|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Как написать отличное резюме. Инструкция для «сапёра». Как составить отличное резюмеКак составить хорошее резюме разработчикаНаписание резюме – это искусство и наука. Составить его порой бывает очень сложно. Сразу предупреждаю: я не HR-менеджер и не работодатель, а всего лишь разработчик программного обеспечения. Именно поэтому я не знаю, на что в первую очередь обращают внимание рекрутеры, когда просматривают резюме. Я просто хочу рассказать вам о том, как сам научился составлять резюме и какие советы мне в свое время дала Кристин. Что стоит делатьРезюме должно быть кратким, сжатым и простым. Это значит:
 Если вы хотите поделиться опытом работы в крупной компании или маленьком стартапе, рассказать о перипетиях своей карьеры и раскрыть секреты профессии, пишите на [email protected]. Лучшие рассказы опубликуем на Rusbase. Обратите внимание на эти два резюме:
Фото: Medium Первое написано в .docx. Как видите, этот формат исказил файл, и на другом компьютере он выглядит иначе. Просто сохраните его в PDF. Тогда вы будете уверены, что оно правильно отобразится и на устройстве рекрутера. Резюме должно быть кратким. HR-менеджер в большой компании каждый день получает сотни, если не тысячи заявок. Представьте, что ему нужно тратить по минуте на каждую, а в день ему приходит 300 писем. Это 300 минут или пять часов работы в день и 25 часов в неделю. Сократите резюме до одной страницы. Это рекомендация, а не правило. Если вы только что выпустились из университета и у вас не очень много опыта за плечами, следуйте этому совету. Чего делать не стоитПомните: резюме – не ваша биография. Вы не должны рассказывать все о своем прошлом. Это значит:
Дополнительные советыВ этом разделе я расскажу о вещах, которые в свое время помогли мне самому. Составьте историюРезюме – это ваша история. Представьте, что вы рассказываете кому-то о себе. Рекрутеры/HR-менеджеры хотят убедиться в том, что вы хорошо разбираетесь в своей области и обладаете потенциалом для роста и развития. Укажите в резюме все, что поможет им это понять.
Фото: Mackenzie Jones Вы должны представить себя с лучшей стороны. Расскажите об основных фактах, проблемах, препятствиях, с которыми сталкивались в профессиональной жизни, и объясните, почему именно вы подходите на эту должность. Укажите также патенты, публикации, изобретения, которые актуальны для данной вакансии. В большинстве случаев, если вы можете объяснить, почему ваша публикация актуальна для конкретной должности, обязательно упомяните ее в своем резюме. Так работодатель поймет, что вы самоотверженны и стойки и вне работы. Оптимизируйте резюмеТщательно обдумывайте все, что хотите указать в своем резюме. Каждая строчка должна помочь рекрутеру понять, что вы за человек, и почему подходите на конкретную должность. Вот мое любимое упражнение: представьте, что вам за 60 секунд нужно убедить HR-менеджера нанять вас на работу. Что вы ему скажете? После этого я определяю, что хотел бы подчеркнуть в своем рассказе, и пытаюсь подробнее рассказать о том, что для этого делал раньше. Например: «Я backend-разработчик, который хорошо разбирается в RESTful-архитектуре. Я разработал высоко масштабируемые веб-приложения и курировал видение продукта для компании». Что я хочу здесь подчеркнуть:
Затем я буду строить свое резюме вокруг этих четырех пунктов. Что из того, что я делал раньше, показывает мои навыки в качестве разработчика и мой опыт проектирования, касающийся RESTful-архитектуры? Какие метрики могут продемонстрировать то, что мои продукты масштабируются? Совет для выпускниковИграет ли бренд значение? Да. Ваш университет и компания, в которой вы проходили стажировку – это очень важные факторы при приеме на работу. Некоторые компании предпочитают нанимать выпускников определенных университетов – например, Стэнфордского университета, Массачусетского технологического института, Вашингтонского университета. Если вы обучались в одном из них, у вас уже есть преимущество перед другими кандидатами. Фото: Unsplash Если же вы выпустились из менее престижного учебного заведения и у вас нет опыта работы в технической компании, не стоит отчаиваться. Кристин предлагает в таком случае объяснить, как ваш текущий опыт будет полезен компании, в которой вы хотели бы работать. Очень часто кандидаты детально описывают, как работали все лето кассиром в магазине и какие ценности из этого для себя вынесли. Однако они не могут объяснить рекрутеру, какого развития могли бы достичь в технической компании. Работа в технической компании отличается от работы кассиром. Вы должны убедить HR-менеджера в том, что сможете принести пользу компании. Если вы указываете в резюме опыт работы в сфере продаж, вы должны быть способны объяснить, каким образом это относится к позиции, на которую претендуете. Тем не менее, важен не только опыт. Если вы никогда не работали с технологиями, не отчаивайтесь. Работодателя могут также заинтересовать ваши увлечения и интересы. Если вы хорошо ладите с электроникой или любите чинить устройства, укажите это в резюме. В конце концов, рекрутер должен понять, как ваш опыт относится к должности, которую вы хотите получить. Все люди разные, и каждый обладает разным набором интересных и полезных навыков. Покажите работодателю, на что способны. Используйте эти шестьдесят секунд правильно. Источники, которые я рекомендую
Источник. Материалы по теме: Резюме Стива Джобса продадут на аукционе. Вот как оно выглядитСамые актуальные HR-сервисы: рекомендации от рекрутеров25 вопросов для тимбилдинга, которые помогут вам узнать своих коллег лучшеКак правильно объяснить, почему вы уволились Актуальные материалы — в Telegram-канале @Rusbase Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter rb.ru Как составить резюме: практические советы и рекомендацииТак уж случилось, что я, автор данной статьи, за свою недолгую жизнь успел побывать в шкуре соискателя, и последние несколько лет являюсь работодателем. Как вы понимаете, в качестве соискателя я писал и отправлял десятки резюме в различные компании и организации. Кто-то мне отвечал, кто-то так оставлял без рассмотрения мое «творчество». И только став работодателем, просмотрев тысячи резюме за последние 2 года, я понял, какие ошибки допускал ранее, и почему многие компании даже не отвечали мне. Уверен, уже после прочтения первых строк они закрывали мое предложение, и переходили к другому кандидату. Ошибки, как я вижу сейчас, были банальные. Но мой опыт работодателя показывает, что 90% соискателей либо не знают как составить резюме, либо не придают этому должного внимание. А ведь нужно понимать, что резюме – это именно та «одежка» по которой Вас будут встречать. Если уж очень хотите работать в престижной компании, то нужно «выглядеть» соответствующе. Хочется, чтоб каждый из Вас, читающих эту статью, сделал свое резюме максимально информативным, привлекательным для работодателя, и правильным с точки зрения психологии.
В данной статье я расскажу как написать резюме, на что обратить внимание в первую очередь, как заинтересовать работодателя с первых строк. Также разберем классические ошибки новичков, и постараемся понять, как же они влияют на рассмотрения вашей кандидатуры. 24 совета которые помогут составить качественное резюмеИсходя из своего личного опыта, опыта моих коллег и знакомых, с которым пообщался перед написанием данной статьи, я составил список из 27 пунктов, соблюдая которые вы сможете составить резюме, которые не оставит без внимания ни один работодатель.
Вы никогда не думали сколько резюме приходится перечитывать работодателю в день? Даже самая простая вакансия копирайтера, которая была размещена мною 2 дня назад, уже привлекла внимание более 100 соискателей, каждый из которых прислал свое резюме. Так как человек нам нужен ответственный, то приходится детально вчитываться в «писанину» соискателей. Иногда удивляют резюме состоящие из 4-5 строк текста: ФИО, город проживания, где учился, где работал, все. И какой можно сделать из этого вывод? В противоположность им резюме на 5-6 страниц, а то и более. Ну зачем писать всю историю своей жизни? Работодателю мало интересно в какой вы школе учились и какие факультативные курсы закончили. Даже если хотите это указать, то сделайте одной строкой. Оптимальный объем резюме – 1-1.5 страниц А4. Постарайтесь вложиться в одну страницу печатного тексте. Это покажет, что вы человек умеющий структурировать свои мысли и грамотно их излагать.
В наше время образование играет совсем не главную роль при приеме на работу. Даже если вы не заканчивали ТОПовых университетов, не имеете оконченных дополнительных курсов, но при этом за плечами хороший опыт профильной работы, то вы дадите фору любому выпускнику самого известного университета, даже если он будет с красным дипломом и тремя медалями на груди. Опыт решает все.
Но есть еще такое прекрасное слово как амбиции. Даже если опыт не велик, но вы хотите работать, и готовы все делать для того, чтоб получит эту должность и помогать компании развиваться, то это большой плюс. В дополнении к резюме напишите сопроводительный текст, где коротко опишите свое желание получить данное вакантное место, и докажите, что вы лучше кого либо.
Если вы собрались составить резюме, то нужно забыть о скромности. Вы самый лучший, вы все можете, вы на все готовы. Если действительно имеете какие-то навыки – сообщите о них, не нужно оставлять «на потом». Но также не стоит и выдумывать лишнего. Пишите только правду, без приукрашивания. Но эта правда должна максимально красиво выделять Вас среди других.
Не нужно думать, что одно резюме можно отправить сотням работодателей. Всегда учитывайте специфику компании, ее профиль деятельности. Исходя из этого корректируйте стиль резюме, ход мыслей, изложение ваших преимуществ. Вы можете искать работу программиста, но одно и тоже резюме не подойдет для локальной городской компании, и международной корпорации.
Никогда в резюме не говорите, что чего-то не знаете, но готовы учиться. Как правило, работодателю нужны специалист здесь и сейчас. Мало кто готов тратить время на ваше обучение, на ввод в специфику дела. И не факт, что обучив Вас всему, вы останетесь в компании. Поэтому, работодатель ищет готовых специалистов, способных приступить к выполнению поставленных задач. Но еще раз акцентирую, если вы что-то не умеете, то не врите о своих навыках. Работодатель может дать тестовое задание, что убедиться в правдивости вашего резюме. И если вы не знаете основ, то все быстро станет на свои места.
Часто приходится читать резюме соискателя, и потом еще пару минут не понимать к чему оно. Ищу я дизайнера, а в резюме и слова о данной профессии нет. Поэтому, перед тем как отправлять свое резюме работодателю, обязательно приведите его в порядок. Изучите свои будущие обязанности, подберите свои самые лучшие качества, которые перекликаются с обязанностями, докажите, что их выполнение не составит никакого труда.
Большое значение имеет фотография в резюме. Помните, что это первый визуальный контакт работодателя с Вами. Он не видит Вас вживую, не знает как вы выглядите в данный момент, и оценивать может лишь по фотографии и описанию в резюме. Если вы хотите составить качественное резюме, то фото должно соответствовать будущей профессии. Не нужно присылать резюме с фотографией где вы в гавайской рубашке и шляпе, претендую на должность руководителя отдела в консалтинговой компании. Также не стоит на фото быть слишком угрюмым, серьезным, напыщенным. Небольшая улыбка, легки цвета одежды, никаких дополнительных аксессуаров (очки, шляпы и т.д.)
Работодатель, в первую очередь, ищет исполнителя. Ему нужен такой человек, который будет готов выполнять все указания и поставленные задачи. Если это удаленная работа, то вы должны быть всегда на связи для возможности получения каких-то советов, корректировок, новых указаний. Поэтому, в своем резюме покажите, что вы готовы исполнять любые задачи, которые входят в вашу компетенцию.
Не важно на какую должность вы претендуете, но составляя резюме особое внимание обращайте на аккуратность текста, грамотность, лаконичность и четкость мыслей. Очень бросаются в глаза опечатки, непонятные обороты, резкие переходы с одной мысли на другую. Если работодатель получит такое резюме, то может подумать, что вы безответственно подошли к его составлению. Зачем работать с человеком, которые «филонит» уже на этапе приема на работу. Поэтому, составив резюме, вычитайте его несколько раз, перепроверьте, дайте почитать другу или знакомому, чтоб узнать мнение другого человека.
Как говорится, для чего изобретать колесо, ведь оно уже и так есть. Вы можете взять за основу резюме человека, который успешно прошел отбор на подобную вакансию. Слава Богу, интернет дает нам возможность за считанные минуты найти десятки резюме, проанализировать их, взять из низ самое лучше. Но если вы решили составить резюме самостоятельно, то добавляйте свое творчество. Другие резюме могут быть костяком, на который нужно натянуть конкретно Ваш случай.
Когда пишите резюме, то в голове держите мысль о возможном собеседовании. Работодатель, заинтересовавшейся вашей кандидатурой, может предложить личную встречу. Цель такой встречи – узнать о Вас больше, а также подтвердить факты написанные в резюме. Поэтому, если вы решили что-то приукрасить, то на собеседовании это можете и не вспомнить. А ложь сыграет явно не в вашу пользу.
Как я уже писал ранее, составляя резюме, старайтесь излагать свои мысли четко, лаконично, без лишних слов. Работодателю не нужно читать всю биографию вашей жизни. Его интересуют лишь профессиональные качества и навыки работы. Если и считаете необходимым что-то дополнительно рассказать, то делайте это кратко и максимально понятно.
Не отправляйте резюме на первое попавшееся место лишь из-за того, что Вам срочно нужна работа. Идеальный вариант – искать ту компанию, ту сферу, где вы видите свое дальнейшее развитие и рост. Задайте себе вопрос, кем вы будете в этой фирме через 5 лет. Если не видите реального продвижения, и шанс остаться тем, кем и были изначально, то лучше поискать что-то новое. Также работодатели любят задавать вопрос о вашей перспективе в будущем. Если вы хотите проработать пол года и уйти, то это видно сразу, и вряд ли Вам отдадут должность.
Я уже несколько раз акцентировал на этом внимание, но повторюсь еще раз – пишите только правду. Вы можете немного ее приукрасить, выставив себя в более лучшем свете. Но не нужно дописывать опыт работы, навыки, умения, какие-то знания. Все это легко проверяется за считанные минуты. Если Вас заподозрят в вранье, то забудьте о данной вакансии.
Не столько важно образование, как опыт работы и навыки которыми вы владеете. Именно этому уделите 1\3 резюме. Детально опишите что умеете, насколько хорошо умеете, где и как получили те или иные знания и навыки. Если вы дизайнер и работаете с графическими редакторами, то опишите с какими сложными элементами работаете, что делали ранее, какую самую шикарную работу исполняли. Хвалите себя, при этом демонстрируйте свой высокий уровень мастерства.
Вот вы указали все свои умения и навыки, и теперь должны точно определиться с суммой денег, на которую претендуете. Если вы действительно специалист, и профессионал своего дела, то докажите, что компания нуждается в Вас больше, чем вы в ней. В таком случае сможете диктовать свои условия по заработной плате. Но также нужно всегда знать минимальную планку, ниже которой нет смысла работать. Цените себя, свое время и умение.
Никакой диплом и сертификат об окончании курсов не скажет о Вас более, чем профессиональные навыки. Все резюме должно быть пропитано чувством того, что вы мастер своего дела, что вы готовы прям сейчас взять самое тяжелое задание и выполнить его лучше всех. Часто приходится читать резюме, в котором идет перечень разных наград и званий, но при этом ни слова о практическом использовании имеющихся профессиональных навыков. Возникает вопрос, а что умеет соискатель?
Наверное вы уже поняли, что мои советы не для тех, кто отправляет свое резюме на десятки предложений в интернете, в надежде, что кто-то да возьмет. Я пытаюсь помочь составить резюме тем, кто стремиться получить должность в серьезной и престижной компании. В таком случае, Вам нужно тщательно готовиться. Изучите историю развития компании, биографию начальника. Почерпните из этого некие моменты: личные качества руководителя, его путь к успеху. Найти в себе что-то схожее и обязательно укажите это в резюме.
Хоть это пункт и не обязательный, но будет преимуществом если вы укажите, что не пьете, не курите, активно занимаетесь спортом, да и вообще ведете здоровый образ жизни. Это говорит о вашей четкой жизненной позиции и правильных взглядах. Да и сотрудник, который меньше более и чувствует себя хорошо, всегда нужен компании.
Если вы действительно очень хотите работать в этой компании, или желаете получить данную должность, то не стесняйтесь об этом писать. Возможно, вы уже долгое время работаете с графическими редакторами, но хотите расти, развиваться, достигать новых высот. И именно это вакансия, именно эта компания – тот шанс, о котором вы мечтали, который будете использовать на 110%. Вот если так скажите, и действительно будете это чувствовать, то точно привлечете к себе внимание.
Вам обязательно зададут такой вопрос. И что вы на него ответите? Как правило, многие даже не задумываются над ответом, но именно исходя из него можно понять ответственный вы человек или нет, конфликтный или спокойный. Самый оптимальный вариант – смена места жительства. Поэтому, вы начали искать новую работу.
После написания резюме, прочитайте его. Постарайтесь абстрагироваться от мысли, что вы соискатель. Поставьте себя на место руководителя компании, или того человека, который принимает решение. Подумайте, какой Вам нужен сотрудник, какими качествами он должен обладать, какими умениями владеть. Потом реально оцените свои шансы и дайте честный ответ – вы б приняли себя на работу? Если видите какие-то недочеты в резюме, то доработайте его.
Допустим, что работодатель предлагает зарплату в 2000 долларов в месяц. А вы стоите этих денег? Да? А почему так уверены? Вот те же вопросы возникнут и у работодателя, если в резюме вы не сможете ему доказать обратное. Обоснуйте, почему стоит брать Вас, и за что Вам платить столько денег. По-сути, сумма не важна. В любом случае вы должны обосновывать, что стоите предлагаемых денег, и даже больше.
Если я читаю резюме, и возникает мысль: «Вот это тот, кого я хочу видеть в своей команде», то это победа соискателя. Умение составить резюме таким образом, чтоб показать, что не столько Вам нужна работа, сколько вы компании. Научитесь писать такие резюме, основываясь на своих реальных умениях – дорога в самые престижные и перспективные корпорации будет всегда открыта.
Вот, пожалуй, и все, что я хотел рассказать. Эти 24 совета помогут Вам написать резюме таким образом, чтоб работодатель обратил на него внимание, пригласил Вас на собеседование, и принял решение о приеме на работу. Удачи! ПОДПИСАТЬСЯ НА НАШ YOUTUBE КАНАЛ ПОДПИСАТЬСЯ НА НАШ VIULY КАНАЛ Тут дают 10 токенов VIU за подтвержденую регистрацию Вступить в закрытый Телеграм Чат  
С уважением проект Анатомия Бизнеса
Рубрики:
Если Вам понравился опубликованный материал – поделитесь им с Вашими друзьями: Рекомендуемые статьи:biz-anatomy.ru Как написать отличное резюме. Инструкция для «сапёра».Секретами делится Алина Майорова — профессиональный рекрутер, директор кадрового агентства SAP.profi. От автора: Уже много лет занимаюсь подбором ИТ и SAP специалистов.Успешно реализованы десятки сложных проектов по поиску и подбору SAP консультантов, менеджеров, проектных команд. Являюсь автором тренингов по особенностям поиска SAP специалистов и об эффективном использовании социальных сетей. Со мной можно связаться по email: [email protected] Что такое резюме? Это четко изложенная, краткая, но достаточная информация о Вашем опыте, знаниях и достоинствах.Как писать резюме не знает разве что ленивый. Существует огромное количество шаблонов, сайтов и книг о том, как это делать. Но даже образованные и высококвалифицированные специалисты делают серьезные ошибки, которые отражаются на эффективности поиска работы. Резюме часто отражает гораздо больше, чем Вы думаете и больше, чем планировали. Из резюме работодатель или рекрутер может сделать выводы не только о Вашей компетенции, но и о стиле мышления, аккуратности, способности излагать свои мысли, обобщать сведения и выделять главное, об общем уровне образованности и т.д. Грамотно составленное резюме – это половина успеха или неуспеха в поиске желаемой работы. Начнем с того, как ваше резюме читают и что из него воспринимают специалисты по подбору персонала, а именно они в первую очередь имеют с ним дело.Если Вы думаете, что рекрутеры зачитываются резюме, как хорошим детективом, Вы ошибаетесь. Профессионал тратит на чтение одного резюме примерно 1-2 секунды. За это время делается главный вывод: читать более внимательно, или переходить к следующему документу. За пару секунд Ваше резюме должно произвести правильное впечатление и спровоцировать нужное действие – специалист по подбору кадров приглашает вас на интервью. Помните, что никто не будет мучительно вчитываться в запутанные дебри аббревиатур и языков программирования. Никто не будет за Вас выбирать, что сделать ключевым навыком, а что второстепенным.Рекрутер просто ищет кандидатов на конкретную вакансию, и делает это по шаблону. И не его миссия искать непризнанных гениев. Если Вы не донесете основную мысль о компетенции и опыте в доступной форме, ваше резюме отбросят, как нечитабельное, не понятное и не подходящее. Эта статья призвана помочь избежать типичных ошибок, которые мы разберем на примерах. При чтении резюме профессиональный рекрутер выделяет несколько ключевых точек, после оценки которых, он делает для себя вывод — подходит кандидат на вакансию или не подходит. Вот эти ключевые моменты:
То есть в резюме за доли секунды оценивается его оформление, читабельность и опыт работы кандидата на последнем месте. Если все это совпадает с шаблоном «подходящий кандидат для данной вакансии» в голове у рекрутера, резюме выполнило свою задачу – одной ногой Вы уже на желаемой работе. Для грамотного рекрутера резюме – основной источник оценки кандидата. Особенно это касается технических специалистов, опыт которых легко формализовать и описать. Описание ШАБЛОНА РЕЗЮМЕ. Учитывая вышеназванные ключевые моменты, приступим к тому, как же писать резюме. Во-первых, резюме можно и нужно писать по шаблону, здесь творческие порывы не нужны и не уместны. Шаблон может выглядеть по-разному, но обязательно содержит:
Исходя из того как оценивается резюме, ниже представлены краткие требования. Требования к резюме. Резюме должно быть:
Примеры хороших и плохих резюме. Пример 1. Хорошее резюме при сложном опыте. Как-то мне пришлось искать менеджеров среднего звена для крупной консалтинговой компании. Менеджер должен был обладать глубокими знаниями энергетической отрасли, навыками управления людьми, ведения проектов, выстраивания бизнес-процессов и др. Мне запомнилось резюме менеджера, который последние 3 года работал над задачей реорганизации очень известной энергетической корпорации, при этом он нигде официально не числился, работал чуть ли не под прямым руководством Главного Человека, и вдобавок еще и по профессии был ядерным физиком.Если учесть, что вакансия была в западном консалтинге, где берут людей, буквально сделанных «под копирку», то есть четко заданного формата, то понятно, что написать правильное резюме для него было нетривиальной задачей.И она была решена блестяще. Человек, назовем его А., выделил несколько блоков:
Резюме занимало всего одну страницу. Что было сделано правильно? В ситуации, когда опыт у человека в совершенно разных сферах, и достаточно солидный, был сделан четкий акцент, образована правильная структура резюме, выделено главное и сокращено второстепенное.Только это позволило в данном случае мне, как эксперту по подбору, выделить его резюме из других.Помните, что специалист кадровой службы ограничен рамками вакансии и мыслит шаблонами. Если Ваше резюме не подпадает под шаблон к вакансии, его забракуют, невзирая на прекрасный опыт. Разберем это на следующем примере. Пример 2. Плохое резюме при хорошем опыте. Я много лет занимаюсь поиском редких ИТ-специалистов, консультантов по внедрению ERP-систем (SAP и другие). Как правило, подбор таких специалистов заказывают крупные консалтинговые компании, для которых очень важно продвигать свои услуги и продукты. В один прекрасный день ко мне обратился за помощью менеджер серьезной консалтинговой компании с просьбой помочь ему найти работу. Как ни странно, имея хороший, даже уникальный опыт, он несколько месяцев не получал предложений и не понимал, в чем причина.Когда человек прислал резюме, стало понятно, почему при хороших данных работу он найти не мог. Причина была в том, что в резюме не были выделены основные компетенции кандидата. То есть было непонятно, на какую должность он претендует: продавца программных продуктов (SAP) или технического специалиста, программиста. Поэтому сотрудники кадровых служб просто отметали это резюме.В резюме были перемешаны его навыки и достижения как программиста, и как продавца программного продукта. Причем навыки программирования были указаны столь подробно, что это только мешало восприятию. Я позвонила и спросила в лоб: «Вы продавец или программист?»И только тут человек глубоко задумался. Оказывается, он и сам не понимал до конца, какая сфера ему ближе и дороже. Конечно, продажа такого «тяжелого» ПО как SAP, невозможна без технического бэкграунда и хороший продавец, на самом деле, консультант. Однако при чтении резюме всем должно быть ясно, чем на самом деле Вы занимаетесь, и чем собираетесь заниматься дальше.В конце концов было принято решение переписать резюме «под продавца» (менеджера по развитию бизнеса, коммерческого директора).Мы беспощадно сократили дорогую сердцу кандидата техническую часть, убрали из ключевых навыков опыт различных разработок. Резюме пришлось переписывать два раза, потому что кандидат упорно сопротивлялся. Наконец удалось четко выделить навыки и результаты продаж. И успех не заставил себя ждать – через 2 недели человек нашел работу. Пример 3. Слишком детальное резюме плохо воспринимается. Несколько лет назад, еще до кризиса, я занималась поиском менеджера проекта SAP для известной западной консалтинговой компании. Даже сейчас консультанты и менеджеры по внедрению SAP пользуются большим спросом, а тогда это был не спрос, а ажиотаж. Рекрутеры компаний звонили и умоляли найти хоть кого-нибудь: людей нет, проекты горят.Мне прислал резюме человек с замечательным опытом по FI/CO. Уже тогда он имел 10-летний стаж и участвовал в большом количестве проектов внедрения, знал английский язык — что тоже было одним из требований. Я встретилась с кандидатом, впечатление было положительным. Можно было отправлять резюме в компанию. Однако меня смущало одно – резюме было на 9-ти страницах. Слишком подробно описывались проекты, роли на проекте, и так далее. Сократить резюме человек отказался. Я, как молодой рекрутер, побоялась настоять на своем. Пришлось выслать все, как есть. На следующий день мне позвонила начальник отдела подбора, итальянка по происхождению. Она довольно экспрессивно выразила неудовольствие, что резюме столь длинное и детальное, и просила в следующий раз высылать резюме не более чем на 2-х страницах. Кандидата так и не пригласили на интервью. Возможно, случай не совсем обычный — сказалось то, что крупные западные компании в то время диктовали свои условия на нашем молодом рынке. Бывало, что и длинные резюме принимали в работу. Однако это показательный пример — излишняя детализация только вредит восприятию. И заодно показывает, что человек не может выделить главное и обобщить, сократить второстепенное.Как ни странно, это довольно распространенная ошибка кандидатов с большим опытом работы. Зачастую они пишут слишком длинные, слишком детальные резюме, где перечисляют все свои проекты внедрения. Особенно раздражают таблицы на 8 листов с подробным указанием клиента, индустрии, роли, и так по всем 125 проектам. Если Ваш опыт более 10-15 лет, опишите более подробно последние проекты, а также самые важные для определения вашей компетенции. Например, участвовал в N проектах полного цикла внедрения. На последних проектах выступал в роли Ведущего консультанта по MM/SD/Retail. Используйте Summary в начале резюме, как было указано выше. С первого взгляда на резюме должно быть четко понятно, кем Вы себя позиционируете и что можете предложить компании-работодателю. Пример 4. Хорошо написанное резюме выделяет достоинства Вашего опыта и сглаживает недостатки. Одна моя хорошая знакомая показала мне свое резюме, которое ей помог написать специалист по подбору. Я подумала тогда – вот идеальное резюме. Знакомая занималась маркетингом в фармацевтическом бизнесе, работала когда-то в известной крупной компании, но потеряла эту работу. С тех пор это были только короткие проекты в маленьких фирмочках. Между ними были большие «простои». В общем, шансы найти хорошую должность в международной компании стремились к «0».Как была решена задача с резюме? Во-первых, резюме было на английском языке, что сразу дает рекрутеру понять: человек образован и иностранными языками владеет. В резюме была четкая структура, хорошее оформление. Опыт работы был отражен в виде проектов, а не работы в штате — таким образом были сглажены периоды простоев и работа в небольших компаниях. Далее был сделан акцент на опыте в Бренд-нейм компании.То есть, была прекрасно решена задача: выделить плюсы и сгладить минусы в описании работы кандидата. Конечно, при личной встрече рекрутер непременно задаст уточняющие вопросы. Но у Вас появится шанс попасть на интервью, а значит, резюме выполнило свою задачу. В приложенном файле — пример хорошо оформленного резюме www.teamforce.ru
|
