|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Рабочий вопросКакую подработку выбирать во время учебы? Кем можно работать студенту очнику во время учебыКакую подработку выбирать во время учебы? — The VillageЕжедневно к нам приходят десятки студентов, которые хотят работать на временных проектах, позволяющих не только зарабатывать и становиться более независимыми, но и получать бесценный опыт, а также пополнять свое резюме новыми навыками, реализованными задачами и достижениями. По нашей статистике, 85 % соискателей — выпускников вузов, которые подрабатывали во время учебы, трудоустраиваются сразу после окончания обучения. Такие кандидаты преуспевают в построении карьеры, так как умеют правильно распределять время и работать в режиме многозадачности. Сейчас огромное количество компаний предлагает временную или проектную работу, частичную занятость или стажировки. Так, например, можно пойти работать на частичную занятость продавцом-консультантом как в масс-маркет, так и в бутик класса люкс, получить и отточить там навыки общения с клиентами, узнать больше о том, что такое качественный сервис, и освоить на практике семь этапов продаж. Также можно подрабатывать временным секретарем или ассистентом отдела в иностранной компании и таким образом улучшать уровень знания английского языка, научиться работать в корпоративной структуре, понять компании изнутри и принять решение, в каком из отделов/направлений в дальнейшем хочется развиваться. Такой старт станет хорошим началом осознанной карьеры. Летом есть множество предложений пройти стажировку от самых разных компаний, и любой желающий может провести лето с пользой для своего развития и резюме. Как правило, на первом курсе студентам довольно сложно совмещать работу и учебу, а вот начиная со второго курса это вполне посильная нагрузка. www.the-village.ru О чём следует помнить, если вы собираетесь совмещать учёбу и работуНикого не удивишь тем фактом, что студенты-старшекурсники совмещают работу с учёбой на дневном отделении. Иногда этот выбор продиктован необходимостью: вам нужно самостоятельно оплачивать своё обучение или финансово помогать семье. Но чаще всего ребята просто хотят, чтобы их считали взрослыми, и не желают спрашивать у родителей деньги на карманные расходы. Не важна причина, по которой вы решили начать работать, не окончив университет, важно одно: вы должны успешно справляться как с работой, так и с учёбой, и самое главное — одно не должно мешать другому. Сегодня мы поговорим о том, что следует помнить, если вы собираетесь совмещать учёбу и работу. Если вы пока не нашли работуМогу поспорить, что даже если вы всерьёз никогда не задумывались о поиске работы, то всё равно пару раз бросали такую фразу в разговоре с однокурсниками или друзьями: «Вот собираюсь работу найти», «В университете одна теория, пора подыскивать работу и заниматься практикой», «Уже работать хочу, надоел этот универ», «Работать пойду, там хоть деньги платят» — формулировки могут быть различными, но суть всегда одна и та же. Возможно, вы и не хотели всерьёз искать работу, вам просто хотелось показать себя крутым и взрослым человеком, который уже задумывается о профессиональной самореализации. Но вот вы всё-таки решили отставить в сторону пустые разговоры и занялись поиском работы всерьёз. Итак, с чего начать. Не ищите работу из категории «для студентов»Когда я заглядываю в раздел «Работа для студентов», мне становится более чем грустно. Официанты и промоутеры — вот на какие должности, по мнению работодателей, могут претендовать учащиеся вузов. Вы учитесь в высшем учебном заведении, вы получаете специальность, которая (очень хочется в это верить) вам нравится и по которой вы собираетесь дальше работать и строить карьеру. Так зачем же отнимать у себя драгоценное время, занимаясь совершенно посторонней деятельностью? Постарайтесь найти работу по специальности. Вам будет казаться, что вы ничего не умеете, ничего не знаете, неконкурентоспособны и вообще вам ещё рано метить так высоко. Это чувство неуверенности в себе и собственных способностях вам стоит задушить на самом корню, иначе проживёте с ним всю жизнь — и в студенческие годы, и после того, как окончите университет. Дерзайте и замахивайтесь на большее. Учитесь на юриста, журналиста, бухгалтера и т. д.? Самое время, чтобы начать постигать азы профессии на практике. Смело ищите вакансии в своей профессиональной области, и пусть вас не смущает бесконечное количество требуемых навыков и строчки «обязательно высшее профильное образование» и «опыт работы на аналогичной позиции от одного года». Про опыт работы — это как в известном анекдоте: Чтобы устроиться на работу, нужно иметь опыт работы. А чтобы получить опыт работы, нужно работать. Никак не могу решить, с чего же мне начать. А насчёт требований — они в большинстве случаев завышены, так что не спешите сдаваться, не успев даже начать. Конечно, не стоит врать работодателю, наделяя себя мифическими навыками и способностями, которых у вас нет, но вот показать себя молодым начинающим специалистом, который готов многому научиться — это уже совсем другое дело. Не отказывайтесь от рабочих шансов, которые выпадут вам в университетеИ нет, я имею в виду не работу в университете в качестве лаборанта (хотя иногда это очень хороший вариант). В университете вы будете проходить практику на предприятиях, начиная с младших курсов, и если вы хорошо себя покажете, то, возможно, вас пригласят на работу. Не спешите отказываться. Очень часто бывают возможности устроиться на работу «по протекции». Иногда сами предприятия отправляют в университет запрос с просьбой посоветовать талантливых ребят, а иногда пятикурсники подыскивают кого-нибудь из студентов на своё место, так как переезжают в другой город или просто хотят сменить место работы. Помните, что это хороший шанс, а упускать хорошие шансы — это глупо. Устраивайтесь на работу летомПервый рабочий месяц будет для вас одним из самых сложных. Во-первых, вам нужно освоиться и влиться в коллектив. Во-вторых, вникнуть во все свои рабочие обязанности. Летом у вас нет пар, экзаменов, зачётов и прочих учебных дел, так что вы можете полностью посвятить своё время работе. Так что, если есть возможность, старайтесь устроиться на работу летом. Так вы сэкономите кучу собственных нервов, которые, несомненно, понадобятся вам осенью, когда к рабочему прибавится ещё и учебный фронт. Если вы уже устроились на работуПервое и самое главное — не жалуйтесьВы будете собой гордиться. И, конечно же, иногда вам захочется, чтобы вас пожалели. Мы любим жаловаться, и в этом нет ничего плохого. Иногда нам это просто необходимо. Но в данном случае, когда вы жалуетесь на то, что вы «устали совмещать работу и учёбу, вам безумно тяжело, не хватает времени на личную жизнь и так хочется послать всё к чертям», задумайтесь на минуточку: вы действительно хотите, чтобы вас пожалели? Вы хотите, чтобы вам сказали что-нибудь вроде: «Ах ты, бедненький, и учишься, и работаешь! Наверное, тяжело тебе приходится, времени свободного совсем нет?». Могу поспорить, что совсем не этого вы хотели. Вы мечтали услышать: «Слушай, какой ты молодец, всё успеваешь и успешно со всем справляешься! Я тобой горжусь / я тебе завидую белой завистью» и т. д. На самом деле вы хотите не жалости, а похвалы. Вот какова ваша истинная цель. Вы хотите, чтобы люди признали ваши достижения, вы гордитесь собой и хотите, чтобы другие тоже гордились вами. Конечно, нам это кажется странным: подойти к человеку и сказать, что вот я сейчас буду рассказывать тебе, какой я молодец, а ты меня похвали. Но попробуйте хотя бы один раз, и вам это перестанет казаться нескромным и необычным. Все мы хотим, чтобы другие признавали наши достижения, видели то, чего мы достигли, и в этом совершенно нет ничего зазорного. Расставляйте приоритетыЯ устроилась на первую работу летом, после того как закончила третий курс. Я хорошо училась, редко пропускала занятия и не собиралась опускать планку и дальше. Учёба всегда была в приоритете, я никогда об этом не думала, но всегда знала, что если мне однажды придётся выбирать между учёбой и работой, то я всегда выберу первое. Это был мой выбор, хотя я знаю десяток ребят, которые бросали учёбу на старших курсах ради работы. Вы должны с самого начала понимать, что для вас важнее и от чего вы откажетесь, если обстоятельства вынудят вас сделать выбор. Планируйте своё времяМне во многом повезло: на первой работе у меня был свободный график, не было необходимости находиться в офисе ежедневно с 9:00 до 17:00.  Работа бывает непостояннойНе считая, конечно, одного: несмотря на свободный график, я должна была выполнять всю свою работу вовремя. Я никогда не считала себя гиперответственным человеком, но всегда знала, что не смогу не выполнить задание в срок, и неважно, какое оно: рабочее или учебное. Очень часто работа и учёба играли в перетягивание каната, и получалось что-то вроде этого:
И после пары недель в роли зомби, который засыпает в 3:30, а встаёт в 6:30, вывод можно сделать только один:  Что происходит, если спать по 3 часаЯ сова, и мне совсем не сложно было заниматься рабочими и учебными делами по ночам, вот только вставать по утрам было, мягко скажем, тяжеловато. После того как я несколько раз благополучно проспала, просто потому что обессиленный организм наотрез отказывался реагировать на звук будильника, я поняла, что нужно что-то менять. Помните, что здоровье (как физическое, так и психическое) — это один из наших ценнейших невосполнимых ресурсов, и если вы его угробите, то вам уже будет не до работы и не до учёбы. Поставьте себе самому дедлайн: после 23:30 только отдых и никакой учёбы и работы. Поначалу вам будет сложно успевать завершать все дела к определённому сроку, но со временем (у меня на это ушло около двух недель) вы привыкнете и останетесь в выигрыше: вы будете нормально высыпаться и отдыхать и при этом не забивать ни на рабочие, ни на учебные таски. Стоит ли рассказывать на работе о том, что вы студент, а на учёбе о том, что вы работаетеСообщить своему работодателю о том, что вы студент, безусловно, стоит. Помните, что на учёбе у вас случаются сессии, серьёзные пары, которые не прогуляешь, или какие-либо ответственные мероприятия, то есть в любом случае будут такие моменты, когда вам нужно будет присутствовать в университете в рабочее время. Не забывайте, что часто вы не просто работаете в коллективе — вы работаете в команде, где ошибка или пофигизм одного может свести на нет все усилия и достижения другого. А вот сообщать на учёбе о том, что вы работаете, стоит не всегда. Многие преподаватели негативно относятся к вторичной занятости студентов, считая, что она будет отрицательно сказываться на учёбе. Другое мнение часто бывает у преподавателей-практиков, которые работают на предприятии и пару раз в неделю ведут у вас профильные дисциплины. У таких преподавателей можно спокойно отпроситься с пары, а потом закрыть пропуски дополнительными выступлениями, докладами и т. д. Вы знаете нравы своих преподавателей, поэтому, прежде чем во всеуслышание объявлять о том, что вы работаете, подумайте, а не выйдет ли это вам потом боком. Про отпуск ОтпускСтарайтесь брать отпуск на сессию, если чувствуете, что она обещает быть кровопролитной. Обложившись книжками, конспектами и планшетами, пытаясь вбить в бедную голову тонну информации, вы отодвинете работу даже не на второй, а на какой-нибудь четвёртый план и потом не разгребёте все образовавшиеся завалы. Про выходные ВыходныеКто-то когда-то сказал, что «праздники мы устраиваем себе сами». То же самое можно сказать и про выходные. У каждого из нас бывают такие моменты, когда мы понимаем, что нам всё надоело, мы ничего не хотим и нам нужно отдохнуть. Игнорирование таких порывов грозит апатией и депрессией, так что не слишком увлекайтесь выходными не по календарю, но устраивайте их себе, когда чувствуете в этом острую необходимость: возьмите отгул на работе и прогуляйте учёбу. Свободное время проведите так, как вам хочется: поспите, погуляйте или займитесь тем, что вам нравится. После такого внепланового выходного вы наберётесь сил и сможете работать и учиться более продуктивно. Не бойтесь просить помощи у коллегВ этом нет ничего постыдного. Хорошо, если вы работаете в отделе, а не самостоятельным, единственным и незаменимым специалистом. Хотя в любом случае помните, что выход можно найти всегда. И по секрету: многие люди любят помогать другим, так они чувствуют свою важность и полезность. Забывайте об учёбе на работе, а на работе — об учёбеКак только вы переступили порог рабочего кабинета, вы перестали быть Ивановым из X-41 и Петровой из Y-52. Вы сотрудник, который работает в компании. Как только вы оказались в университете, вы перестали быть сотрудником и стали студентом. Не стоит на учёбе нервничать из-за работы и пытаться за 10-минутную перемену провести деловые переговоры. Не стоит на работе изводить себя учебными проблемами. Всему своё место и своё время. Отдыхайте на работе от учёбы, а на учёбе — от работы. Помните, что можете остановиться в любой моментВы не подписывали трудовой договор кровью. Вас никто не приковывал цепями к парте в университете. Это ваша жизнь, и в ваших силах в любой момент отказаться от всего, что считаете ненужным. Совмещали/совмещаете ли вы работу и учёбу? Поделитесь опытом в комментариях. lifehacker.ru Прием на работу студента: пошаговая инструкция оформления, приказ, необходимые документы, разница в оформлении между студентом очной и заочной формой обученияЖелание не зависеть от родителей и потребность в денежных средствах заставляет студента искать работу. Для работодателя сотрудничество с этой категорией граждан связано с рядом особенностей. Прием студента на работу в обязательном порядке проходит с учетом формы обучения. Если лицо обучается на очном отделении ВУЗа, стандартный трудовой договор заключить не получится. Процесс должен выполняться в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ. ТК РФ
Если сотрудник ещё не достиг совершеннолетия, должна быть установлена сокращенная рабочая неделя. Правило закреплено в статье 92 ТК РФ. Условие должно быть отражено в договоре. Если человек уже достиг совершеннолетия, он также имеет право просить у работодателя установить неполную рабочую неделю. Для этого потребуется составить заявление или обсудить сотрудничество во время подписания трудового договора. Правило закреплено в статье 93 ТК РФ. В соответствии со статьей 173 ТК РФ и ФЗ №125 от 22 августа 1996 года, работодатель обязан предоставлять гражданину, который получает образование, оплачиваемый учебный отпуск для подготовки и сдачи экзаменов. Продолжительность периода зависит от курса обучения и основания отпуска. Дополнительная информацияНаименьший период отдыха в связи с учебой получают студенты начальных курсов. Больше всего времени предоставляется дипломникам. Их учебный отпуск может достигать 4 месяцев. Прием на работу студента очного отделенияЕсли компания нанимает лицо, обучающееся на очном отделении ВУЗа, гражданин приобретает те же права и обязанности, что и другие сотрудники организации. Взаимодействие осуществляется на основании норм ТК РФ. Если гражданин оформляется в компанию для прохождения практики, договор заключается между работодателем и учебным учреждением. Стандартное соглашение предстоит подписать, если студент проходит в компании производственную практику. Со студентом-очником заключается срочный договор. Пошаговая инструкция оформления на работу студента очного отделенияВ ТК РФ не отражены положения, касающиеся приема на работу студентов-очников. Однако ряд особенностей всё же существует. Процедура осуществляется по следующей схеме:
С гражданином нельзя заключить трудовой договор о работе по совместительству только на основании того, что лицо является обучающимся очного отделения ВУЗа. Учёба не может рассматриваться в качестве дополнительного места трудоустройства. К сведениюСтоит обратить внимание на режим работы студента-очника. Граждане, входящие в эту категорию, редко могут трудиться 8 часов в сутки. Закон устанавливает ограничения для несовершеннолетних граждан. Они не могут работать больше 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего дня не может превышать 7 часов. Работодатель должен быть готов к тому, что потребуется установка особого графика для сотрудника-студента. Необходимые документыЧтобы компания согласилась нанять студента, он должен подготовить пакет документов и предоставить их работодателю. В перечень необходимо включить:
Если лицо устраивается на работу впервые, оно должно приобрести новую трудовую книжку. Ее заполнением займется работодатель. ИНН и СНИЛС студент должен получить самостоятельно. Приказ о приеме на работу
В качестве подтверждения факта ознакомления с приказом, человек должен поставить подпись. Действия нужно выполнить в течение 3 суток с момента начала выполнения трудовых обязанностей. По желанию принимаемого на работу студента может быть предоставлена копия приказа, заверенная в соответствии с правилами. Скачать пример приказа можно здесь.
Полный и неполный рабочий деньСтуденты могут осуществлять работу на полный или неполный день. Если в компанию устраивается несовершеннолетний гражданин, он не может работать больше 7 часов в сутки. Такое правило закреплено в ТК РФ. Совершеннолетние граждане имеют право попросить установку неполного рабочего дня по собственному желанию. Сведения об этом должны быть в обязательном порядке отражены в трудовом договоре. В соглашении предстоит указать:
Дополнительно в соглашении должно быть четко зафиксировано, что студент осуществляет деятельность на неполное рабочее время. Студенты-заочники обычно устраиваются на общих основаниях. Им устанавливается полный рабочий день, если они не являются несовершеннолетними. Иное возможно по предварительной договоренности сторон. Особенности предстоящего сотрудничества при приеме на работу в обязательном порядке фиксируются документально. Обязанности работодателяСписок обязанностей фиксирует ТК РФ. Перечень актуален в независимости от того, кто принимается на работу. Работодатель обязан:
Существуют и особые обязанности, которые возникают только в случае, если на работу принят студент. Так, работодатель обязан предоставлять ученический отпуск. Если на работу принимается несовершеннолетний гражданин, компания обязана скорректировать график работы в соответствии с требованиями действующего законодательства. Ответственность работодателяОсобых положений, касающихся ответственности при приеме на работу студента, ТК РФ не фиксирует. Ответственность студентаДействие трудового кодекса распространяется на студента в полной мере. Если с лицом заключается договор, оно несет полную материальную ответственность. Если имущество работодателя будет испорчено по вине сотрудника, студент должен будет возместить его стоимость. Испытательный срокТрудовой кодекс позволяет работодателю определить потребность в испытательном сроке по собственному желанию. Если компания решит, что период необходим, он будет установлен. Наличие испытательного срока должно быть отражено в соглашении между работником и организацией. ВАЖНОПравило действует, если студенту исполнилось 18 лет. Если гражданин младше, закон не позволяет установить испытательный срок. Сотрудничество сразу же должно быть начато на постоянной основе. Отпуск для студентовПредоставление и оплата отпуска для сотрудника-студента выполняется в соответствии со стандартными правилами. Предоставление заработной платы осуществляется пропорционально количеству отработанного времени. Денежная выплата за ежегодный отпуск зависит от дохода гражданина за последний год. Дополнительная информацияОбычно студенты получают меньше других работников. Это отражается и на величине выплаты за отпуск. Запись в трудовой книжкеЕсли работа студента является основной, и деятельность будет выполняться дольше 5 суток, в трудовую книжку в обязательном порядке должна быть внесена запись. Правило закреплено в статье 65 ТК РФ. Запись вносится в соответствии с положениями ТК РФ. Особого оформления сотрудничества со студентом-очником не предусмотрено.
Прием на работу на летний периодЕсли студент очного отделения принимается только на лето, заключается срочный договор. В нем фиксируется информация обо всех особенностях взаимодействия с гражданином. Если устанавливается неполный рабочий день, факт необходимо отразить в соглашении. Работник должен быть ознакомлен с договором. В качестве подтверждения он представляет подпись. Прием на работу студента очного отделения состоящего в РСОЕсли студент состоит в РСО, ТК РФ не фиксирует особой процедуры принятия на работу. Манипуляция будет осуществлена на общих основаниях. Работодатель должен будет принять во внимание возраст потенциального сотрудника и обсудить особенности графика. К сведениюВсе нюансы сотрудничества отражаются в договоре. Бумага в обязательном порядке должна быть предоставлена сотруднику для ознакомления. Лицо подписывает договор, если согласно со всеми его положениями. Только после этого гражданин может приступить к осуществлению трудовой деятельности. Прием на работу студента заочного отделенияОформление студента-заочника выполняется на классических условиях. Если лицо впервые получает образование, оно имеет право на все привилегии, отраженные в статьях 173, 174 ТК РФ. Если гражданин решил получить образование такого уровня во второй раз, компания может не предоставлять работнику оплачиваемый отпуск для сдачи сессии и оплачивать проезд. НюансыНанимая студента-очника, работодатель надеется, что гражданин продолжит выполнение обязанностей в компании после окончания ВУЗа. Организация сможет получить подготовленного специалистов с высшим образованием. Дополнительно учреждение может предоставлять заработную плату студентам значительно ниже, чем штатному сотруднику, занимающему аналогичную должность. ВниманиеВзаимодействие с лицами, проходящими обучение в высших образовательных учреждениях, связано с рядом дополнительных нюансов. Так, сотрудник-студент имеет право потребовать установление сокращенной рабочей недели. Дополнительно гражданин будет периодически уходить на сессию. Учебный отпуск с основным не совмещается. Период оплачивается. Организация не может оказать в ученическом отпуске, если работа является основной. Отклонение заявки будет считаться нарушением прав работника. Студент будет отсутствовать на рабочем месте дольше остальных сотрудников. Продолжительность ученического отпуска может доходить до 4 месяцев. Такой срок устанавливается для дипломников. Обучающиеся начальных курсов отсутствуют меньше. Средняя продолжительность сессии составляет 1 месяц. rabotnik-info.ru Как студенту-заочнику устроиться на престижную работу?Если выпускник школы выбирает для себя заочную форму получения высшего образования, это означает, что ему раньше обычного предстоит вступить во взрослую жизнь. Важно думать не только о поступлении и оплате первого семестра обучения в вузе, но и о работе, которую предстоит искать уже летом после выпуска в школе. Задач, поставленных перед будущим первокурсником, много, но и последней среди них тоже стоит уделить особое внимание.
Преимущества высшего образования при обучении на заочном отделенииПрежде чем говорить о такой распространенной в современном обществе форме обучения, следует понять, что движет абитуриентом, если он решает стать именно заочником. Вариантов несколько, вот самые распространенные среди них: • Абитуриент не поступил на бюджет очной формы обучения, а платить за дневную форму получения высшего образования ему, увы, не по карману. • Абитуриент остро нуждается в деньгах, поэтому у него нет времени и финансов «просиживать штаны» за студенческой скамьей на протяжении 4-5 лет. • Абитуриент выбрал для себя престижную специальность, которую не способен оплатить, обучаясь в университете на дневном отделении. • Абитуриент стремится к самостоятельной жизни, поэтому сознательно отказывается от бюджетной студенческой жизни только на стипендию. • Абитуриент не заинтересован в учебе, но понимает всю важность, актуальность получения высшего образования. Лучший вариант – заочное отделение. • Абитуриент хорошо разбирается в выбранной специальности и уверен, что самостоятельно справится с учебным курсом, без помощи сдаст каждую сессию. • Абитуриент уже нашел престижную работу, поэтому не собирается от нее отказываться, но и важность высшего образования тоже отчетливо осознает. Особенно привлекательной кажется последняя причина, ведь мечта выпускника школы – вырваться из родительского гнезда, почувствовать свою финансовую независимость и доказать всем и самому себе собственную состоятельность, целеустремленность. Остается дело за малым, найти хорошую работу и регулярно сдавать сессию. Что такое высшее образование при обучении на заочной форме обучения?Если студент решил стать заочником, то должен отчетливо понимать, что большую часть учебного курса ему предстоит пройти и освоить самостоятельно. Задача не из легких, поэтому важно не пропускать «начитку лекций», систематически посещать студенческую библиотеку и в индивидуальном порядке готовить домашние, самостоятельные, курсовые работы. Советуем почитать: Как написать курсовую работу за сутки? За свою домашнюю деятельность все равно предстоит отчитаться, в частности, как и всем остальным студентам проходить сессию, нервничать перед защитой очередного курсового проекта. Высшее образование, полученное на заочном отделении, имеет свои весомые достоинства и недостатки. Начать требуется с положительных моментов такой формы обучения, которых насчитывается гораздо больше. Преимущества: 1. Возможность работать и учиться одновременно. 2. Шанс проверить свои силы, продемонстрировать собственную самостоятельность. 3. Возможно получить высшее образование по разумной цене. 4. Оплата собственного обучения при успешном трудоустройстве. 5. Наличие свободного времени для отдыха и учебы. 6. Возможность распоряжаться своим временем, организация распорядка дня. 7. Свободное посещение высшего учебного заведения. 8. Возможность трудоустроиться по специальности, льготы на учебный отпуск. 9. Заочное отделение предлагает студенту более доступное получение образования. Как видно, преимуществ много, можно и заинтересоваться данным вопросом. Однако в заочном образовании имеются и свои весомые недостатки, при изучении которых рекомендуется несколько раз подумать, прежде чем выбрать данную форму обучения. Недостатки: 1. Отсутствие контроля со стороны педагогического состава, самостоятельная подготовка курсовых работ. 2. Сложности при поиске правильных ответов на вопросы, возникающих в ходе самостоятельного обучения, написания проверочных работ. 3. Ограниченное количество визитов в вуз, поверхностно общение с преподавателями, краткая начитка лекций. 4. Ограниченное количество консультаций, повышенная занятость педагогов студентами очного отделения. 5. Получение некачественных знаний, сомнительный статус молодого специалиста после окончания вуза. 6. Появление привычки систематически прогуливать лекции, нежелание лишний раз появляться в стенах высшего учебного заведения и напрягать мозги. 7. Риск скоропостижного отчисления по причине систематических прогулов, низкой успеваемости в вузе. 8. Более длительный срок обучения: дневники учатся на специалиста 5 лет, а заочникам предстоит грызть гранит науки 6 лет (исключение – медицинские вузы). 9. Возможность обучаться исключительно на платной основе, бюджетные места для заочников отсутствуют. Поэтому, прежде чем сделать окончательный выбор формы обучения в вузе, рекомендуется взвесить все за и против. Советуем почитать: Отличия дипломов: заочное, вечернее и дневное обучение Если же в планах абитуриента на первом месте находится престижная работ, изначально требуется ее подыскать. Мечтать можно о многом, но в реальности все происходит несколько иначе. Возникает вопрос, как студенту-заочнику устроиться на престижную работу, и возможно ли это в принципе. Несколько советов студенту для успешного трудоустройстваЕсли студент обучается на заочном отделении вуза, ему сложно найти работу. Учиться и работать одновременно вполне реально, главное – успешно трудоустроиться, найти работодателя, согласного на периодические отлучки сотрудника на очередную сессию. Скрывать студенчество не стоит, иначе в период сдачи экзаменов новый сотрудник будет уволен за систематические прогулы на экзамене. Это лишний раз доказывает, что момент обучения в вузе требуется в обязательном порядке согласовать с потенциальным работодателем. Некоторые студенты уверены, что успешно устроиться на работу в процессе обучения нереально. Это не так, тем более, при выборе профессии по специальности. Например, многие работодатели уверены, что лучше вырастить дипломированного специалиста в обществе трудового коллектива, поэтому с радостью соглашаются на периодические отлучки студента-заочника.
Главное, чтобы время было потрачено на получение новых знаний и навыка, а не повод в очередной раз прогулять рабочий день. К тому же, этот момент можно контролировать с юридической точки зрения – вызов на сессию и подтверждение на сессию. Планы отличные, остается только добиться поставленной перед студентом цели. Поскольку учащийся вуза растерян столь обширным выбором вакансий, необходимо привести свои мысли в порядок и действовать. Советуем почитать: Как студенту устроиться на работу без опыта (стажа)? Вот ценные советы, которые можно дать студенту-заочнику для успешного трудоустройства: 1. Написать резюме, в котором грамотно изложить все свои достижения по жизни и заинтересовать потенциального работодателя собственной персоной, как будущий дипломированный специалист. 2. Если в одном месте получен отказ по причине обучения в вузе, это вовсе не означает, что все работодатели категорично настроены по отношению к сотрудничеству со студентом-заочником. Если стучаться в закрытую сторону, кто-нибудь обязательно откроет дверь. 3. При обсуждении вопроса заработной платы не стоит называть потенциальному работодателю заоблачные цифры, поскольку начинать можно и с малого, главное – колоссальный опыт, полученный на новом месте работы. 4. Не стоит игнорировать личные собеседования, считая, что отправки резюме на электронную почту будущему начальнику вполне достаточно. Это не так, поскольку руководителю квалифицированного специалиста можно распознать при первой встрече. 5. Чтобы заинтересовать будущего начальника, необходимо грамотно выстроить первый диалог, лишний раз подчеркивая свою подкованность и компетентность в предложенной должности. Это важно, поскольку глупые сотрудники начальнику не нужны. 6. Важно сообщить будущему руководителю, что работник находится в статусе студента, и время от времени ему придется отлучаться на зимнюю или летнюю сессию. Тут же обсудить вопрос представления и оплаты учебного отпуска. 7. Совет работающему студенту-заочнику: трудоустраиваться желательно официально, иначе молодой работник не защищен Трудовым Кодексом РФ. Его могут не только обмануть с заработной платой, но и уволить без объяснения причины. 8. Если не получается утроиться по специальности, можно обратиться к родственникам или куратору академической группы. Не исключено, что они подскажут, где требуются умные, но еще неопытные сотрудники. 9. Для начала можно работать на полставки, при этом проявить себя с лучшей стороны. Не исключено, что, увидев рвение, прилежность и настойчивость молодого сотрудника, начальник введет его в штат на полный рабочий день. 10. Некоторые студенты заочного отделения устраиваются на собственной кафедре лаборантами, но для этого желательно иметь средне специальное образование, например, учебу в колледже по специальности. Вывод: Учиться и одновременно работать вполне реально. Можно найти престижную работу, где в дальнейшем трудиться после окончания высшего учебного заведения и получения диплома. Так что начинать свою трудовую деятельность можно еще в студенчестве, причем успешно и финансово стабильно. Так делают многие современные студенты, которые особенно спешат во взрослую жизнь и стремятся к финансовой независимости еще со школьной скамьи. Теперь вы знаете о том, как студенту-заочнику устроиться на престижную работу. С уважением, команда сайта советстуденту.рф xn--b1aecb4bbudibdie.xn--p1ai Прием на работу студента - очного (дневного) отделения, заочника, иностранцаНередко студенты, ещё обучаясь в ВУЗе, уже устраиваются на работу. У опытного кадровика это момент не вызывает сомнений. Но многие не знают, что при приёме студентов на работу есть определённые особенности. Что говорит закон?Оформление трудовых отношений со студентами очной формы обучения регулируется трудовым законодательством. Основной закон о труде – это Трудовой Кодекс РФ от 30. 12. 2001 года № 197-ФЗ. Трудовой Кодекс Российской Федерации Нормативная базаЗаключение трудового договора со студентами регулируется общими правила оформления этого документа. Правила оформления и заключения трудового договора указаны в главах 10 и 11 ТК РФ. Согласно ст. 59 ТК РФ, со студентами – очниками работодатель может заключить срочный договор — это обусловлено тем, что чаще всего студент просто подыскивает себе подработку на лето. Стоит учитывать, что несовершеннолетнему студенту, совмещающему работу и учёбу, должна быть установлена сокращённая рабочая неделя. Об этом говорится в ст. 92 ТК РФ. Такое условие должно быть обязательно прописано в трудовом договоре с обучающимся работником. Совершеннолетний студент-очник имеет право попросить у работодателя установить ему «льготный» режим работы – неполную рабочую неделю, например. Для этого он должен написать заявление на имя работодателя или обсудить этот момент до подписания договора. Об этом сказано в ст. 93 ТК РФ. Согласно ст. 173 ТК РФ и ст. 17 Федерального закона от 22. 08. 1996 года №125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», работодатель обязан предоставлять работающим студентам оплачиваемый учебный отпуск для подготовки и сдачи промежуточных и итоговых экзаменов. Продолжительность такого отпуска зависит от курса обучающегося работника и от основания отпуска. Самый короткий отпуск у студентов начальных курсов, а самый длинный – у дипломников. Он может достигать 4-ёх месяцев. Плюсы и минусыНанимая на работу студента, работодатель преследует главную цель – по окончании работником ВУЗа он, скорее всего, останется работать именно у этого работодателя. Таким образом, работодатель получит «готового» работника с высшим образованием. Кроме того, студенту можно платить заработную плату намного ниже, чем штатному сотруднику на этой должности и с высшим образованием. Но есть и некоторые минусы:
Гарантии и компенсации для работниковГарантии и компенсации, которые работодатель должен предоставить работающему студенту, перечислены в ст. 173 ТК РФ. Основная гарантия – это предоставление отпуска для продолжения учёбы, а основная компенсация – это отпуск оплачиваемый. В ст. 173 ТК РФ сказано, что работодатель обязан предоставить и оплатить работающему у себя студенту отпуск продолжительностью:
Эти гарантии распространяются как на студентов дневного отделения ВУЗа, так и для студентов – заочников. Для студентов среднего профессионального образования, ст. 174 ТК РФ установлена следующая продолжительность отпуска:
Если учебное заведение, где обучается студент, находится в другом городе, то работодатель обязан полностью оплатить проезд для студентов ВУЗов, и в размере 50% — для студентов техникумов и колледжей. Риски для работодателяПри приёме на работу студента у работодателя возникают определённые риски:
Особенности оформленияПри оформлении студента на работу есть некоторые особенности. ДокументыДля устройства студента на работу он должен представить работодателю следующие документы:
При трудоустройстве в первый раз работодатель оформляет на работника трудовую книжку, а ИНН и СНИЛС работник должен получит самостоятельно. Оформление договораПри оформлении договора со студентом необходимо учесть:
Трудовой договор подписывается обеими сторонами. Запись в трудовой книжкеЕсли работа студента является основной, и он работает уже больше 5 дней, работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке. Об этом сказано в ст. 65 ТК РФ. Записи в трудовой будут выглядеть следующим образом (как и в стандартном случае): СтажДля начисления пенсии необходим страховой стаж, то есть период, в течение которого за работника отчислялись взносы в ПФР. Это никак не связано с режимом рабочего времени и базой для исчисления взносов. Режим рабочего времениВ соответствии со ст. 93 ТК РФ, работник имеет право письменно попросить работодателя установить ему неполную рабочую неделю. Стороны могут достигнуть соглашения, поэтому продолжительность трудовой недели студента будет любой. Если же студент несовершеннолетний, то согласно ст. 92 ТК РФ, он должен работать не более 35 часов в неделю. Кадровые нюансыПри оформлении студентов на работу есть некоторые кадровые нюансы. Их необходимо учитывать. В противном случае, не избежать проблем с трудовой инспекцией при очередной плановой или внеплановой проверке. Прием на работу студента очного отделенияСтуденты очной формы обучения имеют те же права и обязанности на работе, как и «основные» работники. Работник – очник имеет право требовать неполную рабочую неделю. Прием на работу студента очного отделения происходит в соответствии с нормами ТК РФ. Если студент оформляется на практику, это происходит на основании договора, заключённого между работодателем и учебным учреждением. Трудовой договор с таким студентом заключается в том случае, если практика производственная. ЗаочникиСтуденты заочной формы обучения оформляются на работу точно на таких же условиях, как и студенты очного отделения. Если студент – заочник получает образование данного уровня впервые, то он имеет право на все компенсации и гарантии, указанные в ст. 173 и 174 ТК РФ. При получении образования такого же уровня во 2-ой раз, работодатель не обязан предоставлять работнику оплачиваемый отпуск для сдачи сессий, а также оплачивать проезд. ИностранцыСтудент-иностранец, получающий высшее или среднее профессиональное в нашей стране, при трудоустройстве, должен предъявить работодателю:
Остальная процедура точно такая же, как и при оформлении студента – гражданина нашей страны. Испытательный срокНа работников-студентов в полной мере распространяется законодательство о труде. Если работодатель решит, что испытательный срок нужен, он должен прописать это в трудовом договоре. Если сотрудник младше 18 летЕсли работник-студент не достиг совершеннолетия, то он должен работать не более 35 часов в неделю. Кроме того, согласно ст. 213 ТК РФ, несовершеннолетний работник должен пройти обязательную медкомиссию при трудоустройстве. Материальная ответственностьЕсли со студентом заключён трудовой договор, то он несёт материальную ответственность за порчу имущества работодателя. Отпуска и больничныеОтпуска и больничные работников-студентов оплачиваются точно так же, как и для «основных» работников. Размер выплат зависит от режима рабочего времени студента. Если студент работает неполную рабочую неделю, то заработную плату он получает пропорционально отработанному времени. Выплаты за отпуск и по больничному листу зависят от его дохода за последний календарный год. Поэтому размер его выплат будет ниже, чем у основного работника, работающего полный рабочий день и полную неделю. kadriruem.ru Возможные варианты работы для студентов-очников
Сегодня все чаще склоняешься к мысли, что бедный студент – это ленивый студент. В городах всегда есть возможность подработки, а уж в Москве ее не найдет только безвылазно сидящий дома затворник, который даже от Интернета себя оградил, чтобы лишний раз не перетрудиться. Где же можно работать студенту очного отделения? Постараемся как можно подробнее ответить на этот вопрос. С чего начинается путь наверхМногие спрашивают, где работать студенту, но немногие понимают, зачем. Конечно, если родители не помогают, то работа нужна просто, чтобы выжить и обеспечить себе безбедное существование. А вот если помощь от родителей есть, то можно расслабиться и пустить все на самотек? Можно, если вас не смущает перспектива после 5-го курса не знать, куда направить свои стопы. Читайте также: Что выбрать: очное или заочное отделение На первых порах поработать можно даже бесплатно. Речь, конечно, не о том случае, когда вы пришли работать официантом в кафе или продавцом в ларек. Если вас готовы взять в заведение, которое завязано на вашу «практику», даже если вы поработаете там бесплатно, даст запись в вашу трудовую книжку, и значит, к концу обучения у вас будет какой-никакой опыт работы. Многие предлагают студентам низкооплачиваемую работу, чтобы повысить их в должности, если они того заслуживают. Опять же, речь идет о вакансиях с возможностью карьерного роста. Если вы устроитесь промоутером за бесценок, это будет чистой воды благотворительность с вашей стороны. Причем благотворительность в пользу тех, кто сам мог бы ею заниматься. Студенту очнику устроиться на работу могут помешать следующие обстоятельства:
Какие вакансии можно рассмотреть в подработку студентуВакансий, в которых вы можете работать как круглосуточно, так и час в неделю, полно, но все имеют свои нюансы:
Читайте также: Кем может устроиться на работу филолог В рамках нашего сайта действует специальное предложение: вы можете воспользоваться консультацией нашего корпоративного юриста совершенно бесплатно. Все необходимо сделать - это оставить ваш вопрос в форме ниже.vuzyinfo.ru Какая работа подойдет студенту-очнику?Сегодня для студента совмещать учебу и работу стало скорее нормой, нежели исключением. Даже очники стараются найти подработку для дополнительного дохода — все мы знаем, что и повышенной стипендии на жизнь не хватит.
Молодому человеку найти работу непросто. Не секрет, что работодатели предпочитают сотрудников с опытом. А откуда ему взяться у студента? К тому же нужно понимать, что большого дохода не будет, ведь мы говорим всего лишь о подработке. Специалисты сайта GorodRabot.ru рассказали, как студенту найти работу и на что обратить внимание при выборе места. Главное правило: работа ни в коем случае не должна мешать учебе. Согласитесь, как бы ни была актуальная финансовая сторона вопроса, первоочередная задача студента — получить образование. Так что варианты с полной занятостью сразу исключаются. Подходит частичная занятость или удаленная работа. В первом случае трудиться нужно по 4 часа в день либо 8-10 часов в неделю. Ночные смены тоже подходят, но только тем, кто ходит в вуз к полудню, то есть ко второй смене. Иначе хронический недосып и переутомление сыграют «злую» шутку: могут возникнуть проблемы с учебой, да и бежать на работу после занятий неудобно. Удаленная работа хороша в том плане, что студент составляет себе график самостоятельно. Например, он берется за написание курсовых работ. Здесь можно легко сориентироваться: сколько времени понадобится на подготовку к парам, а сколько — на выполнение заказа. Идеальный вариант для студента — стажировка. Здесь он «убивает двух зайцев»: получает отличный опыт в сфере, в которой предстоит работать после получения диплома, и заодно проходит практику. Представим, что молодой человек учится на врача, неважно какого профиля. Естественно, ему не разрешат самому проводить серьезные операции. Обычно первое время интерны просто присутствуют на подобных процедурах. Зато можно устроиться тем же медбратом в больницу. Это и заработок, и — самое главное — настоящий бесценный опыт, который позволит познакомиться с будущей профессией и взглянуть на работу изнутри. Ведь бывает и такое, что студенты меняют решение, не желая связывать свою жизнь с той или иной специальностью. Здесь много вариантов. Студенты факультетов иностранных языков могут зарабатывать переводами текстов. Журналисты — написанием статей. Учителя — репетиторством. www.profguide.ru
|
Особенности взаимодействия работника и работодателя в РФ регулирует Трудовой кодекс. Правила составления соглашения с сотрудником отражены в главах 10-11. В соответствии со статьей 59 ТК РФ, если студент обучается на очном отделении ВУЗа, работодатель может заключить с потенциальным работником только срочный договор. Это связано с тем, что обычно студенты-очники хотят найти только подработку на лето.
Если компания принимает нового сотрудника, потребуется оформить приказ. Он составляется по форме №Т-1. В документе должны быть отражены основные положения трудового договора, подписанного со студентом. С готовым приказом необходимо ознакомить работника, в отношении которого оформляется локальный нормативно-правовой акт.
Словосочетание «бедный студент» уже настолько закрепилось в нашем сознании, что при словах студент-очник эпитет «бедный» вписывается по умолчанию. К этой категории мы не относим разве что сыновей и дочерей состоятельных родителей, но они воспринимаются нами скорее как исключение. Студенту, на первый взгляд, действительно не с чего быть сытым и не считающим копейки. Стипендия маленькая, и с нее даже особо не поешь, не говоря о каких-то более ощутимых ее тратах. А работать студенту, да еще и очнику, негде. Или нет?
