"Как поработал, так и заработал?" // Об одном неординарном положении одного презанятнейшего правительственного постановления. Как заработал так и поработал


Как поработал, так и заработал!

В одной из сказок Астрид Линдгрен, подарившей миру Карлсона, есть такой герой – дядюшка Нильссон. Он вечно жалуется на то, что не чувствует в себе жизни, что она замерла на месте и не движется. Лежит себе в садовом гамаке в меланхолии и ничего не пытается изменить, в то время как его супруга и сын изо всех сил стараются спасти семью от долговой ямы. Не подумайте чего, дядюшка очень даже хороший и симпатичный персонаж, просто он боится сделать первый шаг в сторону от этой самой ямы, хоть и осознает свое печальное положение. Сказка, как говорится, ложь, да в ней намек, в том числе и для тех, кто никак не решается оставить нелюбимую профессию.

Фот СветланаТаким же холодным осенним днем, как сегодняшний, Светлана ФОТ оставила агентство воздушных сообщений, где работала инженером. Почему? Надоела рутина: кабинет, где с девяти утра и до пяти вечера проходила ее жизнь, одни и те же задачи, которые выполняла, официальная обстановка, царившая в компании.

«Уволившись, я, словно птица, вырвалась из клетки на свободу, - говорит Светлана. - Уже два года работаю специалистом в отделе новостроек ТРЦ «Недвижимость для Вас». Здесь никто не стоит у меня над душой, не нужно расшаркиваться перед начальством, чтобы сходить к врачу или сделать какие-то другие важные личные дела. Конечно, ненормированный график требует большой самоорганизации, иногда приходится жертвовать выходным, иногда вечерним временем, но это всегда можно компенсировать.

Для того чтобы быстрее адаптироваться в нашей сфере, новичкам советую проявлять активность. Компания «Недвижимость для Вас» растет и совершенствуется вместе с нами. Это сейчас организовано корпоративное обучение, а когда я пришла, его не было. Однако я не побоялась задавать вопросы коллегам. Благо делать это было приятно, ведь коллектив у нас замечательный, отличающийся большой взаимовыручкой. Чтобы видеть риэлторскую «кухню» на практике, на личном автомобиле я вызывалась возить коллег со стажем на показы жилья. Все это позволило быстро начать продавать и достичь хорошей заработной платы.

Не менее важный стимул для меня - то, что мой труд нужен людям. Например, часто приходится общаться с северянами. Многие из них даже города нашего толком не знают. Стараюсь сделать все возможное, чтобы они купили подходящее для себя жилье. Слова благодарности от клиентов дают столько жизненной энергии, что могу горы свернуть! А еще ежедневное общение с разными людьми сделало меня более уверенной в себе, активной. В общем, новая профессия позволила проявить ранее незаметные грани моей личности».

Вятчинина ТатьянаСпециалиста по продажам вторичного жилья ТРЦ «Недвижимость для Вас» Татьяну ВЯТЧИНИНУ риэлторская работа также привлекла своим свободным графиком. Ей, студентке-заочнице пятого курса, нужно было время от времени отлучаться в вуз для сдачи экзаменов, подготовки диплома и прочих учебных мероприятий. А фирма, в которой она до «Недвижимости для Вас» была менеджером по продажам мебели, прекратила свою деятельность.

«Куда не обращалась в поисках работы, везде требовалось непременное присутствие в офисе «от звонка до звонка», и никаких сессий, - рассказывает Татьяна. - Отправила резюме в «Недвижимость для Вас». Говорят, о том, насколько серьезна и стабильна организация, можно судить уже по ее внешнему виду. Стильный и очень уютный офис произвел самое благоприятное впечатление. Второе, что приятно удивило – наличие корпоративного обучения. Не в каждой организации его могут предложить. Конечно, работая менеджером, я уже имела определенный опыт, но и нового много узнала. Например, какие программы существуют для покупки жилья в кредит, перечень документов, необходимый для участия в них, юридические тонкости покупки и продажи недвижимости. Кстати, процесс обучения в компании непрерывен, ведь жизнь идет вперед.

Вижу для себя здесь и перспективы карьерного роста. Начинала, как все, простым стажером, сейчас из специалистов перешла в наставники, в будущем планирую стать руководителем группы. Это не столько реализация собственных амбиций, сколько желание развиваться, получать новые знания. Профессия наша всегда была и остается востребованной, так что буду работать и уходить отсюда никуда не собираюсь. Ну и, конечно, не могу не сказать о зарплате. Труд специалистов в ТРЦ «Недвижимости для Вас» всегда оценят по заслугам. Поговорка - «Как работал, так и заработал» - это точно про нас!»

Материал подготовила Екатерина САВИНА

Отдел новостроек: 78-00-90 Отдел вторичного жилья: 78-00-60

По материалам газеты «Квартирный Вопрос» Тюмень, №45 (800) Понедельник, 5 ноября 2012 г.

www.ndv72.ru

"Как поработал, так и заработал?" // Об одном неординарном положении одного презанятнейшего правительственного постановления

Добрый вечер, коллеги.

В минувшие выходные показала мне одна коллега, занимающаяся изучением правового регулирования госзакупок, попросила  меня прочитать одну норму, которую, как ей казалось она неправильно понимает. Ну что ж, теперь нас таких "понимающих", как минимум, двое.

Но начнём немного издалека.

Согласно норм п. 2 ст. 34 44-ФЗ, при заключении контракта указывается, что цена контракта является твердой и определяется на весь срок исполнения контракта, а в случаях, установленных Правительством Российской Федерации, указываются ориентировочное значение цены контракта либо формула цены и максимальное значение цены контракта, установленные заказчиком в документации о закупке. 

Казалось бы, безобидная норма?

Но вот какая "замечательная" формула цены предусмотрена, среди прочего, Постановлением Правительства РФ от 13.01.2014 № 19 "Об установлении случаев, в которых при заключении контракта в документации о закупке указываются формула цены и максимальное значение цены контракта":

Установить, что при заключении контракта в документации о закупке указываются формула цены и максимальное значение цены контракта в следующих случаях:<...>заключение контракта на предоставление услуг по оценке недвижимого имущества при условии установления в контракте пропорционального отношения размера вознаграждения оценщика к оценочной стоимости подлежащего оценке имущества.

Если только у меня не возникли вдруг фундаментальные проблемы с восприятием текста, это означает, что чем большую стоимость укажет оценщик, тем большее вознаграждение ему причитается.

А теперь давайте вспомним, для расчетов КАКОЙ стоимости КАКОГО дорогостоящего имущества госорганами постоянно привлекаются оценщики (пусть теперь и только из "государственных" учреждений?).

Вопрос коллегам только один - кто-нибудь имеет под рукой копию такого контракта? Было бы очень интересно посмотреть, хотя бы и с вымаранными идентифицирующими данными.

 

 

 

zakon.ru

Как поработал, так и заработал

На лечебные учреждения города неуклонно надвигается оптимизация, без которой, по словам самих же медиков, поликлиникам и больницам в современных условиях просто не выжить. В чем суть оптимизации, и ощутят ли ее пациенты-на эти и другие вопросы отвечали сегодня главные врачи крупнейшие лечебных учреждений города.

Главврач центральной городской клинической больницы Владимир Сучков объясняет: нравится медикам это или нет, но без оптимизации не обойтись. Уже сегодня в ЦГБ вместо десяти заместителей главного врача осталось только пять. Уменьшается и число коек.. Прежде всего оптимизация коснулась инфекционного отделения.

Владимир Сучков, главный врач МУЗ ЦГ КБ:

— Мы сократили 25 коек. Однако, персонал сокращения не затронули. И если вдруг будет вспышка, мы готовы принять пациентов.

Реформа здравоохранения затронула и родильные дома. Большая часть тех, что были расположены в районах области, сегодня закрыты. Держать их просто не было смысла, поясняют медики. Небольшое количество рожениц, изношенное оборудование, слабая материально-техническая база. Теперь принимать роды специалисты будут в городских больницах.

Людмила Богомолова, главный врач МУЗ Городская клиническая больница № 1:

— Сейчас нам перераспределили районы. Женщины из районов будут получать квалифицированную помощь у нас, в хороших условиях, со знающими специалистами.

Однако, не все врачи с радостью встречают весть об оптимизиции. Вся проблема в заработных платах. Теперь количетво денег напрямую зависит от количества пациентов и качества лечения. Как говорится, чтобы получить достойную зарплату, придется изрядно попотеть. На оптимизацию министрество здравоохранения возлагает большие надежды.

Валентина Караулова, директор департамента медицинской и лекарственной помощи министрества здравоохранения Ульяновской области:

— Мы ждем не сколько экономический эффект, сколько улучшения качества обслуживания. Сейчас мы очень сильно отстаем от наших соседних регионов.

А вот простые горожане считают: очереди, высокие цены на лекарства и некомпетентность врачей оптимизацией не искоренишь.

Опрос ульяновцев:

— Цены, обслуживание, все платно! Все сами покупаем.

— Что говорить…. Кто платит, тот и получает все… А у меня денег нет.

— Придешь — талонов к врачу нет, все на коммерческой основе. Лекарства выписывают по принципу, что Бог на душу положит.

Вот и получается: пока медики заняты оптимизацией, простые ульяновцы ждут, когда наконец, лечение станет качетсвенным, а отношение врачей чутким и заботливым. Ведь здоровье, как известно, не купишь.

Эвелина Панфилова, Новости «2х2»

ulpressa.ru

Как поработал, так и заработал? — Статьи — ИНТЕЛЛЕКТ-С

22 марта 2017

Об одном неординарном положении одного презанятнейшего правительственного постановления - заметка в блоге Романа Тараданова.

Показала мне коллега, занимающаяся изучением правового регулирования госзакупок, одну норму, которую, как ей казалось она неправильно понимает. Ну что ж, теперь нас таких "понимающих", как минимум, двое.

Но начнём немного издалека.

Согласно норме п. 2 ст. 34 44-ФЗ, при заключении контракта указывается, что цена контракта является твердой и определяется на весь срок исполнения контракта, а в случаях, установленных Правительством Российской Федерации, указываются ориентировочное значение цены контракта либо формула цены и максимальное значение цены контракта, установленные заказчиком в документации о закупке.

Казалось бы, безобидная норма?

Но вот какая "замечательная" формула цены предусмотрена, среди прочего, Постановлением Правительства РФ от 13.01.2014 №19 "Об установлении случаев, в которых при заключении контракта в документации о закупке указываются формула цены и максимальное значение цены контракта":

Установить, что при заключении контракта в документации о закупке указываются формула цены и максимальное значение цены контракта в следующих случаях:<...>заключение контракта на предоставление услуг по оценке недвижимого имущества при условии установления в контракте пропорционального отношения размера вознаграждения оценщика к оценочной стоимости подлежащего оценке имущества.

Если только у меня не возникли вдруг фундаментальные проблемы с восприятием текста, это означает, что чем большую стоимость укажет оценщик, тем большее вознаграждение ему причитается.

А теперь давайте вспомним, для расчетов КАКОЙ стоимости КАКОГО дорогостоящего имущества госорганами постоянно привлекаются оценщики (пусть теперь и только из "государственных" учреждений?).

Было бы очень интересно посмотреть копию такого контракта, хотя бы и с вымаранными идентифицирующими данными.

Источник: блог Романа Тараданова, ИНТЕЛЛЕКТ-С, на сайте Zakon.Ru

Статьи экспертов Группы правовых компаний ИНТЕЛЛЕКТ-С >>

госзаказ, коммерческое право

www.intellectpro.ru

"Как поработал, так и заработал?" // Об одном неординарном положении одного презанятнейшего правительственного постановления

Добрый вечер, коллеги.

В минувшие выходные показала мне одна коллега, занимающаяся изучением правового регулирования госзакупок, попросила  меня прочитать одну норму, которую, как ей казалось она неправильно понимает. Ну что ж, теперь нас таких "понимающих", как минимум, двое.

Но начнём немного издалека.

Согласно норм п. 2 ст. 34 44-ФЗ, при заключении контракта указывается, что цена контракта является твердой и определяется на весь срок исполнения контракта, а в случаях, установленных Правительством Российской Федерации, указываются ориентировочное значение цены контракта либо формула цены и максимальное значение цены контракта, установленные заказчиком в документации о закупке. 

Казалось бы, безобидная норма?

Но вот какая "замечательная" формула цены предусмотрена, среди прочего, Постановлением Правительства РФ от 13.01.2014 № 19 "Об установлении случаев, в которых при заключении контракта в документации о закупке указываются формула цены и максимальное значение цены контракта":

Установить, что при заключении контракта в документации о закупке указываются формула цены и максимальное значение цены контракта в следующих случаях:<...>заключение контракта на предоставление услуг по оценке недвижимого имущества при условии установления в контракте пропорционального отношения размера вознаграждения оценщика к оценочной стоимости подлежащего оценке имущества.

Если только у меня не возникли вдруг фундаментальные проблемы с восприятием текста, это означает, что чем большую стоимость укажет оценщик, тем большее вознаграждение ему причитается.

А теперь давайте вспомним, для расчетов КАКОЙ стоимости КАКОГО дорогостоящего имущества госорганами постоянно привлекаются оценщики (пусть теперь и только из "государственных" учреждений?).

Вопрос коллегам только один - кто-нибудь имеет под рукой копию такого контракта? Было бы очень интересно посмотреть, хотя бы и с вымаранными идентифицирующими данными.

 

 

 

zakon.ru

Как поработал, так и заработал | Общественно-политическая газета Ненецкого АО

В декабре 2014 года решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, членами которой являются представители профсоюзов, работодателей и правительства РФ, утверждены Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год.

Единые рекомендации трехсторонней комиссией утверждаются ежегодно, но впервые исполнительным органам государственной власти субъектов РФ, органам местного самоуправления и руководителям государственных и муниципальных учреждений даны конкретные рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда:

– для систем оплаты труда работников сферы образования необходимо стремиться к достижению доли условно-постоянной части заработной платы работников не ниже 60 %;

– для систем оплаты работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения необходимо сбалансировать структуру заработной платы работников таким образом, чтобы 55–60% заработной платы направлялось на выплаты по окладам.

Естественно, что для регионов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей структура заработной платы рассматривается без учета районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Весной, 27 марта 2015 года, VII съезд общероссийского профсоюза образования поддержал решение Российской трехсторонней комиссии в части работников образования.

Министерство здравоохранения Российской Федерации также выступило с предложением ввести в действие предлагаемый подход к оплате труда медиков, направив соответствующее письмо министра руководителям регионов.

Решение об изменении структуры заработной платы в сторону увеличения доли оклада, принятое трехсторонней комиссией, не случайно. Оно направлено на увеличение гарантированной части заработной платы работников.

Проведенные Минздравом России проверки по жалобам показали, что в медицинских организациях субъектов Российской Федерации зарплаты работников со сходным уровнем квалификации, стажем и должностью могут существенно различаться. Причем местами наблюдается девятикратная разница. Причина – низкая доля оклада в структуре зарплаты. Сегодня она доходит в регионах до 30%. Напротив, высока доля стимулирующих выплат – более 50%. При этом их размеры зачастую зависят не от качества и эффективности труда работника.

В нашем округе в государственных учреждениях по действующим порядкам формирования фондов оплаты труда доля оклада в структуре заработной платы колеблется от 30 до 53%.

Решить поставленную перед округом задачу – увеличить долю оклада в структуре зарплаты без дополнительных финансовых средств – можно только пересмотрев системы надтарифных выплат. Такая возможность есть, поскольку доля стимулирующей части достаточно высока из-за огромной величины статусных выплат.

Надбавки за стаж работы в бюджетной сфере составляют до 30% к окладу, а в образовании и культуре – до 40%. Надбавки молодым специалистам составляют до 30% к окладу, а для молодых специалистов образования и культуры, окончивших организации профессионального образования с отличием, – до 40%.

В связи с этим рабочей группой по совершенствованию системы оплаты труда работников государственных учреждений в Ненецком автономном округе, созданной на основании распоряжения губернатора Ненецкого автономного округа № 125-рг от 27 апреля 2015 года, было принято решение отказаться от установленных законами округа фиксированных размеров надбавок за стаж работы работникам бюджетной сферы и надбавок молодым специалистам, повысив при этом гарантированную часть заработной платы – оклад до 60%. Данные изменения были отражены в подготовленном и внесенном в Собрание депутатов округа проекте закона.

Необходимо отметить, что надбавки за стаж работы работникам бюджетной сферы (выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет) и надбавки молодым специалистам по-прежнему входят в перечень стимулирующих выплат, утвержденный администрацией Ненецкого автономного округа, и об исключении их из перечня речи не идет. Проектом закона отменяются их фиксированные размеры.

Одновременно проектом закона вводится понятие эффективного контракта с работником. Руководитель учреждения, заключая с работником такой контракт, определяет размер стимулирующих выплат на основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности.

Надбавки за стаж работы работникам бюджетной сферы и надбавки молодым специалистам могут быть выплачены, но их размер будет зависеть от возможностей фонда оплаты труда учреждения и системы показателей и критериев оценки эффективности деятельности, устанавливаемой исполнительным органом государственной власти в отношении подведомственных ему учреждений.

Также хотелось бы добавить, что в настоящее время разрабатывается проект постановления администрации округа о совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений. Одной из основных задач проекта постановления является приведение существующих систем оплаты труда в соответствие с Едиными рекомендациями. В них четко установлено, что при разработке нормативных правовых актов по оплате труда работников учреждений органы государственной власти регионов не вправе устанавливать по должностям работников, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различные размеры повышающих коэффициентов. Данная норма вытекает из статьи 22 Трудового кодекса РФ, где установлено, что работодатель обязан «обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности».

В существующей системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений повсеместно используются повышающие коэффициенты к должностным окладам, учитывающие стаж работы, уровень образования, наличие квалификационных категорий и т.д., применение которых образует новый оклад. Это в корне неправильно. Оклад должен быть освобожден от повышающих коэффициентов, а наличие стажа работы, уровня образования, квалификационной категории должно перейти в стимулирующие выплаты.

Представленный на рассмотрение Собрания депутатов проект закона одновременно с разрабатываемым проектом постановления и решают обе задачи: доля оклада не ниже 60% и один уровень – один оклад, в комплексе.

Нинель Семяшкина, заместитель губернатора

Ненецкого автономного округа 

nvinder.ru

введение «эффективного контракта» у бюджетников приведет к росту зарплат

Рост зарплат бюджетников РФ из-за перехода на «эффективный контракт» позволит со временем повысить доходы россиян и в реальном секторе экономики, полагает секретарь Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Олег Соколов, передает РИА «Новости».

«Если будет решена проблема зарплат бюджетников, то у нас средняя зарплата по стране вырастет, увеличится цена труда в целом. Потому что рыночный сектор не сможет платить зарплаты меньше, чем они будут в бюджетной сфере», — считает Соколов.

Ожидается, что новая программа увеличения оплаты труда бюджетников должна быть принята до 1 декабря текущего года. Основу программы составит механизм «эффективного контракта», то есть зарплата сотрудника будет зависеть от качества предоставляемых госуслуг. В бюджетном послании на 2013–2015 годы президент Владимир Путин отмечал, что переход на «эффективный контракт» повысит конкурентоспособность государства как работодателя на региональных рынках труда, позволит улучшить соотношение стоимости труда в государственном, муниципальном и частном секторах экономики.

По мнению академика Международной академии труда и занятости Николая Волгина, переходить на систему «эффективных контрактов» надо не только в бюджетной сфере, но и в реальном секторе экономики. «Эффективный контракт — это оплата по результату. В России сегодня 50% работающего населения реализуют свой потенциал, физический и интеллектуальный, не в полной мере... потому что у нас отсутствует зависимость зарплаты от результатов работы человека», — заметил Волгин.

По мнению эксперта, переход на систему «эффективных контрактов» позволит преодолеть дифференциацию зарплат в России в зависимости от региона и от отрасли экономики.

Ответственным за разработку данной программы является Министерство труда и соцзащиты РФ. Предложения по механизму увеличения оплаты труда бюджетников ведомство должно представить уже к 1 августа.

expert.ru