ГлавнаяРазноеЧасто задаваемые на собеседование вопросы

К каким наиболее часто задаваемым вопросам на собеседовании нужно подготовиться соискателю? Часто задаваемые на собеседование вопросы


Часто задаваемые вопросы на собеседовании

Практически во всех компаниях на собеседовании интервьюеры задают одни и те же вопросы. Скорее всего не все из нижеперечисленных вопросов Вы услышите на собеседовании от Вашего работодателя. Но всё же ответы лучше приготовить на все стандартные вопросы. Такая подготовка снизит Ваше волнение на собеседовании, и Вы сможете показать себя в наилучшем свете.

Вот перечень «стандартных» вопросов на собеседовании:

Часто задаваемые вопросы на собеседованииРасскажите немного о себе

Именно с этого вопроса начинается практически каждое собеседование. Поэтому «мини-презентацию» себя Вы должны подготовить заранее. Длиться Ваш рассказ должен не более 2–3 минут. Рассказывайте четко и просто, не вдаваясь в излишние подробности и останавливаясь только на ключевых моментах трудовой биографии: «Я занимался…», «Я организовал…», «Я взаимодействовал с клиентами…» и т.д.. При чём рассказывая, употребляйте не «мы» или «наша компания», а именно «я». Следите за реакцией работодателя. Если какой-то момент Вашего рассказа его заинтересует – можно об этом рассказать более подробно.

Вопросы на собеседованииЧто Вам известно о нашей компании?

Чтобы этот вопрос не застал Вас врасплох и не поставил Вас в тупик - узнайте о компании как можно больше информации заранее. (Более подробно: подготовка к собеседованию)

[ работа в Харькове, работа в Херсоне, работа в Хмельницком, работа в Черкассах ]

Чем Вас заинтересовала работа именно в нашей компании?

Для того, чтобы наилучшим образом ответить на этот вопрос, узнайте заранее о компании как можно больше информации, чтобы хорошо представлять, что это за компания, чем она занимается и какое место в ней можете занять Вы, какую пользу принести. Приведите конкретные и убедительные обоснования, используя, например, такие выражения как «команда профессионалов», «дальнейшее профессиональное развитие», «применение своего профессионального опыта» и т.д.. Не следует использовать такие фразы, как: «Меня привлекают перспективы роста компании, высокий уровень фирмы» и пр.. Вы должны привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу, стремление расти в профессиональном смысле, желание работать в сильной команде профессионалов.

Часто задаваемые вопросы на собеседованииКак смотрите на жизнь: какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь?

Ни в коем случае, отвечая на этот вопрос, не высказывайтесь в том смысле, что у Вас очень много проблем, большинство из которых неразрешимы, и вообще жизнь трудна, все люди - злые и недоброжелательные, да и вообще в Вашей жизни радости мало (или нет вообще) и все решает судьба, случай, другие люди, но только не Вы сами. У работодателя о Вас сложится мнение, как о человеке пассивном, неуверенном в себе, не доверчивом, пессимистично настроенном и неудачливом. Лучше скажите, к примеру, что трудности преодолимы, а жизни без проблем не бывает, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству, судьба и карьера человека в его руках, так как человек - сам кузнец своего счастья. Работодатель поймёт, что перед ним человек, нацеленный на успех, успешно взаимодействующий с людьми, занимающий активную жизненную позицию, готовый взять на себя ответственность и умеющий радоваться жизни.

Каковы Ваши сильные стороны?

Подчеркните в первую очередь те качества, которые требуются для данной работы. Постарайтесь привести убедительные подтверждения на конкретных фактах. Ну а если какого-либо качества у Вас совсем нет, то не врате, просто умолчите об этом. (Как правильно отвечать на собеседовании)

Каковы Ваши слабые стороны?

Говоря о слабых сторонах, старайтесь не упоминать о тех своих качествах, которые могли бы значительно помешать Вашей профессиональной деятельности на данной должности. Постарайтесь повернуть ответ так, чтобы еще больше повысить свои шансы. К примеру, скажите следующее: «Многие считают меня трудоголиком» или «Слишком требователен к себе и другим» и т.д..

Часто задаваемые вопросы на собеседованииПочему Вы ушли с предыдущего места работы?

Если причиной ухода с предыдущей работы был конфликт, то не стоит будущему работодателю говорить об этом. Лучше назовите одну из следующих причин: отсутствие профессионального роста, желание более интересной работы (высокооплачиваемой, дающей возможность расти профессионально), неудобство месторасположения предыдущей работы, смена руководства, которая повлекла за собой изменение круга должностных обязанностей, графика работы, уровня зарплаты, стремление наиболее полно реализовать свои возможности и т.д.. И ни в коем случае не ругайте, не критикуйте и не «поливайте грязью» компанию, с которой ушли, бывшего начальника и сотрудников. Подчеркните то хорошее, что было у Вас на предыдущей работе. (Как правильно отвечать на собеседовании)

Вопросы на собеседованииПочему Вы решили переменить место работы?

Этот вопрос задают кандидату, который на момент собеседования ещё работает на другой работе. Как и при ответе на предыдущий вопрос, не стоит рассказывать о конфликте (если причина перемены работы из-за него). Стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется во всех развитых странах.

Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами?

Отвечая на этот вопрос, не приводите свои формально-биографические характеристики. Назовите свои главные преимущества перед другими претендентами, не скромничая, но и не приукрашивая! При этом, подчеркивая свои преимущества, постарайтесь продемонстрировать свое умение убеждать.

Расскажите о своих должностных обязанностях на предыдущем месте работы.

Расскажите подробнее о своих должностных обязанностях на предыдущей работе (чем Вы занимались, за что несли ответственность). Ваш рассказ должен быть структурированым, последовательным и четким. Говорите честно, ничего не приукрашивая.

Приведите примеры успеха в Вашей профессиональной деятельности.

Отвечая на этот вопрос, - не скромничайте! Ни в коем случае не умалчивайте своих достижений! Расскажите об интересных идеях, которые были воплощены в жизнь благодаря Вам, об успешных проектах, над которыми Вы работали. У каждого есть свои достижения, стоит только хорошенько все припомнить. И не думайте, что для работодателя может быть что то не важно, все важно!

Часто задаваемые вопросы на собеседованииОткуда Вы узнали о данной вакансии?

Это самый простой вопрос. Назовите конкретный источник, откуда Вы получили информацию о вакансии: название сайта, газеты, рекомендации знакомых и т.д.. Работодатель задаёт этот вопрос, потому что компания оплачивает размещение вакансий, и работодателю важно узнать - какой ресурс наиболее эффективен.

Кем Вы видите себя через пять (десять) лет?

Ни в коем случае не говорите интервьюеру, что не планируете свою карьеру и жизнь, а «плывёте по течению». У работодателя, в таком случае, сложится мнение о Вас, как о безынициативном человеке, не способном добиться своей цели. Отвечая на этот вопрос, продемонстрируйте стремление к профессиональному росту. Назовите должность на 2-3 позиции выше, чем та, которую Вы собираетесь занять. Ответ простройте следующим образом: «Я думаю, что мои профессиональные знания и накопленный опыт позволят мне через 5 лет претендовать на должность …». Главное здесь не перестараться. Если Вы идете на должность заместителя директора, то не стоит говорить, что через 5 лет Вы видите себя директором компании.

Получали ли Вы другие предложения работы?

Если Вам поступали ещё предложения по работе - обязательно сообщите об этом работодателю. Авторитет Ваш от этого только повысится. Только не забудьте отметить и объяснить особую заинтересованность именно данной компанией.

К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?

Приготовьте заранее список бывших руководителей и сослуживцев, их контактные данные.

Вопросы на собеседованииHе помешает ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий день, постоянные разъезды, длительные или дальние командировки)?

Такой вопрос часто задают женщинам. Работодатель, задавая этот вопрос, скорее всего просто хочет выяснить, сможете ли Вы работать в таких вот нелёгких условиях. Хотя бывают и другие ситуации. Дело в том, что в некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т.д.. Можно просто кратко ответить: «Нет, не помешает.» Но всё же Вам стоит задуматься, действительно ли это та работа, которая Вам нужна...

[ резюме в Ивано-Франковске, резюме в Кировограде, резюме в Кременчуге, резюме в Крыму, резюме в Кривом Роге ]

Какие изменения Вы бы произвели на новой работе?

Отвечая на этот вопрос, покажите свою инициативность, принятие нововведений и реорганизации. (Как правильно отвечать на собеседовании)

Как Вы представляете свой рабочий день на этом месте?

Спокойно расскажите, как Вы представляете свой рабочий день (без лишних подробностей). Скорее всего Вам ещё будут неизвестны те задания, которые Вам придется выполнять. Поэтому Вы можете описать свои действия в общих словах, используя следующие выражения: «энергичность», «оперативное выполнение заданий», «внимательность», «активность» и т.д..

Чем Вы занимаетесь в свободное от работы время?

Расскажите о своем хобби. Если у Вас нет хобби, то расскажите о том, чем Вы увлекались раньше. Будет очень хорошо, если Ваше увлечение будет близко к будущей должности.

Часто задаваемые вопросы на собеседованииКогда Вы можете приступить к работе?

Прежде, чем ответить на этот вопрос, реально оцените свои возможности.

Назовите 5 качеств лидера.

Назовите наиболее сильные стороны человека, например: целеустремленность, коммуникабельность, уверенность, гибкость, настойчивость, системное мышление, харизматичность, богатый жизненный опыт.

Hа какую зарплату Вы рассчитываете?

Назовите желаемую зарплату, не завышая (чтобы не отпугнуть работодателя) и, ни в коем случае, не занижая её уровень. Хороший специалист всегда знает цену своему труду.

Какие у Вас есть вопросы?

Вопросы у Вас должны быть обязательно! Даже если Вам всё понятно. Придумайте их заранее, ещё до того как отправиться на собеседование (Подготовка к собеседованию). Вы можете поинтересоваться историей деятельности компании, возможностью профессионального роста, графиком работы, социальными гарантиями, длительностью испытательного срока, своими будущими должностными обязанностями, денежным вознаграждением.Удачи!

 

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: занести резюме бесплатно | занести резюме бесплатно и без регистрации

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: занести вакансию бесплатно | занести вакансию бесплатно и без регистрации и просматривайте резюме.

personal-ua.com

Часто задаваемые вопросы на собеседовании

phone_leadia

Обретению желанного места работы в значительной мере способствует хорошее образование, внушительный послужной список и грамотно составленное резюме. Но все это – лишь условие начала диалога с представителем работодателя или рекрутинговой компании. Успешное трудоустройство зависит от готовности соискателя правильно и связно ответить на часто задаваемые вопросы на собеседовании.

Общие моменты

Что спрашивают на собеседованииВстреча с работодателем – это не формальность, а деловые переговоры о потенциальном партнерстве. Они требуют вложения времени и усилий в надлежащую подготовку. Перед собеседованием:

Подготовка (или ее отсутствие) всегда налицо. И то, насколько ответственно отнесся претендент к собеседованию, дает возможность прогнозировать его отношение к рабочим задачам.

Собеседование – это не экзамен по математике, где успех зависит от расчета правильного ответа. Наоборот, оно представляет собой диалог специалистов, каждый из которых имеет собственный опыт и позицию. Более того, очень вероятно, что наниматель ищет человека со свежими взглядами, отличными от превалирующих в его компании. Поэтому на вопросы нужно отвечать максимально откровенно. Чем честнее ваши высказывания, тем естественнее вы выглядите и тем меньше вероятность, что запутаетесь. Однако, это не мешает реализовывать природное желание подать себя в самом выгодном свете.

Часто интервьюера больше интересует не то, что говорит претендент, а то, как он это делает. Почерпнуть фактаж он мог из резюме и рекомендаций. При желании запросил бы и автобиографию.

Личная встреча нужна, чтобы оценить:

  • психологические качества личности, в том числе – уровень эмоциональности и стрессоустойчивость;
  • коммуникативные способности;
  • умение ясно и четко формулировать и излагать свои доводы;
  • гибкость мысли, быстроту реакции, находчивость;
  • внешность, дикцию или иные важные для работодателя качества претендента.

Поставьте себя на место спрашивающего

Услугами рекрутинговых компаний пользуются немногие учреждения. В большинстве случаев собеседование проводит тот, под чьим руководством будет работать претендент. Нужно понимать, что:

  • он готовился к собеседованию так же, как и соискатель;
  • специалист переживает, поскольку лично ответственен за выбор подходящего кандидата;
  • проведение подобного вида мероприятий не является профильным видом его деятельности;
  • задавая каверзный или неудобный вопрос, он часто не знает, как оценить ответ;
  • его цель – понять, хочет ли он работать с сидящим перед ним человеком, сможет ли на него положиться и принесет ли его появление пользу компании и коллективу.

Самые популярные вопросы на собеседовании одновременно и самые важные, поскольку позволяют составить максимально четкое и полное представление о личности соискателя, его целях и возможностях, потенциальной пользе.

Вопросы о карьере

  • Выяснение общих стремлений.
  1. Чем Вас заинтересовало трудоустройство в нашей организации (учреждении)?
  2. Что Вы знаете о ее структуре и специфике деятельности?
  3. Опишите компанию своей мечты.
  4. Охарактеризуете насущные проблемы и перспективы развития своей отрасли (строительной, фармацевтической, туристической).
  5. Какая корпоративная структура вас привлекает – жестко структурированная или свободная?
  • Определение понимания сути служебных обязанностей.
  1. Чем Вас прельщает эта должность?
  2. Почему стоит нанять для этой работы именно Вас?
  3. Что такого Вы сможете сделать для предприятия (учреждения), чего не смогут иные претенденты?
  4. За какой промежуток времени будут ощутимы позитивные результаты?
  5. Как пройдет первый месяц на этой должности?
  6. Какие обязанности ожидаете увидеть в должностной инструкции?
  7. Где и кем видите себя по прошествии десяти лет?
  8. Какова будет Ваша тактика управления коллективом учреждения (филиала, отдела) на ближайших три месяца?
  9. Каковы ваши планы по завоеванию авторитета в глаза членов коллектива?
  • Анализ опыта предыдущей деятельности.
  1. Почему уволились (собираетесь уволиться) с последнего рабочего места?
  2. Назовите должность и опишите круг исполняемых обязанностей. Что из них Вам больше всего импонировало и что не нравилось?
  3. Охарактеризуете своего начальника.
  4. Назовите по три позитивные и негативные характеристики, которыми мог наградить Вас руководитель.
  5. Назовите последний (либо самый успешный) проект, который Вы возглавляли (в котором участвовали). Каков был результат? В чем заключался Ваш личный вклад?
  6. Опишите ситуацию, когда ради компании Вы выложились на 100%.
  7. Выходили ли Вы за пределы своих служебных обязанностей?

Личные вопросы

  • Общие моменты.
  1. Как отвечать на вопросы при собеседованииОхарактеризуйте себя как работника.
  2. Назовите свои сильные и слабые стороны.
  3. Какова сфера ваших деловых интересов?
  4. Кто оказал наибольшее влияние на формирование Ваших профессиональных навыков?
  5. Поделитесь своим главным профессиональным достижением.
  6. На какой ступени карьерной лестницы Вы планируете в итоге оказаться?
  • Технические вопросы.
  1. Какими иностранными языками владеете? На каком уровне?
  2. Имеете ли водительские права, каков стаж? Вы готовы водить служебную машину или пользоваться собственной в производственных целях?
  3. Есть ли семья, дети? Планируете ли брать больничные листы для ухода за ними в случае болезни, или это будет делать супруг (супруга)?
  4. Входит ли в Ваши планы беременность? (вопрос женщинам)
  5. Реальны ли для Вас кратковременные и долгосрочные командировки?
  1. На какую зарплату Вы претендуете?
  2. Какова была оплата на предыдущем месте работы?
  3. Насколько изменилась Ваша заработная плата за последних три года?
  • Психологический портрет.
  1. Опишите присущий Вам стиль управления (работы)?.
  2. Какая среда деятельности Вам ближе – творческая или техническая?
  3. Имеете ли вы привычку заводить дружеские и романтические отношения в офисе?
  4. Сможете ли Вы подчиняться человеку, который менее компетентен, чем Вы?

Это в целом главные вопросы, которые следует ожидать на первой встрече с работодателем. Главное при этом – не волноваться и отвечать максимально искренне.

Сложные вопросы на собеседовании

Часто задаваемые вопросы на собеседованиях

Самые часто задаваемые вопросы на собеседовании. Как на них отвечать?

Как пройти собеседование. Вопросы и ответы на собеседовании менеджера по продажам

Поделитесь материалом в соц сетях:

podborkadrov.com

Часто задаваемые вопросы на собеседовании. Необходимые документы

Вопросы на собеседовании

Собеседование — самый важный этап при устройстве на работу. Ведь именно от того, как оно пройдет, и какое впечатление вы оставите на потенциального работодателя, зависит ваша будущая карьера. Но как правильно подготовиться к собеседованию? Что необходимо знать? Об этом расскажем в данной статье.

Как подготовиться к собеседованию: полезные советы

Если вы владеете информацией о том, как правильно вести себя на собеседовании, то успех вам практически гарантирован. После того, как вам назначили встречу, следует тщательно подготовиться к ней. Воспользуйтесь приведенными ниже советами, и вы точно произведете нужное впечатление.

В первую очередь необходимо собрать как можно больше информации о компании, в которую вы желаете устроиться на работу. Сюда можно отнести следующие данные:

  • как долго компания существует, и каким образом происходит ее развитие;
  • что выпускает организация (услуги, продукция) и куда реализует;
  • какую позицию на рынке занимает компания;
  • кто является руководителем и как долго;
  • сколько сотрудников входит в штат организации;
  • были ли сокращения в ближайшее время, если были, то по какой причине;
  • есть ли в настоящее время какие-либо новшества в компании;
  • существуют ли филиалы организации за рубежом;
  • частной или государственной является компания;
  • как часто упоминают о компании в средствах массовой информации; какую оценку дают ее деятельности.

Важно также узнать о том, какие проблемы существуют у организации в настоящее время. Где можно найти всю необходимую информацию о компании? Конечно же, вам поможет в этом интернет. В нем непременно найдутся какие-либо полезные сведения. Также можно почитать прессу. Сейчас практически каждая организация имеет свой сайт. Как следует изучите его содержание, оформление и подачу материала.

Теперь можно приступить к самоподготовке. Напишите небольшой текст, в котором вы расскажете о себе. Здесь важно акцентировать внимание на будущую вакансию, и задействовать сведения об организации, которые удалось узнать.

На собеседовании всегда могут попросить рассказать о вашем профессиональном опыте. Также могут попросить поведать об успехах и провалах. Свои истории необходимо правильно сформулировать и держать в памяти. Следует помнить о том, что здесь будут лишними длинные рассказы. Ваше повествование должно длиться не более 2 минут. В завершении рассказа упомяните о том, какие были сделаны вами выводы и какие бы действия сейчас вы предприняли.

Частые вопросы на собеседовании

Важно знать о том, что опытным рекрутером будут оцениваться не только ваши ответы, но и интонация, жесты и мимика. Невербальное общение способно полностью рассказать о личностных качествах человека.

Кроме того, что на собеседовании кандидат отвечает на вопросы, он также может их и задать. Вам необходимо составить список своих вопросов. Можно спросить о заработной плате, испытательном сроке, соцпакете, должностных обязанностях и прочее. Чтобы ничего не забыть, напишите вопросы на листочке.

Собираем документы

Конечно же, собираясь на собеседование, не забудьте прихватить с собой следующие документы:

  • паспорт;
  • составленное заранее резюме;
  • трудовую книжку;
  • рекомендации;
  • имеющиеся награды и грамоты;
  • диплом об образовании;
  • портфолио.

Что именно из перечисленного понадобится, лучше всего предварительно уточнить по телефону. Но на всякий случай берите с собой все, что указано выше.

И естественно, не забудьте о своем внешнем виде. Вы должны выглядеть опрятно. Лучше всего надеть классический костюм, а женщинам не стоит наносить яркий макияж.

Рекомендации по подготовке к собеседованию

Часто задаваемые на собеседовании вопросы

Конечно же, большинство собеседований проходят по одному и тому же сценарию. Оно и понятно: для работодателя важно подобрать грамотного сотрудника, приносящего пользу компании. Рассмотрим, какие существуют часто задаваемые вопросы на собеседовании:

  • Что вы нашли привлекательного в вакансии нашей организации?
  • Откуда вы узнали о нашей компании и имеющейся вакансии?
  • Расскажите коротко о себе.
  • Предлагают ли вам сейчас еще где-либо работу?
  • Почему вы ушли с прежней должности?
  • Расскажите немного о своих сильных и слабых сторонах.
  • Какие должностные обязанности вы исполняли на прежней работе?
  • Что вам известно о нашей организации?
  • Допустим, вы проработали в компании 5 лет. Кем вы стали?
  • Расскажите о своих профессиональных успехах, достижениях.
  • Какие качества присущи лидеру?
  • Имеете ли вы хобби?
  • Можете ли вы уделять работе больше времени, чем остальные, если это потребуется?
  • Когда можете приступить к работе?
  • Хотите задать какие-либо вопросы?

Ответы на все эти вопросы должны быть заранее продуманы. Отвечать необходимо уверенно, четко и аргументировано. И не забывайте о позитивном настрое!

Проективные вопросы на собеседовании

Проективные вопросы на собеседовании

Достаточно часто на собеседовании используют проективные вопросы, то есть разработанные заранее для всех кандидатов. Как правило, эти вопросы не направлены непосредственно на конкретного кандидата. Но доказано, что именно они позволяют полностью раскрыть личностные качества соискателя. Это связано с тем, что отвечать на проективные вопросы нужно быстро и четко.

Здесь работодатель может как провести интервью с кандидатами (то есть устно задать вопросы), так и предложить им заполнить анкету. В анкете, чаще всего, пишутся фразы, которые закончить должен кандидат, дописав их.

Кроме всего вышеперечисленного, работодатель может провести тест на внимательность на собеседовании. Кстати, это вовсе не редкость. Ведь таким образом можно определить: насколько человек внимателен и собран, а это одни из главных положительных качеств сотрудника. Поэтому, прежде чем идти на собеседование, как следует потренируйтесь!

Следует добавить, что на собеседовании используют и прочие тесты: психогеометрический, психомоторный, цветовой, логический и прочие. Они помогают более подробно изучить характер и качества человека, его психологическое состояние.

Видео советы — «Первый шаг к успешной карьере»

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

ipshnik.com

Список наиболее часто задаваемых на собеседовании ВОПРОСОВ.

Прохождение собеседования, Шпаргалки

19.11.2012 , Sergey

наиболее часто задаваемые на собеседовании вопросыК любому собеседованию необходимо основательно готовиться. И гораздо легче это делать имея список наиболее часто задаваемых на собеседовании вопросов.

Рон Фрай, в своей книге «Как успешно пройти собеседование», указывает следующие вопросы.

Общие вопросы:

- Расскажите мне немного о себе.- В чем ваша сильная сторона? Назовите свои 3-5 сильных сторон.- В чем ваша слабая сторона?- Чем бы Вы хотели заниматься через пять лет?- Расскажите о вашем стиле в работе.- Что для Вас значит успех?- Что для Вас значит провал?

На тему образования:

- Почему Вы выбрали именно этот курс?- Почему не работаете по специальности? Почему претендуете на должность не по специальности?- Если бы представилась возможность поучиться еще раз, какой факультет бы Вы выбрали?- Что почерпнули из учебной практики?- По каким предметам у Вас были плохие, хорошие оценки? Почему?- Чем еще, кроме учебы занимались?

О трудовом стаже:

- Расскажите о трех предыдущих должностях. Чем Вы занимались? Как?- Какая работа Вам больше всего нравилась?- Расскажите о вашем лучшем (худшем) руководителе.- Расскажите о своих успехах. Какие успехи оказались наиболее важными для вашей карьеры?- Какой самый серьезный промах вы допустили? Что вы сделали, чтобы это больше не повторилось?- На предыдущем месте у Вас были подчиненные?- Расскажите с какими людьми Вы не уживаетесь?

О стиле работы:

- Вы аккуратный человек?- Вы умеете распределять время?- Как Вы переносите перемены?- Как Вы принимаете решения?- Как Вы работаете в сложных обстоятельствах?- Вы любите рисковать или играете осторожно?- Если бы Вы могли начать карьеру заново, что бы сделали иначе?- Вы любите работать в одиночку или с коллективом?- Как Вы решаете проблемы с коллегами?- Почему так часто меняли работу?- Вы так долго работали на предыдущем месте, не будет ли проблемой перестроиться на условия работы в новой компании?

О прошлом:

- Почему Вы ушли с предыдущей работы?- Опишите Ваш типичный день на предыдущей работе?- Сколько времени Вы уделяли совещаниям, планированию, самостоятельной работе.- Почему Вы хотите уйти со своей предыдущей работы?- Если Вы недовольны условиями на своей работе, Вы разговаривали со своим начальником?- Приведите примеры, показывающие, как Вы помогли увеличить прибыль, сократить расходы и т.д..- Начальник просит Вас сделать заведомо неправильную вещь. Как Вы поступите?

Почему именно к нам?

- Что Вы знаете о наше компании?- У Вас есть вопросы?- Что Вас больше всего привлекает в этой должности? В нашей компании?- Что Вы ожидаете от новой работы?- Как долго Вы собираетесь проработать у нас?- Есть ли у Вас проблемы со здоровьем?- Что Вас интересует помимо работы?

Согласен, этот список, даже будучи не полным, очень и очень внушителен. Но надеюсь, Вы читали мою статью про три ОСНОВНЫХ вопроса, на которые потенциальный работодатель хочет получить ответы. И если Вы проработаете вышеуказанный список вопросов в разрезе ТРЕХ ОСНОВНЫХ, он уже не будет казаться Вам таким страшным.

Удачи,Сергей

все статьи блога 

prodajiplus.ru

Вопросы, часто задаваемые на собеседовании: стоит подготовиться заранее!

В редких случаях процесс трудоустройства проходит без собеседования. Чтобы получить работу вашей мечты, стоит заранее узнать о том, что собой представляют вопросы, часто задаваемые на собеседовании. Конечно, многое будет зависеть от компании, в которую вы устраиваетесь, и от должности, на которую претендуете. Но есть и самые распространенные вопросы. Ниже – о них!

Вопросы, часто задаваемые на собеседовании: блок «О себе»

Ясно, что рекрутер читал ваше резюме, иначе не пригласил бы на интервью. Но на просьбу рассказать о себе в свободной форме не надо отвечать отказом, ссылаясь на то, что важное уже описано в CV. Маловероятно, что человек, с которым вы беседуете – склеротик. Просто хотят проверить, насколько вы владеете навыками самопрезентации. Ведь зачем нужен работник, который даже себя не может преподнести в выгодном свете?

вопросы кандидату на собеседовании

Часто просят рассказать об увлечениях, хобби. Не стоит говорить, что у вас нет на них времени. Человек, который все время посвящает только работе, скорее всего, не умеет правильно расставлять приоритеты и, вероятно, скоро отправится в больницу – лечить переутомление. Можно сказать, что на досуге вы любите читать, гулять. Это совершенно нейтрально (если только среди любимых авторов вы не отметите Адольфа Гитлера).

вопросы на собеседовании на работу

Еще один вопрос – свойственные вам недостатки и достоинства. Здесь тоже лучше говорить откровенно, но в пределах разумного. Не надо сообщать, что вам свойственно опаздывать. Лучше оговорите смещение графика, если это в принципе практикуется в компании. Не следует заявлять, что вы выведете всех нерадивых работников на чистую воду. Правильнее отметить, что вы привыкли замечать все мелочи, можете эффективно оценивать вклад каждого из коллег в общее дело.

Вопросы, часто задаваемые на собеседовании: блок «Профессионализм»

Вас, естественно, спросят о том, что вы знаете и умеете. Не стоит пытаться рассказать обо всех своих талантах. Подчеркните те навыки, которые пригодятся именно в этой должности. Об остальном можно упомянуть вскользь.

Могут спросить о том, чего вы добились на предыдущей работе, как выросли в профессиональном плане. Часто спрашивают и о том, совершали ли вы ошибки и какие именно.

вопросы часто задаваемые на собеседовании

Скорее всего, рекрутер спросит о том, почему вы ушли с прошлой работы. Лучше дипломатично отметить, что хотите работать с настоящими асами в данной сфере, но не надо говорить, что все ваши коллеги были завистниками и самодурами, которые и алфавит знали не в полном объеме.

Вопросы, часто задаваемые на собеседовании: проверка реакции

Не редкость на интервью откровенно провокационные вопросы, например, о том, как часто вы лжете. Также вас могут начать расспрашивать о личной жизни. Не стоит отвечать резко. Целесообразнее поинтересоваться тем, как эти вопросы пересекаются с сутью должности.

Нестандартные вопросы на собеседовании на работу

Говорят, что в корпорации «Гугл» задают вопросы такого плана:

  1. Набросайте план эвакуации населения Чикаго.
  2. Поясните в 5 предложениях суть понятия «система управления контентом сайта». Надо, чтобы вас поняла женщина 60 лет со средним образованием.
  3. Сколько бутылок с шампунем поместится в вагоне метро?

Такие и подобные вопросы кандидату на собеседовании задают почти всегда. Поэтому если вы будете готовы хотя бы к ним, шансы пройти интервью успешно заметно возрастут.

fb.ru