Являются ли рабочие места объектами производственного контроля да или нет: Производственный контроль на предприятии

Содержание

Как законно вести контроль за рабочими 2021 – программа для Андроид

Являются ли рабочие места объектом контроля? Что такое рабочий контроль? Как можно вести контроль за рабочими без нарушения закона? Давайте разбираться вместе.

Итак, являются ли рабочие места объектами производственного контроля? Этот вопрос достаточно своевременный и актуальный, поэтому требует конкретного ответа. Как показывает мировая практика, в подавляющем своем большинстве, в компаниях, где штат рабочих превышает 10 человек, ведется корпоративный контроль. Это и понятно, так как проследить кто-где находится и кто-чем занимается в рабочее время за большим количеством рабочих технически невозможно. Поэтому ответ однозначный: рабочие места – это объекты производственного контроля.

Ответить однозначно на этот вопрос невозможно. С одной стороны существует закон о тайне личной переписки и разговоров, который нарушается установлением специализированной программы на телефоны. С другой стороны, Трудовой кодекс имеет статью о том, что работодатель имеет право контролировать работу рабочих на рабочем месте и требовать от них исполнение своих обязанностей.

Таким образом, если рабочий находится на рабочем месте и пользуется рабочим телефоном, на который установлен рабочий контроль, то такой контроль – законный. А ведение личных переписок и личных разговоров в рабочее время, это уже нарушение Трудового кодекса самим рабочим.

Вести контроль над рабочими можно:

Законно – если рабочие предупреждены о том, что на их рабочих телефонах (планшетах) установлен рабочий контроль.
Законно – если Ваши рабочие пользуются рабочими телефонами для ведения переговоров с клиентами (запись деловых разговоров законна).
Законно – если у Вас выездные рабочие и отслеживание их текущего местоположения и мониторинг полного маршрута передвижения происходит в рабочее время.
Законно – если Вы установите блокировку на запись телефонных разговоров с личных номеров Ваших рабочих, то такой рабочий контроль не противоречит закону о «тайне личных разговоров».
Законно – если Ваши работники ведут переписку с клиентами через мессенджеры (архивировать деловые переписки законно).
Незаконно – если рабочий контроль устанавливается на рабочие телефоны тайно от рабочих.
Незаконно – если имеются скрытые видеокамеры, а также камеры, установленные в туалетных комнатах, раздевалках или душевых кабинках.
Незаконно – если контроль позволяет руководству просматривать личную переписку, прослушивать личные разговоры и отслеживать геолокацию в нерабочее (личное) время.

Также, поведение руководства будет считаться незаконным, если информация, переданная специализированной программой с рабочих телефонов, будет разглашаться во всеуслышание без серьезного на то повода. Поводом для разглашения может послужить разбирательство нештатной или спорной ситуации.

Как законно вести контроль рабочего времени

Приложение-логгер Reptilicus – это полноценный рабочий контроль, позволяющий:

отслеживать текущее местоположение рабочего телефона;
мониторить полный маршрут передвижения;
архивировать записи телефонных разговоров с клиентами;
блокировать записи телефонных разговоров с личных номеров;
архивировать переписку с социальных сетей и мессенджеров;
архивировать переписку через СМС-сообщения;
дистанционно блокировать приложения;
дистанционно включать запись звука;
блокировать телефон с помощью Интернета;
архивировать действия телефона на сайтах в Интернете;
получать снимки с экрана телефона;
получать нажатие клавиатуры телефона;
и другие удобные функции для контроля за рабочими.

Такой многосторонний контроль за рабочими позволит руководству знать где находятся его работники и что делают в рабочее время. Не ездят ли по личным делам, вместо заданий, не пересылают ли конкурентам конфиденциальную информацию и многое другое.

Контроль присутствия рабочих на производстве

Приложение Reptilicus устанавливается на устройство Андроид (телефон или планшет) и посредством GPS, Wi-Fi или мобильных вышек, передает местоположение персонала. С помощью программы рабочего контроля Вы увидите:

во сколько рабочий пришел на рабочее место – определение местоположения по активации экрана телефона;
где находится рабочий в конкретное время – определение текущих координат по команде;
куда ездил в течение рабочего дня – определение местоположения по установленному периоду;
куда ездил в течение дня, недели, месяца – полный маршрут перемещений.

Такой контроль рабочего времени, установленный на рабочий телефон, действительно эффективный. Он покажет не только, во сколько рабочий пришел на рабочее место, но и чем занимался в течение всего рабочего дня. Особенно это касается мобильных (выездных на задания) рабочих. И даже если «хитроумный» рабочий отключит на телефоне GPS, то программа передаст его местоположение по вышкам или через точку Wi-Fi.

Подводя итог, хочется еще раз уточнить, являются ли рабочие места объектами производственного контроля? Да, рабочие места – это объекты контроля на вполне законных основаниях. Вести рабочий контроль за работой рабочих можно только в рабочее время, не нарушая границы личного пространства, личной переписки и личных разговоров, а также обязательно предупредив самих рабочих об установленном контроле.

Выгодное предложение для компаний

Предлагаем Вам осуществить не только грамотный, но и выгодный контроль за работой рабочих с помощью нашего сервиса Reptilicus:

Вариант 1. Вы работаете на нашем сервисе. Создаете кабинеты и просматриваете данные на нашем сервисе. (1 кабинет = 10 устройств). Скидки при большом количестве созданных кабинетов.

Вариант 2. Вы работаете с нами по коммерческому предложению. Мы выделяем под Ваш проект отдельный сервер. У Вас будет собственный сайт (домен) + своя программа (свой логин и название) + свои кабинеты + свой мобильный кабинет + права администратора + техническая помощь в группе Telegram.

Вариант 3. Вы развиваетесь как собственный бизнес. Мы продаем Вам исходный код программы. Цена обговаривается индивидуально.

Все подробности уточняйте у наших консультантов.

Мы сотрудничаем с предприятиями различных сфер, статусов и количеством персонала. С помощью нашей программы Reptilicus Вы будете вести действительно полноценный контроль над рабочими 2021 – всегда знать насколько корректно ведутся переговоры с клиентами, не сливается ли информация Вашим конкурентам, не тратится ли рабочее время на поездки по собственным делам и многое другое.

Мы рады взаимовыгодному сотрудничеству с Вами.

С 2021 года только аттестованные методики измерений? | Страница 2

Самарчанка

28.03.2021

Подскажите, пожалуйста, кто как выкручивается при измерениях. Если в ОА не все ми являются аттестованными и не на все допустим РЭ есть, а субподряд дорого выходит. Может есть у кого-нибудь идеи, пока расширение не пройдено (а то должны были пройти расширение год назад с совмещением ПК, а нас перенесли, а отдельно проходить очень накладно было)?

Остается надеяться, что они не будут торопиться))) Может они заведомо понимают, что тогда большинство лабораторий в случае проверки из реестра пойдут лесом))) А зачем им это!? Сами придумали кучу требований, которые многие лаборатории могут исполнять чисто «для галочки», да не многие, а большинство наверно. Купить прибор, который никогда не пригодится, но для реестра то куда уж без него, и т.п. Ну ведь бреееед. Неужели это никогда не изменится…

Остается надеяться, что они не будут торопиться))) Может они заведомо понимают, что тогда большинство лабораторий в случае проверки из реестра пойдут лесом))) А зачем им это!? Сами придумали кучу требований, которые многие лаборатории могут исполнять чисто «для галочки», да не многие, а большинство наверно. Купить прибор, который никогда не пригодится, но для реестра то куда уж без него, и т.п. Ну ведь бреееед. Неужели это никогда не изменится…

Минтруду все равно. Он ведь включил нас СОУТчиков чтобы мы были в РА. Только не понятно зачем? Для чего. Ведь лаборатория не орган инспекции ни орган сертификации и т.д. Мы выдаем то что по сути дела вообще ничего не влияет в отличии от органов испекции , калибровки и т.д. Далее каждые два года ИЛ выкидывает около 300 тыс на хрень прошу прощения за выражение. Ведя ерундистику в виде СМК опять же таки не о чем. Так и Минтруду вообще пофиг он же ввел понятия методы и методики которые должны быть АРШИН т.е аттестованные. Ну и т.д по палате №6. Поэтому если рынок поредеет Минтруду легче.. Москвичи будут больше работать

Минтруду все равно. Он ведь включил нас СОУТчиков чтобы мы были в РА. Только не понятно зачем? Для чего. Ведь лаборатория не орган инспекции ни орган сертификации и т.д. Мы выдаем то что по сути дела вообще ничего не влияет в отличии от органов испекции , калибровки и т.д. Далее каждые два года ИЛ выкидывает около 300 тыс на хрень прошу прощения за выражение. Ведя ерундистику в виде СМК опять же таки не о чем. Так и Минтруду вообще пофиг он же ввел понятия методы и методики которые должны быть АРШИН т.е аттестованные. Ну и т.д по палате №6. Поэтому если рынок поредеет Минтруду легче.. Москвичи будут больше работать

Так дело не в письме, а в содержании письма, в том, что в этом письме написано. А написано там, что измерения при ПК — это контроль, в том числе, за безопасными условиями труда. А измерения для обеспечения безопасных условий труда согласно 102-ФЗ — это сфера госрегулирования.
Или Вы не согласны с тем, что измерения при ПК — это измерения для обеспечения безопасных условий труда?

Так дело не в письме, а в содержании письма, в том, что в этом письме написано. А написано там, что измерения при ПК — это контроль, в том числе, за безопасными условиями труда. А измерения для обеспечения безопасных условий труда согласно 102-ФЗ — это сфера госрегулирования.
Или Вы не согласны с тем, что измерения при ПК — это измерения для обеспечения безопасных условий труда?

А откуда Вы взяли, что это были измерения не для обеспечения безопасных условий труда? Они всегда таковыми были. Были всегда таковыми не на основании каких-то там писем, а на основании 52-ФЗ. А письмо это — попросту напоминание (разъяснение) того, что всегда было. И не более.

А откуда Вы взяли, что это были измерения не для обеспечения безопасных условий труда? Они всегда таковыми были. Были всегда таковыми не на основании каких-то там писем, а на основании 52-ФЗ. А письмо это — попросту напоминание (разъяснение) того, что всегда было. И не более.

Может я чего-то не понимаю
5. Правительством Российской Федерации в целях, предусмотренных частью 1 статьи 1 настоящего Федерального закона, устанавливается перечень измерений, относящихся к сфере государственного регулирования обеспечения единства измерений и выполняемых при осуществлении деятельности в областях, указанных в пунктах 1 — 3, 5 — 9, 11 — 17, 19 части 3 статьи 1 настоящего Федерального закона, с указанием обязательных метрологических требований к измерениям, в том числе показателей точности измерений. Федеральные органы исполнительной власти и государственные корпорации, осуществляющие нормативно-правовое регулирование в областях деятельности, указанных в пунктах 4, 10 и 18 части 3 статьи 1 настоящего Федерального закона, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области обеспечения единства измерений, определяют измерения, относящиеся к сфере государственного регулирования обеспечения единства измерений, и устанавливают к ним обязательные метрологические требования, в том числе показатели точности измерений.

Перечень
измерений, относящихся к сфере государственного регулирования обеспечения единства измерений*

Правила для работников могут быть обязательными по закону, но также следует учитывать различные дополнительные правила на рабочем месте. Тщательно подобранные правила рабочего места могут защитить ваш бизнес и помочь поддерживать упорядоченную и благоприятную рабочую среду.

Эффективное управление сотрудниками на вашем рабочем месте требует, чтобы даже самые маленькие предприятия установили правила работы. Правила работы защищают ваш бизнес и ваших сотрудников, и при правильном внедрении и выполнении они создают и поддерживают лучшую рабочую среду для всех.

Однако в соответствии с федеральными законами и законами штата ваша компания должна иметь и публиковать правила, касающиеся определенных вопросов на рабочем месте, таких как курение, наркотики и алкоголь, а также сексуальные домогательства. В областях, регулируемых законом, у вас нет другого выбора, кроме как соблюдать правила на рабочем месте.

Итак, почему у вас должны быть рабочие правила, которые не обязательны? Заманчиво думать, что если правила работы не требуются по закону, нет причин с ними возиться. Но, несмотря на то, что поначалу вы можете сэкономить себе время, не беспокоясь о правилах работы, есть вероятность, что их отсутствие вызовет у вас некоторые проблемы в будущем, особенно если у вас есть хотя бы несколько сотрудников.

Наличие формальных правил работы в вашем бизнесе, даже если они не обязательны, является хорошей идеей, поскольку они могут помочь вам защитить ваш бизнес от потенциальной ответственности и поддерживать высокое качество трудовой жизни ваших сотрудников. Также полезно убедиться, что ваши сотрудники понимают, чего от них ожидают, не только в работе, которую они выполняют, но и в своем поведении и в других сферах ваших трудовых отношений. Если правила тщательно подобраны, четко связаны с бизнесом и справедливо соблюдаются, они могут помочь вам лучше управлять своим рабочим местом и вашими работниками.

Помимо обязательных правил и политик, у вас есть возможность выбрать дополнительные правила, которые помогут вам управлять своими сотрудниками. После того, как вы позаботились о необходимых политиках, вы можете сосредоточиться на выборе из множества других правил, которые являются необязательными, но во многих случаях иметь их неплохо.

В то время как правила, регулирующие поведение ваших сотрудников, должны отражать вид работы, которую выполняет ваш бизнес, и условия, в которых она выполняется, есть некоторые основные правила, которые вы будете видеть снова и снова, если будете спрашивать компании об их работе. правила и политики.

Работодатели могут выбрать простой набор правил работы, состоящий из списка общепринятых и запрещенных действий, или они могут принять решение о разработке очень подробных правил работы и политик, касающихся определенного поведения.

Некоторые работодатели предпочитают, чтобы правила были как можно более общими. Преимущество такого подхода заключается в том, что он дает работодателю гибкость в обеспечении соблюдения правил. Вы можете создать простой одно- или двухстраничный раздаточный материал, который вы даете каждому человеку, когда вы его нанимаете, охватывающий такие вещи, как

Некоторые владельцы малого бизнеса могут счесть уместным включить более подробную информацию о других распространенных проблемах на рабочем месте, таких как вымогательство или продажа на работе, а также о политической и внеслужебной деятельности сотрудников, включая подработку. Некоторые более свежие проблемы, которые некоторые владельцы малого бизнеса могут захотеть решить, включают политику в отношении того, кто может работать удаленно и чем сотрудники могут делиться в социальных сетях.

«Было бы непрактично составлять список всех видов деятельности, которые считаются незаконными или противоречащими добросовестной деловой практике и хорошим отношениям между работником и работодателем. Это предназначено только в качестве рекомендации. .»

Правила, которые разумны и четко связаны с безопасным и эффективным ведением бизнеса, как правило, являются лучшими. В общем, нет необходимости говорить, что такие вещи, как воровство или неповиновение, запрещены, поскольку ожидается, что сотрудники знают об этих вещах. Но вы лучше всех судите о том, что работает на вашем рабочем месте. Таким образом, вы можете создать письменное правило, касающееся таких вопросов, если хотите.

Вы также можете объяснить, почему вы выбрали определенные правила для включения, и объяснить последствия и меры наказания, которые могут ожидать сотрудника за нарушение правил. Если вам нужна некоторая гибкость, вы можете включить общее утверждение, например, что «любой сотрудник, уличенный в таком поведении, будет подвергнут дисциплинарным взысканиям, включая выговор, предупреждение, увольнение или увольнение».

Имейте в виду, что в некоторых случаях от вас может потребоваться опубликовать или распространить письменную политику среди сотрудников. Но при отсутствии этих требований вы можете донести свои правила работы до сотрудников удобным для вас способом — письменно, устно, по электронной почте или иным образом.

Одна из самых убедительных причин наличия набора твердых рабочих правил заключается в том, что они могут защитить ваш бизнес. У многих работодателей есть правила, потому что они могут помочь защитить их от ответственности — как юридической, так и финансовой — и дать им больше свободы в управлении и дисциплинировании сотрудников. Работодатели часто предъявляют доказательства действующих правил и политики работы в тех случаях, когда работники предъявляют претензии, связанные с занятостью, такие как неправомерное увольнение или претензии о дискриминации.

Некоторые работодатели с очень небольшим числом сотрудников предпочитают иметь только те правила работы, которые требуются по закону. Почему? Потому что отсутствие рабочих правил, касающихся данного вида деятельности, даст вам больше свободы действий в каждой ситуации, исходя из ее конкретных обстоятельств. Только вы можете быть судьей, как поступить в этом вопросе.

Когда вы увольняете сотрудника, вы хотите, чтобы ваши рассуждения и действия были обоснованными и оправданными. Полезно, если бы у вас были четко сформулированные правила работы, которые были доведены до сведения ваших сотрудников. Затем сотрудник, нарушивший рабочее правило, делает это, зная, что его поведение неприемлемо и что такое поведение может привести к увольнению.

Сотруднику, который знает о существовании и цели правила разумной работы, но предпочитает игнорировать его, вероятно, будет труднее оспорить любое дисциплинарное взыскание, которое вы можете принять, чем если бы вы не сообщили о существовании правила ваши сотрудники. Если вы хотите иметь прогрессивную дисциплинарную политику, вы можете объяснить сотрудникам, как она работает и какие нарушения заслуживают каких предупреждений и наказаний.

Пример: Ваша сотрудница Рэйчел использует свой служебный компьютер в личных целях. У вас нет официальной политики в отношении использования сотрудниками офисного оборудования в личных целях, но вы увольняете Рэйчел за это, потому что считаете, что это повод для увольнения. Вы никак не сможете доказать, что Рэйчел знала, что ее действия приведут к ее увольнению.

Еще одним преимуществом четких правил работы является то, что они помогают вашим сотрудникам понять, что является приемлемым поведением, а что нет. Четкое определение того, что требуется, и последствия несоблюдения облегчают вам последовательное реагирование на нарушения правил работы. Неоднозначное правило или неравномерное применение какого-либо правила открывает возможность для оспаривания ваших действий как произвольных или дискриминационных.

Пример: Джек и Роджер подрались в рабочее время. Вы прерываете драку и обнаруживаете, что Джек нанес первый удар. Вы отстраняете Джека, потому что он начал драку. Вы не отстраняете Роджера, потому что он не начал драку, и наказывать его кажется несправедливым.

Если у вас есть политика против драк, которая просто гласит, что сотрудники, которые дерутся на работе, будут отстранены от работы, у вас проблемы, потому что вы отстранили только одного из вовлеченных сотрудников, Джека. Но если в вашей политике четко указано, что драка в рабочее время неприемлема и что сотрудник, нанесший удар или затеявший драку, будет отстранен от работы, у вас гораздо больше шансов защитить свои действия.

При создании правил учитывайте потребности и обстоятельства ваших сотрудников. При соблюдении своих правил всегда будьте последовательны и справедливы. Таким образом, когда необходимо наказать сотрудников, ваши действия можно будет оправдать.

Правила работы могут помочь вам создать и поддерживать упорядоченную атмосферу, приятную для работы, в которой сотрудники могут работать эффективно. Создание такой атмосферы выгодно вам как работодателю, потому что сотрудники, как правило, более креативны и продуктивны, когда они довольны.

Однако, поскольку взаимосвязь между правилами работы и качеством трудовой жизни является важной, если правила работы неразумны, неуместны или не соблюдаются, они могут фактически нанести ущерб моральному духу сотрудников.

Хотя поведение каждого сотрудника должно регулироваться некоторыми основными правилами работы, определенные правила работы, которые вы выбираете, должны быть уместными и разумными для работы ваших сотрудников и условий труда, которым они подчиняются.

Пример: Предприятия, сотрудники которых регулярно встречаются с клиентами, могут нуждаться в ограничительном дресс-коде в большей степени, чем предприятия, где сотрудники выполняют физическую работу на улице в холодную погоду.

Точно так же бизнес, успех которого зависит от его коммерческой тайны и конфиденциальной информации, больше нуждается в политике неконкуренции или неразглашения, чем бизнес, чей успех не зависит от коммерческой тайны и конфиденциальной информации.

Слишком строгие правила работы могут вызвать проблемы. Мало того, что они могут создать ненужные трудности для сотрудников, они также могут заставить вас казаться неразумным и равнодушным к чувствам и потребностям ваших сотрудников, даже если это не так. Если у вас есть правило, вы должны быть в состоянии дать любому сотруднику, который спрашивает, вескую, связанную с бизнесом причину для его наличия. Причины должны быть четко связаны с работой сотрудника, и вы не должны навязывать своим сотрудникам личное мнение или убеждения в виде правил работы.

Пример: Когда Роджер проходил собеседование при приеме на работу и впоследствии был принят на работу, он был чисто выбрит. Когда он сообщил о своем первом рабочем дне, Роджер носил бороду. У работодателя была политика в отношении сотрудников с растительностью на лице.

Работодатель попросил Роджера сбрить бороду, но Роджер отказался, потому что считал это ущемлением его личной свободы, и, что более важно, никто так и не объяснил ему, почему существует это правило. В результате работодатель уволил Роджера.

В приведенном выше примере, возможно, лучше было бы, чтобы работодатель, заметив нежелание работника брить бороду, объяснил, почему у него есть политика против бороды. Этого могло быть достаточно, чтобы сотрудник передумал. Если работодатель не может придумать уважительной причины, то, возможно, работодателю следует переосмыслить наличие этой политики.

Работники цеха используют интерфейс выполнения производственного цеха для регистрации своей повседневной работы, например, когда они начинают работу, сообщают отзывы о работе, регистрируют косвенные действия и сообщают об отсутствии. Эти регистрации являются основой для отслеживания хода выполнения и стоимости производственных заказов, а также для расчета основы для оплаты труда рабочих.

Когда вы открываете интерфейс выполнения производственного цеха, он автоматически загружает выбранную конфигурацию и фильтр заданий, которые относятся к браузеру и устройству. В конфигурации вы устанавливаете политики, которые должны применяться для определенного использования. Вот несколько примеров использования:

Сам интерфейс выполнения производственного цеха, а также несколько необязательных параметров, описанных в этой статье, должны быть включены в вашей системе, прежде чем вы сможете их использовать. Используйте страницу управления функциями, чтобы включить любую или все функции, описанные в следующих подразделах, по мере необходимости.

Это основная функция, описанная в этой статье, и необходимая для всех других функций, упомянутых в этом разделе. Начиная с Supply Chain Management 10.0.25, он является обязательным и не может быть отключен. Если вы используете более старую версию, чем 10.0.25, администраторы могут включить или отключить эту функцию, выполнив поиск функции Production Floor Execution в рабочей области управления функциями.

Эти функции делают функциональные возможности номерных знаков доступными для интерфейса выполнения производственного этажа. Если вы хотите их использовать, включите следующие функции в управлении функциями (в указанном порядке):

Номерной знак для отчета об окончании добавлен в устройство карты заданий
(Начиная с версии 10.0.21 Управления цепочками поставок эта функция включена по умолчанию. Начиная с версии 10.0.25 Управления цепочками поставок, эта функция обязательно.)

Номерной знак для отчета о завершении, добавленный в устройство карты заданий
(начиная с Supply Chain Management версии 10.0.0. 21 эта функция включена по умолчанию.Начиная с версии Supply Chain Management 10.0.25, эта функция является обязательной.)

Начиная с версии 10.0.21 Supply Chain Management, эта функция включена по умолчанию. Начиная с Supply Chain Management 10. 0.25, эта функция является обязательной и не может быть отключена. Если вы используете версию старше 10.0.25, администраторы могут включить или отключить эту функцию, выполнив поиск Функция блокировки устройства карты задания и терминала карты задания, чтобы их можно было дезинфицировать Функция в рабочей области Управление функциями.

Эта функция добавляет вкладку управления активами в интерфейс исполнения производственного цеха. Рабочие могут использовать эту вкладку для выбора актива, подключенного к машинному ресурсу, находящемуся в пределах выбранного фильтра списка заданий. Для выбранного актива машины рабочий может просматривать состояние и работоспособность актива по значениям счетчиков для четырех выбранных счетчиков.

Начиная с версии Supply Chain Management 10.0.25, эта функция включена по умолчанию. Начиная с версии Supply Chain Management 10.0.29, эта функция является обязательной и не может быть отключена. Если вы используете более старую версию, чем 10.0.29, администраторы могут включать или отключать эту функцию, выполнив поиск функции управления активами для функции интерфейса выполнения производственного цеха в рабочей области управления функциями.

Эта функция позволяет добавить поле поиска в список вакансий. Рабочие могут найти конкретную работу, введя идентификатор работы, или найти все работы для определенного заказа, введя идентификатор заказа. Работники могут ввести идентификатор с клавиатуры или путем сканирования штрих-кода.

Начиная с версии Supply Chain Management 10.0.25, эта функция включена по умолчанию. Начиная с версии Supply Chain Management 10.0.29, эта функция является обязательной и не может быть отключена. Если вы используете более раннюю версию, чем 10.0.29, администраторы могут включать или отключать эту функцию, выполнив поиск функции Job search для интерфейса выполнения производственного цеха в рабочей области управления функциями.

Эта функция позволяет работникам использовать интерфейс выполнения производственного цеха для отчета о ходе выполнения пакетных заказов. Эта отчетность включает отчетность по сопутствующим продуктам и побочным продуктам.

Чтобы использовать эту функцию, она должна быть включена в вашей системе. Начиная с версии 10.0.29 Supply Chain Management он включен по умолчанию. Начиная с версии 10.0.32 Supply Chain Management, эта функция является обязательной и не может быть отключена. Если вы используете версию более раннюю, чем 10.0.32, администраторы могут включать или отключать эту функцию, выполнив поиск отчета о совместных и побочных продуктах из интерфейса выполнения производственного цеха в рабочей области Управление функциями . .

Эта функция обеспечивает улучшенный просмотр списков серийных номеров, номеров партий и номерных знаков в интерфейсе выполнения производственного цеха. Отображение изменится с представления карты, отображающего ограниченное количество символов, на представление списка, в котором достаточно места для отображения полных значений. В списке также предусмотрена возможность поиска конкретных номеров.

Чтобы использовать эту функцию, она должна быть включена в вашей системе. Начиная с версии 10.0.25 Supply Chain Management эта функция включена по умолчанию. Начиная с версии Supply Chain Management 10.0.29, эта функция является обязательной и не может быть отключена. Если вы используете версию старше 10.0.29, администраторы могут включать или отключать эту функцию, выполнив поиск функции Показать полные серийные номера, номера партий и номерные знаки в интерфейсе выполнения производственного этажа в рабочей области управления функциями. .

Начиная с версии 10.0.25 Supply Chain Management, эта функция включена по умолчанию. Администраторы могут включить или отключить эту функцию, выполнив поиск Показать полные серийные номера, номера партий и номерные знаки в интерфейсе выполнения производственного цеха в рабочей области Управление функциями.

Функциональность, описанная в этом разделе, доступна как часть предварительной версии. Содержание и функциональность могут быть изменены. Дополнительные сведения о предварительных выпусках см. в разделе Часто задаваемые вопросы об обновлениях службы One version.

Эта функция позволяет работникам использовать интерфейс выполнения производственного цеха для регистрации потребления материалов, номеров партий и серийных номеров. Некоторые производители, особенно в обрабатывающей промышленности, должны явно регистрировать количество материала, потребляемого для каждой партии или производственного заказа. Например, рабочие могут использовать весы для взвешивания количества материала, потребляемого во время работы. Для обеспечения полной прослеживаемости материалов эти организации также должны регистрировать номера партий, израсходованных для производства каждого продукта.

Существует две версии этой функции. Один поддерживает элементы, для которых не разрешено использование процессов управления складом (WMS). Другой поддерживает элементы, которые являются включенными для использования WMS. Чтобы использовать эту функцию, включите одну или обе следующие функции в разделе «Управление функциями» (в указанном порядке), в зависимости от того, есть ли у вас элементы, включенные для WMS: -WMS) (Начиная с версии Supply Chain Management 10.0.32, эта функция включена по умолчанию.)

Рабочие могут использовать интерфейс выполнения производственного цеха, чтобы сообщать о ходе выполнения партийных заказов на товары промежуточного веса. Пакетные заказы создаются на основе формул, которые могут быть определены таким образом, чтобы элементы расчетного веса были элементами формулы, сопутствующими продуктами и побочными продуктами. Формула также может быть определена так, чтобы иметь строки формулы для ингредиентов, которые определены для веса улова. Для отслеживания запасов в товарах с расчетным весом используются две единицы измерения: количество попутного веса и количество запасов. Например, в пищевой промышленности мясо в коробках может быть определено как единица веса улова, где количество улова используется для отслеживания количества ящиков, а количество запасов используется для отслеживания веса ящиков.

Чтобы использовать эту функцию, она должна быть включена в вашей системе. Начиная с версии Supply Chain Management 10.0.29, он включен по умолчанию. Начиная с версии 10.0.32 Supply Chain Management, эта функция является обязательной и не может быть отключена. Если вы используете более старую версию, чем 10.0.32, администраторы могут включить или отключить эту функцию, выполнив поиск представления «Мой день» для функции интерфейса выполнения производственного этажа в рабочей области Управление функциями .

Когда несколько рабочих назначены на одно и то же производственное задание, они могут сформировать команду. Команда может назначить одного работника пилотом. Остальные рабочие автоматически становятся помощниками этого пилота. Для получившейся команды только пилот должен зарегистрировать статус задания. Записи времени распространяются на всех членов команды.

Чтобы использовать эту функцию, она должна быть включена в вашей системе. Начиная с версии 10.0.32 Supply Chain Management он включен по умолчанию. Администраторы могут включить или отключить эту функцию, выполнив поиск производственных групп в интерфейсе выполнения производственной площадки в рабочей области Управление функциями .

Включите корректировки расхода материалов в диалоговом окне Отчет о ходе выполнения . (Для этой функции также требуется Регистрация расхода материалов в интерфейсе выполнения производственного цеха (не WMS) функция. )

Вкладка Мои задания позволяет работникам легко просматривать все неначатые и незавершенные задания, назначенные конкретно им. Это полезно в компаниях, где задания иногда или всегда назначаются конкретным работникам (человеческим ресурсам), а не другим типам ресурсов (например, машинам).

Эта функция позволяет администраторам добавлять цифровую клавиатуру на страницу входа для интерфейса выполнения производственного цеха. Затем работники могут войти в систему, используя цифровую клавиатуру, чтобы ввести свой идентификатор значка или личный номер.

Чтобы использовать эту функцию, она должна быть включена в вашей системе. Начиная с версии 10.0.32 Supply Chain Management он включен по умолчанию. Администраторы могут включить или отключить эту функцию, выполнив поиск Включить использование цифровой клавиатуры на странице входа в разделе Управление функциями рабочее пространство.

Чтобы создать и поддерживать конфигурации выполнения производственных цехов, перейдите к Управление производством > Настройка > Выполнение производства > Настройка выполнения производственных цехов . На странице «Настройка производственного цеха» показан список существующих конфигураций. На этой странице вы можете выполнять следующие действия:

На панели действий выберите New , чтобы добавить новую конфигурацию в список. Затем в поле Configuration введите имя для идентификации новой конфигурации. Имя, которое вы вводите, должно быть уникальным среди всех конфигураций, и вы не сможете изменить его позже. В поле Описание можно дополнительно ввести описание конфигурации.

Только вход и выход — установите для этого параметра значение Да , чтобы создать упрощенный интерфейс, обеспечивающий только вход и время -выходной функционал. Этот параметр отключает большинство других параметров на этой странице. Прежде чем включить этот параметр, необходимо удалить все строки из экспресс-вкладки Tab selection .
Включить поиск — установите для этого параметра значение Да , чтобы включить поле поиска в список заданий. Рабочие могут найти определенную работу, введя идентификатор работы, или они могут найти все работы для определенного заказа, введя идентификатор заказа. Работники могут ввести идентификатор с помощью клавиатуры или сканирования штрих-кода.
Включить поиск по идентификатору проекта — установите для этого параметра значение Да , чтобы разрешить работникам выполнять поиск по идентификатору проекта (в дополнение к идентификатору задания и идентификатору заказа) в поле поиска интерфейса выполнения производственного цеха. Вы можете установить этот параметр на Да только в том случае, если для параметра Включить поиск также установлено значение Да .
Автоматическое открытие диалогового окна запуска — если для этого параметра установлено значение Да , диалоговое окно Запуск задания автоматически открывается, когда работники используют панель поиска для поиска задания.
Диалоговое окно отчета о ходе выполнения — если для этого параметра установлено значение Да , диалоговое окно Отчет о ходе выполнения автоматически открывается, когда работники используют панель поиска для поиска работы.
Включить настройку материала — установите для этого параметра значение Да , чтобы активировать кнопку Настройка материала в диалоговом окне Отчет о ходе выполнения . Рабочие могут нажать эту кнопку, чтобы отрегулировать расход материалов для работы.
Сообщить о количестве на момент окончания рабочего времени — установите для этого параметра значение Да , чтобы предлагать работникам сообщать отзывы о заданиях, которые выполняются, когда они заканчиваются. Если для этого параметра установлено значение Нет , рабочие запросы не выводятся.
Заблокировать сотрудника — если для этого параметра установлено значение Нет , работники будут выведены из системы сразу после регистрации (например, новой работы). После этого интерфейс вернется на страницу входа. Если для этого параметра установлено значение Да , работники останутся в системе в интерфейсе выполнения производственного цеха. Однако работник может вручную выйти, чтобы другой работник мог войти в систему, в то время как интерфейс выполнения производственного цеха продолжает работать под той же учетной записью системного пользователя. Дополнительные сведения об этих типах учетных записей см. в разделе Назначенные пользователи.
Использовать фактическое время регистрации — установите для этого параметра значение Да , чтобы установить для каждой новой регистрации точное время, когда рабочий отправил регистрацию. Если для этого параметра установлено значение Нет , вместо этого используется время входа. Обычно для этого параметра следует установить значение Да , если для параметра Блокировать сотрудника и/или Один работник установлено значение Да в тех случаях, когда работники часто остаются в системе в течение более длительного времени.
Один рабочий — установите для этого параметра значение Да , если только один рабочий использует каждый интерфейс выполнения производственного этажа, где эта конфигурация активна. Если для этого параметра установлено значение Да , для параметра Заблокировать сотрудника автоматически устанавливается значение Да . Кроме того, этот параметр устраняет требование (и возможность) для работника входить в систему с помощью идентификатора значка (или другого аналогичного идентификатора). Вместо этого работник входит в Microsoft Dynamics 365 Supply Chain Management, используя системную учетную запись пользователя, связанную с раз зарегистрировал работника (из таблицы работников ) и одновременно вошел в интерфейс выполнения производственного цеха в качестве этого работника.
Включить цифровую клавиатуру — установите для этого параметра значение Да , чтобы добавить цифровую клавиатуру на экран входа, что позволяет работникам вводить свой идентификатор значка или личный номер с помощью цифровой клавиатуры на сенсорном экране. Установите для этого параметра значение Нет , чтобы скрыть цифровую клавиатуру.
Разрешить блокировку сенсорного экрана — установите для этого параметра значение Да , чтобы позволить работникам заблокировать сенсорный экран интерфейса выполнения производственного цеха, чтобы они могли его дезинфицировать. Если для этого параметра установлено значение Да , на страницу входа добавляется экран блокировки для кнопки очистки . Когда работник нажимает эту кнопку, сенсорный экран временно блокируется, чтобы предотвратить непреднамеренный ввод данных. Также показан таймер обратного отсчета. Затем работник может безопасно очистить устройство и экран. По завершении обратного отсчета сенсорный экран автоматически разблокируется.
Длительность блокировки экрана — если для параметра Разрешить блокировку сенсорного экрана установлено значение Да , используйте этот параметр, чтобы указать количество секунд, в течение которых сенсорный экран должен быть заблокирован для дезинфекции. Продолжительность должна быть от 5 до 120 секунд.
Создать номерной знак — установите для этого параметра значение Да , чтобы создавать новый номерной знак каждый раз, когда рабочий использует интерфейс выполнения производственного цеха для отчета о завершении. Номерной знак генерируется из числовой последовательности, настроенной на Параметры управления складом стр. Если для этого параметра установлено значение Нет , работники должны указать существующий номерной знак, когда они завершат отчет.
Печать этикетки — установите для этого параметра значение Да , чтобы печатать этикетку номерного знака, когда рабочий использует интерфейс выполнения производственного цеха для отчета о завершении. Конфигурация метки настраивается в маршрутизации документов, как описано в разделе Макеты меток маршрутизации документов.

Используйте настройки на экспресс-вкладке Выбор вкладки , чтобы выбрать, какие вкладки должен отображать интерфейс выполнения производственного этажа, когда активна текущая конфигурация. Вы можете создать столько вкладок, сколько вам нужно, а затем добавить и расположить их по своему усмотрению с помощью кнопок на панели инструментов экспресс-вкладки. Сведения о том, как создавать вкладки и работать с настройками здесь, см. в разделе Проектирование интерфейса выполнения производственного цеха.

Включить настройку материала — установите для этого параметра значение Да , чтобы включить кнопку Настройка материала в диалоговом окне Отчет о ходе выполнения . Рабочие могут нажать эту кнопку, чтобы отрегулировать расход материалов для работы.
Оставшееся количество по умолчанию — установите для этого параметра значение Да , чтобы предварительно заполнить ожидаемое оставшееся количество для производственного задания в диалоговом окне Отчет о ходе выполнения .

Когда начальник цеха настраивает интерфейс выполнения производственного цеха, он выбирает конфигурацию и фильтр заданий. Эти выборки хранятся в справочной таблице в Supply Chain Management, и браузер использует идентификатор, который хранится в локальном файле cookie, чтобы найти правильную строку в этой таблице. В таблице также регистрируются дата и время последнего входа работника на каждое устройство.

Пакетное задание периодически очищает записи в таблице ссылок для устройств, которые не регистрировали никаких действий за последние 60 дней. Вы также можете вручную очистить записи в любое время, выполнив следующие действия.

Как законно вести контроль за рабочими 2021 – программа для Андроид

С 2021 года только аттестованные методики измерений? | Страница 2

Самарчанка

Оля Птенчик

Mersedes

Оля Птенчик

Экзорцист

Анатолий Афанасьев

Экзорцист

Анатолий Афанасьев

Экзорцист

Mersedes

Экзорцист

Правила на рабочем месте для владельцев бизнеса и сотрудников

Необязательные рабочие правила, о которых следует подумать

Рабочие правила могут помочь защитить ваш бизнес при увольнении или наказании сотрудников

Как наличие четких правил на рабочем месте может помочь защитить бизнес

На что следует обратить внимание при выборе правил работы

Выбор подходящих и разумных правил работы

Избегайте слишком строгих правил работы

Убедиться, что правила не воспринимаются негативно

Настройка интерфейса выполнения производственного цеха — Управление цепочками поставок | Динамика 365

Интерфейс исполнения производственного цеха

Создание номерных знаков

Этикетки для печати

Разрешить блокировку сенсорного экрана

Функция управления активами для интерфейса выполнения производственного цеха

Поиск работы

Отчет о сопутствующих и побочных продуктах

Отображение полных серийных номеров, номеров партий и номерных знаков

Регистрация потребления материалов

Отчет по товарам промежуточного веса

Диалоговое окно «Мой день»

Команды

Дополнительная конфигурация в интерфейсе исполнения производственного этажа

Включить вкладку «Мои задания»

Включить использование цифровой клавиатуры на странице входа

Работа с конфигурациями выполнения производственных цехов

Экспресс-вкладка Общие

Экспресс-вкладка Выбор вкладки

Экспресс-вкладка Отчет о ходе выполнения

Очистка конфигураций заданий