|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Где и как правильно искать работу. Где найти работу сайтыСайты вакансий для фрилансеров, ресурсы для поиска работы и трудоустройства Здесь собраны лучшие сайты по трудоустройству, где представлены офисные вакансии (фулл-тайм) и предложения удаленной работы (фриланса). Вакансии в сфере дизайна, креатива, творчества
Вакансии для журналистов
Вакансии на радио, ТВ и в кино
Сайты вакансий для программистов, SEO-специалистов
Вакансии для студентов и молодых специалистов
Поисковые системы по сайтам вакансий
Сайты вакансий для всех
Рекомендуем  В данном разделе мы собрали ссылки на сайты вакансий, бирж, полезные сайты для отдельных специалистов, на которых можно найти хорошую работу или ...  Герои этой статьи – журналисты, копирайтеры, специалисты по PR и все, кому нравится писать много, интересно и получать за это достойные деньги. За ... www.kadrof.ru Где найти работу и как сделать это правильно и быстро: перечень сайтовВ условиях сложной экономической обстановки трудоустроиться тяжелее. Компании урезают зарплаты или сокращают штат, конкуренция между соискателями растёт. Ежедневно появляются достойные вакансии, которые быстро занимают. Чтобы не оказаться без работы, нужно правильно фильтровать предложения.
Под работой подразумевают вид и место трудовой деятельности, которая предусматривает выполнение определённых обязанностей. За это человек получает вознаграждение, предусмотренное по договору с организацией – заработную плату. Она обычно состоит из нескольких частей – оклада, процентов (превышение установленных норм) и т.п. Содержание статьи Где и кем работать лучшеЛичный выбор каждого – кем и где он хочет работать. Сначала необходимо определить критерии, предъявляемые к вакансиям, и собственные цели. Необходимо ответить на основные вопросы:
Получив ответы, легче выбрать подходящее предложение. Все критерии делятся на две группы (исходя из личных представлений) – приоритетные и менее важные. Все объявления проверяются на соответствие заданным критериям. Это поможет определить, интересна ли данная деятельность, предлагаемые условия. Плюс, каковы ожидания от предстоящей встречи с потенциальным работодателем. Обязательное условие: нельзя соглашаться на предложения с низкой заработной платой. Труд должны оплачивать высоко либо в пределах среднерыночной цены. Предприятие, предлагающее маленькую зарплату, никогда не предложит солидные суммы. Как правильно искать хорошую работуБезработный может встать на учёт в Центре занятости населения. После регистрации он:
Нужно как минимум раз в 2 недели посещать ЦЗН, чтобы ознакомиться с имеющимися предложениями. Но здесь не найти прибыльной должности: обычно в Центре предлагают низкооплачиваемую и неквалифицированную работу, подразумевающую тяжёлый физический труд. Зарегистрироваться стоит из-за пособия, которое позволит человеку прожить некоторое время, пока он не трудоустроится на хорошее место. Преимущество даёт возможность повысить квалификацию или переобучиться, благодаря чему можно, уже обладая новыми знаниями, попробовать занять достойную должность. Можно обратиться в кадровые агентства. За плату там займутся трудоустройством клиента. Нужно найти надёжную организацию, которая предложит реальные вакансии, а не будет тянуть время и деньги. Хорошие кадровые и рекрутинговые агентства сотрудничают с предприятиями разного уровня и профиля. В их базе данных есть актуальные списки с вакансиями по всему городу. Когда лучше начать поискЕсть определённые периоды («сезоны»), когда рынок труда в силу объективных причин начинает видоизменяться. Нужно брать в расчёт, когда начинать поиск подходящей вакансии. К примеру:
Легче вести поиски с конца ноября – выпускники уже устроились, уровень конкуренции снизился. Подходящее время – конец февраля: с окончанием новогодних праздников предприятия вновь входят в нормальный режим работы, начинают решать кадровые проблемы. Как составить резюме
Резюме обязательно составляют, а затем рассылают во все интересующие организации. Оно формирует первое впечатление о кандидате, даёт представление о навыках и опыте. Резюме оформляют с учётом трёх критериев:
Информация, указанная в резюме, должна быть достоверной. Указывают только о реально имеющихся навыках, знаниях и опыте, которые соискатель может продемонстрировать на практике. Стоит выделить умения, полезные для организации. Готовое резюме рассылается везде, где требуются новые кадры. Большинство не ответят, но часть работодателей, если соискатель их заинтересовал, откликнутся и предложат прийти на собеседование. Но лучше составлять резюме индивидуально, под конкретную компанию, куда человек желает устроиться. Статистика показывает, что данный подход эффективнее, нежели рассылка типового образца. В резюме указывают:
Составлять резюме следует на одном-двух листах. Вся информация разделяется на блоки:
Так работодатель (сотрудник отдела кадров) сразу увидит необходимые сведения, не будет блуждать по куче листов в поисках интересующей информации. Эффективные способыБольшинство людей ищут работу следующими способами:
Результат зависит от того, как человек преподнёс себя, был ли убедителен. Даже если он не получит вакансию сейчас, его могут взять на заметку на будущее. После обращения нужно нанести визит в иные организации, нуждающиеся в новых кадрах. Имея на руках несколько вариантов, обдумать и сделать взвешенный выбор. Попробуйте выйти на контакт с одним из прежних работодателей. В организации, где человек трудился ранее, имеют представление о его возможностях и поведении. Если при увольнении отношения не испортились, бывшего работника с радостью вернут. Плюс, есть шанс получить более высокую должность. Где искать подработкуНайти несложную подработку можно двумя способами – в сети или на информационных ресурсах города. В интернетеПолезно попробовать себя в качестве удалённого работника. Вакансии и заказы обычно размещают на биржах и сайтах для поиска работы. Позже, если работа по душе, можно сделать её основным видом заработка, полноценно перейти на свободный график. ОффлайнЧасто работодатели выкладывают объявления в газетах и расклеивают листовки с информацией о поиске человека для выполнения сезонной работы – к примеру, строительство, сбор сельскохозяйственного урожая. Стоит ориентироваться на предложения, актуальные на текущее время года. Опросите знакомых, нужен ли кому-то человек на сменный или неполный график, на однодневную работу. Часто на хорошие места стараются взять не людей «с улицы», а проверенного человека, за которого могут поручиться. В городах периодически проходят ярмарки вакансий. На таких мероприятиях собираются представители организаций, предлагают ознакомиться со своей деятельности и свободными вакансиями. Лучшие сайты для поиска работыРаботу в интернете ищут на отечественных и иностранных ресурсах. В РоссииОбычно пользуются тремя сайтами:
Полезно поискать в пабликах в соцсетях, где размещены вакансии, доступные в конкретном населённом пункте. Здесь можно просматривать предложения о трудоустройстве и оставить резюме, прикрепив контактные данные. Учтите! Работодатели изучают как резюме, так и страницу кандидата. Её нужно привести в порядок. Любые провокационные материалы следует удалить. Требуется обновить сведения в профиле, установить качественное фото на аватарку (нейтральную фотографию). Профили на каждом ресурсе нужно периодически обновлять. Это повысит место в поисковой системе. За границейНижеперечисленные зарубежные сайты: На ряде ресурсов помимо объявлений содержатся полезные материалы по трудоустройству – шаблоны, типичные ситуации, порядок действий. К примеру – resume-resourse и interview-resourse. На указанных сайтах содержатся предложения работодателей Западной Европы и США. На видео подробно рассказано как правильно искать хорошую работу. Лучшие сайты для поиска работы: znaybiz.ru как и где искать кадры, перечень популярных сайтов и бирж, другие способы подбора персоналаПодобрать персонал — важная задача для любой организации. В первую очередь, это касается малых предприятий, поскольку здесь невозможно использование системы управления, подходящие для больших корпораций и действуют другие возможности подбора персонала. Работодателями используются различные пути поиска работников, начиная с обращения за помощью к родственникам и знакомым, и заканчивая поисками потенциальных сотрудников в Интернете. Как организовать поиск сотрудников на работу? Об этом далее. Подбор кадров
Поиск сотрудника в этой ситуации будут иметь минимальные затраты, но выбор — ограниченный. Внешнюю базу составляют материалы, которые выходят за рамки того или иного предприятия. «Пассивным» видом подыскания кадров будет:
«Активный» поиск — размещение собственных объявлений:
Электронные ресурсы
Самыми популярными и востребованными ресурсами являются:
На них публикуются вакансии по странам СНГ. Вход на указанные сайты является платным. Совет! Существуют и бесплатные ресурсы, такие как Job-mo.ru, Мой круг.ру, где нужно зарегистрироваться в качестве работодателя.Возможности для удаленной работы и фриланса
Такая работа удобна для многих профессий:
Обычно подобные исполнители выполняют работу разово или временно, хотя существует случаи постоянного трудоустройства, их оформляют в штат компаний. Вариантов поиска сотрудников на удаленную работу много:
Существуют сайты, где могут найти работу бухгалтеры, юристы, художники-иллюстраторы. Ресурсы данного направления можно найти, используя поисковик или Яндекс-каталог. Использование социальных сетей
В этом случае удача зависит от числа друзей и пользователей интернет — паспорта. Важно! При отсутствии популярности страницы, вакансия может быть опубликована в группе на определенную тематику в сообществе или друзья осуществят повторную запись.Чтобы установить деловые контакты, бизнесмены используют сеть Linkedin. Она пользуется популярностью при установлении связей для ведения бизнеса. Кадровое агентство
Агентства работают практически во всех городах. Их можно найти на каталогах от
Обращение в кадровое агентство — эффективный путь поиска кадров, у него имеется солидная база кандидатов, агентство поможет подобрать персонал. В этой ситуации следует обращать внимание на репутацию организации по подбору работников и ее специализацию. Поиск персонала в ВУЗах
Воспользоваться услугами студентов можно на каталогах российских ВУЗов:
Платный сайт Career.ru предназначается для поисков рабочего места или организации для прохождения стажировки студентами. Предприниматели тоже используют данный сервер. Плюсом данного способа является становление необходимых сотрудников, лояльных к компании. В этом деле возможны и неудачи, пустая трата времени и денег. Другие варианты поиска
Использование знакомствВ соответствии с практикой люди, нанимающиеся на работу по совету других, обычно отвечают критериям, обозначенным в вакансиях. Необходимого кандидата можно найти, попросив помощи у действующих сотрудников и своих знакомых. Совет! При этом не стоит принимать на предприятие родственников, друзей. Их будет труднее уволить в ситуации, если они не справляются с работой и предъявлять требования.Служба занятостиХороший способ поиска сотрудников на работу — взаимодействие со службой занятости. Службы анкетируют соискателей, оценивают их умения, проводят учебу по подготовке и переподготовке кандидатов. Центры размещают в СМИ информацию о потребности в персонале, что способствует экономии средств работодателей. АутсорсингДанный вид поиска экономит силы, время и средства, направленные на подбор персонала, а также позволяет не обременять себя ответственностью за предоставление отпусков, оплаты больничных листов. Работодатели платят деньги за выполнение работы без заключения трудовых соглашений. Объявления
Ярмарки вакансийОрганы власти в больших городах ежегодно проводят ярмарки вакансий, где предприятия оставляют сведения о себе. Эта информация привлекает потенциальные кадры. Важно! Самостоятельно подбирая персонал, следует хорошо изучить Трудовой кодекс. При нарушениях, опытные работник может решить конфликт в судебном порядке, а в трудовом споре, чаще всего, решения принимаются в пользу сотрудника.Итак, существует много способов поиска кадров, надо лишь продумать стратегию в этом вопросе. Скачать для просмотра и печати:Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017) Посмотрите видео о том, как найти сотрудника мечты ipprof.ru
|
Стоит обратить внимание на сайт https://rosrabota.ru/. Ищите и на региональных ресурсах с объявлениями о поиске кадров.
Источники по подбору кадров разделяют на внутреннюю и внешнюю базу. Внутренние источники — это собственный материал:
Можно обратиться к специализированным сайтам, осуществляющим поиск кандидатов на работу. Большинство ресурсов — платные, но они позволяют оформить и выставить перечень вакансий, а также сделать выбор из списка кандидатов.
Многие специалисты работают дистанционно или как фрилансеры.
Поиски персонала можно осуществить с помощью социальных сетей:
Если у работодателя не получается найти подходящего кандидата, или нет времени на поиски, нужно воспользоваться помощью кадрового агентства. Оно играет роль посредника на трудовом рынке, предоставляя услуги по поиску и подбору нужного персонала.
Востребованным местом для поиска потенциальных работников служат высшие учебные заведения. Отрицательной стороной является отсутствие практических умений и опыта. Положительный момент состоит в том, что молодые специалисты легко соглашаются пройти испытательный срок.
Рассмотренные ниже варианты также можно использовать как для найма постоянных работников, так и для выполнения разовых задач.
Данный способ эффективен при поиске работников, не имеющих квалификации, живущих вблизи офисного здания (уборщиц, охранников, продавцов).
