|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Практические советы для тех, кто долго находится в поиске работы. Сколько вы искали работуопрос. как долго вы искали работу?
www.woman.ru Как долго вы ищете работу?Екатерина Кожеватова www.rabota.ru
В вопросах о том, сколько времени человек ищет работу, нет ничего странного. Менеджер по подбору персонала старается как можно подробнее узнать, как обстоят дела того или иного соискателя на кадровом рынке: насколько легко он меняет работу, как относятся к нему другие работодатели и т.д. Но соискателей такое любопытство удивляет. Часто, услышав подобные вопросы, он теряется и не знает, что ответить: немного приврать или рассказать все как есть? «Выясняя, как долго человек ищет работу, менеджер стремится понять, насколько человек востребован на рынке и насколько успешно он проходит собеседования», — говорит Анна Ленда , руководитель отдела кадров компании «Креатив Медиа». — Этот вопрос вполне корректен. Думаю, один работодатель из десяти согласится принять на работу человека, которым не заинтересовались другие компании». Алексей Романовский , руководитель департамента персонала ABBYY, считает, что такие вопросы нередко задаются кандидату, как вводные к блоку вопросов о мотивации, чтобы выяснить насколько основательно он выбирает работу. «Обычно за ними следуют уточняющие вопросы о критериях и приоритетах, по которым кандидат принимает решение, — говорит Алексей . — Несмотря на свой формальный характер, эти вопросы часто вызывают у кандидатов искушение смухлевать. Некоторым кажется, что лучше сказать о продолжительном поиске». Эксперты советуют отвечать следующим образом: «Есть интересные предложения, но пока решение не принято, так как очень заинтересовала именно ваша вакансия, потому что вы хорошие и я обожаю зеленые стены в цветочек». Или: «Есть предложения, но я пока не остановился на чем-то конкретном». Работодатель настороженно отнесется к кандидату, который ищет работу больше трех месяцев. Елена Тимошкина , руководитель группы подбора персонала кадрового центра «Юнити», поясняет, почему это так: «Поиск работы более трех месяцев имеет две противоположные тенденции. Кандидат неохотно, неактивно ищет работу, ему некогда этим заниматься, и он делает это от случая к случаю. Здесь надо более подробно уточнять ситуацию. Возможно, мотив есть, но есть и сомнения по поводу того, куда пойти и чем заниматься дальше. В таком случае интервьюер и кандидат должны максимально подробно и точно обсудить все сомнения, чтобы второй сам пришел к выводу, стоит ему менять место работы или нет. Дальнейший ход интервью в рамках поставленной темы здесь не рассматривается. Другая тенденция — активно заинтересованный в поиске работы кандидат. Он должен понимать, что три месяца — первый звонок. Если работа за этот срок не найдена, значит, он что-то делает не так. Скорее всего, кандидат идеализирует свой опыт, навыки работы, претендует на более высокую зарплату или должность. Рекрутер обязательно предупредит соискателя о такой опасной тенденции и даст рекомендации снизить запросы и попытаться в ближайшее время принять предложение и выйти на работу». По словам Елены , серьезнее обстоит ситуация с кандидатом, потратившим на поиск работы от трех до шести месяцев: «На поведение, реакцию и оценку кандидата будет накладываться психологический стресс, начнет развиваться комплекс неполноценности, возможны и другие негативные проявления». Однако работодателя не должны пугать долгие искания в том случае, если соискатель еще работает. Кандидат может смело ответить, что не торопится менять шило на мыло и поэтому ждет наиболее интересного предложения. hr-portal.ru
www.superjob.ru Уже полгода не могу найти работу.. Сколько искали вы?Интересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статья
www.woman.ru сколько вы искали работу?у меня началось отчаяниеИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статья
www.woman.ru Cреднее время поиска работы: какой срок считается нормальным?Каждый кризис в экономике страны отрицательно сказывается на эффективности работы предприятий. Многие из них закрываются, а подавляющее количество — сокращают персонал. Но это не говорит о том, что закрываются все организации. Есть те, которые, наоборот, расширяют собственную долю рынка и занимаются набором персонала. Поэтому, если вы лишились работы и среднее время поиска новой работы затягивается, не стоит отчаиваться! Не важно, что стало причиной перемены места работы: сокращение, ликвидация организации, конфликт, неприемлемые условия для продолжения работы, переезд организации в другой офис или район, ваш переезд, в организации не было карьерного роста и так далее. Главное — вы занялись поиском новой работы и тратите на это свое время. Но вот проходит время: неделя, месяц, а вы все еще в поисках… Казалось бы, собеседования посещаете регулярно, а положительного результата все нет. В следующей презентации рассказывается о семи основных причинах, по которым соискателя не берут на работу. Посмотрите внимательно, может быть вы совершаете одну и ту же ошибку?
Почему затягивается время поиска работы?
Что является причиной, если вы длительное время не можете трудоустроиться? И вообще, какое время считается нормальным для поиска работы? И в течении какого промежутка времени ее нужно найти, чтобы поиск работы не отразился на самооценке? Что же может быть причиной того, что вы ищите работу длительное время? Почему так происходит? Сколько времени искать работу? Вы считаете себя профессионалом, имеете большой опыт и неплохой стаж, но процесс поиска работы все затягивается… Вроде бы и требования к будущей работе у вас адекватные, но все равно нет результата… Вы начинаете копаться в себе, занимаетесь самоедством, ищите причины неудач… Объективных причин не находите… Ваша самооценка падает… Вы начинаете сомневаться в себе и своих знаниях… Негативная картина, не правда ли? Чтобы избежать подобного, необходимо знать особенности поиска работы.
Среднее время поиска работы:особенности трудоустройстваКак и любой рынок, рынок труда имеет свои законы, соблюдая которые вы быстрее сможете адаптироваться к конкурентному поиску и довольно быстро найти ту работу, о которой мечтаете. В любой, даже самый сложный кризисный экономический период в стране свободные вакансии есть, однако в эти периоды возрастает количество претендентов на эти свободные вакансии. Например, если раньше на рынке труда чувствовался дефицит профессиональных кадров по вашей профессии, то сегодня на одно вакантное место могут претендовать два кандидата, а завтра три или четыре. И так конкуренция может усиливаться до тех пор, пока не улучшится экономическая ситуация в стране и не нормализуется ситуация на рынке труда. Осознание того, что кандидатов с похожими навыками и опытом на вакантную должность много, не должно пугать и вызывать неуверенность на собеседованиях. Да, пусть конкурентов много, но не все из них знают законы рынка трудоустройства и далеко не все умеют этими законами пользоваться с выгодой для себя. А это большое конкурентное преимущество. Поэтому во время поиска работы, чтобы среднее время поиска работы не затянулось на полгода, к каждому собеседованию необходимо готовиться, анализировать требования рекрутеров и продумывать все ответы на возможные вопросы, чтобы подать себя с нужной стороны. Конечно, на собеседовании врать об опыте не стоит, но что мешает вам немного приукрасить собственные достоинства, которых у вас наверняка много, делая акцент на своих самых лучших чертах характера и наиболее полезных потенциальному работодателю навыках? Как сделать так, чтобы при поиске работы ваши требования к должности потенциальному работодателю не показались завышенными? Самое главное, не запрашивать слишком высокий уровень заработной платы, например, превышающей предыдущий оклад в полтора или два раза. Нормальным повышением ежемесячного оклада на новом месте работы является прибавка в размере 10-20%. Не забывайте, что при устройстве на работу возможен «торг» (на снижение) по зарплате, поэтому отправляя резюме стоит установить желаемый уровень оплаты равный вашему предыдущему окладу плюс 20%. При подготовке к собеседованию никогда не стоит ориентироваться на мнение друзей или знакомых, а также на отзывы в интернете. Это не значит, что мнение бывших работников о работодателе не стоит воспринимать всерьез. Как раз наоборот, претензии бывших работников нужно услышать и проанализировать, но никогда не стоит принимать решение отказаться от предложения основываясь только на чужом опыте. Если кому-то данная работа или должность не подошла, это не значит, что вам эта вакансия не подойдет. К примеру, некоторым людям не нравится работа, где жесткая дисциплина, а других контроль подстегивает; для одних важен командный дух, а другие предпочитают работать в одиночку; кроме этого может смениться руководитель, компания может изменить приоритеты развития и уровень заработной платы или открыть офис рядом с вашим домом. Жизнь идет, обстоятельства меняются, в том числе и условия работы в одной и той же компании. После того, как вы нашли подходящую вакансию на сайте компании или в базе вакансий, вам необходимо отправить свой отклик на вакансию, содержащий резюме и сопроводительное письмо. Написание сопроводительного письма считается хорошим тоном и говорит об знании претендентом на вакансию деловой переписки, что дает дополнительный плюс при трудоустройстве. Кстати, аналитики одного из известных порталов по трудоустройству доказали, что отправляя резюме с 8-00 до 16-00, вы в полтора раза увеличиваете свои шансы получить приглашение на собеседование. Не забудьте об этом, когда будете отправлять резюме! Данные, которые вы указываете в резюме, должны соответствовать действительности. Не обманывайте. Опытный специалист по кадрам с легкостью выведет вас «на чистую воду». Все факты о вашем прошлом опыте работы также должны соответствовать действительности. Если вы хотите что-то скрыть, просто не пишите об этом. И вообще, нового работодателя мало интересует ваше прошлое, его больше волнуют ваши планы на будущее, то, к чему вы стремитесь и каких успехов хотите добиться. Кроме этого, работодателя наверняка заинтересуют навыки, которыми вы обладаете и которые могут быть полезны организации. Информацию о хобби лучше не расписывать, а если такой пункт в резюме присутствует, написать два-три увлечения, которые способствуют вашему личностному и, возможно, профессиональному росту. Также в резюме следует обязательно указать уровень желаемой заработной платы, иначе у менеджера по персоналу может возникнуть впечатление, что вы сами не знаете цену своему труду или у вас заниженный уровень самооценки. Отправляя резюме, вложите свое фото в деловом костюме и в рабочей обстановке. Если такого фото у вас нет, отсканируйте свое фото на документах. Также обратите внимание на название почтового ящика, с которого вы отправляете резюме, — оно должно быть сугубо деловым и не содержать уменьшительно-ласкательных слов и непонятных символов. Перед отправкой резюме и сопроводительного письма обязательно попросите родных или близких проверить послание на наличие ошибок и опечаток. Ничто так не портит впечатление о человеке, как неграмотное изложение своих мыслей и грамматические ошибки.
Если вы будете следовать правилам рынка труда, то обязательно найдете работу в течение месяца — двух. Это среднее время поиска работы. Некоторые специалисты, в совершенстве овладевшие навыком поиска работы, трудоустраиваются в течение недели. Однако в кризисные экономические периоды по данным службы занятости этот срок может затянуться на 4-5 месяцев. Кстати, никогда не нужно делать скидки «на сезон» или время года, так как компаниям хорошие профессиональные кадры требуются всегда, вне зависимости от погоды за окном. seportal.ru Советы для тех, кто долго не может найти работуВ настоящее время конкуренция соискателей на Карьерист.ру довольно низкая – на одно резюме в среднем приходится 3 вакансии, что в два раза меньше, чем в среднем по российскому рынку труда. Но «средняя температура по палате» не отражает реальной картины – конкуренция, например, в юриспруденции может достигать 10-15 кандидатов на одно место, в то время как рабочие профессии могут испытывать дефицит или же конкурс не будет превышать полутора резюме на одну вакансию. Считается, что именно уровень конкуренции при трудоустройстве и является главным мерилом длительности поиска нового места работы. Но есть и другие, субъективные факторы, начиная возрастом и заканчивая должностью, на которую претендует кандидат. Рядовые специалисты должны находить работу в период 2-4 месяцев после ухода с прошлого места, а вот переборчивые топы могут искать новую позицию в течение целого года. В это же время узкие специалисты, вроде востребованных айтишников, могут искать новое место работы и одну неделю – они максимально востребованы на рынке труда, и поэтому дефицитом внимания со стороны рекрутеров не страдают. Но как быть, когда период поиска работы затягивается до «неприличного»? Возможно, стоит проявить «гибкость», активизировать усилия или найти альтернативы?
Что замедляет поиск?Ситуация с наймом серьезно изменилась после 2014 года – отбор сегодня стал куда более жестким, критичным и тщательным. Работодатели не ограничиваются лишь одним собеседованием – на более-менее приличные должности кандидатов отбирают чуть ли не в несколько этапов, применяя все инструменты профессионального оценивания и минимизируя тем самым возможность ошибки. Это, конечно, отражается на длительности поиска работы – по данным Росстата, на конец 2016 года около трети безработных, а это 1,23 млн человек, находились в поисках нового места больше одного года! Если вы входите в их число, или срок поиска работы уже перевалил за полгода, вероятно, пора задуматься – что-то явно идет не так, как должно. Безусловно, эти цифры сложно оправдывать лишь поведением работодателей – людей не спешащих трудоустраиваться после увольнения хватало всегда, да и количество рабочих мест оставляет желать лучшего. Но вместе с тем хватает и соискателей, например, с завышенными ожиданиями, когда желаемая зарплата явно не соответствует компетенциям или квалификации. Вторая категория «хронических» безработных – это соискатели возрастной категории 50+. Существует стереотип, будто возрастные кандидаты не могут найти работу в силу низкой квалификации, мол, хорошие конструкторы, доктора или строители находят место независимо от того, сколько им лет. Тем не менее зная ситуацию на рынке труда, помня про предвзятое отношение работодателей и учитывая экономическую нестабильность, не стоит утверждать так однозначно – множество соискателей старшей группы испытывают трудности с трудоустройством в силу независящих от них причин. Но руки опускать не стоит, личная активность – вот тот инструмент, который поможет преодолеть все проблемы.Еще больше усилийИтак, если срок активного поиска работы превышает полгода – пора что-то менять. Помните, поиск работы – это тоже работа: как и в любом другом деле, результат прямо пропорционален приложенным усилиям. Поэтому не стоит называть потраченное время «активными поисками», если эта сама активность ограничилась публикацией резюме и двумя обновлениями даты его публикации в течение полугода. Регулярная рассылка резюме найденным работодателям – это первый, но далеко не единственный шаг, который стоит предпринимать в рамках поиска.
Так, если приложенные усилия результата не принесли, большинство «специалистов» посоветует вам пересмотреть свои требования, поменять профиль деятельности, найти себя в смежных профессиях или отраслях и т.д. Это, безусловно, правильно, но мы отойдем от привычных шаблонов, и посоветуем вам приложить еще больше усилий:
Кстати, резюме… Наверное, стоит внести правкиРекрутинговые специалисты наперебой утверждают, что если вы долго сидите без работы, то, вероятно, вы имеете слишком высокие запросы. Ну, или просто не умеете продавать себя как хорошего толкового специалиста. Пока отложим в сторону менее привлекательные предложения и остановимся на навыках самопрезентации. Главным инструментом тут, конечно же, выступает резюме. Оно требует тщательного и регулярного обновления, особенно, если у вас появились новые сведения для него, вроде пройденного тренинга или вебинара. Подходите к его заполнению с особой тщательностью каждый небрежно заполненный пункт – это потерянная возможность. Вот еще несколько советов, обязательных для выполнения:
Конечно же, не забывайте про грамотность – банальная опечатка, незамеченная в процессе написания резюме, может стать роковой ошибкой в поиске работы-мечты. Возможно, стоит поменять профиль?Как мы уже говорили, поиск работы – это тоже работа или как минимум временный проект, в рамках которого желательно провести полноценную ревизию собственных знаний, опыта и компетенций. Но бывает и так, что даже идеального резюме, безупречной репутации, впечатляющего опыта и готовности к собеседованию оказывается недостаточно – вмешивается рынок. В современных условиях, когда рынок труда по-прежнему остается рынком работодателя, конкуренция соискателей остается слишком высокой. В результате новым сотрудником становится более молодой, более привлекательный (ая) кандидат, а пятнадцать других соискателей, имеющих идентичные компетенции, остаются не у дел. Если такая ситуация повторяется последние несколько месяцев, вероятно, стоит подумать о смене профиля или, по крайней мере, отрасли.
Идя по пути наименьшего сопротивления, подумайте о смежных отраслях: так, журналисты нередко уходят в PR или маркетинг, IT-специалисты, устав «кодить», начинают продавать программное обеспечение, а учителя иностранных языков становятся переводчиками. Примеров сего может быть масса, а плацдарм для проф-маневров можно найти практически в любой специальности. Главное – найти эти пути и определить наличие карьерных перспектив. Другой вопрос, если ваша профессия – геронтолог, титестер, или, скажем, стеклодув. Тут уже нужно думать о переквалификации. И первое, о чем нужно задуматься – это образование. Возможно, это будут курсы парикмахерского мастерства, вебинары по программированию или практический семинар по веб-дизайну. Не исключено, что для полноценного овладения новой (а главное – востребованной на рынке) профессией, вы захотите получить высшее образование, но все начинается с малого. Выбирая новую профессию, постарайтесь обращать внимание на массовые, активно развивающиеся на рынке специализации, иначе такой профессиональный маневр не будет иметь никакого смысла. Удачи! Разместить резюме Добавить вакансию careerist.ru
|
