Как найти работу пенсионеру. Советы по трудоустройству. Где работают молодые люди

Где хочет работать современная молодежь

Мнение, что среди молодежи доминируют «карьеристские стратегии», сильно преувеличено

Различные «рейтинги работодателей» довольно модная тема. С одной стороны, такого рода списки позволяют работникам ориентироваться на рынке труда, с другой - дают понимание о трендах в общественных установках и ценностях. Рейтинги исследовательских агентств, скорее про второе. Вот, например, по рейтингу работодателей ВЦИОМ, лидерами четвертый год подряд оказываются Газпром и Роснефть. Сразу все понятно.

Wobot собрал упоминания в социальных медиа по простой ключевой фразе: «хочу работать в» (с января по октябрь 2013) и сделал свой рейтинг работодателей . Итоговый массив составил около 30 тысяч сообщений. Оказалось, что примерно 90% всех сообщений – различные шутки и интернет-мемы. Лишь каждое десятое сообщение содержит отзыв пользователя о том, где он хочет работать.

Посмотрим на то, где хотят работать пользователи социальных медиа, по их собственным заявлениям. Средний возраст пользователей, публиковавших подобные сообщения, – 24,5 года, т.е. по сути, мы говорим о молодежных представлениях.

Рисунок 1. Рейтинг предпочитаемых сфер занятости, данные в % от сообщений отзывов.

Различные государственные структуры лидируют по количеству упоминаний в качестве желаемой сферы занятости. Более половины этих упоминаний (14% от всех отзывов) – публикации о желании работать в силовых ведомствах (МВД, ФСБ). И это первое место в десятке наиболее желательных мест работы (см. рис.2). Интересно, что подобные результаты вполне соотносятся с результатами опроса ФОМ, где в тройку наиболее желательных работодателей для молодежи вошли Администрация президента и МВД.

Мотивация выбора силовых структур и государственной службы в качестве места работы часто далека от желаний закона, порядка или развития страны, что хорошо видно из примеров сообщений.

Отрасль «IT и интернет» получила в нашем рейтинге второе место, прежде всего, за счет Google и обсуждения в Сети фильма «Кадры», в котором пиарится известный поисковик. Российские интернет-компании «Вконтакте» и «Яндекс» также входят в десятку наиболее желанных работодателей.

Работа в журналистике, на ТВ – третья по популярности сфера занятости, что достаточно логично и объяснимо стремлением молодежи к публичному успеху, творческой работе и т.п. Однако популярным телевизионным местом работы оказывается развлекательная передача про путешествия «Орел и решка», а не серьезный «Первый канал».

Рисунок 2. Топ 10 работодателей, по частоте упоминаний, данные в % от сообщений отзывов.

И вот здесь скрыта интрига рейтинга, отличающая его от всех остальных.

Категории «ресторанный бизнес», «продажи/коммерция» и «развлечения», занимающие позиции с четвертой по шестую (суммарно упоминаемые в 17% сообщений) объединяют непрестижные, вполне традиционные места работы молодежи. Мотивация формируется не с позиций долгосрочной жизненной стратегии, но с точки зрения комфорта, удобства, спокойствия, сиюминутных устремлений: «Макдональдс», «Старбакс», музыкальный магазин, в котором можно продавать любимые пластинки, магазин любимой одежды и т.п. Упоминания библиотек и книжных магазинов в качестве предпочитаемых мест работы были настолько часты, что мы выделили их в отдельную категорию, которая набрала 4%.

Интерпретаций такой ситуации может быть три:

Мнение, что среди молодежи доминируют «карьеристские стратегии», с четким ориентиром на достижение престижных целей, денежный успех, общественное признание и т.п. сильно преувеличено. Среди молодежи появляется очевидная группа, нацеленная на «обычную» работу в традиционных сферах экономики.
В среде социальных медиа работает эффект подражания, когда представители связанной группы начинают дублировать чужое мнение, выдавая его за свое (репосты, ретвиты и т.п.). Однако чем это не «коллективные представления»?
Социальные сети – это не та среда, в которой пользователи серьезно подходят к заявлению своих профессиональных предпочтений и такие публикации не свидетельствуют о трудовых установках. Хотя кто сказал, что опросы дают более релевантную информацию? Социально одобряемые ответы никто не отменял.

Примеры сообщений:

Государственные структуры

IT-компании

"Обычные места работы"

www.r-trends.ru

Цена свободы. Почему молодежь не может найти работу. Фото | Карьера и свой бизнес

В итоге они оказались под колпаком у родителей — в мире, достаточно благополучном для того, чтобы его не покидать. Поколения Y и Z житейски проигрывают старшим: они не знают, как самостоятельно добраться из точки А в точку В, что делать, если забыл мобильный дома, закончились деньги, сломалась стиральная машина. Они не чувствуют себя комфортно в профессиональном мире. То есть там, где не все тебя хвалят, а наоборот, даже что-то требуют, там, где тебя не принимают любым, а ждут соответствия определенным стандартам.

Нежелание новых поколений преодолевать себя в угоду существующим устоям меняет социальные стандарты. Люди получают высшее образование, а потом вместо поиска работы ищут себя и свое призвание. В этом их финансово поддерживают достаточно молодые и дееспособные родители. По разным данным, большинство выпускников не работают по специальности. И делают это не вынужденно, как в 90-е, а просто потому. что они выбирали специальность под влиянием моды, общества или родителей. Проработав по выбранной профессии несколько месяцев или еще в процессе обучения, молодые люди понимают, что это не то, что им нужно, и идут получать второе, третье высшее образование.

Масштаб этих изменений хорошо отражает существующая среди ученых дискуссия: сначала представители Австралии, а потом и их западные коллеги, предложили продлить подростковый возраст с 21 года до 24.

«Бирюзовые» компании

Новому поколению важно, чтобы работодатели создавали доброжелательную атмосферу, ценили своих сотрудников и замечали их успехи, обучали; чтобы лидеры были интересными и яркими личностями. У юных специалистов совсем иное отношение к работе: для них это лишь часть образа жизни. «Бирюзовые» компании — вот где хочет работать молодежь. Но таких мест не так много, а у работодателей есть и свои претензии к молодым сотрудникам.

Компании заинтересованы в энергичных и толковых работниках, но сталкиваются с ситуациями, когда у вчерашних студентов завышены ожидания по зарплате. Они немногое умеют, но считают, что «заслуживают лучшего», не могут соотнести свой вклад в компанию и деньги, которые та готова платить за их труд. Они не готовы вкладываться: в 18:00 их рабочий день закончен, и неважно, что клиент ждет предложения или нужно внести правки в документ, на вечер у них уже другие планы. Работодатели же предпочитают более надежных и приверженных сотрудников.

Молодые специалисты часто проигрывают и в профессиональном плане. Все новые технологии и прорывные проекты создаются внутри компаний, а образовательные программы в вузах не успевают за этими стремительными изменениями. Это касается многих областей, не только таких очевидных, как медицина и IT. Некоторые ответственные и дальновидные компании создают собственные кафедры или читают курсы, чтобы исправить ситуацию, но в масштабах поколения и страны этого недостаточно.

Кроме того, работодатели не всегда хотят вкладываться в развитие молодых специалистов, потому что и статистика, и практика показывают, что новые поколения чаще всего не лояльны к компаниям и склонны к частой, в среднем каждые 2 года, смене работы.

Цифра в 48,7%, а именно столько людей в возрасте от 20 до 34 лет в общей массе безработных, — результат мечтаний амбициозного нового поколения, несбывшихся надежд работодателей и несовершенства образовательной системы.

Стоит признать, что мир изменился, но это не значит, что в нем не осталось молодых людей, которые ищут работу и хотят сделать карьеру. Но первую очередь сотрудники нужны самим компания, которые испытывают кадровый дефицит, связанный с демографической ямой 90-х, появлением новых специальностей и устареванием знаний существующих работников. И выбирать придется именно из молодых специалистов, потому что другого поколения у нас не будет. Поэтому нам всем нужно научиться приспосабливаться друг к другу. И на работодателях, и на опытных сотрудниках лежит большая ответственность, просто потому, что они старше и опытнее.

Однако компании не должны в ущерб себе идти на поводу у «взрослых детей», воплощая их мечты об идеальной работе. Гораздо правильнее будет построить взаимовыгодные отношения. Важную роль в этом процессе играют лидеры, представители старшего поколения, уже работающие в компании. Они могут не только многому научить молодых специалистов, но и сами получить от них полезные навыки. Для менеджеров компаний из поколения X главная ценность — это клиент, и «клиент не может ждать». В понимании новых поколений — «жизнь не может ждать», и значит, в 18:00 можно уйти с работы. Это не делает молодого сотрудника недобросовестным или плохим, а лишь иллюстрирует отличие его мышления.

От лидеров потребуются новые навыки и больше терпения. Им придется больше времени, усилий и красноречия тратить на убеждения, так как молодое поколение привыкло, чтобы с ними разговаривали, им объясняли, их убеждали, они ценят общение на равных. Им нельзя просто сказать «иди и сделай, так правильно», нужна убедительная доказательная база. Но в споре рождается истина, и не стоит забывать, что практически не существует процессов в компании, которые нельзя было бы усовершенствовать.

Институт наставничества был важен во все времена. Новые поколения — не исключение, их необходимо адаптировать к реальности бизнеса, научить профессиональным навыкам, давать регулярную обратную связь. А за счет смешанных возрастных коллективов решается задача личностного развития, фактически новое инфантильное поколение учится быть взрослым: слышать и принимать во внимание разные точки зрения, принимать решения, быть ответственными, в том числе за последствия решений, видеть ограничения и возможности.

редакция рекомендует

www.forbes.ru

Куда пойти работать молодому человеку |

Куда пойти работать молодому человеку в Петербурге? Кем стать выпускнику школы или молодому парню переехавшему в Питер из провинции?

Петербург и Москва это основные направления куда едет молодежь чтобы быть востребованной

Вспомните, кем хотела стать молодежь в 90 е годы? А сейчас?

Политика государства по отношению молодежи ясна — кто не с нами — на обочину или в тюрягу. Обочина это жизнь и работа вне зоны действия законов- частный мелкий бизнес и фрилансерство

Самые востребованные у молодежи направления приложения сил:

чиновник, силовик, армия, бюджет, программист, инженер, экономист, юрист, фриланс, платная медицина. Источник — интернет

Но самое востребованное — политик и депутат желательно в госдуме.

Мечта о сытой жизни и образ счастливого молодого депутата госдумы

Интернет, естественно, не авторитетный источник. И тем не менее, на эту подборку можно опираться как на факт и сделать выводы как расставлены приоритеты у молодежи.

Молодежь правильно уяснила правила игры — надо присосаться к бюджету чтобы была по жизни радость. ибо чиновник — ворует, силовик — обладает властью и может брать, как и чиновник, взятки, армия — хорошая зарплата и перспективы своего жилья.

Программист может уехать за границу, инженер на стройке или в оборонке зарабатывает не плохо. Юристы всегда востребованы в силовых структурах и адвокатуре. Экономист , при нужных связях, может хорошо устроится.

Фрилансер обладает иллюзией свободы и может путешествовать.

Сейчас совсем не обязательно хорошо учиться ибо у нас в государстве построена экономика не компетенций, а экономика личных связей. Блата по совковому.

Что делать? Некоторые молодые люди идут в МГЕР и ничего не боятся, недавно один из руководителей молодой Гвардии Единой России 22 лет от роду сынок депутата убил всю семью из 4 человек (папа и мама и 2 девочки). И ему , уверен на 100%, будет условное наказание.

Так, что будущее у страны в руках чиновников и силовиков.

Кстати, в 90 е годы молодежь стремилась стать проститутками и бандитами. А еще бизнесменами. Сейчас бизнесменами люди быть опасаются, ибо спокойней и сытнее стать чиновником или силовиком.

Но основная масса становится: продавцом, менеджером по продажам, охранником, самозанятым…

Быть работягой в частных организациях не выгодно ибо зарплаты маленькие, риск не получить деньги и есть риск увольнения.

В связи с последними пенсионными событиями молодежи надо выбирать такие профессии, чтобы можно было продолжать работать и после 70 лет и не зависеть от заработной платы.

https://zen.yandex.ru/media/psiandr/molodeji-u-nas-otkryty-dorogi-kuda-5b762051f1ab7d00a9b75b7d?from=editor

В Питере трудоустроится молодежи довольно просто. Вакансий много. но и достойных предложений мало. Если у молодого человека ищущего работу в Питере внятная и понятная специальность — инженер, механик, сварщик и т.д, то работу ему найти не составит труда.

Сложнее тем, чья специальность не предполагает ответственности. Журналист, фрилансер и проч это заранее невысокая заработная плата и жестокая конкуренция за рабочее место в Питере.

poedemvpiter.ru

79% учащихся хотят найти работу в соответствии с интересами — Российская газета

"Я б в рабочие пошел - пусть меня научат!" Записной оптимизм героя этих строк сегодня мало кого вдохновит. Молодой человек, выбирающий себе жизненную стезю, в рабочие не стремится. Да и не научат его толком, даже если он захочет. Ученые из Института социологии РАН постарались разобраться, какие профессии сейчас наиболее популярны у молодежи и соответствует ли это нуждам экономики. Попутно удалось прояснить "вопросы дня": кому так сильно нужны вроде бы неконкурентоспособные, мимо всех рейтингов пролетающие вузы и почему они по-прежнему процветают?

Торгуй, пока молодой

Последствия пятнадцати-двадцати постсоветских лет по своему эффекту для экономики России сравнимы с цунами или землетрясением. Естественно, в сфере занятости перемены тоже видны невооруженным глазом.

Социологи отмечают: молодежь становится первой, на ком рынок тренирует силу своей "невидимой руки". В позднесоветские времена молодые люди чаще всего работали в промышленности (на нее приходилось 38% из всех занятых в возрасте до 30 лет), строительстве (12%), сельском хозяйстве (9%), торговле (9%) и на транспорте (8%). Следующими в этом рейтинге шли сфера образования (7% молодых работников) и здравоохранение (5%). За годы шоковых реформ промышленность пришла в упадок, в притоке новых кадров нуждаться стала меньше, а уже имеющимся работникам почти перестала платить. Молодым людям это понравиться не могло. К середине 2000-х в промышленном секторе стало трудиться меньше занятой молодежи - 23%. Зато на торговлю, напротив, стала приходиться гораздо большая, чем прежде, часть всех молодых работников (21%). Количество молодых работников в этой сфере сравнялось с их числом в строительстве, транспорте и сельском хозяйстве, вместе взятыми. Масштабное увеличение численности и доли работающих шло в системе управления (в пять раз, с советских 2% до 10% от численности всей занятой молодежи), финансовой деятельности (от практически нуля до 2%). А вот наука лишилась большой части молодых кадров (с 4% до 2%), и это сокращение оказалось самым резким среди всех прочих. Строительство опустилось по численности занятых в нем молодых работников со второго места на шестое-седьмое. Молодые люди уже не горели желанием строить БАМ и водить комбайны. Тяжелую работу вместо них чем дальше, тем в большей степени стали выполнять приезжие из ближнего зарубежья. Выпускники учебных заведений России двинулись в другие рыночные ниши.

Инфографика РГ / Леонид Клешов / Екатерина Добрынина

Если раньше соотношение между занятыми в сферах материального и нематериального производства составляло примерно 70% к 30%, то к середине 2000-х гг. оно уже выражалось цифрами 45% к 55%, а в 2014 г. - 40% к 60%. При этом надо понимать, что занятость молодежи всегда отличается от показателей основного работающего населения. Молодежь всегда идет на работу туда, где "сопротивление среды" меньше, а потребность в кадрах ощутимее. Подобный сдвиг означал, что в российской экономике в новую эпоху вперед вышли сегменты, связанные со сферой обслуживания и торговли, развитием и поддержкой рыночного сектора. Кстати, здравоохранение и образование относятся к тому же "третичному" сектору. Но из-за скудного, в основном бюджетного финансирования они молодежь только теряли. Торгуй, учитель, пока молодой, а дальше разберешься...

Таких не берут в космонавты

"Что ж за времена такие - инженеров мало, зато все хотят учиться на юриста или менеджера!" Упрек знакомый и вполне понятный. Динамика привлекательности профессий - вещь поучительная. Изучать ее начали еще в 60-е годы ХХ века (исследования профессора В.Н. Шубкина и др.). Тогда на вопрос "кем ты хочешь стать?" не только детсадовцы, но и выпускники школ уверенно отвечали: "Космонавтом! Ученым!". Эпоха дефицита 70-80 гг. сделала привлекательной для многих профессию продавца ("товароведа-директора магазина", как острили с эстрады). В годы постперестроечных реформ "воспарила" профессия бухгалтера и финансиста. Сегодняшняя картина сочетает в себе и старые, и новые черты. По-прежнему верхние позиции в иерархии занимают профессии, доступ к которым всегда, невзирая на любые катаклизмы в обществе, обеспечивает человеку стабильный доход, но при этом требует и качественного высшего образования (юрист, банковский работник, экономист, инженер, врач, программист, дизайнер). На промежуточных позициях рейтинга - профессии, где уровень квалификации может быть средний, а без высшего образования порой можно худо-бедно обойтись (сфера интеллектуальных и бытовых квалифицированных услуг - техник, автомеханик, медсестра, агроном). Нижние этажи подобной лестницы отданы массовым рабочим специальностям, где вузовский диплом не предполагается в принципе.

Если профессии "бизнесмен" выпускники ставят 7-8 баллов из 10 возможных, то врачу, журналисту, банкиру, полицейскому или дизайнеру - по 5-6. Научный работник всего на 0,3 пункта превосходит секретаря-референта, учитель средней школы по популярности на равных с продавцом (3,5 балла) и ниже автомеханика (3,7). Тракторист получает в рейтинге 2,3 балла, фермер - 2,8. Все достаточно наглядно. Кстати, социологи выяснили, что за 10 последних лет (если сравнивать данные 2004 и 2014 гг.) больше всего упала популярность профессии банкира (на 1, 74 балла). Молодые люди несколько меньше стали ценить престиж бизнесменов, юристов, журналистов или инженеров. Та же ситуация с научными работниками, бухгалтерами, преподавателями высшей школы. Зато в плюсе (хоть и не очень явном) - офицеры, врачи, дизайнеры, секретари, а также - машинисты на транспорте. То есть выигрывают в глазах молодежи профессии, которые удачно вписались в контекст рынка или получают государственные преференции. В проигрыше "бюджетники".

Играют роль и региональные факторы. Так, в Пскове (приграничном регионе) крайне популярна профессия таможенника. Молодежь наукоемкого Зеленограда отдает предпочтение сфере интеллектуальных услуг. В Удмуртии многие стремятся на работу в силовые ведомства, в Санкт-Петербурге - на инженерное поприще.

По каким принципам молодежь оценивает профессии и так ли меркантильна, как о ней думают старшие? Более 80% с уважением относятся к специальностям, которые предполагают высокую квалификацию и умственный, интеллектуальный труд. Многие ищут специальность, которая в будущем приносила бы им доход. Это очень важно для 62% молодых людей и просто "важно" еще для 34%. Игнорируют материальный фактор менее 1%. Но значение имеет и то, чтобы дело твоей жизни было необходимо людям и стране, пользовалось признанием и уважением в обществе. На предпоследнем месте по значимости - то, что выбранный путь может дать человеку в руки рычаги власти (примерно для 40% это вообще не важно). Замыкает список легкость получения той или иной специальности: это важно лишь для трети молодых людей, больше половины подобному фактору внимания не уделяют.

...Но все-таки далеко не всем удается после окончания вуза встать на ноги и не пополнить собой "скамейку запасных" на рынке труда. Фото: photoxpress.ru

Прагматики и романтики

Отлично. Путь выбран. Вектор намечен. Куда же в таком случае пойти учиться? Здесь социологи сразу замечают некие развилки и водовороты, по которым устремляется поток бывших школяров.

Большинство выпускников хотят "продолжить обучение". Так говорят почти все школьники, три четверти старшекурсников средних специальных учебных заведений, немногим менее половины учащихся профучилищ. Для успеха в жизни, полагают они, обязательно нужно высшее образование, а лучше - целых два. В институты намерены поступать от двух третей до четырех пятых выпускников.

Зачем? Здесь на первом месте мотивы все-таки не только сугубо прагматические. 79% учащихся мечтают о работе, которая будет соответствовать их интересам и склонностям. Мотив "найти хорошо оплачиваемую работу" тоже очень важен, но он занимает второе место. Далее в порядке убывания - престиж будущей работы, ее востребованность на рынке труда, желание стать компетентным специалистом. Есть и вариант, который можно условно и обобщенно назвать "мне нравится учиться". А нравится очень многим потому, что есть возможность узнать что-то новое, "подняться над собой", завести новые полезные знакомства. Очень немаловажный мотив - "надо получить "корочки", потому что без них сейчас никуда". Есть и пассивное "так принято", "родители настаивают", "поступлю за компанию с друзьями". Достаточно мало распространен, но все-таки был отмечен в ходе опроса "хочу поступить в институт, чтобы удачно выйти замуж/жениться".

От трети до четверти выпускников 8 и 11-х классов с выбором профессии пока не определились. Но больше половины уже могут назвать конкретное направление. Здесь главным мотивом тоже выступает "мне интересно", на втором месте - "таким специалистам хорошо платят". 18% одиннадцатиклассников и 16% девятиклассников, уже определившихся с выбором профессии, уверены, что именно она в наибольшей степени отвечает их характеру и способностям. Каждый пятый ценит престиж своей будущей специальности, а примерно каждый двадцатый готов "продолжить семейную традицию". Каждый шестой мечтает после вуза сделать карьеру, на 1-2% больше - готовы "приносить пользу обществу и своей стране". К сожалению, лишь трое из сотни выпускников хотят посвятить себя науке. Меньше всего голосов собрала строка в опросном листе "чтобы получить отсрочку от службы в армии". Резкое отличие от времен 20-летней давности, когда многих абитуриентов студенческий билет избавлял от "сапог и автомата".

Молодые люди не свободны и от сомнений. При том, что 93% выпускников намерены хотя бы попытаться поступить в вуз, в правильности своего выбора уверены только две трети (а среди абитуриентов техникумов - половина). Более того: опрос старшекурсников вузов показал, что лишь 58% к моменту получения диплома считают, что правильно выбрали профессию. И это перед самым выпуском!

Социологи (равно как и другие специалисты) вынуждены признать: многие молодые люди настроены получить скорее "корочки", чем профессию. Только не надо их винить: они лишь реагируют на запросы рынка труда.

Сталкер с дипломом

Есть такой анекдот - диалог кадровика и соискателя работы: "В нашей корпорации вам придется забыть все, чему вас до этого учили в вузе! - Но я не заканчивал институт... - Тогда вы нам не подходите! Нам нужны только специалисты с высшим образованием!" В каждой шутке, как известно, лишь доля шутки. Спрос на вузовские дипломы вырос именно потому, что на рынке труда стали цениться не столько "профессионалы", сколько люди, которые легко обучаются, прошли нужную "ступень социализации" в виде 4-5 студенческих лет. Запись в дипломе об окончании вуза - как "годен" в военном билете: дальше старшина разберется.

В ходе опросов многие выпускники вузов, которые работают не по специальности, говорили социологам, что вовсе не жалеют о "напрасно потраченном времени". Наоборот, считают, что расширили кругозор, смогли осмотреться... а "нормальную" профессию приобрели, окончив дополнительные курсы. Молодые рабочие, занятые тяжелым физическим трудом в цехе, высказывали заветную мечту: дать высшее образование своим детям.

И вот тут мы вплотную подступаем к разгадке главного парадокса нашего времени: почему в России так много "плохих", "неконкурентоспособных", "некондиционных" вузов, которые, несмотря на свою откровенную халтуру, по-прежнему не имеют отбоя от студентов-платников и очень неплохо живут? Да именно потому, что они - главные экспортеры кандидатов на рынок труда, они "штампуют пропуска" в мир хотя бы условно равных возможностей и хоть каких-то перспектив. Перефразируя Стругацких - счастье и работа всем, и пусть никто не уйдет обиженным! Даже тот, кто по объективным, хоть и очень обидным причинам (социальным и финансовым) никогда не смог бы рассчитывать на учебу в "качественном", именитом и уважаемом учебном заведении. В какой-то степени именно таким, "кривым" и чисто коммерческим путем наши новые сталкеры проникают в запретную для них "зону" на рынке труда.

К тому же всем давно известно: настоящее профессиональное обучение сейчас получают вовсе не в студенческих аудиториях и даже не в студенческом возрасте. По данным общероссийских опросов Института социологии РАН, на сегодня около 7 миллионов россиян занимаются дополнительным образованием, причем значительная часть - за свой счет. Несмотря на все реорганизации, система ДПО (дополнительного профессионального образования) выжила даже на фоне кризисов. Только в государственной системе ДПО на сегодня около 1500 образовательных организаций - на треть больше, чем учреждений высшего профессионального образования. Самые крупные из них - институты повышения квалификации, многочисленные отраслевые курсы, учебные центры служб занятости. Собственные "академии" имеет также каждая крупная корпорация. Существует также около 1500 зарегистрированных негосударственных (частных) образовательных учреждений. По данным специализированного портала ДПО, экономическая ситуация в стране в обозримом будущем потребует переподготовки примерно 20 млн человек, то есть каждого третьего из работающих россиян.

Вот тогда и станет окончательно ясно, чей диплом за что краснеет и какая профессия лучше. Но это будет выбор уже взрослых, сформировавшихся и оп-ределившихся людей.

Компетентно

Зачем от секретарши требуют диплом вуза

Итоги опросов комментируют академик РАН, директор Института социологии РАН Михаил Горшков и доктор социологических наук, руководитель Отдела социологии образования Центра социологии образования, науки и культуры ИС РАН Давид Константиновский.

Судя по итогам опроса, нынешние молодые люди не станут поднимать целину и строить БАМ, энтузиазм при выборе профессии сменился прагматизмом?

Михаил Горшков: И это может только радовать. На излете советской эпохи за счет добровольно-принудительных мобилизаций молодежи "латали дыры" в отжившей свое экономической системе, пытались закрыть потребность в наиболее массовых и малоквалифицированных кадрах. Но это ненормально, когда студенты строят коровники и копают картошку, кладут шпалы или занимаются другим неквалифицированным трудом, имея при этом высокий образовательный и культурный потенциал. Сейчас структура занятости молодежи в различных отраслях отражает позитивные перемены, соответствующие логике развития постиндустриальной экономики. Рабочие места, которые занимают молодые люди, максимально приближены к их интересам и профессиональным склонностям.

Давид Константиновский: Мы ведем наши исследования уже не первый десяток лет. Эти результаты получены благодаря работе известных исследователей Г.А. Ключарева, Г.А. Чередниченко, Е.Д. Вознесенской, Е.С. Поповой. Мы видим, что с прагматикой и, наоборот, "романтикой" при выборе профессии у молодых людей не все так прямолинейно. Им важно, чтобы профессия была не только высокооплачиваемой, но и интересной, предполагающей высококвалифицированный умственный труд. При этом средние оценки привлекательности всех профессий за последние десять лет снизились. Выпускники школ, похоже, "умерили свои аппетиты", стали смотреть на вещи здраво. "Тучные" докризисные годы позади, надо адаптироваться к новой реальности - что молодежь и делает.

Инфографика РГ / Леонид Клешов / Екатерина Добрынина

Когда-то вузовский диплом свидетельствовал, что его обладатель сумел выдержать некий конкурс еще на старте карьеры. Сейчас полно коммерческих вузов, которые по сути просто "выдают корочки". Каковы могут быть последствия профанации и девальвации самой идеи высшего образования?

Давид Константиновский: Бесполезно сердиться на дождь за то, что он мокрый. Ломать копья и обвинять молодежь в желании получить "корочки" - тоже. Просто в настоящее время мы отмечаем две разновидности спроса на образование и квалификацию молодых людей. В одном случае работодателям (а соответственно, самим студентам и их семьям, оплачивающим обучение) нужны действительно хорошие, глубокие познания в своем деле. В другом - требуются люди, которые просто "умеют учиться", обладают навыками общения в "продвинутой" среде. Реалии нового времени: даже если нужен секретарь в офис, от него будут требовать вузовский диплом, причем неважно какой. Это минимальная гарантия того, что возможности кандидата будут соответствовать запросам работодателя. В любом случае диплом позволяет его обладателю получать на рынке труда "премию за образованность". А если есть спрос - возникает и предложение. За десять лет, с 2000 до 2010 г., численность студентов в России выросла в 1,5 раза. При этом вузы "второй категории", которые дают не полноценное, а квазиобразование, в обозримом будущем не исчезнут и будут по-прежнему преуспевать, несмотря на все усилия минобразования или периодические "чистки". Не потеряют своей значимости и вузы авторитетные. Они просто работают на другой сегмент рынка труда, выдают разную продукцию. Кроме того, были, есть и будут люди, которые вполне успешны даже при отсутствии диплома или с непрофильным образованием. Для них реальная возможность достичь более высокого уровня карьеры - дополнительная профессиональная подготовка или переквалификация.

Михаил Горшков: Массовая устремленность в вузы сочетается, как мы видим, с такой же массовой неуверенностью в правильности выбора профессии. Вузы далеки от экономических реалий, и только ленивый не пинал за это министерство образования. Но вряд ли вся вина лежит на нем. Думаю, что мы стоим на пороге тихих, но очень важных преобразований самой нашей образовательной системы, в которой все большую роль будет играть дополнительная профессиональная подготовка не вчерашних школьников, а взрослых, состоявшихся специалистов. У них совершенно другая мотивация и гораздо более серьезные требования к образовательным учреждениям, они знают, чего хотят. В свою очередь, будет развиваться и образование корпоративное - по разным оценкам, увеличение расходов крупной компании на обучение персонала на 10% дает прирост производительности труда на 8,5%. Такое же вложение капитала в основные фонды повышает ее лишь на 3,8%... Выводы очевидны. В том числе и для государства, задачей которого должна стать помощь потерявшим работу, их переподготовка и трудоустройство. Пока что наша экономика нуждается в строителях, рабочих, специалистах среднего звена, а люди стремятся к высокому уровню образования. Но надо заранее готовиться к тому времени, когда массовая устремленность к высотам знаний понадобится в полной мере. Надеюсь, оно все-таки не за горами.

rg.ru

почему современная молодежь не хочет работать?

Старшее поколение все чаще заявляет, что нынешняя молодежь совершенно не хочет работать. Казалось бы, на современном рынке труда есть множество вакансий на любой вкус, однако количество безработных представителей молодого поколения остается выше, чем граждан среднего возраста. Ко Дню молодежи, который отмечают сегодня, 27 июня, корр. PRIMPRESS выясняли, почему современные молодые люди не хотят трудиться.

Влияние Запада

Во многих странах Европы молодые люди не стремятся получать высшее образование, но им также не хочется выполнять неквалифицированную работу. В некоторых европейских странах молодежная безработица достигла 50 %. Многие эксперты говорят о формировании потерянного поколения и вместе с тем мощной социальной группы, которая возлагает решение своих материальных проблем на плечи государства.

По мнению французского социолога Ришара Бланка, молодежная безработица в странах Европы приобретает идеологические очертания и становится выражением протеста против якобы несправедливой экономической политики. «Разочарованные» в рынке труда молодые люди начинают активно проявлять себя в политике, на что у работающей молодежи совершенно нет времени. По словам специалиста, неработающие молодые люди получают финансовую помощь от государства и родителей и поэтому могут позволить себе относительно безбедную жизнь.

Диплом для родителей

Очень многие молодые люди поступают в университеты или выбирают специальности, по которым никогда не будут работать только потому, что «мама сказала, нужно обязательно получить высшее образование». Кроме того, в приемных комиссиях вузов очень часто можно столкнуться с такой ситуацией, что абитуриент хочет подать документы на одну специальность, а строгие родители убеждают его поступать на другую, к которой у него совершенно не лежит душа. Получив образование, молодые люди предпочитают просто не работать, находя различные оправдания.

Кроме того, многие родители запрещают своим детям работать, пока те учатся. Известны случаи, когда родители обещали выдавать ребенку в месяц на карманные расходы сумму, равную средней заработной плате, лишь бы он не пропускал занятия. Так, молодые люди привыкают к тому, что деньги всегда можно взять у родителей.

Оксана Лосова, семейный психолог:

«Тенденция такого отношения молодежи к работе исходит из семьи. Родители лишили действий своих детей: кружки, дополнительные школы, развивающие секции – у молодого поколения нет свободы. Когда ребенку не нравится заниматься чем-либо, что навязали ему родители, он слышит в ответ: «Ты не будешь успешным, ты ничего не добьешься». Понятно, родители хотят для своего чада лучшей жизни, но в то же время своей опекой они не дают сформировать ему личное мнение.

Раньше мы могли бегать, гулять, где нам захочется, и родители понятия не имели, где мы и что с нами. Сейчас же дети под строгим контролем у своих родителей. А где им брать опыт? Дети не могут учиться на своих ошибках, потому что родители им не дают такой возможности.

Я много работаю с детьми и все чаще замечаю, что в их жизни очень мало движения, а, как известно, наш жизненный путь начинается именно с этого. Мы знакомимся с этим миром с помощью движения: первые шаги, ощупать вещь, погрызть ее. Сегодня этого у детей в недостатке, потому что родители, заботясь, все им запрещают. И это главная проблема».

Все и сразу!

Некоторые молодые люди, которые никогда не работали, мечтают получить сразу и хорошую должность, и высокую зарплату. Но ведь невозможно получить все здесь и сейчас человеку, который ничего не умеет. Однако далеко не все молодые люди стремятся получить какие-то дополнительные знания и навыки, а также опыт работы. Ведь начинать им придется с самой низкой должности и самой маленькой заработной платы. Многим не хочется выполнять незначительную, по их мнению, работу. Отсюда часто и возникает разочарование в рынке труда.

Среди представителей современной молодежи есть и те, кто не хочет работать, как говорится, на дядю. Они разрабатывают грандиозные бизнес-планы, придумывают разнообразные проекты. Однако, как только молодые люди понимают, с какими трудностями им предстоит столкнуться, все желание начинать свое дело у них быстро пропадает. Из-за боязни возможных трудностей некоторые предпочитают продолжить учебу в университете и получить очередную «корочку», которая вряд ли им пригодится. Но зато в ближайшие несколько лет они смогут оправдывать свое бездействие тем, что заняты на учебе.

Дмитрий Бутырин, преподаватель департамента коммуникаций и медиа Школы гуманитарных наук ДВФУ:

«Проблема неработающей молодежи и ее взглядов на существование в этом мире, несомненно, есть. Но нельзя всех косить под одно: есть те, кто стремится к хорошей жизни путем усердной работы, и также есть те, кто не хочет добывать деньги собственным трудом.

Сегодня на трудовом рынке созданы все условия для того, чтобы реализовать себя. Вопрос заключается в другом: хочет ли этого молодое поколение? Раньше, в советское время много зависело от страны. Поэтому, когда мы не могли найти работу, вина в основном лежала не на нас. Но сейчас нельзя так сказать молодым людям. Нет работы – проблема кроется только в тебе самом».

В поисках легкого заработка

Зачастую современные молодые люди не хотят сидеть днями напролет в офисе, поэтому предпочитают различные творческие профессии. Благодаря современным технологиям у молодежи появилась возможность зарабатывать деньги, не вставая с дивана. Кто-то ведет видеоблоги, а кто-то выкладывает фото в Instagram. Размещением рекламы в своем профиле в соцсетях пользователь вполне может заработать себе на существование.

Многие талантливые молодые люди стремятся превратить свое хобби в профессию. Одни пытаются заработать на жизнь, играя на музыкальных инструментах в подземных переходах, другие собирают деньги на реализацию различных творческих проектов через Интернет. При этом молодые люди не стремятся заработать деньги самостоятельно и не хотят заниматься любым другим видом деятельности, кроме своего увлечения.

Антон Бубновский, директор учебной телевизионной студии Школы гуманитарных наук ДВФУ, преподаватель :

«ХХI век характеризуется тем, что деньги можно зарабатывать совершенно новым способом. Сейчас среди молодежи преобладает образ «героя нашего времени», который сформировался на фоне развития Интернета, социальных сетей и многих других платформ, где можно зарабатывать, не прилагая особых усилий.

Волна нежелания работать – это реакция на тренды, которые создают все условия для того, чтобы не бегать по собеседованиям и не штудировать газеты с объявлениями о вакансиях. Сделать аккаунт в Сети, «срастить» в компьютере схемы и многие другие способы, которые позволяют тебе получать доход, не выходя из дома, – вот что сейчас модно.

Я думаю, что проблема отсутствия желания работать среди молодежи существует. Но в тоже время, если выйти в город и присмотреться, то вы увидите полную противоположность. Кто работает официантами в кафе, кто раздает листовки на улицах? У нас много молодых людей, которые не нацелены на легкий заработок, просто их так бурно в стране не обсуждают».

primpress.ru

Как найти работу пенсионеру. Советы по трудоустройству

Мало кто задумывается о пенсии заранее. Молодые люди живут сегодняшним днём и не хотят загадывать на будущее. Но время бежит неумолимо. Оглянуться не успеешь, как достигнешь того самого возраста, когда во время очередного сокращения на работе придётся переживать за своё место. Начальство не сделает поблажку из-за того, что человек посвятил большую часть жизни любимому предприятию. Так уж принято в нашем обществе, что те, кто постарше, уступают дорогу молодым.

Что же делать пожилым людям, ведь законодательство России не запрещает им строить карьеру. Как найти работу пенсионеру? Всё очень просто. Для начала нужно понять: пенсионный возраст не повод считать, что жизнь закончилась. Затем необходимо воспользоваться полезными советами, которые помогут найти занятие и дополнительную прибыль пожилому человеку.

Не переживайте

Если вас сократили из-за пенсионного возраста, не волнуйтесь. Негативные эмоции ещё никому не пошли на пользу. Проблемы это не решит, а вот здоровье подорвать может. Посмотрите на ситуацию как на возможность новой жизни. Никакой катастрофы не случилось. Вы живы, здоровы, и если есть силы, то вы обязательно найдёте себе занятие. Возможно, только на пенсии вы сможете понять, что всю жизнь занимались не тем делом. Стоит воспринимать любые изменения как шанс получить новый опыт. Настройтесь оптимистично и всё получится.

Обозначьте цели

Прежде чем ответить для себя на вопрос, как найти работу пенсионеру, определитесь что вы хотите. Что подталкивает человека в преклонном возрасте на поиск работы? Это может быть недостаток средств или желание быть полезным обществу. От того, какую цель преследуете вы, будет зависеть направление вашей дальнейшей профессиональной деятельности.

Действуйте

Лёжа на диване, жалуясь на несправедливость в жизни, вы не достигните поставленных задач. Для начала купите газету с объявлениями. Сообщите знакомым о том, что вы находитесь в поиске работы. Зарегистрируйтесь на сайте и разошлите своё резюме на подходящие вакансии. Кто знает, возможно опыт, приобретённый во время трудовой деятельности, нужен какой-нибудь молодой развивающейся фирме.

На сайте вакансий задавайте необходимые параметры в фильтре поиска. Например, указывайте подходящий график: неполный день или посменная работа (сутки-трое). Пенсионер обычно ищет занятие недалеко от дома, поэтому можно ограничить район поиска. Это сэкономит ваше время и отсеет неподходящие варианты.

как найти работу пенсионеру

В резюме стоит указать свой реальный возраст и пометить тот факт, что вы уже пенсионер. Ведь если откажут по этой причине на собеседовании, будет жаль потраченного времени, нервов и денег на проезд. Соответственно, работодатель должен иметь как можно больше информации о вас заранее.

Рассмотрите доступные варианты

Чтобы ответить на вопрос, как найти работу пенсионеру, прежде всего необходимо определить самые популярные вакансии для таких людей. Если позволяет здоровье, подходящий вариант может найти любой пенсионер. Работа вахтёром, уборщицей, дворником, консьержем, гардеробщицей, оператором кол-центра или таксистом – выберите вид деятельности, для которого возраст не является помехой.

работа для пенсионеров женщин

Минусом таких должностей является то, что это работа не из лёгких. Нужно обладать крепким здоровьем, чтобы целый день провести на ногах. Например, работа курьером для пенсионеров слишком тяжёлая. Кроме того, она зачастую низкооплачиваемая. Для пожилых людей неоспоримым плюсом при выборе подобных вакансий является возможность частичной занятости. Перечисленные варианты не требуют квалификации и навыков.

Работа для пенсионеров-женщин

Гардеробщица в театре – отличный вариант для пожилых дам. В процессе работы можно посидеть, когда люди на спектакле. Работница материальной ответственности обычно не несёт. Правда, иногда бывает тяжело физически, особенно в период массового наплыва людей.

Хотите устроиться билетёром, обратите внимание, где располагается рабочее место. Если при входе или на улице, учитывайте наличие сквозняков и возможность простудиться.

Пожилые женщины часто находят себе работу кондуктором. В обязанности входит проверка и продажа билетов пассажирам в городском транспорте. Работа нервная, возможно возникновение конфликтов, ведь некоторые пассажиры так и норовят проехать бесплатно. Зарплата небольшая.

работа сторожем для пенсионеров

Должность домработницы может помочь решить проблему с жильём, ведь часто встречаются предложения с совместным проживанием. В обязанности входит уборка квартиры, выгул собаки, приготовление пищи и многое другое. Весь список заданий необходимо обсудить с работодателем заранее. Минусом является то, что это тяжёлый физический труд, особенно если приходится обслуживать большой дом. В основном это работа для пенсионеров-женщин.

Используйте свой опыт

Если вы всю жизнь проработали педагогом, то на пенсии можно подрабатывать частным репетитором. Это очень прибыльная должность на сегодняшний день. Наниматели отдают предпочтение претендентам с опытом работы.

Современные мамы стремятся совмещать материнство и карьеру. Чтобы не потерять хорошую должность, они выходят из декретного отпуска заранее. Но что делать, если муж тоже работает, а бабушки с дедушкой нет? В подобной ситуации спасёт няня. Соискатели с педагогическим или медицинским образованием имеют преимущество перед другими. Работа для женщин, у которых есть внуки, совсем несложная, ведь вы знаете, на что идёте.

работа для молодых пенсионеров

Устраиваясь на работу няней, учитывайте возраст ребёнка. Тяжело целый день таскать на руках совсем маленького карапуза. Малыш до трёх лет также может оказаться непосильной нагрузкой. Поэтому это работа для молодых пенсионеров.

Бухгалтеры могут помогать своим коллегам составлять документацию, медики – делать уколы на дому или быть сиделками. Фактически такая работа является логическим продолжением вашей трудовой деятельности, так что все её недостатки вам уже должны быть давно известны.

Сетевой маркетинг

Неплохой вариант. Почему бы и не попробовать себя в сетевом маркетинге? У каждого пенсионера очень много знакомых, стоит использовать эти связи. Посмотрите на них, как на потенциальных клиентов. Например, есть известные фирмы косметики, названия которых на слуху. Вам не нужно будет раскручивать новый бренд, придется всего лишь предлагать качественный товар. Если человек всё равно покупает косметику, то пусть он купит её у вас. Такая работа может быть ещё и приятна, ведь она сопровождается всевозможными лекциями и семинарами по личностному развитию. А это интересное времяпрепровождение.

К недостаткам подобного заработка можно отнести предвзятое отношение многих людей к сетевому маркетингу. Подобный род деятельности называют обидным словом «впаривание». Но если всё сделать грамотно, у клиентов не создастся негативного впечатления. Это работа для молодых пенсионеров, коммуникабельных и целеустремлённых.

Хобби

Превратите любимое занятие в прибыльное. Если бабушка отлично вяжет, шьёт или вышивает, а дедушка умеет мастерить мебель, попробуйте выставить на продажу товар, сделанный своими руками.

пенсионер работа вахтер

Если вы умеете делать качественные снимки, устройтесь фотографом на свадьбы и другие торжественные мероприятия. Шумные компании не ваш вариант? Тогда зарабатывайте на семейных фотосессиях, создавайте уникальные love story. Работа в СПб для пенсионеров в данной сфере очень популярна в настоящее время. Вы просто занимаетесь любимым делом и зарабатываете деньги.

Займитесь огородом

Теперь у вас появилось много свободного времени. Если раньше вы садили пару грядок овощей для себя, то теперь можно посеять и большее количество. На рынке всегда пользуются спросом домашние овощи и фрукты. Если вам кажется этого недостаточно, заведите хозяйство – корову, кур или перепелов. Вариантов много. Всё зависит от вашей фантазии, здоровья и желания осуществлять мечты. Однако, чтоб заниматься огородом или хозяйством, одного желания может быть недостаточно, нужна хорошая физическая форма.

Фриланс

На сегодняшний день всё больше пенсионеров находят себе работу в Интернете. И не удивительно, ведь заказчику совершенно всё равно какой у вас возраст, главное, чтобы вы правильно выполняли необходимые задания. Как найти работу пенсионеру в Интернете? Для успешной деятельности требуется стабильная связь с Всемирной паутиной и наличие компьютера. Для начала необходимо зарегистрироваться на любой бирже контента в качестве исполнителя, создать портфолио, заполнить информацию профиль. Затем начинайте брать заказы.

работа сутки трое пенсионер

Заработанные деньги очень просто выводить на электронный кошелёк (например, webmoney) и переводить на обычную банковскую карту. Многие заказчики предпочитают исполнителей в возрасте, ведь они могут поделиться своим опытом в той или иной сфере.

Кроме того, если вы считаете, что возраст - ваш минус, разместите в профиле чужую фотографию, например, вашего внука. Не пишите о своём возрасте в разделе «о себе». Заказчик ведь вас не видит и будет ориентироваться только на то, как хорошо вы выполняете свою работу. Нет необходимости тратиться на транспортный проезд. Работа в СПб для пенсионеров в Интернете не привязывается к месту жительства. Не выходя из дома, вы можете работать по всей России и не только.

Недостатки фриланса

Людям пожилого возраста стоит больше двигаться, чаще выходить на улицу. Просидеть несколько часов подряд за компьютером не каждый сможет. Поэтому стоит планировать свой день так, чтобы Интернет не смог затянуть в свои сети надолго. Работа за компьютером также негативно сказывается на зрении, которое с возрастом и так ослабевает. Что делать? Распланируйте свой день заранее. Например, два часа работы, затем 30 минут отдыха или прогулки. Через каждые полчаса стоит откинуться на спинку стула и сделать зарядку для глаз. Для такой работы нужно обладать хотя бы начальным уровнем компьютерной грамотности. Однако все помнят одну простую истину – учиться никогда не поздно.

Зарабатывайте на квартирантах

Если вы живёте один и хотите иметь прибавку к пенсии, возьмите в свою квартиру жильцов. Подобного рода предложения имеют огромный спрос у студентов или людей, работающих вахтовым методом. Вам станет жить веселее и прибавка к пенсии получится неплохая. К негативам подобного заработка можно отнести то, что не каждый человек сможет ужиться с посторонними людьми. Поэтому тщательно подумайте, подходит ли вам этот вариант, прежде чем давать объявление о сдаче комнаты.

Напишите книгу

Когда, как не во время пенсионного возраста, можно сесть и написать мемуары или другие интересные истории? Если вы давно мечтали стать писателем, а руки всё не доходили до дела, теперь самое время. Тем более что готовую книгу можно разослать в редакции. Если вам повезёт, её оценят. В этом случае, кроме гонорара, можете получить заказ на следующую работу.

Остерегайтесь мошенников

Всем известно, что пенсионеры - наиболее доверчивая категория населения. Мошенники этим пользуются. Они предлагают найти работу, но прежде просят первоначальный взнос. Даже если это небольшие деньги, ни в коем случае не стоит соглашаться. Если вас просят заплатить до того, как вам предложили место, однозначно стоит насторожиться. Искать работу через агентства может быть удобнее, так как у них есть свои клиентские базы, но оплата за услуги должна происходить только после того, как вы оформились на новую работу.

Итак, существует достаточно большое количество способов заработать пенсионеру, всё зависит от вашего желания и физической формы. Так что, если прожить на одну пенсию вам достаточно сложно, прислушайтесь к советам, изложенным в этой статье.

fb.ru

Почему молодежь не хотят брать на работу? Откровения работодателя | Работа, карьера, бизнес

Поэтому всего пара напутствий молодому специалисту на счастье, из которых понятно, что не нравится работодателю в молодых людях. Итак, монолог работодателя. Жесткий, но от всего сердца…

Во-первых, за окном кризис, на улице полно специалистов с куда большим опытом и куда меньшими запросами, многие из которых пребывают в такой жизненной *опе, что согласятся на любые мои условия. Чтобы хоть в чем-то выигрывать у них — поумерь свой аппетит. В данный момент ты не стоишь того, сколько просишь. Кроме молодости у тебя нет других козырей. Но молодость такой же минус как и плюс, и я прекрасно понимаю, что ты, получив у меня первый опыт, не остановишься и будешь дальше искать свое место в жизни, более теплое и более сытое. Это нормально, но подумай: а мне оно надо? Ты должен убедить меня в том, что надо. Покажи хотя бы стремление знать предмет. Знающий свое дело человек за три года работы принесет пользы больше, чем пофигист за десять лет. Почитай, чем занимается фирма, и наведи справки об отрасли. Может, ты отвалишься уже на этом этапе и сэкономишь мое время.

Во-вторых, я понимаю, что ты всего лишь жертва ЕГЭ и тебя учили так, как посчитали нужным. Но потрудись хотя бы выучить русский, чтобы мне было не стыдно читать письма, которые ты будешь писать от моего имени. Работай над грамотностью и стилистикой делового письмаVoyagerix, shutterstock.com

В-третьих, у меня полно проблем, которые я понятия не имею как решать, поэтому и ищу специалиста. Если бы я смогла сэкономить на твоей позиции, я бы непременно это сделала, но увы… бизнес не может без работников. А пока я жду, когда вокруг меня будут пахать исключительно роботы, пахать придется тебе. И не рассчитывай на мою помощь, а лучше засунь свое высокомерие сам знаешь куда и учись ладить с людьми. Ибо тебе пригодятся советы старших товарищей. Если ты не умеешь обращаться с людьми, сиди дома или пойди еще чему-нибудь поучись лет пять.

В-четвертых, я, конечно, не зверь, но разговоры в пользу бедных меня только раздражают. Я могу единожды поднять зарплату по причине того, что у тебя есть дети, но знай, я зла не помню. Я его записываю. Лучше покажи, что хочешь и умеешь делать для блага конторы. Сделай это так, чтобы мне захотелось поднять тебе зарплату. Работодателю нужен специалист - прокачивай профессиональные навыкиSyda Productions, shutterstock.com

В-пятых, тебе никто ничего не должен, ты не обладаешь никакой исключительностью только потому, что кое-как закончил вуз и умеешь тыкать по клавишам. Я даю тебе зарплату, комп, стул, кусок личного пространства, час на обед. Все остальное должен дать мне ты. Я тебе не мама, не обязана тебя развивать, но если ты хочешь развиваться и я это увижу — договоримся. В конце концов, мне нужен специалист. Иначе я давно бы уже устроила на это место свою дочку.

В-шестых, я интересуюсь, на каких основаниях ты находишься в этом городе, не из праздного любопытства, а исключительно ради того, чтобы обезопасить себя от визитов полиции и миграционщиков по твою душу. Поэтому позаботься обо всем сам: о регистрации, разрешениях, инн, снилс. Если я увижу, что ты пришел полностью готовым, у меня появится маленькая надежда, что и мои бумаги будут у тебя в порядке. Приведи в порядок личные документы - это покажет работодателю, что ты чист перед закономMarynchenko Oleksandr, shutterstock.com

В-седьмых, мне плевать, где и как ты учился. Я знаю пару-тройку хороших вузов, но и прекрасно знаю, как в них попадают. А поскольку я понятия не имею, платили за тебя родители или ты сам по себе гений, не знаю твоих преподов, программ, сколько ты пар прогулял, почём покупал курсовые или родил их сам, то я даже смотреть не стану твой вкладыш. Гораздо больше скажет о тебе твоя трудовая книжка. Если ты с 17 лет пытался хоть кем-то работать, хоть раскладчиком женских прокладок в супермаркете, это уже сигнал для меня. Ибо молодой человек, что не сидит за компом и не режется в танчики, в перерывах клянча у мамы денег на кино, а работает — пусть даже старшим помощником младшего дворника — возможно, перспективен.

В-восьмых, не надо с порога предлагать мне начислять тебе зарплату поменьше, чтобы ты не платил больших алиментов. А то я начну опасаться, как бы ты не слил мою базу клиентов конкурентам за 50 долларов. И не надо блестеть знаниями трудового законодательства, если не претендуешь на кресло юриста. Ибо демонстрация таких знаний на начальном этапе предполагает, что человек ты конфликтный, а значит, с тобой лучше не связываться. А я еще не приняла тебя на работу, чтобы дискутировать на эту тему. Главное - начать, и всё получится!Syda Productions, shutterstock.com

В общем, все не так уж сложно. Главное — начать, а потом продолжать и продолжать до полного удовлетворения.

Что еще почитать по теме?

Молодые специалисты нашего времени. Какие они?Почему наша молодежь уезжает в Москву и Питер?HR-зомби и финансовые пирамиды, или Какая работа ждет молодых специалистов в Москве?

shkolazhizni.ru