|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
План проверки инспекции по труду на 2018 год. Проверка трудовой инспекцией ооо техфарм
moskva.regreestr.com
egrinf.com Помощь при проверке трудовой инспекции Мы поможем подготовить вашу организацию к проверке Государственной инспекцией труда и пройти ее с минимальными штрафами:В результате сотрудничества с нами Вы получаете:
Поможем выстроить систему кадрового учета и охраны труда в соответствии с требованиями закона Для организаций с небольшим штатом, которые не имеют собственных специалистов по кадровому делопроизводству, мы предлагаем сопровождение на постоянной основе.Наш специалист будет осуществлять для вашей организации функцию отдела кадров. Аутсорсинг кадрового делопроизводства труда имеет свои преимущества:
Поможем защитить права работодателя в трудовом споре с работником Если в вашей организации возникла конфликтная ситуация с работником, постарайтесь не доводить дело до суда и жалобы в Трудовую инспекцию.Проконсультируйтесь у наших специалистов по вопросам, которые чаще всего становятся причиной судебного разбирательства и внеплановой проверки Трудовой инспекции: — Увольнение по инициативе работодателя, в том числе сокращение — Порядок начисления и выплаты заработной платы — Порядок начисления и выплаты расчета и компенсации за отпуск при увольнении Если трудового спора избежать не удалось, наши специалисты помогут вам отстоять интересы организации в суде и выйти из конфликтной ситуации с наименьшими потерями.zaschitatruda.ru как сегодня проходят проверки трудовой инспекции16 июля 2018 в 17:50 1996 Когда на работу приходит трудовой инспектор, то это не вызывает никакого восторга у работодателя. Как правило, подобная проверка не заканчивается ничем хорошим. В этой статье Евгений Полубояров, эксперт по кадровому аудиту, соучредитель компании «Кадриум», подробно рассказывает, каким образом сегодня проходят проверки ГИТРиск-ориентированный подходРаботодатели, у которых нет никаких задолженностей по выдаче зарплаты сотрудникам, у которых не случалось несчастных случаев на работе, а также у тех, чьи документы в полном порядке, могут спокойно вздохнуть. Однако, это все в теории. Теперь поговорим немного о практике. Работодателей разделили на пять категорий риска. У каждого вида есть свои собственные сроки проведения плановых проверок:
Чтобы фирму отнесли к категории высокого риска, решение должен принимать главный государственный инспектор РФ. Для присвоения меньшего риска достаточно решения регионального руководителя ГИТ. Если вас не устраивает та категория, которая присвоена вашей компании, вы имеете право направить в соответствующую присвоенной группе риска инспекцию требование обосновать присвоение данной категории риска. После рассмотрения данного запроса вы сможете снизить категорию риска, если она не соответствует действительности. Стоит отметить, что в план проверок на следующий год автоматически попадают компании, у которых в нынешнем году есть подтвержденная жалоба о том, что сотрудники не получают зарплату или случались несчастные случаи на территории фирмы. Плановые проверкиИнспектор в обязательном порядке должен сообщить главе фирмы о будущей проверке не позже, чем за три дня до ее начала. Подобные проверки в большинстве случаев имеют выездной тип проведения. В ходе проверки глава организации или назначенное лицо должны показать инспектору все документы, которые он потребует. Также должен быть предоставлен доступ во все здания компании, к технике, транспорту и прочему. Инспектор не может выполнять проверку, если отсутствует руководитель компании или его уполномоченное лицо. Если работодатель откажется выполнять требования инспектора, то он может получить крупный штраф. Существуют максимальные сроки для проведения проверок:
Внеплановые проверкиО данном типе проверки работодателя должны известить не меньше, чем за 24 часа до ее начала. Бывают ситуации, когда ТК РФ разрешает не согласовывать приезд инспектора с прокуратурой, а, следовательно, и не сообщать о нем компании, которая попала под проверку. В большинстве случаев это касается ситуаций, когда поступают жалобы от сотрудников компании, касающиеся полной или частичной невыплаты зарплаты. Есть несколько видов внеплановых проверок: Целевые документальные проверки. Этот вид в большинстве случаев инициируется, если поступают жалобы от сотрудников компании. В данном случае инспектор не едет на место, а запрашивает определенные документы. Стоит отметить, что инспектор обязан проводить проверку строго по полученным жалобам. Он не может требовать информацию по другим вопросам. Подавая жалобу, сотрудник компании может указать, чтобы его персональные данные не разглашались. Если это было указано, то инспектор будет проверять нарушение не по определенному человеку, а расследовать проблему целиком по компании. Выездные проверки. Этот вид проверки осуществляется, если нет возможности проверить, есть ли нарушение, изучение происходит только по документам. Комплексные проверки. Это самый настоящий кошмар для кадровика. В этом случае инспектор проверяет абсолютно все, начиная с персональных данных и заканчивая охраной труда. Использование проверочных листовС 1 июля 2018 года вступил в силу закон о том, что теперь проверочные листы применимы ко всем работодателям. На данный момент официально утверждены формы 107 проверочных листов. Данные листы проверяют, все ли условия соблюдаются. Это касается приема на работу, выплаты зарплаты и многих других важных вопросов. В проверочном листе также пишется категория риска, под которую попадает компания, причина проведения данной проверки, а также данные о главе компании и инспекторе. В обязательном порядке должны быть указаны: место, где проводится проверка, учетный номер проверки, а также число, когда был присвоен учетный номер. Проверочные листы можно использовать компаниям для самостоятельной проверки своего состояния, а также для подготовки к предстоящему визиту инспектора. Таким образом, можно минимизировать или полностью устранить все недочеты, избежав при этом ненужного штрафа. delovoymir.biz Проверка трудовой инспекции - как подготовиться к проверке инспекции по труду  Сколько штрафов заплатит бизнесменВ 2008 году на складе «Спецпогрузки» кладовщик упал со штабеля и сломал ногу. Приехала скорая, сообщила о происшествии в прокуратуру, в результате к владельцу компании приехала инспекция труда. Инспекторы проверили должностные инструкции и трудовые договоры, потом пожурили и выписали штраф 2 000 ₽. Штраф небольшой, поэтому директор склада не стал приводить в порядок документы по охране труда — подумал, легче в следующий раз опять заплатить, чем возиться с бумагами. Спустя три года госинспекция явилась снова, но на этот раз проверила всё. Нужных документов не оказалось, инспектор составил акт проверки и выписал штраф 50 000 ₽. Тогда это был максимум. 300 000 ₽бизнесмен заплатил бы за такие нарушения сейчасНо с 2015 года изменили статью 5.27 КОАП, добавили статью 5.27.1, и штрафы выросли многократно. Если бы такая история повторилась сейчас, владелец склада заплатил бы минимум 300 000₽. Вот акты тех самых проверок:
А вот штрафы, которые теперь грозят за такие нарушения:
Выходит, сейчас владелец склада «Спецпогрузка» заплатил бы 300 000 ₽. Но штрафа можно избежать, если вовремя подготовиться. Что такое охрана труда212 ТКстатья описывает нормы охраны трудаТребования охраны труда нужны, чтобы избежать травм на рабочем месте, заботиться о здоровье сотрудников. В требованиях прописано, как организовать рабочее место: санитария и гигиена, пожарная и электробезопасность, правила работы с техникой и профессиональные риски. Если работодатель нарушает эти правила, то платит штрафы. За тем, чтобы бизнес соблюдал требования охраны труда, следит инспекция труда. Она проверяет бизнесмена в трех случаях: если пришло время по плану, если работник пожаловался на работодателя или попал в скорую с травмой. Когда в скорую попадает человек, который пострадал во время работы, врачи сообщают о происшествии в прокуратуру, а та — инспекции труда. Инспекторы приходят и проверяют документы, чтобы узнать, виновато ли руководство в случившемся. На сайтах Роструда и районных прокуратур выкладывают планы проверокВ компании за охрану труда отвечает руководитель, или тот, кого он назначил ответственным. Но руководитель в любом случае должен пройти обучение охране труда. Что делать: пошаговая инструкцияПодготовиться к проверке трудовой инспекции лучше заранее, даже если по плану Роструда она придет не скоро. Никогда не знаешь: вдруг в инспекцию со злости пожалуется сотрудник, которого вы уволили, или кто-то покалечится на рабочем месте. В моей практике были случаи, когда офисные работники протыкали руки степлерами — не говоря о травмах на складах и лесопилках. 1. Обучите руководителя, иначе он не сможет утверждать правила и инструкции по охране труда. Этим занимаются специальные учебные центры и центры повышения квалификации. Требованиям охраны труда обучают, опираясь на статью 225 ТК, постановление № 1/29 Минтруда и Минобразования и ГОСТ 12.0.007-2009 ССБТ. В конце выдают удостоверение о проверке знаний и протокол заседания комиссии по проверке. Обучение занимает 40 часов или 3 рабочих дня. Можно пройти дистанционно: сдать тесты онлайн, отправить заполненные документы почтой. Но часто хотя бы на итоговую аттестацию просят прийти лично. 2. Напишите положения и инструкции, заполните журналы по охране труда. В канцтоварах закажите:— журнал регистрации инструктажа на рабочем месте; Каждый сотрудник должен расписаться в каждом журнале и книге. 3. Поправьте договоры, допсоглашения, инструкции, журналы регистрации и учета и прочие кадровые документы под нормы охраны труда. Здесь нюансов немало, и если делаете впервые — лучше посоветуйтесь с юристом. Скачать образцы документов можно, например, здесь. Но просто списать не получится: нужно учесть размеры и план помещения, описать все рабочие места, розетки и кабели. 4. Провести спецоценку условий труда по 426-ФЗ, которую раньше называли аттестацией. Этим тоже занимаются специальные фирмы, у которых есть все лицензии и разрешения. Они же могут запросить договоры и журналы, поэтому важно, чтобы к этому моменту всё было в порядке. 5. Пройти медосмотры: новым сотрудникам в первый месяц после приема на работу, а потом — не реже, чем раз в 3 года. Медосмотры бывают двух видов:
«У меня и сотрудников-то нет, какие штрафы?»Если у вас ИП без сотрудников, то бояться нечего. Но для ООО, даже если там один учредитель и он же — директор, это правило уже не работает. Отдельная тема — удаленные работники, оформленные по трудовому договору. Требования охраны труда на них не распространяются, только минимальные по социальному страхованию. Например, работодатель обязан вызвать такому сотруднику скорую, если понадобится. Если гендиректор — тоже удаленщик, ему всё равно придется пройти обучение. «Слышал, на первый раз только предупреждают»Из статьи 4.1.1 КОАП и правда можно сделать такой вывод, но почитаем внимательнее. Здесь есть ссылка на 2 часть статьи 3.4, где пишут, что предупреждение выносят, если нет угрозы для жизни и здоровья людей. Но ведь все требования охраны труда для того и нужны, чтобы избежать такой угрозы. Так что тут всё остается на усмотрение инспектора. Само предупреждение избавляет от штрафа, но с ним выносят и предписание, по которому нужно в сжатые сроки устранить все нарушения. Если не успеете — штрафа не избежать, но уже по другой статье — ч.23 ст. 19.5 КОАП. «Можно завести пару бумажек, когда припрет»Если у вас 1-2 дня до проверки, вы успеете разве что набросать инструкции по безопасности и заполнить журналы с подписями ответственных по датам. Но, например, получить удостоверение руководителя об обучении нормам охраны труда или папку с документами, что компания прошла оценку условий труда — вряд ли. Не говоря уже про медосмотры. Ко всему этому надо готовиться заранее. «Штраф — тридцатка? Пф!»30 000 ₽ дают за небольшое нарушение, вроде недостающей строчки в трудовом договоре. Но проверяющий имеет право посчитать каждый договор отдельно: тогда за 10 договоров набежит уже 10 нарушений или 300 000 ₽. Если по итогам проверки вы не исправите всё в указанный срок, плюсуйте к штрафам еще до 200 000 ₽. Для ИП штрафы существенно меньше, чем для ООО: например, за минимальное нарушение — 1 000-5 000 ₽ для первых и 30 000-50 000 ₽ — для вторых; максимальный — 30 000-40 000 ₽ для ИП и 100 000-200 000 ₽ для ООО. Кроме штрафов, за серьезные нарушения могут приостановить работу компании на срок до 3 месяцев, а владельца лишить права занимать руководящие должности. «Но ведь о проверках трудовой инспекции предупреждают, к чему вся эта паника?»Отчасти правда. План проверок вывешивают в начале года на сайте Роструда и сайтах районных прокуратур — можно посмотреть и успокоиться. Но есть еще и внеплановые — по жалобе работника или когда запрос приходит в районную прокуратуру прямиком из центра, и никто вас не предупредит. Чаще всего жалуются сотрудники, которых не устраивают условия труда: серая зарплата, задержки, неоплачиваемые отпуска и больничные, незаконное увольнение. В торговле и общепите проверки проводят по жалобам от клиентов через Общество по защите прав потребителей. Если проверка трудовой инспекции по жалобе клиента — придет Ростребнадзор, который проверит рабочие места продавцов или поваров, само помещение, особенно кухню. А может и потребовать информацию об условиях труда — из материалов спецоценки условий труда. По жалобе сотрудника проверяет инспекция труда. В обоих случаях документы по охране труда потребуют вместе с остальными: зарплатные ведомости, санитарные книжки, трудовые договоры. Если что-то пойдет не так, штрафы начислят за все нарушения, включая охрану труда. «Медосмотр-то уж точно не нужен, у меня же не вредное производство»Почитаем Приказ Минздрава N 302н: к вредным условиям труда там относят и те, где сотрудник проводит за компьютером больше 50% рабочего времени. То есть всех программистов, дизайнеров и верстальщиков каждые полгода должны осматривать офтальмолог и невролог. Медзаключения по ним тоже попросят при проверке. «А мы очаруем инспектора, и он выпишет штраф поменьше»Вариант со взяткой даже не берем в расчет — это уже уголовное преступление. Предположим, вы решили договориться полюбовно: инспектор тоже человек, искреннее раскаяние может на него повлиять. Но увы: на тот момент, когда инспектор выехал к вам в офис или требует явиться с документами, обращение уже зарегистрировано в базе инспекции труда, и удалить его оттуда он не может. У него три главные задачи — формально подтвердить факт нарушения; составить предписание по их устранению; определить сроки, за которые вы должны все устранить. Если не успеете или не предоставите документы в подтверждение — до 200 000 ₽. Если коротко — Нормы охраны труда касаются всех, кроме ИП без сотрудников. Остальным нужно подготовить документы. — Готовиться к инспекции труда лучше заранее — за несколько дней все нарушения устранить не успеете. — Чтобы подготовиться к плановой проверке, руководителю нужно пройти обучение, оформить гору бумаг, а потом пройти аттестацию. А сотрудникам — пройти медосмотр. blog.evotor.ru План проверок трудовой инспекции на 2018 годНа странице опубликованы планы проверок государственной трудовой инспекции в 2018 году. Вы можете скачать документ в формате exl и убедится будет или не будет проводиться проверка организации в текущем году. Для подготовки к плановой проверке трудовой инспекции ГИТ, необходимо прежде всего обучить ответственного по охране труда очно или дистанционно, с выдачей удостоверения о проверке знаний требований охраны труда в объёме программы 40 часов.Для организаций осуществляющих производственную деятельность, численность работников которых превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Профессиональной подготовкой является: высшее образование по специальности - охрана труда или непрофильное высшее образование с прохождением дополнительной профессиональной переподготовки по программе 256 часов. Для такой категории сотрудников назначенных на должность руководителей и специалистов служб охраны труда, работников, на которых приказом работодателя возложены функции специалиста по охране труда регулярно проводится повышение квалификации (72 часа) с периодичностью 1 раз в 5 лет. 01.01.2018 вступило в силу постановление Правительства РФ от 08.09.2017 № 1080, обязывающее государственных инспекторов труда использовать проверочные чек-листы при проведении аудита работодателей. Чек-лист – это список контрольных вопросов, которые касаются особо значимых требований трудового законодательства. В ходе проверки инспекторы смогут задавать только те вопросы, которые входят в указанные чек-листы (их опубликовано 107 штук). Ознакомиться с перечнем вопросов для подготовки к проверке. Инспектор по охране труда в первую очередь обращает внимание на документы, на основании которых строятся взаимоотношения между наемным сотрудником и работодателем (трудовые договора, трудовые книжки, инструкции). В проверяемых мероприятиях обязательно присутствует специальная оценка условий труда и правильность ведения обязательных журналов по охране труда. МоскваМосковская областьЛенинградская областьСанкт-ПетербургАлтайский край – БарнаулЗабайкальский крайКамчатский край – Петропавловск-КамчатскийКраснодарский край – КраснодарКрасноярский край – КрасноярскПриморский край – ВладивостокПермский край – ПермьСтавропольский край – СтавропольХабаровский край – Хабаровск Доступно дистанционное обучение,удостоверение получаете по почте. Амурская область – БлаговещенскАрхангельская область – АрхангельскАстраханская область – АстраханьБелгородская область – БелгородБрянская область – БрянскВладимирская область – ВладимирВолгоградская область – ВолгоградВологодская область – ВологдаВоронежская область – ВоронежИвановская область – ИвановоИркутская область – ИркутскКалининградская область – КалининградКалужская область – КалугаКемеровская область – КемеровоКировская область – КировКостромская область – КостромаКурганская область – КурганКурская область – КурскЛипецкая область – ЛипецкМагаданская область – МагаданМурманская область – МурманскНижегородская область – Нижний НовгородНовгородская область – НовгородНовосибирская область – НовосибирскОмская область – ОмскОренбургская область – ОренбургОрловская область – ОрелПензенская область – ПензаПсковская область – ПсковРостовская область – Ростов-на-ДонуРязанская область – РязаньСамарская область – СамараСаратовская область – СаратовСахалинская область – Южно-СахалинскСвердловская область – ЕкатеринбургСмоленская область – СмоленскТамбовская область – ТамбовТверская область – ТверьТомская область – ТомскТульская область – ТулаТюменская область – ТюменьУльяновская область – УльяновскЧелябинская область – ЧелябинскЧитинская область – ЧитаЯрославская область – ЯрославльЕврейская автономная область – БиробиджанАгинский Бурятский авт. округ – пгт. АгинскоеКоми-Пермяцкий автономный округ – КудымкарКорякский автономный округ – пгт. ПаланаНенецкий автономный округ – Архангельск (Нарьян-Мар)Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ – ДудинкаУсть-Ордынский Бурятский автономный округ – пгт. Усть-ОрдынскийХанты-Мансийский автономный округ – Ханты-МансийскЧукотский автономный округ – АнадырьЭвенкийский автономный округ – пгт. ТураЯмало-Ненецкий автономный округ – СалехардРеспублика Адыгея – МайкопРеспублика Башкортостан – УфаРеспублика Бурятия – Улан-УдэРеспублика Алтай – Горно-АлтайскРеспублика Дагестан – МахачкалаРеспублика Ингушетия – НазраньКабардино-Балкарская Республика – НальчикРеспублика Калмыкия – ЭлистаРеспублика Карачаево-Черкессия – ЧеркесскРеспублика Карелия – ПетрозаводскРеспублика Коми – СыктывкарРеспублика Крым – Симферополь (Севастополь)Республика Марий Эл – Йошкар-ОлаРеспублика Мордовия – СаранскРеспублика Саха (Якутия) – ЯкутскРеспублика Северная Осетия-Алания – ВладикавказРеспублика Татарстан – КазаньРеспублика Тыва – КызылУдмуртская Республика – ИжевскРеспублика Хакасия – АбаканЧувашская Республика – ЧебоксарыЧеченская Республика – Грозный ВНИМАНИЕ - плановые проверки трудовой инспекции, действительны на 2018 год. otot.ru
| ||
— журнал регистрации вводного инструктажа;
— книгу учета движения трудовых книжек.
