|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Как самостоятельно найти работу? Найти работу способыКак самостоятельно найти работу?Вопросы трудоустройства актуальны для нас постоянно. Даже если работа уже есть, и, может быть, неплохая и интересная, исподволь любой человек все время думает: а нельзя ли найти местечко получше, где больше платят, где лучше коллектив, где больше возможностей для карьерного роста? Но самостоятельно искать работу тоже надо с умом, и специалисты кадрового агентства Tom Hunt постараются помочь сделать поиск наиболее эффективным. Self-рекрутмент, или тактика эффективного «самотрудоустройства», включает 5 основных блоков, или, если сказать точнее, способов поиска, применив которые, можно обрести работу вашей мечты. Сначала просто назовем их, а потом рассмотрим подробнее по порядку. Итак, это: 1. Специализированные интернет-сайты по поиску работы; 2. Профессиональные социальные сети; 3. «Вход напрямую в компанию»; 4. Кадровые агентства; 5. «Ищейки». Во-первых, можно пойти по пути наименьшего сопротивления и искать работу через сайты по трудоустройству. Это один из наиболее эффективных на сегодня методов. Примером может быть Job.ru, а также ряд других сайтов, посвященных поиску работы. Найти нужную информацию там очень просто, так как на подобных сайтах предусмотрены интуитивные подсказки, которые направят на дальнейшие действия. Нужно только выбрать интересующую вас позицию, задать нужные параметры и нажать кнопку «Поиск» При размещении резюме на таких сайтах в предложенной форме рекомендуется использовать несколько приемов, которые позволят вашему резюме выделиться из сотен однотипных «собратьев»: * Свою фамилию лучше писать заглавными буквами. * Если вы в данный момент работаете в компании с именем-брендом, то желательно указать адрес корпоративного сайта компании. * В предложенных на сайтах формах резюме обычно предлагается заполнить блоки, где нужно указать ваши профессиональные умения и достижения. Лучше расписать то, чем вы занимались на прошлых местах работы, и результаты, достигнутые вами, в разных абзацах, создав подблоки – так работодателю будет удобнее воспринимать информацию. * В графе личные качества не следует просто перечислять прилагательные. Получится гораздо информативнее, если вы укажете ваши личностные качества в виде коротких предложений, расположив каждое с новой строки. * Расписывая ваши профессиональные преимущества, удобно будет воспользоваться простой и легко запоминающейся системой корпоративных компетенций. Образно эту систему можно представить как «человечка», где компетенции соответствуют частям тела человека. Ее составляющие таковы: - Системное мышление – голова; - Хорошая обучаемость, адаптивность, гибкость – глаза, рот, нос; - Межфункциональное взаимодействие, умение работать в команде, нацеленность на результат – тело; - Способность к достижению результата – поднятые вверх руки; - Стремление к саморазвитию – ноги; - Корпоративное лидерство – шапка-треуголка. * Если Вы решили разместить в резюме фото, выбирайте снимок, на котором у вас живое, доброжелательное выражение лица. Причем желательно, чтобы на фото не было лишних предметов, а фотографию лучше сделать в студии, обратившись к профессионалам. * Включайте в резюме информацию о лицах, которые могут дать вам рекомендации, иначе их могут собрать сами рекрутеры, и не факт, что все рекомендации окажутся положительными. Размещение резюме на специализированных сайтах в интернете имеет массу преимуществ. Прежде всего, это не будет стоить вам ни копейки (за исключением платы за сеть), к тому же это быстро и эффективно. Лучше размещать резюме одновременно на нескольких сайтах, так как это повысит ваши шансы быть замеченным. Второй способ – это поиск вакансий через профессиональные социальные сети. Наиболее известны общие социальные сети, такие как moikrug.ru, professionali.ru, facebook.com, livejournal.com, во многих из них созданы возможности для контактов по профессиональным интересам. Примером может служить «Мой Круг», принадлежащий компании «Яндекс». Эта сеть, аналог западной LinkedIn, изначально позиционировалась как инструмент для налаживания деловых контактов и управления ими. Профили пользователей сети «Мой Круг» – по сути, то же самое, что развернутые резюме, В этой сети сейчас более миллиона потенциальных соискателей, из них около 40 тысяч активных – эти люди все чаще ставят у себя в профиле галочку «ищу работу». Подобные средства интернет-коммуникации последнее время приобретают все большую популярность. В России бум поиска работы с помощью социальных сетей еще не наступил, а вот в США, по данным аналитической компании eMarketer, от 61 % до 77 % граждан в зависимости от возраста полагают, что социальные сети играют важную роль в трудоустройстве и карьере. Молодые специалисты особенно активно используют их для поиска наиболее престижной и высокооплачиваемой работы, в то время как на большинстве сайтов по трудоустройству они рассчитывают найти лишь обычные позиции. Третьим способом поиска заветной работы является «вход в компанию напрямую». Предположим, у вас на руках список компаний, где вы просто мечтаете работать. Как же пообщаться с работодателем? Это не так сложно, как кажется на первый взгляд. Есть один простой и действенный способ – звонок в компанию с целью узнать ФИО директора по персоналу и адрес его личной электронной почты. Получить эти данные можно, просто позвонив в компанию и уточнив ФИО и почту: якобы вам необходимо отправить на имя директора по персоналу письмо с приглашением. Эффективность этого метода – 50–60% положительных ответов. Если же с первого раза не получилось узнать нужные контакты, не расстраивайтесь, попробуйте найти другие номера телефонов компании – быть может, еще какой-нибудь сотрудник окажется более разговорчивым. Если же и здесь вас постигла неудача, и правила внутренней секретности компании столь строги, тогда можно воспользоваться аналитическими материалами, которых предостаточно в интернете. В-четвертых, можно обратиться за помощью к кадровым агентствам. Эти организации повышают эффективность поиска работы на 30–40%. Сделать кадровое агентство своим помощником на этом пути – разумное решение профессионала, идущего в ногу со временем. В данном методе залогом успеха является установление доверительных отношений с консультантом. Необходимо четко обозначать ваши требования и пожелания к будущей работе, компании, в которой бы хотели бы трудиться. Важно слаженное взаимодействие. Держите вашего рекрутера в курсе хода вашего поиска, рассказывайте ему об альтернативных предложениях о работе (где вам предложили место, что это за должность и т.д.). Если рекрутер сам задает вам подобные вопросы, поверьте, это не из праздного любопытства. Имея такую информацию, он может дополнительно обсудить вашу кандидатуру с работодателем, подумав вместе с ним, какое конкурентное предложение он может сделать вам, если вы представляете для него интерес как будущий сотрудник. Небольшой совет – как при работе с компаниями, так и с агентствами полезно будет создать собственную базу данных с не менее чем 30 контактами в каждом разделе. Удобнее всего составить ее в формате excel. И, наконец, пятым каналом получения информации о вакансиях могут быть так называемые «ищейки». Под этим определением подразумеваются ваши знакомые, бывшие коллеги и даже бывшие начальники. Составьте список возможных «полезных» знакомых и прорабатывайте его. Главное – при использовании этого способа правильно формулировать ваше предложение или вопрос. Ни в коем случае не спрашивайте напрямую про работу, помните о психологическом факторе. Необходимо представить себя так, чтобы вас захотели пригласить на освободившуюся позицию, чтобы вы были желанным работником в компании. Все рассмотренные способы, конечно, имеют как свои преимущества, так и недостатки, а выбор того или иного метода зависит во многом от вашей специальности, наличия свободного времени, возможности тратить дополнительные денежные средства на поиск, коммуникабельности и прочих внешних факторов. Выбирайте то, что ближе лично для вас и проще для исполнения, иначе все усилия могут быть потрачены впустую.Удачи! Владимир ЯКУБА, эксперт www.brainity.ru hr-portal.ru Методы поиска работы. | NelevexНиже представлен перечень основных методов поиска работы и краткие комментарии к ним.
Помимо этого, какой бы метод в поиске работы вы ни использовали, в любом случае, чем больше приложите усилий – тем больше будет шансов на благоприятный исход. В наше время, чтобы найти хорошую работу, необходимо хорошенько потрудиться, проявить инициативу, находчивость, изобретательность... 14 МЕТОДОВ ПОИСКА РАБОТЫ! 1. Обращение за помощью к друзьям, родственникам и знакомым. Самый первый, наиболее естественный и логичный метод поиска работы – это опросить родственников, друзей и знакомых. Даже если вам не посчастливилось иметь влиятельных родственников и знакомых – не беда! Именно таким методом многие люди находят сегодня приличную работу, без чрезмерной траты драгоценного времени и сил. Часто бывает так, что там, где работают ваши друзья, оказывается свободной хорошая вакансия, либо все в коллективе знают, что кто-то скоро собирается увольняться, идти на повышение, либо, из-за расширения деятельности компании, руководство подумывает о необходимости нанять новых сотрудников. Большинство ваших друзей искренне хотели бы вам помочь, но им может даже в голову не прийти, что вы собираетесь искать новую работу. Общайтесь, интересуйтесь, спрашивайте. Если кто-то захочет вам помочь, то, чтобы иметь какие-то дополнительные аргументы в вашу пользу, дайте своим знакомым несколько резюме, ещё лучше, если вы приложите к ним свою фотографию и рекомендательные письма. Для работодателя это зачастую также более выгодный вариант, так как ваш знакомый является как бы поручителем, и может поведать о вас дополнительную информацию, что является более предпочтительным, нежели необходимость интервьюирования сотен кандидатов «с улицы». Данный метод поиска работы хорош ещё тем, что родственник или друг, могут вас проинструктировать на счёт того, какие правила, настроения и веяния свойственные данной конкретной компании. Что руководство ценит в людях, какие деловые качества наиболее актуальны в данной компании на определённых должностях. Это поможет скорректировать резюме в правильное русло, убрать всё лишнее, а также подскажет, в каком направлении мыслит предполагаемый будущий работодатель и, на что следует обратить внимание при подготовке к собеседованию. Это позволяет заранее подготовить правильные вопросы и ответы, в соответствии со взглядами на жизнь работодателя и политикой компании. Но не обольщайтесь, думая, что все горят желанием вам помочь. Определённый процент «друзей» пламенно пообещают помочь, а уже через пять минут навсегда забудут о просьбе. Да вы и сами должны понимать, на кого из родственников и знакомых можно положиться, а от кого лучше вообще держаться подальше.
2. Печатная пресса. В наше время нет недостатка в прессе по трудоустройству. Множество газет, журналов можно приобрести на каждом углу. Единственная проблема здесь - объявления в таких изданиях зачастую очень коротки, минимум требований к соискателю описывается в журналах и газетах, а это является причиной того, что большинство отделов кадров компаний просто завалены резюме кандидатов, которые даже близко им не подходят. Вряд ли это можно назвать эффективным поиском работы. Поэтому, постарайтесь позвонить в такую компанию и узнать более точный перечень требований, предъявляемых для данной вакансии. Естественно, можно этого не делать, но тогда будьте уверены, что очень большой процент ваших резюме будет отбраковываться и выбрасываться в корзину буквально через несколько секунд беглого взгляда на них. 3. Поиск работы в Интернете. По сравнению с предыдущим пунктом, в данном случае выбор всевозможных вариантов при поиске работы ещё шире. Просто заходите на специализированные сайты, выбираете интересуемую рубрику, читаете требования к вакансиям и, на те варианты, которые вам интересны - отсылаете резюме. Для существенного увеличения шансов на благоприятный исход, резюме необходимо рассылать много, чем больше - тем выше вероятность нахождения работы. Будьте внимательны! Те компании, которые предъявляют конкретные требования к кандидатам, не будут рады резюме, которые очень уж отдалённо им соответствуют. В этом случае вы впустую потратите и своё драгоценное время и отнимете его у предполагаемого работодателя.
4. Социальные сети. Всё большую популярность среди работодателей при поиске сотрудников приобретают социальные сети. Всем известно, что резюме - не идеальный «портрет» соискателя. Часто преувеличения и приукрашивания в них переходят все границы разумного. Написать там можно всё что угодно. А вот то, как человек общается в социальных сетях, какие оставляет комментарии, как реагирует на критику и умеет улаживать конфликты и, вообще, ход мыслей предполагаемого кандидата, - всё этого может рассказать о многом штатным психологам компании. Хотя это больше свойственно западным странам, и оттуда это веяние начало приходить к нам, наши работодатели тоже начинают интересоваться данной тенденцией, как дополнительной возможностью найти для себя подходящего кандидата.
5. Публикация резюме в специализированных изданиях. Как правило, если уровень соискателя, заявленный в резюме, довольно высокий, то работодатели часто откликаются. Плюс здесь в том, что, если вам позвонят всего 3-4 работодателя, то это будут именно те, которых заинтересовали ваши навыки и деловые качества, что экономит время и силы в сравнении с рассылкой резюме всем подряд. А минусом данного метода при поиске работы является то, что далеко не каждый готов афишировать личные данные перед широкой публикой. Конечно, этот способ в последнее время становится не таким актуальным и популярным, каким был ранее. Более распространённым он остаётся в региональных СМИ, но, тем не менее, это просто ещё один вариант и дополнительный шанс при поиске работы. 6. Публикация резюме в Интернете. Замечания те же, что и в предыдущем пункте, только в Интернете у соискателя гораздо шире простор для манёвра. Можно написать куда более развёрнутое резюме, разместить его на большом количестве сайтов с вакансиями и, при необходимости, оперативно вносить необходимые поправки. Рекрутинговые и кадровые агентства активно анализируют подобные объявления, когда подбирают определённых сотрудников для своих заказчиков. 7. Посредники. Кадровые агентства – это посредники между работодателями и соискателями. Одни агентства могут брать деньги с соискателей. Их чаще именуют агентствами по трудоустройству, а работу других оплачивают работодатели. Суть работы их в том, что компании, оплачивая их услуги, дают конкретные требования и данные специалистов, которые их интересуют, а кадровые или рекрутинговые агентства подыскивают нужных сотрудников. Таким образом, если в подобных агентствах будет иметься ваше резюме, то это дополнительная возможность для вас скорее найти работу. Только вы должны понимать, что чем более престижная и высокооплачиваемая вакансия, которую необходимо закрыть, тем большая вероятность того, что компания обратится за помощью в подобное рекрутинговое агентство, вместо публикации, скажем, в газете, либо журнале. Поэтому, если вы ищете работу какого-нибудь второго помощника секретаря или грузчика, то вариант с подобным агентством вряд ли будет эффективным. Будьте внимательны! Доверяйте проверенным и надёжным посредникам. Есть такие, которые возьмут с вас деньги, а работы никакой не выполнят, либо разошлют резюме по такой своей базе клиентов, которая была актуальна ещё в позапрошлом году. Если хотите прибегнуть к такого рода помощи, то не летите сломя голову. Наведите предварительно хоть какие-нибудь справки, поскольку существует достаточное количество нормальных агентств, которые реально помогли многим соискателям. Есть ещё вариант, что агентство, трудоустроившее вас, будет получать определённый процент от вашей первой, либо первых двух-трёх зарплат (обычно только с первой зарплаты). В данном случае, вы можете быть уверены, что они сделают всё возможное, чтобы вы всё-таки поскорее устроились на работу и, заплатили им оговоренный процент. 8. Государственные центры занятости. Нужно понимать, что найти крутую работу таким способом вряд ли удастся. Но перебиться, подзаработать денег, набраться необходимого опыта и соответствующих записей в трудовую книжку, в резюме и, если повезёт, получить хорошие рекомендации, для будущих более престижных мест работы, так вот для таких целей этот вариант очень хороший. Тем более, если нигде больше, на данный момент, вы устроиться не можете, то это всё же лучше банального ничегонеделания и сидения дома. 9. Посещение всевозможных ярмарок вакансий, дней карьеры и тому подобное. Посещение подобных мероприятий может дать хорошие результаты. Вы сможете пообщаться с работодателями напрямую, с возможным будущим начальством, узнать о деятельности компании, поведать о себе, и так далее. Как правило, за редкими исключениями, подобные мероприятия организовываются для молодёжи, поэтому не стесняйтесь отсутствия солидного опыта работы. Есть хорошие успехи в учёбе – уже неплохо. А если к этому можете добавить ещё и какой-то успешный предыдущий опыт работы, то у вас есть неплохие шансы, обойдя все павильоны, получить приглашение на собеседование, с последующим трудоустройством. Совет! Поскольку подобные мероприятия посещает масса разношерстной публики и, у представителей компаний после обеда может уже голова иди кругом от бесконечного потока посетителей их стенда, то продумайте, как вам выделиться среди конкурентов.
Единственное пожелание: не гонитесь за непомерными доходами и великолепными условиями труда. Это всё будет со временем. Сейчас же вам важно устроиться хоть куда-нибудь и проявить себя. Проявив себя положительно, перед вами откроются многие возможности. А чрезмерные требования к предполагаемой заработной плате, с огромной вероятностью, отпугнёт от вас большинство потенциальных и перспективных работодателей. 10. Тусуйтесь в кругах себе подобных... Вы – мастер общения? Общаться для вас и заводить новые знакомства одно удовольствие? Что ж... Это ещё одно преимущество при поиске хорошей работы. Посещайте различные профильные выставки, семинары, форумы. Общайтесь, интересуйтесь людьми и представляемыми ими компаниями. Если будете делать это с искренним и неподдельным интересом, как утверждал классик, то собеседники тоже вами заинтересуются и, в ряде случаев, реально захотят помочь. Более того, в эру Интернета, это можно делать не особо напрягаясь. Заходите на всевозможные форумы, где собираются представители вашей профессии и... общайтесь. 11. Обращение к работодателю напрямую. Допустим, что вам нравятся некоторые компании, и вы давно мечтаете где-то работать. Что мешает обратиться к ним напрямую? Что вас сдерживает и не позволяет отправить в понравившуюся компанию своё резюме? Правильно! Вы сами себе мешаете, собственной безынициативностью и бездействием. Поверьте, именно таким способом многие люди нашли себе достойное место работы.
Для начала, правда, будет не лишним сделать обзвон компаний, с вежливой просьбой связать вас с менеджером по персоналу и, очень лаконично сообщить о жгучем желании плодотворно у них работать. Если в отделе кадров и не проявят большого энтузиазма, за отправленное резюме в эту компанию никто строго судить не будет. В любой момент руководству может понадобиться сотрудник вашего профиля, а ваше резюме будет под рукой у менеджера по персоналу. Если ваши деловые качества более-менее подходят данной компании, очень большая вероятность, что вас пригласят на собеседование одними из первых. Поиск нового сотрудника – это трата времени и денег, а выбрасывать их на ветер компании ох, как не любят. Просто в тех компаниях, где проявили к вам определённую заинтересованность и попросили выслать резюме – шансы на успешный исход дела будут гораздо выше, нежели там, где наугад будете рассылать резюме всем подряд. Многие достойные компании могли ещё даже не успеть разместить информацию о вакансии, а может они это делать и не планируют, а новый сотрудник необходим, или может вскоре потребоваться. Причин может быть масса, почему в специализированных средствах массовой информации и Интернете отсутствует информация об открытой вакансии. Кроме этого, занимаясь поиском работы таким путём, вы демонстрируете инициативность. А если, спустя некоторое время, вы ещё и перезвоните, дабы поинтересоваться судьбой ранее отправленного резюме, то увеличите шансы на позитивный исход многократно. В некоторых случаях, после собеседования не забудьте поблагодарить соответствующим письмом человека, который вёл с вами беседу. Имейте в виду, что многие солидные компании, где текучка кадров не большая, формируют своеобразную базу данных кандидатов из соответствующей отрасли, которые в будущем могут занять определённые позиции. Как только позиция становится вакантной, отдел кадров, в первую очередь, изучает уже имеющиеся у них резюме кандидатов. Таким образом, если ваше резюме окажется в их базе, – уже неплохо! 12. Вертикальный и горизонтальный карьерный рост. По ряду причин, в большинстве случаев гораздо выгоднее, дешевле, эффективнее и быстрее закрывать освободившиеся вакансии не чужими соискателями "с улицы", а кем-то из своих сотрудников. И для вас гораздо быстрее и легче получить новую должность в собственной компании, нежели заниматься поисками на стороне. Испробуйте все возможности, а вот если шансов действительно нет никаких для дальнейшего роста, тогда - да, ищите работу в новой компании. Возможность горизонтального карьерного роста – это тоже неплохой вариант. Набравшись нового опыта и знаний, вы с гораздо большей вероятностью сможете рассчитывать на вертикальный рост, поскольку будете иметь существенное преимущество перед внешними кандидатами даже тем, что вас не надо долго вводить в курс дела, и тратить деньги и время на поиски стороннего кандидата. 13. Хорошие отношения с бывшим руководством. Если непосредственный начальник перешёл на перспективную работу в другую компанию, у вас сохранились хорошие отношения и, он остался высокого мнения о ваших деловых качествах, - то существует большая вероятность, что он искренне захочет помочь в трудоустройстве. Если у него нет возможности взять вас к себе, то может порекомендовать коллегам, знакомым, партнёрам. А эта рекомендация может быть куда весомее самого прекрасного резюме и всех ваших красочных разглагольствований о себе любимом. 14. Создай собственный бизнес! Если вы уже "созрели", то этот метод трудоустройства несравнимо интереснее и перспективнее других, ибо позволяет не только найти работу, а даёт возможность в будущем самим стать работодателем. Создавая новые рабочие места, вы поможете другим людям прокормить свои семьи, вынуждены будете платить больше налогов, что, в результате, положительно будет сказываться на экономическом развитии всего общества. Почему сегодня на каждом углу можно увидеть различные фирмы, агентства, бизнес центры? Большинство создателей подобных компаний также когда-то задумывались: «Где же найти работу?» Если бы они не приняли решение о создании собственного бизнеса, а все просто искали бы работу на постсоветских заводах и фабриках, то разве пестрили бы сейчас Интернет и пресса десятками тысяч вакансий и предложений от современных успешных компаний? (Если вам удастся найти и заняться любимым делом, вместо банального каждодневного хождения на работу, то шансы на успешное и счастливое будущее возрастут в разы.)
Если вам "повезло" искать работу в кризис, то о том, как делать это правильно и эффективно, можете узнать здесь. Методы поиска работы, изложенные выше, все вместе взятые, кроме последнего (это отдельный разговор), с вероятностью в 99,9 % - дадут положительный результат, при условии, что вы не ограничитесь отправкой нескольких резюме, посчитав, что... и так сойдёт! NELEVEX www.nelevex.com Самые креативные методы поиска работыПосле публикации статьи про самые необычные способы поиска сотрудников мы не могли не уделить внимание тем соискателям, которые сами использовали весьма нестандартные методы привлечь к себе внимание работодателей. Предлагаем вам оценить подборку самых интересных, по нашему мнению, случаев.
Для того, чтобы привлечь внимание руководства лучших рекламных агентств, Алек Браунштейн (Alec Brownstein) решил запустить рекламную кампанию в Google. Алек предположил, что директорам рекламных агентств часто бывает интересно, что о них пишут люди в Интернете. Основываясь на этой гипотезе, он создал объявления, которые отображались над результатами поиска, когда директора рекламных агентств решали набрать своё имя в поиске. В итоге Алек посетил ряд собеседований и получил работу в компании своей мечты. 
Если не хочется разбираться во всех тонкостях настройки рекламы в Google, то можно выбрать вариант попроще. Ян Гринлей (Ian Greenleigh) доказал, что и реклама в Facebook вполне подходит для поиска работы: размещённые им объявления увидели директора по маркетингу из города Остин, шт. Техас (США). От нескольких из них Ян получил приглашения на собеседование. 
Как выяснилось, на eBay действительно можно купить почти всё: даже сотрудников. В 2011 году 18-летний Джош Батлер (Josh Butler), отчаявшийся после ряда неудачных попыток получить работу, решился на необычный поступок: он выставил на аукцион eBay самого себя с начальной ставкой в 16 000£. Безумная (или креативная?) уловка помогла Джошу привлечь к себе внимание и получить 3 предложения работы.  4. Хочешь получить результат – арендуй билбордВ попытке быть замеченным, человек может зайти поистине далеко. Фейлим Мак Ан Айомаре (Feilim Mac an Iomaire), специалист по маркетингу из Ирландии, отчаялся найти работу и уже начал задумываться об эмиграции. Последней попыткой стала аренда рекламного щита в центре города с огромной надписью «Спасите меня от эмиграции» и ссылками на социальные профили автора. В течение нескольких недель Фейлим получил бесчисленное множество приглашений на собеседование и в конечном итоге место в компании Paddy Power. Реклама в центре города в итоге обошлась в 2000$, однако можно не сомневаться, что это было стоящее вложение.  Похожим способом воспользовался и Адам Паситти (Adam Pacitti) после того, как больше двух сотен компаний проигнорировали его резюме. Адам арендовал рекламный щит и начал активную кампанию в социальных сетях. Когда он все-таки получил работу, то не поскупился потратить первую зарплату на то, чтобы арендовать билборд повторно и сказать спасибо всем, кто помог ему. 
Лиз Хикок (Liz Hickok) из штата Джорджия, США, решила привлечь к себе внимание работодателей с помощью рождественских гирлянд. Вместо праздничных поздравлений Лиз написала с помощью гирлянд следующее: «Моя мечта – работать в сфере HR. Лиз Хикок — Linked In». Ответом на креативную рекламу были как ряд звонков от соседей, так и множество сообщений в сети LinkedIn.
Молодой и уверенный в своих способностях программист Эндрю Хорнер (Andrew Horner) создал сайт, на котором предложил работодателям отправлять ему предложения работы, вместо того, чтобы отправлять в компании своё резюме. «Я рассмотрю те предложения, которые будут соответствовать перечисленным на сайте требованиям», — сообщил Эндрю, — «Пожалуйста, не расстраиваетесь, если вы не соответствуете всем требованиям. Главное, будьте уверены, что вам есть, что предложить мне». Настолько смелое заявление программиста привлекло на сайт массу посетителей. Итог: 44 предложения работы и должность в финансовой компании. 
«Меня зовут Майк Фриман, и я хочу работать в Shopify», — прямым текстом сообщил на своём сайте Майк, которого заинтересовала работа бизнес-аналитика в компании по разработке ПО для интернет-магазинов. На главной странице красовался баннер: «Я заметил, что Майк Фриман всё ещё не работает на вас, так давайте это исправим». Руководство Shopify оценило юмор Майка и не могло не предложить ему работу.  Любовь к фотографии и IT-технологиям повлияла на решение Элис Ли, студентки Пенсильванского университета, США, создать привлекательный сайт, на котором она выразила свое желание присоединиться к команде Instagram. Её сайт “Dear Instagram” приобрел большую популярность (например, такие известные ресурсы как Business Insider, The Atlantic и The Next Web были рады поделиться историей Элис со своими читателями). Хоть Элис и не получила работу в компании своей мечты, с ней связались из компании Path. Как потом шутила Элис, ей даже не пришлось создавать сайт “Dear Path”. 
Специалист по маркетингу Нина Муфле (Nina Mufleh) из Иордании в течение долгого времени пыталась привлечь к себе внимание компании Airbnb (интернет-площадка для поиска и аренды жилья), однако без особого успеха. Но вместо того, чтобы оставить свои попытки, Нина решила пойти более нестандартным путём. Она создала сайт, на котором не только рассказала о своём опыте, но и представила результаты её исследования туристического рынка, а также предложила стратегию развития Airbnb на Ближнем Востоке. В течение нескольких часов после размещения ссылки на сайт в Twitter с ней связался рекрутёр из Airbnb, чтобы пригласить на собеседование. В итоге работу в компании ей не предложили, но зато чуть позже Нина получила должность менеджера по развитию в компании Upwork (интернет-площадка для поиска фрилансеров). 
Кто не хочет создавать свой вебсайт и проводить исследования может попробовать взломать чужой сайт. Крис Путнэм (Chris Putnam) был принят на работу в Facebook в 2006 году после того, как он взломал сайт и распространил вирус, который сделал оформление нескольких тысяч профилей пользователей похожими на страницы MySpace. Вскоре с Крисом связались представители Facebook и в довольно-таки дружеской форме попросили объяснений. А чуть позже вместо ареста и судебного разбирательства Криса ожидало приглашение на собеседование. 
Одному наблюдательному и находчивому соискателю пришла в голову следующая идея: она обратила внимание, что директор компании, в которую она намеревалась устроиться, постоянно упоминает в своём блоге один и тот же ресторан. Настойчивая девушка убедила владельца этого ресторана добавить её имя и контакты в меню. 
Иногда время, которое студенты проводят за обслуживанием столиков в кафе и барах, приносит им не только дополнительный заработок, но и перспективы получения постоянной работы. Работая в баре, студент Рид До (Reed Daw) специально выбирал смены в обеденное время. В такие часы он зарабатывал не так много денег, зато получал возможность напрямую пообщаться руководителями компаний, которые приходили в ресторан в свой перерыв. За время дружеских бесед Рид получил огромное количество визиток и информации об открытых вакансиях в компаниях его собеседников. В итоге после окончания колледжа Рид стал специалистом по маркетингу в Volusion (разработчик ПО для интернет-магазинов). 
TaskRabbit – это сайт, на котором пользователи могут попросить помочь им с какой-нибудь повседневной работой за некоторое вознаграждение (например, забрать вещи из прачечной или сходить в магазин). Пытаясь найти работу, Спенсер Брайан (Spencer Bryan) нашёл интересное применение этому сервису. Студент попросил помочь ему встретиться с кем-либо из сотрудников самого TaskRabbit. Брайан Ротенберг (Brian Rothenberg), директор TaskRabbit, оценил креативный подход и решил лично встретиться с находчивым кандидатом. Через неделю Спенсер получил предложение присоединиться к компании.  Эти истории, конечно, далеко не единственные примеры изобретательности соискателей и нестандартного подхода при поиске работы. Мы также обнаружили огромное количество креативных и потрясающих резюме, о которых расскажем вам в статье на следующей неделе. Оставайтесь с нами! Кстати, если вы ищете работу или задумались о развитии карьеры в другой компании, то можете заглянуть к нам на страницу Трудоустройство. www.awaragroup.com 6 способов найти работу | Мамина карьераКакие способы поиска работы подходят для мамы? Это вопрос общий. Мамы бывают разные, и дети бывают разного возраста. Но если учесть, что вы ищете любимую работу, то, скорее всего, это будет связано либо с поиском ее совсем с нуля, когда мама становится мамой достаточно рано, еще во время обучения в институте или сразу после. То есть, когда практически нет ни опыта работы, ни нужного образования. Либо это происходит тогда, когда вы находитесь в декретном отпуске, и уже сейчас задумываетесь о том, чтобы сменить работу после выхода из него. А также у мам есть такая особенность, что часть работодателей «не любят» мам с маленькими детьми, потому что это предполагает, что они часто будут отпрашиваться, брать больничный и так далее. То есть у мам с детьми есть своя небольшая специфика. И поэтому я сначала перечислю все способы поиска работы, и потом скажу, какие больше подходят мамам.
Текстовая версия видео1. По знакомству или по рекомендации.Он хорош тем, что вы можете всем своим близким и далеким знакомым сообщить о том, что вы ищете конкретную работу. Называйте именно ту позицию, которая вас интересует. Попросите человека по возможности сообщать вам, если там, где он работает, или там где работают его родственники, возникнет такая вакансия. Также вы можете связаться со своими коллегами по предыдущей работе, или, если вы совсем недавно окончили институт, оставить свои данные в деканате, факультета, где вы учились, и также попросить их рекомендовать вас на ту должность, которую вы ищете. Этот способ работает не так быстро, как другие. Но зато он более эффективен в том плане, что вас рекомендуют как знакомого, как специалиста, и как человека, уже зная ваши качества. 2. Обращение в организацию или компанию напрямую.Здесь тоже возможны разные способы. Либо вы направляете резюме в эту компанию, либо вы непосредственно приходите в отдел, который занимается набором сотрудников. Этот способ хорош тем, что вы показываете себя как активную личность, и для большей части работодателей это большой плюс для того, чтобы при наличии других кандидатов с равными возможностями выбрать вас. Потому что это показывает на то, что вы заинтересованы, и что вы выбрали эту компанию, и вы можете объяснить, почему вы ее выбрали. А самое главное, это показывает, что вы не пассивный, а активный человек. 3. Внутреннее перемещение.То есть искать, смотреть, есть ли в той организации, компании, где вы работаете, та самая любимая работа, о которой вы мечтаете. И если такая работа есть, то вы можете сделать ряд шагов, чтобы ее получить. Ну, по крайней мере, объяснить лицу, принимающему решения по этому вопросу, что у вас есть такое желание. И даже если в этой компании нет такого места работы, таких условий, каких вы хотите, но там есть та должность, которая может быть одним из шагов к устройству на работу своей мечты, то вы также можете использовать эту возможность. Особенно если вы хотите сменить профессию, этот путь достаточно действенный. 4. Нижестоящие должности.Следующий способ – это устраиваться на нижестоящие должности, где нет такой ответственности и где вы можете набраться опыта. 5. Кадровые агентства и центр занятости.
Кадровые агентства заинтересованы в том, чтобы удовлетворять запросы работодателей, которые ищут себе кандидатов. Им выгодно то, что они рекомендуют активных людей, с активной жизненной позицией, и подходящих под определенные требования. Центр занятости хорош для мамы тем, что, во-первых, если у вас есть временные трудности с деньгами, и вы подходите по определенным характеристикам для того, чтобы получить статус безработного, то вы сможете получать от государства пусть небольшую, но все-таки материальную поддержку. Плюс в центре занятости также публикуются вакансии, вы можете их просматривать. И еще в центре занятости практически всегда есть специалисты, которые могут оказать вам психологическую поддержку, могут помочь вам еще более детально обрисовать образ вашей любимой работы, могут порекомендовать вам конкретные источники поиска работы, подходящие в вашей ситуации, в вашем регионе, где вы живете. И в центре занятости есть разные программы, которые способствуют открытию индивидуального предпринимательства, и поддерживают это действие материально. Но так как в разных регионах эти программы действуют несколько по-разному, поэтому адресую вас туда, в центр занятости по месту вашего жительства, и там вы сможете узнать все возможные плюсы. А если вы к тому же являетесь многодетной семьей или одинокой мамой, то там могут быть еще и специальные программы для таких категорий: либо материальная помощь, либо какие-то предложения по обучению. То есть центр занятости можно рассматривать как один из способов поиска работы, или один из способов поиска ресурсов для достижения своей цели. 6. Размещение своего резюме на сайтах.Самые известные из них – это HH.ru, SuperJob.ru. Также в газетах, таких как «Из рук в руки» - это известная газета и она есть в каждом регионе. А также есть местные газеты, в которых публикуются вакансии, и есть сайты, которые относятся к вашей местности. Например, часто можно встретить такое объявление, как «Работа в Казани», и так далее.
Я бы хотела отметить, что для мамы больше всего подходят первые три пункта. Особенно для той мамы, которая хочет сменить профессию. А остальные вы можете использовать как дополнительную возможность. Очень важно использовать разные пути поиска работы, и использовать разные возможности, не ограничиваясь только каким-то одним. То есть недостаточно только разместить свое резюме на Хэд-Хантере (HH.ru), и думать, что этого достаточно. Иногда этого бывает достаточно, в зависимости от того, какую работу вы ищете, а иногда, чтобы усилить эффект, лучше использовать разные пути поиска любимой работы.
Автор - Ольга Струговщиковаавтор проекта "Мамина Карьера" *************************** Если вы хотите найти работу, которая будет нравиться и приносить желаемый доход, тогда пройдите аудио-курс «Как маме найти любимую работу: 5 простых шагов». Чтобы получить бесплатный доступ к курсу введите свое имя и е-майл в форму ниже.
Статьи, которые могут быть Вам интересны:mamina-kariera.ru
|
Кадровые агентства хороши тем, что там вам могут порекомендовать какие-то определенные вакансии, даже те, о которых вы не задумывались. Вам также могут порекомендовать, как в вашем случае лучше проходить собеседования.
