Юрист трудовые споры: Адвокат по трудовым спорам

Содержание

Адвокат по трудовым спорам – Нечаев и Партнеры

Поможем решить вопросы с руководством

Олег Родионов

Незаконные увольнения, невыплата зарплаты и необоснованные удержания из неё, отказ предоставить отпуск – самые распространенные нарушения трудового законодательства. Разрешение трудовых споров под силу только опытному юристу.

Получить консультацию

Информация
Наши преимущества
Этапы работы
Команда
Наша практика

Трудовые споры

Оспаривание незаконного увольнения
Перейти

Восстановление работника на работу
Перейти

Взыскание заработной платы, компенсаций
Перейти

Конфликт на работе? Мы знаем, что делать

Помощь трудового юриста требуется сотрудникам в следующих случаях:

●      незаконно удержали часть зарплаты;

●      не оплатили больничный, отпуск или отгул;

●      не компенсировали обучение;

●      заставили возместить ущерб, в причинении которого работник не виноват

Юрист может помочь тем, кто столкнулся с ухудшением условий труда без согласия и компенсации, получил незаслуженное дисциплинарное взыскание.

Адвокат по трудовым делам консультирует и работодателей. Среди часто возникающих вопросов – споры по приёму на работу иностранцев, составлению трудового договора, различным ситуациям при увольнении.

Защитите свои финансы и репутацию

Вы – работник, который пострадал от действий руководства? Или работодатель, которому грозит штраф за нарушение трудового законодательства? Юрист подскажет, как поступить, чтобы избежать финансовых потерь. Уже на первой юридической консультации Вы узнаете, что нужно предпринять для предотвращения конфликта.

Не всегда есть необходимость доводить спор до суда – в некоторых случаях для защиты своих трудовых прав поможет обращение в профсоюз, трудовую инспекцию или прокуратуру. А если и придётся подавать исковое заявление, у пострадавшей стороны появится возможность не только покрыть понесённые убытки, но и получить компенсацию морального ущерба.

Как юрист разрешает трудовые споры

Консультация юриста по трудовому праву – первый этап работы по разрешению конфликта между сотрудником и работодателем. Во время очной встречи адвокат выяснит все детали ситуации и в зависимости от фактических обстоятельств дела предложит дальнейший план действий по разрешению возникшего недопонимания между сторонами спора.

Не знаете, как доказать свою позицию?

На консультации юриста Вы узнаете о перспективах дела.

Хотите уладить спор мирным путём?

Мы постараемся уладить спор в досудебном порядке.

Для защиты своих прав и репутации нужно идти в суд?

Мы подготовим и подадим исковое заявление и представим Ваши интересы.

Судебные процессы в этой сфере разрешаются судебными органами не только исходя из положений действующего законодательства, но и исходя из сложившейся по тому или иному вопросу судебной практики.

Поэтому адвокат по трудовым делам всегда должен быть в курсе последних изменений как в законодательстве по трудовому праву, так и в развивающейся правоприменительной практике. В нашей компании трудовые споры сопровождают только профильные специалисты с большим опытом работы – они смогут грамотно донести до суда Вашу позицию и в конечном итоге защитить Ваши законные интересы.

Услуги адвоката по трудовым спорам

В споре между сотрудником и работодателем весы правосудия склонятся в пользу того, на чьей стороне закон.

В подобных процессах основные ресурсы, способствующие достижению результата – это знание действующего законодательства и тонкостей его правоприменения, наличие достаточного времени на сбор всех необходимых документов и иных доказательств Вашей правоты, а также грамотное и последовательное отстаивание Вашей позиции в судебных заседаниях.

Если Вы не располагаете достаточным количеством этих ресурсов, обратитесь к юристу, который отстоит Ваши интересы быстро и эффективно.

Отправить заявку

Этапы работы

1
У Вас проблема?
2
Оставьте заявку
3
Получите консультацию
4
Разработаем стратегию защиты
5
Решим Вашу проблему

Получить консультацию

Столкнулись с несправедливостью? Считаете, что закон в сложившейся ситуации на Вашей стороне, но до конца не уверены в этом? Убеждены в том, что Ваши права нарушены, но не знаете, куда и к кому обратиться?

Получить консультацию

Мы оперативно свяжемся с Вами, чтобы прояснить все детали сложившейся ситуации. Постарайтесь наиболее подробно описать свою проблему. Сообщите о том, какими документами относительно вопроса Вы располагаете.

Получить консультацию

Во время консультации Вы получите непредвзятую оценку сложившейся ситуации. Юрист подробным образом опишет перспективы разрешения интересующей проблемы.

Получить консультацию

После проведения очной консультации мы разработаем оптимальную стратегию по успешному разрешению Вашей проблемы.

Получить консультацию

К Вашим услугам – опытные специалисты во всех отраслях российского права. Гарантируем высокопрофессиональное и своевременное оказание юридических услуг по правовым вопросам любой сложности.

У Вас проблема?

Получить консультацию

Оставьте заявку

Получить консультацию

Получите консультацию

Получить консультацию

Разработаем стратегию защиты

Получить консультацию

Решим Вашу проблему

Получить консультацию

Возникли вопросы? Давайте обсудим по телефону

Мы подберем для Вас оптимальный вариант решения Вашего вопроса.

Отправляя заявку, я соглашаюсь на обработку персональных данных, в соответствии с политикой конфиденциальности.

Наши преимущества

Мы обеспечиваем своих клиентов по всей стране профессиональными юридическими услугами высокого качества по справедливой цене, создавая для граждан и бизнеса ценность, существенно превышающую их финансовые и временные затраты.

Знак качества

Мы дорожим своим именем и все наши услуги отличаются наивысшим качеством

Гарантируем

справедливую цену

Вы всегда знаете сколько и за что платите

Отвечаем

за результат

Всегда делаем то, что обещаем

Экономим

ваше время

Мы пунктуальны и пониманием важность времени и соблюдения сроков

Мы всегда

на связи

Ваш юрист будет рядом тогда, когда он вам нужен

Мы в цифрах

Опыт

более1 000

судебных заседаний ежегодно

Надежность

более 12лет

успешной деятельности

Доверие

более150

новых клиентов в месяц

Павел Нечаев

Партнер, адвокат, арбитражный управляющий

Вся команда

Мы любим своих клиентов и стараемся каждый день делать их счастливее

Честность и искренняя забота о клиенте – ключевые принципы работы абсолютно любого сотрудника в нашей компании.
Только такое отношение к клиенту создает основу для взаимовыгодного сотрудничества – доверие, позволяющее быстро и качественно решить любую проблему нашего доверителя

Вся команда

Не нашли ответ на свой вопрос?

Оставьте заявку, и мы свяжемся с Вами в течение 30 минут.

Специалист ответит на все интересующие Вас вопросы и предложит правовое решение.

Другие наши услуги

Представительство в суде

Эффективная защита Ваших прав в суде
Подробнее

Споры при взыскании долгов

Поможем законно вернуть долг через суд.
Подробнее

Исполнительное производство

Поможем взаимодействовать с приставами
Подробнее

Все услуги для частных клиентов

Юрист по трудовым спорам

Скачать образцы исковых заявлений. Трудовые споры

Трудовые споры – это одна из сложнейших видов судебных споров. Так как инициатором спора может выступать любая сторона, юрист по решению трудовых споров может потребоваться как работнику, так и работодателю.

Чаще всего трудовые споры происходят между работником и организацией.

Наиболее распространенные виды трудовых споров:

Не платят зарплату вовремя

Выплатили только часть суммы

Незаконно уволили

На работе произошла производственная травма и предприятие отказывается компенсировать

Отказали в приёме на работу

Также распространены споры, связанные с декретными отпусками, различными пособиями и выплатами, с составлением трудовых договоров, с компенсациями и так далее.

Юристы по трудовым спорам

Чаще всего в трудовых спорах выигрывают работники, а не работодатели. Но при этом важно всё сделать юридически грамотно, собрать все нужные документы, представить доказательства в суде. Обращение к профессиональным юристам – во многом залог вашей победы в трудовом споре!

В любых вопросах трудового права в Новосибирске и Барнауле вам помогут опытные юристы Юридической Конторы Гитерман.

У нас за плечами десятки выигранных судов по трудовым отношениям и мы можем вам помочь даже в сложной и неоднозначной ситуации.

Наши услуги по разным видам трудовых споров

Восстановление на работе, если вас незаконно уволили

Консультация — бесплатно

Составление и подача жалобы ГИТ и прокуратуру

Составление и подача искового заявления (в том числе сбор необходимого для суда пакета документов)

Представление ваших интересов в судебных заседаниях

При необходимости – подача апелляции и представление ваших интересов в суде апелляционной инстанции

Анализ и оценка судебной экспертизы в случае её проведения

Как итог в большинстве случаев– получение исполнительного листа, по которому вас обязаны восстановить на работе

Взыскание невыплаченной заработной платы

Бывают бухгалтерские ошибки в расчётах, бывает начальство умышленно занижает под разными предлогами зарплату, задерживает выплаты. Мы поможем вам грамотно отстоять свои права и получить деньги, которые вам причитаются по закону.

Консультация бесплатно

Расчет зарплаты и возможных неустоек

Подготовка необходимого пакета документов, составление и подача иска в суд

Возмещение ущерба при вреде здоровью (полученного в рабочее время, при исполнении трудовых обязанностей)

Первичная консультация. Юридическая оценка документов, подтверждающих причинение ущерба

Составление и подача претензии либо составление соглашения о добровольной выплате

Выезд юриста для досудебного урегулирования конфликта

Составление и подача искового заявления с необходимым пакетом документов в суд

Представление ваших интересов в судах различных инстанций

Анализ и оценка судебной экспертизы в случае её проведения

Получение исполнительного листа

Обжалование дисциплинарного взыскания

Не все работники чётко знают свои права – и недобросовестные работодатели этим пользуются. К примеру, работник получил взыскание, выговор. Законом установлено правило: объявлению взыскания должна предшествовать проверка. Но часто работодатель не проводит проверку. А значит, что такое дисциплинарное взыскание можно обжаловать в суде.

Консультация бесплатно

Анализ и оценка вашей ситуации, составление претензии или иска

Подготовка необходимого пакета документов, подача иска в суд

Защита работодателей

Споров, где истцом является работодатель, гораздо меньше, но всё же они имеют место быть. А так как суд довольно часто встаёт на сторону работника, то здесь не обойтись без помощи грамотного юриста.

Первичная консультация — бесплатно

Составление и подача искового заявления (в том числе сбор необходимого для суда пакета документов)

Представление интересов вашей компании в судебных заседаниях

При необходимости – подача апелляции и представление ваших интересов в суде апелляционной инстанции

Анализ и оценка судебной экспертизы в случае её проведения

Это только самые популярные услуги, связанные с трудовыми спорами. Если вы не нашли того, что вам нужно – напишите или позвоните нам.

Как получить консультацию по трудовому спору

Юридическая Контора Гитерман поможет вам выиграть различные трудовые споры. Если возможно досудебное урегулирование спорта – мы это сделаем и сэкономим ваши деньги и время. Если невозможно досудебное урегулирование – приложим максимальные усилия для того, чтобы защитить ваши интересы в суде!

Консультация – бесплатно!

Позвоните нам по телефонам +7 (923) 120 20 88, +7 (383) 312 04 16 либо пришлите заявку на бесплатную юридическую консультацию с описанием вашего вопроса. Мы оперативно свяжемся с вами и подскажем наилучшее решение.

О восстановлении на работе уволенных

Первичная консультация;

Составление и подача жалобы ГИТ и прокуратуру, включая почтовые расходы;

Составление и подача искового заявления с необходимым пакетом документов в суд включая почтовые расходы;

Представление интересов Доверителя в суде первой инстанции;

Представление интересов Доверителя в суде апелляционной инстанции;

Анализ и оценка судебной экспертизы в случае её проведения;

Получение исполнительного листа.

О взыскании заработной платы

Первичная консультация;

Расчет заработной платы, неустоек.

Составление и подача искового заявления с необходимым пакетом документов в суд включая почтовые расходы;

О возмещении ущерба (вреда здоровью), причиненного при исполнении трудовых обязанностей.

Первичная консультация, и оценка документов подтверждающих причинение ущерба;

Составление и подача претензии либо соглашения о добровольной выплате;

Выезд юриста для досудебного урегулирования конфликта;

Составление и подача искового заявления с необходимым пакетом документов в суд включая почтовые расходы;

Представление интересов Доверителя в суде первой инстанции;

Представление интересов Доверителя в суде апелляционной инстанции;

Анализ и оценка судебной экспертизы в случае её проведения;

Получение исполнительного листа.

О признании акта ревизии незаконным (недействительным), восстановлении на рабочем месте.

Первичная консультация;

Оценка акта ревизионной комиссии на предмет соответствия действующему законодательству;

Составление и подача жалобы в ГИТ, прокуратуру включая почтовые расходы;

Составление и подача искового заявления с необходимым пакетом документов в суд включая почтовые расходы;

Представление интересов Доверителя в суде первой инстанции;

Представление интересов Доверителя в суде апелляционной инстанции;

Анализ и оценка судебной экспертизы в случае её проведения;

Получение исполнительного листа.

ПОДРОБНЕЕ ОБ УСЛУГАХ НА СТРАНИЦЕ:

Арбитражные дела

Автомобильные дела

Жилищные споры

Защита чести, достоинства и деловой репутации

Земельные споры

Трудовые споры

Споры при наследовании имущества

Семейный юрист

Споры при назначении пенсии

Споры о защите прав потребителей

Споры о защите авторских прав

На главную

Сексуальные домогательства | Юридическая фирма Morgan & Morgan

13 млрд. Долл. США+ выиграл
•
800+ юристов по всей стране
•
Плата — бесплатная ^TM, только если мы выиграем
•
. •
Защита семей с 1988 года
•

Сексуальные домогательства на рабочем месте

Сексуальные домогательства — это вид дискриминации по признаку пола, который противоречит Разделу VII Закона о гражданских правах от 19 г.64. Сексуальное домогательство определяется как нежелательные сексуальные домогательства, просьбы о сексуальных услугах и другие словесные или физические действия сексуального характера, когда работа лица затрагивается тем, что работник подчинился нежелательному поведению или отверг его, или если такое поведение необоснованно мешает производительность труда человека или создает враждебную рабочую среду. Раздел VII касается работодателей, имеющих не менее 15 сотрудников, в том числе государственных и местных органов власти, а также элементов федерального правительства.

Считаете ли вы, что могли подвергаться сексуальным домогательствам на работе? Если это так, вы можете обратиться в суд. Чтобы получить бесплатную консультацию юриста Morgan & Morgan, заполните нашу бесплатную форму рассмотрения дела без каких-либо обязательств.

Бесплатная оценка дела

Расскажите нам о своей ситуации, чтобы мы могли начать бороться за вас. Мы адаптируем каждый случай, чтобы удовлетворить потребности наших клиентов.

Что такое домогательства на рабочем месте?
Незаконное домогательство на рабочем месте относится к одной из двух категорий: домогательство за услугу (это за то) или домогательство враждебной рабочей среды. Домогательство quid pro quo имеет место, когда домогательство приводит к неосязаемым изменениям в статусе занятости или льготах работника (становится условием продолжения работы или приводит к понижению в должности, увольнению, отсутствию возможностей продвижения по службе). или достаточно распространены, чтобы создать рабочую среду, которую разумный человек счел бы запугивающей, враждебной или оскорбительной.
Домогательства часто трудно определить, так как многие действия на рабочем месте ведут к домогательствам. В целом поведение не является незаконным, если оно состоит только из небрежных замечаний, раздражений, шуток или мелких оскорблений, не предназначенных для серьезного ранения человека; тем не менее оскорбления, оскорбления, угрозы, насмешки, бестактное отображение изображений и оскорбительные шутки могут считаться притеснением, если они мешают работе разумного человека. Преследование обычно представляет собой серию повторяющихся действий; однако отдельные инциденты также могут подпадать под определение домогательств, если поведение носит особенно вопиющий или оскорбительный характер.
Кроме того, в ряде дел о домогательствах нарушаются антидискриминационные законы штата и федеральные законы. Это формы домогательств из-за чьего-либо пола, расы, национального происхождения, религии, сексуальных предпочтений, возраста, инвалидности, трансгендерной идентичности или семейного положения.
Что считается сексуальными домогательствами?
Нежелательные сексуальные домогательства, требования сексуальных услуг и другие оральные или телесные действия с сексуальным подтекстом считаются сексуальными домогательствами, когда:
- Открытое влияние на занятость человека
- Необоснованное прерывание рабочего процесса работника
- Создание насмешливой, враждебной и оскорбительной рабочей среды на рабочем месте, где поведение является достаточно суровым или широко распространенным, чтобы создать рабочую среду, которую разумный человек счел бы запугивающей, враждебной или оскорбительной. Враждебная рабочая среда также часто упоминается как пугающая рабочая среда, оскорбительная рабочая среда, оскорбительная рабочая среда или враждебное рабочее место. Лицо, ответственное за создание такой угрожающей атмосферы, может быть сотрудником (например, начальником или коллегой) или даже не сотрудником (например, заказчиком или независимым подрядчиком). Оскорбительное поведение может дать жертве право на обращение в суд через иск о преследовании против работодателя или другого работника.
  Сексуальные домогательства, создающие враждебную рабочую атмосферу
  Примеры сексуальных домогательств, которые могут способствовать созданию враждебной рабочей среды, включают:
  - Подглядывание за кем-либо с сексуальным подтекстом.
  - Грубые комментарии относительно внешнего вида (например, одежды, частей тела).
  - Контакт, который может вызвать у работника чувство неловкости (т. е. похлопывание, щипание или намеренное трение о кого-либо).
  - Рассказывать сексуальные или вульгарные анекдоты, развешивать непристойные картинки и делать сексуальные жесты.
  - Отправка, пересылка или запрос писем, заметок, электронной почты или изображений с сексуальным подтекстом.
  Несексуальное домогательство, создающее враждебную рабочую среду
  Дополнительные примеры несексуального домогательства, которое может привести к враждебной рабочей среде, включают:
  - Использование пренебрежительных слов, фраз и эпитетов в отношении расы.
  - Демонстрации, высмеивающие определенную расу или этническую принадлежность (например, жесты, изображения, рисунки).
  - Комментирование чьего-либо цвета кожи или других врожденных черт
  - Насмешливые замечания несексуального характера по поводу чьего-либо пола.
  - Поддразнивание сотрудника по поводу его религиозных убеждений или их отсутствия
  - Предвзятое заявление о месте рождения сотрудника или его семейном наследии.
  - Негативно отзываются о возрасте работника, достигшего 40-летнего возраста.
  - Принижающие намеки на умственную или физическую неполноценность работника.
- Другие виды домогательств
  Существуют три основные формы домогательств: вербальные, невербальные и физические.
  Словесные домогательства
  - Комментарии сексуального или непристойного характера
  - Высмеивание кого-либо Подражание тому, как кто-то говорит
  - Предложения сексуального характера жизнь
  - Угрозы или оскорбления
  - Неправильный язык на рабочем месте
  Невербальные преследования
  - Подвесной материал на стене, который является оскорбительным или содержит сексуальные знания
  - . Преследование кого-либо
  - Саботаж чьей-либо работы путем отказа в доступе к информации
  - Оскорбительные телесные жесты
  - Поощрение коллеги грубо говорить или беспокоить кого-либо в офисе
  - Принуждение женщин к выполнению домашних обязанностей в офисе (т.е. уборка после совещаний)
  Физическое домогательство
  - Беспричинный физический контакт против чьей-либо воли (т.е. щипание, касание, объятие)
  - прикасаться к чьей-либо груди или гениталиям)
  - Толкание, толкание или толкание. Засовывание руки или предмета в чей-то карман
  Некоторые действия трудно определить, являются ли они приемлемыми или представляют собой незаконное преследование. Когда есть обоюдное согласие со стороны двух взрослых, и поведение не оскорбляет никого из их коллег, это приемлемо. Например, когда руководитель проводит оценку работы подчиненного, это не рассматривается как домогательство, если обратная связь не является правдивой или во время оценки происходит ненадлежащее поведение.
- Примеры сексуальных домогательств
  Существует множество ситуаций, в которых имеют место сексуальные домогательства, некоторые из которых можно не заметить:
  - Жертвой и преследователем может быть женщина или мужчина. Они могут быть и одного пола.
  - Преследователем может быть начальник жертвы, представитель работодателя, менеджер другого отдела, коллега или человек, который даже не работает в той же организации. Клиенты и заказчики также могут быть привлечены к ответственности за сексуальные домогательства.
  - Жертва не обязательно должна быть непосредственной целью преследования; жертвой может быть любой, кто оскорблен таким поведением.
  - Сексуальное домогательство может иметь место без каких-либо финансовых последствий для жертвы или без потери работы; это также может произойти, когда создается негостеприимная рабочая среда.
  - Оскорбительные комментарии не обязательно должны носить явно сексуальный характер; они могут включать общие оскорбительные комментарии о поле человека.
  - Действия преследователя должны быть неприемлемыми. Жертвы нет, если человек, о котором идет речь, поддерживает поведение домогателя.
- Ответственность работодателя за домогательства
  Работодатель может нести ответственность за домогательства со стороны руководителя, которые приводят к таким негативным действиям, как увольнение, отказ в повышении или приеме на работу, а также потеря заработной платы. Если домогательство со стороны руководителя приводит к созданию враждебной рабочей среды, работодатель может избежать ответственности только в том случае, если докажет, что:
  - он разумно пытался предотвратить и оперативно исправить домогательное поведение;
  - Работник необоснованно не воспользовался какими-либо превентивными или исправительными возможностями, предоставленными работодателем.
  Кроме того, работодатель может быть привлечен к ответственности за домогательства со стороны штатных сотрудников или лиц, не являющихся сотрудниками, которых он контролирует (например, независимых подрядчиков или клиентов в помещениях), если он знал или должен был знать о домогательствах и не предпринял своевременных и надлежащих корректирующих действий.
- Документация о преследовании
  Поскольку личных показаний и ограниченных воспоминаний субъекта преследований иногда недостаточно, чтобы доказать, что рассматриваемые события действительно имели место, для этих лиц важно вести подробные записи, касающиеся домогательство. Любой материал, который может помочь подтвердить претензию или помочь в предоставлении подробных объяснений того, что произошло, может оказаться полезным при составлении жалобы на качество.
  Одним из наиболее полезных методов доказательства того, что домогательство имело место, является создание заметок или записей в дневнике, подробно объясняющих обстоятельства каждого события. Некоторые из важных аспектов таких заметок включают в себя:
  - , что произошло
  - , когда это произошло
  - , в котором участвовал
  - , где это произошло
  - Свидетели
  - Как вы изначально отреагировали
- с борьбой с домогательствами
  25
- с борьбой
- .
  Любые действия, предпринятые сотрудником, подвергшимся домогательствам, в попытке остановить или исправить проблему, будут полезны в дальнейшем для доказательства того, что домогательства действительно имели место. Если вы считаете, что стали жертвой домогательств, может быть полезно предпринять следующие начальные шаги, чтобы попытаться решить проблему:
  - Попросите человека остановиться и сообщите ему, что его действия доставляют вам дискомфорт и нарушают правила поведения.
  - Храните подробную документацию обо всех событиях, которые вы считаете домогательствами.
  - Если такое поведение не прекратится, сообщите об этом своему руководителю и начните процесс подачи жалобы, описанный в вашем руководстве для сотрудников.
  Если поведение особенно возмутительно или не прекращается после столкновения с преследователем, сотрудник должен сообщить о своих жалобах начальству. Это действие дает компании или организации возможность провести собственное расследование, а также служит для формального закрепления жалобы сотрудника. Если компания не предпримет корректирующих действий или поведение все равно будет продолжаться, у жертвы может быть шанс доказать в судебном процессе, что домогательство имело место и что работодатель также должен нести ответственность. Сотрудники должны сначала сообщить о домогательствах:
  - Руководитель
  - Менеджер
  - Другой специалист по рассмотрению жалоб (например, менеджер по персоналу) или профсоюз
  - Антидискриминационный совет
  идет вперед.
  Наконец, сотрудники, заявляющие о домогательствах на рабочем месте, должны подать административную жалобу в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) или в соответствующий орган штата. Затем организация, в которую подана жалоба, проведет расследование и определит ваши законные права. Они могут провести весь процесс обнаружения и сами определить средства правовой защиты или передать сотруднику право подать в суд за причиняющее беспокойство поведение. Эти промежуточные формы правовой защиты могут быть упрощены с помощью квалифицированного и опытного юриста по вопросам труда и занятости. Адвокат по домогательствам сможет создать и собрать необходимую документацию и доказательства, уведомить соответствующие органы и представить веские доводы для получения компенсации за домогательства.
- Возмездие после домогательств на рабочем месте
  В соответствии с Разделом VII работодатель или другой работник не может принимать ответные меры против любого лица, которое:
  - любой другой защищенный класс
  - Подача заявления о дискриминации
  - Дача свидетельских показаний или участие в расследовании или судебном разбирательстве
  Сотрудники не должны бояться сообщать о домогательствах, поскольку работодателям запрещено принимать ответные меры против любого лица, которое сообщает о домогательствах в EEOC. Если КСРТ согласится с существом иска о домогательствах, субъект противоправного поведения может получить компенсацию за невыплаченную заработную плату, восстановление на работе, продвижение по службе, а также компенсацию или штрафные санкции за определенное поведение.
  Адвокаты по делам о сексуальных домогательствах в Morgan & Morgan обладают обширным опытом расследования, подготовки и судебного разбирательства заявлений о сексуальных домогательствах на работе. У нас есть славная история оказания сострадательной защиты жертвам домогательств на рабочем месте, и мы посвящаем себя прекращению домогательств и получению полной компенсации для наших клиентов. Чтобы узнать, имеете ли вы право на обращение в суд в связи с иском о сексуальных домогательствах, заполните нашу бесплатную форму рассмотрения дела.
Наши клиенты
Мы помогли более чем 300 000 семей.
Посмотрим, что они скажут.
Марлон Б.
Автокатастрофа
Наши юристы по травмам
Имеют более 28 000 отзывов
5 звезд
«Криста М.»
Они заботились и беспокоились о моем деле. Они сражались сильнее, чем я перехватил. Общался разными способами, чтобы убедиться, что я понял. Спасибо.
2022
Грузия Д.
Общая травма
«Нэнси Х.»
Персонал был замечательным, они относились ко мне с максимальным уважением и профессионализмом. Держал меня в курсе каждого шага по моему делу. Всегда спрашивал, как у меня дела, и был быстр, отвечая на любые мои вопросы или проблемы. Они отличная команда!
2022
Антония К.
Поскользнуться и упасть
«Майк Дж.»
Морган и Морган действительно лучшая юридическая фирма! ПЕРИОД! Вы можете считать себя благословенным, когда они возьмутся за ваше дело. Сразу можно дышать. Тревога идет от 10 до 0! Мне они были нужны 3 РАЗА! Я бы хотел, чтобы мне не пришлось нанимать адвоката, но моя семья и я были благословлены. Мы выигрывали каждый раз! Страховые компании точно знают, что подадут в суд! Я получил расчеты по всем трем искам. Ни шагу в зал суда. Большое спасибо Морган и Морган!
2022
Тодд Э.
Страхование домовладельцев
«Кортни В.»
Вся команда Morgan & Morgan, включая моего менеджера по работе с клиентами Мишель Хилл, была благословением! С первого телефонного звонка, который я им сделал, они были чрезвычайно сострадательны, очень полезны и на 100% профессиональны. Я бы порекомендовал Morgan & Morgan всем, потому что ОНИ ЗАБОТИТСЯ!
2022
Подробнее
Расскажите нам о своей ситуации, чтобы мы могли начать бороться за вас. Мы адаптируем каждый случай, чтобы удовлетворить потребности наших клиентов.
Адвокаты по защите репутации | Юридическая фирма Morgan & Morgan
- 13 млрд. Долл. США+ выиграл
- •
- 800+ юристов по всей стране
- •
- Плата — бесплатная ^TM, только если мы выиграем
- •
- . •
- Защита семей с 1988 года
- •
Диффамация репутации
Диффамация, иногда называемая диффамацией репутации, имеет место, когда репутация или репутация человека запятнаны в результате мошеннических заявлений или действий другого лица. Диффамацию можно разделить на два вида: устную, которую называют клеветой, и письменную, которую называют клеветой. В отношении рабочего места клевета обычно наносит ущерб репутации, карьере или репутации нынешнего или бывшего сотрудника на основании ложного заявления или действия другого сотрудника.
Иск направлен на возмещение субъекту диффамации реального вреда, причиненного его карьере или репутации, а также любого вреда, который возник в результате изменения отношений с третьими лицами из-за клеветнических сведений.
Считаете ли вы, что ваш персонаж был несправедливо оклеветан вашим работодателем или коллегами? Если это так, вы можете иметь право на обращение в суд через иск о диффамации. Чтобы узнать о ваших юридических возможностях от опытного юриста по трудовым вопросам и трудоустройству, не стесняйтесь заполнить нашу бесплатную форму обзора дела и получить дополнительную информацию.
Считаете ли вы, что вас могли опорочить на рабочем месте? Если это так, вы можете иметь право на получение компенсации за любые связанные с этим убытки. Чтобы узнать о своих законных правах и возможностях у адвоката по защите чести и достоинства, просто заполните нашу бесплатную форму рассмотрения дела без каких-либо обязательств.
Есть еще одна проблема на рабочем месте? Мы также представляем интересы работников в других трудовых и трудовых спорах, включая судебные иски о сверхурочной работе, иски о дискриминации и требования о компенсации работникам.
Бесплатная оценка корпуса
Расскажите нам о своей ситуации, чтобы мы могли начать бороться за вас. Мы адаптируем каждый случай, чтобы удовлетворить потребности наших клиентов.
Узнайте, имеете ли вы право на иск по трудовым спорам
Пройдите наш БЕСПЛАТНЫЙ тест, чтобы узнать, имеете ли вы право на иск.
Начало викторины
- Наш процесс
  1. Документация
    Сначала назначенная группа юристов соберет документы, относящиеся к вашему иску, включая медицинские записи, медицинские счета и информацию о страховом полисе.
    Эти документы помогут вашему адвокату понять степень вашей травмы и построить дело о компенсации.
  2. Расследование
    Ваш адвокат и юристы подробно изучат ваше происшествие, чтобы собрать необходимые доказательства.
    Они могут просматривать записи с видеорегистраторов, записи с камер наблюдения, полицейские записи и многое другое, чтобы помочь вам в рассмотрении дела.
  3. Переговоры
    Ваш адвокат проведет переговоры с защитой вне зала суда, чтобы помочь вам получить компенсацию, на которую вы имеете право.
    Если переговоры об урегулировании не увенчались успехом, ваш адвокат готов предстать перед судом и представить ваше дело в самой убедительной форме.
- Что считается клеветой на рабочем месте?
  Элементы, необходимые для доказательства клеветы на рабочем месте, обычно включают:
  1) ложное и клеветническое заявление о другом человеке;
  2) публикация или передача этого заявления третьим лицам без привилегий;
  3) вина лица, сделавшего заявление, равносильная умыслу или по меньшей мере неосторожности;
  4) причинение вреда предмету заявления.
  Одним из самых сложных аспектов является определение того, считается ли поведение на рабочем месте, наносящим ущерб репутации работника, диффамацией. Примеры поведения, которое можно спутать с клеветой на рабочем месте, включают обзывание, тривиальные слухи о «кулере с водой», шутки и искренние личные взгляды. Некоторые из наиболее распространенных споров о том, является ли поведение диффамационным, возникают по следующим вопросам:
  Мнения против фактов:
  В общем, заявления, сделанные как выражение чистого мнения, а не утверждения фактов, не являются диффамационными. Кроме того, утверждения о фактах обычно не должны соответствовать действительности, чтобы считаться диффамацией. Доказательство того, что утверждения верны, обычно является полным препятствием для возмещения ущерба за клевету со стороны субъекта этих утверждений. Если информация, сообщаемая как факт, является ложной, а у говорящего нет разумных оснований полагать, что она соответствует действительности, то пострадавший от этих утверждений сотрудник может иметь возможность подать в суд за клевету.
  Слухи:
  Хотя мелкие слухи обычно не считаются диффамацией, клеветой могут считаться те, которые создают враждебную рабочую атмосферу или наносят ущерб карьере сотрудника. Если слухи являются ложными или уничижительными, и говорящий имел намерение причинить вред предмету слухов, это обычно является клеветой и может привести к судебному иску. Работодатели также обязаны создать на рабочем месте комфортную среду без распространения слухов. Если этого не происходит и вредные сплетни являются обычным явлением, работодатель также может нести ответственность.
  Проверка производительности:
  Работодатели, как правило, невосприимчивы к критическим замечаниям во время оценки производительности, потому что они имеют определенные привилегии, но есть исключения для некоторых вопиющих действий. Когда работодатель делает клеветнические заявления в обзоре производительности, которые мотивированы злым умыслом, сделаны недобросовестно без фактической основы, сильно преувеличены, предназначены для беспокойства или по другим подобным причинам, работник, делающий комментарии, может быть привлечен к ответственности за клевету. Некоторые примеры включают необоснованные обвинения в краже, нечестности, некомпетентности и других вредоносных или преступных утверждениях.
  Проверка биографических данных и рекомендаций:
  Во многих штатах действуют законы, защищающие работодателей, которые открыто говорят о бывших сотрудниках, когда другая компания вызывает их для проверки биографических данных. По большей части, если работодатель объявляет только факты, относящиеся к трудовому стажу работника, это вряд ли будет считаться диффамацией в соответствии с законодательством штата. Кроме того, многие штаты предлагают работодателям иммунитет от ответственности за разглашение точной информации о производительности труда или любых других причинах увольнения бывших сотрудников. Поэтому, если руководитель сообщает проверяющему, что бывший сотрудник был уволен за ненадлежащее выполнение работы, это, скорее всего, не клевета. Это особенно верно, если у менеджера есть свидетели или документы, подтверждающие его утверждения.
- Законы о диффамации
  Законы о диффамации, или законы о клевете и клевете, различаются в зависимости от штата. Чтобы быть классифицированным как клевета или клевета, один сотрудник должен выдвинуть ложное обвинение в отношении другого сотрудника третьей стороне, тем самым причинив жертве определенный ущерб. Примеры вреда, связанного с рабочим местом и общей занятостью, включают убеждение коллег избегать другого сотрудника или отказ бывшему сотруднику от поиска другой работы в другом месте.
  Иногда не обязательно иметь какие-либо материальные последствия, чтобы квалифицировать акт клеветы на рабочем месте. Другими словами, если ложное заявление является настолько оскорбительным, что его нельзя неправильно истолковать, для того, чтобы потерпевший был оклеветан, даже не обязательно причинять вред. С юридической точки зрения, эти заявления называются «диффамацией как таковой». Примеры включают ложные заявления о серьезных уголовных преступлениях или сексуальных домогательствах.
  Хотя компенсация работникам обычно запрещает работникам подавать в суд на работодателей, диффамация на рабочем месте считается «имущественным» интересом и, таким образом, работник может подать в суд, поскольку это не иск о причинении личного вреда. Таким образом, судебные иски о служебной диффамации могут давать право субъекту клеветнических сведений на компенсацию любого вреда, причиненного карьере, репутации, эмоциональной травмы и других убытков.
Наши клиенты
Мы помогли более чем 300 000 семей.
Посмотрим, что они скажут.
Марлон Б.
Автокатастрофа
Наши юристы по травмам
Имеют более 28 000 отзывов
5 звезд
«Криста М.»
Они заботились и беспокоились о моем деле. Они сражались сильнее, чем я перехватил. Общался разными способами, чтобы убедиться, что я понял. Спасибо.
2022
Грузия Д.
Общая травма
«Нэнси Х.»
Персонал был замечательным, они относились ко мне с максимальным уважением и профессионализмом. Держал меня в курсе каждого шага по моему делу. Всегда спрашивал, как у меня дела, и был быстр, отвечая на любые мои вопросы или проблемы. Они отличная команда!
2022
Антония К.
Поскользнуться и упасть
«Майк Дж.»
Морган и Морган действительно лучшая юридическая фирма! ПЕРИОД! Вы можете считать себя благословенным, когда они возьмутся за ваше дело. Сразу можно дышать. Тревога идет от 10 до 0! Мне они были нужны 3 РАЗА! Я бы хотел, чтобы мне не пришлось нанимать адвоката, но моя семья и я были благословлены. Мы выигрывали каждый раз! Страховые компании точно знают, что подадут в суд! Я получил расчеты по всем трем искам. Ни шагу в зал суда. Большое спасибо Морган и Морган!
2022
Тодд Э.
Страхование домовладельцев
«Кортни В.»
Вся команда Morgan & Morgan, включая моего менеджера по работе с клиентами Мишель Хилл, была благословением! С первого телефонного звонка, который я им сделал, они были чрезвычайно сострадательны, очень полезны и на 100% профессиональны. Я бы порекомендовал Morgan & Morgan всем, потому что ОНИ ЗАБОТИТСЯ!
2022
Подробнее
Плата не взимается
^TM Платите только в случае победы.
Отправить бесплатную оценку случая
Вы можете сразу узнать, соответствуете ли вы требованиям.
Позвоните нам
Наши специалисты проведут вас через ваше дело и соберут всю необходимую информацию, чтобы выиграть дело.
Давайте приступим к работе
Наши специализированные юристы возьмут на себя все этапы вашего дела от начала до конца.