Ликвидация фирм, предприятий, некоммерческих организаций. Как происходит ликвидация предприятия

Как происходит ликвидация предприятий и некоммерческих организаций

Ликвидация предприятия происходит в соответствии с положениями Налогового и Гражданского кодекса Российской Федерации. Действующее законодательство регламентирует как порядок ликвидации некоммерческой организации, так и порядок закрытия коммерческой компании.

Порядок ликвидации фирмы и некоммерческой организации

Любое предприятие, будь то коммерческая фирма или организация, занимающаяся некоммерческой деятельностью, может быть ликвидировано добровольно, либо принудительно. В соответствии с действующим законодательством, ликвидация предприятия происходит после того, как его члены (участники, учредители, акционеры) провели общее собрание и приняли соответствующее решение.

Затем уполномоченное лицо подает в регистрирующие органы заявление на ликвидацию предприятия. В случае если предстоит закрыть фирму, осуществляющую коммерческую деятельность, инспектору представляется заявление о ликвидации предприятия по форме 15001 и уведомление о формировании ликвидационной комиссии или назначении ликвидатора по форме 15002.

При закрытии некоммерческой организации в регистрирующий орган необходимо представить заявление о ликвидации по форме РН 0005 и уведомление о формировании ликвидационной комиссии или назначении ликвидатора по форме РН 0006.

Ликвидация предприятия (вне зависимости от того, какую деятельность оно ведет – коммерческую или некоммерческую) обязывает уполномоченных лиц опубликовать сообщение о закрытии компании в средствах массовой информации («Вестнике государственной регистрации).

В тексте необходимо указать срок, в течение которого кредиторы могут предъявить свои претензии к ликвидируемой организации. Минимальный срок – предъявления претензий – два месяца со дня публикации сообщения в прессе.

Ликвидация происходит с обязательным составлением промежуточного и окончательного ликвидационного баланса. Кроме того, процедура включает в себя инвентаризацию и выездную налоговую проверку.

Для того, чтобы разобраться, как правильно закрыть ООО или ликвидировать некоммерческую организацию, приходится потратить немало времени. При этом не факт, что лица, ответственные за проведение этой процедуры, смогут как следует изучить тексты законов, написанные специфическим языком, а затем правильно применить полученные знания на практике.

Профессиональные услуги по ликвидации предприятий не случайно пользуются такой большой популярностью. Ликвидация – сложный, длительный процесс, при прохождении которого нельзя исключить возможные осложнения. Специализированные фирмы, оказывающие услуги по ликвидации, помогают упростить этот процесс и свести к минимуму вероятность возникновения проблем с государственными органами.

www.urself.ru

Увольнение сотрудников при ликвидации: как осуществляется?

Часто работодатель недобросовестно выполняет свои функции и в некотором смысле ущемляет права своих подчиненных. Это случается в периоды реорганизации, расформирования или же полной ликвидации того или иного предприятия или фирмы. Последнее событие представляет собой такую процедуру, при которой все ее обязанности перед сотрудниками и подчиненными, равно как и права признаются не действительными и прекращаются.

Увольнение сотрудников при ликвидации фирмы осуществляется полностью, без какого-либо исключения. Увольняют и тех сотрудников, что ранее не подпадали под действие реорганизации предприятий (например, при уменьшении количества наемных работников, трудящихся на фабрике, заводе или каком-то другом предприятии). Так, здесь могут уволить и работниц с малолетними детьми (до достижения ими трехлетнего возраста) и многих других трудящихся, которые принадлежат к льготной категории граждан. Увольнению подлежать также сотрудницы, находящиеся в положении. Процесс этот происходит в строго установленные законом сроки.

Для этого работодатели должны в течение определенного периода уведомить каждого сотрудника о том, что в скором времени им придется искать себе новую работу. Для того чтобы быть уверенным в том, что все о предстоящем событии осведомлены, необходимо взять со всех работников расписки о том, что они уведомлены о скором расторжении договора по причине закрытия предприятия. Данные требования прописаны в трудовом кодексе Российской Федерации.

Как осуществляется ликвидация предприятий?

В настоящее время довольно часто случается так, что вместе с появлением на рынке большого количества новых фирм и предприятий, некоторые организации прекращают свою деятельность. Конечно же, большее количество бизнесменов и частных предпринимателей всеми силами стараются избежать ликвидации своего предприятия, но порой происходит и так, что дела идут настолько плохо, что никакого другого выхода не остается. И поэтому владельцам магазинов, торговых рядом и даже некоторых заводов в голову приходит лишь заявить о ликвидации и закрытии. На данный момент прибегнуть к такому мероприятию можно совершенно разными способами, при этом никаких особых требований к предприятиям не предъявляется.

В зависимости от того, какие именно факторы и причины повлияли именно на такой исход, владелец фирмы может выбрать один из некоторых вариантов закрытия предприятия.

Среди них фигурирует ликвидация предприятий на добровольной основе и ликвидация, связанная с переменой в штате предприятия (в основном со снятием с должностей его директора, президента или бухгалтера).

И последний вид может касаться не полного увольнения сотрудников, так как вызвана такая ликвидация слиянием нескольких организаций или присоединением одной или нескольких фирм к другой.

Как происходит ликвидация предприятий на добровольной основе?

Данный способ расформирования предприятия основан на том, что решение о завершении его деятельности принимается только его начальником, директором или же несколькими сотрудниками. Для того чтобы начать мероприятия, связанные с подобной ликвидацией, необходимо внести информацию о положении дел на нем в единый реестр юридических организаций. Здесь указывается то, что какое-либо конкретное предприятие перешло на стадию ликвидации. В результате полученного заявления будет создана специальная комиссия, которая занимается тем, что сообщает информацию о закрывающемся предприятии в соответствующем средстве массовой информации. Это необходимо для того, чтобы все организации, физические и юридические лица могли ознакомиться с положением дел на предприятии и предъявить какие-либо претензии или требования. Это можно сделать в течение не более чем 2 месяцев.

В результате может быть обработано сразу несколько требований кредиторов относительно задолженностей ликвидируемой организации. По истечении отведенного времени проводятся мероприятия, связанные с изъятием всех финансовых средств, оказавшихся в списках задолженностей. В результате всего этого предприятие должно свести баланс. В нем определяется то, какое количество средств может быть выплачено сразу, а также то, где найти средства для погашения некоторых других долгов, например перед работниками. В результате может быть организован ряд мероприятий по продаже имущества, принадлежащего компании. Наряду со всеми происходящими действиями, ликвидационная комиссия приступает к сбору данных для налоговой инспекции, которая определяет, является ли предприятие должником относительно государства. При благополучном исходе всех работ, связанных с закрытием того или иного предприятия, официально уже через полгода его не будет.

Этот способ является самым прозрачным, так как после похождения всех этапов, проблем и непредвиденных ситуаций возникнуть не может. Но вместе с этим, добровольное закрытие организации является самой длительной процедурой из всех возможных.

Закрытие предприятия из-за смены руководителя

Данный способ оказывается наиболее быстрым и недорогим. По истечении не более 1 месяца руководитель или президент могут заявить о том, что их предприятия больше не существует. Именно поэтому желающие избавиться от имущества за самые короткие сроки прибегают к этому варианту ликвидации (с помощью смены финансового директора или руководителя). Но далеко не каждая организация способна прибегнуть именно к этому способу, так как главным условием является то, что у компании не должно быть абсолютно никаких долгов. Поэтому, если данное предприятие полностью подходит к вышеизложенному описанию, останется лишь расплатиться с сотрудниками за последний рабочий месяц и можно спокойно подавать заявку о ликвидации фирмы в единый государственный реестр. Но даже если вы полностью уверены в своей безукоризненности, не стоит расслабляться, так как по вашим данным, числящимся в реестре, к вам в любое время могут нагрянуть инспекторы из налоговой службы.

Слияние нескольких компаний в одну

Данное мероприятие становится наиболее безопасным для большего количества сотрудников предприятия, так как оно не подразумевает реального исчезновения рабочих мест. Обычно это свидетельствует о том, что главенствующая компания расширяется и осуществляет это с помощью присоединения предприятий, находящихся в других регионах того или иного государства. Прекращение работы осуществляется лишь формально, так как фирма переходит на новый этап развития и в своем прежнем виде ее существование уже невозможно.

Для того чтобы осуществить это, требуется приблизительно 3 месяца. Но несмотря на то, что по сравнению с добровольной ликвидацией, срок этот незначителен, он требует большого количества усилий, что отражается и на итоговой стоимости. Именно слияние компаний или присоединение к какой-либо организации является самым дорогим способом ликвидации предприятия. В данном случае процесс закрытия одной фирмы никоим образом не связан с налоговыми службами, поэтому если какая-то фирма имеет определенное количество долгов, то эта форма ликвидации станет наиболее подходящей.

Увольнение работников в процессе ликвидации организации

Все мероприятия рекомендуют проводить организованно, в процессе собрания (чаще всего внеочередного). Именно здесь и делается главное заявление, в ходе обсуждения которого всем сотрудникам разъясняются их права, равно как и обязанности руководителей относительно работников. Все вопросы должны быть решены в максимально короткие сроки. Но не только руководители должны нести ответственность за то, каким образом сотрудники будут извещены о грядущих переменах. Так, уже упоминающаяся комиссия по ликвидации предприятий должна еще за 3 месяца до того, как все будут уволены, собрать информацию о проведении сопутствующих мероприятий. Это делается для того, чтобы полученными данными мог воспользоваться связанный с предприятием профсоюз, который позаботится о том, чтобы уволенные сотрудники не остались безработными. Происходит это с помощью подачи данных в службу занятости не позднее чем за 2 месяца до непосредственного увольнения.

Что же касается руководства предприятия, то они ответственны за то, чтобы все полагающиеся сотрудникам выплаты были произведены. При этом каждый сотрудник должен знать, что именно ему полагается по закону. А это достаточно внушительное количество пунктов, касающихся разных категорий граждан. Среди них в первую очередь необходимо позаботиться о выплате заработной платы за отработанные дни или часы в том месяце, в котором фирма закрывается. Помимо этого, каждому сотруднику полагается оплата за 2 месяца до того, как будет вынесено окончательное решение о том, что предприятие закрывается.

В список выплат должны входить компенсационная выплата за неиспользованные отпускные, выходные пособия. А уже потом, примерно через пару месяцев, всем работникам положена выплата на период трудоустройства, сумма которой равна двухмесячной заработной платы конкретного работника. С согласия сотрудников работодатель может сделать единовременную выплату, увольняя трудящегося сразу и выплатив ему только компенсацию, равную 2 средним заработным платам.

Как уже было сказано, в результате оглашения решения по ликвидации предприятия каждый сотрудник должен подписать расписку о том, что он уведомлен о намерениях руководства относительно своих подчиненных. Но случается и так, что не все происходит как положено. Некоторые работники отказываются подписывать данный документ. Такой поступок не считается противозаконным, и никакими способами не заставить его сделать то, чего он не хочет. Но даже на этот случай в трудовом кодексе все предусмотрено.

Для того чтобы у руководителей и всех других представителей компании не было никаких проблем, связанных с несговорчивостью подчиненных, необходимо составить особый акт. В нем должно быть зафиксировано произошедшее событие, в котором указывается то, кто и какое количество работников не согласно с условиями ликвидирующей комиссии и по каким причинам они отказываются давать расписку. Данный документ должен быть подписан представителями организации и каким-нибудь отдельным сотрудником. После того как данные условия будут соблюдены, все мероприятия, направленные на закрытие фирмы, будут признаны законными, так как акт устанавливает то, что данный сотрудник осведомлен.

Увольнение сотрудников и компенсации им по очереди

Всем этим занимается опять-таки комиссия, направленная на ликвидацию того или иного предприятия. Она же занимается тем, что собирает средства, чтобы выплатить долги кредиторам. И им, и сотрудникам денежные средства выплачиваются в соответствии со строго установленной очередностью. Эти отношения регулируются не только трудовым, но и гражданским кодексом Российской Федерации. В том случае, когда у администрации учреждения отсутствуют необходимые для погашения долгов (перед кредиторами или работниками) средства, законом предусмотрено их право на подачу соответствующего заявления в суд. Обычно этот иск подразумевает то, что в нем запрашивается возможность погашения долгов за счет владельца имущества на предприятии. В данном случае необходимо будет организовать распродажу или аукцион (в зависимости от масштабов предприятия) по продаже всего того, на чем основывалась работа в организации.

Итак, статья 64 ГК РФ предполагает то, что выплачивать все долги необходимо по порядку. В первую очередь компенсацию получают те сотрудники, которым по каким-либо причинам был принесен вред (касается он физического и морального здоровья). В первую очередь поставлены и родственники сотрудников, которые, возможно, подвергли свою жизнь опасности на производстве. Далее выплаты надлежит сделать работникам, которые рассчитываются путем получения выходного пособия и заработной платы за отработанный период.

Все это осуществляется в соответствии с пунктами трудового договора. После этих отчислений наступает очередь налоговых отчислений в государственный бюджет, вместе с выплатами кредиторам. Последние обязательства могут быть сняты с предприятия в том случае, когда соответствующими инстанциями (ликвидирующей комиссии, в частности) оно признано не имеющим достаточное количество финансовых средств. Порой и выплаты некоторым сотрудникам не производятся. Связано это с тем, что они, возможно, сотрудничали с организацией вне штата и поэтому не были включены ликвидационной комиссией в очередь получателей компенсаций. Чтобы избежать этого, следует направить в комиссию соответствующее заявление с указанием всех имеющихся претензий.

В процессе осуществления всех необходимых мероприятий ликвидируемое предприятие выпускает определенное количество локальных актов, предусматривающих регулировку отношений между руководством и сотрудниками. Они сопутствуют каждому этапу ликвидации: с момента уведомления работников до их фактического увольнения. Оно, кстати, может наступить гораздо раньше по взаимному согласию администрации и работника.

В трудовую книжку каждого сотрудника вносится запись об увольнении, она ссылается на статью ТК. В некоторых ситуациях действие трудового договора может быть продлено (при ликвидации компании в результате слияния). Что же касается беременных женщин и тех, кто находится в декретном отпуске на момент ликвидации организации, то со стороны государства предполагаются меры социальной защиты. В связи с этим каждому представителю данных категорий граждан начисляется пособие по социальному страхованию, а весь период (при нахождении в декрете) входит в непрерывный рабочий стаж.

1bankrot.ru

это... Коротко о ликвидации организации

Многие предприниматели жалуются, что открыть собственный бизнес у нас - очень сложная, долгая и муторная процедура, потому что приходится посетить немало инстанций и потратить кучу времени. Неутешительно то, что завершение деятельности предприятия не менее тяжелая с юридической точки зрения процедура.

Ликвидация организации - это... Определение и виды ликвидации

Иногда по каким-либо причинам владельцы желают прекратить деятельность своей фирмы. Возможно, она не оправдала их ожиданий или перестала приносить желаемую прибыль. В таком случае ликвидация - это добровольная процедура по завершении деятельности организации. При этом не планируется перехода прав на продолжение ведения работы к третьим лицам.

Однако подобная процедура может быть проведена и в принудительном порядке. Такое возможно, если принято соответствующее судебное решение. Обычно принудительное завершение деятельности организации проводится при ведении ею незаконной деятельности, при допущении серьезных ошибок во время регистрации или когда у нее возникли неразрешимые финансовые проблемы.

Согласно гражданскому кодексу, ликвидация - это прекращение деятельности юридического лица без перехода к третьим лицам его прав или обязанностей. Процедура ее проведения описана в статьях 61 по 64 ГК РФ.

Порядок ликвидации

Обычно решение о добровольном завершении деятельности принимают за несколько месяцев, так как ликвидация - это сложная процедура, во время проведения которой необходимо учесть множество нюансов, чтобы впоследствии не возникло никаких проблем. Потребуется несколько этапов для закрытия компании.

1. Общее собрание, на котором принимается соответствующее решение. При этом назначается ликвидационная комиссия и согласуются сроки.
2. Уведомление регистрирующих органов (налоговой инспекции) о принятом на собрании решении. На это дается 3 дня.
3. Также в трехдневный срок потребуется в письменном виде уведомить Пенсионный фонд и Фонд социального страхования.
4. Размещение объявления в официальной прессе. Оно необходимо, чтобы кредиторы имели возможность своевременно потребовать возврата долгов.
5. Помимо публикации в бумажных изданиях необходимо известить кредиторов отдельно в письменном виде.
6. Уведомление работников компании. Проводится как минимум за два месяца до планируемого увольнения.

Помимо вышеуказанных действий организации предстоит проведение еще множества других мероприятий. Среди них:

• инвентаризация имущества и принятие решения по его возможной реализации;
• сверка расчетов с внебюджетными фондами, налоговым органом и уплата налогов;
• оценка дебиторской задолженности с целью ее взыскания;
• оценка кредиторской задолженности и принятие решения по каждому долгу;
• проведение выездной налоговой проверки;
• составление промежуточного ликвидационного баланса и прочее.

По этому сокращенному списку видно, насколько долгой и сложной может быть ликвидация. Последствий неправильного ее проведения можно избежать, обратившись в специализированные компании, помогающие в проведении этой процедуры.

Заключительные действия

Компания считается закрытой после того, как внесены соответствующие записи в ЕГРЮЛ. После этого ликвидационная комиссия обязана передать документы в архив, нарушение этого правила может привести к наложению штрафа. Также необходимо уничтожить печать. Как видим, ликвидация - это действительно долгий процесс.

fb.ru

Как происходит ликвидация предприятия | juridicheskii.ru

Добровольная ликвидация ОАО

Механизм проведения ОАО подробно описан в ГК РФ, а именно в статье 61. Это достаточно кропотливый и трудоемкий процесс, осуществить который можно двумя способами: в виде добровольной или обязательной. В целом проходит по тому же принципу, что и любого другого юридического лица, но порядок проведения процедуры имеет особый характер, отличающийся от закрытия обычных предприятий.

Как происходит ликвидация предприятия по решению собственника

Во избежание «шоковой терапии» от необходимого количества подготовительных и процедурных действий, временных и денежных затрат, проверок, в случае необходимости ликвидировать предприятия по решению владельца, лучше поручить это дело специалистам. нерентабельность/низкий уровень прибыли; достижение цели, ради которой создавалась фирма; достижение срока, на который создавалась фирма; неработающее предприятие; конфликтные ситуации.

Как уволить сотрудников при ликвидации предприятия — руководство с описанием частных случаев

Проведение предприятия означает, что юридическое лицо прекращает свое существование. Основной вопрос, который волнует всех начиная с рядового сотрудника и заканчивая руководство, каким образом будет происходить процесс увольнения, какие могут возникнуть сложности и как их разрешить.

Основными документами, которые регулируют порядок действий при являются: Конституция РФ, Трудовой Кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ и Устав организации, в котором должен быть пункт, описывающий действия учредителей в этом процессе.

Как увольнять работников при ликвидации предприятия?

Сегодня у вас на работе более чем стабильная ситуация и вам кажется, что вас никогда не коснется ликвидация вашего предприятия. Не просто так говорят: «предупрежден, значит вооружен», никто из нас не знает, что будет завтра. Изучив данную статью, вы будете в курсе того, что вас ожидает, если вдруг случится такая ситуация.

Ведь предприятие ликвидируется не всегда только в добровольном порядке.

Ликвидация предприятия: увольняем работников

Ликвидация организации — это процедура, в результате которой прекращаются все ее права и обязанности.

Они не переходят в порядке правопреемства к другим лицам (п.

1 ст. 61 ГК РФ). После компании ни один из кредиторов не сможет потребовать исполнения каких бы то ни было обязательств. Все расчеты, в том числе и с увольняемыми работниками, должны быть закончены в течение процедуры ликвидации. При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п.

1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Как происходит официальная ликвидация ООО

Ликвидация ООО – это один из способов прекращения деятельности юридического лица. Существенным отличием его от реорганизации является то обстоятельство, что при ликвидации права и обязанности юридического лица не переходят в порядке правопреемства к другим лицам. Ликвидация может быть осуществлена в добровольном или принудительном порядке (п.

2 ст. 61 Гражданского кодекса РФ). по решению учредителей (участников) либо органа Общества, уполномоченного на то учредительными документами; в связи с истечением срока, на который создано Общество; с достижением цели, ради которой создавалось Общество.

Как происходит ликвидация организации

Законом установлен единый порядок ликвидации обществ с ограниченной ответственностью (далее — ООО), который состоит из нескольких этапов.

1. ООО в добровольном порядке начинается с принятия решения о его.

В соответствии со ст. Наша помощь включает целый комплекс услуг: консультации на протяжении всего процесса; разработку плана ликвидации; подготовку всех необходимых документов; подачу документов в гос.

Ликвидация фирм, предприятий, некоммерческих организаций

предприятия происходит в соответствии с положениями Налогового и Гражданского кодекса Российской Федерации.

Действующее законодательство регламентирует как порядок некоммерческой организации. так и порядок закрытия коммерческой компании. Любое предприятие, будь то коммерческая фирма или организация, занимающаяся некоммерческой деятельностью, может быть ликвидировано добровольно, либо принудительно.

Права работника при ликвидации предприятия

Согласно законодательным нормам, при предприятия необходимо обязательно уведомить территориальный центр занятости: ведь при закрытии предприятия все сотрудники, независимо от статуса и положения, попадают в категорию безработных. К тому же во время ликвидации юридическое лицо не предоставляет увольняемым сотрудникам гарантий на последующее трудоустройство. Оповещаются о предстоящем прекращении деятельности налоговая служба и все социальные фонды, куда осуществляет отчисления юридическое лицо.

juridicheskii.ru

Как происходит ликвидация предприятия | vash-yurist102.ru

Как происходит ликвидация предприятия по решению собственника

В отдельных случаях ликвидировать или реорганизовывать ООО приходится из-за конфликтов между учредителями. Конфликтовать могут собственники с руководителем компании по разным причинам.

В таких случаях при ликвидации предприятия обязательно увольняют директора . Владельцы выбирают смену руководителя и учредителей в качестве альтернативного варианта ликвидации, потому что он является самым дешевым и самым быстрым способом избавиться от неактуального или убыточного бизнеса Предприятие прибегает к процедуре ликвидации предприятия по решению собственника с целью прекращения его работы и погашения задолженности перед кредиторами, государством и сотрудниками в порядке, предписанном законодательством, если не может продолжать прибыльную хозяйственную деятельность.

Решив закрыть свой бизнес, многие предприниматели обращаются к юристам для помощи в этом деле. Дело в том, что юрлица, как и многие юридические операции, содержит множество нюансов, без знания которых невозможно обойтись.

Конечно, можно изучить этот процесс самостоятельно, но ведь много проще обратиться к людям с опытом в этом деле. Процесс ликвидации юридического лица довольно длительный.

Как увольнять работников при ликвидации предприятия?

Ликвидировать предприятие абсолютно возможно на основании неплатежеспособности и банкротства. Особенно часто такая ситуация происходит во время финансового кризиса.

И лучшим вариантом для сотрудников, как раз, и является компании, чем несвоевременная выплата заработной платы своим сотрудникам. Пока нет официально принятого решения о ликвидации, то никакой ликвидации и вовсе не может быть.

Как происходит добровольная ликвидация ООО в 2018 году

Помимо этого, оповещение невозможно до того, пока не вступит в силу акт по результатам выездной проверки налоговой инспекции. Добровольная ООО представляет собой процесс, предусмотренный ГК РФ, который регламентирует его официальным.

В случае если участники решили прекратить существование компании, это можно сделать в порядке, установленном законом.

в первую очередь участники принимают решение о закрытии компании.

Ликвидация предприятия: все особенности, этапы и документация

Однако и в рамках традиционной есть способ, который позволяет сократить расходы – это упрощённый метод ликвидации и банкротства. Среди его преимуществ можно отметить быстрые сроки выполнения, отсутствие необходимости сталкиваться с кредиторами.

Ликвидация ООО — присоединение . Представляет собой форму реорганизации, которая предполагает правопреемников.

Ликвидация через банкротство .

Как происходит закрытие и ликвидация ООО?

Желательно указать в этом документе причину такого закрытия. Если речь идет о реорганизации, то порядок принятия решения тот же, только законом установлены определенные нюансы, характерные для присоединения, выделения, преобразования, слияния, разделения. При таком юридическом действии возникают новые юридические лица, а то предприятие, которое участвовало в передаче своих активов и долгов, считается прекратившим свою деятельность с момента внесения сведений о создании реорганизуемого юридического лица в единый реестр.

Ликвидация фирм, предприятий, некоммерческих организаций

предприятия (вне зависимости от того, какую деятельность оно ведет – коммерческую или некоммерческую) обязывает уполномоченных лиц опубликовать сообщение о закрытии компании в средствах массовой информации («Вестнике государственной регистрации). В тексте необходимо указать срок, в течение которого кредиторы могут предъявить свои претензии к ликвидируемой организации. Минимальный срок – предъявления претензий – два месяца со дня публикации сообщения в прессе.

Добровольная ликвидация ОАО

В этой ситуации акционеры компании решают, в какие сроки должно быть проведено закрытие.

Обязательная ликвидация, также называемая принудительной, проводится по результатам принятого судом решения. Основаниями для вынесения такого решения могут выступать следующие причины – нарушение обществом действующего законодательства, в результате чего были допущены серьезные ошибки, не подлежащие исправлению; отсутствие лицензии на работу; ведение нелегальной деятельности участниками ОАО; банкротство фирмы.

Как уволить сотрудников при ликвидации предприятия — руководство с описанием частных случаев

Существует проблема, когда нужно уволить всех в организации.

Это сложно сделать, так как кто-то должен подготовить документы и оформить увольнение фактически. В этом положении существует два хода событий: Сотрудников, которые нужны для работы в момент ликвидации, можно уведомить об увольнении позже остальных и уволить их после завершения ликвидации; Если уволить всех сотрудников одновременно, то с необходимыми людьми можно заключить договор гражданско-правового характера на период ликвидации.

vash-yurist102.ru

Как происходит ликвидация предприятия | myeconomist.ru

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия: что и как нужно делать «кадровику»

Как происходит ликвидация предприятия по решению собственника

В отдельных случаях ликвидировать или реорганизовывать ООО приходится из-за конфликтов между учредителями. Конфликтовать могут собственники с руководителем компании по разным причинам.

Как увольнять работников при ликвидации предприятия?

Говоря о том, что такое предприятия по отношению к своему работнику, то, можно сказать, что она представляет собой расторжение договора, заключенного между работодателем и сотрудником.

Как происходит официальная ликвидация ООО

Этапы ликвидации Общества. I.

Добровольная ликвидация ОАО

Окончание срока, на который выдана лицензия для осуществления конкретного вида деятельности.

Права работника при ликвидации предприятия

1. внести записи в трудовые книжки;
2. персонально под роспись уведомить всех сотрудников с указанием конкретной даты увольнения;
3. оповестить профсоюз;
4. уведомить центр занятости;
5. осуществить полный расчет с обязательной выплатой компенсации.
6. подготовить приказы об увольнении;

Это влечет за собой определенные правовые последствия. Так, все ранее заключенные контракты прекращают свое действие, все трудовые отношения также заканчиваются досрочно в связи с ликвидацией юрлица. Прекратить свое юридическое существование фирма может двумя путями: реорганизация или ликвидация.

В результате этой процедуры происходит исключение организации из единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ).

Как происходит добровольная ликвидация ООО в 2018 году

Публикация сообщений в средствах массовой информации возможна только после того, как были поданы уведомления в орган регистрации.

Уведомление о промежуточном балансе возможно только после того, как вступит решение суда (в случае с принудительной ликвидацией), или когда кредиторы выставят требования (срок – 2 месяца).

Как уволить сотрудников при ликвидации предприятия — руководство с описанием частных случаев

Это сложно сделать, так как кто-то должен подготовить документы и оформить увольнение фактически. В этом положении существует два хода событий: Сотрудников, которые нужны для работы в момент ликвидации, можно уведомить об увольнении позже остальных и уволить их после завершения ликвидации; Если уволить всех сотрудников одновременно, то с необходимыми людьми можно заключить договор гражданско-правового характера на период.

myeconomist.ru

пошаговая инструкция. Увольнение при ликвидации организации :: BusinessMan.ru

В кризисных условиях многие владельцы компаний вынуждены осуществлять реструктуризацию предприятия или полностью ликвидировать его. Прекращение деятельности фирмы детально регламентируется законодательством. Ликвидация и реорганизация организации требуют соблюдения установленных сроков и проведения определенных процедур. Немаловажное значение имеет и соблюдение трудовых прав сотрудников. Далее рассмотрим, как осуществляется ликвидация организации.

Общие сведения

В первую очередь необходимо сказать, что решение о прекращении деятельности предприятия предполагает формирование специального органа. Он именуется ликвидационной комиссией. В ее полномочия переходит управление предприятием, прекращающим свою деятельность. Это, в свою очередь, означает, что в трудовых отношениях комиссия действует от имени работодателя. Последствия ликвидации организации в первую очередь касаются ее сотрудников.

Подготовка

После того как назначена ликвидационная комиссия, она приступает к исследованию состояния дел в организации. Далее, основываясь на имеющихся данных, намечается план действий. В первую очередь, будет проведено увольнение. При ликвидации организации трудовые отношения прекращаются со всеми сотрудниками. Это обусловлено тем, что после окончания всей процедуры работодатель перестанет существовать в качестве субъекта правоотношений. Это означает, что ни один трудящийся, даже беременные женщины, не имеют прав на сохранение рабочих отношений. Здесь следует сказать, что данное положение было принято сравнительно недавно. По ранее действовавшему ТК, работодатель обязан был трудоустроить беременных, женщин, у которых на иждивении находятся дети до 3-х лет, и ряд других категорий сотрудников.

Важный момент

Тот факт, что у работодателя отсутствует обязанность по трудоустройству увольняемых сотрудников, не означает, что он не может оказывать содействие в последующем обеспечении их рабочими местами. Сегодня достаточно широкое распространение получили холдинговые структуры. Они представляют собой несколько взаимозависимых фирм, связанных участием одних лиц в уставных капиталах. Если в холдинге на одном из предприятий происходит ликвидация, организации, оставшиеся в нем, могут пригласить к себе работников, с которыми были прекращены трудовые отношения.

Следует подчеркнуть, что трудоустройство – не обязанность нанимателя, а акт доброй воли холдинговых предприятий. Работодатель вообще не имеет каких-либо обязательств, поскольку он прекращает свою деятельность и существование. То же самое касается и других предприятий холдинга. Они также не несут каких-либо обязательств перед уволенными работниками. И если от последних поступит требование о трудоустройстве, то первые вполне могут ответить отказом при наличии для этого объективных причин. К основаниям можно, например, отнести, отсутствие свободных мест, несоответствие квалификации работников и так далее.

Уведомление Центра занятости

В ст. 25 п. 2 закона, регулирующего вопрос трудоустройства граждан, указано, что в случае, если принято решение о том, что предстоит ликвидация организации, сокращение штата либо численности работников, и, возможно, будут расторгнуты трудовые договоры, необходимо уведомить об этом службу занятости не позже, чем за 2 месяца до проведения соответствующих процедур. Уведомление составляется письменно. В нем, кроме прочего, необходимо указать квалификационные требования, должности, профессии, условия оплаты для каждого конкретного сотрудника. Если решение о сокращении штата или численности работников может спровоцировать массовое увольнение, службу занятости следует поставить в известность не позже трех месяцев до даты планируемого прекращения трудовых отношений.

Нормативная база

В соответствии со ст. 82 ТК, критерии по массовому увольнению устанавливаются территориальными или отраслевыми договорами. Например, в московском трехстороннем соглашении между Правительством, объединениями профсоюзов и работодателей, предусмотрено, что к указанной категории относится расторжение трудовых контрактов в связи с прекращением существования предприятий с численностью 15 и больше человек в штате.

Если в столичной фирме более пятнадцати сотрудников, то службу занятости необходимо уведомить за три месяца до того как начнется ликвидация организации. Если работников меньше 15-ти, то уполномоченный орган ставится в известность за 2 месяца до проведения необходимых процедур.

Уведомление профсоюза

В упомянутой выше ст. 82 ТК предусмотрено обязательное участие выборной группы от первичного профсоюза в рассмотрении вопросов, касающихся расторжения трудовых договоров по инициативе нанимателя. При этом положениями статьи увольнение в связи с ликвидацией не включено в перечень случаев, в которых к проведению соответствующих мероприятий привлекается профобъединение. Вместе с этим в ст. 21 п. 3 закона, регулирующего вопросы трудоустройства граждан, предписано, что массовое расторжение трудовых договоров допускается при условии предварительного письменного уведомления выборного органа профсоюза в рамках, установленных ТК. Из этого следует, что если процедуры по увольнению сотрудников имеют признаки массовости, то профсоюзный орган необходимо поставить в известность не позже, чем за три месяца до их начала. При этом мнение объединения не влияет на право нанимателя расторгать трудовые контракты.

Уведомление сотрудников

Работники должны быть поставлены в известность о том, что предполагается ликвидация организации, не позднее 2-х месяцев до непосредственной даты расторжения договора. Данное предписание содержится в ст. 180 ТК. Если с работником заключен договор меньше, чем на 2 мес., его уведомляют не позже, чем за три дня (календарных). Сезонных работников ставят в известность за 7 дней. Уведомление, составленное письменно и содержащее причину расторжения договора, выдается сотруднику под роспись.

Ликвидация организации: порядок

Процедура прекращения деятельности предприятия разделена на несколько этапов. На первой стадии сформированная комиссия размещает в соответствующих официальных изданиях информацию о том, что будет проводиться ликвидация организации, указывает сроки заявления требований кредиторов. Они не должны быть меньше 2-х месяцев с даты публикации. Комиссией принимаются меры по выявлению кредиторов, которые письменно уведомляются о предстоящих мероприятиях, а также получению дебиторского долга. Данное предписание распространяется на предприятия вне зависимости от форм их собственности. Информация о том, что будет проводиться ликвидация некоммерческой организации, также должна быть опубликована в официальном издании. На сегодняшний день им является "Вестник госрегистрации".

Работа с кредиторами

После завершения срока предъявления требований по задолженности составляется ликвидационный (промежуточный) баланс. В нем содержится информация о составе имущества, перечень кредиторских требований и результаты их рассмотрения. Если у прекращающего существование предприятия недостаточно денег для исполнения обязательств, комиссией производится продажа материальных ценностей с публичных торгов в соответствии с порядком, который установлен для реализации решений суда. Выплаты кредиторам осуществляются в соответствии с предписаниями, содержащимися в ст. 64 ГК. Ликвидация кредитной организации, банка или иного учреждения, привлекающего денежные средства населения, предполагает в первую очередь удовлетворение требований граждан.

Завершающие стадии

После того как будут окончены все расчеты с кредиторами, составляется ликвидационный баланс. Его утверждают участники (учредители) юрлица либо органа, который принял решение о прекращении существования предприятия. В случаях, предусмотренных законом, баланс согласовывается с уполномоченной государственной инстанцией. Ликвидация организации считается оконченной, а юрлицо – прекратившим деятельность и существование, после внесения сведений об этом в ЕГРЮЛ.

Дополнительная информация

В случае недостаточности имущества казенного предприятия или денежных средств у коммерческой организации кредиторы могут обратиться в суд с заявлением об удовлетворении оставшихся требований за счет собственности владельца компании (учреждения). Оставшиеся материальные ценности после расчетов передаются участникам, которые обладают вещными правами на них или обязательственными.

businessman.ru

• 
  Как правильно себя вести на собеседование
• 
  Получить выписку ифнс
• 
  Срок жизни видеокарты при майнинге
• 
  Самые крупные инвестиционные компании мира
• 
  Какой онлайн кошелек лучше выбрать
• 
  Майнинг подключение нескольких видеокарт
• 
  Где лучше рекламировать товар
• 
  Как рассчитывается кадастровая стоимость объекта недвижимости
• 
  Бухгалтерского баланса форма 4
• 
  Онлайн заработок биткоинов
• 
  Ставки на спорт самые популярные