Сделай сам! Делать самому


Сделай сам!

Сделай сам!

Домик для кошки — это не причуда хозяев, а необходимость для обеспечения комфорта домашнего любимца.

Сделай сам!

Для сборки дверей купе своими руками достаточно ознакомиться с приведенной ниже инструкцией. Она позволит

Сделай сам!

Многие выбирают готовые модели душевых кабин, но в некоторых случаях их установка затруднена нестандартными

Сделай сам!

Со временем любая мебель теряет свой первоначальный вид и качества. Для решения этой проблемы

Сделай сам!

В последнее время наметилась устойчивая тенденция роста спроса на различные поделки ручной работы. Кроме

Сделай сам!

Многое зависит от того, как предлагается использовать данный предмет меблировки, некогда один из самых

Сделай сам!

Вариантов декорирования оконных проемов в наше время с избытком. Но если комната сравнительно небольшая,

Сделай сам!

Существует несколько вариантов изготовления данного предмета меблировки, в том числе, и из древесины. 

Сделай сам!

Дистанционное управление створками ворот намного удобнее и позволяет сэкономить немало времени. Монтаж автоматики для

Сделай сам!

Обустройство места для занятий спортом в большинстве стандартных жилых помещений с использованием покупного инвентаря

Сделай сам!

В продаже встречается несколько типов фиксаторов для арматуры – «треугольники», «стульчики» и ряд других. Цена

Сделай сам!

Работать с древесиной в быту приходится довольно часто. Для простейшего раскроя образцов у любого

masterim.guru

Самому.ру | Научим вас сделать самому, своими руками, самостоятельно в домашних условиях

26 мая 2017, Курсы декупажа

Содержание

Среди предложений профессиональных услуг образованный кандидат оценивается больше, нежели народный умелец или неспециалист. Разумеется, способность к определенному виду работы облегчает профессиональную деятельность. Тем не менее базовые знания, подкрепленные в течение жизни практикой, приносят человеку профессионализм и ясное понимание механизма работы.

Какие сроки, сколько длятся курсы и мастер-классы (мк), семинары и тренинги по декупажу.

Читать далее » 26 мая 2017, Курсы плетения кос

Содержание

Во время профессионального собеседования образованный кандидат будет считаться лучше, чем народный умелец или любитель. Безусловно, способность к какому-либо делу имеет не последнее значение. Но теоретические знания, закрепленные в течение жизни практической деятельностью, дают работнику профессионализм и ясное представление рабочего процесса.

Читать далее » 25 мая 2017, Курсы по украшению тортов

Содержание

В каждой сфере деятельности образованный специалист ценится больше, нежели народный умелец или непрофессионал. Разумеется, талант к какой-то области труда помогает в профессиональной деятельности. Однако базовые знания, закрепленные практической деятельностью, приносят человеку профессионализм и ясное понимание рабочего процесса.

Читать далее » 25 мая 2017, Курсы канзаши

Содержание

Во время профессионального собеседования грамотный профессионал имеет цену больше, нежели автодидакт или дилетант. Безусловно, талант к какому-либо делу облегчает профессиональную деятельность. Однако теоретические основы, закрепленные в течение жизни практикой, дают человеку уверенность и ясное представление трудового процесса.

Читать далее » 25 мая 2017, Курсы по фоамирану

Содержание

В каждой сфере профессиональной деятельности образованный специалист имеет цену лучше, чем народный умелец или неспециалист. Разумеется, способность к какой-то области труда имеет свои положительные стороны. Тем не менее теоретические основы, закрепленные отработанной годами практикой, дают человеку уверенность и ясное понимание рабочего процесса.

Читать далее »

sdelat-samomu.ru

Как перестать всё делать самому и научиться делегировать задачи?

Привет! На связи Игорь Зуевич, и сегодня мы поговорим с вами о том, что нужно сделать, чтобы научиться делегировать задачи другим людям. Эта статья о том, как наконец перестать все делать самостоятельно и освободить свое время для более важных задач.

делегирование

Так или иначе, каждый человек сталкивается с тем, что нужно давать поручения, задания. Иным словом – делегировать. Особенно с этим сталкиваются предприниматели, директора и люди, у которых кто-либо находится в подчинении.

Почему мы не любим давать поручения?

  1. Первая причина, это – «никто не сделает это лучше, чем я сам(а)». Это крайне неправильно – если разбрасываться на мелочи, не останется места для важных дел. Здесь нужно выбирать, что приоритетнее: сделать важное дело самому и поручить более мелкое сотрудникам, или взять на себя всё.
  2. Вторая причина – это «долго объяснять». Но не нужно этого бояться – лучше потратить время на объяснение, чем махнуть рукой и пойти «разгребать» всё самому.
  3. Третьей причиной является частое «как-то неудобно/стесняюсь просить…». Не должно быть неудобно просить что-либо сделать у своих подчинённых. Это их работа, и они получают за это деньги. Начальник – тот, кто руководит работой и помогает, но не делает всё сам.

Как бороться с боязнью давать поручения?

В первую очередь нужно чётко расставить приоритеты – то есть то, что важнее и самому себе приятнее. Напишите список «Мне не нравится…». В него может войти всё, что угодно: долгие разговоры, мыть пол, пребывание в очереди, поездки в общественном транспорте, надоедливость, социальные сети, переписки, узкая одежда и так далее.

Дела, связанные с вещами из списка, нужно поручать сделать подчинённым. Так будет гораздо легче справляться со всем – делать то, что нравится, а не то, что «надо».

сотрудникиТаким образом, делая только любимые дела, можно избежать стрессов на работе, тем самым стать спокойнее и уравновешеннее. Если же то, что освобождая собственное время, вы занимаете чужое, напрягает, то можно представить поручение в виде подарка.

Делегируя – дарить подарок себе в виде свободного времени. Тому, кому даёте задание, – в виде опыта, который накопится при выполнении поручения. Так об этом думать легче.

Почему нужно прибегать к делегированию?

В первую очередь, это прекрасно экономит время. Лучше кому-то дать выполнить мелкое поручение, а самому сделать более важные дела или немного отдохнуть. Например, вместо того чтобы заниматься рутиной – косить траву или сажать цветы – можно заплатить садовнику. Он специалист в этом деле, сделает всё в лучшем виде и сэкономит время. Или же лучше отвезти машину на автомойку, чем тратить время и мыть её самому. Да, пускай это выйдет в копеечку, но свободное время вообще бесценно.

Не стоит пренебрегать делегированием – делая всё сами, вы теряете собственное время. Поэтому стоит перепоручать часть своих дел, которые не очень значительны и при ошибке не изменят положение дел в худшую сторону.

Кому поручать задания? Нужно ли вообще делегировать?

приоритетные задачиКонечно, для начала будет трудно передать часть своих дел, но для того, чтобы выбрать задания, которые вы готовы делегировать, можно использовать список «Мне не нравится…», написанный раннее. Из него выбрать дела, которые не страшно поручить кому-либо, кроме себя.

Не только то, что не боясь можно доверить, но и дела, которые вам не интересны. Таким образом, из списка «Мне не нравится» можно поручить сотрудникам пребывание в очередях, оплату счетов за аренду, уборку офиса/помещения и так далее.

Но кому делегировать все эти дела, если сотрудников нет? Наверное, отсутствие помощников и является ошибкой. Да, любой бизнес можно вести самому и справляться со всем тоже.

Стоит ли занимать своё время на дела, которые можно поручить кому-либо сделать. Со временем, если работать одному, качество понизится из-за усталости, да и вряд ли такими темпами можно когда-либо съездить в отпуск. Но ведь отдых нужен каждому.

Поэтому обязательно стоит задуматься о приглашении на работу сотрудников

1. Секретарь

Этот человек будет следить за мероприятиями и встречами, которые нужно посетить и периодически будет радовать начальника кофе или чаем.

2. Бухгалтер

Это человек, который будет подсчитывать все доходы и расходы, начислять зарплаты и улучшать прибыльность вашего бизнеса.

3. Несколько помощников

Они будут всячески помогать в организации и выполнять задания из списка «Мне не нравится». Личный помощник – ваша правая рука. Этот человек будет поддерживать, ездить на встречи с клиентами, договариваться о сделках и помогать в свершении многих дел.

Естественно, что на обучение сотрудников практически нет времени, поэтому стоит учить их на собственном опыте. Рассказывать вдавать поручения

се тонкости, уделять внимание так называемым «подводным камням» и показывать, что, да как. Таким образом, уже через 1-3 недели появится полноценный сотрудник, умеющий справиться со всеми делегированными ему делами.

Без сомнений можно сказать, что делегирование является очень важной и неизбежной частью ведения бизнеса. Без делегирования не избежать усталости. А в собственном бизнесе очень важно всегда оставаться в тонусе.

Как видите, если все-таки соблюдать эти рекомендации и советы, то вам будет намного легче делегировать задачи другим людям. Как всегда, главное, правильно действовать и у вас все получится. Действовать лучше сообща и вместе с теми людьми, у которых уже есть опыт и результаты. Приходите в наши программы, заодно и заработаете больше!

С Вами,        — Игорь Зуевич.

Рекомендую Вам обратить внимание на следующие программы по созданию дополнительного источника дохода в интернете:

Закрытое Master Mind сообществоМастера партнерских программПартнерский Маркетинг для Новичков

Если следующие 5 минут вы можете инвестировать в  самообразование, то переходите по ссылке и читайте следующую нашу статью: Как составить текст для одностраничника – простые приемы

Понравилось? Жми «Мне Нравится«Оставьте комментарий к этой статье ниже

igorzuevich.com