|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Грамотно составленное резюме начальника производства – залог получения вакансии. Грамотное резюме руководителяРезюме начальника производства, образец заполнения документа
Функционал начальника производстваНачальник производства – это руководитель высокого уровня, в подчинении которого находятся начальники более низкого ранга. Данная вакансия предполагает высокую степень ответственности и самостоятельности в принятии решений, поскольку начальник производства является, по факту, заместителем директора. Он организует работу всего находящегося в его подчинении персонала, направляет деятельность сотрудников на достижение поставленных целей, обеспечивает производственный процесс необходимыми материалами и следит за качеством конечного продукта производства, а также является лицом, ответственным за соблюдение правил техники безопасности на вверенных ему объектах. В связи с этим, должностные обязанности руководителя производства будут выглядеть следующим образом:
Перечень должностных обязанностей по данной вакансии достаточно широк и требует высокого уровня профессионализма от соискателя. Кроме того руководитель производства несет ответственность за качество выпускаемой продукции. Требования к кандидатам на должностьРассматривая претендентов на должность начальника производства потенциальные работодатели отдают предпочтение соискателям, обладающим определенным набором важных качеств. Наиболее часто встречающиеся требования к кандидатам на замещение должности начальника производства следующие:
Учитывая запросы и ожидания работодателей, можно составить резюме начальника производства таким образом, чтобы потенциальный наниматель заинтересовался кандидатурой автора самопрезентации и пригласил того на личное собеседование. Нужно помнить, что в крупных компаниях первичный отбор соискателей на вакантную должность производится сотрудниками кадрового отдела, которые осуществляют оценку претендентов на основании резюме, отправленного им в адрес работодателя. При большом объеме работы по данному направлению просмотр кандидатур осуществляется выборочно, по нескольким ключевым пунктам, отраженным в самопрезентации. Поэтому так важно, чтобы в структуре документа соблюдалась определенная последовательность. Структура резюмеСтандартная последовательность в структуре резюме выглядит следующим образом:
Следование этим простым правилам составления самопрезентации позволит кандидату представить свое резюме в выгодном ракурсе и заинтересовать потенциального работодателя. Скачать образец резюме начальника производства можно по этой ссылке Образец резюме начальника производства. rezumeinfo.com Резюме руководителя отдела — Rabota.ruВ «Школе резюме» очередной экзамен. На этот раз строгий взгляд экспертов обращен к трудовой биографии молодого начальника Кирилла. Грамотный специалист, не летун, хорошее образование, свободный английский, зарубежные стажировки. Найдут ли эксперты пробелы в его резюме?В отличие от наших предыдущих безработных выпускников, Кирилл ищет работу, будучи сотрудником небольшой российской компании. Он неспешно приглядывается к интересным вакансиям, ходит на собеседования и ждет достойного предложения по уровню задач и материальной компенсации. «К сожалению, много действительно стоящих вакансий проходит мимо, рынок труда довольно закрыт, — комментирует Кирилл. — Все ищут менеджеров по продажам, таких вакансий хоть отбавляй. А более интересные предложения зачастую не публикуются в открытом доступе или на них ищут не профессионалов, а тех, кто умеет себя продать». Кирилл надеется, что грамотное резюме увеличит количество откликов работодателей и его шансы найти желанную работу: «Уже на протяжении долгого времени я постоянно дошлифовываю свое резюме. Хотелось бы понять, насколько сегодня оно соответствует цели и есть ли в нем недочеты?» Исходный вариант резюме
Мнение экспертаКомментирует Галина Сгонник, руководитель индустриального направления холдинга АНКОР: Резюме соискателя вызывает множество вопросов. Во-первых, кандидат претендует на должность руководителя отдела, но не совсем понятно в какой сфере. Из общения с выпускником мы узнали, что, возможно, это сфера продаж, однако в резюме нет ни одного упоминания о том, что у него имеется подобный опыт. Из резюме видно лишь то, что наш кандидат работал с подрядчиками, однако это не то же самое, что работа с клиентами. Для работы в продажах необходимы навыки проведения переговоров, активного поиска и привлечения клиентов, заключения реальных договоров. Свидетельств подобной деятельности в резюме Кирилла мы не видим, то есть претендовать на должность руководителя отдела, не имея опыта в данной сфере, не совсем корректно. Во-вторых, не совсем понятно, в связи с чем соискатель резко меняет сферу деятельности, на это должны быть веские причины. Формат резюме не всегда позволяет указать их, но можно дать соответствующие комментарии в сопроводительном письме. Если исходить из описания предыдущих обязанностей в резюме, можно сделать вывод, что кандидату больше всего подходит по уровню задач должность административного директора, отвечающего за координацию работы всех департаментов. В резюме Кирилла не видно также примеров реализованных проектов. К примеру, «планирование и организация участия в тендерах» и «участие в проведении переговоров» не говорит о том, насколько успешными были эти проекты и переговоры, удалось ли в них добиться положительного результата. В-третьих, из названия компании непонятно, в какой сфере она специализируется. Только дойдя до примеров достижений нашего выпускника можно догадаться, что деятельность компании как-то связана с добычей углеводородов. Кириллу необходимо указать сферу в самом начале резюме. Что можно сделать в данной ситуации? Скорее всего, кандидату нужно искать позицию в административной части компании, которая предусматривает работу с клиентами, постепенно нарабатывать клиентскую базу, получать опыт в продажах. Если же его интересуют исключительно продажи, то с нынешним опытом Кирилл может претендовать скорее на более низкую позицию, чем начальник отдела продаж, — на вакансию простого менеджера по продажам. Ему нужно «идти в поля», учиться продавать. Вывод К сожалению, подготовить правильный вариант резюме при текущем раскладе невозможно: это должен сделать сам кандидат, определившись со своими целями и верно расставив приоритеты в поиске работы. Если соискателя больше интересует уровень заработной платы, тогда ему следует воспользоваться советом Галины Сгонник и искать позицию административного директора. Если же Кирилл нацелен на долгосрочную перспективу освоения новой сферы, ему следует умерить зарплатные и карьерные амбиции и адаптировать резюме под вакансию менеджера отдела продаж. * Название компании скрыто по просьбе кандидата www.rabota.ru Образец резюме руководителя IT-отдела. Пример резюме для IT начальникаАндреев Андрей Андреевич Цель: получение должности руководителя IT-департамента банка/руководителя проекта Дата рождения: 02.02.1973г. Образование:1991-1997гг. Московский инженерно-физический институт (МИФИ)Факультет: КибернетикиСпециальность: Автоматизированные системы управления и обработки информацииКвалификация: инженер-системотехник. Опыт работы:2006 – наст. время ОАО "БАНК ..." (ТОП-20)Должность: руководитель дирекции информационных технологийОбязанности:• Руководство внедрением и сопровождением Программного Обеспечения связанного с функционированием бизнес - проектов Банка• Разработка положений, стандартов и регламентов использования ИТ ресурсов бизнес - проектов Банка, • Разработка политики информационной безопасности• Организация и проведение тендеров по предоставлению ИТ-услуг• Руководство системным администрированием: Active Directory, MS Exchange, ISA, DNS, MS SQL, Oracle• Руководство сопровождением 1С Бухгалтерии 8.0 (Бухгалтерия, Торговля, Зарплата, Управленческий Учет)• Телефония Panasonic DTA, IP телефония Cisco 2005 - 2006г. КБ "..." (ТОП-40)Должность: начальник IT -управленияОбязанности:• Руководство Управлением , обеспечение бесперебойного функционирования IT инфраструктуры банка• Руководство внедрением и сопровождением ПО связанного с функционированием банка - Diasoft5NT, Банк-Клиент РФК, Отчетность, ЦБ, Diasoft Workflow Card• Подготовка и контроль бюджета Управления• Планирование графика работ Управления, распределение нагрузки, контроль за исполнением.• Руководство и контроль системным администрированием: Active Directory, MS Exchange, ISA , DNS, MS SQL, Oracle , Symantec AntiVirus Server , Veritas Backup Exec Server• Администрирование АТС LG LDK 2003 - 2005гг. ЗАО "Страховая Компания ..."Должность: начальник IT-управленияОбязанности:• Разработка IT инфраструктуры компании (разработка положений и регламентов использования IT ресурсов компании, политика IT безопасности, должностные инструкции, взаимодействие управления IT с другими подразделениями)• Создание единой информационной структуры включающий в себя центральный офис и региональные подразделения• Сопровождение и доработка страховой системы DiasoftInsurance.• Руководство сопровождением и доработкой 1С Бухгалтерии 7.7 (Бухгалтерия, Зарплата)• Планирование графика работ управления, распределение нагрузки, контроль за исполнением.• Руководство и контроль системным администрированием: Active Directory, MS Exchange, ISA , DNS, MS SQL, Oracle 1999 - 2003гг. ЗАО Диасофт (разработка программного обеспечения)Должность: главный специалистОбязанности:• Руководство группой внедрения;• Участие в проекте DiasoftInsurance разработке и внедрению ПО для страховых компаний;• Участие в проекте DiasoftMaster по разработке и внедрению бухгалтерского ПО для банков и организаций;• Участие в проекте по внедрению ПО Diasoft5NT Профессиональные навыки:• Планирование, организация и контроль работы Управления Информационных Технологий:• Обеспечение бесперебойного функционирования IT инфраструктуры.• Разработка, внедрение и сопровождение различного программного обеспечения.• Разработка различных положений о порядке использования IT ресурсов компании, должностных инструкции , регламентов взаимодействия Управления IT с другими подразделениями.• Создание единой информационной структуры включающий в себя центральный офис и региональные подразделения.• Подготовка и контроль IT бюджета.• Разработка Политики информационной безопасности• Руководство сотрудниками управления, подбор кадров.• Планирование графика работ Управления IT, распределение нагрузки, контроль за исполнением.• Руководство и контроль системным администрированием: контроль использования IT ресурсов , защита IT ресурсов от внешнего доступа, Почтовая система, Антивирусное ПО, Система резервного копирования, Телефония Компьютерная грамотность:Программист, язык программирования Delphi.Системное программное обеспечение: MS Windows Server 2003 , MS Exchange 2003, ISA 2004Прикладное программное обеспечение: Oracle PL/SQL, MS SQL, Crystal Reports, MS VBA, Pervasive.SQL 2000i. Дополнительные сведения:Владение английским языком: технический перевод, базовый разговорныйВодительские права категории "В", личный автомобиль. justresume.ru Как руководителю правильно составить резюмеБытует мнение, что резюме объемом больше двух страниц работодатели сразу отправляют в утиль. Но как в таком случае быть руководителям, опыт, навыки и достижения которых не укладываются в рамки стандартного резюме? Как правильно оформить отчет о насыщенной профессиональной деятельности? Ориентируясь на общепринятые правила, кандидаты (речь идет об управленцах и высококвалифицированных специалистах) часто вырезают значимые детали из своей трудовой практики, пытаясь уместить ее описание на одной-двух страницах резюме (что, конечно, совсем не играет на руку при поиске новой работы). А бывает не лучше, когда соискатели, чтобы уместить всю планируемую информацию, прибегают к различным ухищрениям. Как рассказала Вера Игнаткина, генеральный директор Центра развития карьеры AimToAction, одни начинают «играться» с размером кегля, делая, его, например, шестым, другие убирают поля, третьи пользуются шифрованием: «Получается примерно следующее (орфография и пунктуация сохранены): "Проф.опыт:-2009г. и по наст.время директор по продажам ООО «Перспектива Люкс» тендеры, оптовые продажи геоматериалов. Дол. об.(дост.): рук. п-ми хим.сыр. и мат., орг. производства лак-ых мат-ов (с нуля).орг. производства(с нуля и до1000 тн/мес)…" Читать подобный текст очень сложно. И вряд ли у работодателя появится желание разгадывать подобные кроссворды. А это, между прочим, резюме коммерческого директора. Но оно стопроцентно будет отправлено в корзину», — считает эксперт. Поэтому руководителям и специалистам с серьезным опытом работы стоит обратиться к другим форматам резюме, которые позволят отразить все существенные нюансы и заинтересовать работодателя. Удлиненное резюме Это резюме, объем которого выше двух страниц, содержит детальную информацию о трудовой деятельности, достижениях и профессиональных победах кандидата. Принцип его составления довольно прост — необходимо последовательно перечислить все события своей трудовой жизни. «Писать его следует в том случае, если компания "знает" кандидата (он обладает хорошей репутацией на рынке или уже имел опыт общения по бизнесу с представителями данной компании) и у него есть более чем возможные перспективы получить эту работу. После прочтения такого резюме работодатель подробнее познакомится с опытом кандидата и еще раз убедится в правильности или неправильности своего предварительного выбора», — говорит Елена Зажигалина, заместитель генерального директора 3R Recruitment Company. Однако при составлении удлиненного резюме стоит помнить одно правило: главное — не переборщить. Отразить рабочие моменты — это одно, а сочинять романы на тему «какой я замечательный» — другое. «Не нужно писать о себе поэмы. Однажды в наш центр обратился мужчина, которому постоянно приходили отказы на его отклики. Стали разбираться. Для справки: он был хорошим IT-директором (и рассматривал подобные вакансии) в возрасте 33 лет, при этом за время своей профессиональной деятельности сменил всего две компании. Так вот. Его резюме было на 15 страницах! Там были пространные рассуждения о том, зачем он делал это и то, какими способами он добился достижения результата и т. п. При этом было приведено подробное описание этих способов», — приводит пример Вера Игнаткина. Эксперт также дала рекомендации тем специалистам, которым необходимо написать резюме удлиненного формата: «— Такое резюме должно быть объемом 3–4 страницы. Если получается меньше — делайте меньше, но не больше. — Чтобы уместить всю информацию в минимальный объем, поможет обобщение. Только не забывайте один нюанс — обобщая данные, можно получить слишком хорошее резюме (значительно лучше, чем та действительность, которую оно отражает). И тогда приглашений на собеседования не последует, либо они последуют, но на совсем другие позиции. — Для специалиста старше 40 лет рекомендую не расписывать подробно или даже вообще опускать информацию о первых работах. Особенно если они были не по профилю». Елена Зажигалина рассказала, что главный плюс удлиненного резюме — это его содержательность, которая подчеркивает компетентность и обширный опыт кандидата.Минусом, по мнению эксперта, является сложность в прочтении — занятому менеджеру непросто выделить время, чтобы изучить его целиком, поэтому какие-либо важные факты профессионального опыта при быстром прочтении могут остаться незамеченными. Таргетированное резюме Данный вид резюме позволяет описать опыт и профессиональные навыки на минимальном количестве страниц. Оно составляется специально под конкретную вакансию и отражает только те детали, которые необходимы для выбранной позиции. По словам Елены Зажигалиной, подготовка такого резюме — процесс достаточно сложный и трудоемкий. Чаще всего руководители обращаются за помощью к профессионалам и совместно работают над его составлением. Формировать таргетированное резюме следует в том случае, когда кандидат самостоятельно рассылает предложения в приглянувшиеся компании. К плюсам этого документа относятся краткость и целевая направленностьМинус — это, безусловно, трудоемкость: чтобы написать такое резюме нужно, во-первых, тщательно изучить и проанализировать информацию об интересующей компании, во-вторых, выбрать нужные факты из трудовой практики, расставить приоритеты и не упустить никаких важных деталей. И, конечно, необходимо быть готовым к тому, что под каждую вакансию придется составлять отдельное таргетированное резюме. «Основой успешного резюме будет выделение из обширного опыта кандидата тех его профессиональных характеристик, которые в большей степени соответствуют требованиям конкретной вакансии. Иногда в таргетированном резюме целесообразно подчеркнуть следующие моменты: знание кандидатом какой-либо специфики отрасли или продукта, уровень образования (например, наличие западного МВА), опыт участия в масштабных проектах, наличие бизнес-контактов и так далее», — советует Елена Зажигалина. Стоит оговориться, что тратить время и силы на составление удлиненного и таргетированного резюме целесообразно в том случае, если кандидат действительно имеет ценный опыт работы и внушительный послужной список, что наиболее характерно для руководителей и высококвалифицированных специалистов. delovoymir.biz Особенности составления резюме руководителяНе секрет, что работодатели подходят к выбору руководителей более тщательно, чем при найме рядовых сотрудников. Цель любого резюме – получить приглашение на собеседование. Соискателям, претендующим на высокую должность, необходимо помнить, что к резюме руководителя компании предъявляются особые требования.Что важно учесть при составлении резюме руководителя, чтобы получить приглашение на собеседование?
Хотите получить профессиональное резюме руководителя? Мы знаем, как составить привлекательное для работодателей резюме и получить с его помощью больше приглашений на собеседования! Предлагаем ознакомиться с услугой составления резюме на русском или английском языке. В таком резюме будут отражены ваш опыт, профессионализм, навыки и знания, позволяющие занять руководящую должность. Хорошим дополнением к резюме станет сопроводительное письмо. Ведь именно его работодатель увидит в первую очередь. Задача такого письма – побудь рекрутера изучить ваше резюме. Помните, что резюме – это «лицо» кандидата. И если для начинающего специалиста недочеты в резюме еще простительны, то руководитель себе такого позволить уже не может. www.im-konsalting.ru Резюме генерального директораПредлагаем просмотреть или скачать бесплатно в формате Word образец резюме генерального директора, который поможет Вам в составлении собственного резюме. Для Вас также могут оказаться полезными примеры резюме прочих руководящих должностей: Как написать резюме генерального директораПри составлении резюме на должность генерального директора особое внимание следует уделить профессиональному опыту работы, ключевым навыкам и знаниям. Образец резюме генерального директораИванов Игорь НиколаевичДата рождения: 06.06.1980 г.Адрес проживания: г. Москва, ул. Воронцовская, 42, кв. 59Телефон: моб. (495) 741-10-15e-mail: [email protected] Цель: применение своего профессионального опыта, навыков и знаний на должности генерального директора. Опыт работы: февраль 2012 г.– наст. время – генеральный директор, ООО «Интермаркет» (оптово-розничная торговля продуктами питания), г. Москва. Функциональные обязанности:
В подчинении – 85 человек. Достижения:
февраль 2009 г.– январь 2011 г. – директор филиала, ООО «Интермаркет» (оптово-розничная торговля продуктами питания), г. Москва. Функциональные обязанности:
В подчинении – 25 человек. Достижения:
сентябрь 2007 г.– январь 2009 г. – юрисконсульт, главный юрисконсульт, ООО «Россконтинент» (оптовая торговля безалкогольными напитками), г. Москва. Функциональные обязанности:
Образование:
Дополнительное образование:
Профессиональные навыки: опытный пользователь ПК: MsWord, Excel. Средний уровень знания английского языка. Опыт управления людьми. Умение планировать и прогнозировать. Способность принимать нестандартные управленческие решения. Личные качества: решительность, ответственность, способность к риску, стратегическое мышление, стремление к самореализации и успеху, целеустремленность, уверенность в себе. hr-portal.ru Резюме для потенциального руководителя - как грамотно и правильно составить резюме?Настоящей находкой для любой серьезной организации является успешный руководитель, который умеет правильно организовать работу подчиненных и принимать решения. Но для того, чтобы профессиональные качества и опыт были по достоинству оценены потенциальным работодателем, необходимо правильно их преподнести, выделить все основные качества и навыки в работе управленца. Резюме является, прежде всего, описанием навыков, умений и достижений в управленческой деятельности на предыдущих местах работы. Если грамотно составить резюме, то потенциальный работодатель без труда сможет определить насколько вы готовы к данной должности. Основные правила, по которым должно составляться резюме1. Содержание должно быть максимально кратким и точным. 2. В резюме должна быть указана вакансия, на которую вы претендуете: руководитель проекта. 3. Самый оптимальный объем резюме – не более одной печатной страницы шрифтом Times New Roman или Arial, размер шрифта – 10-12. 4. Основные моменты резюме должны быть выделены шрифтом или пробелами. 5. Резюме не должно содержать орфографических, стилистических и пунктуационных ошибок. 6. Информация в резюме должна соответствовать действительности. Структура резюме1. Личная информация. Фамилия, Имя, Отчество заполняйте заглавными буквами в именительном падеже. В контактной информации укажите номера телефонов и время, когда вам удобнее разговаривать. Если имеются иные средства для коммуникации с вами: электронная почта, ICQ, Skype и т.д. - также укажите и их. 2. Квалификация. Постарайтесь максимально кратко и точно изложить информацию о себе, как о руководителе. Укажите свои профессиональные качества, чтобы работодателю стало понятно, с кем он имеет дело. 3. Цель. Четко и грамотно сформулируйте цель резюме, т.е. на какую должность вы претендуете. Здесь же можете указать пожелания и требования к будущему месту работы. 4. Образование. Постарайтесь перечислить все учебные заведение, школы, колледжи, обучающие курсы, ВУЗы и т.д., где вы учились или где еще учитесь. В первую очередь следует указывать место учебы более значимое для данной работы. При перечислении заведений, в которых вы обучались, обязательно укажите точную дату начала и окончания обучения, наименование заведения, форму обучения и полученные квалификацию и специальность. 5. Опыт работы. Указывайте места работы в обратном хронологическом порядке, т.е. последнее место работы укажите первым. Здесь необходимо указать точную дату приема и увольнения, наименование организации, занимаемая должность, данные о переводах, поощрениях, количество людей в подчинении и мотив увольнения. Выделите основные моменты о результатах деятельности и достижениях в каждой организации, особое внимание уделяя тем, которые непосредственно касаются будущей должности. 6. Дополнительная информация. Укажите уровень владения иностранными языками (базовый – со словарем, рабочий – частично со словарем, свободный – владение в совершенстве). Опишите, какими компьютерными программами владеете, опыт работы с компьютером и скорость набора текста. Если имеются водительские права, так же укажите их наличие, категорию и опыт вождения автомобилем. 7. Рекомендации. Если есть работодатели с предыдущих мест работы, которые могут дать вам рекомендательные письма, обязательно укажите имена и контактные данные этих людей. И напоследок – не забывайте, что работодатель интересуется только теми данными, которые удовлетворяют требованиям открытой вакансии. www.ruavtor.ru
|
Поиск работы, как правило, начинается с изучения вакансий, представленных на специализированных работных сайтах, размещающих объявления работодателей о подборе кандидатов на вакантную должность. Существует множество подобных интернет-ресурсов, достаточно известных и востребованных как в среде рекрутеров, занятых набором персонала, так и среди временно нетрудоустроенных граждан, ведущих активный поиск работы. Подобрав интересные предложения от работодателей, соискатель приступает к оформлению резюме. От того, насколько информативной и грамотной будет подобная самопрезентация, во многом зависит успешность трудоустройства. Особенно это важно для руководящих должностей, к претендентам на которые предъявляются повышенные требования. Составляя резюме начальника производства, необходимо делать основной упор на имеющихся знаниях, умениях и опыте управления коллективом. Описывая компетенции, способствующие успешному выполнению должностных обязанностей, стоит опираться на перечень, обозначенный работодателем в списке требований к кандидатам.
