Жалоба в трудовую инспекцию онлайн: Онлайн Инспекция — Главная

Содержание

Жалоба в трудовую инспекцию — образец жалобы

Если ваш работодатель допускает нарушения трудового законодательства, отказывает в отпуске, не платит премию или допускает задержки в выплате зарплаты, помочь должна Трудовая инспекция.

Как правильно написать жалобу в Трудовую инспекцию и как добиться выполнения условий договора со стороны работодателя, мы и рассмотрим в этой статье. Государственная трудовая инспекция – это орган, контролирующий выполнение норм Трудового кодекса.

  • Обращение в трудовую инспекцию
  • Как написать жалобу в Трудовую инспекцию
  • Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию — образец написания
  • Подать жалобу в Трудовую инспекцию Москвы
  • Важные дополнения при обращении в Трудовую инспекцию

Обращение в трудовую инспекцию

Эти обязанности наложены на Трудовую инспекцию Постановлением правительства РФ № 324 от 30.06.2004 г. «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости».

Соответственно Трудовая инспекция обязана проводить плановые и внеплановые проверки для контроля соблюдения трудового законодательства со стороны работодателя.

Эти внеплановые проверки Гос. инспекция труда должна проводить в случае поступления жалоб от сотрудников о фактах нарушения трудовых прав работников.

Поэтому при любых нарушениях ваших трудовых прав — при нарушении срока положенных выплат, при невыплатах работодателем положенных вам пособий и премий, при нарушении положенного времени работы, при неоплате сверхурочных, при нарушении режима отпусков вы имеете право жаловаться в Государственную инспекцию труда того или иного территориального подразделения или через форму онлайн обращения.

Как написать жалобу в Трудовую инспекцию

На этот вопрос нет однозначного ответа, поскольку единой формы жалоб в трудовом и гражданском законодательстве не существует, поэтому вы можете писать жалобу в любой свободной форме. Единственное требование – это соответствие правилам деловой переписки, в числе которых следующие:

  • Достоверность, краткость и точность изложения информации. Как обычно, вы должны излагать только проверенные факты, которые можно перепроверить, и не допускать субъективных оценок и рассуждений, не относящихся к сути дела.
  • Правила русского языка, грамотность изложения и соблюдение орфографических правил обязательны. Придерживайтесь грамотного изложения.
  • Обязательно правильно напишите свои данные: ФИО и контактный телефон для направления ответа на жалобу.

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию — образец написания

Примерный план написания жалобы приведен ниже:

 

Государственная инспекция труда
г. Краснодар,
микрорайон Камвольно-суконный Комбинат,
1-я Заречная улица, 17
от Феодорова Феофана Измаиловича
г. Краснодар, ул. Сормовская, д.12 кв.1
контактный телефон: 11-11-11

ЖАЛОБА

С 2014 года по сегодняшний день я работаю газовщиком на автозаправке ООО «Газпромнефть-Центр», которая располагается по адресу: город Краснодар, улица Уральская, дом 96/3. С августа 2015 года и по настоящее время работодатель не выплачивает мне премию, ссылаясь на то, что головная организация ООО «Газпромнефть-Центр» перешла в режим строгой экономии средств в связи с мировым экономическим кризисом и установила для всех работников заправок премиальный процент в размере 0,45%. Я неоднократно писал заявления на восстановление выплаты мне положенной по договору премии, но сотрудники бухгалтерии и руководство заправки не принимали к рассмотрению мои заявления.

После очередного отказа 16 сентября 2016 года я написал жалобу на имя генерального директора общества Иванова Ефима Соломоновича. Секретарь в приемной хоть и приняла мое заявление, но отказалась расписаться на второй копии. Ответа на свое обращение я не дождался.

Тогда я попробовал поговорить с директором лично и записался на встречу 11 октября декабря 2016 года. Во состоявшейся беседе директор указал, что в нашей организации премию не получает никто, даже директор и предложил мне искать лучшие условия в других организациях.

В связи с вышеизложенным

ПРОШУ:

  1. Проверить вышеизложенные факты и виновных привлечь к ответственности.
  2. Обеспечить реализацию моего права на полную оплату премии согласно заключенному трудовому договору.

19 сентября 2016 года Феодоров Ф. И.»

 

Подать жалобу в Трудовую инспекцию Москвы

Какие способы подачи жалоб в Трудовую инспекцию существуют?

Жалобы в Трудовую инспекцию можно направить тремя способами.

  • Лично прийти на прием к специалисту и отдать ему жалобу.
  • Переслать жалобу на адрес Трудовой инспекции, воспользовавшись Почтой России.
  • Подать жалобу онлайн на сайте Государственной инспекции труда.

Рассмотрим преимущества и недостатки каждого из этих трех способов:

  • В первом случае вы стандартно пишете 2 копии жалобы с указанием кому она адресуется и от кого направляется, вписываете свои контактные и паспортные данные, идете с ней в инспекцию и отдаете специалисту. Проследите, чтобы время подачи было зафиксировано на втором экземпляре жалобы датой и подписью должностного лица, который принял у вас документ. Важно указать не только адрес для ответа, но и телефон для урегулирования вопросов, которые могут возникнуть в процессе рассмотрения.
  • Если вы приняли решение отправить жалобу по почте, процесс почти ничем не будет отличаться. На почте вы должны будете заполнить бланк уведомления и отправить жалобу заказным письмом с уведомлением. Уведомление должно вернуться к вам, на нем будет проставлена дата приема жалобы и подпись принявшего должностного лица. Квитанция об отправке также является доказательством отправки до момента возврата уведомления. Второй экземпляр жалобы в данном случае не используется.
  • Наконец, если вы отправляете жалобу через интернет, вам придется найти сайт трудовой инспекции, найти там ссылку в раскрывающемся меню «Сообщить о проблеме», выбрать одну из 11 категорий проблемы (например, ответственность работодателя, изменение условий труда, заработная плата или увольнение), заполнить данные, выбрать, какой результат вы рассчитываете получить (например, привлечь к ответственности работодателя или просто получить консультацию). Таким образом, подача заявления через онлайн-сайт является достаточно простым и удобным делом. Если вашей категории в списке нет, можно писать в раздел «Иные вопросы».

Для отправки заявления необходимо сообщить определенные данные о себе, то есть указать как вас зовут, сообщить свой адрес проживания, номер телефона для связи и электронную почту для обратного ответа на ваше обращение.

Причем способ получения ответа вы можете выбрать сами, придет ли он на Почту России или на ваш электронный ящик.

Далее вы заполните ИНН и ОГРН вашей компании, должность и имя директора и вашу должность.

Выберите также цель вашего обращения, то есть хотите ли вы просто проконсультироваться, или же хотите возбудить дело против администрации предприятия, или инициируете проверку организации для привлечения к ответственности виновных.

После этих формальностей вы пишете текст своего обращения. Основные правила составления жалобы мы уже рассматривали, поэтому добавим только возможность приложения к жалобе скан-копий необходимых документов – трудового договора и пр.

Все готово? Нажимайте «Отправить заявление» и дело сделано!

Важные дополнения при обращении в Трудовую инспекцию

  1. Срок ответа на вашу жалобу — не более 30 суток с момента подачи. Этот срок зафиксирован в тексте Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
  2. Вы должны обязательно указать о себе сведения (ФИО, адрес, телефон) и эти сведения должны быть достоверными. В противном случае ваша жалоба в трудовую инспекцию может быть оставлена без рассмотрения. Кроме того, в тексте жалобы не допускаются оскорбления или ругательства, эти нарушения также означают, что ваша жалоба не будет рассмотрена.
  3. Если по вашей жалобе была проведена проверка и ее результаты вас не удовлетворили, ваше право обжаловать действия проводящего проверку инспектора его непосредственному руководителю. Если и это не принесет ожидаемых результатов, вы можете обращаться в прокуратуру и суд. Во многих случаях вернуть положенные вам выплаты, задерживаемые со стороны работодателя, легче всего через суд. В прокуратуру имеет смысл писать только в случае требуемых санкций в отношении нарушивших закон должностных лиц.
  4. Для ускорения рассмотрения вопроса вы можете обратиться одновременно во все инстанции: в Трудовую инспекцию, в суд и в прокуратуру.
  5. Конечно, перед таки обращением желательно сделать попытку решить ваш вопрос миром, то есть обратиться с заявлением сперва именно к вашему руководителю, обусловив в жалобе предлагаемые меры к разрешению ситуации и сроки разрешения. При законности ваших требований часто этот способ скорее приведет вас к разрешению конфликта.
  6. Внимание! Если работодатель давит на вас и склоняет к написанию заявления на увольнение по собственному желанию, ни в коем случае не поддавайтесь. Уволить вас без зафиксированных нарушений с вашей стороны он не имеет права. А если оно произошло в обход закона, вы можете обжаловать это решение и восстановиться на работе с получением компенсации за ущерб.

Если жалоба в трудовую инспекцию ваша осталась без ответа, пишите вторую, обязательно уточнив в тексте жалобы, что эта жалоба подается вторично и что на первую жалобу, поданную на такую-то дату, ответа вы не получили. Чтобы обжаловать решение об отказе со стороны трудовой инспекции принимать вашу жалобу к рассмотрению в присланном вам ответе должна содержаться причина отказа, и если вы не согласны, вы вправе обращаться к вышестоящим инстанциям для восстановления справедливости.

Подача жалобы на здоровье и безопасность на рабочем месте

Обзор

Вы можете подать жалобу, если считаете, что условия на рабочем месте небезопасны или если вы или кто-либо другой подвергаетесь домогательствам или насилию на работе.

Прежде чем сообщить о своей ситуации, вы можете:

  • обсудить волнующие вас вопросы с вашим руководителем или работодателем
  • проконсультироваться с членом вашего совместного комитета по охране труда или представителем по охране труда, если таковой имеется

Одной из основных целей Закона об охране труда и технике безопасности ( OHSA ) является создание надежной системы внутренней ответственности ( IRS ) на рабочем месте, которая дает каждому на рабочем месте роль, которую он должен играть в поддержании безопасные и здоровые рабочие места. В рамках IRS вопросы охраны здоровья и безопасности должны обсуждаться с объединенным комитетом по охране труда ( JHSC ) или с представителем по охране труда, если таковой имеется.

Если ситуация не исчезнет после того, как вы попытались обсудить свои опасения, вы можете подать жалобу в наш контактный центр по охране труда и технике безопасности.

Узнайте, как подать жалобу.

В экстренных случаях всегда немедленно звоните 9-1-1.

Если вы считаете, что вам или другому работнику угрожает непосредственная опасность и что-то необходимо предпринять немедленно, позвоните в наш контактный центр по охране труда и технике безопасности по телефону 1-877-202-0008 ( TTY : 1-855-653-9260 ). Номер работает 24 часа в сутки, семь дней в неделю. Не подавайте жалобу онлайн.

Сообщить о проблемах своему работодателю

Как работник вы обязаны в соответствии с OHSA сообщать о проблемах со здоровьем и безопасностью на рабочем месте своему руководителю или работодателю. Это может включать:

  • опасность (например, падающие предметы, которые могут привести к травме головы)
  • кто-то, кто работает небезопасно или не соблюдает закон (например, работа на высоте без использования ограждений или ношения защитного снаряжения)

В соответствии с OHSA работодатели и руководители должны принимать все разумные меры предосторожности в данных обстоятельствах для защиты работника.

Сообщение о домогательствах на рабочем месте

Домогательства на рабочем месте могут включать запугивание, изоляцию или высмеивание работника, а также сексуальные домогательства. Узнайте больше о том, что министерство считает домогательством на рабочем месте.

Вы должны сообщать об инцидентах или жалобах на домогательства на рабочем месте своему работодателю или руководителю. Ваш работодатель должен обеспечить проведение расследования, соответствующего обстоятельствам. Некоторые расследования могут занять всего несколько часов или дней, в то время как другие могут занять до 90 дней. В некоторых случаях они могут занять еще больше времени.

Если вам неудобно сообщать о домогательствах своему руководителю или работодателю, вы можете поговорить с лицом, указанным в программе борьбы с домогательствами на вашем рабочем месте. Программа должна включать информацию о том, кому сообщать об инцидентах и ​​жалобах, если начальник или работодатель является предполагаемым домогателем. Этим человеком может быть кто-то внутри или вне организации.

Поговорите с вашим объединенным комитетом по охране труда или с представителем

Если на вашем рабочем месте есть JHSC или представитель по охране труда и технике безопасности, вы можете проконсультироваться с ними по поводу вашей проблемы. Они могут обсудить проблему с вами и порекомендовать решения вашему работодателю.

Ваш работодатель должен предоставить письменный ответ на любые письменные рекомендации от JHSC или представителя по охране труда и технике безопасности в течение 21 дня. Если ваш работодатель:

  • согласен с рекомендациями, ответ должен включать график их выполнения
  • не согласен с рекомендацией, их ответ должен объяснить, почему

Когда подавать жалобу в министерство

Вы можете подать жалобу, если считаете, что ситуация не была исправлена ​​после того, как вы:

  • поговорите со своим руководителем или работодатель
  • проконсультируйтесь со своим JHSC или представителем по охране труда

Если вы считаете, что не можете сообщить о своих опасениях своему руководителю, JHSC или представителю по охране труда и технике безопасности, вы все равно можете подать жалобу.

Если вы считаете, что вас уволили или наказали за осуществление ваших прав в соответствии с OHSA , вы также можете подать жалобу о репрессиях в Совет по трудовым отношениям Онтарио ( OLRB ). OLRB — это независимый суд, который может рассматривать жалобу работника на репрессалии.

Если ваша жалоба на здоровье и безопасность не является срочной, вы можете подать ее онлайн в любое время. Наш контактный центр по охране труда и технике безопасности рассмотрит его только в рабочее время.

Подать жалобу онлайн прямо сейчас.

Ситуации непосредственной опасности

Если вы считаете, что вам или другому работнику угрожает непосредственная опасность и что-то необходимо предпринять немедленно, позвоните в наш контактный центр по охране труда и технике безопасности.

Непосредственно опасные ситуации могут включать:

  • отсутствие защиты машин с открытыми движущимися частями
  • машины, которые могут быть запущены случайно
  • воздействие химических или биологических опасностей
  • серьезный риск падения с высоты
  • Риск удара электрическим или дуговым вспышкам
  • . Небезопасные раскопки

Заявления о преследованиях на рабочем месте

Вы можете подать жалобу, если:

  • вы сообщили своему работодателю, что вы преследовали на работе, а ваш работник не выполнит, что это не так. убедиться, что было проведено расследование, соответствующее обстоятельствам
  • ваш работодатель не имеет политики или программы по борьбе с домогательствами на рабочем месте
  • ваш работодатель не проводил обучения по политике и программе

Что происходит с вашей жалобой

Как мы рассматриваем вашу жалобу

Мы рассматриваем жалобы в индивидуальном порядке. В зависимости от характера вашей жалобы инспектор министерства может провести выезд на место работы.

У нас есть полномочия рассматривать жалобы только в соответствии с OHSA . В результате мы можем не ответить на вашу жалобу, если она выходит за рамки OHSA .

В случае выезда на место

Во время визита на ваше рабочее место инспектор:

  • уважайте ваш запрос об анонимности, если вы просили об этом, и не называйте свое имя в качестве источника жалобы
  • свяжитесь с руководством и представителем работников, если таковые имеются найти

Инспекторы не занимаются :

  • разрешают или опосредуют конкретные заявления о домогательствах на рабочем месте
  • расследуют заявления, чтобы определить, было ли поведение любого из вовлеченных лиц домогательством на рабочем месте, как это определено в OHSA
  • имеет право назначать индивидуальные средства правовой защиты, такие как денежная компенсация, лицам, подвергшимся домогательствам на рабочем месте
Отчеты о выездных поездках

Инспектор заполняет отчет о выездных поездках. Он может включать:

  • выводы, касающиеся вашей жалобы
  • любые другие нарушения, которые они обнаруживают
  • письменные приказы против работодателя, начальника или другого работника, если они не соблюдают закон
  • когда работодатель, руководитель или другой работник должен выполнять приказы

Вы имеете право в соответствии с OHSA запросить копию отчета о визите на место, если вы указали свое имя при подаче жалобы. Чтобы запросить копию, позвоните в наш контактный центр по охране труда и технике безопасности по телефону 1-877-202-0008 в рабочее время с понедельника по пятницу с 8:30 до 17:00.

Узнайте больше о том, чего ожидать, когда инспектор министерства по охране труда и технике безопасности посещает ваше рабочее место.

Жалобы на домогательства на рабочем месте

Если вы подаете жалобу на домогательства на рабочем месте и желаете остаться анонимным, наша проверка проверит только то, соблюдает ли ваш работодатель политику, программу, информацию и инструкции в отношении домогательств на рабочем месте.

Мы не можем проверять, выполняет ли ваш работодатель свои обязанности по расследованию домогательств, поскольку инспектору, возможно, придется раскрыть ваше имя и подробности вашей жалобы, чтобы выяснить, ведет ли ваш работодатель расследование.

При рассмотрении вашей жалобы инспектор может проверить, соблюдают ли ваш работодатель, руководитель и другие работники требования о насилии и домогательствах на рабочем месте. Они могут издавать письменные приказы вашему работодателю о соблюдении закона.

Защита вашей конфиденциальности

Личная информация, которую вы предоставляете в своей жалобе, предназначена только для использования Министерством труда, иммиграции, обучения и повышения квалификации. Мы будем использовать эту информацию только для:

  • ответить на вашу жалобу
  • связаться с вами, если нам нужно больше узнать о вашей жалобе

Вы можете потребовать, чтобы ваша жалоба была анонимной. Хотя министерство не назовет ваше имя никому на вашем рабочем месте, мы не можем гарантировать, что ваш работодатель не догадается, что вы являетесь заявителем. Мы также не можем гарантировать, что вы сохраните анонимность в случае судебного преследования.

Как подать жалобу

Работодатели несут ответственность за принятие решения о том, могут ли сотрудники работать удаленно. Инспекторы министерства не определяют, должны ли работодатели разрешать удаленную работу. Узнайте больше о защите работников от COVID-19.

Онлайн

Заполните и подайте жалобу на здоровье и безопасность онлайн ( PDF , настольный или мобильный).

Используйте версию формы PDF , если вы хотите сохранить или распечатать копию своей жалобы. Вы должны загрузить PDF и сохранить его. Он будет работать правильно только при открытии с помощью бесплатной версии Adobe Reader 10 или более поздней версии.

В форме жалобы вас просят предоставить подробную информацию. Это может занять у вас менее 5 минут или более 20 минут в зависимости от характера вашей жалобы.

Важно как можно лучше заполнить форму жалобы. Основная информация, которая нам нужна от вас, отмечена звездочками (*).

Эта форма предназначена только для вопросов охраны здоровья и безопасности на рабочем месте или домогательств на рабочем месте. Подайте иск по таким вопросам, как выплата заработной платы, праздничные дни, продолжительность рабочего времени, оплата сверхурочных, время отпуска и оплата или установленные законом отпуска, используя Форму претензии по стандартам занятости .

По телефону

Вы можете поговорить с представителем нашего контактного центра по охране труда по телефону 1-877-202-0008 ( TTY : 1-855-653-9260)

Последующие действия по вашей жалобе

Если вы измените свой номер телефона, адрес электронной почты или если вы хотите внести какие-либо изменения в свою жалобу, позвоните в наш контактный центр по охране труда и технике безопасности. по телефону 1-877-202-0008, с понедельника по пятницу с 8:30 до 17:00.

Пожалуйста, не подавайте еще одну жалобу, чтобы предоставить дополнительную информацию.

Возможно, мы не свяжемся с вами по поводу вашей жалобы. Если вы не получили от нас ответа, вы можете позвонить в Контактный центр по охране труда и технике безопасности, чтобы узнать о нашем ответе.

Подача официальной жалобы в соответствии с Законом о стандартах занятости PEI (не для Союза)

    • Français

    Поиск и меню

    • Поиск и меню

    Остров Принца Эдуарда

    Поиск

    • Сельское хозяйство

    • Экономическое развитие, инновации и торговля

    • Образование и ранние годы

    • Действия в области окружающей среды, энергетики и климата

    • Финансы

    • Рыболовство, туризм, спорт и культура

    • Здоровье и благополучие

    • Жилье, земля и сообщества

    • Правосудие и общественная безопасность

    • Социальное развитие и пожилые люди

    • Транспорт и инфраструктура

    • Рабочая сила, высшее образование и население

    1. Онлайн-сервисы

    Вы можете подать официальную жалобу, если считаете, что действия вашего работодателя или сотрудника нарушают Закон о трудовых стандартах. Если вы не смогли решить вопрос с вашим работодателем или сотрудником, следующим шагом будет подача письменной жалобы.

     

    Кто может подать официальную жалобу?

    Сотрудник или работодатель может подать жалобу в Отдел стандартов занятости, если они считают, что  Закон о стандартах занятости    был нарушен. Перед подачей жалобы в Совет по трудовым стандартам рекомендуется, чтобы стороны попытались решить споры самостоятельно.

    Как подать жалобу в Службу занятости?

    Официальную жалобу на стандарты занятости можно подать с помощью нашей онлайн-формы официальной жалобы (ссылка ниже) или по электронной почте, факсу или обычной почте, загрузив и заполнив официальную форму жалобы. Ожидается, что заявитель представит всю документацию и информацию, относящуюся к жалобе.

    Есть ли плата?

    Плата за подачу жалобы не взимается.

    Что происходит после подачи жалобы?

    После подачи жалобы инспектор беседует с лицом, подавшим жалобу, для выяснения всех спорных вопросов. Если инспектор обнаружит, что респондент нарушил Закон, инспектор поговорит с респондентом о проблеме и о том, как ее исправить. Его исправление может означать: ведение более качественного учета заработной платы, соблюдение определенных разделов закона или выплату денег, которые, по мнению инспектора, должен ответчик. В ходе расследования как работодатель, так и работник будут иметь возможность представить факты и аргументы, имеющие отношение к делу.

    Что происходит после принятия решения начальником отдела трудовых стандартов?

    Если ответчик не согласен с инспектором, инспектор может издать приказ, в котором указывается, что должен сделать ответчик, чтобы обеспечить соблюдение Закона, и сколько времени у ответчика есть на это. Приказ также дает ответчику возможность обжаловать решение в Совете по стандартам занятости. У ответчика есть 10 рабочих дней со дня получения уведомления о решении подать апелляционную жалобу. Неспособность ответить в течение 10-дневного срока приведет к тому, что решение о причитающихся деньгах будет передано в Верховный суд острова Принца Эдуарда.