Задать вопрос онлайн трудовая инспекция: Онлайн Инспекция

Содержание

Трудовая инспекция г. Коломна

Государственная трудовая инспекция

В случае возникновения трудовых споров или грубого ущемления законных прав работников необходимо обращаться в государственную трудовую инспекцию Москвы. Этот орган выступает гарантом соблюдения трудового права и представлен в каждом субъекте Российской Федерации.

Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45

«Горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста:
Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45

«Горячая линия»: Часы работы: понедельник – пятница с 10:00 до 16:00

Каждый работник, который считает, что работодатель нарушает его трудовые права, имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Государственная трудовая инспеция по административным округам Москвы:

Центральный
Северный
Северо-Восточный
Восточный
Юго-Восточный
Южный
Юго-Западный
Западный
Северо-Западный

Трудовая инспекция:

Принимает, рассматривает письменные обращения граждан по поводу нарушения их трудовых прав
Принимает меры к работодателям для устранения этих нарушений

То есть, в трудовую инспекцию можно обратиться, если работодатель:

Незаконно уволил сотрудника
Не выплатил ему заработную плату или другую, компенсацию, предусмотренную трудовым законодательством
Нарушает график рабочего времени и времени отдыха
Нарушает право работника на ежегодный основной или дополнительный отпуск
Нарушает другие трудовые права работников, предусмотренные действующим трудовым законодательством

В трудовую инспекцию, согласно ст. 360 ТК РФ, может обратиться не только работник, которые официально трудоустроен, но и любой другой гражданин, который считает, что работодатель незаконно отказал ему в трудоустройстве. Точно такие же функции и у Государственной трудовой инспекция Москвы.

В эту организацию могут обратиться работники, которые трудоустроены у работодателей, зарегистрированных в Москве и Московской области.
Приём граждан в инспекции по труду в Москве осуществляется по электронной и «живой» очереди. Приём ведётся по разным адресам.

Специалисты в трудовой инспекции в Москве проводят консультации граждан по скайпу, а также дают устные разъяснения по телефону. Для этого существует «горячая линия».

Жалоба в трудовую инспекцию Москвы

Подать жалобу в Трудовую инспекцию по Москве можно несколькими способами:

Лично
Отправить по Почте

При личном обращении гражданина проблем с подачей заявления не возникает. Он должен привезти жалобу в 2-ух экземплярах в инспекцию. Один экземпляр жалобы будет зарегистрирован как входящий документ – ему присвоен номер. Этот номер, а также дату принятия жалобы, секретарь поставит на экземпляр, который останется у заявителя.

В течение 30 дней, начиная с момента приёма заявления, заявителю должен прийти ответ.

При отправлении заявления Почтой, необходимо оформить письмо как заказное с уведомлением и описью вложенного. Когда уведомление вернётся заявителю, на нём будет указано число принятия письма. С этой даты начинается «отсчёт» 30 дней.

При подаче жалобы, работник должен указать:

Свои данные
Свой электронный адрес и телефон
Данные работодателя
Его фактический и юридический адрес
Тип организации – бюджетная или внебюджетная
Свою должность
Информацию о руководителе

Затем необходимо описывать свою проблему. Сделать это нужно грамотно, с точки зрения русского языка и стилистики обращения. Нельзя использовать оскорбительные выражения и жаргонизмы. Жалоба должна быть краткой и содержательной, все факты должны быть достоверны и проверены.
Заявитель может приложить к жалобе документы, в виде прикреплённых файлов различного формата.

Затем указать свои требования, которые нужно просто отметить «галочкой». После этого, жалобу можно отправлять.

Трудовая инспекция Ростовской области — горячая линия

5/5 (6)

Содержание

Телефон горячей линии Трудовой инспекции Ростовской области
Полномочия Трудовой инспекции
На что можно жаловаться
Как составить жалобу
Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения
org/ListItem»> Оцените статью

Телефон горячей линии Трудовой инспекции Ростовской области

Телефон горячей линии: 8 (863) 210-88-18.

Адрес: 344022, г. Ростов-на-Дону, ул. Нижнебульварная, д. 29

Контактный телефон: 8 (863) 263-87-67.

Электронная почта: [email protected].

Сайт: https://git61.rostrud.ru

Полномочия Трудовой инспекции

Трудовым кодексом РФ определены полномочия сотрудников ГИТ.

Так, в соответствии со статьей 356 ТК РФ, сотрудники ГИТ уполномочены осуществлять следующие действия:

Осуществлять надзор за сторонами трудовых правоотношений, пресекать совершение правонарушений в сфере трудового права;
Информировать государственные органы о правонарушениях, совершенных в трудовой сфере, направлять им сведения о нарушениях;
Обращаться в ГИТ для получения нужной информации;
Анализировать данные о правонарушениях в трудовой сфере, выявлять причины совершения правонарушений и находить способы снижения уровня правонарушений в сфере трудовых правоотношений.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

В компетенцию сотрудников ГИТ входит:

Контроль за соблюдением ТК;
Проведение проверок;
Подготовка и выдача предписаний;
Участие в рассмотрении административного дела;
Проведение расследования несчастного случая на производстве;
Привлечение правонарушителя к ответственности;
Привлечение специалистов и экспертов для определения соответствия условий труда установленным нормам;
Проведение профилактических мероприятий;
Рассматривать обращения граждан, принимать соответствующие действия;
Собирать и направлять материалы в ГИТ, суд, Прокуратуру и Полицию.

В статье 357 ТК прописаны права сотрудников инспекции труда, благодаря которым они могут выполнять свои задачи.

Так, сотрудники федеральной трудовой инспекции вправе:

Проводить проверки любых юридических лиц;
Получать информацию, справки, свидетельства, договоры в государственных и негосударственных организациях;
Брать образцы материалов производства;
Проводить расследование либо принимать участие в расследовании несчастного случая;
Выносить предписания, исполнить которые обязаны участники трудовых правоотношений;
Консультировать граждан, отвечать на их заявления и жалобы;
Участвовать в судебных разбирательствах по трудовым спорам.

Сотрудники трудовой инспекции уполномочены проводить проверки в любое время, однако проводить проверки, если нет директора организации и его заместителя, запрещено.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как составить жалобу на работодателя в налоговую инспекцию за черную зарплату?

На что можно жаловаться

Сторона трудовых правоотношений вправе обращаться в трудовую инспекцию, если:

Ей было необоснованно отказано в трудоустройстве. Или если основанием для отказа стала дискриминация по половым, этническим и другим признакам;
Работодатель не оформил работника в соответствии с требованиями норм ТК РФ;
Нанимателем не выплачивается заработная плата, отпускные, больничные. Либо если выплаты производятся с большой задержкой;
Наниматель незаконно привлек работника к материальной ответственности;
Работодатель отказывается выплачивать компенсацию за время, отработанное сверх установленной нормы;
Наниматель отказывается предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, декретный отпуск и другие виды отпусков, на которые работник имеет право;
Наниматель обязывает работника выполнять работу, которая не предусмотрена условиями соглашения или актами организации;
Наниматель уволил работника, нарушив условия договора или требования закона.

Стороны трудовых правоотношений имеют право подавать не только индивидуальную жалобу, но и коллективную. Проверка обстоятельств дела будет проводиться комплексно, независимо от того, каким образом была подана жалоба (одним человеком или несколькими людьми).

Лицо, чьи права были нарушены, вправе обращаться в инспекцию труда в течение 90 дней со дня совершения правонарушения либо со дня, когда оно должно было узнать о правонарушении.

Для жалоб, связанных с незаконным увольнением, установлен срок в 30 дней со дня получения всех документов.

Обратиться в трудовую инспекцию можно, даже если дело рассматривается в Прокуратуре или в суде. Информацию, полученную при рассмотрении жалобы в инспекции труда, можно использовать в качестве доказательств.

Как составить жалобу

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

Жалоба в Трудовую инспекцию (типовая форма)
Жалоба в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
Коллективная жалоба в Трудовую инспекцию
Жалоба о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию
Жалоба о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию
Жалоба в Трудовую инспекцию о невыплате премии
Жалоба на работодателя о черной зарплате в Трудовую инспекцию
Жалоба о невыплате декретных в Трудовую инспекцию
Жалоба в Трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении

В заявлении в трудовую инспекцию должно содержаться следующее:

Название органа или отдела, куда обращение направляется. Кроме этого, нужно указать ФИО руководителя организации и его должность;
Информацию об обратившемся лице: полные ФИО, место жительства и работы, номер телефона, адрес электронной почты;
Данные об организации и директоре. Если правонарушителем выступает другое лицо, то указываются еще и его данные;
Краткое описание правонарушения: в отношении кого и кем было совершено, где и когда происходило правонарушение, а также какие последствия оно повлекло;
Четко сформулированные требования;
Список доказательств и документов, приложенных к заявлению;
Дата направления жалобы и подпись лица, подающего жалобу. В коллективной жалобе должны быть подписи всех лиц, чьи права были нарушены.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

Без рассмотрения остаются жалобы, поданные анонимно, и коллективные жалобы, в которых не указаны данные лица, которое представляет интересы всех пострадавших.

Если обратившиеся граждане не хотят, чтобы работодатель узнал о том, кто именно подал жалобу, в заявлении нужно указать данное условие.

Также не рассматриваются жалобы, в которых содержатся нецензурные выражения, угрозы и оскорбления. Кроме этого, обратившееся лицо могут привлечь к ответственности за клевету и оскорбление.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как составить жалобу в Прокуратуру на работодателя?

Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения

Обратиться с заявлением в инспекцию труда можно следующим образом:

Явиться в учреждение и сдать заявление в канцелярию. Заявление может сдать и представитель, имеющий на руках доверенность от лица, чьи права были нарушены. Кроме этого, при личном обращении можно получить ответы на ряд вопросов, возникающих в таких ситуациях;
Позвонить в инспекцию по телефону. Однако в таком случае проведение проверки негарантированно. Такое обращение может быть воспринято как анонимное и остаться без рассмотрения;
Направить заявление письмом с уведомлением. Квитанцию, полученную на почте, важно сохранить. Дата получения, которая указана в квитанции, и будет началом течения процессуальных сроков. Также в квитанции будет указан индивидуальный номер, по которому можно отследить движение письма;
Отправить жалобу через онлайн инспекцию. Чтобы отправить заявление, потребуется заполнить форму на официальном сайте трудовой инспекции.

Для изучения обстоятельств дела и принятия необходимых мер, у сотрудников трудовой инспекции есть 30-дневный срок. В сложных ситуациях данный срок может быть продлен.

О результатах расследования, принятых мерах, продлении либо прерывании сроков заявитель извещается в письменном виде.

Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф — жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:

Оцените статью

Если статья была полезна, поставь 5 звездочек!

Автор статьи:

Александра Бойко (Моисеенко)

Предыдущая записьТрудовая инспекция Санкт-Петербурга — горячая линия
Следующая записьМожно ли уволиться по собственному желанию во время отпуска?

Часто задаваемые вопросы — NLRB

Каковы мои права в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях?

NLRA — это федеральный закон, который предоставляет работникам право создавать профсоюзы или вступать в них; участвовать в охраняемых, согласованных действиях по улучшению условий труда; или воздержаться от участия в этих мероприятиях. Для получения дополнительной информации см. нашу страницу прав сотрудников.

Какова роль Национального совета по трудовым отношениям?

NLRB — это независимое федеральное агентство, созданное для обеспечения соблюдения Национального закона о трудовых отношениях. Штаб-квартира находится в Вашингтоне, округ Колумбия, и у нее есть региональные офисы по всей стране, где сотрудники, работодатели и профсоюзы могут выдвигать обвинения в предполагаемом неправомерном поведении или подавать петиции с целью проведения выборов в отношении представительства профсоюза. Для получения дополнительной информации см. нашу страницу Что мы делаем .

У меня проблема на рабочем месте, но я не уверен, что NLRB — подходящее место. Какие еще государственные органы могут мне помочь?

Если ваш вопрос касается невыплаты заработной платы, безопасности на рабочем месте, дискриминации при приеме на работу, компенсации работникам или ряда других вопросов, связанных с работой, вам необходимо обратиться в другое государственное учреждение. Ссылки на веб-сайты и номера телефонов доступны на этой странице связанных агентств .

Подпадает ли мой работодатель под действие Закона о национальных трудовых отношениях (NLRA)?

NLRA применяется к большинству работодателей в частном секторе, включая производителей, розничных продавцов, частные университеты и медицинские учреждения. NLRA , а не применяется к федеральным, региональным или местным органам власти; работодатели, нанимающие только сельскохозяйственных рабочих; и работодатели, подпадающие под действие Закона о труде на железных дорогах (межгосударственные железные дороги и авиакомпании). Дополнительную информацию см. на этой странице Юрисдикционных стандартов .

Какие сотрудники защищены в соответствии с NLRA?

Большинство работников частного сектора подпадают под действие NLRA. Закон делает , а не распространяется на государственных служащих, сельскохозяйственных рабочих, независимых подрядчиков и руководителей (за некоторыми исключениями).

Должен ли я состоять в профсоюзе, чтобы получить защиту NLRA?

Работники профсоюзов и , не входящие в профсоюзы, имеют право помогать друг другу, обмениваясь информацией, подписывая петиции и стремясь улучшить заработную плату и условия труда различными способами. Для получения дополнительной информации об этом аспекте закона, включая описание недавних дел, см. нашу страницу Защищенная согласованная деятельность.

Каковы обязательства работодателя и профсоюза в соответствии с NLRA?

Работодатели и профсоюзы не могут ограничивать или принуждать сотрудников, которые осуществляют свои права в соответствии с NLRA. На профсоюзном рабочем месте работодатель и профсоюз по закону обязаны добросовестно вести друг с другом переговоры об условиях найма, будь то соглашение или тупик. Дополнительную информацию можно найти на странице Обязательства работодателя/профсоюза.

Считаю, что мои права нарушены. Как подать заявление в NLRB?

Обвинения должны быть поданы в региональное отделение, как правило, с помощью сотрудника по информационным технологиям, в течение шести месяцев после происшествия. Региональное бюро расследует обвинение и, если оно будет признано обоснованным, подаст жалобу. Формы и дополнительную информацию можно найти на странице Расследования расходов.

Как начать процесс выборов для создания профсоюза (или аннулирования сертификата существующего профсоюза)?

Чтобы начать избирательный процесс, необходимо подать петицию в ближайшее региональное отделение NLRB, в которой должна быть выражена заинтересованность в профсоюзе (или заинтересованность в лишении профсоюза статуса) не менее 30% работников. Затем агенты NLRB проведут расследование, чтобы убедиться, что Правление обладает юрисдикцией и что нет существующих трудовых договоров, препятствующих проведению выборов. Более подробная информация доступна на нашей странице проведения выборов.

Каковы правила заключения коллективных договоров?

Если профсоюз выбран в качестве представителя работников, работодатель и профсоюз должны встречаться в разумные сроки для добросовестного обсуждения заработной платы, рабочего времени и других обязательных вопросов. Даже после истечения срока действия договора стороны должны добросовестно договориться о заключении нового договора или о расторжении договора, в то время как условия истекшего договора остаются в силе. Дополнительную информацию о добросовестных переговорах можно найти на нашей странице Обязательства работодателя/профсоюза.

Должен ли я платить профсоюзные взносы, если на моем рабочем месте есть профсоюз?

Вопрос профсоюзных взносов регулируется федеральными законами и законами штатов, а также судебными решениями. NLRA позволяет профсоюзам и работодателям заключать соглашения, обязывающие всех работников, участвующих в переговорах, платить профсоюзные взносы. Однако 27 штатов запретили такие соглашения, приняв так называемые законы о «праве на труд». Дополнительную информацию можно найти на странице Обязательства работодателя/профсоюза.

Законны ли забастовки или пикеты работодателя?

Забастовки и пикеты защищены NLRA при определенных условиях и в разной степени. Важную информацию о правилах, касающихся забастовки, см. на этой странице Право на забастовку. Профсоюз не может забастовывать или пикетировать работодателя, чтобы заставить его прекратить вести дела с другим работодателем, который является основной целью трудового спора. На рабочих местах с более чем одним работодателем, например на стройке, пикетирование разрешено только в том случае, если протест явно направлен исключительно против основного работодателя.

Как подать запрос в соответствии с Законом о свободе информации (FOIA)?

Чтобы запросить общедоступные записи в соответствии с Законом о свободе информации, посетите нашу страницу FOIA , на которой есть образец письма FOIA и электронная форма запроса.

Что делать, если у меня есть вопрос, которого нет в этом списке?

Если у вас есть вопрос, которого нет в этом списке, вы можете отправить вопрос по электронной почте или обратиться в местный офис NLRB (нажмите здесь, чтобы увидеть карту офисов), чтобы поговорить с сотрудником по вопросам информации.

Инспекции — округ Кинг

Дом
Местные услуги
Разрешения
Разрешения и проверки
Инспекции

Руководство по строительству округа Кинг

Для обеспечения безопасности всех клиентов и персонала

Сотрудники округа Кинг будут следовать указаниям общественного здравоохранения, и все инспекции будут ограничены присутствием не более двух человек одновременно, соблюдение социальной дистанции
Не запрашивать инспекции для работы, которая находится внутри жилого дома или здания, в котором у жильцов проявляются симптомы болезни, они в настоящее время больны или болели в течение последних 14 дней
Проверки могут быть отменены или отложены по усмотрению инспектора

Сантехнические и электрические инспекции

Разрешение округа Кинг не проводит сантехнических, септических или электрических инспекций на месте.

Инспекция электрооборудования

Некорпоративный округ Кинг на севере, северо-западе и северо-востоке, свяжитесь с Отделом электротехники Департамента труда и промышленности штата Вашингтон (L&I) в Белвью по телефону 425-990-1430 .

Некорпоративный округ Кинг, юг, юго-запад и юго-восток
Свяжитесь с Отделом электротехники Департамента труда и промышленности штата Вашингтон (L&I) в Туквиле по телефону 206-835-1000 .

Департамент труда штата Вашингтон, Электротехника

Департамент местных служб, отдел выдачи разрешений

Департамент местных служб, отдел выдачи разрешений
919 SW Grady Way, Suite 300
Renton, WA 98057

Большинство наших сотрудников работаю удаленно. Большинство наших услуг доступны на этом веб-сайте и MyBuildingPermit.com. Подробнее см. в нашем Бюллетене службы поддержки клиентов.

Задайте нам вопрос « Заполните нашу форму, чтобы получить ответ

Чтобы связаться со службой поддержки, позвоните 206-296-6600 в следующие часы: с 9 до 11 и с 12:30 до 14:30, пн, вт, чт, пт.