Дополнительная информация о соискателе – о чём следует сказать, а о чём можно промолчать? Данные о соискателе что писать

Сводные данные о соискателе квалификационного сертификата (аттестата), осуществляющем проектно-изыскательские работы 2018

Приложение N 2 к Распоряжению Правительства Москвы от 23.05.1996 N 639-РЗП

Анекета графа данные о соискателе что писать

Поэтому следует отнестись к заполнению этого раздела со всей серьезностью, попытавшись использовать еще одну возможность для того, чтобы продемонстрировать свои индивидуальные черты, характеризующие вас, с одной стороны, как специалиста, а с другой – как личность, обладающую и достоинствами, и недостатками, а не только имеющую в своем распоряжении «стандартный набор» личных качеств, кочующих из одного резюме в другое. Человек-оркестр, или О чем писать не рекомендуется На просмотр одного CV рекрутеры тратят в среднем не более15–20 секунд. Когда Алексей Изварин составлял резюме, он не учел того обстоятельства, что на просмотр одного CV рекрутеры тратят в среднем не более 15–20 секунд, поэтому его усилия по созданию автобиографии на 3 страницах не произвели ожидаемого результата.

Какие дополнительные сведения нужны в резюме

Contact information First name: Last name: Phone: Email: VK profile link: Facebook profile link: Skype name: Правила заполнения резюме: Хорошие фотографии — залог успешного трудоустройства! На фотографиях вы должны быть в деловой одежде на ровном и однотонном фоне. При этом, желательно, улыбаться. Внимание! Запрещены фотографии:- Селфи- Фото на фоне ковра- Фото в верхней одежде- Фото с животными или лишними предметами- Фото распечатанных фотографий Если у вас нет подходящих фотографий, то попросите вас сфотографировать, предварительно подготовившись или обратитесь в фотостудию, где за 30 минут вам сделают отличные фотографии, которые пригодятся вам не раз.

Анкета соискателя: как заполнить профессионально?

Наш герой совершил одну из самых распространенных ошибок: вместо указания личных качеств и умений (soft skills), необходимых для выполнения функциональных обязанностей, он предоставил потенциальным работодателям описание своих хобби, не имеющих никакого отношения к цели размещения резюме. Руководитель направления «Автомобильная индустрия» рекрутинговой компании MarksMan Анна Кручинина в своей практике не раз сталкивалась с подобными ситуациями.

Так, один из кандидатов перечислил все свои занятия в свободное время: «Гитара, профессиональная звукозапись. Видеосьемка, создаю семейный фильм. Из любимых видов спорта подчеркну хоккей с шайбой».

Заполнение анкеты при устройстве на работу

Резюме — это коммерческое предложение, которое поможет заявить о себе, это один из минимума шансов найти перспективную и интересную работу. Важно! Старайтесь избегать шаблонных фраз, хорошее резюме содержит больше конкретики. Это правило оправдано: шаблонные фразы сделают резюме таким же, как и все остальные. А продающее резюме должно заинтересовать специалиста по найму.

Стандартное — будет отложено в сторону, а автор противоположного обязательно будет приглашен на собеседование. Графа «О себе» должна быть четко сформулирована и не занимать половину листа.

Это не самая важная часть документа, но и относится к нему халатно не стоит.

Что написать о себе в резюме

• Заполняя анкету, отвечать нужно лаконично: если вас просили перечислить ваши личные качества, это значит, нужно перечислить прилагательные и существительные, которые вас характеризуют как личность.

• Если вас просят оценить по 5-балльной шкале ваш уровень знаний, допустим, в компьютерных программах — значит, нужно вписать или обвести в кружок соответствующую оценку.
• Очень часто у заполняющего возникают чисто процедурные вопросы: например, как отмечать — кружочком или галочкой? Если иное не указано в анкете в виде комментария к вопросу, то выделяйте как вам удобнее. Желательно учитывать, что ваши ответы должны быть читабельными и понятными будущему читателю.
• Если анкету вы заполняете от руки, само собой, сам почерк должен быть разборчивым: в идеале лучше писать вообще печатными буквами.

Это об оформлении.

Теперь о содержимом.

Резюме: пример шаблона резюме

Следовательно, создавая резюме, лучше сконцентрироваться только на тех качествах вашей личности, которые могут сообщить работодателю полезную информацию о вас как о специалисте: о вашем стиле и методах работы, о ваших профессиональных предпочтениях, о плюсах и минусах. Такой «набор» позволит рекрутерам составить о вас достаточно полную картину, а в отдельных фактах останется убедиться уже в процессе интервью.

Информацию о личных увлечениях и хобби, знаке зодиака, росте и весе включать в этот раздел вообще не имеет смысла, потому что указание таких сведений может сыграть даже против вас, снизив общую информативность, а соответственно, и эффективность вашего CV. Ни в коем случае не следует в этой графе полностью копировать ваши обязанности. Во-первых, нет никакого смысла размещать одну и ту же информацию в двух разных разделах.

Анкета соискателя

Резюме предполагает лаконичный стиль подачи информации о профессиональной деятельности претендентов на вакансии: необходимо грамотно отразить, на какую позицию вы претендуете, корректно изложить факты «трудовой биографии» в соответствующих разделах, сообщив потенциальным работодателям сведения о полученном образовании, предыдущем опыте работы, указав контакты коллег, способных дать вам рекомендации. Каждый раздел резюме имеет четко заданный формат, который желательно выдержать для того, чтобы рекрутеры, просматривая анкеты соискателей, могли выделить из общего потока именно те, информация в которых отвечает всем требованиям, предъявляемым к претенденту на имеющуюся вакансию.

Дополнительные данные должны носить смысловой характер и не перегружать резюме. Кандидат должен отражать только самое главное – то, что может влиять на принятие решения по его кандидатуре.

А такие сведения, как «пол», «возраст», «здоровье», «увлечения», «семейное положение», «гражданство» и т.д., являются сугубо личными, и право каждого кандидата – писать их или нет». Не стоит надеяться, что некорректное заполнение раздела «Дополнительные сведения», никак не отразится на принятии решения относительно вашей кандидатуры. Как правило, эта графа завершает резюме, а «последние слова», по мнению психологов, запоминаются отчетливее остальных.

Анекета графа данные о соискателе что писать

По мнению консультантов, в графе «Дополнительная информация» можно дать информацию о приоритетных сферах деятельности, о причинах ухода с прошлого места. Первый пункт особенно важен для претендентов на позиции проджект-менеджеров, а также топ-менеджеров. Второй – для кандидатов, которые стремятся к расширению своих функциональных обязанностей и продвижению по карьерной лестинице. Можно также указать, что соискательница какое-то время находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком, и это сразу объяснит рекрутеру перерыв в трудовой деятельности. 7.

Предметы гордости. Имеет смысл указать наиболее яркие проекты, достижения, награды, звания, которых вы были удостоены. Предоставьте сведения об общественной деятельности, публикациях, патентах, о членстве в какой-либо профессиональной ассоциации.

Если вы адресуете свое резюме нескольким потенциальным работодателям, корректируйте его в каждом конкретном случае, «под вакансию». Должность пишите ту, что заявлена в вакансии. Акцентируйте внимание на тех аспектах вашей трудовой биографии, которые выгодно оттеняют ваш профессионализм именно в данной области.

Дополнительный штрих: если вы точно знаете, кто будет читать ваше резюме, в левом верхнем углу напишите: Вниманию г-на (г-жи) N. Или: Вниманию руководителя отдела по работе с персоналом.

Элегантно. Вежливо. Впечатляет. Если вы решили не разбрасываться и послать резюме одному адресату (например, в рекрутинговое агентство), все равно не советуем указывать сразу несколько разномастных должностей типа: «Оператор машинного доения, ведущий собаковод, дизайнер по шторам». Универсальный специалист всегда может назвать две-три «номинации», но смежные, например: «Специалист по PR, копирайтер».Чтобы вопросы из предложенной анкеты не застали вас врасплох, заранее подготовьте ответы на некоторые возможные из них, например: каковы ваши самые крупные достижения? Каковы ваши сильные/слабые стороны? И подобные. Заполняйте анкету самостоятельноФото: Depositphotos Имейте под рукой информацию о рекомендателях, при этом обязательно согласуйте с последними данный факт. Тут по аналогии с автолюбителями: не уверен — не пиши. Имейте чувство времени. То, что вы целый час «мучились», заполняя анкету, состоящую из 2−3-х листов, скорее, «минус» вам, нежели «плюс». В настоящее время ценятся мобильные люди, способные выполнять максимум заданий в минимально сжатые сроки. Помните, краткость — сестра таланта. Если вы не станете игнорировать данные рекомендации как заполнить анкету — ваша анкета будет безупречно заполнена, а это уже существенный «плюс» при принятии решения о трудоустройстве.

frico.su

Анкета соискателя: как заполнить профессионально? | Работа, карьера, бизнес

Соискатели на эти просьбы реагируют по-разному: кто-то послушно и добросовестно принимается за работу, кто-то возмущается, но все-таки что-то пишет, а иные вообще бросают листочек и уходят… А зря. Ведь согласно «Положению о найме» очень многих компаний, заполнение анкеты — это второй, после телефонного интервью, этап отбора кандидатов.

Поверьте, анкета — это не просто отписка, формальность, это огромный источник информации о вас как о специалисте, человеке. Это, можно сказать, ваше мини-досье. И то, каким оно будет — зависит исключительно от вас.

Итак, для того чтобы профессионально заполнить «Анкету соискателя», вам необходимы: предельная внимательность, исключительная аккуратность, грамотность, честность, сообразительность и лаконичность. Готовы? Приступим.

Заполняйте все графы, не оставляя «белых пятен». Это как контрольная работа: пустые графы — сплошные «минусы» вам.

Если вопрос требует определенного ответа — отвечайте «Да» или «Нет». Прочерки и «крестики» — не для этого случая.

Если в графе «Ваши должностные обязанности на последнем месте работы» вы напишете «Согласно Должностной инструкции», это равнозначно тому, что на вопрос вы не ответили. И может быть расшифровано работодателем как показатель того, что на работе вы занимались «дуракавалянием», а не выполняли конкретные задачи. Отвечайте на вопросы честноФото: Depositphotos

Если вы не уверены в своей 100%-й грамотности, не рискуйте! Заменяйте слова, в правильности написания которых сомневаетесь, на более простые. Пускай текст будет менее насыщенным «модными словечками», зато он будет понятным и, главное, написанным без ошибок!

Полезный совет — обязательно пишите правду! Свои достижения вы можете лишь слегка приукрасить, но не более того. Информацию проверят, будьте уверены. И если обнаружится несоответствие действительного и написанного в анкете — ваша репутация испорчена. О желаемой работе можете забыть. Ведь недаром вы в конце анкеты поставили подпись внизу фразы «Я подтверждаю достоверность вышеизложенного». За слова нужно отвечать.

Часто в анкетах используются тестовые задания на определение жизненных приоритетов: будьте внимательны, зачастую в таких заданиях «десятка» означает наиболее важный аспект, а «единица» — наименее, а не наоборот. Цель этого теста такова: кроме определения приоритетов, проверить еще и вашу внимательность и способность следовать инструкциям.

Заполняйте анкету самостоятельно, ведь и на собеседовании вы не звоните друзьям для ответа на какой-то вопрос. Никаких консультаций и переговоров с «группой поддержки»! Ведь обращение за помощью к третьим лицам уже будет указывать на вашу несамостоятельность в принятии решений.

Чтобы вопросы из предложенной анкеты не застали вас врасплох, заранее подготовьте ответы на некоторые возможные из них, например: каковы ваши самые крупные достижения? Каковы ваши сильные/слабые стороны? И подобные. Заполняйте анкету самостоятельноФото: Depositphotos

Имейте под рукой информацию о рекомендателях, при этом обязательно согласуйте с последними данный факт. Тут по аналогии с автолюбителями: не уверен — не пиши.

Имейте чувство времени. То, что вы целый час «мучились», заполняя анкету, состоящую из 2−3-х листов, скорее, «минус» вам, нежели «плюс». В настоящее время ценятся мобильные люди, способные выполнять максимум заданий в минимально сжатые сроки. Помните, краткость — сестра таланта.

Если вы не станете игнорировать данные рекомендации как заполнить анкету — ваша анкета будет безупречно заполнена, а это уже существенный «плюс» при принятии решения о трудоустройстве. Удачи вам!

Что еще почитать по теме?

Собеседование с работодателем. Как успешно пройти интервью?Как работодателю найти подходящего сотрудника?Как вести себя на собеседовании? Тело — в дело!

shkolazhizni.ru

Дополнительная информация о соискателе – о чём следует сказать, а о чём можно промолчать?

Обычно в разделе дополнительной информации указывают сведения, которые напрямую не имеют отношения к искомой должности, но некоторым образом положительно характеризуют соискателя, дают работодателю найти общие интересы и «точки контакта». Если вы знаете, что в организации есть компания любителей походов, будет уместным рассказать в резюме о вашем увлечении бардовской песней и игрой на гитаре. Если вы знаете, что у фирмы есть своя футбольная команда – можете рассказать о своих спортивных успехах. Если не знаете об организации, куда направляете своё резюме, ничего (это очень плохо! Вы должны основательно подготовиться!), напишите самые важные для вас увлечения и занятия. У работодателя не должно сложиться впечатления, что всё ваше время уходит на ваши увлечения. Подробнее о том, что лучше написать в доп.информации в резюме, читайте далее…Бывают моменты, о которых лучше умолчать, если не спрашивают. К таким моментам относятся, например, вредные привычки (то же самое курение), жизненные планы относительно создания семьи и пополнения семейства, причины длительных перерывов между работами, и т.д. В резюме эти аспекты лучше не описывать, а если на собеседовании будут заданы те или иные неудобные вопросы, ответы на них должны быть продуманы заранее.

Некоторая информация бывает просто нейтральной. Например, никого в принципе не волнует, водите вы машину или нет, если вам предстоит работа с бумагами в единственном офисе, без каких-либо поездок. Никого не интересует ваш беглый французский, если предприятие не имеет никаких отношений с иностранными партнёрами (и даже вся документация ведётся исключительно на русском).

Некоторые фразы в резюме стали настолько традиционными, что на них перестали обращать внимание. Вряд ли вы найдёте выпускника экономического вуза, который не умеет хотя бы в минимальных объемах работать в MS Word или технаря, не работавшего в AutoCAD… И уж точно трудно найти среди выпускников вузов людей, не умеющих работать в среде Windows (что там уметь-то, если не рассматривать вопросы администрирования системы?!). О чём говорят подобные фразы в резюме? В первую очередь – о желании соискателя заполнить пустое место хоть каким-то текстом, имеющим отношение к работе. Правда, иногда работодатели явно указывают, что соискатель должен уметь работать с Word, Excel, PowerPoint – но, тут тоже можно не просто обойтись дежурными фразами типа «могу…», «умею…», а показать свои «продвинутые» навыки (например, «мастерски использую инструмент Сводные Таблицы» или «Могу автоматизировать несложные рутинные операции при помощи макросов», в конце концов – можете написать «Умею печатать слепым десятипальцевым методом со скоростью 150 знаков в минуту» — только вы действительно должны обладать этим навыком и набирать текст со скоростью, не меньшей заявленной). Не умеете печатать вслепую? – живо ищите клавиатурные тренажеры и проходите полный курс! Как говорится, «лучше один день потерять, зато потом за пять минут долететь»!

punhin.ru

Как правильно составить резюме для приема на работу

Резюме для устройства на работу – визитная карточка соискателя. Грамотно составленный документ в разы увеличивает шансы получения желаемой должности. Формировать данные в документе необходимо в доступной форме без информации, не относящейся к делу.

Как оформлять резюме о себе

Узнать, как правильно составить резюме, можно, обратившись в частные кадровые компании, а также просмотрев образцы, представленные в Интернет. Как правило, этот документ содержит обязательные стандартные пункты, а также пункты, которые доработаны с учетом планируемой должности.

При составлении резюме необходимо избегать предоставления ненужной информации, все данные рекомендуется оформить в оптимальный объем в размере 1-2 страниц. Обратите внимание, что при подаче информации в краткой форме, у работодателя могут возникнуть дополнительные вопросы, документ же на нескольких страницах работодатель читать не станет. К резюме применим исключительно деловой стиль изложения.

В оформлении резюме используются стандартные рекомендации, которые позволяют привести документ в удобный для восприятия вид. При заполнении формы применяется:

• черный цвет букв;
• наличие одинарных или полуторных интервалов между строками;
• выделение основной информации – ФИО, название желаемой должности;
• читаемые заголовки, хорошо отделяющие разделы документа;
• шрифт в 12 кегль с заголовками 14 размера;
• использование разметки текста – абзацев и отступов.

В документе должны отсутствовать элементы украшения, выделение цветом. При размере документа менее страницы желательно распределить и увеличить объем текста для заполнения всего листа. На резюме объемом более листа каждая страница должна иметь повторение заголовка – ФИО соискателя и планируемая должность.

Как правильно составить резюме в свободной форме

Иногда работодатель может попросить составить резюме в свободной форме, не пользуясь шаблонами – такая практика используется, в первую очередь, современными предприятиями, которым важны личные качества каждого сотрудника, в том числе и умение себя преподнести. Однако, не лишним будет по возможности уточнить, подразумевается ли под свободной формой просто выбор любого шаблона на ваш вкус, или действительно написание краткого эссе.

Во втором случае следует подойти к составлению такого резюме с большой ответственностью. Оно должно быть действительно уникальным и учитывать особенности компании, в которую вы хотите устроиться. Самой распространенной ошибкой при составлении такой разновидности резюме является чрезмерная фамильярность – этого делать ни в коем случае не стоит. Чтобы сохранить свободную форму и не «перегнуть палку» лучше всего представить, что вы рассказываете о себе не другу или строгому работодателю, а родителям вашей второй половинке при первой встрече.

Стоит учитывать и остальные рекомендации в составлении резюме – несмотря на свободную форму, в нем необходимо заметно и понятно указать ваш опыт работы, образование, контактные данные и навыки, которыми вы владеете, и которые могут вам пригодиться на этой должности, не перегружая текст неинтересными и бесполезными для работодателя деталями.

Готовые бланки работодателей

Работодатели крупных компаний разрабатывают форму анкеты для соискателей самостоятельно. При заполнении необходимо точно следовать намеченному плану и заполнить все пункты. Информация излагается в точном соответствии запросу. Если просят указать возраст, не нужно ставить дату рождения.

Заранее желательно поинтересоваться о необходимости заполнения всех пунктов. Вариант возможен при наличии формы для претендентов всех должностей. Незаполненные по собственному желанию строки привлекут особое внимание работодателя. Незначительная, по мнению соискателя, информация, может стать предметом дополнительного обс

ktovdele.ru

как извлечь максимальную информацию о соискателе на должность

Один из вопросов, которым задаются работодатели при приеме на работу - можно ли достоверно выяснить, насколько то, о чем он написано в резюме соискателя на должность, соответствует истине? И есть ли такие вопросы, которые помогут в этом? Как определить, подходит ли кандидат на должность или нет? Конечно, достоверных вопросов, которые смогли бы стопроцентно все выяснить - не существует. Но можно попробовать выстроить систему вопросов определенным образом, чтобы извлечь максимальную информацию о соискателе. А потом проанализировать его ответы.     Предлагаю вам один из вариантов подобной схемы примерного интервью с соискателем.      Первое, на что надо обратить внимание: пришел ли кандидат на собеседование вовремя? Прослеживается ли логика в ответах соискателя, хорошо ли организованы мысли? Какие вопросы он задает сам? Эта информация полезна тем, что покажет отношение ко времени, его пунктуальность, а так же его подготовленность к собеседованию. "Случайные" соискатели часто опаздывают на встречу (или переносят ее хотя бы единожды), а на вопросы отвечают "размыто", не подкрепляя слова конкретикой. Не владеющие информацией о должности, на которую претендуют, обычно задают мало вопросов сами, или они отличаются поверхностью и непрофессионализмом. Так же, хорошо бы в начале собеседования попросить рассказать соискателя о себя и посмотреть, на что он сделает акценты. Один из вопросов может содержать "подвох", типа "Ваша самая большая слабость?". Будет повод проанализировать, насколько самокритичен соискатель, "проговорится" ли о профессиональных недостатках.

     Второе, надо прояснить: почему возникло желание искать новое место работы? А так же узнать реальный опыт работы соискателя.      Для этой цели можно задать вопросы такого типа:

• Расскажите о вашей предыдущей работе/ вашем опыте? Как долго вы работали непосредственно на той должности, о которой писали в резюме?
• Чем непосредственно Вы занимались? Ваши функциональные обязанности?
• Что Вам нравилось на предыдущей работе? Что вызывало неудовольствие?
• У Вас в резюме написано то-то и то-то. Расскажите подробнее…

     Третий момент. Для уверенности, что соискатель не на словах представляет, что он делает (ведь в резюме часто преувеличиваются свои заслуги или претендуют на должность, реально на которой не работали), можно порасспросить его непосредственно о рабочих моментах:

• Как вы планируете свой рабочий день?
• Опишите свой типичный день на предыдущей работе.
• Случались ли "острые моменты" во время работы (проблемные ситуации)? Как в их решали? Опишите пару примеров подобных ситуаций.

     Можно так же предложить одну - две реальных не очень сложных ситуаций, которые могли бы возникнуть по его профилю. Предложите соискателю наметить пути выхода из ситуации.

• Случались ли на вашей работе "промахи"? Какие уроки Вы извлекли?

     Конечно, важно и то, что движет соискателем претендовать именно на эту должность (мотивация). И вообще, как долго он хочет задержаться на предложенной работе (и в каком качестве). Этому могут помочь такие вопросы:

• " Почему Вам нужна именно эта вакансия? Почему Вы уверенны, что справитесь с предложенной работой?
• " Что Вам известно о нашей компании?
• " Что для вас наиболее важно в работе?
• " Случалось ли вам работать в ситуациях, когда вы действовали на пределе своих возможностей? Что заставило вас так действовать?
• " Можете привести пример ситуации, когда по собственной инициативе задержались на работе (работали сверх положенного)? Что была за ситуация, что вас подвигло так действовать?
• " Готовы ли Вы пойти курсы повышения квалификации?
• " Какой стартовый заработок Вас устроит?
• " Каким Вы видите себя через 5 лет?

     Увидеть, какова нацеленность на результат соискателя помогут такие вопросы:

• Какова Ваша самая большая удача (заслуга, достижение) на прежней работе?
• Какие Ваши предложения реализовались на практике? (Хорошо бы выяснить, есть ли свидетельства профессионального роста, конкретные примеры, люди и др.)
• Что Вас отличает от других кандидатов на эту должность?
• Если бы случилась временная (месяц-два) задержка с зарплатой, продолжили бы Вы у нас работать?
• Вас бы больше устроил постоянный оклад или оплата по результатам работы
• Представьте, что у вас есть возможность сконструировать для себя идеальную работу. Как бы такая работа выглядела?

     И последнее, что важно узнать: насколько соискатель умеет взаимодействовать с другими. Ведь работать ему с другими, и с Вами, а значит, от его коммуникативных навыков зависит комфортность уже имеющегося коллектива.

     На что обратить внимание:

     Как слушает? Слышит ли вопросы, которые ему задают? Задает ли уточняющие вопросы? Насколько понятно выражает свои мысли? Какие вопросы сам задает, в какой форме? Особенности невербального поведения?

     Немного прояснить ситуацию помогут вопросы типа:

• Нравится ли Вам работать в команде? Что для Вас это значит?
• Вам легче делать работу одному? Или организовать вокруг людей? Почему?
• Можете ли Вы обратиться за помощью? В какие моменты и к кому Вы подойдете?
• С каким типом людей вам труднее всего работать?
• Какие люди вас особенно раздражают? Что Вы делаете, когда Ваш коллега начинает Вас раздражать или с упорством делать что-либо не так (по Вашему мнению)? Случались ли такие случаи на прежней работе, как Вы разрешали такие ситуации?
• За что вас критиковали на работе? С чем Вы были согласны/нет, почему?
• Какие уроки для себя вы извлекли из этой критики? Вы что-то изменили после этого?
• Припомните ситуацию, когда у вас были разногласия с начальником? Что конкретно была за ситуация? Как вы реагировали, что делали? Чем это завершилось?
• Как вы предпочитаете, чтобы Вам давали задания (распоряжения)?

узнай больше

на главную

krasjob.biz

• 
  Сатоши генератор
• 
  Компания надежная
• 
  Трейдерам деньги в управление
• 
  Адвоката по уголовному делу
• 
  Чем заняться дома женщине чтобы приносило доход
• 
  При покупке квартиры с чего начать
• 
  Заказать выписка егрюл онлайн
• 
  Что означает пролонгация
• 
  Воронка в
• 
  Партнерство с алиэкспресс
• 
  Не могу оплатить кредит что делать