Договор аутсорсинга на оказание услуг: что это такое, как его составить и заключить. Образец договора аутсорсинга персонала

Договор аутсорсинга на оказание услуг

По факту отличие, которое имеет договор на аутсорсинг персонала, заключается в длительности действия. Если, к примеру, договор-подряда предполагает выполнение конкретной работы, то здесь персонал может работать на постоянной основе. Также отличием является то, что по факту работники являются сотрудниками другой компании. Договор имеет нюансы, которые важно учитывать при заключении, чтобы избежать недоразумений в будущем.

Образец договора аутсорсинга

Стороны договора аутсорсинга

Сторонами при заключении данного типа договора являются юридические лица. Даже если заказчиком является физическое лицо, то предоставляет ему услуги всегда юридическое лицо (или физическое, но зарегистрированное в качестве предпринимателя). Если заключить соглашение с обычным физическим лицом, которое не ведет предпринимательскую деятельность, то тогда по факту это является уже договором подряда, который должен быть оформлен иначе.

При этом как раз важным уточнением является то, что по договору указывается руководитель предприятия, оказывающего услуги, а не фактический исполнитель. Здесь юридически предусматривается именно оказание услуги, а не наем персонала.

Подобные соглашения обычно бывают типовыми у тех компаний, которые на постоянной основе занимаются предоставлением подобного рода услуг. По факту, с юридической точки зрения, аутсорсинг ничем не отличается от любого другого оказания услуги (к примеру, вызова мастера на дом для монтажа окон) – соглашение оформляется точно по такому же принципу.

Исполнитель даже не всегда бывает указан в тексте соглашения, это регулируется уже в устной форме или дополнительными документами, так как по факту представителем услуги является руководитель компании. Со стороны заказчика в документе также будет указан директор, а не то лицо, для кого непосредственно требуется аутсорсинг. К примеру, если охрана нанимается для бухгалтера, то в договоре все равно будет указан руководитель предприятия.

Что является предметом договора?

Предметом соглашения аутсорсинга является наем персонала для выполнения каких-либо работ. Если в случае с соглашением подряда оговаривается услуга конкретного человека, то здесь – просто необходимый перечень работ, услуг. Неважно, кто будет выполнять поставленную задачу. Акцент в договоре делается на результате. Предметом договора выступает предоставленная услуга.

Самыми распространенными примерами аутсорсинга, который становится все более популярным, являются:

При этом предмет соглашения может быть детализирован или нет. К примеру, можно оговорить в договоре, что аутсорсинг подразумевает полное ведение бухгалтерии предприятия. В этом случае в обязанности компании, оказывающей аутсорсинговые услуги, будет входить полностью все, что в рамках данного ведения дел предусмотрено на законодательном уровне. Но иногда может потребоваться предоставление какого-то конкретного типа услуги: подготовка и сдача отчетности в контролирующие органы, корректировка и подготовка документации к проверке, ведение определенного перечня дел. В этом случае в документе необходимо четко оговорить спектр услуг и работ, которые должны быть предоставлены заказчику. Конкретно по ним и определяются стоимость, сроки, ответственность за невыполнение.

Иногда предмет соглашения и вовсе может быть указан размыто.

К примеру, охранное агентство должно обеспечить безопасность своего клиента. Нигде в законах не указано, что для этого необходимо выполнить, какие услуги предоставляются. Предметом здесь является результат – безопасность клиента. Каким образом будет достигнут он – не имеет значения, так как ключевым аспектом является выполнение условия и достижение конечной цели.

Договор аутсорсинга, помимо предмета соглашения, содержит также такие существенные условия:

стороны соглашения;
срок, на который заключается договор;
права и обязанности;
цена договора (стоимость работ, обязательно должна быть указана в рублях. Если оговаривается сумма в иностранной валюте при сотрудничестве с зарубежными компаниями, то тогда следует указать одновременно в иностранной и в российской валюте).

Если вдруг необходимо будет внести какие-то незначительные изменения в договор или же просто оговорить более широкий перечень необходимых работ, их расценки, то вовсе не обязательно повторно заключать новый договор, предварительно расторгая предыдущий. Достаточно просто подписать дополнительное соглашение с указанием оговорок.

Если вдруг какие-либо условия по договору необходимо изменить, то для этого вовсе не обязательно полностью аннулировать предыдущий, а затем заключать новое соглашение. Это будет неправильным. Для этого достаточно заключить дополнительное соглашение, которое в данном случае будет являться приложением к уже ранее заключенному договору. Там указывается основная информация о сторонах, номер договора и его реквизиты (к которому необходимо добавить пункты). Далее уже указывается информация о том, что пункты необходимо скорректировать или же внести дополнительные условия. Сделать это можно только при наличии обоюдного согласия. Изменять условия в одностороннем порядке допускается, только если таковые обстоятельства предусматриваются непосредственно самим ранее заключенным договором. Исключением будет являться только ситуация, когда было обобщено выполнение работ (к примеру, ведение бухгалтерии), а затем на государственном уровне в данный пункт были внесены поправки. Тогда компания, оказывающая услуги, должна будет их выполнить согласно новым правилам.

Права и обязанности сторон

Права и обязанности должны быть строго прописаны в договоре в индивидуальном порядке.

В каждом конкретном случае они могут существенно отличаться. Здесь нельзя выделить какие-либо четкие универсальные шаблоны. Обобщенным условием можно назвать выделение обязанности выполнить определенный перечень работ за конкретный срок (или в течение определенного периода), а также обязанность оплаты услуг.

Отдельно следует оговорить возможность отказа от исполнения договора. Это может быть просто предусмотрено как необходимость заранее (в определенные сроки) предупредить вторую сторону о намерениях, или же конкретные штрафы, пени за невыполнение обязательств.

Некоторые права могут быть предусмотрены на законодательном уровне. В этом случае даже нет смысла дублировать их в тексте соглашения. Речь идет о праве обратиться в суд для разрешения спорных моментов. Даже если предусмотреть в тексте договора прямой запрет на подачу иска, то этот момент можно будет при необходимости проигнорировать, признав недействительным как прямо противоречащий действующему законодательству.

А вот с обращением в правоохранительные органы дела обстоят иначе. Практически всегда компания, оказывающая услуги заказчику, имеет право обратиться в полицию, прокуратуру или другие контролирующие органы в случае выявления нарушений закона заказчиком. Но здесь есть существенное исключение из правил: аудит компании. В этом случае аудитор предоставляет конфиденциальные сведения по независимой проверке заказчику, но при этом сохраняя за собой право не разглашать эту информацию Налоговой Инспекции.

Очень часто в договоре предусматривается обязанность исполнителя компенсировать вред, который был причинен его неправильными действиями, даже если срок действия договора уже истек.

Интересно то, что если оговорен исключительно конечный результат, то непредвиденные увеличения обязанностей здесь не имеет никакого значения. Проще говоря, если компания, занимающаяся аутсорсингом, взялась за работу и назвала конкретную стоимость услуг, но затем пришла к выводу, что потребуются значительно большие временные затраты, то это ничего не меняет. Обязанность выполнить условия договора сохраняется. Иногда может быть предусмотрен пункт о непредвиденных обстоятельствах, что может повлечь за собой увеличение цены договора. Если же такой пункт отсутствует, то выполнить работу придется за ту же плату или же нужно отказаться от договора, но при этом предусмотренные штрафные санкции за отказ от исполнения также придется заплатить.

Осуществление расчетов по договору

Оплата услуг по такому договору может предусматриваться исключительно по согласованию сторон.

Здесь нет четких условий, которые должны выполняться в обязательном порядке. Налогообложение осуществляется из расчета прибыли за услуги. Если же говорить о заказчике, то по всем документам затраты он отображает просто как сопутствующие расходы.

Когда заключается договор аутсорсинга персонала, у заказчика отсутствует необходимость делать какие-либо отчисления за тех работников, которые занимаются выполнением указанной работы. Это обязанности компании, которая предоставляет аутсорсинговые услуги и сотрудниками которой эти люди являются.

Расчеты за выполненную работу будут осуществляться только в соответствии с теми правилами, которые закрепляются в договоре. Оплата может быть осуществлена после выполнения полностью всей работы или же на постоянной основе (к примеру, ежемесячно). Оплату работникам осуществляет непосредственно компания, сотрудниками которой они являются, поэтому размер меньше минимальной зарплаты или нерегулярные выплаты не могут здесь быть инкриминированы как нарушение. В основном руководствоваться здесь стоит нормами Гражданского Кодекса (как при заключении любых гражданских договоров), а не Трудового.

Ответственность сторон договора

Ответственность сторон указывается в договоре. Она может быть урегулирована как в случае с гражданско-правовым соглашением. Чаще всего предусматривается финансовая ответственность за нарушение сроков исполнения договора или ненадлежащее выполнение обязанностей.

Ответственность не наступает для непосредственного исполнителя. Формально отвечать будет тот, кто договор заключил. Далее уже он самостоятельно должен урегулировать со своими работниками вопрос взыскания понесенных убытков из-за них.

Все споры могут быть урегулированы стандартным образом в суде. Иногда ответственность может наступать даже после завершения срока действия соглашения. К примеру, если проверкой были выявлены нарушения, из-за которых предприятие (заказчик) было вынуждено заплатить штраф. Формально его можно взыскать с компании, которая на тот момент занималась ведением бухгалтерских дел, даже если на данный момент сотрудничество уже прекращено.

На какой срок заключается договор?

Прямых законодательных ограничений по срокам действия договоров аутсорсинга не существует.

Стороны могут оговорить именно те временные рамки, которые будут им удобны. Зачастую аутсорсинг персонала предполагает четкие рамки сотрудничества. Это может быть месяц, год или больше. Главное – оговорить данные сроки в договоре и предусмотреть, на каких условиях договор можно расторгнуть досрочно.

Также могут быть оговорены и обязанности по выполнению каких-то конкретных работ. Если стороны оговорили, что сроки для них по факту не принципиальны и важен результат, то тогда можно предусмотреть просто выполнение поставленной задачи без уточнения конкретной даты.

При этом договор аутсорсинга на оказание услуг не следует путать в зависимости от типа услуг. К примеру, если бухгалтерские услуги будут предоставляться только в день сдачи отчетности, то все равно оговаривается, что соглашение заключено на год (или другое время), но оказание услуг будет происходить в конкретные даты – это уже прописывается в условиях договора.

Бессрочным договор не может быть, так как это не трудовое соглашение, а непосредственно гражданско-правовой документ на оказание услуг – для него должны быть предусмотрены рамки. На практике время не превышает 3 лет. Минимальные сроки также не оговорены законодательно.

znatoktruda.ru

Договор аутсорсинга на оказание услуг: образец 2018

Сегодня договор аутсорсинга на оказание услуг – это лучшее решение для развивающегося бизнеса, ведь такая сделка позволяет экономить собственные ресурсы, получая услугу высокого качества. Это обусловлено тем, что в аутсорсинговых фирмах преимущественно трудятся высококвалифицированные работники, которые являются профессионалами своего дела.

Что представляет собой договор аутсорсинга

По условиям этого соглашения заказчик поручает исполнителю за определенную плату (договор возмездный) выполнение какой-либо работы. Такую работу исполнитель осуществляет за счет собственных средств, на свой риск.

Отличительной особенностью подобного рода сделки является то, что работу, порученную заказчиком, выполняют сотрудники, работодателем для которых выступает исполнитель. При этом заказчик не состоит в трудовых правоотношениях с работниками, а работает по договору на оказание услуг с исполнителем (то есть находится последним в гражданско-правовых отношениях).

Виды оказываемых услуг

Нормами действующего гражданского законодательства не установлено, какие именно услуги могут предоставляться по договору аутсорсинга.

На практике наиболее востребованным является следующий спектр услуг:

бухгалтерские услуги – наиболее популярны для мелких предприятий, здесь возможны варианты: полное обслуживание или ведение отдельных видов отчетности;
юридические услуги – как правило, такие услуги могут потребоваться в случае необходимости разрешения спорных ситуаций в суде;
IT-услуги – сюда входят веб-дизайн, программирование, обслуживание офисной техники, которые лучше поручить высококлассному специалисту.

Главные требования к договору аутсорсинга

При составлении данного документа следует придерживаться несложных правил, к которым относят:

Включение всего перечня существенных условий, к которым относят срок, предмет и цену.
Список предоставляемых услуг должен быть расписан максимально детально.
Если для деятельности аутсорсера на законодательном уровне предусмотрено обязательное наличие специального разрешения или лицензии, то он должен ее предоставить до заключения договора.

Содержание документа

Помимо названия, даты, места составления и преамбулы, соглашение об аутсорсинге должно включать в себя ряд обязательных компонентов, которые представлены в таблице.

№ п/п	Раздел договора аутсорсинга	Какие сведения в себя включает
1.	Предмет договора	Конкретизируется перечень услуг, оказание которых возложено на персонал исполнителя.
2.	Цена договора	Стоимость за конкретный объем выполняемых работ.
3.	Права, обязанности и меры ответственности сторон	Заказчик совместно с исполнителем устанавливают права и обязательства в тексте соглашения, также сюда вносят ответственность за невыполнение сторонами условий договора.
4.	Срок	Здесь конкретизируют, с какого и по какое число будет действовать этот документ.
5.	Разрешение споров	Обычно прописывают, как и в каких случаях можно обратиться с претензией к контрагенту, если законные права и интересы одной из сторон нарушены.

На видео о заключении договора

Из вышесказанного следует, что, заключив договор аутсорсинга, вы сможете в значительной степени сэкономить свои расходы и пустить их на развитие бизнеса. При этом текст соглашения должен строго соответствовать установленным законодательством требованиям.

ru-act.com

образец, виды, структура и порядок заключения

В современных условиях жесткой конкуренции добиться успеха получается только у тех предпринимателей, которые могут оптимизировать расходы своих компаний без ущерба для производственного процесса и репутации.

Одним из способов такой экономии является обращение в аутсорсинговые компании. К примеру, содержать штат бухгалтеров – достаточно хлопотное занятие: необходимо выплачивать работникам заработную плату, обеспечивать рабочим местом, постоянно обновлять программное обеспечение, платить налоги в ПФР и ФСС. Чаще всего для ведения бухучета гораздо проще обратиться к специализированной компании, осуществляющей такие услуги.

Что это за соглашение

Такой договор подразумевает передачу какой-либо работы в руки организации, профессионально оказывающей такие услуги, с целью экономии на штате собственных сотрудников. В России это достаточно новое явление, которое, однако, уже получило довольно широкое распространение. Благодаря передаче некоторых неосновных направлений своей деятельности профессионалам можно получить ряд преимуществ: экономия на непроизводственных расходах, экономия времени и нервов (в процессе обучения новых сотрудников часто возникают ситуации ошибок и промахов).

Передав некоторые вспомогательные функции в специализированную организацию, можно рассчитывать на качественное выполнение поручений, ведь аутсорсеры – это чаще всего профессиональные работники, имеющие свое рабочее место, необходимое программное и техническое обеспечение.

Отличительной особенностью найма аутсорсинговой компании является то, что работник фактически выполняет поручение клиента, находясь в штате другой организации и подчиняясь своему работодателю.

Таким образом, его деятельность контролируется двумя сторонами – получателем услуги и его собственным работодателем.

Не существует четких правил, указывающих на перечень услуг, которые можно осуществлять по договору аутсорсинга. Чаще всего к ним относятся такие виды деятельности, как программирование, веб-дизайн и прочие ИТ-услуги, бухгалтерия, уборка, охрана, организация деловых встреч и питания. Это способствует сосредоточению ресурсов компании на основной деятельности без необходимости контролировать все сопутствующие процессы.

Некоторые предприниматели охотно передают ведение бухгалтерского учета в руки сторонних лиц. Однако, у многих такие компании могут вызывать недоверие, ведь не каждый предприниматель захочет раскрывать абсолютно всю информацию по денежным потокам фирмы. Здесь уже выбор индивидуальный и зависит от степени доверия к выбранной аутсорсинговой организации.

Варианты услуг

Есть много видов деятельности, которые можно отдавать на аутсорсинг – это практически все виды, которые не являются для компании основными:

Бухгалтерские услуги. Передача ведения бухгалтерии на аутсорсинг – одно из самых популярных направлений. Здесь возможно несколько вариантов: составление отчетности, комплексное обслуживание с ведением или без ведения счета. Особой популярностью такая услуга пользуется у малых предприятий. Ведь порой штат сотрудников не настолько большой, чтобы нанимать бухгалтеров, а заниматься сдачей отчетности руководителю довольно сложно, к тому же это занимает много времени.
IT-услуги. Для того чтобы не нанимать в штат дополнительного работника, обслуживающего офисную технику и занимающегося разработкой сайтов и установкой программного обеспечения, многие прибегают к услуге аутсорсинговых компаний.
Юридические услуги. Специалисты аутсорсинговой фирмы могут сопровождать заказчика во всех юридических вопросах, касающихся налоговых и административных споров, разрешения споров с контрагентами. Чаще всего в мелких компаниях нагрузка на юриста невысокая, и платить такому сотруднику полноценную зарплату невыгодно, поэтому этот вид найма достаточно популярен.
Аутсорсинг логистических услуг подразумевает передоверие функций по перевозке грузов сторонним организациям. Это удобно, если компания изредка занимается перевозками, и покупка или аренда собственного транспортного средства является нерентабельной.

К аутсорсинговым услугам имеет смысл обращаться только в том случае, когда содержание собственного отдела специалистов обходится дороже.

О всех преимуществах такого найма персонала вы можете узнать из следующего видео:

Важные условия

В связи с тем, что в законодательстве нет норм, регулирующих оказание подобных услуг, соглашение является главным источником регулирования отношений. Все договоры должны включать ряд важных нюансов:

Документ должен содержать все существенные условия.
Необходимо максимально детализировать перечень оказываемых услуг.
Соглашение должно подписываться должностными лицами, имеющими на это право.
Важно убедиться в наличии у фирмы-аутсорсера лицензии в случаях, когда это предусмотрено законом.
Все операции по оказанию таких услуг должны быть подробно задокументированы.

Основные разделы соглашения

Чаще всего встречаются следующие пункты:

Вступительная часть, где указываются наименования сторон, лица, подписывающие документ, и основания, на которых действуют эти лица.
Предмет договора – здесь указывается перечень услуг, которые берется выполнять аутсорсинговая организация.
Объем работ и цена. Этот пункт требует наиболее тщательной проверки, потому что важно указать, какие конкретно функции будут выполнять аутсорсеры и размер оплаты услуг.
Права и обязанности сторон.
Порядок приемки выполненных работ.
Ответственность сторон – здесь указываются последствия несоблюдения сроков сдачи работ или выполнение работ ненадлежащего качества, указывается размер неустойки и штрафов.
Разрешение споров – в этом разделе необходимо предусмотреть досудебный порядок решения споров, отметить, в каком суде будут рассматриваться все разногласия в случае их возникновения.
Срок действия договора – чаще всего они заключаются на 1 год с дальнейшей пролонгацией.
Порядок изменения и расторжения договора. В этом разделе необходимо отметить порядок заключения дополнительных соглашений и расторжения контракта.
Прочие условия. В этот пункт следует включить все прочие условия, которые стороны посчитают важными.
Реквизиты, подписи и печати сторон.

znaydelo.ru

Аутсорсинг персонала | Договор аутсорсинга персонала образец.

Если нужен аутсорсинг персонала, договор аутсорсинга персонала необходимо заключать с целью урегулирования взаимодействий сторон в правовой плоскости. Урегулирование любых спорных вопросов, которые обычно могут возникать в процессе выполнения работ либо на этапе приемки - сдачи выполненных работ, или при выполнении оплаты услуг, должно базироваться на нормах, которые записаны в договор аутсорсинга персонала . Для исключения спорной трактовки некоторых пунктов договора аутсорсинга, договор при его написании и составлении желательно, чтобы базировался на терминах, присутствующих в Налоговом, а также Гражданском кодексе Российской Федерации. Договор аутсорсинга персонала подписывать должны уполномоченные на то должностные лица как с одной, так и с другой стороны. Разрабатывая договор аутсорсинга персонала , следует предусмотреть номенклатуру документов, которые необходимы для оформления выполненных работ. Образцы документов утверждаются и прилагаются к самому договору. Договор аутсорсинга персонала должен предусматривать конкретный размер, условия и сроки применения штрафных санкций, которые могут быть применены к стороне, допустившей нарушения условий договора на аутсорсинг персонала. Договор аутсорсинга персонала (образец ) приведен ниже.

Договор №____

на оказание услуг по предоставлению работников

(аутсорсинг персонала)

г. _______ «____»__________20___г.

ООО «_______», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице _______, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

ООО «_______», именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице _______, действующего на основании Устава, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет Договора

1.1. Исполнитель принимает на себя обязательство оказывать по Заявке Заказчика услуги по предоставлению Заказчику работников (далее по тексту договора – работники) Исполнителя для участия в производственном процессе, управлении производством либо для выполнения иных функций, связанных с производством на условиях, определённых настоящим Договором.

1.2. Квалификационные требования к сотрудникам определяются Заказчиком в письменной заявке, направляемой им в адрес Исполнителя.

2. Порядок предоставления работников и определения суммы вознаграждения по Договору

2.1. Сумма вознаграждения Исполнителя по настоящему Договору согласовывается Сторонами Заявке Заказчика.

2.2. Заказчик ежемесячно оплачивает причитающуюся Исполнителю сумму вознаграждения за услуги по предоставлению работников.

2.3. Сумма вознаграждения может быть изменена Сторонами путем заключения дополнительного соглашения к настоящему Договору.

3. Обязанности и права Сторон

Исполнитель принимает на себя следующие обязательства:

3.1. На основании письменной Заявки Заказчика, предоставленные последним доступным для него способом (факсимильная связь, и т.п.), Исполнитель осуществляет подбор и направление в распоряжение Заказчика квалифицированных работников, квалификационные параметры и стандарты которых оговорены в Заявке Заказчика.

3.1.1. Исполнитель обязан предоставить Заказчику копии документов, подтверждающих квалификацию и опыт работы предоставленных работников.

3.1.2. Исполнитель несет полную ответственность за выплату предоставленным работникам заработной платы и иных вознаграждений, а также за обеспечение работникам предусмотренных действующим трудовым законодательством социальных и трудовых гарантий и льгот, в том числе за компенсацию ущерба в случае трудового увечья и иного повреждения здоровья по вине работодателя, за выплату пособий по государственному, социальному страхованию, за сохранение средней заработной платы на период обучения.

3.1.3. Расчёт, начисление и уплату налогов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней, начисляемых в связи с выплатой предоставленным работникам вознаграждения, осуществляет Исполнитель.

3.1.4. Исполнитель является налоговым агентом в отношении налога на доходы физических лиц по выплатам работникам.

3.1.5. При поступлении от Заказчика требования о замене работника в соответствии с п.3.4.2. настоящего Договора, произвести такую замену в течение 3 (трех) рабочих дней с момента поступления требования. Данный срок может быть увеличен Исполнителем в одностороннем порядке в том случае, если заменяемая штатная единица обладает квалификационными требованиями, не позволяющими осуществить поиск необходимой кандидатуры в сжатый срок. Об увеличении срока Исполнитель сообщает Заказчику незамедлительно после того, как ему станет известно о затруднительности поиска подходящей кандидатуры.

3.1.6. Исполнитель обязуется надлежащим образом вести кадровый учёт по всем работникам. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых договоров с работниками полностью лежит на Исполнителе.

3.1.7. В случае выявления факта причинения ущерба имуществу Заказчика действиями работника, Исполнитель на основании надлежащим образом оформленного акта о причинении ущерба имуществу Заказчика и акта об оценке причинённого ущерба возмещает Заказчику причинённый ущерб. При этом к Исполнителю переходит право требования к работнику в порядке регресса.

3.2. Исполнитель вправе:

3.2.1. Заменить конкретное физическое лицо из списка предоставленных работников в случаях, если подобная замена соответствует предъявленным квалификационным требованиям, то есть не оказывает существенного воздействия на качество выполняемой работы предоставленных работников. Данное право Исполнителя не распространяется на работников, предоставленных Заказчику по рекомендации Заказчика в соответствии с п.3.4.1. настоящего Договора, за исключением случаев, когда такая замена вызвана увольнением работника по собственной инициативе.

3.2.2. Осуществлять контроль над исполнением Заказчиком условий настоящего Договора, включая обязательство Заказчика по созданию безопасных условий труда для предоставляемых работников, в том числе в форме непосредственного присутствия представителя Исполнителя на территории Заказчика.

3.2.3. Устанавливать заработную плату работникам и размер иных выплат работникам по своему усмотрению с учётом требований действующего законодательства.

3.2.4. Требовать от работников, направленных Заказчику, исполнения условий трудовых договоров, должностных инструкций и локальных нормативных правовых актов, действующих у Исполнителя.

3.2.5. Привлекать работников к дисциплинарной, материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством, трудовыми договорами, локальными нормативными правовыми актами, действующими у Исполнителя.

3.3. Заказчик принимает на себя следующие обязательства:

3.3.1. В течение _______рабочих дней с даты подписания настоящего Договора направить в адрес Исполнителя Заявку на предоставление работников с указанием количества и требуемой квалификации работников, в том числе по уровню, профилю образования, наличию опыта работы, навыков и умений в определенной сфере.

3.3.2. Обеспечить своевременный прием предоставленных Исполнителем работников и обеспечить их работой.

3.3.3. Ознакомить предоставленных сотрудников и провести первичный инструктаж по соблюдению требований техники безопасности и охраны труда с указанием норм и правил, действующих на территории Заказчика.

3.3.4. Заказчик самостоятельно, за свой счет обеспечивает работников всеми необходимыми документами, материалами, средствами и орудиями труда, помещением и всем необходимым, связанным с осуществлением работниками профессиональной деятельности в интересах Заказчика.

3.3.5. Оплатить оказанные Исполнителем услуги по предоставлению работников в полном объеме и в сроки, предусмотренные настоящим Договором.

3.3.6. Ознакомить работников с локальными нормативными правовыми актами, действующими у Заказчика в случае, если такие акты затрагивают вопросы по организации работ, охране труда, пожарной безопасности и иные требования, необходимые для безопасного и качественного выполнения работ.

3.4. Заказчик вправе:

3.4.1. Заказчик имеет право рекомендовать Исполнителю конкретные кандидатуры для заключения с ними трудовых договоров и направления их Заказчику в порядке и на условиях настоящего Договора.

3.4.2. Заказчик имеет право в любой момент потребовать от Исполнителя замены конкретного работника без объяснения причин. Такое право может быть реализовано Заказчиком в случае, если суммарное количество заменяемых в течение одного месяца работников не составляет более 10% от общего количества предоставляемых работников.

3.4.3. Заказчик имеет право обратиться к Исполнителю с предложением поощрить кого-либо из предоставленных работников, добросовестно исполняющего возложенные на него обязанности.

3.4.4. В случае увольнения кого-либо из работников Исполнителя Заказчик имеет право потребовать от Исполнителя предоставить ему другого работника взамен того, трудовой договор с которым был расторгнут.

3.4.5. В случае нарушения дисциплины кем-либо из работников Заказчик надлежащим образом оформляет нарушения дисциплины и обращается к исполнителю с предложением применения к Работнику-нарушителю соответствующих мер дисциплинарного взыскания.

3.4.6. Заказчик имеет право в случае производственной необходимости отстранить работника от выполнения работы с сохранением размера вознаграждения Исполнителя.

3.4.7. Заказчик вправе требовать замены работника, несоответствующего заявленной квалификации. Для этого Заказчик обращается к Исполнителю с мотивированным требованием о замене работника.

4. Условия предоставления работников

4.2. Предоставленные работники состоят в трудовых отношениях с Исполнителем, в связи с чем подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка и всем распоряжениям Исполнителя. Однако предоставленные работники обязаны соблюдать требования Заказчика к организации работ, охране труда, пожарной безопасности и иные требования, необходимые для безопасного и качественного выполнения работ.

4.3. Трудовым договором между Исполнителем и работником может быть предусмотрена обязанность работника подчиняться правилами внутреннего трудового распорядка, действующим у Заказчика, а также соответствующей должностной инструкции, действующей у Заказчика для штатной единицы.

5. Условия оплаты предоставленных работников. Акт оказанных услуг.

5.1. Стоимость услуг определяется по каждой Заявке отдельно и указывается в самой Заявке.

5.2. Все платежи перечисляются Заказчиком, согласно выставленным Исполнителем счетам на расчетный счет Исполнителя.

5.3. Заказчик перечисляет денежные средства в размере _______ %, определенном в заявке, на расчётный счёт Исполнителя в течение _______ банковских дней с даты выхода предоставленного Исполнителем работника на работу, после подписания Акта сдачи-приемки (услуг).

5.4. При нарушении Заказчиком срока оплаты денежных средств, Заказчик уплачивает Исполнителю пеню в размере _______ % от стоимости, указанной в Заявке, за каждый просроченный день.

6. Срок действия Договора. Полное (частичное) расторжение Договора

6.1. Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до полного выполнения Сторонами своих обязательств по нему.

6.2. Договор может быть расторгнут по взаимному соглашению Сторон, а также по инициативе одной из Сторон в соответствии с действующим законодательством.

7. Обстоятельства непреодолимой силы (форс-мажор)

7.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по Договору, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения Договора в результате обстоятельств чрезвычайного характера.

7.2. При наступлении обстоятельств, указанных в п. 7.1. Договора, Сторона, чье исполнение обязательств стало невозможным, должна без промедления в письменном виде известить другую Сторону о наступлении форс-мажорных обстоятельств.

7.3. В случаях наступления обстоятельств, предусмотренных в п. 7.1. Договора, срок выполнения Стороной обязательств по Договору отодвигается соразмерно времени, в течение которого действуют эти обстоятельства и их последствия.

7.4. Если наступившие обстоятельства действуют более _______ месяцев, Стороны проводят дополнительные переговоры для принятия решения о расторжении Договора во внесудебном порядке.

8. Условия конфиденциальности

8.1. Вся информация о настоящем договоре, его сторонах и его содержании является конфиденциальной и не подлежит разглашению иначе, как по требованию лиц, имеющих на то полномочия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9. Разрешение споров и иные условия

9.1. По всем вопросам, не урегулированным Договором, применяются нормы действующего законодательства Российской Федерации.

9.2. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами в период действия Договора, будут разрешаться путем переговоров, при не урегулировании в процессе переговоров спорных вопросов споры разрешаются в Арбитражном суде г. _______.

9.3. Все изменения и дополнения к Договору являются его неотъемлемой частью в том случае, если они совершены в письменной форме, подписаны Сторонами и скреплены печатями Сторон.

9.4. Недействительность каких-либо положений Договора не влечет за собой недействительность остальных положений и Договора в целом.

9.5. Договор заключен в двух экземплярах имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

10. Реквизиты и подписи сторон:

Комментирование закрыто.

rusouts.ru

Договор аутсорсинга, образец договора аутсорсинга

По большому счёту, договор аутсорсинга – это фундаментальная база, являющаяся основой закрепления взаимоотношений и обязанностей между аутсорсинговой компанией (аутсорсером) и компанией – заказчиком услуг аутсорсинга для оптимизации своей деловой активности и бизнес процессов, как правило, второстепенных по значимости.

В большинстве случаев, договор аутсорсинга должен включать в себя детально прописанные условия делегирования прав от компании заказчика аутсорсеру на предоставление таких услуг, как подбор, интервьюирование, оценку и проверку кандидатов на соответствие запрашиваемой квалификации и многое другое.

Требуется оформление договора аутсорсинга в тех случаях, когда целью заказа данной услуги является освобождение от рутинной работы сотрудников, для задействования их на более стратегически ценных для развития бизнеса направлениях. При этом, по своей конструкции данный договор представляет собой соглашение о возмездном оказании услуг.

Что должен включать договор аутсорсинга?

Если вам предстоит составить договор аутсорсинга, рекомендуем обратить внимание на детальное описание таких, отражаемых в аутсорсинговом договоре моментов, как:

Конфиденциальность (соблюдение всей служебной и коммерческой тайны, неразглашение личных данных сотрудников) и соответствующие гарантии.
Требования к квалификации и профессиональному опыту персонала аутсорсера.
Условия, предусмотренные законодательством (предмет договора, точный порядок выполнения и сдачи работ, точный порядок и условия оплаты заказываемых услуг).
Перечень документального оформления предоставляемых услуг (счета-фактуры и акты оказания услуг).
Мера ответственности за качество предоставляемых аутсорсером услуг, а также соблюдение сроков сдачи необходимой отчетности.
Компенсация потерь заказчика, в случае их возникновения вследствие некачественного исполнения работ аутсорсером (возмещение ущерба или штрафные санкции).

Договор аутсорсинга образец

ООО Интерпрайм, при заказе у нас таких услуг, как аутсорсинг персонала, подготовит со своей стороны все необходимые документы, так что у вас не возникнет необходимости разбираться со всеми перечисленными в этом разделе тонкостями. На тот случай, если вы всё предпочитаете делать сами, мы выкладываем на нашем сайте стандартный образец договора на аутсорсинговые услуги.

Здесь вы можете скачать договор аутсорсинга образец.

Для непосредственного заказа самой услуги вы можете воспользоваться телефоном (812) 385-56-13

xn--80ajigpcphbq.xn--p1ai

Договор на оказание услуг по предоставлению работников (кадровый аутсорсинг - аренда персонала)

г. _______ "____"__________20___г.

ООО "_______", именуемое в дальнейшем "Заказчик", в лице _______, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ООО "_______", именуемое в дальнейшем "Исполнитель", в лице _______, действующего на основании Устава, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет Договора

2. Порядок предоставления работников и определения суммы вознаграждения по Договору

2.1. Сумма вознаграждения Исполнителя по настоящему Договору согласовывается Сторонами Заявке Заказчика. 2.2. Заказчик ежемесячно оплачивает причитающуюся Исполнителю сумму вознаграждения за услуги по предоставлению работников. 2.3. Сумма вознаграждения может быть изменена Сторонами путем заключения дополнительного соглашения к настоящему Договору.

3. Обязанности и права Сторон

Исполнитель принимает на себя следующие обязательства: 3.1. На основании письменной Заявки Заказчика, предоставленные последним доступным для него способом (факсимильная связь, и т.п.), Исполнитель осуществляет подбор и направление в распоряжение Заказчика квалифицированных работников, квалификационные параметры и стандарты которых оговорены в Заявке Заказчика. 3.1.1. Исполнитель обязан предоставить Заказчику копии документов, подтверждающих квалификацию и опыт работы предоставленных работников. 3.1.2. Исполнитель несет полную ответственность за выплату предоставленным работникам заработной платы и иных вознаграждений, а также за обеспечение работникам предусмотренных действующим трудовым законодательством социальных и трудовых гарантий и льгот, в том числе за компенсацию ущерба в случае трудового увечья и иного повреждения здоровья по вине работодателя, за выплату пособий по государственному, социальному страхованию, за сохранение средней заработной платы на период обучения. 3.1.3. Расчёт, начисление и уплату налогов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней, начисляемых в связи с выплатой предоставленным работникам вознаграждения, осуществляет Исполнитель. 3.1.4. Исполнитель является налоговым агентом в отношении налога на доходы физических лиц по выплатам работникам. 3.1.5. При поступлении от Заказчика требования о замене работника в соответствии с п.3.4.2. настоящего Договора, произвести такую замену в течение 3 (трех) рабочих дней с момента поступления требования. Данный срок может быть увеличен Исполнителем в одностороннем порядке в том случае, если заменяемая штатная единица обладает квалификационными требованиями, не позволяющими осуществить поиск необходимой кандидатуры в сжатый срок. Об увеличении срока Исполнитель сообщает Заказчику незамедлительно после того, как ему станет известно о затруднительности поиска подходящей кандидатуры. 3.1.6. Исполнитель обязуется надлежащим образом вести кадровый учёт по всем работникам. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых договоров с работниками полностью лежит на Исполнителе. 3.1.7. В случае выявления факта причинения ущерба имуществу Заказчика действиями работника, Исполнитель на основании надлежащим образом оформленного акта о причинении ущерба имуществу Заказчика и акта об оценке причинённого ущерба возмещает Заказчику причинённый ущерб. При этом к Исполнителю переходит право требования к работнику в порядке регресса.

3.2. Исполнитель вправе: 3.2.1. Заменить конкретное физическое лицо из списка предоставленных работников в случаях, если подобная замена соответствует предъявленным квалификационным требованиям, то есть не оказывает существенного воздействия на качество выполняемой работы предоставленных работников. Данное право Исполнителя не распространяется на работников, предоставленных Заказчику по рекомендации Заказчика в соответствии с п.3.4.1. настоящего Договора, за исключением случаев, когда такая замена вызвана увольнением работника по собственной инициативе. 3.2.2. Осуществлять контроль над исполнением Заказчиком условий настоящего Договора, включая обязательство Заказчика по созданию безопасных условий труда для предоставляемых работников, в том числе в форме непосредственного присутствия представителя Исполнителя на территории Заказчика. 3.2.3. Устанавливать заработную плату работникам и размер иных выплат работникам по своему усмотрению с учётом требований действующего законодательства. 3.2.4. Требовать от работников, направленных Заказчику, исполнения условий трудовых договоров, должностных инструкций и локальных нормативных правовых актов, действующих у Исполнителя. 3.2.5. Привлекать работников к дисциплинарной, материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством, трудовыми договорами, локальными нормативными правовыми актами, действующими у Исполнителя.

3.3. Заказчик принимает на себя следующие обязательства: 3.3.1. В течение _______рабочих дней с даты подписания настоящего Договора направить в адрес Исполнителя Заявку на предоставление работников с указанием количества и требуемой квалификации работников, в том числе по уровню, профилю образования, наличию опыта работы, навыков и умений в определенной сфере. 3.3.2. Обеспечить своевременный прием предоставленных Исполнителем работников и обеспечить их работой. 3.3.3. Ознакомить предоставленных сотрудников и провести первичный инструктаж по соблюдению требований техники безопасности и охраны труда с указанием норм и правил, действующих на территории Заказчика. 3.3.4. Заказчик самостоятельно, за свой счет обеспечивает работников всеми необходимыми документами, материалами, средствами и орудиями труда, помещением и всем необходимым, связанным с осуществлением работниками профессиональной деятельности в интересах Заказчика. 3.3.5. Оплатить оказанные Исполнителем услуги по предоставлению работников в полном объеме и в сроки, предусмотренные настоящим Договором. 3.3.6. Ознакомить работников с локальными нормативными правовыми актами, действующими у Заказчика в случае, если такие акты затрагивают вопросы по организации работ, охране труда, пожарной безопасности и иные требования, необходимые для безопасного и качественного выполнения работ.

3.4. Заказчик вправе: 3.4.1. Заказчик имеет право рекомендовать Исполнителю конкретные кандидатуры для заключения с ними трудовых договоров и направления их Заказчику в порядке и на условиях настоящего Договора. 3.4.2. Заказчик имеет право в любой момент потребовать от Исполнителя замены конкретного работника без объяснения причин. Такое право может быть реализовано Заказчиком в случае, если суммарное количество заменяемых в течение одного месяца работников не составляет более 10% от общего количества предоставляемых работников. 3.4.3. Заказчик имеет право обратиться к Исполнителю с предложением поощрить кого-либо из предоставленных работников, добросовестно исполняющего возложенные на него обязанности. 3.4.4. В случае увольнения кого-либо из работников Исполнителя Заказчик имеет право потребовать от Исполнителя предоставить ему другого работника взамен того, трудовой договор с которым был расторгнут. 3.4.5. В случае нарушения дисциплины кем-либо из работников Заказчик надлежащим образом оформляет нарушения дисциплины и обращается к исполнителю с предложением применения к Работнику-нарушителю соответствующих мер дисциплинарного взыскания. 3.4.6. Заказчик имеет право в случае производственной необходимости отстранить работника от выполнения работы с сохранением размера вознаграждения Исполнителя. 3.4.7. Заказчик вправе требовать замены работника, несоответствующего заявленной квалификации. Для этого Заказчик обращается к Исполнителю с мотивированным требованием о замене работника.

4. Условия предоставления работников

4.1. Предоставленные работники не оказывают какие-либо услуги и не осуществляют какие-либо действия от имени Исполнителя. Ни один из работников предоставленных Исполнителем не является работником Заказчика и не состоит с последним в гражданско-правовых и/или трудовых отношениях в связи с заключением настоящего Договора. 4.2. Предоставленные работники состоят в трудовых отношениях с Исполнителем, в связи с чем подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка и всем распоряжениям Исполнителя. Однако предоставленные работники обязаны соблюдать требования Заказчика к организации работ, охране труда, пожарной безопасности и иные требования, необходимые для безопасного и качественного выполнения работ. 4.3. Трудовым договором между Исполнителем и работником может быть предусмотрена обязанность работника подчиняться правилами внутреннего трудового распорядка, действующим у Заказчика, а также соответствующей должностной инструкции, действующей у Заказчика для штатной единицы.

5. Условия оплаты предоставленных работников. Акт оказанных услуг.

5.1. Стоимость услуг определяется по каждой Заявке отдельно и указывается в самой Заявке. 5.2. Все платежи перечисляются Заказчиком, согласно выставленным Исполнителем счетам на расчетный счет Исполнителя. 5.3. Заказчик перечисляет денежные средства в размере _______ %, определенном в заявке, на расчётный счёт Исполнителя в течение _______ банковских дней с даты выхода предоставленного Исполнителем работника на работу, после подписания Акта сдачи-приемки (услуг). 5.4. При нарушении Заказчиком срока оплаты денежных средств, Заказчик уплачивает Исполнителю пеню в размере _______ % от стоимости, указанной в Заявке, за каждый просроченный день.

6. Срок действия Договора. Полное (частичное) расторжение Договора

6.1. Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до полного выполнения Сторонами своих обязательств по нему. 6.2. Договор может быть расторгнут по взаимному соглашению Сторон, а также по инициативе одной из Сторон в соответствии с действующим законодательством.

7. Обстоятельства непреодолимой силы (форс-мажор) 7.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по Договору, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения Договора в результате обстоятельств чрезвычайного характера. 7.2. При наступлении обстоятельств, указанных в п. 7.1. Договора, Сторона, чье исполнение обязательств стало невозможным, должна без промедления в письменном виде известить другую Сторону о наступлении форс-мажорных обстоятельств. 7.3. В случаях наступления обстоятельств, предусмотренных в п. 7.1. Договора, срок выполнения Стороной обязательств по Договору отодвигается соразмерно времени, в течение которого действуют эти обстоятельства и их последствия. 7.4. Если наступившие обстоятельства действуют более _______ месяцев, Стороны проводят дополнительные переговоры для принятия решения о расторжении Договора во внесудебном порядке.

8. Условия конфиденциальности 8.1. Вся информация о настоящем договоре, его сторонах и его содержании является конфиденциальной и не подлежит разглашению иначе, как по требованию лиц, имеющих на то полномочия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9. Разрешение споров и иные условия

9.1. По всем вопросам, не урегулированным Договором, применяются нормы действующего законодательства Российской Федерации. 9.2. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами в период действия Договора, будут разрешаться путем переговоров, при не урегулировании в процессе переговоров спорных вопросов споры разрешаются в Арбитражном суде г. _______. 9.3. Все изменения и дополнения к Договору являются его неотъемлемой частью в том случае, если они совершены в письменной форме, подписаны Сторонами и скреплены печатями Сторон. 9.4. Недействительность каких-либо положений Договора не влечет за собой недействительность остальных положений и Договора в целом. 9.5. Договор заключен в двух экземплярах имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

10. Реквизиты и подписи сторон:

readydoc.ru

Договор аутсорсинга на оказание услуг

>>>>

Договор на аутсорсинг услуг

Договор аутсорсинга на оказание услуг

В современных условиях часто требуется получение каких-либо услуг по модели аутсорсинга. Получаемые таким способом услуги, как правило, предлагаются высокого качества и за адекватную цену компетентными специалистами в сфере обслуживания. Но для того, чтобы оформить отношения с аутсорсинговой организацией надлежащим образом, требуется подготовить такое соглашение, которое будет учитывать всю специфику этих отношений. Договор аутсорсинга на оказание услуг не представляет особой сложности найти в Интернете, однако там не просто найти документ, который был недавно актуализирован под действующее законодательство, и под потребности сторон.

Использование этого документа без прохождения юридической экспертизы будет чревато рисками. Подготовить договор аутсорсинга на оказание услуг следует с оглядкой на положения Закона РФ от 19.04.1991 г. "О занятости населения в Российской Федерации”, а не только на положения трудового и гражданского кодексов. Этим актом установлено, что осуществлять такую деятельность могут только юридические лица. Договор аутсорсинга услуг, сделанный по образцу должен конкретизировать цели, для которых происходит предоставление персонала, указывать количество работников и их профессиональную принадлежность. Представляет важность также вопрос о возможности подмены работника, и порядка такой подмены. Рекомендуется уделить внимание и ситуациям, когда ценный работник переходит от исполнителя к заказчику – можно заставить выплатить заказчика в этом случае штраф. И это далеко не все представляющие важность аспекты этого соглашения. На нашем сервисе вы найдете множество интерактивных шаблонов документов на самые разные ситуации, в том числе и касающиеся аутсорсинга услуг. Используя наш сервис, вы сможете подготовить соглашение гораздо быстрее и проще, чем в случае, если будете использовать договор аутсорсинга на оказание услуг, образец которого был скачан из Интернета.