Жалоба на работодателя онлайн: Онлайн Инспекция — Проблемы

Министерство труда и социальной защиты РФ: Официальный сайт

Информация о персональных данных авторов обращений, направленных в электронном виде, хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных.

Просим Вас внимательно ознакомиться с порядком приема и рассмотрения обращений в общественную приемную.

Возможно, интересующая Вас информация опубликована в перечне типовых практических вопросов социально-трудовой сферы.

Перед подачей обращения Вы можете авторизоваться на Портале Минтруда или через Портал Госуслуг.

Перед подачей обращения, связанного с темой коронавируса, просьба ознакомиться с типовыми вопросами-ответами по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочей недели.

Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения

Фамилия *

Отчество

Тема обращенияОбщаяГорячая линия по вопросам выплаты заработной платыТрудовые отношенияЗанятость населенияСоциальная защитаПенсионное обеспечение

Социальное положение

Вариант получения ответа

почтовое отправление

электронная почта

Текст обращения *

В целях объективного и всестороннего рассмотрения Вашего обращения в
установленные сроки необходимо в тексте обращения
указывать адрес описанного Вами места действия, факта или события, а также
можно указать телефон для возможного уточнения
содержания Вашего обращения.

    ⤎ или перетащите на кнопку файлы для загрузки

    Вы можете приложить дополнительные документы или материалы в электронной
    форме, более полно раскрывающие суть Вашего обращения. Размер файла вложения
    не может превышать 5 Мб. Для вложений допустимы следующие форматы файлов:
    docx, doc, xls, xlsx, ppt, pptx, rtf, txt, pdf, jpeg, jpg, bmp, png, tiff, tif, odt,
    ods, odp.

    С порядком приема и рассмотрения обращений ознакомлен(а)

    COVID-19

    Все о коронавирусной инфекции

    Перед подачей обращения, связанного с темой коронавируса, ознакомьтесь с типовыми вопросами-ответами по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочей недели.

    Подробнее

    Нормативно-правовая база
    Порядок и время личного приема граждан
    Часто задаваемые вопросы
    Порядок приема и рассмотрения обращений граждан
    Обзоры обращений граждан
    Форма отправки обращения

    Как подать в суд на работодателя

    Срок для обращения в суд

    Тем, кто решил судиться с компанией, очень важны сроки. Чем раньше будет подано исковое заявление, тем больше шансов на то, что оно будет рассмотрено судьей. Ст. 392 ТК устанавливает для различных видов нарушений разные сроки для обращения в суд:

    • Если вас незаконно уволили — 1 месяц с даты получения трудовой книжки или вручения приказа об увольнении.

    • Если вам не выплачивают заработную плату — 1 год начиная с даты выплаты заработной платы, которая не была перечислена на карту или выплачена наличными деньгами.

    • Если вам не отдают трудовую книжку, несправедливо наложили дисциплинарное взыскание или по-другому нарушают ваши трудовые права — 3 месяца с момента, когда вы узнали (или должны были узнать) о нарушении трудовых прав.

    • Если работодатель отказывается компенсировать вред здоровью, который был получен в процессе трудовой деятельности — бессрочно.

    Иски, поданные с нарушением срока, тоже примут, но если работодатель заявит ходатайство о пропуске вами срока исковой давности, процесс будет окончен.

    Если у вас не хватает каких-либо документов, которые могут служить доказательствами в суде, подавайте заявление без них. Важно не пропустить срок для обращения, а документы можно будет приложить к материалам дела позже.

    В некоторых случаях по письменному заявлению работника суд помогает собрать требуемые доказательства. Например, может сделать запрос в Пенсионный фонд или в ФНС о том, какие взносы были перечислены, и на их основании рассчитать среднюю заработную плату. Или обязать работодателя представить трудовой договор, который не был выдан работнику при трудоустройстве.

    Стать экспертом кадрового учета — легко! 

    Мы создали курс профессиональной переподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП», в котором научим с нуля всем тонкостям кадрового учета: от приема и увольнения сотрудников по новым правилам 2023 года до ведения воинского учета и работе в 1С: ЗУП.

    Посмотрите бесплатный урок из курса.

    Иск в суд на работодателя: как действовать

    Судебное производство состоит из нескольких этапов. Каждый из них имеет свои особенности и правила. Общая схема судебной защиты трудовых прав работника:

    Решив подать в суд на работодателя, прежде всего, проанализируйте имеющиеся доказательства и документы. Затем определитесь с выбором производства и подготовить иск.

    Участие в судебных заседаниях — обязанность истца. Если вы подадите в суд, но не придете на заседание без уважительной причины и ходатайства о рассмотрении в ваше отсутствие — заявление оставят без рассмотрения.

    Рассмотрение в суде исков, связанных с восстановлением трудовых прав, не облагается госпошлиной.

    Выбор судопроизводства

    Законодательство позволяет истцу по трудовому спору выбрать порядок судопроизводства: приказное или исковое. Некоторые категории дел, например, при задолженности по оплате труда, могут быть решены в порядке приказного либо искового производства. Выбор вида производства принадлежит работнику.

    Выбрав способ судопроизводства и определившись с исковыми требованиями, подготовьте заявление. Выбор суда для рассмотрения дела при трудовых спорах принадлежит истцу. Это может быть суд по месту нахождения организации или ее филиала (либо по месту жительства работника-истца).

    Мы приготовили для вас образец искового заявления о взыскании невыплаченной заработной платы:

    Скачать образец искового заявления о взыскании невыплаченной зарплаты

    Ознакомиться с образцом заявления на выдачу судебного приказа можно здесь:

    Скачать образец заявления на выдачу судебного приказа о взыскании зарплаты

    Обязательные требования, предъявляемые к исковому заявлению

    Как в приказном, так и в исковом порядке заявление подается по правилам, установленным ст. 131 и ст. 132 ГПК. Обязательное условие — письменная форма заявления, которое должно быть заверено подписью заявителя либо его представителя (на основании доверенности). Необходимо четко сформулировать исковые требования с учетом принципа исполнимости.

    Следует полно и правильно заполнить наименование истца, ответчика, третьих лиц, а также их адресов и контактных данных. Если ваш работодатель — индивидуальный предприниматель, помимо ФИО и адреса укажите ИНН или номер СНИЛС, паспорта или водительских прав ответчика.

    В самом заявлении или отдельным документом в приложении к нему рассчитайте и обоснуйте цену иска. Подробно раскройте и подтвердите доказательствами обстоятельства, которые подтвердят нарушение трудовых прав истца. Подготовьте и приложите комплекты заявления и документов для ответчика и третьих лиц, участвующих в суде.

    Отнеситесь к сбору документов и подготовке иска серьезно. Грамотно составленное и обоснованное исковое заявление — это 80 % успеха в суде.

    Необходимые документы и доказательства

    Чтобы утверждения участников судебного процесса имели вес в суде, их следует подкрепить доказательствами нарушения трудовых прав. К ним можно отнести следующее:

    • Копии документов, подписанных работником, фотографии на рабочем месте, показания свидетелей (клиентов, менеджеров компаний-партнеров, сослуживцев и т. д.) помогут доказать факт трудовых отношений.

    • Копии вахтенного журнала выдачи-получения ключей, данные с турникетов при пропускном режиме, переписка по электронной почте докажут, что работа происходила в выходные и праздники.

    • Выписка со счета банковской карты докажет несвоевременное перечисление заработной платы.

    Иные доказательства.

    Если у вас не хватает документов для подачи иска, эксперты рекомендуют все равно подавать заявление и одновременно обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Контролирующие органы проведут проверку, добудут нужные бумаги и поддержат в суде лицо, чьи трудовые права нарушены.

    Способы подачи иска

    Сроки рассмотрения не зависят от того, как именно подана жалоба. Подать заявление в суд можно тремя способами.

    1. Лично в приемную районного или мирового суда. В этом случае заготовьте несколько экземпляров иска. Один — для суда, и по одному для каждой из сторон, участвующих в деле. Копии для суда, ответчика и третьих лиц вы отдаете сотруднику, а на вашем заявлении проставляют отметку с указанием даты, входящего номера и фамилии сотрудника суда.

    2. Ценным письмом с описью вложения через почту. Квитанция об отправке с номером почтового отправления будет свидетельством подачи заявления.

    3. Тем, у кого есть подтвержденный аккаунт на сайте Госуслуг, доступен способ подачи иска в электронном виде через систему ГАС «Правосудие». Отсканируйте заявление и приложенные к нему документы. Заполните и отправьте форму на сайте. После автоматической проверки вам придет извещение о принятии заявления.

    Подводим итоги

    Исковые заявления подаются только в письменном виде по определенным правилам.

    • Те, у кого не хватает доказательств нарушения трудовых прав работников, могут параллельно обратиться в Трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой. Проверка контролирующего органа поможет собрать нужные документы.

    • Способы подачи исков — лично, по почте или через систему ГАС «Правосудие».

    • К жалобе необходимо приложить копии документов, подтверждающих нарушение закона.

    • Выбор суда и вида производства принадлежит истцу.

    ФОРМЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ

    Уполномоченный по вопросам труда расследует жалобы на невыплату заработной платы, государственной минимальной заработной платы, сверхурочной работы и преобладающие споры о заработной плате.

    Уполномоченный не примет никаких претензий или жалоб, основанных на действии или бездействии, которое произошло более чем за 24 месяца до даты подачи иска или жалобы Уполномоченному.

    ПОЖАЛУЙСТА, ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ, ЕСЛИ ВАШЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ НЕ ЗАПОЛНЕНО, ЭТО МОЖЕТ БЫТЬ
    ВЕРНУЛСЯ К ВАМ; НЕПОЛНОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ МОЖЕТ ЗАДЕРЖАТЬ ПРОЦЕСС ИЛИ ДАЖЕ ПРИЧИНИТЬ
    ОТКЛОНЕНИЕ ВАШЕГО ТРЕБОВАНИЯ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ.      

    БЮРО ТРУДА
    КОМИССАР НЕ ИМЕЕТ ЮРИСДИКЦИИ, ЕСЛИ:

    • У вас есть , а не , но вы еще не спросили
      работодатель для вашей заработной платы;
    • Ваше требование относится только к отпускным или премиальным выплатам;
    • Ваша претензия касается только штрафной заработной платы или расходов;
    • Вы были самозанятым или независимым подрядчиком;
    • Вы были членом профсоюза или группы коллективных переговоров;
    • Вы уже начали частное судебное разбирательство по взысканию заявленной заработной платы;
    • Ни одна из ваших работ не выполнялась в Неваде;
    • Иск предъявляется к бизнесу, в котором вы были партнером, владельцем или имели прямую финансовую заинтересованность;
    • Компания объявила о банкротстве.

    Учебник о том, как подать претензию или жалобу.

    https://www.youtube.com/watch?v=CyZMQCYhHUM

    Формы заявления о заработной плате/жалобы

    https://nlc.i-sight.com/external/case/new

    https://nlc .i-sight.com/external/case/new

    https://nlc.i-sight.com/external/case/new

    /uploadedFiles/labornvgov/content/About/Forms/Request_for_Records_of_Wages.pdf

    /uploadedFiles/labornvgov/content/About/Forms/Request_for_Records_of_Wages-Spanish_Version.pdf

    /uploadedFiles/labornvgov/content/About/Forms/Request_for_Personnel_Records.pdf

    /uploadedFiles/la Bornvgov/content/About/Forms/Request_for_Personnel_Records_ Spanish_Version. pdf

    Учебное пособие содержит текущую или рекламную информацию.

    https://www.youtube.com/watch?v=sgDKavovIYM

    Formularios Para Los Empleados

    La Comisión del Trabajo Investiga Reclamos por falta de pago de salarios, salario minimo estatal, horas extraordinarias y конфликты por salari о превалировать.

    https://nlc.i-sight.com/external/case/new /uploadedFiles/labornvgov/content/About/Forms/Esp_Wage_Claim.pdf

    https://nlc.i-sight.com/external/case /new /uploadedFiles/labornvgov/content/About/Forms/ФОРМА ЗАРПЛАТЫ PWP на испанском языке.pdf

    https://nlc.i-sight.com/external/case/new /uploadedFiles/labornvgov/content/About/Forms /Общая форма жалобы на испанском языке.pdf

    Подать жалобу на дискриминацию | ohr

    Вы можете подать жалобу на дискриминацию, если считаете, что подверглись дискриминации при приеме на работу, жилье, в общественных местах и ​​учебных заведениях из-за защищенного признака в округе Колумбия. Вы также можете подать жалобу, основанную на отказе в услугах языкового доступа в государственном учреждении, работодателе, который неправомерно спросил о вашей судимости во время подачи заявления или собеседования, или дискриминации со стороны такси или арендованного автомобиля. Другие полезные факты включают в себя:

    • Вы не обязаны быть резидентом округа Колумбия, но предполагаемая дискриминация должна иметь место в округе Колумбия.
    • Ваша жалоба должна быть подана в OHR в течение одного года после совершения или обнаружения предполагаемого действия.
    • Государственные служащие округа Колумбия, жалующиеся на дискриминацию при приеме на работу, должны сначала проконсультироваться с консультантом по вопросам равных возможностей при трудоустройстве в любом агентстве. У консультанта EEO есть 30 календарных дней, в течение которых он может найти решение в неофициальном порядке. Вы можете подать официальные обвинения в Управление в течение 15 календарных дней после вашего последнего собеседования с консультантом EEO.
    • Федеральные служащие, утверждающие о дискриминации при приеме на работу, должны проконсультироваться с Комиссией США по равным возможностям при трудоустройстве на www.eeoc.gov.

    Как подать жалобу

    Чтобы подать жалобу в Управление по правам человека (OHR), просто заполните анкету и отправьте ее в OHR. Пожалуйста, выберите из списка ниже анкету приема, которая относится к вашей жалобе. Вы можете заполнить формы онлайн или использовать версию для печати; оба могут быть представлены онлайн.  

    В качестве альтернативы онлайн-подаче жалобу можно подать следующими способами:

    • Лично/почтой: 441 4th Street NW, Suite 570N, Washington, DC 20001
    • Электронная почта: [email protected] 
    • Факс: (202) 727-9589

    Положения округа Колумбия требуют, чтобы в рамках процесса приема заявитель предоставил УВР «заявление о предполагаемой(ых) незаконной(ых) дискриминационная практика». Это означает, что заявитель должно описывать незаконную дискриминацию и дату, когда дискриминация имела место, с достаточными подробностями , чтобы УВР могло определить, может или должно ли УВР расследовать жалобу. Например, OHR рассмотрит информацию, чтобы определить, подал ли человек жалобу в течение одного года после акта дискриминации, имело ли место действие в округе или является ли утверждение действием, запрещенным DCHRA.

    Принимающий сотрудник OHR может запросить собеседование и/или дополнительную информацию, чтобы решить, обладает ли OHR юрисдикцией в отношении данного вопроса и/или указывает ли жалоба на нарушение DCHRA. Заявители должны в полной мере сотрудничать с OHR, отвечая на все сообщения и запросы информации от сотрудников OHR правдиво, уважительно и своевременно. Если заявитель отказывается сотрудничать в процессе приема, OHR может отклонить жалобу.

    Служба занятости

    Щелкните здесь, чтобы ознакомиться со специальным уведомлением для лиц, подающих заявления о приеме на работу

    • Английский (печатный)  (онлайн) 
    • Амхарский (печать)
    • Китайский (печать)
    • Французский (печать)
    • Корейский (печать)
    • Испанский (печать)
    • Вьетнамский (печать)

    Корпус

    • Английский (печать)  (онлайн)
    • Амхарский (печать)
    • Китайский (печатный)
    • Французский (печать)
    • Корейский (печать)
    • Испанский (печать)
    • Вьетнамский (печать)

    Образовательные учреждения

    • Английский (печатный)  (онлайн)
    • Амхарский (печать)
    • Китайский (печатный)
    • Французский (печать)
    • Корейский (печать)
    • Испанский (печать)
    • Вьетнамский (печать)

    Места общественного пользования или государственные службы  

    • Английский (печатный)  (онлайн)
    • Амхарский (печать)
    • Китайский (печатный)
    • Французский (печать)
    • Корейский (печать)
    • Испанский (печать)
    • Вьетнамский (печать)
     

      Справочная проверка судимости для подачи жалобы на жилье    

      • Онлайн
      • Версия для печати

      Для подачи жалобы, поскольку вы считаете, что поставщик арендного жилья неправомерно спросил о вашем криминальном прошлом в процессе рассмотрения заявления, не предоставил вам критерии приемлемости, используемые для рассмотрения вашего заявления до принятия платы за рассмотрение заявления, или потому что предложение условного жилья было отозвано. после того, как были обнаружены уголовные судимости, см. нашу форму жалобы на криминальное прошлое и проверку.

      Проверка наличия судимостей на наличие судимостей для подачи жалобы на трудоустройство

    Чтобы подать жалобу, поскольку вы считаете, что работодатель неправильно спросил о вашем криминальном прошлом во время подачи заявления или собеседования, или потому что условное предложение о работе было отозвано после того, как были обнаружены судимости, см. нашу форму жалобы на криминальное прошлое и проверку.

    Общедоступная форма жалобы на языковой доступ  

    • Онлайн
    • Версия для печати [Español]    [tiếng Việt]    [中文]   [한국어]   [Français]    [አማርኛ]

    Форма жалобы на Закон о справедливости для беременных женщин  

    • Онлайн или в печатном виде

    Чтобы подать жалобу в связи с тем, что работодатель не предоставил разумные условия на рабочем месте для сотрудников, чья способность выполнять трудовые обязанности ограничена из-за беременности, родов, грудного вскармливания или связанного с этим заболевания, см.