Проведение СОУТ от 600 рублей за раб. место! Специальной оценки условий труда

Специальная оценка условий труда

Работаем по всей России.

lic/6.jpg lic/5.jpg

В соответствии со статьёй 212 Трудового Кодекса РФ, Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, цитата "Работодатель обязан обеспечить: проведение специальной оценки по условиям труда ...".

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. (Ст.3, п.1 Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Специальная оценка условий труда на предприятии или в организации включает в себя измерения условий труда на рабочем месте по физическим, химическим и биологическим факторам, таким как:температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловые излучения, электромагнитные поля и излучения различных происхождений, ионизирующие излучения, производственный шум, ультразвук, инфразвук, вибрация (локальная, общая), аэрозоли (пыли), освещение, и химических факторов (химические вещества, смеси, в т.ч. некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты).

Процедура специальной оценки условий труда состоит из 3 основных этапов:

Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов:

подготовка приказов по проведению специальной оценки условий труда и т.д.
составление перечня рабочих мест на основании предоставленного заказчиком штатного расписания: в части указания наименований структурных подразделений, профессий и должностей в них, а так же количества штатных единиц, без указания фамилий и окладов работников.
определение вредных и опасных факторов производственной среды.
сбор первичных материалов для формирования карт специальной оценки условий труда.

Инструментальная оценка вредных и опасных производственных факторов:

измерение физических и химических факторов производственной среды.
оценка тяжести и напряженности трудового процесса.
оценка травмоопасности рабочих мест
оценка обеспеченности работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты.

Подготовка и оформление документов:

карт специальной оценки условий труда;
сводной ведомости результатов специальной оценки условий труда;
сводной таблицы классов условий труда, установленных по результатам специальной оценки условий труда, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам;
плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда;
протоколов заседаний комиссии по результатам специальной оценки условий труда (итоговый).
протоколы замеров по каждому согласованному фактору, протоколы обеспеченности специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, протоколы оценки травмоопасности.

Преимущества работодателя приобретаемые вместе со специальной оценкой условий труда:

Отсутствие претензий со стороны надзорных органов (Государственная инспекция по труду, Роспотребнадзор, прокуратура и т.д.).
Установления скидок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев, а также планирование и финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников за счет средств ФСС.

Положительное разрешение трудовых споров, в том числе при сокращении штата.
Решение вопросов о связи заболевания с профессией, при подозрении на проф. заболевание.

Результаты специальной оценки условий труда используются в целях:

разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда;
информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях;
контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
оценки профессионального риска;
обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты;

подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников;
установления скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания;
рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников;
санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда;

обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;
приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;
обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей.

Проведение СОУТ в Москве и в Московской области, Апрелевка, Балашиха, Бронницы, Видное, Волоколамск, Воскресенск, Высоковск, Голицыно, Дедовск, Дзержинский, Дмитров, Долгопрудный, Домодедово, Дрезна, Дубна, Егорьевск, Жуковский, Зарайск, Звенигород, Ивантеевка, Истра, Кашира, Клин, Коломна, Королёв, Котельники, Красноармейск, Красногорск, Краснозаводск, Краснознаменск, Кубинка, Ликино-Дулёво, Лобня, Луховицы, Лыткарино, Люберцы, Можайск, Мытищи, Наро-Фоминск, Ногинск, Одинцово, Ожерелье, Озёры, Орехово-Зуево, Павловский Посад, Подольск, Протвино, Пушкино, Раменское, Реутов, Рошаль, Руза, Сергиев Посад, Серпухов, Солнечногорск, Ступино, Талдом, Фрязино, Химки, Черноголовка, Чехов, Шатура, Щёлково, Электрогорск, Электросталь, Электроугли, Яхрома

www.attestacia.ru

Информационный портал Труд-Эксперт.Управление

Тема дня

Справочный обзор: действующие документы по специальной оценке условий труда

31 августа 2018 г.

Предлагаем Вашему вниманию подборку нормативных правовых документов, регламентирующих процедуру проведения специальной оценки условий труда в Российской Федерации

Другие новости

Спецодежда нового поколения: полностью на новую экипировку Российские железные дороги перейдут к 2022 году

31 августа 2018 г.

Генеральный директор холдинга Олег Белозеров в конце июля подписал распоряжение «Об обеспечении перехода работников ОАО «РЖД» на новую коллекцию спецодежды». В соответствии с утвержденным планом первые комплекты поступят на сеть в марте 2019 года. Новая одежда обладает высокими защитными свойствами и изготовлена из современных тканей. Полностью на новую экипировку РЖД...

Результаты СОУТ можно использовать при проведении производственного контроля

30 августа 2018 г.

Внесены поправки в ст. 32 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», устанавливающие возможность использования при осуществлении производственного контроля результатов выполненных при проведении специальной оценки условий труда исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, проведенных испытательной лабораторией (центром), аккредитованной в...

В «Сколково» создают цифровую платформу для горняков. Рабочие места для управления горнодобывающей техникой можно вынести за тысячи километров от места добычи

30 августа 2018 г.

Первую в России цифровую платформу для горнодобывающей отрасли создают в «Сколково». Она позволит с помощью технологий искусственного интеллекта и машинного обучения автоматизировать все этапы горной добычи: бурение и взрывные работы, доставку сырья, дробление и обогащение полезных ископаемых. В частности, беспилотная и дистанционно управляемая техника (самосвалы, экскаваторы, погрузчики, бульдозеры) будет интегрирована...

Специальная оценка условий труда и производственный контроль

29 августа 2018 г.

Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений...

В Крыму необходимо активизировать работу по проведению специальной оценки условий труда

29 августа 2018 г.

В Республике Крым необходимо активизировать работу по проведению специальной оценки условий труда. Об этом сообщила заместитель Председателя Совета министров Республики Крым Алла Пашкунова в ходе заседания Межведомственной комиссии по вопросам охраны труда при Совете министров Республики Крым...

В Пензе назвали смертельно опасные профессии

28 августа 2018 г.

В Пензенской области задумались о дополнительных мерах по усилению ответственности за соблюдение правил охраны труда. Конкретные предложения обсудили на заседании межведомственной группы, в которую вошли специалисты заинтересованных структур. Несмотря на то что в последние годы травматизм на рабочем месте имел тенденцию к снижению, в этом году цифры заставили задуматься об...

Контрольно-надзорная деятельность: нарушения условий труда были выявлены на Дарасунском руднике еще в 2017 году

28 августа 2018 г.

Роспотребнадзор еще в конце 2017 года выявил многочисленные нарушения условий труда в ООО «Дарасунский рудник» (Забайкальский край, принадлежит золотодобывающему ООО «Урюмкан»), где накануне вновь начали бастовать шахтеры, следует из материалов Генпрокуратуры РФ...

Штрафные санкции за непроведение специальной оценки условий труда

28 августа 2018 г.

Согласно законодательству, работодатель обязан обеспечить каждому работнику безопасные для жизни и здоровья условия труда. Соблюдаются эти нормы не всегда: на одних предприятиях из-за безответственности работодателя, на других – в силу специфики производства. Несколько лет назад система проверок безопасности рабочих мест, создаваемых работодателями подверглась серьезным изменениям. Теперь специальную оценку условий труда,...

Специальная оценка условий труда в вопросах и ответах

27 августа 2018 г.

Государственная инспекция труда в Московской области сообщает, что в 2018 году завершаются переходные положения о специальной оценке условий труда. Гарантии и компенсации за работу с вредными и опасным условиями труда установлены статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса. Когда уведомить работников о дополнении трудового договора информацией о специальной оценке условий...

С 1 января 2019 года все работодатели должны провести оценку условий труда работников

24 августа 2018 г.

Непроведение СОУТ лишает законных оснований для предоставления работникам компенсаций за работу во вредных условиях труда. В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» 31 декабря 2018 года заканчивается переходный период по внедрению процедуры специальной оценки условий труда (далее – СОУТ). С...

www.trudcontrol.ru

Специальная оценка условий труда • СОУТ

1. Что такое специальная оценка условий труда • СОУТ

2. Подготовка к проведению специальной оценки условий труда

3. Комиссия по проведению специальной оценки условий труда

4. Кто проводит специальную оценку условий труда

4.1. Допуск к деятельности по проведению специальной оценки условий труда

4.2. Выдача сертификата эксперта по специальной оценке условий труда

5. Права и обязанности участников СОУТ

6. Проведение специальной оценки условий труда

6.1. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных факторов

6.2. Исследования и измерения вредных и (или) опасных факторов

6.3. Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты

6.4. Классификация условий труда на рабочих местах

6.5. Отчет о результатах проведения специальной оценки условий труда

6.6. Передача сведений о результатах специальной оценки условий труда

7. Декларирование соответствия условий труда

8. Экспертиза качества специальной оценки условий труда

9. Опасные и вредные производственные факторы

10. Компенсации за работу с вредными условиями труда

websot.jimdo.com

Специальная оценка условий труда

Работодатель вправе:

1) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов ее проведения;

2) проводить внеплановую специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом;

3) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, документы, подтверждающие ее соответствие требованиям, установленным статьей 19 настоящего Федерального закона;

4) обжаловать в порядке, установленном статьей 26 настоящего Федерального закона, действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Работодатель обязан:

1) обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона;

2) предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, указанным в части 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда;

3) не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения;

4) ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

5) давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

6) реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.

Работник вправе:

1) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

2) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее также - эксперт), за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

3) обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона.

Работник обязан:

ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.

Организация, проводящая специальную оценку условий труда, вправе:

1) отказаться в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, от проведения специальной оценки условий труда, если при ее проведении возникла либо может возникнуть угроза жизни или здоровью работников такой организации;

2) обжаловать в установленном порядке предписания должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов.

Организация, проводящая специальную оценку условий труда, обязана:

1) предоставлять по требованию работодателя, представителя выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников обоснования результатов проведения специальной оценки условий труда, а также давать работникам разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах;

2) предоставлять по требованию работодателя документы, подтверждающие соответствие этой организации требованиям, установленным статьей 19 настоящего Федерального закона;

3) применять утвержденные и аттестованные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об обеспечении единства измерений, методы исследований (испытаний) и методики (методы) измерений и соответствующие им средства измерений, прошедшие поверку и внесенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений;

4) не приступать к проведению специальной оценки условий труда либо приостанавливать ее проведение в случаях:

а) непредоставления работодателем необходимых сведений, документов и информации, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, указанным в части 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда;

б) отказа работодателя обеспечить условия, необходимые для проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов, в соответствии с гражданско-правовым договором, указанным в части 2 статьи 8 настоящего Федерального закона;

5) хранить коммерческую и иную охраняемую законом тайну, ставшую известной этой организации в связи с осуществлением деятельности в соответствии с настоящим Федеральным законом.

eisot.rosmintrud.ru

Спецоценка условий труда

В этом разделе мы объединили материалы, касающиеся такой важной темы, как специальная оценка условий труда организации (с 2014 года эта процедура заменила аттестацию рабочих мест). Здесь вы найдете правовые акты, образцы локальных нормативных актов и документов, которыми регламентируется спецоценка условий труда.

Материалы этого раздела помогут вам найти ответы на следующие вопросы:

Каким законом регламентируется специальная оценка условий труда;
С какой целью проводится специальная оценка условий труда организации;
Существует ли единая методика, по которой проводится спецоценка условий труда;
Является ли специальная оценка условий труда обязательной для всех рабочих мест;
Какие организации имеют право проводить специальную оценку условий труда на предприятии;
Как часто проводится спецоценка условий труда, и в каких случаях потребуется ее внеплановое проведение;
Какие документы необходимо оформить после того, как проведена специальная оценка условий труда.

Работодателю следует учесть, что специальная оценка условий труда проводится в обязательном порядке для всех организаций, исключение делается для некоторых категорий работников. Кроме того, спецоценка условий труда и идентификация потенциально опасных производственных факторов не проводится для тех категорий рабочих мест, трудовая деятельность на которых предполагает начисление досрочной трудовой пенсии по старости и тех, на которых работникам предоставляются гарантии и компенсации за вредные условия труда.

Спецоценка условий труда проводится сертифицированными организациями совместно с членами комиссии, назначаемыми от предприятия, на основании соответствующего приказа. После ее проведения организация-подрядчик составляет отчет. Если специальная оценка условий труда на предприятии не идентифицировала вредные факторы и не выявила их влияние на участников производственного процесса, работодатель должен подать в надзорные органы декларацию о соответствии условий труда тем требованиям, которые установлены государственными нормативами.

Подписавшись на журнал «Справочник специалиста по Охране труда», вы сможете своевременно получать актуальную информацию по всем вопросам, связанным с безопасностью условий труда и быть в курсе всех изменений в законодательстве, касающихся этой темы.