|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Аутсорсинг персонала в Москве. Услуги аутсорсинга персоналаАутсорсинг персонала в Москве — кадровый аутсорсинг: цены на услугиКадровый аутсорсинг в условиях существующих экономических реалий является эффективным способом выгодно решить кадровое обеспечение предприятия. Если у вас небольшой, только формирующийся бизнес, то услуга по предоставлению персонала опытным агентом позволит избежать рисков непрофессионализма. Крупным компаниям аутсорсинг персонала позволяет свободно развиваться, не тратясь на организацию второстепенных рабочих процессов. Компания Лидер Групп занимается аутсорсингом персонала в Москве и регионах. Сегодня мы имеем государственную аккредитацию в качестве частного агентства занятости и статус федерального оператора аутсорсинга. Компетентность компании в подборе сотрудников подтверждает соответствие наших ресурсов жестким требованиям государства и современного рынка труда. Нам доверяют крупнейшие работодатели России: Сбербанк, Спортмастер и O’STIN, Росатом и Транснефть, МВД и Министерство образования. Мы оказываем услуги продовольственному ритейлу, транспортному бизнесу.
Аутсорсинг рабочего персонала — выгоды сотрудничестваЗаключая контракт на аренду персонала с аутсорсинговой компанией, вы получаете возможность:
Передавая подбор персонала на аутсорсинг, вы снимаете с себя социальную и юридическую ответственность за рабочих. Вам больше не придется:
Наши специалисты готовы оказать консультативные услуги по трудовому, налоговому законодательству. Сотрудничество с Лидер Групп выгодно как в финансовом плане, так и в плане свободного развития предприятия. Грамотный, квалифицированный персонал составляет 50% успеха работы любой компании. Аутсорсинговый персонал как нельзя лучше отвечает данным критериям.
Предоставление персонала — что мы предлагаемКак компания, не только предоставляющая услуги аутсорсинга, Лидер Групп имеет большую базу высококвалифицированного персонала, включая инженерный и управленческий состав. Мы предлагаем услуги:
В наши услуги входит формирование коллективов, организация и планирование, контроль выполнения работ.
Почему заказать аутсорсинг у нас выгодно?Лидер Групп работает в области оказания кадровых услуг с 2010 года. Мы заинтересованы в долговременном сотрудничестве и дорожим нашей репутацией. Стоимость услуг аутсорсинга персонала варьируется в зависимости от объема и сроков контракта. На сайте вы можете заказать звонок, и наш менеджер свяжется с вами в самые короткие сроки. Цены на кадровый аутсорсинг удерживаются нами на минимальной планке вне зависимости от экономических потрясений. Заказать услуги аутсорсинга в нашей компании — значит обеспечить себе стабильность и процветание. Стоимость услуг аутсорсинга персонала
leaderg.ru Услуги аутсорсинга персонала от СТАФПЛЮСКомпания «СТАФПЛЮС» уже на протяжении нескольких лет предоставляет услуги аутсорсинга персонала, лизинга и аутстаффинга персонала в Москве. Предоставляемый персонал, отличается дисциплинированностью и быстрой обучаемостью. Специалисты компании «СТАФПЛЮС» возьмут на себя вопросы, связанные с решением кадровых задач вашей компании. Услуги аутсорсинга. Порядок сотрудничества
Все максимально просто, удобно и надежно! Услуги аутсорсинга персонала в «СТАФПЛЮС». Нюансы сотрудничестваУслуги аутсорсинга персонала зачастую регламентируются не только порядком сотрудничества, но и многими нюансами самого процесса работы с выбранной компанией. Компания «СТАФПЛЮС» основывается на полностью прозрачной системе взаимодействия с клиентами, поэтому мы предпочитаем сразу уточнять те нюансы, о которых другие компании сообщают уже перед подписанием договора, когда у клиента горят сроки и ему просто некуда деваться. Сотрудничая с компанией «СТАФПЛЮС» и пользуясь нашими услугами аутсорсинга, вы значительно сократите затраты на очень важных моментах, а именно:
Услуги аутсорсинга персонала от «СТАФПЛЮС» - не только просто, но выгодно и надежно! staff-plus.ru Аутсорсинг персонала в Москве по цене от 110 рубАутсорсинг персонала - это возможность оперативно найти работника для любого вида работы. Компания "Персонал в срок" предоставляет своим клиентам возможность найти ответственного, чистоплотного и профессионального работника, который сможет выполнить любые ваши требования относительно конкретного вида работы. Для того чтобы воспользоваться нашими услугами вам необходимо только позвонить нам по телефону +7 (495) 215-50-33. Воспользоваться нашими услугами аутсорсинга персонала могут все желающие. Главной особенностью нашей работы является то, что вы получаете квалифицированного работника, связавшись с нашей компанией и оформив договор аутсорсинга. Аутсорсинг персонала от компании "Персонал в срок" - это:
Мы являемся профессионалами в своей области. В нашей компании аутсорсинг предоставление персонала осуществляется на выгодных для клиента условиях. Мы делаем сотрудничество с клиентами максимально комфортным и взаимовыгодным. При подборе рабочего персонала мы внимательно изучаем работников и отбираем лучших кандидатов. Для того чтобы мы могли предоставить вам хорошо работника для временной работы вам необходимо изложить нам свои пожелания. Мы ознакомимся с вашими требованиями к кандидатам, изучим род деятельности вашей компании, учтем все тонкости и нюансы работы и предоставим отменный результат - готового к работе сотрудника. Мы предлагаем аутсорсинг следующих работников: от 130 руб/час  от 150 руб/час  от 130 руб/час  от 110 руб/час  от 150 руб/час  от 120 руб/час  от 130 руб/час  от 110 руб/час  от 110 руб/час  от 130 руб/час  от 130 руб/час  от 150 руб/час  от 150 руб/час  от 110 руб/час  от 140 руб/час  от 160 руб/час
Аутсорсинг персонала - быстрый вывод сотрудников за штатКомпания "Персонал в срок" берет на себя все обязательства по поиску, подбору, обучению и контролю сотрудников Вашей компании. Аутсорсинг персонала за короткий срок - наша работа! За период существования компании "Персонал в срок" нашей услугой "аутсорсинг персонала компании в Москве" смогли воспользоваться десятки крупных и мелких организаций. Все они остались довольны полученным результатом нашей работы, так как мы гарантируем поиск квалифицированного работника. Имея расширенную базу работников, мы предоставляем своим клиентам возможность хорошего выбора. У нас вы сможете найти людей с должным опытом и навыками работы. Мы сами обучаем персонал необходимой работе и сами решаем все вопросы об уплате их труда еще задолго до Вашего обращения, потому услугу аутсорсинг персонала на производство мы оказываем качественно.  Это когда целый бизнес-процесс выносится за пределы вашего предприятия. Наймом и управлением персонала занимаемся мы, и мы несём ответственность за кадровую работу Читать далее Заказывая наши услуги, вы можете не беспокоиться о том, что работника нужно учить или он потребует за свою работу дополнительное вознаграждение. Сотрудничество с нами будет легким, приятным и запоминающимся, так как мы хорошо знаем, что нужно нашим клиентам. Мы нацелены на удовлетворение ваших личных пожеланий и потребностей вашего бизнеса, поэтому подходим к поставленным задачам с полной ответственностью и предлагаем лучшее решение. Компания "Персонал в срок" - это ваш помощник в решении любых задач. Мы ценим время своих клиентов и дорожим своей репутацией, поэтому с первых минут сотрудничества стараемся сделать совместную работу плодотворной и взаимовыгодной. О наших успехах свидетельствуют отзывы наших клиентов, с которыми можно ознакомиться на нашем сайте. Являясь профессионалами в подборе сотрудников, мы предоставляем услуги аутсорсинга персонала, который четко подходит под специфику вашей работы. Широкий выбор специалистов позволяет нам предлагать вам в работу целую команду сотрудников одновременно. Если наш вариант работника вам не подошел, то мы оперативно сможем заменить его другим. Вы сами указываете возраст, пол работника и пожелания к его навыкам и опыту работы. Мы предоставляем свои услуги для всех отраслей вашей деятельности. "Персонал в срок" заботиться о вашем бизнесе и дает вам возможность развивать свое дело и усовершенствовать его с помощью временного персонала, воспользовавшись услугой аутсорсинг персонала в Москве.
personalvsrok.ru Аутсорсинг персонала Непомерно «раздутый» штат — большая проблема для компании. Части сотрудников нечего делать, потому что в текущий момент нет заданий, которые им можно было бы поручить. При этом им нужно платить зарплату, оплачивать больничный, платить за них налоги... А уволить их нельзя, потому что в любой момент их услуги могут понадобиться. В таком случае компании может помочь аутсорсинг персонала. Слово «аутсорсинг» происходит от английского словосочетания “outside resource using” (использование внешних ресурсов). Аутсорсинг персонала предусматривает передачу определенных функций компании-заказчика другой компании — компании-провайдеру, которая специализируется на выполнении именно таких функций. Используя аутсорсинг персонала, компания избавляется от необходимости набирать в штат «лишних сотрудников» и следить за качеством их работы: всю ответственность берет на себя компания-провайдер. Для реализации каких функций чаще всего используется аутсорсинг персонала? Чаще всего это:
И это — далеко не полный перечень услуг, предоставляемых компаниями-провайдерами. Зачем компании нужен аутсорсинг персонала? Во-первых, передача второстепенных функций компании-провайдеру позволяет сосредоточится на функциях первоочередных. Другими словами — компания-заказчик делает дело, а все остальные насущные проблемы ложатся на плечи компании-провайдера. Во-вторых, аутсорсинг персонала помогает компании оптимизировать затраты на кадровый учет, делопроизводство и оплату труда. Компании-заказчику не приходится нанимать сотрудников в штат, платить им деньги, следить за качеством их работы — всем этим занимается компания-провайдер. Кроме этого, при снижении числа сотрудников в штатном расписании расходы компании уменьшаются. В-третьих (это уже было сказано, но повторимся), аутсорсинг персонала освобождает компанию-заказчика от необходимости нанимать персонал, услуги которого не будут востребованы постоянно. Если компании нужны люди для выполнения временных или непрофильных функций, легче обратиться к компании, предоставляющей услуги аутсорсинга, чем увеличивать штат. Чаще всего компании прибегают к услугам аутсорсинга, если им необходимы сотрудники для выполнения временных работ. К примеру, кто-то из сотрудников ушел в отпуск или взял больничный на длительный период. Или компании требуется персонал для сезонных работ, проведения рекламных акций и выставок, реализации краткосрочных проектов. В-четвертых, аутсорсинг персонала снижает нагрузку на работников кадровой службы и руководителей компании: теперь у них «болит голова» только за сотрудников, занятых выполнением профильных функций компании и приносящих прибыль. Кроме этого, сэкономленные с помощью аутсорсинга деньги можно пустить на премии или повышение зарплаты сотрудникам — для мотивации. Многие путают аутсорсинг персонала с аутстаффингом. На самом деле, это два разных понятия. Аутстаффинг персонала — это вывод персонала за штат. Часть сотрудников официально оформлены в штат другой компании (аутстаффера), но продолжают работать на старом предприятии. При этом компания-аутстаффер занимается кадровым учетом, начислением заработной платы, уплатой налогов и сборов. Но за рабочий процесс отвечает компания-заказчик. Аутстаффинг персонала часто используют для того, чтобы минимизировать затраты на кадровый учет. Кроме того, к услугам аутстафферов прибегают в том случае, если существует ограничение на количество работников в штате (к примеру, если компания работает на упрощенной системе налогообложения) или при необходимости трудоустройства иностранного персонала. Аутстаффинг и аутсорсинг персонала помогают оптимизировать расходы компании и дают возможность сосредоточиться на действительно важных функциях. Самое главное — правильно подобрать компанию-провайдера, чтобы не «сесть в лужу» и не разбираться потом с последствиями низкой квалификации сторонних работников.  strana-sovetov.com Аутсорсинг сотрудниковАутсорсинг персонала (лизинг персонала) – это одна из разновидностей аутсорсинга. Сущность услуги аутсорсинга персоналаОрганизация – работодатель в свой штат производит набор сотрудников определенной квалификации. Она несет ответственность за начисление данному персоналу зарплаты, производит отчисления во внебюджетные фонды, начисляет больничные, иные пособия. Данная организация предоставляет персонал из своего штата какому-либо предприятию для осуществления управления на нем производственным процессом либо выполнения других функций, связанных с рабочей деятельностью этого предприятия. Расходы на услуги в виде предоставления управленческого и технического персонала внешними организациями для осуществления управления на нем производственным процессом либо выполнения других производственных функций, являются иными расходами и берутся во внимание при налогообложении прибыли согласно с налоговым кодексом Российской Федерации. Необходимо помнить, что договора о предоставлении персонала имеют отличие от договоров по подбору персонала или оказанию услуг. В соответствии с договором о предоставлении персонала, одна организация обеспечивает специалистами необходимой квалификации другую организацию, которой необходимо выполнить некоторые производственные функции. В данном случае организация, которая обеспечивает работниками, обязательства по оказанию любых услуг на себя не берет. В ее обязанности входит только обеспечение квалифицированными работниками. Сумма оплаты за предоставление персонала оговаривается и определяется заранее. Фактически выполненный объем работ данным персоналом на эту сумму уже никак не влияет. В качестве документа, который может подтвердить выполнение обязательств по факту, отмеченных в договоре о предоставлении персонала, является акт о предоставлении персонала, но не акт об оказании услуг. «Аутсорсинг персонала» – это слово английского происхождения, которое в переводе обозначает «внешний источник», т.е. использование внешних ресурсов. Люди довольно часто интерпретируют действия, стоящие за этим определением, по-разному. Основные термины, которые применяются в работе с внешним персоналом:
На практике "аутсорсинг персонала" обозначает аренду функций предприятия. Для выполнения этих функций на предприятии используются чужие ресурсы. Достигается это путем вывода за его пределы непрофильных задач, которые не имеют отношения к основным видам деятельности. К таким задачам можно отнести уборка помещений, обслуживание компьютерных сетей, маркетинговые исследования, мерчандайзинг, юриспруденцию, бухгалтерию и др. Организация-заказчик в данном случае передает некоторые из таких функций организации-исполнителю, т.е. производится покупка услуги, а не труда конкретного персонала. Если говорить коротко о смысле термина "аутсорсинг персонала", то он подразумевает перенаправление некоторых функций компании сотруднику, официально не оформленному в штате аутсорсинговой компании, не подписывающего с ней никаких конкретных договоров, что обозначает трудовую аренду конкретных людей. freshout.ru Пусть эту работу сделают лучше, или Аутсорсинг«Оставьте себе только то, что можете делать лучше других, и отдайте другому делать то, что он делает лучше вас» - эти слова как нельзя лучше отвечают на вопрос: «аутсорсинг что это?» Аутсорсинг (outsourcing – out - внешний, source - источник) - это процесс, когда некоторые направления деятельности вашей компании передаются другой, специализирующейся на этом виде деятельности, организации - исполнителю. Нужен ли аутсорсинг?Выгоды аутсорсинга:
Какие услуги предоставляет аутсорсингХороший пример аутсорсинга – юридические услуги. Правовые услуги, как и бухгалтерские, нужны любой организации, но содержание штатного юриста не всегда выгодно. Ведь в основном юрист нужен для составления различного вида договоров и должностных инструкций, для правовой экспертизы внутренних документов. А после выполнения этой работы нагрузка на него на предприятии практически отсутствует. Конечно руководителю выгодней воспользоваться услугами аутсорсинга. Представителям малого и среднего бизнеса зачастую невыгодно содержать в штате бухгалтеров, поэтому для них хорошим выходом будет бухгалтерский аутсорсинг. При аутсорсинге информационных технологий специализированная компания-аутсорсер разрабатывает и сопровождает информационные системы вашего предприятия, обеспечивает программирование, хостинг сайта компании, предоставляет в аренду программное обеспечение, обслуживает компьютеры вашей фирмы. Тем самым ваша организация экономит на услугах штатного системного администратора. Хорошо развит на практике аутсорсинг удаленной работы с клиентами и обработки телефонных контактов. Он позволяет фирме беспрерывно поддерживать связь с заказчиками, обрабатывать поступающие заказы и передавать их адресату. Издательский аутсорсинг обеспечивает заказчику перевод, печать и распространение корпоративных печатных СМИ. Таким образом, компания избавлена от необходимости иметь свой штат редакторов, корректоров, верстальщиков и корреспондентов. Услуги по контролю движения грузов, транспортировке и складированию товаров, взаимосвязанным с этими операциями процессами компаниям предоставляет логистический аутсорсинг. Согласитесь, чтобы качественно выполнить такую работу, штат обычной фирмы придется значительно расширить. Широкое распространение на рынке аутсорсинга получил клининговый аутсорсинг. Большинство компаний сняли с себя проблемы вечного поиска добросовестных «мастеров чистоты» и доверили уборку своих помещений компаниям, специализирующимся на оказании клининговых услуг. Аутсорсинг персоналаАутсорсинг персонала обеспечивает подбор кадров и их обучение, ведение кадрового делопроизводства и организацию корпоративных мероприятий. И эти услуги не являются разовыми, подобными услугам кадровых агентств. В данном случае, по договору кадрового аутсорсинга, фирма–заказчик исключает из своей деятельности определенную кадровую функцию, передавая ее аутсорсеру, т.е. практически убирает из своего штата кадровую службу. Почему компании доверяют специализированным организациям работу с собственным персоналом? Потому что когда компания своими силами решает кадровые вопросы, она тратит средства на заработную плату штатных менеджеров по персоналу, на организацию рекламной компании для привлечения кадров, и т.п. Специалист по подбору кадров от аутсорсера задействован весь месяц на обслуживание нескольких предприятий. Компания-заказчик платит по договору кадрового аутсорсинга значительно меньшую сумму, чем на содержание своей службы персонала. Интересной разновидностью аутсорсинга персонала становится аутстаффинг. То есть, кадровые агентства, заключающие такие договоры, переводят в свой штат специалистов из штата фирмы-заказчика, но они продолжают работать в той же фирме. Итак, подводя итоги, можно сказать: если у владельца бизнеса или руководителя фирмы есть возможность и необходимость использования в своей деятельности любого вида аутсорсинга, следует этой возможностью воспользоваться. www.rutvet.ru Аутсорсинг персонала С течением времени возникают все новые и новые кадровые решения, цель которых заключается в получении экономической выгоды, обеспечении достаточным количеством ресурсов и оптимизации ведения бизнеса. В частности, примером таких методов могут быть аутстаффинг и аутсорсинг персонала компании. Если речь идет об аутсорсинге персонала, то под этим понятием подразумевают выхождение сотрудников за штат компании, часто путем создания новых внештатных рабочих мест. Таким образом, аутсорсинг в управлении персоналом направлен на то, чтобы, исходя из существующих условий, всегда можно было подкорректировать количество работников компании, будь-то в сторону увеличения их численности или, наоборот, сокращения, в то время, как число штатных сотрудников фирмы остается неизменным. Вполне успешно может применяться как аутсорсинг линейного персонала, то есть среднего управляющего звена, так и рядовых служащих. К примеру, часто прибегают к аутсорсингу складского персонала, бухгалтеров, специалистов в сфере высоких технологий и так далее. С какой целью применяются аутстаффинг и аутсорсинг персонала в управлении компанией? Практическая польза, которую дает аутсорсинг персонала, очевидна. Во-первых, он обуславливает возможность уделять внимание первоочередным вопросам, абстрагируясь от кадровых проблем. Во-вторых, имеет смысл сотрудничать с компанией, проводящей аутсорсинг персонала, ведь чаще всего ее услуги заключаются еще и в том, что фирме-заказчику предоставляются наработки по минимизации налогов. В-третьих, аутсорсинг персонала позволяет оптимизировать издержки компании по заработной плате. Ситуация, когда сотрудники реально работают в одной организации, а числятся в штате другой, называется аутстаффинг, как и аутсорсинг персонала, эта стратегия имеет своей целью ограничение количества штатных работников. Организация, принимающая на службу сотрудников по договору аутстаффинга, оформляет все кадровые документы, выплачивает им зарплату, отчисляет налоги, выдает больничные листы и так далее. При этом люди продолжают выполнять свои рабочие обязанности в другой компании. Заключение договора аутсорсинга персонала С юридической точки зрения начало работ по аутстаффингу и аутсорсингу персонала определяется специальным договором, который заключают между собой компания-заказчик и компания-аутсорсер. Договор аутсорсинга персонала является важнейшим документом, по сути, это правовая основа оказания аутсорсинговых услуг. В нем обязательно указывается предмет сделки, сроки, порядок выполнения, kak-bog.ru
|
сдачи работ, условия оплаты предоставленных услуг. Также в нем оговариваются такие моменты, как квалификация и опыт работы людей, которые будут привлекаться к выполнению заданий заказчика. Это имеет особое значение, если речь идет об аутсорсинге рабочего и торгового персонала. Помимо этого, должны быть соблюдены все требования по конфиденциальности, неразглашению личных данных сотрудников и соблюдению коммерческой тайны. Особое внимание в договоре уделяется гарантиям успешного сотрудничества. Для этого необходимо, чтобы все выполненные услуги были подтверждены документально. Документами такого плана могут быть различные акты выполнения работ, счета-фактуры и так далее. Кроме того, указывается, что за невыполнение или некачественное выполнение работ по аутсорсингу, подбору персонала, заказчику возмещается ущерб или же применяются какие-либо штрафные санкции.
