Юрист трудовые споры: Юрист по трудовым спорам

Содержание

Юрист по трудовым спорам

Скачать образцы исковых заявлений. Трудовые споры

Трудовые споры – это одна из сложнейших видов судебных споров. Так как инициатором спора может выступать любая сторона, юрист по решению трудовых споров может потребоваться как работнику, так и работодателю.

Чаще всего трудовые споры происходят между работником и организацией.

Наиболее распространенные виды трудовых споров:

Не платят зарплату вовремя

Выплатили только часть суммы

Незаконно уволили

На работе произошла производственная травма и предприятие отказывается компенсировать

Отказали в приёме на работу

Также распространены споры, связанные с декретными отпусками, различными пособиями и выплатами, с составлением трудовых договоров, с компенсациями и так далее.

Юристы по трудовым спорам

Чаще всего в трудовых спорах выигрывают работники, а не работодатели. Но при этом важно всё сделать юридически грамотно, собрать все нужные документы, представить доказательства в суде. Обращение к профессиональным юристам – во многом залог вашей победы в трудовом споре!

В любых вопросах трудового права в Новосибирске и Барнауле вам помогут опытные юристы Юридической Конторы Гитерман.

У нас за плечами десятки выигранных судов по трудовым отношениям и мы можем вам помочь даже в сложной и неоднозначной ситуации.

Наши услуги по разным видам трудовых споров

Восстановление на работе, если вас незаконно уволили

Консультация — бесплатно

Составление и подача жалобы ГИТ и прокуратуру

Составление и подача искового заявления (в том числе сбор необходимого для суда пакета документов)

Представление ваших интересов в судебных заседаниях

При необходимости – подача апелляции и представление ваших интересов в суде апелляционной инстанции

Анализ и оценка судебной экспертизы в случае её проведения

Как итог в большинстве случаев– получение исполнительного листа, по которому вас обязаны восстановить на работе

Взыскание невыплаченной заработной платы

Бывают бухгалтерские ошибки в расчётах, бывает начальство умышленно занижает под разными предлогами зарплату, задерживает выплаты. Мы поможем вам грамотно отстоять свои права и получить деньги, которые вам причитаются по закону.

Консультация бесплатно

Расчет зарплаты и возможных неустоек

Подготовка необходимого пакета документов, составление и подача иска в суд

Возмещение ущерба при вреде здоровью (полученного в рабочее время, при исполнении трудовых обязанностей)

Первичная консультация. Юридическая оценка документов, подтверждающих причинение ущерба

Составление и подача претензии либо составление соглашения о добровольной выплате

Выезд юриста для досудебного урегулирования конфликта

Составление и подача искового заявления с необходимым пакетом документов в суд

Представление ваших интересов в судах различных инстанций

Анализ и оценка судебной экспертизы в случае её проведения

Получение исполнительного листа

Обжалование дисциплинарного взыскания

Не все работники чётко знают свои права – и недобросовестные работодатели этим пользуются. К примеру, работник получил взыскание, выговор. Законом установлено правило: объявлению взыскания должна предшествовать проверка. Но часто работодатель не проводит проверку. А значит, что такое дисциплинарное взыскание можно обжаловать в суде.

Консультация бесплатно

Анализ и оценка вашей ситуации, составление претензии или иска

Подготовка необходимого пакета документов, подача иска в суд

Защита работодателей

Споров, где истцом является работодатель, гораздо меньше, но всё же они имеют место быть. А так как суд довольно часто встаёт на сторону работника, то здесь не обойтись без помощи грамотного юриста.

Первичная консультация — бесплатно

Составление и подача искового заявления (в том числе сбор необходимого для суда пакета документов)

Представление интересов вашей компании в судебных заседаниях

При необходимости – подача апелляции и представление ваших интересов в суде апелляционной инстанции

Анализ и оценка судебной экспертизы в случае её проведения

Это только самые популярные услуги, связанные с трудовыми спорами. Если вы не нашли того, что вам нужно – напишите или позвоните нам.

Как получить консультацию по трудовому спору

Юридическая Контора Гитерман поможет вам выиграть различные трудовые споры. Если возможно досудебное урегулирование спорта – мы это сделаем и сэкономим ваши деньги и время. Если невозможно досудебное урегулирование – приложим максимальные усилия для того, чтобы защитить ваши интересы в суде!

Консультация – бесплатно!

Позвоните нам по телефонам +7 (923) 120 20 88, +7 (383) 312 04 16 либо пришлите заявку на бесплатную юридическую консультацию с описанием вашего вопроса. Мы оперативно свяжемся с вами и подскажем наилучшее решение.

О восстановлении на работе уволенных

Первичная консультация;

Составление и подача жалобы ГИТ и прокуратуру, включая почтовые расходы;

Составление и подача искового заявления с необходимым пакетом документов в суд включая почтовые расходы;

Представление интересов Доверителя в суде первой инстанции;

Представление интересов Доверителя в суде апелляционной инстанции;

Анализ и оценка судебной экспертизы в случае её проведения;

Получение исполнительного листа.

О взыскании заработной платы

Первичная консультация;

Расчет заработной платы, неустоек.

Составление и подача искового заявления с необходимым пакетом документов в суд включая почтовые расходы;

О возмещении ущерба (вреда здоровью), причиненного при исполнении трудовых обязанностей.

Первичная консультация, и оценка документов подтверждающих причинение ущерба;

Составление и подача претензии либо соглашения о добровольной выплате;

Выезд юриста для досудебного урегулирования конфликта;

Составление и подача искового заявления с необходимым пакетом документов в суд включая почтовые расходы;

Представление интересов Доверителя в суде первой инстанции;

Представление интересов Доверителя в суде апелляционной инстанции;

Анализ и оценка судебной экспертизы в случае её проведения;

Получение исполнительного листа.

О признании акта ревизии незаконным (недействительным), восстановлении на рабочем месте.

Первичная консультация;

Оценка акта ревизионной комиссии на предмет соответствия действующему законодательству;

Составление и подача жалобы в ГИТ, прокуратуру включая почтовые расходы;

Составление и подача искового заявления с необходимым пакетом документов в суд включая почтовые расходы;

Представление интересов Доверителя в суде первой инстанции;

Представление интересов Доверителя в суде апелляционной инстанции;

Анализ и оценка судебной экспертизы в случае её проведения;

Получение исполнительного листа.

ПОДРОБНЕЕ ОБ УСЛУГАХ НА СТРАНИЦЕ:

Арбитражные дела

Автомобильные дела

Жилищные споры

Защита чести, достоинства и деловой репутации

Земельные споры

Трудовые споры

Споры при наследовании имущества

Семейный юрист

Споры при назначении пенсии

Споры о защите прав потребителей

Споры о защите авторских прав

На главную

Адвокат по трудовым спорам – Нечаев и Партнеры

Поможем решить вопросы с руководством

Олег Родионов

Незаконные увольнения, невыплата зарплаты и необоснованные удержания из неё, отказ предоставить отпуск – самые распространенные нарушения трудового законодательства. Разрешение трудовых споров под силу только опытному юристу.

Получить консультацию

Информация
Наши преимущества
Этапы работы
Команда
Наша практика

Трудовые споры

Оспаривание незаконного увольнения
Перейти

Восстановление работника на работу
Перейти

Взыскание заработной платы, компенсаций
Перейти

Конфликт на работе? Мы знаем, что делать

Помощь трудового юриста требуется сотрудникам в следующих случаях:

●      незаконно удержали часть зарплаты;

●      не оплатили больничный, отпуск или отгул;

●      не компенсировали обучение;

●      заставили возместить ущерб, в причинении которого работник не виноват

Юрист может помочь тем, кто столкнулся с ухудшением условий труда без согласия и компенсации, получил незаслуженное дисциплинарное взыскание.

Адвокат по трудовым делам консультирует и работодателей. Среди часто возникающих вопросов – споры по приёму на работу иностранцев, составлению трудового договора, различным ситуациям при увольнении.

Защитите свои финансы и репутацию

Вы – работник, который пострадал от действий руководства? Или работодатель, которому грозит штраф за нарушение трудового законодательства? Юрист подскажет, как поступить, чтобы избежать финансовых потерь. Уже на первой юридической консультации Вы узнаете, что нужно предпринять для предотвращения конфликта.

Не всегда есть необходимость доводить спор до суда – в некоторых случаях для защиты своих трудовых прав поможет обращение в профсоюз, трудовую инспекцию или прокуратуру. А если и придётся подавать исковое заявление, у пострадавшей стороны появится возможность не только покрыть понесённые убытки, но и получить компенсацию морального ущерба.

Как юрист разрешает трудовые споры

Консультация юриста по трудовому праву – первый этап работы по разрешению конфликта между сотрудником и работодателем. Во время очной встречи адвокат выяснит все детали ситуации и в зависимости от фактических обстоятельств дела предложит дальнейший план действий по разрешению возникшего недопонимания между сторонами спора.

Не знаете, как доказать свою позицию?

На консультации юриста Вы узнаете о перспективах дела.

Хотите уладить спор мирным путём?

Мы постараемся уладить спор в досудебном порядке.

Для защиты своих прав и репутации нужно идти в суд?

Мы подготовим и подадим исковое заявление и представим Ваши интересы.

Судебные процессы в этой сфере разрешаются судебными органами не только исходя из положений действующего законодательства, но и исходя из сложившейся по тому или иному вопросу судебной практики.

Поэтому адвокат по трудовым делам всегда должен быть в курсе последних изменений как в законодательстве по трудовому праву, так и в развивающейся правоприменительной практике. В нашей компании трудовые споры сопровождают только профильные специалисты с большим опытом работы – они смогут грамотно донести до суда Вашу позицию и в конечном итоге защитить Ваши законные интересы.

Услуги адвоката по трудовым спорам

В споре между сотрудником и работодателем весы правосудия склонятся в пользу того, на чьей стороне закон.

В подобных процессах основные ресурсы, способствующие достижению результата – это знание действующего законодательства и тонкостей его правоприменения, наличие достаточного времени на сбор всех необходимых документов и иных доказательств Вашей правоты, а также грамотное и последовательное отстаивание Вашей позиции в судебных заседаниях.

Если Вы не располагаете достаточным количеством этих ресурсов, обратитесь к юристу, который отстоит Ваши интересы быстро и эффективно.

Отправить заявку

Этапы работы

1
У Вас проблема?
2
Оставьте заявку
3
Получите консультацию
4
Разработаем стратегию защиты
5
Решим Вашу проблему

Получить консультацию

Столкнулись с несправедливостью? Считаете, что закон в сложившейся ситуации на Вашей стороне, но до конца не уверены в этом? Убеждены в том, что Ваши права нарушены, но не знаете, куда и к кому обратиться?

Получить консультацию

Мы оперативно свяжемся с Вами, чтобы прояснить все детали сложившейся ситуации. Постарайтесь наиболее подробно описать свою проблему. Сообщите о том, какими документами относительно вопроса Вы располагаете.

Получить консультацию

Во время консультации Вы получите непредвзятую оценку сложившейся ситуации. Юрист подробным образом опишет перспективы разрешения интересующей проблемы.

Получить консультацию

После проведения очной консультации мы разработаем оптимальную стратегию по успешному разрешению Вашей проблемы.

Получить консультацию

К Вашим услугам – опытные специалисты во всех отраслях российского права. Гарантируем высокопрофессиональное и своевременное оказание юридических услуг по правовым вопросам любой сложности.

У Вас проблема?

Получить консультацию

Оставьте заявку

Получить консультацию

Получите консультацию

Получить консультацию

Разработаем стратегию защиты

Получить консультацию

Решим Вашу проблему

Получить консультацию

Возникли вопросы? Давайте обсудим по телефону

Мы подберем для Вас оптимальный вариант решения Вашего вопроса.

Отправляя заявку, я соглашаюсь на обработку персональных данных, в соответствии с политикой конфиденциальности.

Наши преимущества

Мы обеспечиваем своих клиентов по всей стране профессиональными юридическими услугами высокого качества по справедливой цене, создавая для граждан и бизнеса ценность, существенно превышающую их финансовые и временные затраты.

Знак качества

Мы дорожим своим именем и все наши услуги отличаются наивысшим качеством

Гарантируем

справедливую цену

Вы всегда знаете сколько и за что платите

Отвечаем

за результат

Всегда делаем то, что обещаем

Экономим

ваше время

Мы пунктуальны и пониманием важность времени и соблюдения сроков

Мы всегда

на связи

Ваш юрист будет рядом тогда, когда он вам нужен

Мы в цифрах

Опыт

более1 000

судебных заседаний ежегодно

Надежность

более 12лет

успешной деятельности

Доверие

более150

новых клиентов в месяц

Павел Нечаев

Партнер, адвокат, арбитражный управляющий

Вся команда

Мы любим своих клиентов и стараемся каждый день делать их счастливее

Честность и искренняя забота о клиенте – ключевые принципы работы абсолютно любого сотрудника в нашей компании.
Только такое отношение к клиенту создает основу для взаимовыгодного сотрудничества – доверие, позволяющее быстро и качественно решить любую проблему нашего доверителя

Вся команда

Не нашли ответ на свой вопрос?

Оставьте заявку, и мы свяжемся с Вами в течение 30 минут.

Специалист ответит на все интересующие Вас вопросы и предложит правовое решение.

Другие наши услуги

Представительство в суде

Эффективная защита Ваших прав в суде
Подробнее

Споры при взыскании долгов

Поможем законно вернуть долг через суд.
Подробнее

Исполнительное производство

Поможем взаимодействовать с приставами
Подробнее

Все услуги для частных клиентов

Юрист по трудовым спорам — цена в Москве, стоимость юридической консультации адвоката по трудовому праву на YouDo

Цены на услуги

Юристы по трудовым спорам — что нужно знать?

Любой юрист по трудовым спорам в Москве, представленный на Юду, предлагает самые выгодные варианты сотрудничества. Наш сайт поможет вам найти информацию о том, сколько стоит юридическая помощь в спорах между работником и работодателем, а также заказать (по телефону или онлайн) услуги хорошего специалиста по честной цене.

Раннее обращение к грамотному юристу поможет работнику избежать досадных ошибок, в результате которых привлечение к ответственности недобросовестного работодателя становится невозможным. Также юрист по трудовому праву может помочь и работодателю, который стал жертвой несправедливых обвинений со стороны своих подчиненных.

Чем может помочь профессионал

Юридические услуги по трудовым спорам, которые можно заказать на Юду, охватывают весь спектр возможных трудовых конфликтов, для разрешения которых нужен независимый юрист или адвокат:

оказание помощи при незаконном увольнении (во время декретного отпуска, испытательного срока, при сокращении штата в фирме и так далее – почти во всех случаях, где нет заявления об увольнении по собственному желанию)

оказание юридической профпомощи при трудоустройстве (анализ должностной инструкции, проверка условий труда и так далее)

осуществление взыскания задолженности заработной платы (систематическая задержка в выплатах, неправильное начисление, невыплата заработной платы за проделанную работу, неправильная оплата переработок и прочее)

компенсация морального вреда, причиненного работодателем (оскорбления на работе, проявление сексизма, невыплата причитающегося вознаграждения и так далее)

разрешение трудовых конфликтов, связанных с получением образования (работодатель не отпускает на сессию, не производит оплату учебных отпусков, отказывает в трудоустройстве по причине учебы и так далее)

урегулирование трудовых вопросов, связанных с законным отдыхом работника (не предоставляются или не оплачиваются отпуска, не предоставляются отгулы по необходимости и так далее)

оказание профпомощи при опасных и наиболее сложных условиях труда на рабочем месте (предприниматель не соблюдает технику пожарной безопасности, допускает работу в условиях, угрожающих жизни и здоровью работника, не производит оплату лечения, необходимого работнику в результате трудовой деятельности, и так далее)

Это далеко не полный перечень проблем, которые помогают уладить представленные на Юду независимые адвокаты и юристы, чьей специализацией является юридическая помощь по трудовым вопросам. Каждый из них имеет богатую практику и не одно выигранное дело по спорам трудовым в суде, и каждый из них сделает все для того, чтобы защитить интересы клиента – как физических лиц, так и различных фирм.

Следует ли вообще обращаться к профессионалу

Многие трудовые проблемы и споры вырастают из частных ситуаций, которые легко подлежат досудебному урегулированию. Зачастую между работником и работодателем просто нет взаимопонимания, и нужен третий, независимый, человек, чтобы стороны услышали друг друга. Решение проблемы в досудебном порядке намного выгоднее и работодателю, и работнику, поскольку экономит не только денежные, но и временные ресурсы, не говоря уже о моральных затратах. Именно для этого и нужен грамотный специалист по трудовым спорам.

Работнику юрист по трудовым вопросам даст консультацию:

какие деловые бумаги, договора понадобятся в суде, если до него дойдет дело

какие сроки установлены законодательством на подачу искового заявления по частным трудовым спорам

в каких случаях возникшую трудовую проблему нельзя будет разрешить в пользу работника

какие действия работодателя однозначно незаконны и прочее

Работодателю специалист по трудовым спорам поможет:

разработать стратегию защиты в суде

укажет на пути наименьших потерь в случае его прямой вины в возникшей трудовой проблеме

своевременно выполнить необходимые по закону действия

в оформлении запрашиваемых бумаг

с полным представительством в суде.

Одним словом, обращение к специалисту по трудовым спорам – разумный и совершенно необходимый шаг со стороны любого участника выяснения отношений, касающихся трудового взаимодействия – и граждан, и организаций.

Представленные на Юду юристы по трудовым спорам в Москве помогут:

в составлении, оформлении и своевременной подаче исковых заявлений (законом предусмотрены определенные сроки, по истечению которых трудовой спор не может быть рассмотрен в суде)

в подготовке документов, необходимых для судебного процесса (договор о найме, рабочие приказы, должностная инструкция и прочее – необходимый для конкретного случая перечень подскажет специалист по трудовым конфликтным делам)

в процессе восстановления на работе (специалист по законодательству в области труда поможет в составлении нового договора о найме, защищающего интересы работника, поможет получить компенсацию за причиненный моральный вред, окажет другую правовую поддержку при повторной процедуре трудоустройства)

в процедуре взыскания задолженности (специалист поможет в составлении графика выплат, в подготовке соответствующего соглашения между сторонами, в определении и обосновании суммы долга предпринимателя и так далее)

в представлении интересов в суде (специалист по трудовым делам предоставит полную адвокатскую защиту)

Почему стоит воспользоваться Юду для найма юриста

Сайт Юду позволяет в короткие сроки найти действительно хороших и опытных специалистов по трудовым спорам в Москве. Их репутация не вызывает сомнений, поскольку ежедневно подтверждается отзывами заказчиков. Профиль каждого специалиста содержит не только оценки их работы, но и рейтинг исполнителя на сайте – чем больше положительных отзывов о его работе, тем он выше.

Помимо наглядного профиля каждого представленного на Юду профессионала в области права, сайт предлагает удобную форму заказа адвокатской или юридической консультации или другой профпомощи:

по телефону

посредством заполнения формы на текущей странице (где можно указать желаемую стоимость, сроки и другие условия сотрудничества)

Заказчик вправе сам назначить устраивающую его цену за работу, хотя заранее определить точную стоимость участия профессионала в разрешении того или иного спорного вопроса с работодателем – проблематично. Цена в каждом частном случае – индивидуальна и отличается для физических и юридических лиц. Стоимость зависит от объема работы специалиста по праву и от сложности спора. На расценках может сказываться и известность правозащитника, его успешная репутация. Однако каталог Юду огромен, поэтому здесь можно найти профессионалов с самыми разными расценками на работу.

Сколько стоят услуги того или иного профессионала, можно выяснить посредством не только телефона, но и внутреннего чата Юду. Заказчик имеет возможность пообщаться с каждым исполнителем, откликнувшимся на его задание, с помощью электронной переписки – получить консультацию по расценкам, срокам, условиям сотрудничества. Таким образом, заказчик может сравнить, сколько стоят те или иные виды работ у разных исполнителей, кто из них и какие преимущества имеет, провести другой сравнительный анализ перед выбором специалиста для сотрудничества.

Каждый юрист по трудовым спорам, представленный на Юду, прошел строгую проверку при регистрации и осуществляет свою деятельность в строгом соответствии с законодательством РФ.

Калифорнийских адвокатов по трудовому праву | Morgan & Morgan Law Firm

Законы о труде штата Калифорния

Юристы Morgan & Morgan по трудовым спорам подают иски на основании федерального законодательства и законов штата Калифорния. Мы представляем работников, столкнувшихся с невыплатой заработной платы, дискриминацией на рабочем месте, сексуальными домогательствами и неправомерным увольнением. Кроме того, мы занимаемся делами, связанными с отпуском по семейным обстоятельствам и чрезвычайным обстоятельствам, клеветой, преследованием работодателя и трудовыми правами ветеранов, возвращающихся с действительной службы.

Если вы считаете, что ваш работодатель неправомерно отказал вам в выплате заработной платы или пособий, применил против вас ответные меры, создал враждебную рабочую среду или нарушил любые другие ваши права сотрудников, мы можем помочь вам взыскать компенсацию. Заполните нашу форму рассмотрения дела, чтобы получить бесплатную консультацию без риска. Чтобы нанять нас, ничего не стоит авансом, и мы получаем деньги, только если вы выиграете.

Нарушения заработной платы и рабочего времени

Как в штате Калифорния, так и в правительстве США действуют законы, гарантирующие, что работники получают достаточную оплату за свою работу. Основная часть этих законов подпадает под следующие категории:

Минимальная заработная плата: По состоянию на 1 января 2020 года минимальная заработная плата в Калифорнии составляет 13 долларов США в час для работодателей с 26+ сотрудниками и 12 долларов в час для тех, у кого 25 или менее сотрудников. В 2021 году эти цифры вырастут до 14 и 13 долларов в час, а в 2022 году — до 15 и 14 долларов в час.
Перерывы: В Калифорнии любой сотрудник, работающий пять или более часов подряд, имеет право на 30-минутный перерыв на обед. Если они работают десять часов или более, они имеют право на два 30-минутных перерыва. Если сотрудник должен оставаться на месте во время этого перерыва или если он продолжает выполнять хотя бы часть своей работы в течение этого времени, эти часы оплачиваются.
Сверхурочные: Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) дает право многим сотрудникам получать в 1,5 раза больше их обычной оплаты («полтора часа») за часы, превышающие 40 в неделю.
Экстренный отпуск: Федеральный закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) требует, чтобы большинство работодателей предоставляли 12-недельный неоплачиваемый отпуск работникам, которые родили или усыновили ребенка, имеют тяжелое заболевание или ухаживают за ребенком. тяжелобольной член семьи. Кроме того, в соответствии с законодательством штата Калифорния жертвы домашнего насилия, сексуальных посягательств и преследований могут взять отпуск, чтобы защитить себя и свою семью, даже если у них нет оплачиваемого отпуска.
Невыплаченная заработная плата: В Калифорнии и по всей Америке многие работодатели ошибочно классифицируют своих сотрудников как независимых подрядчиков, отказывают им в оплате сверхурочной работы, заставляют их объединять чаевые и урезать другие углы, чтобы не платить людям причитающиеся им деньги. Эти сотрудники могут иметь возможность подать в суд для возмещения этих убытков.

Неправомерное увольнение

Калифорния является штатом по желанию, что означает, что работодатель может уволить работника по любой причине. Тем не менее, трудовое законодательство штата допускает несколько исключений из этого правила:

Если имеется подразумеваемое или заявленное соглашение о том, что работник не будет уволен без причины (например, ему говорят, что его работа безопасна, пока он не выполняет X)
Сотрудник не может быть уволен за отказ участвовать в незаконной деятельности или за сообщение о предполагаемой деятельности (это известно как возмездие осведомителям)

Кроме того, существуют федеральные законы, которые защищают работников штата Калифорния от увольнения по следующим причинам:

Из-за их возраста, половой принадлежности, вероисповедания или любых других защищенных признаков, указанных в разделе «Дискриминация на рабочем месте» на этой странице
Для сообщения или возражения против дискриминации на рабочем месте или для отказа участвовать в ней заявление о компенсации работникам
Возражение против невыплаты заработной платы.
За получение отпуска, который им причитается в соответствии с FMLA
За беременность или беременность

Дискриминация на рабочем месте

Федеральный закон запрещает дискозирование на рабочем месте на основе этих характеристик:

Возраст
Пол
Раса
Цвет
Страна происхождения
Религия
Genetics
GENTECIT EMFORAD
GENETIC
GENETIC
. принимать различные формы, в том числе следующие:
- Отказ в приеме на работу или повышении в должности работника
- Передача его для повышения
- Отказ им в равной оплате труда или льготах
- Отказ им в необходимой помощи
- Предоставление им должности, отличной от той, которую имел бы кто-либо на их месте
- Исключение их из работы в советах или комитетах
- Увольнение с работы
Для получения дополнительной информации о дискриминации на рабочем месте см. нашу страницу «Дискриминация и домогательства».
Домогательство на рабочем месте/враждебная рабочая среда
Когда работники подвергаются нежелательным действиям или замечаниям, основанным на перечисленных выше защищенных признаках, это может представлять собой домогательство на рабочем месте. Например:
- Нежелательный или ненужный физический контакт
- Рассказывание сексуальных или непристойных анекдотов или историй
- Комментирование внешности сотрудника или коллеги
- Использование расовых, этнических, религиозных или сексуальных оскорблений о сексуальной ориентации коллеги (даже если комментарии не обязательно носят пренебрежительный характер)
Домогательства на рабочем месте также могут принимать форму quid pro quo («это за то») домогательство, при котором сотрудник должен удовлетворить сексуальное желание, чтобы получить продвижение по службе, прибавку к зарплате, премию или другую выгоду. Преследование за услугу также имеет место, когда чей-либо статус занятости зависит от выполнения аналогичного требования.
Права ветеранов
Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах (USERRA) гарантирует трудовые права действующих и бывших военнослужащих вооруженных сил. В соответствии с USERRA работодатели не могут дискриминировать военнослужащих в отношении найма, увольнения, повторного трудоустройства, продвижения по службе или льгот. USERRA также защищает ветеранов-инвалидов, требуя от работодателей прилагать разумные усилия для приспособления ветеранов-инвалидов.
Как Morgan & Morgan может помочь
Наши адвокаты борются изо всех сил, чтобы защитить жертв нарушений прав на рабочем месте. Мы подаем больше таких исков, чем любая другая фирма в стране, и наш послужной список успеха говорит сам за себя. За последние 30 с лишним лет мы вернули 9 миллиардов долларов США клиентам во многих областях нашей практики. Вот почему наш девиз — «Для людей, а не для сильных мира сего».
Если вы считаете, что ваши права на рабочем месте были нарушены, вы можете заполнить нашу форму рассмотрения дела для бесплатной оценки без каких-либо обязательств. Наши проверенные юристы по трудоустройству в Калифорнии готовы помочь вам. Не ждите; свяжитесь с нами сегодня.
Судебные разбирательства – трудовые отношения
Законодательство о труде и занятости является сложным и подвержено частым, часто резким, изменениям. Множество законов и постановлений, иногда противоречащих друг другу в терминах и целях, налагают на работодателей тяжелое бремя соблюдения. Существует также множество решений государственных, федеральных и административных агентств, толкующих эти законы, что увеличивает нагрузку на работодателей. Вопросы труда и занятости влияют на средства к существованию и благополучие сотрудников и их семей, а также на успех компаний, в которых они работают. Юридические споры между работодателями и работниками могут быть очень напряженными, очень личными и часто смущающе публичными. По этим причинам их может быть очень трудно решить.
Часто эти трудовые споры завершаются судебным процессом, который может быть дорогостоящим, отнимать много времени и наносить ущерб отношениям между работниками. За последнее десятилетие число судебных исков, связанных с трудоустройством, неуклонно растет, начиная от крупномасштабных групповых исков и заканчивая индивидуальными жалобами. Работодатели сталкиваются с более серьезными проблемами и финансовыми потерями со стороны как нынешних, так и бывших сотрудников, чем когда-либо прежде.
Трудовые споры охватывают многие виды претензий, включая дискриминацию; домогательство; почасовая оплата, классификация и нарушения сверхурочной работы; неправомерное увольнение; право на льготы для сотрудников; неправомерное использование коммерческой тайны и конфиденциальной информации; недобросовестная конкуренция; соблюдение или уклонение от ограничительных соглашений; профсоюзные споры; нарушения техники безопасности на рабочем месте; клевета и другие деликты, связанные с трудовой деятельностью. Эти претензии часто связаны с множеством законов, регулирующих отношения между работниками, которые часто называют «супом из алфавита трудового законодательства». К ним относятся Раздел VII Закона о гражданских правах от 1964 (раздел VII), Закон об американцах-инвалидах (ADA), Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу (ADEA), Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA), заявления осведомителей в соответствии с Законом Сарбейнса. Закон Оксли (SOX) или Закон Додда-Франка, Закон о безопасности и гигиене труда (OSHA), Закон об обеспечении пенсионных доходов сотрудников (ERISA), Закон о недискриминации генетической информации (GINA) и Национальный закон о трудовых отношениях (NLRA).
Разрешение трудового спора требует знания этих законов и правил, применимого прецедентного права, а также тщательного анализа дела и стратегии. В большей степени, чем в других менее личных судебных процессах, проницательное понимание вовлеченных людей необходимо для успеха. Часто иски урегулируются между сторонами или прекращаются до суда в порядке упрощенного судопроизводства на основании фактов дела. Однако, если скорейшее решение не будет достигнуто, дело будет передано в суд или в трибунал агентства. Вердикты по делам, связанным с трудоустройством, могут быть огромными, особенно в отношении заработной платы и других групповых исков, что создает для работодателей ситуацию с высокими ставками.
Дэвид С. Розенталь, партнер
Никсон Пибоди
Найдите рейтинговую судебную фирму по вопросам труда и занятости
Другие области практики
См. обзоры областей практики, включенных в наше исследование «Лучшие юридические фирмы».
Выберите область практикиАдминистративное / регулятивное правоАдмиралтейство и морское правоПраво о рекламеАнтимонопольное правоАпелляционная практикаАрбитражАвиационное правоБанковское и финансовое правоЗаконодательство о банкротстве и правах кредиторов-должников/Несостоятельности и реорганизацииСудебные спорыСпорные спорыБиотехнологическое правоКоммерческие организации (в том числе ООО и товарищества)Гражданское правоЗакон о закрытых компаниях и семейных предприятияхЗакон о коммерческих финансахКоммерческие спорыКоммерческие споры Закон о сделках / UCCЗакон о коммуникацияхСтроительное правоАвторское правоЗакон о корпоративном комплаенсеЗакон о корпоративном управленииКорпоративное правоУголовная защита: общая практикаУголовная защита: Белый воротничокЗакон о деривативах и фьючерсахЗащита от вождения в нетрезвом видеЗащита от вождения в нетрезвом видеЗакон об экономическом развитииЗакон об образованииПраво старшего поколенияЗакон о выдающихся владениях и осужденииЗакон о льготах для сотрудников (ERISA) — Закон о кино и телевиденииЗакон об развлечениях — Закон об окружающей средеЗакон о финансировании оборудования Закон об этике и профессиональной ответственностиСемейное правоПосредничество в семейном правеЗакон FDAЗакон о регулировании финансовых услугПервая поправка к ЗаконуЗакон о франшизеЗакон об азартных играхПрактика отношений с государственными органамиЗакон о здравоохраненииИммиграционное правоЗакон об информационных технологияхЗакон о страхованииМеждународный коммерческий арбитраж ОтветчикиЗакон о злоупотреблениях служебным положением — ИстцыЗакон о досуге и гостиничном бизнесеВыкуп заемных средств и право прямых инвестицийСудебный процесс — Антимонопольный судебный процесс — Банковское дело и финансыСудебный процесс — БанкротствоСудебный процесс — Строительство ПриобретенияСудебные споры — Муниципальные судебные процессы — Патентные судебные процессы al EstateСудебные разбирательства — Регуляторное правоприменение (SEC, Телекоммуникации, Энергетика)Судебные процессы — Ценные бумагиСудебные процессы — НалогиСудебные разбирательства — Трасты и имущество ЗаконМуниципальное правоЗакон о взаимных фондахЗакон коренных американцевЗакон о природных ресурсахНекоммерческое и благотворительное правоНефтяное и газовое правоПатентное правоСудебные процессы о личных травмах — ответчикиСудебные процессы о личных травмах — истцыЗакон о конфиденциальности и безопасности данныхЗакон о частных фондах / хедж-фондах Финансовое правоЖелезнодорожное правоПраво в сфере недвижимостиПраво о ценных бумагах и рынках капиталаРегулирование ценных бумагПраво в области секьюритизации и структурированного финансированияСпортивное правоНалоговое право Технологическое право Закон о лесоматериалахЗакон о товарных знакахТранспортное правоЗакон о доверительном управлении и имуществеЗакон о коммунальных услугахЗакон о венчурном капиталеЗакон о водеЗакон о компенсации работникам – ИстцыЗакон о компенсации работникам – работодатели
Труд и занятость: Sheppard Mullin
- Недавние уроки для работодателей о слушаниях по трудовым спорам в Калифорнии
  Law360, 09. 01.2022
- Почему руководители отдела кадров должны все документировать перед увольнением
  HR Brew , 23.08.2022
- 10 основных ошибок при работе с формами I-9
  SHRM Online , 08.12.2022
- Что означает предлагаемый закон о неконкуренции для работодателей штата Нью-Джерси
  Закон 360 от 08.10.2022
- Эксперты разделились во мнениях относительно результатов сотрудничества NLRB с FTC
  Law360 , 21.07.2022
- Обеспечение документального подтверждения дисциплины
  Общество управления человеческими ресурсами , 14.06.2022
- Примет ли Высокий суд Калифорнии дело о неуправляемости PAGA?
  Закон360, 06.03.2022
- Судебный исполнитель недели, занявший второе место и получивший признание
  Американский юрист , 06.03.2022
- Что делать, если клиенты предпочитают вакцинированных сотрудников?
  SHRM. org , 25.01.2022
- Временное стандартное руководство по выживанию в чрезвычайных ситуациях OSHA
  22.12.2021
- Обновление трудового законодательства США
  Legal Era , 15.12.2021
- Новый мир, новые правила, новые нормы: реакция на воздействие COVID-19 на рабочем месте
  New York Law Journal , 21.10.2021
- Новый мир, новые правила, новые нормы: обработка запросов о вакцинации
  New York Law Journal , 10.12.2021
- Постановление PAGA открывает защиту управляемости для работодателей
  Law360
- Новый мир, новые правила, новая норма: внедрение политики обязательной вакцинации
  New York Law Journal , 21.09.2021
- Поощрение при посредничестве в мелких тяжбах: вы будете мудрее на износ
  Американская ассоциация юристов, лето 2021 г.
- Смогут ли работодатели рассматривать в арбитраже взрывоопасные судебные процессы в Калифорнии?
  Ежедневник , 16. 07.2021
- Усилия по объединению в профсоюзы оставили производителей каннабиса позади, но возможны перемены
  Cannabis Wire, 26.04.2021
- Чикаго может установить приоритет найма ранее уволенных работников отелей
  Ежедневный юридический бюллетень Чикаго , 24.03.2021
- Советы по успешному виртуальному посредничеству
  Inside Corporate Counsel, 02.2021
- Uber против New York
  Legal Talk Network, 02.08.2021
- Новое видение американского рабочего места администрацией Байдена
  Legal ERA, 12.2020
- Национальный закон о трудовых отношениях, вероятно, заменит законы штата и местные законы о каннабисе, требующие от работодателей заключения и соблюдения трудовых соглашений в качестве условия ведения бизнеса, связанного с каннабисом
  Журнал закона о каннабисе, 12.2020
- Судебные разбирательства по вопросам занятости сократились на фоне COVID-19
  Law360, 29. 10.2020
- Стратегии судебного разбирательства со стороны работодателя по делам о заработной плате и рабочем времени
  Law360, 28.10.2020
- Недостаточное использование исков о «рэкете» в делах об ограничительных соглашениях
  New York Law Journal , 27.10.2020
- Равная оплата труда в эпоху COVID и движения Black Lives Matter
  Нью-Йоркский юридический журнал, 23.10.2020
- 19 ловушек найма, которых следует избегать
  ШРМ, 23.10.2020
- Защита контактов в социальных сетях как коммерческой тайны
  Daily Journal, 10.07.2020
- Меморандум NLRB может аннулировать некоторые соглашения о нейтралитете между профсоюзом и работодателем
  Law360, 23.09.2020
- Неконкурентные соображения при повторном открытии предприятий, повторный прием на работу
  Law360, 18.08.2020
- Совет по трудовым спорам уточняет объем компенсации в связи с COVID-19
  Law. com, 08.11.2020
- Меморандум NLRB не положит конец голосованию профсоюзов по почте
  Law360, 15.07.2020
- Государственные и местные постановления о коронавирусе вызывают вопросы о том, кто необходим
  Общество управления человеческими ресурсами, 27.03.2020
- Три новых закона, которые должны быть приняты летом, потребуют от работодателей готовности
  Chicago Daily Law Bulletin , 20.02.2020
- В новом законе о марихуане есть плюсы и минусы, о которых работодатели должны знать
  Chicago Daily Law Bulletin, 13.02.2020
- Работодатели должны обратить внимание на новые законы, влияющие на рабочие места
  Chicago Daily Law Bulletin, 02.06.2020
- Ожидайте новых постановлений NLRB в интересах бизнеса в этом году
  Law360, 27.01.2020
- Вопросы депонирования в связи с неправомерным присвоением коммерческой тайны и нарушением ограничительного соглашения Действие
  Консультант Lexis, 01. 2020
- Обнаружение от имени истцов незаконного присвоения коммерческой тайны и
  Нарушение ограничительного соглашения Действия
  Советник по практике Lexis, 01.2020
- PAGA искажает Трудовой кодекс Калифорнии
  Daily Journal, 20.12.2019
- Новые правила выборов NLRB меняют уровень поля для работодателей
  Law360, 13.12.2019
- Вопрос, стоящий 30% затрат на рабочую силу: когда заемный работник считается полностью занятым?
  Финансовый журнал Gartner. Риск. Стратегия., 11.2019
- Принимает ли NLRB здравый смысл?
  Погрузочно-разгрузочные работы и логистика, 25.11.2019
- 4 совета по работе с животными на рабочем месте
  Law360, 11.12.2019
- Новые законы направлены на защиту работников отелей
  Журнал «Гостиничный бизнес», 11.07.2019
- Конфиденциальность сотрудников по дизайну
  Info Governance World, 18. 10.2019
- NLRA может упредить AB 5 в соответствии с доктриной Garmon
  Daily Journal, 14.10.2019
- Классификационное постановление демонстрирует позицию NLRB в отношении подрядчиков
  Law360, 19.09.2019
- Постановление NLRB разъясняет освобождение от классов для работодателей
  Law360, 26.08.2019
- Разработка ориентиров в социальных сетях для навигации по трудовому законодательству
  26.08.2019
- Статут Нью-Йорка о праве на публичное использование в Центральном суде по киберспортивным спорам
  Предупреждение о спортивных судебных разбирательствах, 16.08.2019
- Непредвиденные последствия: работодатели Dynamex и California Health Care
  Healthcare News, 08.09.2019
- Когда должно оплачиваться время в пути сотрудника
  Практика — CEB, лето 2019 г.
- 10 Вопросы труда и занятости в киберспорте
  Law360, 06. 06.2019
- Соглашения о запрете браконьерства исчезают?
  Техасский юрист, 20.05.2019
- Вопросы трудоустройства, которые необходимо учитывать при расширении в США
  Financier Worldwide, 15.05.2019
- Калифорнийские работодатели сталкиваются с ужесточением правил классификации работников
  Business Insurance, 15.05.2019
- Юрист: Предприятиям штата Иллинойс следует принять меры для ограничения ответственности BIPA после провала законодательства о реформе
  Cook County Record, 30.04.2019
- Устранение рисков, выявленных в ходе аудита равенства в оплате труда: Часть III
  Корпоративный советник, 04.12.2019
- Аудит справедливости в оплате труда как инструмент выявления рисков: Часть II
  Корпоративный юрисконсульт, 04.11.2019
- Выявление и устранение проблем гендерного равенства в оплате труда на рабочем месте: Часть I
  Корпоративный юрисконсульт, 04. 10.2019
- Злоупотребление доверием: владельцы предприятий занимаются кражами рабочих
  Associated Press, 20.03.2019
- Суды Калифорнии подчеркивают обязанности работодателей в отчете о заработной плате
  Закон360, 03.06.2019
- Усилит ли забастовка учителей Лос-Анджелеса рабочее движение?
  Общество управления персоналом, 22.02.2019
- Усилит ли забастовка учителей Лос-Анджелеса рабочее движение?
  ШРМ, 22.02.2019
- CA Hotels уделяют особое внимание обучению, направленному на снижение травматизма при ведении домашнего хозяйства
  Гостиничный бизнес, 11.2018
- Вопросы и ответы экспертов о влиянии #MeToo на определения причин в трудовых договорах руководителей
  Выплаты работникам и компенсациям руководителям Практического права, 11.06.2018
- Новые тенденции в государственных и местных усилиях по обеспечению равной оплаты труда
  Law360, 22. 10.2018
- Отели Калифорнии должны разработать планы предотвращения травм горничных
  Закон о гостиничном бизнесе, 08.2018
- Привлечь руководителей к ответственности за соблюдение правил перерыва на обед в Калифорнии
  Общество управления персоналом, 22.06.2018
- Движение HR #MeToo
  Lawdragon / Менеджер по персоналу, 06.2018
- Подготовка к New Calif. Hotel Housekeeper Regs
  Law360, 14.06.2018
- Судьи должны принять трудовое дело LAX
  Daily Journal, 13.04.2018
- Не позволяйте коммерческой тайне выйти за дверь вместе с увольняющимися сотрудниками
  Daily Journal, 04.11.2018
- Судебные разбирательства по вопросам коммерческой тайны
  Сторона судебного разбирательства по интеллектуальной собственности, 12.2017
- Новый закон о сексуальном насилии в Чикаго направлен на защиту работников отелей
  Law360, 26. 10.2017
- Первоначальное руководство по ограничительным соглашениям по окончании трудовой деятельности
  Информационный бюллетень о юридических услугах Делового совета США и Индии, весна 2017 г.
- Соглашения о неконкуренции в зависимости от количества штатов и судов
  Chicago Daily Law Bulletin, 05.04.2017
- Руководство для работодателя по Закону о достоверной кредитной отчетности
  Трудовые отношения Сегодня, весна 2017 г.
- Как судья Горсуч может повлиять на ключевые вопросы труда и занятости, с которыми сталкивается SCOTUS
  New York Law Journal, 23 марта 2017 г.
- OK Разыскивается сделка в компании Olsen Twins. Иск стажера о заработной плате
  Law360, 03.09.2017
- 5 способов управлять необоснованно агрессивными людьми в суде, сохраняя при этом здоровый эмоциональный баланс
  The Recorder, 28.02.2017
- Несмотря на легализацию, работодатели могут сохранить свою политику отказа от марихуаны
  Daily Journal, 13. 02.2017
- Почему роман Трампа с большой рабочей силой обречен на провал
  The Fiscal Times, 02.09.2017
- Максимальная конфиденциальность урегулирования индивидуальных претензий в соответствии с FLSA
  New York Law Journal, 02.09.2017
- With New Prez, Hotels Hope For Browning-Ferris Reversal
  Law360, 02.03.2017
- 2017 г. наполнен новыми трудовыми законами Калифорнии
  Daily Journal, 02.01.2017
- Новый исполняющий обязанности председателя NLRB May Tilt Board Pro-Business
  Общество управления персоналом, 30.01.2017
- Финансовые брокеры менее оптимистичны в отношении переманивания талантов после приговора в размере 9 миллионов долларов?
  Блумберг, 21.12.2016
- Не так быстро: фидуциарное правило Департамента труда о смерти может не вступить в силу
  New York Law Journal, 13.12.2016
- Sub Shop Settlement проливает свет на закон
  Chicago Daily Law Bulletin, 12. 08.2016
- Вопросы USCIS, пересмотренная «умная» форма I-9
  Обзор национального законодательства, 28.11.2016
- Анализ новых законов об отпусках по болезни в Иллинойсе, округе Кук и Чикаго
  Chicago Daily Law Bulletin, 23.11.2016
- 5 Законы о труде в ресторанах, которые необходимо учитывать при оплате труда официантов
  тост, 15.11.2016
- Постановление Пенсильвании поддерживает федеральную позицию против дискриминации по признаку сексуальной ориентации
  Общество управления человеческими ресурсами, 11.10.2016
- Новые правила FLSA в отношении сверхурочной работы: планирование затрат на соблюдение требований
  New York Law Journal, 11.07.2016
- Шаги по эффективному предотвращению домогательств на рабочем месте
  Law360, 11.04.2016
- Не так счастливы вместе? Как расширяющиеся работодатели могут избежать единоличной или совместной ответственности работодателя
  Отдел по связям с работодателем сегодня, осень 2016 г.
- Министерство труда издает окончательное правило о выполнении исполнительного указа, требующего оплачиваемого отпуска по болезни для сотрудников федеральных подрядчиков
  Lorman, 10.2016
- Соглашения о неконкуренции запрещены для низкооплачиваемых работников в Иллинойсе
  Отчет округа Кук, 10.04.2016
- Rainmaker Вопросы и ответы: Ричард Симмонс из Шеппарда Маллина
  Law360, 31.08.2016
- Что необходимо знать организациям при условной сертификации в соответствии с разделом 216(B) FLSA
  Thomas Reuters, 08.2016
- Говоря о неявной предвзятости на работе
  Ежедневный журнал, 29.07.2016
- Разработка политики в отношении социальных сетей, которую можно «лайкнуть»
  Отношения с работодателями сегодня, лето 2016 г.
- Шеппард Маллин добавляет бывшего Джексона Льюиса Атти в команду лейбористов
  Law360, 26.07.2016
- Решение NLRB может усложнить ведение коллективных переговоров по «смешанному подразделению»
  Общество управления персоналом, 15. 07.2016
- Почему малые предприятия должны регулировать мобильные устройства
  tom’sIT PRO: Real World Business Technology, 07.11.2016
- Техасский суд приостановил рассмотрение «Правила убеждения»
  Общество управления персоналом, 28.06.2016
- Реакция Attys на решение OT 9 консультантов по обслуживанию автомобилей Высокого суда0003
  Закон360, 20.06.2016
- 3 подхода к отказу от класса в трудовых договорах
  Law360, 16.06.2016
- Могут ли работодатели добиваться отказа от коллективных исков в арбитражных соглашениях?
  Общество управления персоналом, 16.06.2016
- NLRB ограничивает право на постоянную замену бастующих
  Общество управления персоналом, 06.10.2016
- Арбитражные соглашения и использование электронных подписей
  Специалист по вопросам трудового права, 06.2015
- Электронный мониторинг на рабочем месте
  Трудовые отношения Сегодня, 04. 2015
- Вы невольно связаны соглашением AFL-CIO?
  Закон360, 02.12.2015
- Пороговые предположения CAFA должны быть «разумными»: 9-й округ.
  Закон360, 01.08.2015
- Приспособления в соответствии с Законом о дискриминации беременных
  Трудовые отношения Сегодня, 10.2014
- 10 вопросов на собеседовании, из-за которых у вас могут возникнуть проблемы с законом
  Блог HR Solutions, 30.09.2014
- Трудовое законодательство штата Калифорния распространяется только на заработную плату, причитающуюся в день увольнения,
  судья находит
  Westlaw Journal/Thomson Reuters, 16.09.2014
- Плюсы и минусы арбитражных соглашений по трудовым спорам
  Деловой журнал Orange County, 18.08.2014
- Обеспокоенность работодателя по поводу ответственности вырисовывается из-за распространения политик Ban-the-Box
  Bloomberg BNA — Ежедневный отчет о занятости, 08. 05.2014
- На пути к стандарту управляемости в PAGA Discovery
  Отчет ABTL, лето 2014 г.
- Судебные разбирательства по искам о коммерческой тайне
  Стратег по трудовому праву, Vol. 22 № 2, 06.2014
- Составление эффективного руководства для сотрудников
  Трудовые отношения сегодня, 04.2014
- Разработка политик в отношении социальных сетей, выдержавших проверку NLRB
  Нью-Йоркский юридический журнал, 03.10.2014
- Подготовка к Закону о доступном медицинском обслуживании Мандат работодателя
  Корпоративный юрисконсульт, 02.07.2014
- Принеси свое устройство – проблемы и решения для мобильного рабочего места
  Трудовые отношения сегодня, 01.2014
- Десятилетие в процессе становления: что работодатели могут ожидать от полностью укомплектованного NLRB
  The Metropolitan Corporate Counsel, 11.2013
- Ваши неоплачиваемые стажеры на самом деле наемные работники?
  Трудовые отношения Сегодня, 10. 2013
- Геймификация на рабочем месте и ее влияние на конфиденциальность сотрудников
  Westlaw Journal Employment, 23.10.2013
- Высокий суд Калифорнии требует узкого толкования Concepcion
  Law360, 18.10.2013
- Вопросы и ответы: Фиш Шеппарда Маллина о влиянии повышения заработной платы в Калифорнии
  Thomson Reuters, 10.07.2013
- Решения Верховного суда США по арбитражным и трудовым спорам
  Law360, 09.2013
- Вопросы и ответы: Если бы вы могли изменить один закон штата Калифорния, что бы это было и почему?
  Юрист Калифорнии, 05.2013
- Вопросы и ответы с Джонатаном Столером из Шеппарда Маллина
  Law360, 27.03.2013
- Ведение делопроизводства в электронном хранилище кадров и использование электронных подписей
  Bloomberg BNA, 02.11.2013
- Уникальное влияние Brinker на индустрию здравоохранения
  Daily Journal, 05. 10.2012
- MVP по трудоустройству: Ричард Симмонс из Sheppard Mullin
  Law360, 12.07.2011
- Работодатели, сидите и ждите «Бринкера»
  Регистратор, 30.11.2011
- Предоставление места и времени для приема пищи сотрудникам из Калифорнии
  Law360, 11.04.2011
- Опасения повторной рецессии и управление сокращением рабочей силы
  Корпоративный советник Metropolitan, 11.2011
- Dukes представляет Triumph of the Defense View of Class Certification
  Westlaw Journal, 11.01.2011
- Плата за неверную классификацию рабочих в Калифорнии
  Law360 , 22.09.2011
- «Мобильность AT&T» может оказать большое влияние на занятость
  The Recorder, 05.05.2011
- Как нанимать и увольнять без страха!
  Деловой журнал округа Ориндж
- Запись ряда крупных побед в области труда и занятости
  Ежедневный журнал, 02. 09.2011
- Сертификация класса и гномы трусов
  Law360, 12.03.2010
- Что делать, если продающий акционер становится вашим сотрудником
  Калифорнийский бюллетень труда и занятости, 10.2010
- 9-й округ: превалирует групповой иск по заработной плате и часам
  Общество управления персоналом, 22.10.2010
- Шеппард пополняет свои ряды
  Регистратор, 18.08.2010
- Sheppard Mullin Grows Labor Core
  Daily Journal, 18.08.2010
- Sheppard Mullin Lures Wage-Hour Pro From Seyfarth
  Law360, 28.07.2010
- Защита занятости – Трейси Кеннеди
  Daily Journal, 14.07.2010
- Защита занятости — Симмонс
  Ежедневный журнал, 14.07.2010
- Лучшие женщины-юристы 2010 года
  Daily Journal, 05.12.2010
- Закон штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам менее обременителен, чем предполагалось
  Общество управления персоналом, 01. 2010
- Вопросы и ответы с Грегом Лабейтом из Sheppard Mullin
  Law360
- Ведущий юрист по трудовым спорам – Ричард Симмонс
  Los Angeles Daily Journal, 15.07.2009
- Ведущий юрист по трудовым спорам – Трейси Кеннеди
  The Los Angeles Daily Journal, 15.07.2009
- Может ли дискриминация по признаку пола или провокационные требования к одежде быть уместными для ваших сотрудников?
  HotelExecutive.com, 06.01.2009
- Некоторые работодатели ищут альтернативы увольнениям
  The National Law Journal, 27.04.2009
- Давайте пообедаем: решение апелляционного суда находится на рассмотрении
  Общество управления человеческими ресурсами Специальное обновление трудового законодательства штата Калифорния
- ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ Сотрудники
  Начальник отдела кадров, 02.11.2009
- Нью-Йоркский закон WARN вступает в силу 1 февраля 2009 г.
  15.01.2009
- Закон о внесении изменений в Закон от 2008 г. Подписано в качестве закона
  25.09.2008
- Давайте пообедаем: влияние решения «Бринкера» на периоды приема пищи и отдыха в Калифорнии
  Деловой журнал округа Ориндж, 22.09.2008
- Обеспечение соблюдения ограничительных соглашений во время увольнений
  New York Law Journal, 08.11.2008
- Суд удовлетворил иск о неравной оплате труда, основанный на несправедливом и неравном распределении смен женщиной-официанткой в ресторане Manhattan
  21.07.2008
- Положения о неконкуренции в Калифорнии
  The Daily Deal, 30.06.2008
- Шеппард Маллин добавляет руководителя практики труда в Нью-Йорке
  Трудовое право360, 28.05.2008
- Верховный суд подтверждает право подать иск о возмездии в соответствии с §1981
  27.05.2008
- Принуждение и уклонение от соглашений о неконкуренции в Калифорнии
  San Diego Daily Transcript, 20. 12.2007
- Государственные и местные законы об оплачиваемых отпусках: новые положения и тенденции в законодательстве
  Отдел кадров, 12.01.2007
- Новые изменения в законах штатов и местных органов власти об оплачиваемых отпусках
  Отдел кадров 2008 — Зимний выпуск, 12.01.2007
- Сделка GM-UAW демонстрирует центральную роль преимуществ в трудовых переговорах
  Закон о трудовых отношениях SHRM, 10.05.2007
- Пять распространенных ошибок в оплате труда и рабочем времени, которые могут стоить вашей компании миллионы долларов
  Orange County Business Journal
- Команда по трудоустройству воссоединяется для открытия практики округа Колумбия
  Закон о занятости 360, 09.06.2007
- Сокращение рабочей силы
  Нью-Йоркский юридический журнал, 16.08.2007
- Компенсация проезда от дома до работы в соответствии с Законом о гибкости поездок сотрудников на работу и обратно
  01. 06.2007
- Структурирование эффективных аудитов FLSA: штатный и внешний юрисконсульт может участвовать в проверках заработной платы и рабочего времени в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах
  The National Law Journal, 21.05.2007
- Обычная ставка оплаты: как избежать распространенных ошибок при расчете оплаты сверхурочных в Калифорнии
  09.11.2006
- Прием на работу и увольнение без ответственности
  Деловой журнал Orange County, 06.2006
- Федеральное освобождение от ответственности для сотрудников компьютеров: соблюдаете ли вы требования?
  05.01.2006
- Иммиграционные проблемы на рабочем месте
  23.01.2006
- Погруженный в трудовое право
  23.01.2006
- Отсроченная компенсация: шаги по разделу 409A на 2005 год
  23.12.2005
- Как защитить свою компанию от коллективных исков по поводу занятости
  Orange County Business Journal
- Он сказал/Она сказала
  Журнал The Recorder’s Labor and Employment Law Magazine, 06. 01.2005
- Электронное хранение и подпись форм I-9: Изданы временные инструкции
  29.04.2005
- Неоплачиваемые волонтеры не являются работниками в соответствии с Законом о справедливой занятости и жилье
  26.04.2005
- Подводные камни защиты осведомителей
  18.04.2005
- Верховный суд открывает двери для исков о дискриминации New Age
  04.11.2005
- Помощь уже в пути: DLSE публикует измененные правила приема пищи и отдыха
  04.08.2005
- Сроки могут быть чем угодно: суд постановил, что заявители могут предъявлять претензии на основе сроков медицинского осмотра перед приемом на работу
  03.09.2005
- Работодатели должны в течение разумного времени предоставлять публичные документы, обнаруженные в ходе расследования правонарушений или неправомерных действий работника
  03.08.2005
- Вступили в силу поправки к отпуску и новые требования к командировкам
  03. 02.2005
- Суд Калифорнии постановил, что работодатель может взыскать авансовые комиссионные, если согласованные условия не выполняются
  03.01.2005
- Гай Халгрен, председатель Шеппарда Маллина, опубликован в журнале San Diego Business Journal «Executive Profile»
  21.02.2005
- Новое законодательство о занятости
  Деловой журнал округа Ориндж, 02.09.2005
- Когда сотрудник страдает от «серьезного» состояния здоровья в соответствии с CFRA?
  15.12.2004
- Увольнение из-за боязни жалобы является противоправным возмездием
  13.12.2004
- Ответ на свисток CCFA в DOL
  30.11.2004
- Налоговая льгота, предоставленная истцам в связи с неправомерной дискриминацией
  19.11.2004
- OSHA принимает процедуры рассмотрения жалоб осведомителей
  16.11.2004
- Суд определяет термин «освобождение» для целей штрафов за время ожидания
  28. 10.2004
- Компания по выплате заработной платы не была работодателем для целей налогообложения занятости
  20.10.2004
- Работодатели должны обеспечить соблюдение избирательных требований
  19.10.2004
- Апелляционный суд Калифорнии обвиняет работодателя в несоблюдении религиозных убеждений и обрядов
  10.05.2004
- Новое законодательство требует обучения руководителей по вопросам сексуального домогательства
  10.04.2004
- SB 1661: Закон штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по уходу за семьей
  09.10.2004
- Закон о преследовании третьих лиц имеет обратную силу
  09.09.2004
- Верховный суд Калифорнии признает недействительным использование соглашения о компенсации работникам для удовлетворения требований о компенсации неработающим
  09.03.2004
- Рейдерство сотрудников и недобросовестная конкуренция: что нужно знать работодателям
  20. 08.2004
- Работодатели успешно пересмотрели так называемый закон «Подать в суд на своего босса»
  08.05.2004
- Положения о добровольном посредничестве не защищают работодателей от претензий о мошенничестве
  20.07.2004
- 2004 г. Обновление законодательства о труде и занятости
  15.07.2004
- Работники, не входящие в профсоюзы, больше не могут отстаивать права Weingarten
  21.06.2004
- Ellerth/Faragher Позитивное исковое возражение, распространенное на иски о враждебной рабочей среде, конструктивные увольнения
  16.06.2004
- Список дел для работодателя: руководство по соблюдению законов штата Калифорния о рабочем месте
  06.01.2004
- Все работодатели должны пересмотреть классификацию сотрудников в свете новых правил сверхурочной работы
  30.04.2004
- Калифорнийский апелляционный суд: основные моменты и потребность работодателя в наличии действительных и подлежащих исполнению арбитражных соглашений
  18. 03.2004
- Верховный суд США отклонил иск о «обратной возрастной дискриминации»
  26.02.2004
- Новое законодательство расширяет меры защиты лиц, сообщающих о нарушениях
  13.01.2004
- Контракты, запрещающие привлечение клиентов после увольнения, находящихся под угрозой
  01.09.2004
- Поправки к Закону о достоверной кредитной отчетности Конгресс обращается к озабоченности работодателей по поводу обязательного раскрытия информации о расследованиях на рабочем месте
  15.12.2003
- Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в штате Калифорния — что вам нужно делать с 1 января 2004 г.
  12.10.2003
- Политика работодателя «Не нанимать повторно» подтверждена: работник, уволенный за нарушение политики в отношении наркотиков, не нуждается в повторном приеме на работу
  12.05.2003
- Увольнение сотрудника за правомерное поведение вне работы — законно ли это?
  12. 01.2003
- Сексуальные домогательства: Верховный суд Калифорнии ужесточает стандарт строгой ответственности, но объявляет о новой защите «предотвратимых последствий»
  25.11.2003
- Коллективные договоры должны содержать четкие и безошибочные отказы работников от прав на предъявление иска
  21.11.2003
- Сан-Франциско проголосовал за повышение минимальной заработной платы до 8,50 долларов в час
  14.11.2003
- Сотрудники обязаны сотрудничать во время интерактивного процесса
  13.11.2003
- Новое решение суда побуждает работодателей пересмотреть свои планы премирования, основанные на прибыльности
  11.04.2003
- Ответственность нового работодателя за притеснение работника клиентами
  23.10.2003
- Законопроект Сената 796: Свободное правление для частных исков охотников за головами
  14.10.2003
- Губернатор подписывает новый закон об отпуске
  10. 11.2003
- Девятый округ отменяет сам себя: теперь работодатели могут использовать обязательные арбитражные соглашения в качестве условия приема на работу
  10.06.2003
- Работодатель в Калифорнии не несет ответственности за домогательства со стороны лица, не являющегося сотрудником
  16.06.2003
- Верховный суд открывает двери для исков о дискриминации по «смешанным мотивам»
  06.11.2003
- Предупреждение о групповом иске о приеме на работу
  06.05.2003
- Девятый судебный округ ограничивает возможность принудительного исполнения обязательных трудовых арбитражных соглашений
  30.05.2003
- Ослабление связывающих уз
  02.06.2003
- Обязательное трудоустройство Арбитраж разрешен
  30.10.2002
- Калифорния открывает новые горизонты: оплачиваемый отпуск по уходу за семьей
  10.10.2002
- Наркоманы инвалиды? Суд говорит да…и нет
  17. 07.2002
- Верховный суд постановил, что работодатели не обязаны предоставлять инвалидам работу, непосредственно угрожающую их здоровью
  25.06.2002
- Верховный суд США вынес два решения по вопросам занятости
  22.04.2002
- Еще документы? Новые обязательства для работодателей Калифорнии, осуществляющих проверку биографических данных сотрудников
  15.04.2002
- Верховный суд США сужает определение понятия «инвалид» в соответствии с ADA
  27.03.2002
- Увольнения, сокращение штатов и RIFS: как сделать их правильно
  Orange County Business Journal
- WCAB принял ошеломляющее изменение позиции в отношении обязательств по медицинскому страхованию перед работниками, находящимися в компенсационных отпусках
  03.08.2002
- Интервью с Ричардом Дж. Симмонсом
  23.02.2002
- Коммерческие арендодатели/предприниматели Остерегайтесь: Законодательный орган увеличивает в четыре раза установленную законом компенсацию за ущерб, назначаемую за нарушение Закона о правах человека
  15.