ГлавнаяРазноеДмс для ип

Правила оформления полиса ДМС для иностранных граждан. Дмс для ип


Что такое ДМС для сотрудников?

Термин добровольное медицинское страхование вызывает множество вопросов, поскольку на законодательном уровне этот вопрос освещен очень кратко. Что значит ДМС для сотрудников организации? Каким образом регулируется этот вопрос между сторонами трудовых отношений? Какие плюсы это дает работникам?

Что такое ДМС для сотрудников

ДМС страхование для юридических лиц подразумевает, что предприятие заключает договор со страховой организацией о предоставлении своим сотрудникам медицинских услуг, которые нельзя получить по обычному полису.

Иначе говоря, предприятие выступает в качестве страхователя для своих работников при наступлении определенных случаев.

Перечень медицинских услуг, которые сможет получить сотрудник, зависят от следующих факторов:

  • программы страхования, которую выберет компания-работодатель;
  • должности сотрудника;
  • стажа его работы на данном предприятии и т.д.

То есть, работодатель может предоставлять своим работникам разное количество дополнительных медицинских услуг, либо вообще предусматривать ДМС только для отдельных категорий работников, например, руководящего состава. Единственный нюанс, который он должен здесь учесть, это то, что нельзя предоставлять или лишать сотрудника этой услуги по причинам, которые его могут дискриминировать (по половому, расовому признаку, возрасту).

Плюсы ДМС для сотрудников компании

Для чего компании нужна оплата ДМС, что это ей дает, кроме дополнительных расходов на страховые взносы? ДМС выступает в роли инструмента, повышающего привлекательность и конкурентоспособность предприятия на рынке труда, а соответственно дает ему возможность привлекать в свой штат высококвалифицированных работников, которые будут заинтересованы в работе на данном предприятии.

Плюсы, которые получат работники компании, у которой предусмотрено добровольное медицинское страхование:

  • возможность обратиться за медицинской помощью в платное лечебное учреждение;
  • пройти обследование у узких специалистов без очереди и бесплатно;
  • иметь возможность сдать дорогие анализы бесплатно;
  • получить медицинскую помощь дома и т.д.

Перечень всех предоставляемых услуг может быть практически неограниченным и зависеть только от страховой программы, которую выберет работодатель.

Еще один неоспоримый плюс – это то, что часто условия страхования разрешают использовать полис ДМС для родственников сотрудников, как правила, детей и супругов.

Договор добровольного медицинского страхования

После того, как работодатель выбрал страховую компанию и решил, какой перечень услуг ему нужен, заключается договор добровольного медицинского страхования. Образец такого договора законодательно не утвержден и, как правило, страховые компании самостоятельно разрабатывают для себя типовые договора либо составляют его индивидуально для каждого клиента.

Каждый договор должен содержать в себе следующие сведения:

  • данные сторон;
  • страховая программа, то есть перечень страховых случаев, которые будут оплачены страховщиком;
  • стоимость страхования, то есть сумма, которую предприятие будет выплачивать страховой компании;
  • сумма, которая будет выплачена на покрытие расходов по тому или иному страховому случаю;
  • медицинские учреждения, в которые может обратиться заболевший сотрудник по данному договору
  • срок действия договора.

Как уже было сказано выше, этот договор будут подписывать только работодатель и страховая компания, работники не имеют к нему никакого отношения. Для них все условия ДМС прописываются в трудовом договоре.

Действует ли ДМС после увольнения

Поскольку дополнительные медуслуги предоставляются работникам, как один из плюсов работы в компании, то вполне логично, что ДМС после увольнения прекращает свое действие для сотрудника.

Но при этом возможны случаи, когда в локально-нормативных документах работодателя, прописан вариант, при котором даже уволившийся сотрудник может пользоваться дополнительными медицинскими услугами до окончания действия договора. Чаще всего полис работнику выдается на 1 год, до конца действия ДМС-полиса уволившийся работник пользуется его возможностями, без последующей его пролонгации.

В данном вопросе решение зависит только от желания работодателя.

Расходы по ДМС в налоговом учете

Страховые взносы, которые работодатель выплачивает при добровольном медицинском страховании можно относить на расходы предприятия, которые уменьшают налогооблагаемую базу для налога на прибыль. Но при этом необходимо соблюсти некоторые условия:

  • сумма выплат, связанных с ДМС, которая может уменьшить прибыль, не должна превышать 6% от фонда оплаты труда;
  • договор ДМС должен иметь срок действия не менее одного года.

Воспользоваться этим правом могут все компании, в том числе и те, которые находятся на упрощенной системе налогообложения.

ДМС для патента

Отдельно можно выделить ДМС для иностранных граждан, для них данный полис является обязательным при получении патента на работу на территории страны.

В этом случае они оплачивают полис и выбирают программы страхования самостоятельно. Это необходимо, поскольку данные категории работников, не являясь гражданами страны, не имеют права на полис обязательного медицинского страхования. Подробнее о ДМС для иностранцев можно прочитать в нашей статье.

Полис ДМС – это необязательный вид медицинского страхования работников, который работодатель использует для привлечения высококвалифицированных работников. Все условия ДМС определяются только на усмотрение работодателя.

spmag.ru

Добровольное медицинское страхование (ДМС)

Содержание статьи:

Сегодня добровольное медицинское страхование (ДМС) значительно чаще используется работодателями в сегменте малого бизнеса, чем в предыдущие годы. Оформление полиса ДМС на сотрудников теперь считается целесообразным шагом на пути повышения престижа компании.

Каждый владелец малого бизнеса задумывается о ДМС для своих кадров, если его волнует репутация надежного и стабильного работодателя. Высокая конкуренция среди компаний коллективного страхования дополнительных медицинских рисков обеспечивает вполне доступные расценки для предпринимателей на ДМС сотрудников.

О корпоративных программах

Изначально добровольное медицинское страхование не позиционируется как именно корпоративная программа защиты рисков здоровья. Получить полис ДМС может каждый рядовой гражданин, пожелавший пользоваться большим объемом медицинской помощи и профилактических услуг, нежели предусмотрено стандартным полисом ОМС. Который, к слову, есть сегодня у каждого, даже безработного, гражданина государства. Купив пакет услуг по выбранной программе добровольного страхования, каждый рядовой житель страны получает расширенный спектр обслуживания в муниципальных и коммерческих учреждениях здравоохранения.

Корпоративная программа ДМС сотрудников отличается от частного добровольного страхования граждан лишь тем, что за коммерческие медицинские услуги для кадров платит работодатель. Если сотруднику требуется экстренная помощь, глубокая диагностика на предмет патологий, терапевтическая стоматология или услуги массажного кабинета, то полис ДМС становится для него лучшим мотиватором на работу в компании.

Финальный список конкретных медицинских услуг в рамках страховых пакетов или тарифов определяется пожеланиями страхователя (работодателя в данном случае) и возможностями страховщика (компании, предоставляющей полис ДМС).

ДМС персонала: преимущества и недостатки

Оформлять добровольное медицинское страхование для своих сотрудников работодатель не обязан. Для совсем молодого бизнеса это довольно-таки обременительно по финансам. Но если предприятие уже достаточно окрепло в экономических показателях, о ДМС для штата стоит серьезно подумать.

Оформив договор добровольного медицинского страхования хотя бы на костяк коллектива, работодатель сразу чувствует отдачу от персонала. Новички, не прошедшие еще испытательного срока, начинают работать продуктивнее. А старые сотрудники начинают чувствовать естественную кадровую конкуренцию и тоже становятся гораздо активнее.Кроме того, добровольное страхование работников в компании:

  • Формирует вам и предприятию имидж привлекательного работодателя;
  • Снижает фискальную ставку по налогу на прибыль;
  • Дисциплинирует работников в отношении сроков больничных и их подлинности;
  • Снижает степень ответственности работодателя в аспекте профилактики профессиональных заболеваний и рисков производственных травм;
  • Позволяет претендовать на федеральные и региональные субсидии.

Недостатком ДМС для персонала можно считать затратность программы, трудность ее выбора и долгие сроки договоров со страховыми компаниями. Чем лучше и полнее пакет медицинских услуг, тем дороже стоит полис ДМС на каждого работника. Также полисы ДМС частично отобьются по налоговым послаблениям.

Фискальная скидка предоставляется только в том случае, если договор добровольного медицинского страхования заключен не менее, чем на 12 мес. Такое происходит редко, но иногда возможны злоупотребления отдельных сотрудников возможностями страховки. Это достаточно быстро становится очевидным страхователю, поэтому считается условным недостатком корпоративного полиса ДМС.

Как выбрать программу для своих сотрудников

Для начала нужно определиться в бухгалтерии с той суммой, которую предприятие готово потратить на ДМС штата. Потом руководителю компании придется лично ознакомиться с тарифными и пакетными предложениями по программам страхования от надежных компаний — лидеров рынка страховых услуг медицинского профиля.

Следует активно звонить на горячие линии страховщиков, чтобы уточнять детали сотрудничества, пользоваться предварительными онлайн-заявками на ДМС, искать предложения через агрегаторы услуг медицинского страхования в сети. Не следует соглашаться на период сотрудничества со страховщиком свыше 12 мес., если это ваш первый партнер в вопросе ДМС для сотрудников. Обратите внимание на страхователей по программам корпоративного ДМС, с которыми работают ваши ближайшие конкуренты.

Старайтесь выбирать наиболее пластичных партнеров в сфере корпоративного добровольного страхования персонала. Хорошо, когда в полис ДМС можно добавить необходимые услуги и исключить навязанные. Бывают программы страхования типа конструктор: страхователь сам выбирает необходимые опции в рамках своих финансовых возможностей.

Здесь нужно руководствоваться соображениями о профессиональной специфике, половой принадлежности коллектива и пожеланиях самих трудящихся. Хорошо, если договор между страховщиком и страхователем имеет обратную силу. Так его в любой момент можно расторгнуть и произвести перерасчет стоимости услуг, переоценить качество услуг в рамках оплаченной программы ДМС.

ДМС как мотивационный рычаг в компании

Использовать договор ДМС в качестве мотивационного инструмента очень удобно. Это, пожалуй, базовое преимущество ДМС. Социально благоприятный имидж компании — дело не менее важное, но уступающее по приоритетности мотивирующей ценности ДМС.

Внедрение программы ДМС на предприятие не обязательно производить в массовой реализации каждому сотруднику, который у работает в компании. Достаточно использовать добровольное страхование как форму поощрения ценных сотрудников, чтобы простимулировать и остальной персонал к достижению коммерческой цели предприятия. Некоторые работодателя вводят ДМС как преимущество для давних сотрудников, проработавших в компании несколько лет (от 3-х, например), тем самым стимулируя кадровый состав на стабильную, продуктивную и продолжительную работу в компании.

В корпоративном аспекте ДМС правильнее было бы называть не добровольным, а дополнительным медицинским страхованием. Его мотивирующая сила тем сильнее, чем меньше тратит сам сотрудник на программу ДМС. Не менее важен и список страховых возможностей полиса. Если персонал ничего не платит за ДМС из собственной зарплаты и имеет достаточно хорошую базу медицинского сервиса, ДМС может считаться увесистым бонусом от нанимателя. Который, к слову, может рассчитывать на федеральные субсидии и претендовать на звание лучшего работодателя.

ДМС — отличный инструмент для формирования сильного и стабильного коллектива на многолетнюю перспективу.

Целесообразность ДМС в сегменте малого бизнеса

Если коммерческое предприятие еще делает свои первые рыночные шаги, о ДМС ему задумываться не приходится. Масса прочей административной документации, договоров и справок надолго отвлекут начинающего предпринимателя от ДМС для сотрудников.

Целесообразность добровольного (дополнительного) страхования персонала станет очевидной чуть позже, когда возникнет потребность в стабильном непроточном штате. Не менее важна для ДМС работников и платежеспособность предприятия. Поэтому думать о программах улучшения социального пакета кадров рано, если компания еще не вышла на стабильную окупаемость.

Тем не менее, крупной корпорацией быть совсем не обязательно, чтобы обеспечивать своим штатным единицам достойный соцпакет и хорошую программу медицинского страхования по полису ДМС. Многие страховщики готовы предложить сегодня выгодные программы ДМС на самый скромный бюджет малых компаний. Поэтому знать о тех возможностях, которые дает программа корпоративного ДМС, должен каждый начинающий предприниматель. Купить несколько полисов на малый по численности штат по силам почти каждому руководителю.

Благодарность персонала и стабильность его состава многократно окупят эти вложения. Если есть возможность и хочется иметь постоянный сильный коллектив, лучше оформить договор ДМС для сотрудников.В базовом пакете он позволит вашим работникам:

  • Пользоваться услугами платной скорой помощи;
  • Лечиться и консультироваться бесплатно в коммерческих медцентрах;
  • Не платить за дорогостоящие диагностические процедуры;
  • Лечить (протезировать по дополнительным условиям договора) зубы бесплатно;
  • Получать скидку на лекарственные препараты в партнерской сети аптек страховщика;
  • Посещать массажные кабинеты и физиотерапевтические процедуры бесплатно;
  • Проходить плановые медосмотры качественно, в аккредитованных клиниках города;
  • Требовать медицинской помощи и получать ее в любой момент, когда это требуется;
  • Бесплатно пользоваться услугами клинических лабораторий, рентгенкабинетов.
  • Получить более высокое качество на обслуживание в медицинских учреждениях и более высокий сервис

Качество медицинского обслуживания граждан по полису ОМС нельзя считать хорошим. Местами оно едва дотягивает до удовлетворительного. А купить полис ДМС рядовой гражданин не может — нам еще далеко до европейского уровня жизни граждан. Поэтому качественная медицина от работодателя — это часто решающий аспект в выборе места работы.

Даже если при этом соискателю предложена зарплата чуть ниже среднерыночной. Рынок страхования стремительно развивается, что позволяет почти каждому малому бизнесу найти свою программу медицинского сервиса по ДМС, максимально отвечающую требованиям и пожеланиям сотрудников компаний.ДМС 2

malyybiznes.ru

Добровольное медицинское страхование (ДМС) как дополнительный бонус для сотрудников компании

Корпоративное добровольное медицинское страхование

Конкуренция на рынке труда на сегодняшний день актуальна не только для тех, кто ищет работу, но и для нанимателей, которые стремятся заполучить в свою компанию лучших специалистов.

Всем известно, что высококвалифицированный персонал – залог успешной деятельности компании.

Специалисты, чьи услуги пользуются спросом, предъявляют к будущим работодателям все более высокие требования, которые касаются не только оплаты труда, но и социального пакета.

Что такое ДМС, сегодня знает каждый.Корпоративное добровольное медицинское страхование – это такой тип страхования, при котором компания, приобретая полис ДМС для своего сотрудника, фактически оплачивает ему оказание определенных медицинских услуг.

ДМС как дополнительная мотивация сотрудников

Успешность компании напрямую зависит от того, насколько комфортно чувствуют себя ее сотрудники. Эффективность корпоративной политики предприятия состоит из нескольких элементов, среди которых ДМС играет одну из ведущих ролей.Программы добровольного медицинского страхования созданы специально для защиты здоровья работников компании. Обычной практикой считается зависимость стоимости страхового полиса от должности, которую занимает сотрудник.

Также существует вариант, когда уровень полиса определяется успехами того или иного работника. Благодаря включению этой услуги в социальный пакет можно поднять производительность работы сотрудников, улучшить климат в коллективе и снизить текучесть кадров.

В чем выгода ДМС

Любая солидная компания старается как можно лучше заботиться о своих работниках. С этой целью для них оплачиваются дорогостоящие путевки в хорошо зарекомендовавшие себя санатории и на оздоровительные курорты.

Также проводятся профилактические медицинские осмотры и обеспечивается качественное медицинское обслуживание за счет компании.

Однако большинство из приведенных выше услуг можно получить и при заключении договора о добровольном медицинском страховании персонала. При этом компании не нужно выделять деньги из полученной прибыли, чтобы перевести их на счет медицинских учреждений.

Фирма приобретает страховые полисы ДМС для своих сотрудников в страховой компании. При этом стоимость полиса ДМС оказывается ниже розничной, т.к. нередко страховщики делают скидки на приобретение корпоративных страховок.

Узнайте об особенностях приобретения полиса Добровольного медицинского страхования (ДМС) для детей.

Читайте ЗДЕСЬ об оформлении полиса медицинского страхования ДМС для новорожденного.

Программы ДМС предоставляют своим клиентам огромный спектр медицинских услуг, в том числе стоматологическое лечение и пребывание в реабилитационных медицинских центрах или санаторно-курортных учреждениях.

При этом работодатели, которые обеспечивают персонал своей компании полисами ДМС, получают ряд преимуществ в виде льгот.

Льготы при налогообложении:

  • Максимальный размер взносов, не превышающий 6 % от общей суммы затрат на выплаты заработной платы, по договору ДМС, заключенному не менее чем на 1 год, может уменьшить налоговую базу по налогу на прибыль (согласно п. 16 ст. 255 НК РФ).
  • Суммы страховых взносов по договору ДМС, который был заключен не менее чем на 1 год, не подлежат обложению единым социальным налогом (согласно п. 1 ст. 238 НК РФ).
  • При расчете налогооблагаемой базы физического лица не учитывают доход, который оно получает в качестве страховой выплаты по факту наступления страхового случая (согласно п. 3 ст. 213 НК РФ).

А что при этом получают сотрудники?

Добровольное медицинское страхование гарантирует застрахованному лицу предоставление тех видов медицинских услуг, которые заявлены в соответствующей программе, приобретенной у страховой компании работодателем.

Сотрудники могут рассчитывать на получение услуг коммерческой скорой помощи и проведение медицинских осмотров.

В зависимости от выбранной программы сотрудникам предоставляются ряд услуг:

  • амбулаторно-поликлиническая помощь;
  • выезд врачей на дом;
  • лечение у стоматолога;
  • реабилитационные программы на курортах и в санаториях России, а также в специализированных медицинских центрах;
  • оформление медицинской документации;
  • мероприятия по иммунопрофилактике.

К каждому пациенту гарантированно применяется индивидуальный подход при осмотре, постановке диагноза и лечении. Все медицинские процедуры проводятся на уровне, соответствующем высоким стандартам требований к сфере здравоохранения.

Застрахованные сотрудники могут получать медицинские услуги вне очереди или с выездом на предприятие.

Кроме всего прочего, обладателям полисов ДМС доступен более широкий выбор механизмов урегулирования споров и конфликтных ситуаций с медицинскими учреждениями (например, при выяснении качества предоставленных услуг).

ДМС для родственников сотрудника

Некоторые компании приобретают страховые полисы не только для сотрудников, но и для членов их семей. В первую очередь эти программы касаются близких родственников – жен и детей, однако возможны варианты и с расширением этого списка.

Компания может использовать приобретение ДМС для родственников, как инструмент дополнительной мотивации своих сотрудников.

Сотрудники, которым не приходится беспокоиться о здоровье своих близких, работают намного эффективнее. Добровольное медицинское страхование родственников может стать отличным решением многих проблем медицинского характера.

Достоинства и недостатки корпоративного страхования ДМС

При заключении договора о добровольном медицинском страховании сотрудников важно изучить не только преимущества, которые получает от его заключения компания, но и проблемы, с которыми она может столкнуться.

Узнайте как купить полис ДМС по выгодной цене.Читайте в ЭТОЙ статье какими программами страхования жизни и здоровья вы можете воспользоваться.Все о видах личного страхования: //zhizn/l-info/dogovor-lichnoe-strakhovanie.html

Недостатки ДМС:

  • ДМС требует от компании значительных объемов финансовых инвестиций;
  • Для молодых специалистов, обладающих крепким здоровьем, ДМС может оказаться не таким уж и важным стимулирующим фактором;
  • При частой кадровой ротации административный отдел предприятия может подвергаться повышенной нагрузке;
  • Нередки случаи, когда страховые компании пытались обмануть клиентов, заменив оговоренные в договоре медицинские услуги более дешевыми;
  • Могут возникнуть проблемы с подбором медицинского центра в связи с несоответствием таких критериев, как стоимость услуг, их качество, место расположения учреждения и т.д.

Факторы, которые привлекают компании при корпоративном страховании:

  • ДМС может сделать социальный пакет услуг, предоставляемый компанией, более конкурентоспособным, что, в свою очередь, поможет ей привлечь высококвалифицированных специалистов;
  • Добровольное медицинское страхование позволит перевести медицинское обслуживание сотрудников на качественно новый уровень. Более высокий уровень предоставляемых услуг также поможет сократить длительность пребывания работника в нетрудоспособном состоянии;
  • Также это эффективный дополнительный фактор, уменьшающий текучесть персонала и стабилизирующий кадровый состав предприятия;
  • Коммерческие компании при помощи ДМС могут получить льготы по налогообложению;
  • Добровольное медицинское страхование дает возможность повысить уровень здоровья работников, а вместе с ним и КПД трудовой деятельности персонала, а также позволяет снизить производственные потери, возникающие из-за оформления больничных листов;
  • ДМС поможет предприятию значительно упростить процедуру прохождения обязательных медосмотров и вакцинаций сотрудников;
  • При возникновении страхового случая финансовую ответственность за нанесение вреда здоровью сотрудника будет нести не предприятие, а страховая компания.

Полис ДМС – прекрасный способ позаботиться о сотрудниках компании и повысить производительность их труда. Данная услуга может оказаться полезной как для работников, так и для самой организации. Она поможет повысить ее статус в глазах высококвалифицированных специалистов и деловых партнеров, что благоприятно скажется на развитии бизнеса.

Видеосюжет о стоимости страхового полиса ДМС

strahovkunado.ru

Правила оформления полиса ДМС для иностранных граждан

ДМС для иностранных граждан — это не прихоть, а необходимость, ведь правила ОМС распространяются лишь на постоянно живущих в России и имеющих работу. Что же делать остальным — тем, кто приехал в страну временно или пока не оформил документально свое право работать? К их услугам остается только ДМС — добровольное медицинское страхование. Разберемся же, что нужно для оформления полиса ДМС. 

Доступно ли ли в России медицинское страхование для иностранных граждан?

Оформление полиса добровольного медицинского страхования для иностранных граждан

Какие документы нужны для получения полиса?

Подписывайтесь на&nbspнаш канал в&nbspЯндекс.Дзен!

Подписаться на канал

Кому не нужен полис ДМС?

Доступно ли в России медицинское страхование для иностранных граждан?

В отношении россиян с того момента, как произошел переход от бесплатной советской медицины к страховой, действует ОМС — обязательное страхование, гарантирующее получение медицинских услуг. Но кроме граждан РФ на территории России проживают еще и иностранцы: беженцы, переселенцы, просто люди, приехавшие на заработки. Как они могут получить врачебную помощь?

Сразу следует сказать, что некоторый объем помощи доступен даже тем, у кого полиса нет. Так, все, законно находящиеся на территории нашей страны, имеют право:

  • вызвать скорую помощь и воспользоваться ее услугами;
  • обратиться в больницу, если испытывают острую боль или же болезнь угрожает жизни;
  • воспользоваться медицинским транспортом для перевоза в лечебное отделение;
  • наконец, в случае смерти — на доставку тела на родину для захоронения.

Но это лишь минимум. Те, кого он не устраивает, имеют возможность обратиться за получением медицинской страховки. Страхование для иностранцев в этой сфере включает в себя:

  1. ОМС — для имеющих разрешение на работу, трудоустроенных или работающих по гражданским договорам. Однако в отличие от россиян иностранцы пользуются услугами ОМС временно, лишь на тот срок, который им разрешено пребывать в нашей стране.
  2. ДМС — добровольное страхование.

Оформление полиса добровольного медицинского страхования для иностранных граждан

Иностранец, не имеющий намерения работать в России и находящийся в нашей стране по личным обстоятельствам, должен обратиться в страховую компанию и приобрести полис ДМС для иностранных граждан. По этому полису он сможет в полном объеме получать все необходимые медицинские услуги — от скорой помощи до стоматологического лечения. Женщины также получают право на медицинское наблюдение беременности и принятие родов.

Для оформления ДМС иностранец может обратиться в любую страховую компанию, предоставляющую услуги такого рода. Оплатив полис, он получает возможность обратиться в любую российскую больницу.

Надо отметить, что ДМС для иностранцев — это не право, а обязанность: всякий находящийся в России дольше трех дней обязан обратиться за получением полиса. В противном случае иностранец может быть привлечен к административной ответственности, а при некоторых обстоятельствах это может даже стать поводом для депортации. Кроме того, без ДМС нельзя оформить патент на право работы в России.

Какие документы нужны для получения полиса?

Для оформления полиса ДМС для иностранных граждан требуются следующие документы:

  1. Документ, служащий удостоверением личности. Обычно в качестве такового выступает паспорт того государства, гражданином которого является иностранец.
  2. Если паспорт оформлен не на русском языке, требуется также официальный перевод его на русский, заверенный у нотариуса. Для граждан Киргизии перевод не требуется, т. к. в их паспортах информация изначально дублируется на русском.
  3. Миграционная карта.
  4. Документы о постановке на учет в ФМС.
  5. Разрешение на проживание в России.
  6. Квитанция об оплате.

Предъявив все эти документы, иностранец получает на руки полис ДМС.

Кому не нужен полис ДМС?

Для граждан некоторых государств ДМС на территории России оформлять не нужно, т. к. они вправе получать медицинские услуги по ОМС. К таким государствам сейчас относится, например, Беларусь. Договоры, заключенные в рамках союзного государства, делают статус белорусов в России и россиян в Беларуси практически одинаковым.

nsovetnik.ru

Добровольное медицинское страхование

Отделение по оказанию платных медицинских услуг организовано в поликлинике в январе 1999 года. 

Работа платного отделения основана на клиентоориентированности, что мотивирует нас постоянно повышать уровень профессионального мастерства медицинского персонала, расширять перечень предоставляемых услуг, внедрять новые методики лечения. 

Принцип работы платного отделения состоит в индивидуальном подходе к каждому пациенту. Вас встретит вежливый и внимательный администратор, который ответит на все Ваши вопросы и предложит оптимальный маршрут посещения специалистов поликлиники. 

Отделение расположено на втором этаже в отдельном крыле, что обеспечивает нашим пациентам максимальный комфорт при прохождении обследований. Работа платного отделения организована так, что вы не будете пересекаться с общим потоком пациентов.

В отделении по оказанию платных медицинских услуг Вы сможете получить консультацию наших опытных врачей (терапевт, хирург, акушер-гинеколог, дерматолог, эндокринолог, ревматолог, кардиолог, пульмонолог, гематолог, оториноларинголог, офтальмолог) с возможностью пройти диагностику на самой современной аппаратуре, получить необходимое лечение, в том числе в условиях дневного стационара.

Мы работаем со следующими страховыми компаниями:  

Высокий уровень знаний и богатый опыт врачей поликлиники дает возможность эффективно и быстро провести обследование и подобрать для Вас индивидуальное лечение. Если Вы не знаете, к какому специалисту обратиться, администраторы поликлиники помогут сориентироваться в широком спектре наших услуг. 

Уважаемые пациенты!  Обращаем Ваше внимание на то, что перед приходом в поликлинику Вам необходимо согласовать прием со своей страховой компанией и заказать направление, которое придет на факс или электронную почту менеджера по ДМС нашей поликлиники.

Амбулаторную карту Вам заведут во 2 окне регистратуры, за внутренним направлением необходимо обратиться в 221 кабинет. 

Записаться на прием можно по телефонам регистратуры отделения по оказанию платных медицинских услуг: 928-06-09, 221-63-01, для мобильных 8-903-301-13-01.

www.gp6.ru