Правильно заполни графу «о себе» и получи работу. Резюме как заполнить графу о себе в резюме

Рассказать о себе. В резюме

Как надо

HR-специалисты сходятся во мнении: хотя графа «о себе» в большинстве резюме заполнена одинаково, писать о своих деловых и личных качествах нужно. Хотя бы для того, чтобы показать: вы понимаете, что успех вашей работы зависит не только от опыта работы и наличия профильного образования. Однако для разных позиций набор «личных качеств» должен быть разным.

На своем месте

Главное, чтобы они соотносились с должностью, на которую вы претендуете. Например, для того, чтобы быть хорошим системным администратором, не нужно быть харизматичным лидером, способным увлечь за собой массы. А секретарь с развитым аналитическим мышлением и высокой обучаемостью, скорее всего, получит отказ с формулировкой «вы слишком хороши для этой должности».

Что русскому хорошо...

Необходимо учесть специфику той компании, в которую вы отправляете резюме. Например, есть устойчивое мнение, что немецкие компании предпочитают, чтобы все их служащие были аккуратны до педантизма и пунктуальны – таковы требования их корпоративной культуры. В индустрии красоты и здоровья на любом позиции будет важна презентабельная внешность. Причем «презентабельная» не значит «модельная» - вполне достаточно выглядеть здоровой и ухоженной. Даже если вакансия не предполагает прямого контакта с клиентом, работа в этой области означает, что вы разделяете ценности здорового образа жизни и следуете им сами.

Главное, чтобы личные качества соотносились с должностью, на которую вы претендуете.

Избежать стереотипов

Конечно, не стоит слепо следовать стереотипам. Самое страшное, это когда, например, программист пишет в резюме о своей активности, коммуникабельности, умении работать с людьми, потому что «так все пишут», и ни слова не говорит об аккуратности, внимательности и аналитическом мышлении, которые действительно нужны для его работы. Заполняя графу «о себе», стоит держать в голове образ «идеального специалиста» в вашей области: представить, подумать, какими качествами он должен обладать, сравнить с собой и выбрать у себя те, которые совпадают с идеалом. Причем в этом образе идеального специалиста не стоит ориентироваться только на принятые стереотипы. Наверняка ваш опыт подскажет, каким нужно быть, чтобы лучше, быстрее, оригинальнее всех справляться с поставленными задачами.

Анализируем это

Просматривая объявления о вакансиях, можно составить примерный список качеств, которые работодатель хочет видеть в своих сотрудниках. Например, у бухгалтеров наибольшей популярностью пользуются ответственность, хорошая обучаемость и внимательность. А также оказалось очень важно ладить с людьми – востребованы коммуникабельность, неконфликтность, «способность работать в небольшом коллективе» и умение работать в команде. Для секретарей наиболее востребованы коммуникабельность, стрессоустойчивость, грамотная речь, аккуратность, исполнительность, ответственность и отсутствие вредных привычек. А от менеджеров по продажам чаще всего требуются активность‚ коммуникабельность и ориентация на результат (умение не просто приятно провести время с клиентом и понравиться ему, но и продать свой товар).

Заполняя графу «о себе», стоит держать в голове образ «идеального специалиста» в вашей области: представить, подумать, какими качествами он должен обладать, сравнить с собой и выбрать у себя те, которые совпадают с идеалом.

www.wday.ru

Правильно заполни графу «о себе» и получи работу

Здравствуйте, мой дорогой читатель!

Работа определяет и формирует человека, безработность его разрушает и деградирует.

Как это не удивительно, но шансы получить работу в большой степени зависят от незначительных на первый взгляд нюансов, на которые соискатели даже не готовы обращать внимание.

Резюме на работу

Как составишь резюме о себе такую работу и получишь

Каждый составлявший свое резюме по установленному шаблону сталкивался с полем, в котором значится графа «о себе».

Строгого стандарта для заполнения этого поля нет, поэтому каждый заполняет на свое усмотрение, стараясь подчеркнуть те свои особенности и качества, которые, как им кажется будут в наилучшей степени выигрывать на чужом фоне.

Одни просто перечисляют стандартный набор характеристик, типа «коммуникабельный, стрессоустойчивый, целеустремленный», другие сообщают о себе с нестандартной стороны — «любопытен, задумчив, небрит».

Третьи хвастливо перечисляют свои увлечения и рассказывают о достижениях в спорте или иных видах хобби.

Поле «о себе» надо заполнять в любом случае

Специфика работы определяет, какие качества окажутся наиболее востребованными.

Для одного работодателя главное, чтобы претендент обладал качествами самостоятельной личности, а для другого имеет значение педантичная готовность во всем следовать только инструкциям руководства, без всякой самодеятельности.

Вариации на тему «кто нужен»

Для фирм, которые торгуют имиджевым товаром: косметика, одежда, — очень важным элементом являются внешние данные претендента, его личный стиль и манера поведения.

Претенденты на вакансии PR-директора или директора по продажам, в крупных компаниях, проходят негласный face-контроль.

Для компании продающей спортивные товары может потребоваться сотрудник со спортивной квалификацией уровня мастера спорта или кандидата в мастера спорта.

При таком уровне личной квалификации и знаний сотрудник быстрее и качественнее будет ориентироваться во всех вопросах связанных с особенностями потребностей клиентов существующих в данной сфере.

Характеристика семейного положения так же является негласным критерием для отбора.

Для женатого мужчины главным критерием в работе будет ее стабильность, поэтому такие работники, как правило держаться за свое рабочее место и являются ответственными исполнителями.

Таких работников с удовольствием возьмут на вакантное место. Но, для замужней женщины, у которой к тому же есть маленькие дети, данная характеристика может сыграть негативную роль, в случае, если работа будет сопряжена с необходимостью частых командировок.

Случаются вакансии, которые не требуют особого профессионализма в основном профиле работы предприятия, но зато во главу угла ставят другие критерии позволяющие сходу влиться в коллектив.

Так, бывает корпоративному коллективу требуется хороший командный игрок, поскольку предприятие активно участвует в различного рода корпоративных чемпионатах по отдельным видам спорта.

Поэтому игровые спортивные качества будут в этом случае превалировать над профессиональными.

Немалую роль в быстрой адаптации в коллектив играет синергия нового сотрудника с той, внутренней корпоративной культурой, которая царит в коллективе.

И, если выясняется, что прежняя система ценностей, в которой культивировался вновь поступающий кандидат на вакансию находится в антиподе с особенностями культуры принятой в корпорации нанимателе сотрудников, то шансов устроится на данную вакансию будет мало.

Поэтому, что бы долго не искать сотрудников, которых потом еще надо проверять на соответствие духу компании и отсеивать по причине не соответствия, самым правильным будет сразу сформулировать работодателю точный портрет нужного работника.

Имидж портрет для соискателя

Например, если для эффективного функционирования кадрового агентства требуется дополнительное знание психологии, то именно этот критерий и будет главным ключевым параметром в описании типажа работника на открытую вакансию.

Иногда, работодатель ориентируется на знаки зодиака и другие параметры гороскопов.

Но, требования дискриминационного характера запрещено озвучивать в вакансиях, так как это противоречит закону.

Критерии возраста, пола, национальности, имущественного положения, родного языка — не могут служить ни запретом, ни преимуществом в имидж-описании портрета потенциально ожидаемого работника.

При этом, знание языков в профессиональном смысле может и должно служить важным критерием для отбора.

При этом, негласно, все вышеназванные запрещенные критерии все-равно могут действовать, потому как для руководителя важно выстраивать рабочую систему компании в том виде, который является для хозяина наиболее предпочтительным.

Негласные особенности трудоустройства

Например, после произошедших подряд нескольких увольнений женщин в декретный отпуск, руководство будет делать акцент только на мужчинах или на женщинах, которые уже дважды как минимум сходили в декретный отпуск.

Если компания молодая и средний возрастной ценз в ней невысокий, то и кандидатов будут искать так же соответствующего возраста, во избежание расхождения во взглядах в связи с разницей в возрасте.

И, хотя все понимают, что данные негласные установки противозаконны, тем не менее против них никто не спорит. «Хозяин — барин».

В том случае, если работодатель желает получить работника с дополнительными навыками в работе, это может привести к дополнительной работе, «в нагрузку», за ту же самую зарплату.

По сути к выполнению неоплачиваемой работы.

Но, отраслевых профсоюзов почти не существует, то и обратиться за помощью будет некуда.

В итоге придется либо самостоятельно отстаивать свои права, и добиваться дополнительной оплаты труда, или отказываться выполнять не предусмотренную трудовым договором работу.

В худшем случае администрация найдет предлог избавиться избавиться от «непонятливого» работника.

Рекомендации к графе «о себе»

Для того что бы максимально соответствовать необходимому типажу вакансии и положительно пройти собеседование, нужно определиться с тем, а чего на самом деле ищет администрация.

Для этих целей надо подробнейшим образом проанализировать требования названные в вакансии и сопоставить их с деятельностью предприятия.

Затем в свое резюме надо внести коррективы делая упор на на те качества и навыки, которые как раз и являются самыми важными для работодателя.

Так же можно продублировать эту информацию указав в графе «о себе» свои профессиональные принципы, упомянув нужные навыки, как наиболее характерные для вашей личности, и именно они у вас лучше всего получаются.

Лучше всего приложить к резюме сопроводительное письмо, в котором подчеркнуть в чем именно выражается ваше соответствие данной вакансии и почему именно вас надо взять на данную должность.

При этом общих описательных фраз, типа лидерские качества, харизма, коммуникабельность — лучше избегать.

Важнее на конкретных собственных примерах проиллюстрировать в чем именно выразились ваши качества лидера, коммуникабельности и так далее.

О важных аспектах собственной личности, которые надо обязательно учесть читайте тут.

О том как взаимоувязаны работа, отношения, деньги и личное читайте здесь.

Хотелось бы надеяться, что полученная вами информация окажется для вас максимально полезной.

Искренне Ваш,

Финансовый консультант Иван Захаров.

P.S. Если Вы еще не подписаны на мою ультраполезную рассылку, Вы можете сделать это в форме ниже.

Как заработать, сохранить и преумножить? Подпишитесь и получите бесплатные видеокурсы по управлению личными финансами.

как заполнить самый странный раздел в резюме

Ошибка номер один — перечислить все свои хобби вместо личных качеств и профессиональных умений. Сконцентрируйтесь на тех характеристиках, которые расскажут работодателю полезную информацию о вас как о специалисте.

Начинающий PR-менеджер может рассказать о себе так: «Окончила балетную школу, обучалась актерскому мастерству, играла в музыкальном театре и в команде КВН. Любимая собака — Бим». А может сконцентрироваться на профессиональных качествах: «В университете занималась организацией форумов и конференций. Окончила курсы актерского и ораторского мастерства, спокойно чувствую себя на сцене и перед большой аудиторией — помогает опыт выступления в составе команды КВН. Эффектно провожу презентации и легко завожу новые контакты».

Ошибка номер два — указать стандартный набор качеств. «Целеустремленность», «трудолюбие», «исполнительность» встречаются в каждом втором резюме, поэтому большинство рекрутеров не воспринимает эти клише всерьез.

Если эти требования есть в вакансии, смело дублируйте их в резюме или сопроводительном письме. Но это можно сделать более живо и человечно. Сравните: «Меня отличают исполнительность, стрессоустойчивость и творческий подход делу» и «С готовностью берусь за новые проекты и довожу дело до конца. Хорошо работаю в команде, умею решать конфликты и идти на компромисс. Быстро генерирую необычные идеи — использую brainstorming, mind mapping и другие техники».

Раздел «О себе» не имеет четкого формата или ограничений по содержанию. Проявить фантазию можно, но советуем исходить из требований конкретной вакансии или должности. Для бухгалтера или программиста важны навыки и опыт, однако есть сферы, где работает принцип «чем оригинальнее, тем лучше». Рекламные агентства, фотостудии, галереи искусств часто ищут специалистов с уникальными интересами и нестандартным взглядом на мир. Если это ваш случай:

Учитывайте специфику . Когда откликаетесь на конкретную вакансию, узнайте больше о компании и ее сотрудниках. Важно показать, что вы именно тот человек, который понимает их философию и отлично впишется в команду.
Не переборщите . Неуместный креатив негативно скажется на количестве предложений о работе. Рекрутеры ищут адекватных сотрудников, способных работать с людьми и понимать суть задачи. Поэтому резюме-комиксы и сопроводительные письма в стихах лучше отложить до тестового задания.

Не дублируйте информацию из других разделов. Если рекрутер читает это поле, скорее всего, его уже заинтересовали ваши навыки и опыт. Дополните картину ценной информацией о вашем стиле и методах работы, профессиональных предпочтениях.

Достижения . Вспомните свои наиболее яркие проекты, достижения, награды. Расскажите об участии в отраслевых конференциях и семинарах. Можно упомянуть общественную деятельность, публикации или членство в профессиональной ассоциации.
Перерывы в стаже . В разделе «О себе» также указывают причины перерывов в работе, если они были. Частые смены мест и перерывы в стаже настораживают работодателя.
Приоритетные сферы деятельности и причины ухода с прошлого места . Эти сведения особенно важны для кандидатов на позицию менеджера проекта или топ-менеджера, и тех, кто стремится к продвижению по карьерной лестнице.
Курсы и сертификаты . Включите информацию о прохождении специализированных курсов. Укажите имеющиеся сертификаты, например сертификат о владении иностранным языком.
Наличие водительских прав и автомобиля, а также общий стаж вождения . Эти данные следует указывать, если предполагаемая работа связана с вождением личного или служебного автотранспорта.

Выберите только самые важные для работодателя сведения и напишите о них живым, понятным языком. Или обратитесь к экспертам по составлению резюме : опыт работы в HR помогает им составлять интересные для работодателей профайлы. Удачи в поиске работы!

Источник: HeadHunter

career.ru