Порядок проведения аттестации сварщиков в России. Какими документами оформляются результаты дополнительной аттестации

Аттестация сварщиков - правила специалитов производства, техноголии, оборудования, технический регламент

Уровень профессиональной подготовки персонала сказывается на качестве выпускаемой продукции.

Законодательными актами четко регулируется порядок проведения аттестации сварщиков в России.

Характеристика изделия зависит от знаний, практического опыта и навыков:

• сварщика;
• мастера-сварщика;
• технолога-сварщика;
• инженера-сварщика.

Оценка знаний и умений рабочего состава позволяет добиться увеличения качества работы.

Что это такое

Аттестация специалиста по сварочным работам помогает:

1. Определить степень практической, теоретической подготовки.
2. Проверить, достаточно ли знаний, опыта для занятия этой деятельностью.
3. Предоставить законное право, позволяющее продолжать трудиться на подконтрольных Госгортехнадзору РФ объектах.

Сварочными работами называется напыление, наплавка, сварка, пайка и резка металла. Сварка осуществляется следующими способами:

• вручную;
• плавлением;
• автоматизированным;
• полуавтоматическим.

Все, кто занимается такими видами работ, обязаны получить доступ к их выполнению. Проведением оценки занимаются уполномоченные аттестационные центры. Экзамены принимает аттестационная комиссия.

В нее входят мастера сварочного производства высокого уровня. Они обладают огромными практическими знаниями, прошли соответствующую оценку для работы в таких органах.

Оценочная группа состоит из представителей федеральной службы по надзору:

• атомному;
• экологическому;
• технологическому.

Первый уровень квалификации получает рабочий:

Предприятие заранее проводит специальную подготовку рабочих с применением программ, ратифицирующихся Ростехнадзором. Обязательно учитывается специфика производства.

Содержание программы обучения:

1. Оборудование для сварки.
2. Используемые материалы.
3. Технология соединения частей.
4. Контроль качества сварных швов.
5. Дефекты, способы их устранения.
6. Правила техники безопасности.

По окончании оценки специалист получает квалификационное удостоверение. Документ содержит перечень конкретных работ, к которым человек допускается.

С какой целью проводится

Основная цель аттестации – подтвердить наличие необходимого уровня квалификации работника по проведению сварочных работ.

Проверка помогает снизить статистику нарушения техники безопасности на производстве, повысить качество выполняемого труда.

Законные основания

Оценка квалификационных навыков сотрудников, задействованных на сварочных работах, проводится в соответствии с постановлением Госгортехнадзора России №36 от 25.06.2002.

Общие основы процесса регламентируются ПБ-03-273-99.

Для отдельных отраслей производства изложены специфические указания:

Существуют разнообразные виды сварки. Каждое предприятие отличается своей спецификой деятельности. Аттестация трудящихся проводится с учетом конкретных направлений развития организации.

Виды процедуры

Аттестация сварщиков бывает:

В каком документе изложен порядок

При проведении аттестации сварщиков предприятия руководствуются постановлением Госгортехнадзора России №36 от 25.06.2002. Там даются четкие указания по ее осуществлению.

Периодичность проведения

Периодичность прохождения оценки устанавливает руководство организации:

1. Периодическая аттестация проводится один раз в течение двух лет.
2. Дополнительная аттестация необходима при внесении изменений в действующее законодательство.

Заявление от руководства предприятия на проведение аттестации

Приняв решение о необходимости оценки знаний и навыков своих сотрудников, начальство организации подает в соответствующий орган заявление с указанием сведений:

Заявление подлежит заверению руководителем предприятия. Документ издается в двух экземплярах (один – аттестационной комиссии, другой – на хранение организации).

Темы для теоретического экзамена

Специальный и общий экзамены проводятся письменно. Иногда трудящийся проходит дополнительное собеседование.

Важно хорошо разбираться по следующим темам:

1. Оборудование, способы его сварки.
2. Тип материала, особенности сваривания.
3. Все о сварных конструкциях, включая обозначения швов на чертежах.
4. Вид объектов, техника проведения сварки, возможные дефекты.
5. Техника безопасности.

Специалист должен ответить на 80% заданных вопросов по билетам. Тогда он проходит этот этап проверки.

Порядок проведения

Регламент осуществления аттестации сварщиков подробно изложен в пункте 1 постановления Госгортехнадзора России №36 от 25.06.2002.

Технологический регламент проведения:

Какими документами оформляются результаты (свидетельство)

Решение аттестационной комиссии излагается в форме протокола. Документ составляется на каждого аттестуемого участника, отдельно на все виды сварки.

К нему прилагаются бумаги, касающиеся проводимого исследования. Это может быть контроль качества образца изделия. Протокол составляется в двух экземплярах.

Его подписывают все члены квалификационной комиссии, председатель, представитель Госгортехнадзора.

Затем на нем ставится печать аттестационного центра и личная подпись его руководителя. Один экземпляр остается в центре, другой передается предприятию.

Пример оформления протокола

Решение квалификационной комиссии оформляется следующим образом:

Документ должны подписать все участники.

Удостоверение сварщика

Если рабочий на всех этапах оценки получил «удовлетворительно», аттестационный центр оформляет ему квалификационные удостоверения.

Какое удостоверение выдается, определяет способ сварки. Цвет титульной страницы указывает на допустимые к работе материалы:

После дополнительной аттестации выдается только вкладыш к уже существующему документу. Срок действия вкладыша такой же, как у основного удостоверения.

Для восстановления просроченного документа в аттестационный центр представляются следующие документы:

1. Ходатайство руководства предприятия, на котором трудится сварщик.
2. Документы технического контроля о качестве выполняемой заявителем работы.
3. Допуск медицинской комиссии.

Решением аттестационного центра может быть:

Срок действия удостоверения можно продлить только два раза.

Заявка на определение навыков специалиста сварочного производства

Руководство предприятия, направляя на переаттестацию специалиста сварочного производства, подает в центр аттестации соответствующую заявку.

Форма ее заполнения не отличается от той, по которой направляется на оценку квалификации обычный сварщик. На теоретической части экзамена рассматриваются те же вопросы.

Специалист обязан знать и уметь

Законодательством установлены требования, которые предъявляются к мастерам сварочного цеха.

Профессионал второго уровня обязан уметь:

1. Провести подчиненным инструктаж.
2. Проконтролировать проведение работ.
3. Гарантировать соблюдение техники безопасности на рабочем месте.
4. Читать чертежи.
5. Обеспечить рабочее состояние сварочного оборудования.
6. Предоставить качественные соединения деталей.

От специалиста третьего уровня ожидается знание:

1. Оборудования.
2. Способов сварки.
3. Основ электротехники.
4. Технологии сварки.
5. Методов пайки металлов.
6. Технологии пайки.
7. Характеристик металла.
8. Принципов обработки железа.
9. Основ науки о прочности.
10. Производственной санитарии.
11. ГОСТов.

Специалист третьего уровня обязан уметь:

1. Организовывать работу сварщиков.
2. Проводить тех. надзор.
3. Разрабатывать проекты по сборке, сварке, монтаже соединенных конструкций.
4. Вести учетную документацию.
5. Выбирать материалы, оборудование, приспособлений.
6. Обеспечивать механизацию работ.

От профессионала четвертого уровня ожидается знание:

1. Сварочного оборудования.
2. Терминов, используемых для определения соединений.
3. Способов газовой сварки.
4. Основ электротехники.
5. Регулирования электрической дуги.
6. Принципа действия источников питания, используемых для сварки плавлением.
7. Выполнения соединений.
8. Сварки под флюсом.
9. Соединения плавлением в различных положениях.
10. Сваривания чугунных, пластмассовых частей.
11. Контактной сварки.
12. Термической обработки.
13. Соединения материалов различных характеристик.
14. Коррозии металла.
15. Правил расчета соединений.
16. Контроля качества конструкций.

Профессионал четвертого уровня обязан уметь:

1. Выбрать способ сварки и устройство.
2. Составлять тех. задания на проектирование.
3. Организовать аттестацию рабочих-сварщиков.

Оценивание квалификации специалистов по организации и проведению сварочных работ происходит согласно положениям РФ.

Предъявляемые требования:

Аттестация сварщиков в России проходит неодинаково на всех предприятиях. Она зависит от направления деятельности организации, используемых материалов в производстве, применяемого вида сварки.

Нюансы на железнодорожном транспорте

Аттестация сварщиков, задействованных на реконструкции, монтаже, ремонте железнодорожных объектов, производится по правилам, утвержденным Госгортехнадзором РФ № 63 от 30.10.98.

Квалификационные комитеты бывают временными или постоянно действующими на предприятиях, принадлежащих ОАО «РЖД».

В состав оценочной комиссии должны обязательно входить:

• технолог-сварщик;
• инженер-сварщик;
• главный инженер;
• специалист, отвечающий за подготовку кадров;
• начальник тех. отдела, отвечающий за технологию сварки;
• приемщик передвижного состава;
• инженер по охране труда;
• представитель ОТК.

Ответственность за соблюдение всех нюансов, связанных с проведением аттестации, ложится на главного инженера или руководителя.

Особенности проведения оценки квалификации:

1. Сварщику не может быть менее восемнадцати лет.
2. Если сварщик перешел из другой организации, и имеет действующее удостоверение на выполнение необходимых работ, он освобождается от прохождения первичной аттестации.
3. Когда сварщик имеет стаж по ручной сварке, этот период учитывается при аттестации технологии сварки.
4. График работы комиссии утверждает руководитель организации.
5. Приказом начальника оформляется направление сварщика на переквалификацию.
6. При проведении теоретических испытаний должны присутствовать в обязательном порядке перечисленные выше лица.
7. Оповещение аттестуемых лиц о запланированном мероприятии происходит за две недели до его начала.
8. Теоретической подготовкой занимаются специалисты, имеющие специальное образование по сварочному делу.

Когда должны проходить дополнительную

К дополнительной аттестации допускаются лица, прошедшие первичную оценку квалификации. Это дает им возможность получить допуск к новым для них видам сварочных работ.

Также дополнительные экзамены необходимы, если сварщик не выполнял разрешенный вид сварки более полугода.

Какая аттестация сварщика считается внеочередной, определяется соответствующими актами. В ней возникает необходимость, когда сварщик неоднократно нарушал правила техники безопасности.

Если сварочного оборудования

Должно быть аттестовано сварочное оборудование, которое применяется при монтаже, наладке, реконструкции устройств на объектах, отличающихся повышенной опасностью.

Это регламентируется РД 03-614-03, утвержденным постановлением Госгортехнадзора РФ № 102 от 19.06.13.

Проводится оценка оборудования, используемого при газовой, контактной, дуговой сварке полимерных материалов.

Устройство должно иметь соответствующие технологические характеристики, для обеспечения должного качества выполняемых работ.

Вы время проведения аттестации проверяется:

• комплектация оборудования;
• технические характеристики;
• соответствие технике безопасности.

Обязательно проводится контрольная сварка для оценки показателей устройства. Аттестация бывает четырех видов:

Порядок проведения аттестации сварщиков России регламентируется постановлениями Госгортехнадзора и имеет особенности в различных отраслях промышленности.

Процесс во многом зависит от направлений деятельности предприятия, используемых материалов, методов сварки.

buhonline24.ru

Аттестационный лист. Образец заполнения 2018 года

Применение аттестационных листов происходит тогда, когда предприятию или организации требуется проверить сотрудников на проф. пригодность. Поводом для таких проверок могут служить самые разные обстоятельства: выявленная халатность в работе, регулярные поломки оборудования и техники, замечания со стороны клиентов и заказчиков и т.д. Следует отметить, что аттестации могут носить и плановый характер.

ФАЙЛЫСкачать пустой бланк аттестационного листа .docСкачать образец заполнения аттестационного листа .doc

Для чего нужна аттестация сотрудников

В большинстве случаев процедура аттестации позволяет определить уровень профессиональной подготовки кадров, оценить теоретические и практические знания сотрудников, понять их действия в случае возникновения сложных и нештатных ситуаций.

Она считается очень полезной и дает возможность руководству предприятия своевременно принять меры к устранению недочетов в области подготовки персонала, направить сотрудников на курсы повышения квалификации или, в случае установления факта несоответствия занимаемой должности, уволить кого-либо из работников.

В большинстве организаций процедура аттестации не обязательна, а носит сугубо добровольный характер. При этом в бюджетной сфере (образование и здравоохранение) и некоторых специализированных частных компаниях такая форма экзаменации является установленной законодательно необходимостью.

Кого нельзя подвергать аттестации

Как уже говорилось выше, на некоторых предприятиях аттестация — рядовое явление, которое периодически проходят все профильные специалисты, независимо от уровня их квалификации (в числе прочих аттестацию проходят и работники, имеющие длительный стаж и научные степени). Тем не менее, есть категории граждан, которые законом защищены от подобного рода проверок. К ним относятся:

• сотрудники, проработавшие по специальности (или на данной должности) меньше года,
• беременные работницы,
• женщины, ухаживавшие за детьми до трехлетнего возраста,
• студенты дневных форм обучений в течение первого года после выхода на работу,
• лица, находящиеся на длительном больничном.

Порядок проведения аттестации

1. Прежде чем приступить к аттестации сотрудников, по предприятию издается соответствующий приказ.
2. Затем на его основе создается специальная комиссия, в которую входит не менее трех человек. Обычно это
   • руководитель организации (или уполномоченное действовать от его имени лицо),
   • руководитель структурного подразделения,
   • другие сотрудники предприятия, обладающие достаточным уровнем образования и квалификации для того, чтобы позволять им давать оценки другим работникам.

В некоторых случаях к участию в аттестационной комиссии может быть привлечен сторонний эксперт в той области, в которой трудятся проходящие аттестацию сотрудники.

3. После того, как комиссия будет назначена, она приступает к своим обязанностям.

Процесс аттестации чем-то напоминает экзамен: аттестируемому задаются вопросы, на которые он должен отвечать. В зависимости от результатов проверки комиссия делает выводы по каждому конкретному человеку (аттестация может проводиться как в отношении одного работника, так и сразу группы сотрудников).

Следует отметить, что к аттестации следует относиться со всей строгостью и вниманием, поскольку ее итоги могут служить поводом как к повышению сотрудника в занимаемой должности, так и к его увольнению.

Если в проведении аттестации будут выявлены какие-либо нарушения, то возможна повторная процедура. В случае если работник не будет согласен в результатами проверки, он может обратиться в суд с их обжалованием.

Если работник не прошел аттестацию

Итоги аттестации всегда бывают разными. Чаще всего, сотрудники все же соответствуют занимаемым должностям (это связано с тем, что сегодня отбор на вакансии производиться по довольно высоким критериям), но иногда все же встречаются и случаи несоответствия. При таком варианте развития событий работодатель может в письменной форме предложить сотруднику вакансию, которая подходит ему по его квалификационному уровню и если работник согласен, то его переводят на другую должность, составляя соответствующий приказ по форме Т-5. Если же вариантов с другой работой на предприятии нет или же человек в письменной же форме отказался от предложенного ему места, то происходит увольнение.

Правила составления аттестационного листа

Аттестационный лист не имеет унифицированного, обязательного к применению образца, поэтому писать его можно в свободном виде. Однако при его оформлении следует придерживаться некоторых правил. В частности, нужно обязательно указывать

• дату аттестации,
• данные сотрудника, который подвергся проверке: его фамилию, имя, отчество, должность (она должна соответствовать штатному расписанию, а ее функции, права и ответственность – должностной инструкции),
• далее следует фиксировать контрольные вопросы (они должны напрямую касаться практической деятельности работника),
• ответы на них
• и вердикт комиссии.

При необходимости каких-то дополнений и примечаний со стороны экзаменаторов их также необходимо регистрировать в аттестационном листе.

Правила оформления

Аттестационный лист может быть оформлен как в рукописной, так и в печатной форме, как на обычном листе А4 формата, так и на фирменном бланке предприятия. Он в обязательном порядке должен быть удостоверен подписями всех членов аттестационной комиссии. Кроме того, с ним под роспись должен быть ознакомлен и сам проверяемый сотрудник. Лист составляется в нескольких экземплярах: один передается в архив компании, остальные – всем заинтересованным лицам.

Образец оформления аттестационного листа

Заполнение данных о сотруднике

В начале документа посередине строки пишется его название. Затем заполняют данные сотрудника:

• фамилия, имя, отчество сотрудника,
• дата его рождения,
• сведения об образовании,
• должность на момент аттестации
• дата, с которой человек приступил к выполнению своих обязанностей (в соответствии с трудовым договором),
• общий стаж, стаж по специальности,
• стаж на последнем месте работы.

Вопросы, задаваемые сотруднику

Вторая часть документа касается собственно содержания аттестации. Здесь тщательно и подробно фиксируются все вопросы, которые были заданы сотруднику по его специальности, а также его ответы на них. Затем регистрируются высказанные замечания и предложения, как со стороны членов аттестационной комиссии, так и со стороны самого проверяемого.

Решение аттестационной комиссии

Завершающая часть процедуры сводится к тому, что члены комиссии, в процессе совещания выносят решение, соответствует ли данный специалист занимаемой должности. Их вывод также вносится в аттестационный лист. Затем проверяющие дают рекомендации сотруднику по дальнейшей работе, после чего удостоверяют документ своими подписями. После этого работник также подписывает документ.

assistentus.ru

9.5 Комплекс документов по оформлению аттестации работников

Под аттестацией понимается про­цедура определения соответствия работников зани­маемой должности. Как правило, аттестация предус­матривает оценку сотрудника непосредственным и вышестоящими руководителями. В ходе проведения аттестации принимается решение о продвижении работника по службе и оплате труда.

Аттестация проводится в соответствии с Основ­ными положениями о порядке проведения аттеста­ции служащих учреждений, организаций и предпри­ятий, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденными постановлением Минтруда России № 27 и Мин­юста России № 8/196 от 23 октября 1992 г. на осно­ве которых разрабатываются отраслевые положения и приказы министерств и ведомств, определяющих специфику и сроки проведения аттестации на пред­приятиях и в организациях конкретных отраслей, устанавливаются конкретные количественные и качественные характеристики по каждому из пока­зателей, учитываемых при оценке деловых качеств аттестуемых работников.

Аттестации подлежат все категории служащих – руководители, специалисты и технические исполни­тели, состоящие в штате организации, кроме лиц, про­ходящих аттестацию в комиссиях, специально созда­ваемых вышестоящими органами по подчиненности.

Рисунок - Документооборот по оформлению аттестации работников

Подготовка к проведению аттестации организует­ся администрацией организации при активном учас­тии руководителей структурных подразделений, проф­союзной организации и включает осуществление сле­дующих мероприятий:

• обеспечение подготовки необходимых докумен­тов на аттестуемых;

• разработку графиков проведения аттестации;

• определение состава аттестационных комиссий;

Для проведения аттестации должна быть утверж­дена приказом руководителя аттестационная комис­сия. В состав комиссии, как правило, включают пред­седателя (обычно, заместителя руководителя органи­зации), секретаря и членов комиссии (руководителей подразделений, высококвалифицированных специа­листов). При проведении аттестации, которая может служить основанием для увольнения работников, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа. В крупных организациях создается несколько аттес­тационных комиссий, обладающих одинаковыми пра­вами.

По поручению руководителя организации, согла­сованному с выборным профсоюзным органом, про­ектприказа о создании аттестационной комиссиии проведении аттестации готовит секретарь будущей ко­миссии (как правило, это работник или юридической службы, или службы кадров).

Приказ о проведении аттестации составляется в текстовой форме, как правило, на бланке приказов. В заголовочной части документа размещаются наи­менование организации, ее код по ОКПО, наимено­вание вида документа (приказ), место для даты и но­мера, место издания документа. К приказу обязательно составляется заголовок, отвечающий на вопрос "О чем?": "О проведении аттестации и создании атте­стационной комиссии".

Текст приказа состоит из двух частей: констати­рующей (или вводной) и распорядительной. В пер­вой части излагается цель издания приказа, например установление соответствия работников организации занимаемым должностям, или ссылка на документ вы­шестоящей организации, послуживший основанием для издания приказа (включая его дату, номер и название).

Распорядительная часть отделяется от констати­рующей словом "ПРИКАЗЫВАЮ", которое печата­ется прописными буквами на отдельной строке от левого поля. Распорядительная часть содержит пред­писываемые действия. Распорядительная часть обычно делится на пункты, каждое распорядительное действие нумеруется арабскими цифрами с точкой. Каждый пункт начинается с указания действия, выражаемого глаголом в неопределенной форме (создать комис- сию, разработать график проведения аттестации, под­готовить представления на аттестуемых и др.).

Приказ визируют руководители подразделений, председатель и члены аттестационной комиссии, за­местители руководителя организации, руководитель выборного профсоюзного органа, руководитель юри­дической службы (юрисконсульт). Приказ подписы­вает руководитель организации. Копии приказа рас­сылаются всем руководящим должностным лицам и структурным подразделениям.

В графике проведения аттестацииуказываются на­именование подразделения, в котором работает аттес­туемый, его фамилия, должность, даты проведения аттестации и представления в аттестационную комис­сию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку. График утверждается руководителем организации по согласованию с выборным профсоюзным органом и доводится до сведения аттестуемых работников.

График визируется руководителями подразделе­ний, подписывается председателем аттестационной комиссии.

Аттестационная комиссия на своих заседаниях рас­сматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работа­ет. Обсуждение работы аттестуемого должно прохо­дить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

Аттестация и голосование проводятся при учас­тии в заседании не менее двух третей состава аттес­тационной комиссии. Результаты голосования опре­деляются большинством голосов. При равенстве го­лосов аттестуемый работник признается соответству­ющим определенной должности и разряду оплаты труда. Результаты аттестации необходимо сообщить работнику после голосования.

В случае аттестации работника, являющегося чле­ном аттестационной комиссии, аттестуемый в голо­совании не должен участвовать.

Не позднее чем за две недели до начала аттестации на каждого работника должно быть подготовлено заключение (представление, отзыв) о работе. Этот документ составляет непосредственный руководитель аттестуемого. Заключение содержит всестороннюю оценку соответствия работника квалификационным требованиям, предъявляемым по должности к его про­фессиональной компетентности, отношения к работе и качества выполнения должностных обязанностей, а также сведения о результатах работы за прошедший период. Документ не унифицирован, поэтому пишет­ся в произвольной форме, подписывается и датиру­ется руководителем структурного подразделения. Аттестуемый работник должен быть заранее, не ме­нее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с документом, который после этого передается в аттес­тационную комиссию.

Заключение печатается в двух экземплярах, один экземпляр помещается в дело аттестационной комис­сии, второй экземпляр — в личное дело работника вместе с аттестационным листом.

Заседание аттестационной комиссии оформляет­ся протоколом.

Общие правила оформления протокола сводятся к следующему.

Протоколы оформляются на бланках или на обычных листах бумаги и содержат следующие рек­визиты: в заголовочной части документа размеща­ются наименование организации, ее код по ОКПО, наименование вида документа (протокол), место для даты и номера, место издания документа. К прото­колу обязательно составляется заголовок, отвечаю­щий на вопрос "Чего?": "Аттестационной комис­сии". Протоколы нумеруются с первой даты заседания арабскими цифрами. Дата протокола — дата проведения заседания. Текст протокола состоит из двух частей: вводной и основной. В вводной части указывается состав комиссии и приглашенных. Ин­формация разделяется словами "ПРЕДСЕДАТЕЛЬ", "СЕКРЕТАРЬ", "ПРИСУТСТВОВАЛИ", "ПРИГЛА­ШЕННЫЕ", которые печатаются прописными бук­вами от нулевого положения табулятора (без абза­ца). Через дефис (тире) против каждого слова пе­чатаются инициалы и фамилии (в именительном падеже) председателя, секретаря, членов комиссии и приглашенных на аттестацию работников и ру­ководителей структурных подразделений.

Далее в протоколе печатается повестка дня. Слова "ПОВЕСТКА ДНЯ" печатаются прописными буква­ми от нулевого положения табулятора (без абзаца), после них ставится двоеточие. Вопросы повестки дня формулируют в именительном падеже, нумеруют араб­скими цифрами, по каждому вопросу указываются должность, инициалы и фамилия аттестуемого работ­ника.

Основная часть протокола будет содержать изло­жение отзыва (заключения, представления), ответы ат­тестуемого работника и руководителя подразделения, в котором он работает, на вопросы и результат аттес­тации. Запись обсуждения каждого пункта повестки дня излагается по схеме: "СЛУШАЛИ", "ВЫСТУПИ­ЛИ", "ПОСТАНОВИЛИ". Перед словом "СЛУШАЛИ" ставится номер вопроса повестки дня. В разделе "ПО­СТАНОВИЛИ" отражают решения, принятые на за­седании. В протоколе аттестационной комиссии дол­жна быть оценка деятельности работника и реко­мендации комиссии (о повышении или понижении в должности, включении в резерв на выдвижение, о повышении или снижении квалификационного раз­ряда и др.).

Решения аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого открытым голосованием, ре­зультаты которого отражаются в протоколе. Отражение в протоколе аттестационной комиссии недостаточной квалификации работника, может стать основанием расторжения трудового договора по ини­циативе работодателя.

Протокол подписывают председатель, секретарь и члены аттестационной комиссии.

Как правило, для придания юридической силы протоколу достаточно соблюдения перечисленных правил оформления. Однако в ряде случаев, специ­ально установленных законодательными или нор­мативными актами, протокол заверяется печатью. К таким протоколам относится, например, протокол комиссии по трудовым спорам, в соответствии с Тру­довым кодексом его подписывает председатель ко­миссии, подпись удостоверяется печатью комиссии.

Аттестационный листявляется документом, содержащим результаты аттестации (оценку и рекомендации). Форма аттестационного листа не унифицирована и может разрабатываться организациями самостоятельно. Аттестационный лист составляется в одном экземпляре, его подпи­сывают председатель, секретарь и члены аттестаци­онной комиссии, принявшие участие в голосовании. С аттестационным листом знакомится аттестуемый работник.

Аттестационный лист и отзыв (представление) на работника, прошедшего аттестацию, кадровая служба хранит в личном деле.

В месячный срок со дня аттестации руководитель организации издает приказ об утверждении итогов аттестации.

Результаты аттестации после их утверждения приказом руководителя вносятся в трудовую книжку работника с указанием разряда оплаты труда по ETC. Понятие служебной командиров­ки включено в Трудовой кодекс РФ. Служебной ко­мандировкой считается поездка работника по рас­поряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места по­стоянной работы. Оформление командировок осу­ществляется с использованием унифицированных форм документов: индивидуального и сводного при­казов о командировании, командировочного удос­товерения и единой формы служебного задания и отчета о его выполнении.

studfiles.net

Готовим документы для аттестации персонала | Журнал «Главная книга»

Общество с ограниченной ответственностью ________

Приказ № _____ о проведении очередной аттестации работников

г. Москва

«__» ________ 201__ года

Приказываю:

1. Провести в период с «__» ________ по «__» ________ 201__ года аттестацию работников согласно прилагаемому списку и графику аттестации.

2. Форма аттестации: письменная (решение работниками тестовых заданий).

3. Создать аттестационную комиссию в составе:

4. Непосредственным руководителям работников, подлежащих аттестации, представить Секретарю аттестационной комиссии в срок не позднее «__» ________ 201__ года отзывы на аттестуемых работников для последующей передачи данных отзывов на рассмотрение аттестационной комиссии в срок не позднее «__» ________ 201__ года.

5. Председателю аттестационной комиссии представить результаты проведенной аттестации Генеральному директору в срок не позднее «__» ________ 201__ года.

6. Секретарю аттестационной комиссии ознакомить под роспись всех сотрудников, подлежащих аттестации, о сроках и графике ее проведения не позднее «__» ________ 201__ года.

С приказом ознакомлены:

glavkniga.ru

Порядок аттестации сварщиков -Аттестация

При представлении к аттестации сварщика работодатель (заявитель) направляет в аттестационный пункт аттестационные заявки отдельно по каждому способу сварки.

Для корректного заполнения заявки, пользуйтесь, пожалуйста, ПБ 03-273-99, РД 03-495-02 и вспомогательными материалами (Перечень ОТУ, Группы свариваемых материалов, область распространения)

Параллельно с определением и заполнением заявки, Вам необходимо направить нам свои реквизиты для заключения договора на оказание услуг и расчета сметы на аттестацию (счет).

После того, как заполнена заявка, представлены реквизиты, заключен договор, оплачен счет, необходимо передать пакет документов (необходимые формы для заполнения документов Вам передадут или отправят по эл.почте) , требуемый для аттестации, в Учебный центр.

Если подходит срок окончания действия удостоверения, то не менее чем за 10 дней до срока, подать документы на продление. Заполнить соответствующую заявку

Процедура аттестации сварщиков по РД 03-495-02 (НАКС) включает в себя сдачу аттестуемым сварщиком общего, специального и практического экзаменов.

Аттестацию сварщиков начинают с проведения практического экзамена. Если сварщик не выдерживает практический экзамен, то к дальнейшим экзаменам он не допускается и считается не прошедшим аттестацию. Сварщик может пройти аттестацию повторно после дополнительной практической подготовки не ранее, чем через месяц.

Общий и специальный экзамены проводят в письменной форме или с помощью компьютера.

Сварщик считается выдержавшим общий и специальный экзамены, если он правильно ответил не менее чем на 80% заданных ему вопросов на каждом из экзаменов.

Если сварщик выдержал только практический и один из теоретических экзаменов, то ему разрешается пересдача несданного экзамена по ранее поданной заявке в течение 6 месяцев со дня первого экзамена, но не ранее, чем через месяц после сдачи экзаменов. При повторной несдаче, все ранее сданные при аттестации экзамены не засчитываются, сварщик считается не прошедшим аттестацию и допускается к процедуре аттестации после дополнительного теоретического и практического обучения с оформлением НОВОЙ заявки.

По результатам аттестации на каждого аттестуемого сварщика аттестационная комиссия оформляет протокол аттестации.

Протокол аттестации оформляется в двух экземплярах, подписывается председателем комиссии, членами комиссии и представителем Госгортехнадзора России. Протокол заверяется подписью руководителя и печатью аттестационного центра. Один экземпляр протокола хранится в аттестационном центре, второй экземпляр выдается работодателю.

На основании результатов экзаменов аттестационный центр оформляет сварщику отдельные по каждому способу сварки аттестационные удостоверения.

При прохождении дополнительной аттестации сварщику выдается вкладыш к аттестационному удостоверению.

www.mosupk.ru

• 
  Комбинация выигрышная
• 
  Комбинация выигрышная
• 
  Как правильно дать деньги в долг физическому лицу
• 
  Миллион 1000000
• 
  Капитализация банка что это
• 
  Капитализация банка что это
• 
  Биткоин транзакции онлайн
• 
  Лидирование проектов что это такое
• 
  Инвестиционные организации
• 
  Предписание правила гигиены
• 
  Задачи бухгалтерской экспертизы