|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю. Что нужно знать на собеседовании на работуЧто нужно знать о собеседовании: 10 заповедейВсе, что нужно знать, прежде, чем отправиться на собеседование10 заповедей соискателяЗаповедь 1: Не лгите Пол Экман — специалист в области психологии эмоций, межличностного общения, «распознавания лжи», автор бестселлера «Психология лжи» определяет ложь: «как обман, как действие, которым один человек вводит в заблуждение другого, делая это умышленно, без предварительного уведомления о своих целях…» По статистике современный человек в среднем лжет трижды за десять минут разговора. Существуют две основные формы лжи: умолчание и искажение. При умолчании лжец скрывает истинную информацию, но не сообщает ложной. При искажении же лжец предпринимает некоторые дополнительные действия – он не только скрывает правду, но и предоставляет взамен ложную информацию, выдавая ее за истинную. Зачастую, если есть возможность выбора формы лжи, обманывающие предпочитают умолчание. Это более выгодно. Да и смолчать обычно легче, чем явно обмануть, так как для этого ничего не надо делать, в то время как при искажении без хорошо разработанной легенды всегда есть шанс оказаться уличенным. Авраам Линкольн говорил, что у него недостаточно хорошая память, чтобы лгать. Так вот, на собеседовании возможно о чем-то умолчать, однако откровенное искажение действительности является явной ложью. Поэтому остерегайтесь второго вида лжи. Помните, что интервьюеров учат различать ложь от правды, поэтому лучше не играйте с огнем. Кроме того, пытаясь рассказать фейковую историю, делая вид, что она реальная, вы еще больше начинаете нервничать, тем самым выдавая себя. Это не значит, что вы не должны совсем рассказывать о своих слабых сторонах и своих неудачах на работе. Однако можно подойти к ответам на такой тип вопросов с другой точки зрения, сделав рефрейминг своих слабых сторон, чтобы извлечь для себя пользу, рассказывая о своих недостатках на собеседовании. Пример ответа на вопрос «Расскажите о своей неудаче» Заповедь 2: Уважайте своего интервьюера Показывайте свою заинтересованность. Демонстрируйте энтузиазм к этой работе и к компании. Интервьюеры хотят, чтобы вы были так же активны, как и они, и поддерживали диалог, узнавая важную для вас информацию. Задавать вопросы на собеседовании — всегда плюс для кандидата, если они имеют отношение к позиции или организации. Перефразируя знаменитую фразу Джона Кеннеди: «Не спрашивайте, что компания может сделать для вас, спрашивайте, что вы можете сделать для компании.» Вы должны добиться успеха, заняв эту должность, с высоко поднятой головой отражать новые вызовы, а также расти и развиваться вместе с компанией. Вы должны много трудиться, чтобы внести свой вклад в компанию. Уже, после того, как вам сделают предложение о работе, вы можете спросить про бонусную систему, отпуск и дресс-код. Какие вопросы задавать на собеседовании Заповедь 3: Тренируйтесь — Шутки в сторону В каждой книге и в каждой статье про собеседование повторяется один и тот же совет: тренируйтесь отвечать на вопросы до собеседования. Но сколько соискателей действительно следует этому совету? Не так уж много. Поверьте, мне: Тренировка поможет вам отшлифовать свои ответы и почувствовать себя гораздо увереннее. Я ежедневно наблюдаю эффективность таких тренировок со своими клиентами на коуч-сессиях. На курсах по подготовке к собеседованию вы сможете добиться максимальных результатов за минимальный срок. Вы также можете тренироваться с другом или даже перед зеркалом в ванной комнате. Следуйте слогану компании Nike: «Just do it» («Просто сделайте это»). Вы увидите огромную разницу. Подготовки к собеседованию никогда не бывает много. Nota Bene: Тренируйтесь, но не запоминайте свои ответы слово в слово. Вы должны говорить естественно, а не как робот. Заповедь 4: Держите в уме требования вакансии Адаптируйте свои ответы под вакансию, чтобы подчеркнуть наиболее подходящие для этой работы свои сильные стороны и достижения. Будущие результаты можно предсказать по прошлым показателям, поэтому вы всегда должны помнить о том, как ваши истории и примеры соотносятся с работой, которую вы ищите. То же самое касается и ответов на вопросы про ваши слабые стороны или неудачи. Никогда не рассказывайте о тех своих слабых сторонах, которые говорят о том, что вы не способны выполнять эти обязанности. Например, если вы бухгалтер, то не признавайтесь в том, что вы мало внимания обращаете на детали. Выберите другой недостаток, который не станет краеугольным камнем для вашей позиции и убедите интервьюера в том, что вы работаете над его устранением или извлекли уроки из допущенных ошибок. Например, «Я все еще изучаю новую версию программы «Y», но могу сказать, что прогресс уже на лицо, и в скором времени я стану уверенным пользователем этой программы.» (обратите внимание, что программа не должна быть обязательным требованием для вашей специализации.) Заповедь 5: Не будьте скучными Тип личности имеет значение, и каждый работодатель ищет коммуникабельного сотрудника. Взаимопонимание — ключевой фактор для работы в команде и вас будут оценивать по тому, как вы сможете вписаться в коллектив. Представьте на собеседовании наиболее уверенную версию себя (На курсе «Мастер интервью» и «Собеседование без усилий» я объясню вам, что конкретно это значит). Заповедь 6: Будьте конкретны Вы должны иметь четкое представление о своей конкретной роли, поэтому подумайте, как вы используете местоимения «я» и «мы». Интервьюеров интересует, насколько хорошо вы умеете работать в команде, но также и насколько хорошо вы умеете работать самостоятельно. То есть, используйте в равной пропорции и в зависимости от уровня вашей позиции: «Я» сделал то-то и это помогло команде, или «Мы» добились успеха. Как руководитель, рассказывая истории успеха, вы должны отметить сильные стороны членов команды, но сделать акцент на том, что благодаря тому, что вы смогли эффективно использовать потенциал каждого сотрудника и применить их сильные стороны, ваша команда смогла достичь высоких результатов. О своих результатах и достижениях рассказывайте, используя основные KPI- ключевые показатели эффективности. Заповедь 7: Держите язык за зубами Не бойтесь говорить, но будьте краткими. Избегайте бессвязной речи. Не тратьте больше двух минут на один ответ, если только вас не попросили представить дополнительную информацию и не задали уточняющие вопросы. Исключение составляет только один вопрос, который обычно задают в самом начале собеседования: «Расскажите мне о себе». В ответе на этот вопрос- разрешается быть болтунами. Однако, к глубокому моему сожалению, именно ответ на этот вопрос является самым сложным для соискателей, и я сотни раз наблюдала, как кандидаты терпели фиаско при ответе на свой первый вопрос. Заповедь 8: Всегда отвечайте только на поставленный вопрос Можно использовать вопрос в качестве отправной точки, чтобы сменить тему разговора и направить его в более подходящее для вас русло. Однако, не отвечая прямо на заданный вопрос, у интервьюера могут возникнуть подозрения, что вы пытаетесь что-то от него скрыть. Пол Экман в книге «Психология лжи» пишет, что уклончивые ответы также являются показателем лжи. «Отдельные исследования психологии лжи подтверждают, что некоторые люди, когда лгут, не дают прямых ответов, уклончивы или сообщают больше информации, чем требуется.» Заповедь 9: Не сверлите взглядом интервьюера Зрительный контакт имеет важное значение. Спокойный, естественный зрительный контакт говорит о вашей уверенности и искренности — и помогает вам установить связь с интервьюером. Звучит просто, но для этого может потребоваться тренировка, если вы склонны нервничать или стесняться перед незнакомыми вам людьми. Избегайте следующих ошибок при зрительном контакте: бегать взглядом по сторонам, поедать взглядом, смотреть вниз, не отводить взгляд от глаз собеседника. Если вы не уверены, что освоили этикет по установлению зрительного контакта, тогда потренируйтесь с другом и прочитайте статью «Как развивать навыки общения» Заповедь 10: Отправьте письмо в течение 24 часов Сразу после собеседования напишите благодарственное письмо, в котором скажите спасибо за уделенное вам время. Поблагодарите за разговор и вновь повторите свою заинтересованность в этой работе и компании. Перед отправкой письма по email не забудьте проверить орфографические и грамматические ошибки. Следуйте 10 заповедям и работа мечты не заставит вас долго ждать. Удачи на собеседовании! Следующие две вкладки изменить содержание ниже.Коуч-консультант по поиску работы и построению карьеры. Единственный в России тренер-интервьюер, который готовит к прохождению всех видов собеседований. Эксперт по написанию резюме. Автор книг: "Я боюсь собеседований!", "Сразить наповал #Резюме", "Сразить наповал #Сопроводительное письмо". bosshunt.ru Вещи, которые стоит и не стоит говорить на собеседованииЕсли вы хоть раз бывали на собеседовании, то знаете о хитром вопросе «Расскажите о себе». Что рассказывать? Как рассказывать? Что хочет слышать работодатель? Неизвестно. Но не стоит бояться этой просьбы: человек, который проводит собеседование, больше всего хочет, чтобы вы прошли интервью успешно. И есть вещи, знать о которых работодателю интересно. Но также есть и то, чего говорить совсем не стоит. О том, что нужно и не нужно говорить, мы расскажем ниже. Отвечая на просьбу рассказать о себе, помните о двух правилах:
Первому правилу следовать достаточно просто. Собеседнику не нужна ваша жизненная история, и уж точно он не собирается сидеть и выслушивать её. Вместо этого расскажите о том, что будет полезно знать работодателю. Сюда входят:
Желательно уделить каждой категории не больше 30 секунд. В сумме у вас получится презентация самого себя на 2,5 минуты. Вот о чём стоит говорить в каждой из этих категорий. Недавние профессиональные успехиДа:
Эта часть является самой важной. Стоит заранее и очень тщательно подготовиться. Можете сделать майндмэп своего ответа. Нет:
Достижения в образованииДа:
Нет:
Если вы профессионал в своём деле, не стоит пересказывать каждый курс, конференцию и презентацию, на которой вы побывали или выступили. Вместо этого лучше сосредоточиться на полезных навыках, которые пригодятся вам на новом месте работы. Полезные навыкиДа:
Нет:
Ваш работодатель наверняка проверит всю доступную информацию, если решит взять вас на работу. И врать или завышать свои способности не стоит. Лучше выберите 2–4 навыка, которыми вы владеете и которые пригодятся на работе, и постарайтесь максимально хорошо их описать. Карьерные целиДа:
Нет:
Когда у человека нет чётких карьерных целей, со стороны он выглядит некомпетентным. Заранее и чётко сформулируйте свои цели, чтобы этот вопрос не застал вас врасплох. Почему вас заинтересовала компанияДа:
Нет:
Подготовив рассказ о себе, основываясь на перечисленных выше правилах, вы избавите себя от неловких пауз и не заставите работодателя слушать информацию, которая ему вовсе не нужна, что заметно увеличит ваши шансы на успешное собеседование. lifehacker.ru что о нем нужно знать? 🚩 подготовка к собеседованию на работу 🚩 Поиск работыК собеседованию нужно основательно подготовиться. В первую очередь вам следует узнать всю информацию о компании, куда вы собираетесь устраиваться. Например, сколько лет она существует, какие товары предлагает, некоторые сведения о работниках и руководителях. Чем больше вы узнаете, тем лучше. Но как получить информацию? Некоторые ответы вы сможете найти на сайте компании (если такой имеется), в СМИ, на просторах Интернета. Ну и конечно, что-то вы можете узнать и у самих работников фирмы. Однако помните, что сведения будут субъективны в какой-то степени. Позаботьтесь о своем внешнем виде. Вы должны быть выспавшимся, опрятно одетым. Лучше всего надеть костюм, и это касается не только мужчин. Ведь вряд ли вы произведете впечатление добросовестного работника, если наденете растянутый свитер и потертые джинсы. Да и еще выльете на себя полбутылки парфюма. Ни в коем случае не опаздывайте. Но если это все-таки произошло, то извинитесь и перейдите к делу. То, как вы разговариваете, тоже играет огромную роль. Понятно, что собеседование – огромный стресс. Но постарайтесь расслабиться. Напряжение ваше будет видно работодателю. К тому же оно будет негативно влиять на вашу речь (вы можете начать путаться, заикаться и т.п.). Вы должны говорить грамотно, спокойно, выдерживая паузы. Кроме того ваша речь должна быть выстроена логично. Вопросы и ответы на собеседовании играют важную роль. Помните, что вам будут задавать и вопросы личного характера, чтобы лучше узнать, что вы за человек. Если вы посчитаете какой-либо вопрос не слишком уместным, спросите, как это относится к работе. Не забудьте, что не только вас выбирают, но и вы тоже приглядываетесь к месту работы. Подготовьте заранее все вопросы к начальнику, подробнее узнайте организационные моменты. Ведь не все условия могут быть хороши для вас. Некоторые темы являются запретными при интервью: - плохое материальное положение; - недовольство предыдущим начальством; - проблемы со здоровьем; - отношения в семье; - рождение детей; - религия; - политические взгляды. После окончания беседы соискатели допускают ошибку, когда просто благодарят работодателя и уходят. Конечно, он может сказать, что свяжется с вами в ближайшее время. Но будет уместным попросить интервьюера высказать свое впечатление о вашей беседе. Уточните, через какое время ожидать звонка. И обговорите возможность позвонить самому. www.kakprosto.ru Что отвечать на собеседовании, чтобы стать лучшей из всех претендентокЕсли вы претендуете на вакантное место, но не знаете, что отвечать на собеседовании при приеме на работу, то примите нашу руку помощи. Мы знаем, что нужно, а что нельзя говорить, отвечая на вопросы рекрутера, и подскажем, как правильно подготовиться к интервью. А готовиться к собеседованию необходимо, и очень даже тщательно! Сначала поговорим о том, что нужно рассказать о себе: Потенциального работодателя всегда интересует, насколько вы знакомы со сферой деятельности компании, иначе и вы, и рекрутер только напрасно потеряете время. Может ведь оказаться, что вы ищете что-то совершенно другое, нежели вам могут предложить в этом месте. Поэтому постарайтесь быть подготовленной к разговору на эту тему. Изучите веб-сайт компании, чтобы получить полную информацию о предоставляемых ею продуктах или услугах, изучите соответствующие бизнес-новости, чтобы узнать о последних сделках фирмы. Будьте уверены, рекрутер обратит внимание на то, что вы знаете, например, о новейших разработках или знакомы с продукцией компании. Это будет плюсом в вашу пользу, ведь вы тем самым покажете, что ваша заинтересованность и необходимые знания в этой сфере являются идеальным решением для работодателя. Рабочая среда постоянно меняется. Работодатели ищут перспективного кандидата, который открыт для перемен и в любой момент может адаптироваться к новым условиям. Это очень важно в быстро меняющемся мире современного бизнеса, и сотрудникам нужно уметь решать разные задачи. Заявив о своей гибкости, вы даете работодателю понять, что готовы сделать все от вас зависящее, чтобы получить работу. И будете делать все необходимое, когда эта работа станет вашей. Это может включать и дополнительные рабочие часы, и дополнительные обязанности в случае производственной необходимости. Покажите потенциальному работодателю, что вы готовы справиться с любой кризисной ситуацией, которая может возникнуть в процессе работы. Работодатели обычно ищут именно таких сотрудников. Настроения заразны, и они могут иметь прямое влияние на моральное состояние сотрудников. Поэтому постарайтесь, чтобы оптимизм лучился из вас во время собеседования. Это касается и ваших рассказов о том, почему вы оставили прошлое место работы. Если вы заговорите в первую очередь о трудностях, то это может выдать в вас пессимистку. Рекрутер получит все основания считать, что вы будете плохо влиять на обстановку внутри коллектива сотрудников. А разве такое впечатление вам нужно оставить о себе? Во время встречи с рекрутером вы получите шанс проявить себя с лучшей стороны. Расскажите о любой из ваших предыдущих обязанностей, которая относится непосредственно к вашей новой работе. Например, если речь идет о руководящей должности, расскажите о том, что вы были ответственны за надзор, обучение и развитие других сотрудников. Раскройте ваши мотивационные методы и приведите конкретные примеры того, как вы способствовали увеличению производительности труда. Вы можете перечислить обучающие семинары, которые проводили со своими прежними сотрудниками. Вы же знаете, что умение слаженно действовать в команде всегда и везде помогает побеждать? Компании тоже ищут работников, которые умеют хорошо уживаться с другими сотрудниками. Отметив, что вы умеете работать в команде, потенциальный работодатель сделает вывод, что вы сможете удачно действовать в ситуациях, когда необходимо групповое взаимодействие. Работодатели отдают предпочтение кандидатам, которые стараются увеличивать свою базу знаний, чтобы стать лучшим в своей специальности. После вашего заявления об этом вы заставите рекрутера посмотреть на вас, как на возможный актив компании. Вы не тот сотрудник, который похож на мотылька-однодневку, а тот, который рассчитывает на долгосрочную перспективу. Мотивированный сотрудник – это продуктивный работник. Расскажите о том, как ваше умение мотивировать себя приводило вас к успехам в вашей деятельности. Это тоже очень большой плюс вам, ведь компании всегда ищут надежных сотрудников, на которых они могут рассчитывать в любой ситуации. Рынок рабочих мест сегодня конкурентнее, чем это было раньше, и поэтому у работодателей всегда есть из кого выбирать. Если вы не хотите разрушить свои перспективы получения места, то не стоит уподобляться тем претендентам, которые прежде говорят, чем думают. Чтобы правильно подготовиться к собеседованию, изучите список того, о чем не нужно говорить на встрече с интервьюером: Само собой разумеется, пунктуальность является ключевым фактором. Вряд ли рекрутеру понравится предположение, что вы и на работу будете опаздывать чуть ли не каждое утро. Большинство приходящих на собеседование соискателей почему-то считает, что нет ничего страшного, если во время разговора прерваться, чтобы ответить на звонок мобильного телефона или принять смс. Это очень большая ошибка! Если вы покажете такое несерьезное отношение к собеседованию, то какого же стоит ждать от вас отношения к работе?! Это выглядит не очень хорошо, когда вы начинаете интересоваться возможностью отсутствовать на работе, еще даже не приступив к ней. Никогда не говорите: «Я буду отлично выполнять свою работу»! Постарайтесь построить свой ответ вокруг опыта, который вы хотели бы получить, и вокруг того уровня ответственности, который вы хотели бы иметь. Работодатель хочет видеть, что вы не просто строите радужные «наполеоновские» планы, но тщательно обдумываете свои перспективы. Независимо от того, насколько это соответствует действительности, говорить об этом ни в коем случае не стоит. Отзываться плохо о своем прежнем месте работы не только непрофессионально и неэтично, но и характеризует вас, как человека, склонного к вечному недовольству. А мы уже говорили, что надо показать себя, как оптимистично настроенного человека. Кроме того, если вы выражаете бурное недовольство одним местом работы, то нет никакой гарантии, что вы не начнете говорить плохо и об этом работодателе. Кому же понравится такая перспектива? Не злоупотребляйте научным, профессиональным или промышленным жаргоном во время разговора с рекрутером. Ведь вовсе не обязательно, что человек, занимающийся подбором кадров, обладает теми же профессиональными познаниями, что и вы. Лучше говорите просто и ясно, чтобы избежать путаницы и недоразумений. Конечно, не факт, что вам зададут все эти пятнадцать вопросов, но все же лучше быть готовой к каждому из них: Поскольку этот вопрос часто служит тому, чтобы вам просто было с чего начать интервью, не спешите подробно рассказывать всю свою биографию. Держите ответ минуту или две, не больше. Не надо подробно рассказывать о своей семье, о годах учебы и о вашей трудовой истории. Можно немного рассказать об опыте последних лет вашей карьеры. Помните, что этот вопрос задается чисто для «разминки». Не тратьте время и не испытывайте терпение рекрутера лишними разговорами. Вы должны быть в состоянии обсуждать продукты или услуги, репутацию, имидж, цели, проблемы, историю организации или фирмы. Но не говорите так, будто вы все знаете чуть ли не лучше самого рекрутера. Пусть ваш ответ показывает, что вы нашли время, чтобы провести некоторые исследования, но хотели бы узнать намного больше. Вы можете начать свой ответ следующим образом: «Во время поиска работы я исследовала ряд компаний. Ваша является одной из немногих, которая меня интересует по следующим причинам:…» — дальше дайте позитивную оценку. Здесь, как и на протяжении всего интервью, хороший ответ был бы тот, который базировался бы на потребностях компании. Можно сказать, что ваши исследования показали, что компания делает то, с чем вы хотели бы иметь дело, и что она делает это такими способами, которые вас очень заинтересовали. Например, если организация известна сильным менеджментом, то следует отметить, что вы хотели бы быть частью этой команды. Если компания уделяет большое внимание исследованиям и развитию науки, то подчеркните тот факт, что вы предпочитаете создавать что-то новое и знаете, что это именно то место, в котором такая деятельность поощряется. Здесь вы имеете полное право быть немного эгоистичной и говорить только о своих преимуществах. Говорите о том, как часто вы добиваетесь выполнения поставленной цели, предоставьте список достижений в вашей карьере. Скажите о том, что ваши навыки и интересы в сочетании с историей ваших успехов делают вас ценным приобретением для этой компании. Упомяните о вашей способности устанавливать приоритеты, выявлять проблемы и использовать свой опыт и энергию для их решения. Перечислите три или четыре привлекательных для вас фактора, а на непривлекательном лучше не заостряйте внимание в вашем ответе. Скажите о чем-то мелком, незначительном, а можете и вообще не говорить об этом. Держите ответ, ориентированный на возможности в этой организации. Поговорите о вашем желании успешно решать необходимые задачи и получать признание за ваш вклад в общее дело. Будьте реалистичны. Скажите, что это может занять от шести месяцев до года, прежде чем вы достаточно хорошо изучите организацию и ее потребности, чтобы внести существенный вклад в общее дело. Ответьте, что вы заинтересованы в построении карьеры в этой организации, но признайте, что вы хотели бы чувствовать себя свободной в своем выборе. Скажите, что вы будете заинтересованы в сотрудничестве, пока оно будет взаимовыгодно. Подчеркните вашу заинтересованность в установлении долгосрочных связей с организацией и скажите, что вы предполагаете, что если будете отлично справляться со своими обязанностями, то для вас откроются новые возможности. Упомяните о том, что сильная компания нуждается в высокопрофессиональных специалистах. Предположите, что благодаря вашему труду работодатель получит быструю отдачу от своих инвестиций. Скажите, что для растущей, энергичной компании никогда не бывает слишком много талантов. Интервьюер может потратить какое-то время, чтобы прозондировать почву на эту тему. Будьте кратки и говорите правду. Если вы не будете искренни, то может так статься, что рекрутер наведет о вас справки, и ваша нечестность сослужит вам плохую службу. Будьте осторожны в своем ответе и обязательно будьте положительны. Как мы уже неоднократно говорили, старайтесь как можно меньше говорить о плохом, отдав предпочтение хорошему. И уж ни в коем случае не стоит упоминать о личностных проблемах. Ведь вы же не хотите, чтобы вас восприняли как конфликтного человека? Вопрос зарплаты – очень деликатная тема. Мы рекомендуем вам не называть точных цифр или оттягивать момент озвучивания желаемой оплаты так долго, как это можно сделать, не рискуя показаться невежливой. Вы можете сказать: «Я понимаю, что диапазон оплаты подобной работы составляет от… и до… Мне кажется, мне бы это подошло». А можно ответить вопросом на вопрос: «Быть может, вы могли бы мне помочь найти лучший ответ на этот вопрос?» Скажите, что вы вполне довольны тем, как развивалась ваша карьера до сегодняшнего дня. Взлеты и падения – нормальные явления в жизни, и трудности и неудачи не пугают вас, не мешают при продвижении к успеху. Говорите о себе уверенно и оптимистично, но только не переиграйте. Услышав ответ вроде: «Все замечательно! У меня никогда не бывает провалов! Небо надо мной только голубое, а облака – исключительно розовые!» — рекрутер наверняка подумает, что вы или не совсем в себе, или просто пытаетесь обмануть его. Наиболее убедительной бывает именно спокойная уверенность в себе. Помните, что собеседование – это возможность продать себя потенциальному работодателю. Знайте себе цену, а мы желаем вам успехов! www.jlady.ru Если Вы хотите удачно устроиться на работу,то необходимо знать какие вопросы задают на собеседовании.
Если Вы хотите удачно устроиться на работу, то Вам просто необходимо знать какие вопросы задают на собеседовании. Для того, чтобы успешно пройти собеседование и получить желаемую Вами работу нужно хорошенько подготовиться. Мы уже писали о том, как подготовиться к разговору с работодателем, как себя вести на собеседовании и многое другое. А вот для того, чтобы различного рода каверзные и не очень вопросы не стали для Вас неожиданностью мы и подготовили статью какие вопросы задают на собеседовании при приёме на работу. Конечно, в каждой компании существует своя методика работы с соискателями, вопросы которые задаются на собеседовании, тоже могут отличаться, но те вопросы, которые Вы прочитаете здесь самые популярные среди работодателей, и Вам их зададут практически 100%.
Итак читайте, какие вопросы чаще всего задают на собеседовании при приёме на работу: Первый вопрос, которой часто задают на собеседовании – расскажите о себе По мнению большинства это один из самых неудобных вопросов, которые задают на собеседовании при приёме на работу. Чаще всего он вообще вводит людей в ступор, поэтому лучше подготовьте ответ заранее. Этот вопрос на собеседовании задаётся часто для того, чтобы выяснить жизненные приоритеты соискателя. Люди в первую очередь говорят о том, что для них важнее всего, а потом о менее важных вещах. Ответ на этот вопрос не только понять работодателю, что за человек перед ним, но и разобрать насколько он подходит компании. Также учтите, что большинство работодателей не интересуют Ваши личные увлечения, но некоторых могут интересовать, поэтому лучше всего уточните вопрос, а что именно от Вас ждут услышать. Важно: такой вопрос часто задают на собеседовании при приёме на работу ещё и для того, чтобы услышать не только ответ, но и его стиль. Что это значит? Если Вы будете мямлить, отвечать на вопрос расплывчато и путаться, то это Вам минус. Если же отвечаете кратко, внятно, чётко и по делу, то работодатель это оценит. Также ответ на этот вопрос на собеседовании должен содержать больше ваших ответов, почему Вы способны занять эту должность и почему сможете хорошо справиться со своей работой, а не факты, которые к работе никак не относятся. Второй часто задаваемый на собеседовании вопрос – расскажите о своих отрицательных чертах характера Мы понимаем, что когда на собеседовании задают такой вопрос, будет очень сильно желание ответить иронично, но, делать этого не стоит. Не стоит действительно писать свои недостатки или писать, что шутливо, что Вы лентяй и т.д. Ни в коем случае не раскрывайте своих настоящих недостатков. Когда задают на собеседовании при приёме на работу подобный вопрос, попытайтесь отшутиться (если это уместно), если отшутиться невозможно, то лучше ответьте, что Ваши недостатки носят личный характер и на работу не повлияют. Также можете на это вопрос на собеседовании назвать свои негативные черты характера, которые никак не могут повлиять на ваши профессиональные качества. Третий популярный вопрос на собеседованиях – почему Вы решили поменять место работы Такой вопрос на собеседовании зададут обязательно. Сам по себе он не является ни сложным, ни провокационным. Однако, именно в ответе на этот вопрос многие соискатели допускают ошибку, которая практически сразу обрекает собеседование на провал. Не надо ругать предыдущую компанию и её руководство, тем более не стоит подробно разбирать все ошибки бывшего руководства. Дело в том, что работодатель подсознательно примерят ситуацию на себя и ему совсем не захочется, чтобы в следующий раз на другом собеседовании, когда Вам зададут такой же вопрос, Вы начали разбирать его ошибки.
Также не стоит и хвалить своё предыдущее место работы, так как Вы тем самым навязываете будущему работодателю образ идеального в Вашем понимании начальника, а любой руководитель считает себя самым-самым и ему это точно не придётся по вкусу. Когда Вам задают на собеседовании такие вопросы, просто ответьте, что на прошлом месте работы всё было нормально, но вот некоторые моменты (перечисляете) Вас не устраивали, поэтому вы и приняли поменять место работы. Здесь сделаем ещё одно отступление. Ответ на вопрос о том, почему Вы решили сменить место работы интервьюер (сотрудник, который проводит собеседование и задаёт вопросы) может интерпретировать по-разному. Т.е. любой ответ на этот вопрос может выйти Вам боком. Вот несколько вариантов интерпретации абсолютно нормальных на взгляд большинства людей ответов, которые были взяты с форума, где общаются сотрудники кадровых агентств и отделов кадров. Ответ С (соискателя): Там не было возможности для карьерного роста. Мысли ОК (отдел кадров): ага, карьеристка, нам здесь такие не нужны. Ответ С: Меня перестал устраивать уровень заработной платы, я рассчитываю на большую сумму. Мысли ОК: Жадная, такая в любом момент уйдёт из компании в другую, как только ей предложат чуть больше. Ответ С: Мне не нравилась атмосфера в коллективе. Мысли ОК: Ага, она не сможет ужиться в коллективе, гнать её, ещё проблем не хватало. Это только несколько ответов соискателей на вопросы,которые задавались на собеседованиях и мысли по поводу них сотрудников отделов кадров, остальные мы не стали приводить, чтобы не травмировать Вас. Кроме того, что подавляющее большинство рекрутеров это обыкновенные непрофессионалы с комплексами неполноценности, что кроме крупных и успешных компаний на эту должность набирают «девочек», можно заключить, что как бы Вы не ответили на собеседовании на этот вопрос, это может быть использовано против Вас (зависит от самого интервьюера и его интеллекта). Поэтому, когда такие вопросы задают на собеседовании, отвечайте смело и положитесь на удачу. Также помните, что о такой причине смены места работы, как деньги, лучше упомянуть вскользь. По неизвестным нам причинам подавляющее большинство работодателей считает, что хорошие работники должны работать чисто за идею. Четвёртый вопрос, который задают на собеседовании – минимум и максимум желательной зарплаты Здесь всё проще: минимум – на 10-15% выше прежней зарплаты, максимум – на 30% выше. Пятый вопрос задаваемый на большинстве собеседований – Ваш взгляд на жизнь Обычно такой вопрос на собеседовании задают так: как Вы в целом относитесь к жизни, к людям, к трудностям и как с ними справляетесь. Отвечать надо радостно и бодро, что люди разные, жизнь прекрасна, а с любыми трудностями можно справиться и Вы намерены это сделать (осталось только добавить, что в случае необходимости Вы спасёте мир). Ответ на этот вопрос, в котором Вы скажете, что все люди подонки, особенно мужики, жизнь вообще, полное болото, а трудности Вас добивают – Вы неудачник, на работу можете не рассчитывать, так что так отвечать не стоит. Шестой популярный на собеседования при приёме на работу вопрос – расскажите о своих достижениях Не смущайтесь, хвалите себя без всякого зазрения совести, на собеседованиях при приёме на работу это нормально. Тем более, что даже если такой вопрос на собеседовании Вам не задали, желательно всё же найти возможность и рассказать о своих достижениях, даже если не спрашивают. Рассказывать необходимо о профессиональных достижениях, разумеется.
Седьмой вопрос, который часто задают на собеседовании при приёме на работу – допускали ли Вы профессиональные ошибки, постигали ли Вас неудачи в работе На такой вопрос сначала ответьте просто – да были. После этого выдержите паузу и дождитесь, пока интервьюер попросит привести примеры. Так как Вы уже знаете, какие вопросы задают на собеседовании работодатели, то такие примеры мелких неудач и ошибок у Вас уже должны быть заготовлены заранее. Восьмой вопрос, который часто встречается на собеседованиях – планируете ли Вы работать в нашей компании долго Когда на собеседовании задают такие вопросы или им подобные, то отвечайте, что Вам сначала необходимо поработать в этой компании, посмотреть на неё изнутри, познакомиться с коллективом и т.д., но хотелось бы работать на долговременной основе. Девятый часто задаваемый на собеседовании при устройстве на работу вопрос – как Вы переносите сильные производственные нагрузки Опа! Когда такие вопросы задают на собеседовании при устройстве на работу необходимо насторожиться. Скорее всего, Вас мягко готовят к переработкам. Ответить на это вопрос положительно или нет, зависит только от Вас. Десятый популярный на собеседованиях вопрос – что Вы знаете о нашей компании Такие вопросы задают практически все, поэтому заранее позаботьтесь о том, чтобы собрать хотя бы минимум информации. Одиннадцатый вопрос, из числа тех, которые часто задают на собеседовании при устройстве на работу – почему Вы решили работать у нас Этот вопрос на собеседовании обычно задают, как продолжение вопроса о том, почему Вы решили поменять место работы. Это делается с целью запутать Вас и на собеседовании раскрыть мировой заговор и Ваши тайные причины, которыми Вы руководствуетесь при устройстве на работу в эту, без всякого сомнения, секретную компанию. Отвечать надо так: немного польстите компании (даже если нечему), скажите о том, что она давно на рынке, а Вам нужна стабильность и т.д. О деньгах лучше упомянуть вскользь. Двенадцатый вопрос – почему Вы считаете, что Вы достойны, занять эту должность Если на собеседовании так и не был задан вопрос о ваших достижениях, то этот вопрос повод чтобы рассказать о них. Также подчеркните те качества, которые делают Вас более привлекательным кандидатом. Потренируйтесь дома перед собеседованием, ведь слабо аргументированный ответ с перечислением скучных фактов из биографии и невнятное объяснения своих достоинств – залог провала собеседования.
Тринадцатый вопрос который задают на собеседовании – получали ли Вы другие предложения о работе Здесь надо отвечать однозначно, да. Но в работе в вашей компании у меня особая заинтересованность (объясняете в чём). Четырнадцатый вопрос задаваемый на собеседованиях при устройстве на работу – были ли собеседования в других местах успешными Отвечайте, что да, собеседования прошли удачно, но Вы стремитесь работать именно в этой компании, и только поэтому ещё не устроились в другую. Пятнадцатый популярный вопрос который задают на собеседовании – к кому можно обратиться за отзывом о Вашей предыдущей работе Здесь необходимо чётко, уверенно и с готовностью назвать контакты сослуживцев и руководителей. Шестнадцатый вопрос – не помешает ли Ваша личная жизнь работе Когда такие вопросы задают на собеседовании работодатели Вам стоит насторожиться, возможно, в компании Вам в обход закона негласно запретят выходить замуж в определённый период времени, заводить детей и т.д. Возможно, что работать в такой компании придётся «как папе Карло», то есть с ненормированным рабочим днём и прочими «прелестями». Семнадцатый вопрос из самых задаваемых на собеседованиях при устройстве на работу – как Вы представляете своё положение через 5 лет Когда на собеседовании задают такой вопрос на него необходимо чётко ответить, что Вы себя через 5 лет представляете там-то и там-то, в таком то качестве. Запомните, что не планируют свою жизнь даже на 5 лет вперёд только безынициативные неудачники, поэтому к этому вопросу необходимо подготовиться, задолго до собеседования.
Восемнадцатый вопрос.Очень часто на собеседовании спрашивают, а что бы Вы изменили после того, как будете приняты на работу. Если Вы хорошо знакомы с деятельностью компании и её текущими делами, то можете попробовать рассказать о том, какие конкретные шаги Вы предпримите в первую очередь. Если же вся информация о деятельности компании была получена только из открытых источников, то ответьте, что для начала познакомитесь с коллективом, вникните в дела компании и т.д. Когда такие вопросы задают на собеседовании при приёме на работу, меньше всего хотят услышать от соискателя о том, как он всё здесь кардинально поменяет под себя, даже не вникнув в текущее положение дел. Так, что для начала выберите вполне нейтральный вариант ответа на этот вопрос собеседования.
Подведём итоги В этой статье рассказано о том, какие вопросы чаще всего задают на собеседовании, но естественно выбраны только наиболее каверзные вопросы. Такие простые вопросы, как: образование, какие профессиональные связи Вы сможете использовать новом месте работы и т.д. рассматривать не стали, иначе статья о вопросах, которые задают на собеседовании, превратилась бы в многотомную энциклопедию. На простые вопросы Вы сможете ответить и сами, а вот на вопросы, приведённые в статье лучше бы подготовить ответы заранее. Также не стали мы рассматривать и откровенно идиотские вопросы, которые тоже задают на собеседовании. Например, почему канализационные люки круглые, не являетесь ли Вы сотрудником спецслужб, стали бы Вы заниматься сексом при первом знакомстве, каков Ваш знак Зодиака и т.д. Такие вопросы тоже в некоторых компаниях задают на собеседовании при приёме на работу. Но, если Вы услышите такой вопрос, то стоит задуматься, а нужна ли Вам работа в компании, в которой руководству необходима помощь психиатра? Решайте сами. Да,и ещё…не забывайте, встречают по одежке,поэтому наряд должен быть в стиле классики. Документы,резюме в хорошей (не потрёпанной) папке.
источник ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:lichnorastu.ru Какие вопросы задавать на собеседовании работодателюОт поведения кандидата на собеседовании зависит вердикт работодателя. Вопросы от соискателя становятся важнейшим показателем, характеризующим потенциального сотрудника. Какие же вопросы задать будущему работодателю? Вопросы, какие при беседе озвучивает соискатель, в немалой степени отображают его заинтересованность в работе и уровень его профессионализма в конкретной сфере. Потому работодатель желает не только получить ответы на свои вопросы, но и узнать, что интересно претенденту. О чем спрашивать работодателя на собеседовании? Важные моментыСобеседованием именуется процесс, при каком работодатель избирает работника, а работник судит, насколько ему подходят предлагаемые условия и конкретный работодатель. То есть собеседование является процессом двусторонним и задает вопросы каждая из участвующих сторон. Структура любого собеседования включает в себя несколько этапов:
На практике какого-либо специального списка вопросов для работодателя не существует. Спрашивать нужно о том, что действительно важно для конкретного работника. Можно уточнить моменты, какие описаны работодателем недостаточно четко. Возможно, какие-то нюансы работодатель просто забыл уточнить их, хотя в будущем они могут стать не особо приятными «сюрпризами». Например, требуется знание иностранных языков. Можно уточнить, какой желателен уровень знания, и задать пару вопросов на английском языке. Отсутствие вопросов от кандидата является скорее признаком незаинтересованности и пассивности, чем избыточным описанием со стороны рекрутера. После того как все моменты трудоустройства обсуждены, все вопросы заданы, собеседование считается оконченным. Кандидат получает ответ либо приглашается на следующий этап собеседования. Важно знать, что соискатель задавать вопросы не обязан. Однако правильные вопросы могут сыграть решающую роль при выборе одного работника из нескольких десятков претендентов. Критерии отбора вакансийКакими же главными критериями руководствуется работодатель, выбирая работника? Первостепенное значение имеет, конечно, соответствие наличествующей вакансии. Как правило, организацией создается «идеальный» образ подходящего сотрудника:
Критерии вакансии должны отвечать всем требованиям должности и соответствовать качествам, необходимым для успешного исполнения профессиональных обязанностей. Включение не обязательных критериев снижает надежность отбора. Обычно степень соответствия оценивается в баллах и с качественной точки зрения. Но нередко работодатели не ограничивают себя строгими критериями, полагаясь на собственное «чутье». В таких ситуациях от соискателя требуется не столько соответствие заявленным критериям, сколько умение добиться расположения рекрутера и показать свой профессионализм. В этом как раз и есть предназначение вопросов от кандидата. Что же хочет работодатель? Если должность предполагает возможное повышение по иерархической лестнице, то от кандидата требуется:
Среди личностных характеристик работодателями выделяются:
К чертам характера, вызывающих одобрение работодателя, относятся:
Ну и конечно, хоть об этом не говорил только ленивый, но значение имеет внешний вид и пунктуальность. Несмотря на то, что компании желают найти квалифицированных работников, но по-прежнему огромное значение придается внешнему виду. Никто не требует костюмов от кутюр, но элементарный деловой вид и ухоженность во внешности должны присутствовать. О непунктуальности и говорить не стоит, вряд ли работодателю понравится вечно опаздывающий работник. Нормативное регулированиеСогласно ст.4 закона «О занятости населения в РФ» различаются определения подходящей и неподходящей работы. Подходящая работа, в том числе и временного характера, это работа, соответствующая профессиональной пригодности работника, состоянию здоровья и транспортной доступности. Подходящей считается работа, не требующая предварительной подготовки, если соискателем является лицо, впервые ищущее работу и не имеющее профессии. Не может считаться подходящей работа, связанная с переменой места жительства без согласия работника, с несоответствующими условиями по охране труда. В ст.64 ТК РФ сказано, что при рассмотрении кандидатуры работника должны оцениваться только деловые качества. Поэтому отказ в приеме на работу должен базировать на несоответствии должности в виду непрофессионализма и отсутствия необходимых навыков. Какие вопросы можно задать работодателю на собеседовании при приеме на работуВсе вопросы, которые претендент на вакансию должен задать на собеседовании работодателю, можно поделить на несколько основных блоков. Нет надобности задавать вопросы из каждого блока. Можно выбрать пару-тройку блоков и из каждого задать по четыре-пять вопросов. Блоки делятся на несколько категорий:
Какие вопросы стоит задать работодателю на собеседовании? В первую очередь нужно задать вопросы, свидетельствующие о компетентности и заинтересованности в вакансии. Затем можно разъяснить нюансы возлагаемых обязанностей, что говорит о желании эффективной работы. Только после этого можно переходить к обсуждению зарплаты. Некоторые эксперты советуют не говорить на собеседовании о зарплате. Это не правильно, поскольку работник вправе знать, как будет оплачиваться его труд. Слишком торопиться не нужно, но если работодатель сам не затронул этот вопрос, то игнорировать его не стоит. Вопрос об оплате лучше задать вы последнюю очередь, когда все тонкости будут выяснены и никаких неясностей по поводу должности не останется. Видео: какие вопросы необходимо задать работодателю на собеседовании?Если же все вопросы озвучены самим работодателем, что бывает редко, то нужно сказать, что все понятно и вопросов нет. Не нужно спрашивать о чем-то просто для того, чтобы спросить. Все вопросы должны быть исключительно по существу. Что следует знать прежде всегоВ процессе собеседования важно знать не только то, какие вопросы нужно задавать, но и то, как их правильно задать. Можно отметить несколько главных ошибок, допускаемых соискателями:
О чем не спрашивать работодателя на собеседовании? Естественно, что не все вопросы считаются приемлемыми. Так не стоит задавать вопросы:
Какую информацию необходимо узнатьКакие вопросы лучше задавать на собеседовании работодателю? Вопросы, которые нужно задать работодателю, обычно определяются в ходе беседы. Но к числу основных вопросов можно отнести следующие:
Список вопросов можно продолжать до бесконечности. Главное, что нужно знать, вопросы должны положительно характеризовать соискателя и позволить выяснить всю интересующую информацию. Нюансы в зависимости от должностиКаждая должность имеет свои особенности. Исходя из этого, и стоит готовить вопросы для работодателя. Так если должность предусматривает материальную ответственность, нужно уточнить ее пределы. Когда требуется знание специальных компьютерных программ, целесообразно уточнить каких именно, и каков желаемый навык владения. В любом случае, перед собеседованием желательно подготовиться, а именно:
Для главного бухгалтераКак приготовиться к собеседованию на должность главного бухгалтера? Прежде всего, необходимо узнать как можно больше о самой компании. Также следует подготовиться к возможному тестированию на профессионализм. Желательно приготовить документы, подтверждающие уровень квалификации, степень владения специальным ПО и прочее. Что касается задаваемых вопросов, то уточнить можно такие моменты:
Для работодателя важной найти профессионально пригодного сотрудника, способного осмыслено выполнять поставленные задачи и непрестанно саморазвиваться. Основная задача кандидата – продемонстрировать свою грамотность и профессиональный уровень, как главбуха. Для менеджера по продажамПрофессия менеджера по продажам весьма востребована, но каждая компания имеет свои требования к данной должности. Соискателю желательно задать такие вопросы:
Работа менеджера по продажам предполагает изменчивый график и нестабильную зарплату. Нередко оплата зависит от многих факторов. Если своевременно их не уточнить, можно оказаться сотрудником на «голом» минимальном окладе. Какие вопросы задавать работодателю на собеседовании, каждый решает сам. Универсального варианта не существует. Но даже в случае отказа, не следует опускать руки. Проанализировав прошедшую встречу, можно выявить, что повлияло на решение работодателя и при следующем собеседовании не допускать похожих ошибок. jurist-protect.ru Собеседование на первую работу: что нужно знать?
Первая работа — это как первая любовь, а первое собеседование, соответственно, — первое свидание. У каждого возникала паника как перед свиданием, так и перед первым собеседованием. В отличие от рандеву, перед собеседованием необходимо включить свой ум и выключить эмоции. Необходимо произвести положительное первое впечатление, здесь могут учитываться все детали и мелочи. Например, работодатель на собеседовании может устроить такой мозговой штурм, к которому вы интеллектуально готовы, а эмоционально — нет, проверить вас на выносливость и т.д. Сценариев существует множество, но ко всему заранее подготовиться просто нереально. Все же, что-то можно просчитать и настроить себя должным образом. Будьте пунктуальнымиНе опаздывайте на собеседование, если на первое свидание девушкам рекомендуется задерживаться, то на собеседовании вас с цветами ждать не будут. Рассчитайте свое время так, чтобы вы пришли вовремя, но и не на час раньше.
Готовимся к собеседованиюПодробно изучите сферу деятельности предприятия, в котором вы собираетесь работать: заранее просмотрите сайт предприятия, найдите статьи о компании или вроде того. Придерживаемся делового дресс-кодаУделите внимание своему внешнему виду, одежда должна соответствовать обстановке: деловой стиль одежды (но не слишком официальный — что же вы наденете в первый рабочий день ?!), легкий макияж, удобная обувь (новые туфли не лучший вариант, в кабинет лучше зайти грациозно, а не хромая). Мобильный телефон с собой взять стоит, но громкость лучше отключить. Работодатель должен оценить вашу сосредоточенность, а не мелодию звонка на телефоне.
Что говорить на первом собеседовании?Четко отвечайте на вопросы о своих положительных и отрицательных сторонах, вашему работодателю надо понять, тот ли вы рабочий которого они ищут. Не лгите на первом своем собеседовании (далее — также), ведь вам будет очень стыдно запутаться в своих биографических утверждениях, быть уличенным да еще и осмеянным. Спрашивать о заработной плате и социальном пакете на «первом свидании» с работодателем рано, такую ​​возможность вам предоставят на следующем этапе испытания, но если работодатель спросит об ожидаемом уровне заработной платы — отвечайте адекватно, учитывая ваш уровень квалификации и общий доход предприятия (о котором вы заранее узнали в сети). К собеседованию вы готовы, осталось только погладить одежду и хорошенько выспаться. Удачи Вам! www.garmoniazhizni.com
|
