Соискание вакантной должности Ведущего инженера ПТО. Соискание вакантной должности

Резюме Соискание вакантной должности, с целью реализации профессионального потенциала, образования и здоровых амбиций. - Евгения Толмачева, Луганск

Возраст:   27 летИнтересуют вакансии в городах:   Луганск

Ф.И.О. Толмачева Евгения Геннадиевна Дата рождения 09.05.1990 Телефон Отправить сообщение E-mail Отправить сообщение Семейное положение гражданский брак

Цель: Соискание вакантной должности, с целью реализации профессионального потенциала, образования и здоровых амбиций.

Образование:

Восточноукраинский Национальный Университет Факультет: массовых коммуникаций. имени В. И. Даля, г. Луганск, Украина . Специальность: социология (бакалавр), социальная робота (специалист) Годы обучения: 2007- 2012 г.

Курсы и тренинги, способствующие повышению профессионального уровня:

Луганский центр последипломного Тренинг "Определение образования. степени удовлетворенности населения услугами водо- снабжения,водоотведения и утилизации твердых бытовых отходов." Опыт работы:

2007-2009: промоутер. октябрь 2007 – февраль 2013: - должность интервьюера, Восточноукраинский Национальный Университет имени В. И. Даля совместно с Луганской областной государственной администрацией; 2008 – 2013: - должность интервьюера, Аналитический центр социальных, маркетинговых и политических исследований «СОЦИС» ; - должность интервьюера, Исследовательская и бренд-консалтинговая компания «Research & BrandingGroup» ; - должность интервьюера, Аналитический центр Киевского Международного Института Социологии (КМИС) ; - должность интервьюера, социологическая группа «Рейтинг» ; - должность интервьюера, агенство независимой аналитики «SocioLab Group» ; - должность интервьюера, центр социальных технологий «Социо-Полис» ; - должность интервьюера, аналитический центр «Мост»;

Владение языками: Русский — свободное владение. Украинский — свободное владение.

Компьютерные навыки: владение ПК на уровне уверенного пользователя: знание Windows XP/2007, MS Office, Word, Outlook, Internet Explorer, Firefox, Google Chrom, Opera. Навыки оперативного поиска необходимой информации, а также ее последующей обработки. Тема научно-исследовательской работы на соискание специальности социальный работник: «Социокультурная адаптация молодежи с особыми потребностями»

Профессиональные навыки:

Знание инструментария и методов организации качественных и колличественных исследований. Проведение политических и маркетинговых исследований, анкетирования, презентаций, публичных выступлений. Использование технологий Public Relations. Работа с текстом (редактирование,корректура). Владение коммуникативными навыками, информирование клиентов. Навыки делового общения. Знание политики, психологии. Навыки этики и риторики делового общения.

Личные качества:

Гибкость мышления, навыки делового общения, коммуникабельность, высокий уровень работоспособности и ответственности, креативное и аналитическое мышление, разносторонняя эрудиция, толерантность, быстрая обучаемость и освоение новой информации, вежливость, внимание к деталям, ориентация на результат, добросовестное выполнение поставленных задач. Умение находить общий язык с любой категорией клиентов.

worknew.info

Соискатель - кто это? Раскрываем понятие

Кто из нас хотя бы раз в жизни не был озадачен поиском работы? Эта тема стара как мир. В обиходе сотрудников центров занятости фигурируют два понятия: работодатель и соискатель. Кто это? Какими качествами обладает идеальный кандидат?

Общая информация

Итак, соискатель. Кто это, нетрудно догадаться. Человека, претендующего на вакантную должность, называют именно так. К сожалению, работодатели отмечают, что зачастую соискатель изо всех сил старается выставить себя в лучшем свете и приписать те качества, которые ему на самом деле не присущи. Вот почему наниматель при вынесении решения должен опираться не только на заверения и рекомендации, но и на собственное мнение.

Как правило, соискатель на должность по имеющейся специальности для поиска подходящего варианта обращается в рекрутинговое агентство. Работу рекрутера легкой назвать нельзя. А все потому, что ему приходится постоянно сталкиваться с большим количеством людей. Не все из них отличаются порядочностью. Рассмотрим, какие требования к соискателю предъявляют опытные специалисты.

Самые ожидаемые качества

Идеальный соискатель – кто это? Человек, который обладает знаниями, опытом и умениями в конкретной сфере, имеет высшее профильное образование. Очень ценится универсальность, к примеру, финансовый директор со знанием бухгалтерского учета. Работодателю наверняка понравятся конкретные предложения по увеличению прибыли компании. Кроме того, учитывайте, что в настоящее время без навыков работы на компьютере вряд ли получится занять престижную должность. Несомненно, претендент на вакантное место должен отличаться коммуникабельностью и инициативностью. В процессе восхождения по карьерной лестнице поможет исполнительность, способность мыслить аналитически, самоконтроль, порядочность и упорство.

Естественно, все вышеперечисленные качества вряд ли могут быть присущи одному человеку. Однако нужно стремиться к тому, чтобы обладать хотя бы половиной из них.

Внешний вид

Внушающий доверие соискатель работы – кто это? Социологи отмечают, что среди успешных людей в большинстве своем ухоженные, симпатичные и хорошо сложенные индивиды. Как правило, правильная осанка и ровный цвет лица ассоциируются с хорошим здоровьем и работоспособностью. Секрет прост: окружающим кажется, что человек, который тщательным образом следит за своим внешним видом, лучше организован и дисциплинирован, легче переносит физические и психологические перегрузки. Однако, как и везде, в этом деле важна мера. Чересчур яркая и непомерно холеная внешность вызовет обратную реакцию.

Путь к успеху

Соискатель – кто это? Человек, который предпринимает активные действия для трудоустройства. Для того чтобы не терять времени зря, изучите ситуацию на современном рынке труда и выясните, какие специальности пользуются спросом, переизбыток каких предложений заметен даже невооруженным глазом.

При отсутствии связей и нужных знакомств можно обратиться в местную службу занятости или в кадровые агентства. Учитывайте, что второй вариант может больно ударить по вашему кошельку.

Алгоритм действий

Соискатель вакансии – это кто? Прежде всего, это тот человек, который уже определился, в какой конкретно области он хочет развиваться в профессиональном плане. При этом задумки типа «хочу работать с бумагами в офисе» никуда не годятся.

Далее следует определиться с тем, для какой цели вы пытаетесь трудоустроиться. Во главе угла может находиться самореализация, обогащение или завоевание уважения окружающих.

Важно очертить круг вакансий, которые вы считаете приемлемыми для себя. Среди них могут быть работы, которые вы уже выполняли, и те, за которые вы бы с радостью взялись.

Подготовка к важному разговору

Предположим, вы получили приглашение на собеседование. Помните, что при наличии вакантной должности руководитель находится в поиске самого подходящего кандидата. Вам необходимо убедить потенциального работодателя, что вы и есть тот самый вариант.

Важные правила:

- Не приходите на собеседование намного раньше назначенного или слишком поздно: и в том, и в другом случае вы покажете себя не с лучшей стороны.

- Первое, что вы должны сделать, – улыбнуться.

- Не садитесь, пока руководитель сам вам это не предложит.

- Постарайтесь принять как можно более естественную позу. Не разваливайтесь на стуле и не держите спину в напряжении.

- Не стоит оправдываться по поводу недостатка опыта или неподходящего возраста.

- Держите дистанцию. Фамильярность неприятно удивит потенциальное начальство.

- В любом случае поблагодарите руководителя за оказанное вам внимание.

- Если в оговоренные сроки вам не сообщили о результатах собеседования, проявите инициативу: позвоните и напомните о себе.

Если вы работодатель

Перечислим наиболее распространенные методы поиска соискателей:

1. Внутренние резервы. Результативным может стать рассмотрение работающих в компании сотрудников.

2. Рекомендации. Этот вариант, как правило, не приветствуется большинством руководителей, поскольку трудоустройство по знакомству способствует развитию кумовства.

3. Объявления в газетах, по радио, на специализированных интернет-ресурсах. Конкурентов у вас, конечно, будет масса, но попробовать всегда стоит.

4. Рекрутинговые агентства. Профессионалы своего дела берут за поиск подходящих кандидатов немалые деньги, но это самый верный способ найти именно тот вариант, который вас устроит.

Заключение

Независимо от того, работодатель вы или соискатель, будьте вежливы, правдивы и объективны. Четко поставленные цели помогут достичь желаемого в максимально короткие сроки.

fb.ru

Соискание вакантной должности с учетом имеющегося опыта

www.banker.kz

Образец анкеты для соискателя вакантной должности

                                                                                 Анкета

Дата заполнения______________________________________________         Место  для фотографии

Претендую

на  вакантную должность______________________________________           

Фамилия_____________________________________________________      

Имя, отчество_______________________________________________           

Дата рождения_________________________________________________________________

Водительские права______________Личный    автомобиль__________________________

Семейное положение_____________________Дети__________________________________

Служили в армии________________________Буду призываться______________________

Наличие судимости_____________________________________________________________

Контактные телефоны__________________________________________________________

Образование:

Дополнительное образование(курсы, стажировки, повышение квалификации и т.п.)

Ваши навыки и возможности:

Дополнительные сведения:

Профессиональная деятельность (в обратном хронологическом порядке):

Сведения, которые Вы бы хотели сообщить о себе дополнительно: _______________________________________________________________________________

Укажите лиц, которые могут Вас порекомендовать (руководители, коллеги, партнеры):

 Против  уточнения  представленной в анкете информации, прохождения профессионального и

психологического тестирования   не возражаю.  

________________________________________(подпись)    

Из каждой пары описаний (1-2, 3-4, 5-6, 7-8) выберите одно и обведите кружком его порядковый номер в конце текста.

1.        Ваша работоспособность, как правило, всегда одинакова и меняется только по  определенным причинам.

Вы последовательны в работе, все доводите до конца.  Решения принимаете взвешенно и не любите их менять.

Вам легко придерживаться установленных правил.

2.        Ваша работоспособность зависит от настроения, которое может меняться без видимых причин.

Периоды подъемов сменяются  спадом активности. Вы часто действуете без подготовки, рассчитывая на везение.

Вам трудно подчиняться строгим графикам и инструкциям.

3.        Вы не любите выяснять причины ссор и недоразумений. Ставите разум выше чувств, объективно судите о людях, независимо от симпатий.

Предпочитаете не обсуждать темы личной жизни, как своей, так и чужой.

4.        Вы склонны идти на компромиссы в делах ради хороших отношений. Избегаете ссор. Вас интересуют чувства и взаимоотношения между людьми.

Стараетесь сделать людям приятное, учтивы.

5.         Вы реалист, не любящий пустых фантазий, практичны, уверены в себе. Предпочитаете не распыляться на  несколько дел сразу.

Тщательно занимаетесь одним. Многие вещи любите делать своими руками, проверяете результаты сделанного Вами и другими.

6.        Вы хорошо предвидите будущее, часто вспоминаете прошлое, стремитесь к новизне.

Склонны к колебаниям и сомнениям, не всегда уверенны в себе, рассеянны. Больше тяготеете  к теории, чем к практике.

7.        Вы осмотрительны, сдержанны, малоинициативны в общении, недоверчивы к новым людям.

Контролируете себя в споре, чтобы не сказать лишнее.

8.        Вы легко сходитесь с людьми. Вам легче понять другого, чем себя. Вы непринужденны, импульсивны, откровенны.

Часто склонны к риску и опрометчивости, несдержанны.

                       1   2   3   4   5   6   7   8 

Еще образцы документов:

puti-uspeha.ru

Соискание вакантной должности Ведущего инженера ПТО

Пика Марина Сергеевна[if 116]Дата рождения: [116][/if 116]Семейное положение: не замужемКонтактная информация: [if 121][121][/if 121], [email protected], [if 123][123][/if 123]Цель: Соискание вакантной должности Ведущего инженера ПТООбразование:

Высшее, ТГАСУ, Строительный факультет, ПГС

Опыт работы и профессиональные навыки:

Опыт работы в ПТО 13 лет.23.01.2016г. – по сегодняшний деньИнженер ПТО ООО «Велесстрой»Строительство. Нефтепровод отвод «ТС ВСТО-Комсомольский НПЗ» Участок км 0 – км 76,1. Линейная часть нефтепровода»• Ведение исполнительной документации:— вдольтрассовая линия электропередач— переезды— водопропуска— переходы— расчистка, корчевка, трелевка, захоронка трассы от леса— ЭХЗ• Работа с проектно-технической документацией;• Ведение разрешительной документации• Своевременное заполнение журналов (геодезический журнал, общий журнал работ, входной контроль, земляной журнал, журнал забивки свай, сварочный журнал, журнал монтажа строительных конструкций, журнал антикоррозионной защиты).• Сдача ПСД в эксплуатацию.

01.08.2015г. — 27.12.2015г.Ведущий инденер ПТО ЗАО «Трест «СевЗапСпецСтройМонтаж» Строительство Яро-Яхинсткого УКПГ• Ведение исполнительной документации:— электромонтажные работы• Контроль ведения исполнительной документации по общестроительным работам• Подготовка разрешительной документации• Подготовка КС-2, М-29, КС-6а• Проверка качества выполненных работ• Работа с договорами• Работа с субподрядными организациями• Работа с проектно-технической документацией;• Подписание форм КС-2, КС-3;• Сдача ПСД в эксплуатацию.

07.04.2015г. – 24.06.2015г.Инженер ПТО ООО «Стройнефтегаз-Сибирь» Строительство. Нефтепровод отвод «ТС ВСТО-Куюмба»• Ведение исполнительной документации:— земляные работы— укладочные работы— общестроительные работы• Работа с проектно-технической документацией;• Своевременное заполнение журналов (общий журнал работ, входной контроль, земляной журнал, сварочный журнал, журнал изоляционных работ).• Сдача ПСД в эксплуатацию.17.08.2011г. – 10.02.2014г.• Инженер ПТО 1 категории ООО «МСБ»

• Строительство магистрального газопровода«Сахалин-Хабаровск-Владивосток» Крановые узлы.• Строительство Киринского УКПГ, ВЖК на Сахалине• Крановые узлы на Камчатке• Ведение исполнительной документации:— КИТСО и САЗ• Ведение переговоров с заказчиками;• Взаимодействие со смежными строительными организациями;• Организация и контроль работ по строительству объектов;• Работа с проектно-технической документацией;• Ведение исполнительной документации сначала и до сдачи;• Подписание форм КС-2, КС-3;

ОбразованиеТГАСУ, Строительный факультет, ПГСПериод работы: 14.07.2004г. – 03.12.2004г.• Должность: Мастер СМР ООО

В компании:«КрасКор»Реконструкция и реставрация зданий и сооружений

Должностныеобязанности:Выполнение заявок на строительные материалыОрганизация и контроль работ по строительству объектов;Работа с проектно-технической документацией;Ведение исполнительной документации сначала и до сдачи;Подписание форм КС-2, КС-3;Подготовка формы М-29

Остальной опыт работы был получен в результате строительства жилых и административных зданий и сооружений, гаражей

17.08.2011г. – 10.02.2014г.• Инженер ПТО 1 категории ООО «МСБ»

• Строительство магистрального газопровода «Сахалин-Хабаровск-Владивосток» Крановые узлы.• Строительство Киринского УКПГ, ВЖК на Сахалине• Крановые узлы на Камчатке• Ведение исполнительной документации:— КИТСО и САЗ• Ведение переговоров с заказчиками;• Взаимодействие со смежными строительными организациями;• Организация и контроль работ по строительству объектов;• Работа с проектно-технической документацией;• Ведение исполнительной документации сначала и до сдачи;• Подписание форм КС-2, КС-3;

Дополнительные навыки и интересы:

Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Autocad)

Личные достижения:

Имею грамоту за сдачу объекта МГ «Сахалин-Хабаровск-Владивосток», стаж 13 лет, рекомендательное письмо, легко нахожу общий язык с людьми.

Личные качества:

Отсутствие вредных привычек, активность, целеустремлённость, самостоятельность, умение общаться с людьми и находить общий язык, инициатива и стремление к самообразованию и повышению квалификации. Способность принимать самостоятельные решения.

не замужем

Рекомендуем:

navahte-rf.ru

Соискание вакантной должности: ЮРИСТ.

Конкурс «лучший выпускник сургу»

СТО-4.7.5-15

Принято Советом по качеству «__»___________2015 г. протокол №___

Согласовано:

Составил:

г. Сургут – 2015

Приложение 1

Форма заявки на участие в Конкурсе

Заявка на участие в проекте «Лучший выпускник СурГУ»

Личные данные претендента:

Основные достижения за время обучения в Университете (не менее 3):

1.___________________________________________________________________________________

2. ___________________________________________________________________________________

3. ___________________________________________________________________________________

Место работы, должность: __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Планы на будущее _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Планируете ли Вы продолжить обучение (магистратура, аспирантура, ординатура, интернатура)?

_____________________________________________________________________________________

К заявке прилагается перечень заслуг студента на ___ листах с подтверждением достоверности данных.

Приложение к заявке

Публикации

Олимпиады/Соревнования/Конкурсы/Мероприятия

Конференции

Повышение квалификации / сертификаты / курсы

Награды / Премии /Гранты

Профессиональные достижения

Примечание: информация предоставляется за период обучения в СурГУ.

Все данные должны быть подтверждены дипломами, сертификатами или заведующим кафедрой или другим ответственный лицом (если нет документального подтверждения)

Приложение 2

Структура характеристики кандидата

1) Анкетная часть – первый абзац документа. Указываются фамилия, имя, отчество студента (полностью), год рождения, год поступления в СурГУ, текущий курс обучения, институт и специальность (направление) подготовки;

2) Характеристика успеваемости – в данном разделе необходимо дать оценку общей академической успеваемости кандидата (например: "с учебным планом справляется на отлично"), его отношение к обучающему процессу (например: "является добросовестным студентом, не допускает нарушений дисциплины и пропусков занятий") и средний балл успеваемости. Также в разделе указываются наиболее значимые достижения и увлечения студента, связанные с общественной жизнью университета, научной и профессиональной деятельностью студента.

3) Личные и психологические качества - в разделе дается оценка характера студента, уровня его общей культуры, взаимоотношений с одногруппниками, преподавателями.

4) Заключительная часть - дата составления характеристики, подпись директора (заместителя директора) либо заведующего кафедрой и печать.

Приложение 3

Образец резюме

ПЕТРОВА Людмила Ивановна

poisk-ru.ru

На соискание вакантной должности | Блог Татьяна З.

Бесит врать в анкетах при приёме на работу. Особенно раздел "О себе" достаёт. Что вы там обычно пишите? У меня незамысловатое:

Училась и подрабатывала где попало, бухала и курила все что было. А было все. Верила в бога, магию и любую галлюциногенную хрень, залетавшую в голову. Кругом буянили Мэнсон, Металлика и прочий крутой тяжеляк, какого уже никогда не будет. Даже попса тогдашняя - Мадонна и Джексон - чего уж там. Сотовые телефоны - редкость и напоминали гантели. Доступные шмотки классных брэндов не снашивающиеся годами. Хорошее пиво, хорошие парни бл@ь! Никакого понятия о ГМО или химических добавках, кроме глутамата натрия (да и буй с ним). Россия с Украиной- не враги, не друзья, а так, пи@оватые двоюродные...

В общем, я осталась без переднего зуба. Как и когда, пусть будет моей маленькой тайной. Плюс еще пара шрамов на запястье и ожог второй степени пока не скажу где.

Расходы на стоматолога в мою смету не входили, но не ходить же без переднего зуба приличной девушке.

Врач почему-то сразу мной заинтересовался. Лет ему было под тридцать, красавец-мужчина. А я всю жизнь любила мечтать о математиках и докторах. Слово за слово — после третьего визита он прямо спросил, не против ли я...

Ромео предложил приехать к нему домой.

Сначала мы пили чай на кухне, окно которой выходило на старинный двор, какие я только в довоенном кино видела: с деревянными лестницами, ведущими со второго этажа в узкий колодец, где копошились в пыли чумазые детишки, с бабами, развешивающими белье на веревках, со ржавой жестяной крышей соседнего дома, откуда хулиганистого вида пацан запускал голубей...

Беда оказалась в том, что у красавца-доктора, как говорится, не стояло, не лежало, а валялось.

Сперва хотелось сбежать, но дверь с самодельным плакатом "Хой жыв" меня не отпускала. Пришлось вспомнить, что я — чудесница и колдунья, всё могу, если захочу.

К утру Он. Позвал. Меня. Замуж.

Как будто я — не вольная раненая птица, а та, что нанялась ему яйца носить.Завернулась в простыню, потом развернулась...

А вопрос о замужестве оставила на «после зуба». Который прослужил мне верой и правдой целых восемнадцать лет, но вот сегодня выпал.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Ищу работу. Есть опыт в написании статей для "КП", "Завтра" и др., также - сценарии для кино и TV, веду популярную группу в фб, неплохо разбираюсь в людях)Внимательно рассмотрю любые предложения.Спасибо.

cont.ws

• 
  Как сделать самому сайт недвижимости
• 
  Пример брифа на создание сайта
• 
  Как получить кредитную карту банка тинькофф
• 
  Трудовая инспекция горячая линия в туле
• 
  Программа ипотеки для молодой семьи
• 
  Представительство в суде юридического лица
• 
  Как можно взять кредит без поручителей и справок
• 
  Методы продвижения сайта в интернет
• 
  Пакет документов для регистрации
• 
  Почему деньги от меня уходят
• 
  Менеджер управления