Рабочий вопросКак искать первую работу? Где найти студенту работу. Где студенты ищут работу

Где найти студенту работу. Подработка для студента: где и что искать

novoeblago.ru

Где найти работу студенту. Главная страница - Где найти работу студенту?

Работа для студентов в летний период

Принято говорить, что студенты живут от сессии до сессии. Но два месяца в году выпадают из этого графика — в июле и августе в большинстве вузов каникулы. Чем же занимаются студенты в эти длинные теплые дни? Опросы в Интернете показывают очевидное — или работают (51%), или не работают (49%). Как и куда устроиться на работу в летний период, и какие проблемы могут возникнуть при трудоустройстве?

После завершения учебного года многие студенты отправляются не на пляж, а на работу. Одни таким образом зарабатывают на карманные расходы, другие — на обучение, для третьих это способ времяпровождения.

Летнее трудоустройство студентов может быть нескольких видов:

1. Временная работа по специальности.

Летняя подработка, которая не только принесет доход, но и станет ценным опытом для молодого специалиста, фундаментом для построения карьеры и значимой строчкой в будущем резюме — это мечта многих студентов. Найти подобные вакансии при желании можно. Летом очень востребованны самые разные помощники — в сезон отпусков крупные компании начинают испытывать потребность в помощниках юриста, бухгалтера, менеджера и других специалистов.

2. Альтернативная или смежная специальность.

В этом случае студенты могут использовать свои резервные возможности и хобби, придать коммерческую эффективность способностям и приобретенным ранее знаниям и навыкам. Репетиторство, набор текста и копирайтинг, письменные переводы — молодежь успешно справляется с подобной работой. Можно также подрабатывать музыкантами, певцами, танцорами в многочисленных работающих летом кафе и ресторанах.

3. Сезонная.

В 2011 году портал CAREER.RU провел опрос, результаты которого позволили выяснить, что для 14% студентов самой желанной оказалась работа сотрудника пляжа. И найти такую работу вполне реально! В летний период всегда востребованны официанты, бармены, аниматоры, спасатели на пляже, продавцы, вожатые в детских лагерях, экскурсоводы.

4. Любая.

В большинстве случаев под «любой работой на лето» для студентов подразумевается физический и низкоквалифицированный труд. В торговле, строительстве и сельском хозяйстве лето — традиционно «страдная пора», поэтому студентов нанимают целыми группами. Кроме того, в летние месяцы, из-за периода отпусков, довольно просто устроиться работать няней, заработать на выгуле и передержке домашних животных, уборке и благоустройстве территории.

Готовь сани летом и наоборот... Рекомендация озаботиться поиском работы на лето еще в течение учебного года актуальна в первую очередь для тех, кто ищет вакансии по специальности. Перечислим несколько очевидных и проверенных способов:

• Рассылка резюме в выбранные компании. Укажите временные рамки  предполагаемой работы и напишите, чтобы HR-отдел имел в виду вашу кандидатуру при появлении подходящей вакансии. Действуя таким прямым и честным способом, вы абсолютно ничем не рискуете. Самое удобное время для подобной рассылки — май и начало июня.
• Активный поиск непосредственно в учебном заведении. Работодатель, который планирует приглашать на работу именно студентов, связывается непосредственно с администрацией вузов. Поэтому имеет смысл зайти на кафедру или в деканат, озвучить свое желание подработать летом и оставить свои контактные данные. Чем большее число знакомых профессионалов будет знать о том, что вы заинтересованы в летнем заработке, тем больше шансов найти интересное предложение.
• Посещение ярмарок вакансий и трудоустройство через центры занятости. Как правило, это наиболее надежный и безопасный способ найти подработку на лето.
• Сайты по поиску работы. Просматривая вакансии, особое внимание уделяйте позициям «стажер», «ассистент», «практикант». Наиболее популярные каталоги вакансий обычно имеют специальный раздел «Работа на лето».

Правила безопасности. К сожалению, вашим законным желанием подработать во время летних каникул, могут воспользоваться и мошеннические организации. Летом активизируются предложения от сетевого маркетинга и предложения «супер выгодной работы на дому».

Три правила, которые всем студентам нужно зазубрить наизусть:

• Ищите отзывы о работодателе в Интернете.
• Любая просьба оплатить чтобы то ни было (обучение, материалы, прием документов) — обман!
• Не соглашайтесь на бесплатный испытательный срок и выполнение объемных тестовых заданий.

Договор дороже денег. Запомните: если вы устраиваетесь на временную работу без документального подтверждения, вы рискуете не только деньгами и временем, но иногда и своим здоровьем. Больше всего страдают от нечестных работодателей именно студенты.

Причина первая, более свойственная девушкам — стеснительность и доверчивость неопытного сотрудника. Студентки, подрабатывающие летом официантками, продавщицами, распространителями косметики — наиболее распространенные жертвы недобросовестных нанимателей. На них обычно испытываются разнообразные приемы невыплаты заработанной платы: от банального внезапного увольнения из-за недостачи до сложной системы применения штрафов за опоздание.

Молодые люди, которым свойственно добиваться уважения своих прав более энергично, могут пострадать по другой причине: из-за небрежности оформления при устройстве на работу. С одной стороны, если вы планируете подработать промоутером, грузчиком, курьером или автомойщиком, — отсутствие трудового договора может быть неким психологическим гарантом возможности уволиться с работы в любой момент. Но, к сожалению, подобная безответственность имеет эффект бумеранга и способна лишить вас честно заработанных денег.

career.ru

Как можно найти работу студенту и где лучше искать

К сожалению, в нашей стране в настоящее время наблюдается сложное экономическое положение. В условиях экономического, конечно, временного кризиса обычным гражданам, а также студентам не так уж и просто, как говорится, свести концы с концами.

К сожалению, задумку не всегда удается перевоплотить в реальность, ведь даже по специальности не всегда удается устроиться на работу, а что уж говорить о молодых людях, проходящих обучение в высших учебных заведениях, то есть без опыта работы.

Однако даже сложное экономическое время не должно стать поводом, чтобы соискатели, вне зависимости от того, где они проживают, – в Челябинске, Екатеринбурге или СПБ – опустили руки и перестали подыскивать вакансию. Если хорошо постараться, настроиться на позитив и узнать, как найти работу студенту-очнику, то желаемое непременно воплотится в реальность. Где заочнику или очнику без опыта можно подработать, рассмотрим далее.

Читайте также: Где и как можно сделать санитарную книжку

Вопросы, которые нужно решить

Перед тем как приступить к поиску работы, в первую очередь следует найти ответы на несколько важных вопросов:

1. Какую профессию больше всего хотелось бы освоить. Ведь программисту вряд ли придется по душе готовить блюда в ресторанах или делать модельные прически даже в самых известных салонах красоты.
2. Определить, какой график работы будет самым оптимальным.
3. Продумать, на какую зарплату хотелось бы рассчитывать.
4. Проанализировать, сколько денег нужно будет ежедневно тратить на дорогу, если работа будет на приличном расстоянии от дома.

Ответив себе на вышеперечисленные вопросы, намного проще определиться с приоритетами и подыскать такую работу, увольняться с которой, хотя бы в первую неделю, уж точно не захочется.

Как и где можно найти подработку

Практические советы и рекомендации профессионалов своего дела помогли выбрать несколько действенных способов, которые помогут даже студентам без опыта и без профессиональных навыков найти подработку. Рассмотрим самые перспекти

novoeblago.ru

Студенты ищут работу / Хабр

1. Резюме
2. Сопроводительное письмо к резюме
3. Поиск компаний
4. Собеседования
5. Ожидание ответов и выбор

1. Резюме.

По большей части, в этом разделе излагается повторение одной из статей, которая писалась на хабре, под влиянием которой я и сделал своё резюме. Здесь я изложу кратко то, что мне пришлось по душе. Подход к составлению резюме, на мой взгляд должен быть неформальным. Не нужно перечислять 250 тысяч своих достижений (если, конечно, таковые имеются). Почему? Встанем на сторону работодателя. Если это крупная компания, то соискатели пачками присылают предложения и о найме. И просматривать каждый новый подобный файлик (или не файлик) порядком надоедает. Поэтому в самом начале резюме должно быть указаны всё самое весомое: проекты, которые были реализованы; технологии, которыми Вы владеете; языки (программирования-непрограммирования) — всё то, что считаете нужным, а главное, чтобы это было написано тезисно. Всё это нужно для HR`ов, которые очень часто ищут определённые пунктики, потому что именно они очень часто просматривают анкету соискателя.

Но помимо HR'ов, следует указывать информацию и для других людей, которые потенциально могут заинтересоваться вами. В частности, это интервьюеры — те люди, которые Вас будут собеседовать. После основной части, чуть ниже, стоит писать информацию, которая ориентирована непосредственно на них. Для этих людей стоит писать менее официально. Например, если у Вас есть исследовательская работа, то вполне себе классным, было бы указать полученные результаты. Не нужно писать 3 тома «Войны и Мир». Но 1-2-3 предложения вымолвить можно. Если же это проект, никому неинтересно, как назывался эта задача, гораздо интереснее понять, что зашито внутри. Поэтому стоить раскрыть ключевые моменты. Укажите книги, которые Вы читали (как профессиональные, так и не очень). Разумеется, не следует перечислять всю школьную программу. Во всём нужно знать меру. И опять же, можно это сдобрить некоторыми впечатлениями, полученными от книги. Куда лучшим вариантом будет указать ссылку на книжную полку, к примеру, goodreads.ru.

Аналогичным образом было бы неплохо поступить со StackOverFlow (качественный аккаунт может сыграть очень красивую игру). Уметь грамотно ставить вопросы и не менее грамотно отвечать на них — отличный навык, который очень ценится.

Конечно, не забудьте прикрепить информацию о репозитории с Вашими исходниками.

2. Сопроводительное письмо.

Если основное блюдо ваше резюме готово, то можно сделать «гарнир» сопроводительный текст к нему. Для чего это делать? Когда Вы отсылаете письмо, первое, что видит человек — это текст в этом письме. Одинокий рикреплённый файлик смотрится не очень хорошо. Лучше указать, чем Вы хотели бы заниматься, то в чём видите свои сильные стороны. Это разбавит холодность прикреплённого файлика. Пусть даже сопроводительный текст будет повторять резюме, ничего страшного. Кашу маслом не испортишь.

Обязательно указывайте тему. Делать это лучше так, чтобы она выделялась в списке пришедших сообщений. Помимо того, что это с большей вероятностью убережёт ваше письмо от попадания в спам, кроме того, оно будет намного быстрее замечено.

Перед тем как отсылать письмо, лучше всего найти человека, который занимается кадрами, его имя и фамилию. После чего стоит указать в письме, либо в заголовке именно их. Опять же, это нужно для того, чтобы письмо с меньшей вероятностью угодило в спам. Плюс, для поднятия кармы.

3. Поиск компаний.

Пожалуй, это самая трудная для многих часть. Во-первых, отправлять резюмешки и звонить нужно во все, даже в самые неприглядные места. Здесь у людей часто возникают «если». Но как я позвоню непонятно куда? Это очень просто. Берёте телефон, находите на сайте номер абонента, после чего лёгким движением руки осуществляете набор клавиш на вашем устройстве и жмёте «Вызов». Обычно отвечает девушка или мужчина (исключений пока что не было). После этого нужно уверенно высказать Ваши намерения: «Ищу работу такую-то. Хотел бы заниматься тем-то и тем-то.»

Время от времени попадаются очень дельные компании, в которых есть прекрасные вакансии. Иногда, право, обращение с вопросом о несуществующей вакансии вызывает некоторое смущение со стороны человека на другом конце провода. Но даже если разговор не заладился, не стоит забивать себе голову всякой ерундой. Вы этого человека даже в живую не видели. И вряд ли когда-нибудь увидите. Так что всё нормально. Если же совсем большие тараканы по этому поводу, то для таких целей можно купить отдельную симку, дабы никто Вас не выследил. Но глобальная слежка развита не настолько сильно, поэтому переживать не стоит.

Далеко не все компании выкладывают активные вакансии. Иногда они просто ещё не успели этого сделать. Был случай, когда я пришёл на собеседование на вакансию программиста С++, в процессе выяснилось, что эта позиция появилась буквально пару дней назад. И генеральный директор был в некотором замешательстве: откуда я узнал про набор сотрудников на данное рабочее место!?

Однажды я случайно (перепутал в адресе сайта букву) и набрёл на компанию, которая занимается производством железнодорожного оборудования и рельсов. Позвонил туда. Оказалось, что головной офис компании находится в Таллине и здесь находится целый отдел программистов, есть открытые вакансии. Но в силу удалённого местоположения, мне данное предложение не подошло.

Аналогичная ситуация складывается и с отправкой писем. Письма нужно отправлять копипастом и едва ли не на все попавшиеся под руку адреса компаний. Разумеется, нужно удалять все признаки пересылки, чтобы не огорчать работодателей. Здесь есть одно «Но». Отправку нужно делать с умом. Посылать следует, по-возможности, на тот адрес, на которым ваше письмо будет прочитано. Иными словами, не стоит отправлять сообщение о поиске работы на адрес, предназначенный для СМИ. Замечена закономерность, что часто эти письма не переправляются на адреса отдела кадров. В маленьких компаниях вполне себе можно связаться с генеральным директором или человеком аналогичной должности. Сразу после отправки было бы очень неплохо продублировать это сообщенице звоночком, дабы повысить шансы на ответ.

Где же искать компании? Это тоже просто.

Первый способ. Можно их мониторить по таким сервисам как HH, Мойкруг и многие другие. Заходим на подобный ресурс, выбираем объявлением. Переходим на сайт компании по ссылке, которую, как правило, Вы можете найти на той же странице. Если же это сделать не удалось, у Вас всегда остается возможно погуглить. На сайте компании, ищем e-mail и телефон, начинаем процесс устройства на работу отправку сообщений.

Второй способ. Вытащить все компании, которые есть у Вас в голове. Все ресурсы. Найти их сайты и отправить туда резюме вышеуказанным образом. Важно, что это могут быть самые крутые и невероятные компании: Google, Space-X — что появится в мыслях, туда и пишите.

Третий способ. У каждого есть интересы, так и попробуйте себя в этих областях. Вбейте в поисковую строчку привычные для вас фразы. Возможно, вам удастся найти сайты, для которых потенциально будут интересны разработчики вашего профиля. Глядишь, часть из них да окажется объектами, которым интересны разработчики.

Чтобы понять, насколько эти методы эффективны, я приведу некоторую статистику. Во время поисков работы я разослал порядка 200 резюме. Сейчас читатель ужаснулся: «Много!» Много, да немного. Если учесть, что резюме рассылаются массово, то это совсем небольшое количество. Условно говоря, на 1 отправку одного письма уходит порядка 2-х минут: найти сайт (лучше найти стек сайтов сразу — быстрее), создать новое письмо скопипастить туда текст, прикрепить резюме, вставить почтовый адрес, нажать кнопку отправить. 2 * 200 = 400 минут. Т.е. около 6,5 часов. Это не так много, если заниматься этим раз в несколько дней по 2 часа, скажем.

Теперь, что касается feedback с этих 200-т писем. Для студентов, порядка 9-10 ответов на 30 писем (для людей других категорий эти цифры могут варьироваться но не слишком сильно). Из них актуальные только 1-2 письма: приглашение на собеседование или же задача, которую необходимо решить. Таким образом, из 200-т писем выходит около 10 писем с задачами или приглашениями на собеседование(очное или онлайн).

4. Собеседования.

Когда приходишь на собеседования, практически невозможно представить, что будут спрашивать тебя там. Но сам факт того, что Вы здесь оказались, означает то, что работодатель заинтересовался вами. Маловероятно, что Вас пригласят на собеседование и будут спрашивать то, чего Вы не знаете того, чего Вы не указывали в резюме. Ну а коли будут, то интервьюер будет понимать, что Вы этого не знаете с большой вероятностью. ваше незнание выглядеть не будет очень уж странным.

Когда я прихожу на собеседование, я иду туда с расчётом порешать интересных задачек или пообщаться. Именно с таким настроем. Не стоит думать о том, что у вас что-то не получится. От всего следует получать какой-то профит. Так и здесь — нужно идти с настроем получить удовольствие. Можно сказать, что мне не нравится отвечать на вопросы от дяди. Но никто не заставляет Вас это делать. К вопросам нужно подходить как к задаче, которую нужно решить. Тут можно воспротивиться и сказать, что мне такая задача не нравится! Но возникает вопрос: «Что на этом собеседовании Вы делаете?» Зачем идти на ту работу, которая не нравится? Не следует соглашаться на всё подряд, чтобы потом страдать. Либо же, следует понимать, что Вы там будите печалиться, а такие посты читать не стоит.

Иногда помогает узнать, кто будет проводить собеседование. Если это крупная компания, то об этом человеке можно узнать некоторую информацию, касаемо его личностых качеств или вопросов, которые он любит задавать. Это очень полезно. Личностные качества добавят вам представления об этом человеке.

Если не удалось узнать, кто проводит собеседование, то скорее всего это станет известно в офисе компании. Опять же, здесь будет некоторое время для того, чтобы погуглить информацию об этом человеке, ибо между приходом в офис и началом собеседования есть некоторый зазор в большинстве случаев.

5. Ожидание ответов.

Ответы от компаний приходит не все в одно и то же время. Это происходит из-за нескольких причин. Во-первых, отправить письма в одно и то же время не представляется возможным. Копиями же отправлять письма я крайне не советую. Во-вторых, период ответа может колебаться от одного дня до нескольких недель. И, в-третьих, период собеседований может растягиваться на месяцы. Причём, время прохождения прямо пропорционально зависит от существенности вакансии и компании. Т.е. чем крупнее и серьёзнее компания, должность, тем дольше там проходят этапы устройства на работу. В связи с этим здесь возникает ряд проблема: какой компании отдать предпочтение? Если одна компания вам уже ответила, а иная ещё нет. Хорошего рецепта я дать не могу. Но придерживаюсь той идеи, что нужно выбрать то место, куда Вы хотите попасть и идти прямой дорогой к цели, ибо если вас будет штормить в процессе достижения цели: будет происходить метание от одной вакансии к другой, то Вы вряд ли выберете именно то, что вам нужно.

Выбирать я предлагаю исходя из Ваших интересов. Ставить их во главу угла. Причём, следует откинуть все те, компании, вероятность попадания в которые ниже 50%. На вероятность попадания, влияет то, сколько собеседований прошло, насколько качественно с вашей стороны они прошли, поведение HR'а. Скажем, если HR постоянно забывает о вашей кандидатуре, то данную вакансию не стоит рассматривать как серьезную, даже если вам очень хочется попасть на данную должность, ибо в самый последний момент всё может обломаться, а для Вас это обернётся большим расстройством. Но решать, разумеется, вам.

Но опять же, среди всех предложений, которые вам поступили, следует выбрать 1 и несколько на запасной вариант. Но следует понимать, что от запасных вариантов в определённый момент может придётся отказаться в связи со слишком долгим процессом устройства на основное предложение.

Очень часто бывает так, что HR не звонит в течение 5-ти или более дней. В таких случаях, я считаю, что нужно позвонить в отдел кадров и уточнить вопрос по вашей кандидатуре. Это стоит сделать, так как ваше письмо могло попасть в спам, о Вас могли забыть (если это произошло единожды, то ничего страшного в этом нет, но если это постоянно, то скорее всего это означает то, что фирма не заинтересована в Вас, либо же HR крайне некомпетентен, что менее вероятно). Нет ничего страшного, если Вы напомните о себе, так как Ваш звонок не отнимет много времени у специалиста по кадрам, а лишь напомнит, что Вы заинтересованы в вакансии, а Ваши намерения вполне серьёзны. Конечно, ежедневный звонки на пользу вряд ли пойдут. Но, скажем, позвонить раз 5-7 дней – вполне нормально.

habr.com

Почему школьники и студенты ищут работу? Где найти подработки?

1. Интернет: группы в социальных сетях, сайты olx.ua, rabota.ua, work.ua и другие.
2. Центр занятости населения.
3. Объявления в газетах.
4. Доски объявлений в городе.
5. Поспрашивать у знакомых.
6. Придумать что-то своё.

Истории винничан.

Мы пообщались с молодыми винничанами, которых встретили на улицах города. Они поделились своими историями о поиске работы.

Максим Ильченко учится в 11-м классе. Летом нашёл работу через Интернет, подрабатывал 2 месяца. Сейчас Максим – промоутер, проще говоря, он раздаёт рекламные листовки.

– Эту работу мне посоветовала подруга. Работаю почти месяц, – сказал Максим. – Оплата почасовая, получаю деньги сразу же после отработанного дня, 15 грн в час. Знаю, что бывает за подобную работу платят 10-12 грн в час. Графика нету, когда получается, тогда и прихожу работать. У родителей карманные деньги не беру. Сам зарабатываю на личные потребности, на телефон или починку планшета, на мелочи разные, на «что-то перекусить». По словам Максима, работу можно искать в социальных сетях в винницких группах типа Ищу Винница.

Винничанка Виктория работу нашла в интернете на сайте robota.ua. Её должность – репрезентант. – Рабочий день с 8.30 до 18.00. – Мне нужно привлечь новых клиентов в разные заведения. Работаю недавно, вот уже пойдет вторая неделя, – рассказала Виктория. — Платят хорошо, это работа для тех, кто хочет развиваться, здесь есть карьерный рост, что для меня очень важно. Я закончила педагогический университет, но работу по специальности не искала. На зарплату учителя даже квартиру не смогу снять. По словам девушки, сейчас ей платят в конце каждого рабочего дня. За каждую успешную сделку она получает определённую сумму.

Олег Мукомел искал работу промоутером на OLX. Нашёл быстро. Получает по 15 грн за час работы. Обычно раздаёт флаеры и листовки по 2 часа. Говорит, что в праздничные дни оплата часто бывает выше, и можно больше заработать.

– Мои родители начали работать в 16 лет и я тоже решил подрабатывать в таком возрасте. Вот плеер оплатил наполовину, остальное доложили родители, – рассказывает Олег. Я не прошу у родителей денег и чувствую себя взрослым.

Мы тоже решили найти работу разными способами.

Интернет

1. По скорости нахождения работы Интернет ставим на первое место. Предложений достаточно. Уже в первый день журналисту удалось найти работу. Нужно было раздавать рекламные листовки некой фирмы. Количество рабочих часов оговаривается индивидуально, в данном случае предлагалась работа на первую половину дня, оплата примерно 800 грн в месяц. Для уточнения деталей нужно ехать в офис.

В этот же день через OLX была найдена вакансия курьера по доставке цветов. Работодатель ищет пунктуальных, ответственных и опрятных со знанием Винницы. Кроме того, нужно иметь качественную камеру на телефоне или фотоаппарат и беспроблемный доступ к интернету. График плавающий, работодатель сам говорит, что это работа «на побегушках», кататься предстоит по всему городу. За 30 процентов полного рабочего дня предлагается 1200-1500 грн. По телефону нам рассказали, что часто звонят студенты.

Третий работодатель сказал, что очень быстро нашёл сотрудника. А искал он курьера, желательно студента. В обязанности входила доставка 1-2 пакетов документов. По времени нужно тратить 1 час в день 2-3 раза в неделю, возможно после занятий. Оплату не оговаривали, так как нужный человек уже был найден.

Вконтакте также удалось найти вакансию. Искали девушку «на раздачу листовок» в одном из торговых центров. За 12 дней, с 15.00 до 19.00 (кроме понедельника) можно заработать 750 грн.

Кроме того, на просторах интернета были и другие вакансии. Это проведение социальных опросов, курьерские задания, торговля сувенирами, продажа пакетов мобильной связи, расклейка объявлений, «тайный покупатель» и другое.

2. Центры занятости При поиске работы многие забывают о их существовании. Но не нужно их исключать. Мы связались с Левобережным центром занятости по телефону. Там нам разъяснили, что помогают всем желающим найти работу. Обращаться можно с 18 лет.

3. Объявления в газетах Поиск по объявлениям не дал такого быстрого результата, как поиск в Интернете. По непонятной причине многие телефоны не отвечали. Но всё-таки журналисту удалось договориться о собеседовании. Работа предполагает сидеть в офисе и отвечать на входящие звонки. По 3-4 часа в день. Большего по телефону работодатель не объяснил. Только сказал, что будет собеседование в офисе после заполнения анкеты. Заметили также, что некоторые объявления в газетах дублировали те, что можно найти в Интернете.

4. Доски объявлений в городе Мы позвонили по десяти телефонам, взятым с досок объявлений. Половина телефонов молчала. А те, кто ответил, начали приглашать и рассказывать о «работе в офисе», «набираем сотрудников», «расширяем штат». К сожалению, узнав, что ими интересуется журналист, ответили, что не хотят тратить своё время на разговор.

5. Знакомые Этот вариант можно отрабатывать параллельно со всеми предыдущими. Нужно просто дать информацию своим знакомым, что вам нужна подработка. И ждать. А для тех, кто не хочет ждать, читай пункт номер 1.

6. Придумать что-то своё Наверняка вы не раз проходили мимо уличных музыкантов и танцоров. Это и есть пример тех, кто придумал что-то своё. Поёте и собираете деньги в кепочку. Или играете на каком-нибудь музыкальном инструменте, а деньги вам кидают в чехол. А ещё можно рисовать и продавать самодельный хенд-мейд. А если ладите с детьми, то есть вариант стать няней на несколько часов в день.

imhomir.com

Как найти работу студенту. Как найти работу школьнику или студенту?

Как найти работу студенту без опыта - Психология эффективной жизни

В массовом сознании есть распространенное заблуждение о том, что люди без диплома и опыта работы не нужны никакому работодателю. Верно это лишь отчасти — некоторые компании слишком бюрократизированы, и их внутренняя политика не позволяет принять на работу сотрудника без документа о высшем образовании и записи в трудовой книжке, даже если сам кандидат на собеседовании покажет себя хорошо. Предлагаю вынести их за скобки и подумать о массе прочих работодателей, которые располагают более гибкими внутренними нормативными документами. Поставим себя на их место: чего они хотят от соискателя?

Сотрудник должен уметь работать

И здесь не имеет значения состав папки с документами, который работник принесет в отдел кадров, — качественное и оперативное выполнение задач сотрудником является главным интересом работодателя. Поэтому в резюме, сопроводительном письме и на собеседовании надо лишь дать понять, что вы способны внимательно слушать, понимать задание и делать его. 

Как это обозначить? Вы могли работать копирайтером с 16 лет и накопить на свой первый телефон наполнением сайтов контентом. Вы могли заниматься волонтерством как в детских домах и приютах для животных, так и на бизнес-конференциях и форумах, где в ваши задачи входили холодные звонки, работа с VIP-гостями или координация работы других волонтеров. Вы могли принимать участие в университетских конференциях с собственным докладом или в дебатах. Вы могли участвовать в нескольких кейс-чемпионатах, опыт которых даже без выхода в финал имеет большую ценность.

Все это обязательно нужно указать в резюме и емко расписать на собеседовании, поскольку даже за неимением опыта выполнения офисных функций все вышеперечисленное могло хорошо обучить вас работе с людьми, публичным выступлениям, анализу информации, поставить речь и помочь определить свои интересы и сильные качества.

Хочу обратить внимание, что часть этих активностей вы можете делать, живя в любой части страны или мира с одним лишь доступом в Интернет.

Сотрудник должен быть инициативным

А точнее, вести достаточно активный образ жизни и стремиться к развитию, чтобы с ним было приятно работать и можно было ожидать предложения и идеи для улучшения бизнес-процессов, продукта, взаимодействия с клиентами и т.д.

Логика в данном случае проста: в соискателе без опыта важно увидеть потенциал для быстрого роста, а если нет никаких свидетельств его собственного стремления к развитию (активная внеучебная жизнь таковым как раз является), то причин надеяться на скорую реализацию кандидата как специалиста в этой компании немного.

При этом некоторые работодатели в качестве этого свидетельства также воспринимают высокий средний балл, что, безусловно, является преимуществом в резюме, однако важно понимать, что людей с хорошими оценками:

а) достаточно много, поэтому при большом конкурсе в ход пойдут внеучебная активность и личные качества;

б) чаще всего посчитают менее ценными кадрами по сравнению с теми, у которых уже есть опыт, даже внеучебной деятельности. Поэтому зацикливаться на одной учебе в университете все же не совсем логично, по крайней мере если успехи ограничиваются только хорошими оценками. 

Академические успехи в виде участия в научных конференциях и форумах — уже более ценная строка в резюме, поэтому рекомендуем по крайней мере не останавливаться на одних оценках, если ничем, кроме университета, заниматься не получается или нет желания.

Сотрудник должен уметь учиться

С одной стороны, для установления наличия этого навыка работодатель может также обратиться к академической успеваемости. Однако лучше заявит об умении обучаться максимально разноплановый опыт вышеперечисленных активностей — чем более незнакомыми для себя сферами деятельности вы занимались во время студенчества, тем лучше.

К примеру, если речь идет о кейс-чемпионатах, то очень показательно, если в их числе и нефтегазовая секция, и IT, и оптимизация бизнес-процессов — так вы демонстрируете, что способны за короткий срок разобраться в малознакомой для вас теме, а любой сотрудник первое время на новом месте в офисе именно этим и занимается.

Работодателю важно, чтобы вы как можно быстрее выросли от стажера до полноценного специалиста, ведь это капитализирует его бизнес.

Сотрудник должен обладать не дипломом, а образованием

В целом это перекликается с первым пунктом: вы должны уметь работать, а различные сертификаты и документы вторичны. Все же следует обозначить этот факт отдельным абзацем, поскольку его осознание должно способствовать тому, чтобы студент накапливал полезный опыт еще до выпуска из университета.

Возвращаясь к началу статьи — заблуждение о том, что компаниям от соискателя нужен только диплом, достаточно распространено. Студент после второго и после четвертого курса университета зачастую может вообще не отличаться по способности качественно работать и обучаться новым навыкам, поэтому важно уже после второго года обучения пробовать себя на стажировках, даже если они не оплачиваются.

Важно понимать, что бесплатная стажировка — это бесплатное образование, да еще и в большинстве случаев более полезное, чем то, которое дают в университете. Безусловно, важно обращать внимание на предлагаемый работодателем функционал: если он ограничивается работой с офисной техникой или проставлением печатей на документы, уделять этому время не стоит. 

К тому же стажировки во время учебы в университете — это отличная возможность попробовать себя сразу в нескольких отраслях и функциях. Этому способствуют и низкий порог входа на позицию стажера, и более лояльный к ошибкам и некомпетентности руководитель. После окончания университета у вас вряд ли будет такая возможность.

Работодатель отдает себе отчет в том, что пришедший на вакансию стажера студент может не представлять, как выстроена работа в офисе, и не иметь каких-то важных навыков, поэтому упускать доступную практически любому возможность улучшить свое резюме и наполнить свою голову действительно полезными знаниями, поработав немного летом в банке или консалтинговой компании, довольно глупо. Также следует учесть, что многие стажировки являются оплачиваемыми, часто на достаточно высоком уровне для старта. 

Выпускник даже с опытом летних стажировок становится уже на порядок привлекательнее как соискатель, чем дипломированный специалист, который не провел на рабочем месте ни единого дня. Опыт работы, который оставил знания в голове соискателя, гораздо ценнее, чем запись в трудовой книжке или наличие трудового договора. Ровно то же самое касается и диплома — образование важнее документа.

С осознанием этих простых истин найти работу должно быть значительно легче. Указывайте в резюме и сопроводительных письмах все, чему научились за свою жизнь и что может быть релевантно вакансии. А если написать совсем нечего, необходимо использовать студенческие годы для наработки портфолио, а не только хороших оценок.  

От редакции

Учеба в университете, работа, стажировки — все это совмещать не так уж просто. Того и гляди голова распухнет от информационных перегрузок. Как сохранить ясность мысли и справляться с большими объемами информации, рассказывает специалист по коммуникациям и PR, коуч, консультант Нина Лукина: https://psy.systems/post/kak-spravlyatsya-s-informacionnymi-peregruzkami.

Работа работой, но порой она превращается в самое настоящее рабство! Впрочем, зачастую рабами мы делаем себя сами. Как именно? Узнайте из статьи психолога Александра Бэнэреску: https://psy.systems/post/shest-sposobov-stat-rabom-i-ne-zametit-etogo.

Случается и такое — мы допускаем оплошность на работе, и вся репутация коту под хвост. Что делать с подмоченной репутацией, объясняет психолог Ярослав Вознюк: https://psy.systems/post/kak-ispravit-ploxuyu-reputaciyu-na-rabote.

Важное качество на рабочем месте — это ответственность. Как выполнять обязательства, которые вы на себя взяли, и что делать с нарушенными обещаниями, рассматривает группа авторов (Керри Паттерсон, Джозеф Гренни, Рон Макмиллан, Эл Свитцер, Дэвид Максфилд) в своей книге «Серьезный разговор об ответственности»: https://psy.systems/post/serjeznyj-razgovor-ob-otvetstvennosti.

psy.systems

Как найти работу студенту. ⋆ Рассмотрим самые популярные работы.

И так, как найти работу студенту? Ни для кого не секрет, что стипендии в нашей стране не высокие, и прожить на них тяжело. Особенно тем студентам, которые учатся вдалеке от дома. Поэтому многие ищут себе подработку в свободное от учебы время, но задаются вопросом, а какая работа приносила бы хороший доход и не мешала учебе? Именно об этом и пойдет речь в данной статье.

Как найти работу студенту. Call-центры.

1). Call-центры. Это наиболее распространенный вариант подработки. Как правило, это работа по договору. В обязанности входят исходящие звонки или прием входящих. Оплата почасовая, график может быть индивидуальным и подстраиваться под работника. Так же существуют ночные смены или работа в выходные и праздни

novoeblago.ru

• 
  Что такое брокерские компании
• 
  Программа антиколлектор как работает
• 
  Удаленная работа предложения
• 
  Электронные кошельки отмывание денег
• 
  Кредитка без отказа
• 
  Сколько можно не платить кредит чтобы банк подал в суд
• 
  Крупные брокеры россии
• 
  Прогноз курсы доллара
• 
  Как подняться в москве с нуля
• 
  На кого пойти учиться девушке чтобы хорошо зарабатывать
• 
  Участвуйте в розыгрыше