Как подготовиться к встрече с работодателем и пройти собеседование. Успешное собеседование с работодателем

подготовка и правила поведения соискателя

Как пройти собеседование на работу и занять желаемую должность? Как подготовиться к собеседованию? Каких вопросов ждать и как на них лучше отвечать? Во что одеться и как себя вести? Такие вопросы крутятся в голове каждого, кому предстоит встреча с потенциальным работодателем. Главное на собеседовании – произвести хорошее впечатление и ненавязчиво дать понять, что Вы – именно то, что нужно компании. Для этого необходимо правильно себя держать, уметь себя подать и не забывать, что случайных вопросов при приеме на работу не бывает, поэтому все ответы следует тщательно обдумывать, даже если кажется, что они не имеют никакого отношения к вакантной должности.

Как грамотно подготовиться к собеседованию

Необходимый пакет документов

Чтобы успешно пройти собеседование, следует должным образом к нему подготовиться. Прежде всего, готовим пакет документов, которые могут пригодиться: резюме в двух экземплярах, фотографию, документы об образовании и стаже, сертификаты об окончании курсов, дипломы о дополнительном образовании, удостоверения, паспорт, рекомендательные письма (если имеются), блокнот и ручку. Лишних документов, не имеющих отношения к должности, брать не стоит.

Сбор информации о работодателе

Готовясь к собеседованию, проведите предварительную разведку и постарайтесь собрать как можно больше информации о работодателе, репутации организации, требованиях и условиях работы. Желательно полагаться не на один источник, а постараться задействовать все возможные каналы: официальный сайт компании, рекламные материалы, прессу, деловые справочники. Если есть возможность получить информацию из первых рук от человека работающего или работавшего в компании, обязательно ею воспользуйтесь. Как говорится, осведомлен – значит вооружен. Все это может вам очень пригодиться в ходе беседы с работодателем. В частности, вы сможете представить свою квалификацию, знания, умения и опыт в контексте конкретных сфер и направлений деятельности компании.

Как одеться на собеседование

Хотя провожают по уму, но встречают, как и прежде, по одежке. Никто этого правила не отменял. Зачастую именно первое впечатление оказывается решающим. От того впечатления, которое вы произведете на менеджера по персоналу (а именно с ним вам, скорее всего, придется общаться в первую очередь) во многом будет зависеть ваше успешное продвижение к заветной должности. Лучше всего отдать предпочтение деловому стилю одежды, который позволит вам чувствовать себя уверенно и будет уместен при общении с различными по статусу руководителями. Если в компании есть определенный дресс-код, при выборе одежды постарайтесь его придерживаться.

Совсем необязательно раскошеливаться на эксклюзивные и дорогие вещи, главное, чтобы все выглядело органично, опрятно и аккуратно. Помните, что аккуратность в одежде ассоциируется с аккуратностью в делах. Женщинам следует уделить особое внимание макияжу, который должен быть максимально естественным. Не стоит использовать экстравагантные запахи и кричащую бижутерию. Опрятная прическа и ухоженные руки тоже будут вашей визитной карточкой.

Презентабельный внешний вид зависит не только от одежды, но и от самочувствия и от внутреннего настроя. Чтобы самочувствие было на высоте, а настроение деловым, накануне собеседования откажитесь от участия в вечеринках и посиделках с друзьями, постарайтесь вовремя лечь спать и «встать с той ноги». Если по каким-либо причинам вы не сможете прийти на встречу, сообщите об этом заблаговременно.

Правила поведения на собеседовании

Об опоздании не может быть и речи: если вы умудряетесь опоздать на собеседование, чего можно от вас ждать в обычный рабочий день? Слишком рано приходить тоже нежелательно. Оптимальный вариант – 5-10 минут до назначенного времени. Если вас попросят немного подождать, не возмущайтесь, не теряйте самообладания и не воспринимайте это как знак неуважения к себе. Отнеситесь к этому как к еще одному испытанию на пути к поставленной цели – трудоустройству.

Перед собеседованием не забудьте отключить мобильный телефон. Не жуйте жвачку, приветливо улыбайтесь. К человеку, который ведет собеседование, обращайтесь по имени и отчеству. Постарайтесь сесть так, чтобы туловище и лицо было обращено к собеседнику. Не скрещивайте ноги и не разваливайтесь на стуле. При разговоре с собеседником старайтесь поддерживать контакт глаз. Следите за своей жестикуляцией – многие неосознанные жесты воспринимаются как признаки неуверенности, волнения и даже лжи (переминаться с ноги на ногу, поправлять одежду, крутить пуговицы, разминать мочку уха и т.п.). Слишком сильно себя контролировать, пытаясь все делать правильно, тоже не стоит. Любая неестественность сразу бросается в глаза и действует против вас.

Как пройти собеседование достойно

При проведении собеседования интервьюеры в основном используют один из двух подходов к соискателю: доверительный тон беседы, располагающий к себе радушием и дружелюбием, либо, наоборот, резкий, авторитарный, агрессивный и несдержанный тон. Оба подхода являются продуманными тактическими ходами для проверки кандидата. Доверительный тон призван заставить человека расслабиться, потерять бдительность, максимально открыться и возможно сказать то, что он мог бы скрыть или о чем просто мог промолчать. Авторитарный стиль ведения собеседования является превосходным тестом на стрессоустойчивость соискателя. Как бы вас не встретили, будьте вежливы, сдержаны и учтительны, не теряйтесь, тщательно обдумывайте ответы и не обижайтесь на работодателя, ведь это всего лишь проверка, которую вам предстоит достойно пройти.

загрузка...

Внутренний настрой, как и внешний вид, должен быть безукоризненным. Вы должны излучать уверенность, деловитость, открытость, готовность к диалогу и сотрудничеству. Как можно убедить других людей в своих способностях, если вы сами в себя не верите? Однако уверенность и деловитость не должны переходить в надменность, самонадеянность, высокомерие и хвастовство, а открытость и готовность к диалогу в фамильярность и панибратство. Не забывайте о субординации и не приписывайте себе чужых заслуг. Не забывайте, что все, что вы скажите, может быть использовано против вас, поэтому будьте правдивы и объективны, однако слишком откровенничать не стоит. Главное, чтобы в дальнейшем ваши слова не разошлись с вашими действиями. Обсуждая предыдущие места работы, ни в коем случае не критикуйте бывшего начальника и коллег. Не скрывайте свои слабые стороны, например, недостаточный опыт работы, и не отрицайте правдивую негативную информацию о себе, однако попытайтесь сбалансировать это своими сильными качествами.

Что рассказать о себе

Заранее подготовьте небольшой грамотный и лаконичный рассказ о себе, своих знаниях, умениях, опыте работы. Сделайте акцент именно на тех моментах, которые имеют непосредственное отношение к вакантной должности. Работодателю важно соответствие вашего прежнего опыта имеющейся вакансии и именно это он должен определить исходя из вашего резюме, рассказа и ответов на вопросы.

Не забывайте, что при провидении собеседования главная роль отводится интервьюеру, поэтому постарайтесь не перебивать и не перехватывать инициативу в свои руки. Не заданные вопросы отвечайте четко и по сути, не ограничиваясь односложными «да» и «нет», поскольку важен не только сам ответ, но и умение кандидата выражать свои мысли и обосновывать свою точку зрения.

Когда вас спросят о зарплате, которая вас удовлетворит, называйте реальную цифру, которая соответствует вашей квалификации и выполняемой работе.

В конце собеседования поблагодарите интервьюера за то, что вам уделили время и внимание и уточните дальнейшие контакты и способы связи. Даже если в этот раз удача улыбнется не вам, вы получите опыт, который обязательно пригодится вам в будущем.

Как подать себя профессионально

3ladies.su

Собеседование с работодателем. Секрет успеха

Содержание:

Вы наверняка уже убедились на собственном опыте, как непросто найти работу в наше время. То есть, конечно, вы можете это сделать, но не факт, что такая работа будет интересной, высокооплачиваемой и стабильной. Путь к заветной должности всегда лежит через собеседование с потенциальным работодателем, которое отличается от встреч с рекрутером или менеджером по персоналу. В чем состоят эти отличия, и как успешно пройти подобное испытание?

Особенности собеседования с работодателем

Процесс трудоустройства разделяется на несколько этапов: собеседование с представителем кадровой службы, с непосредственным руководителем и с генеральным директором. Соискатель обычно встречается со всеми этими людьми, но бывают и исключения, когда он сразу же проходит собеседование с работодателями. С чем это может быть связано?

• руководящая должность
• должность личного ассистента
• ключевой отдел организации
• собеседование в небольшой компании

Если человек, проводящий интервью, в дальнейшем будет вашим непосредственным руководителем, то его неизбежно заинтересуют не только ваши профессиональные, но и личные качества. Еще бы, ведь вам придется проводить много времени вместе, а значит между вами должна быть определенная степень психологической совместимости. Так что не удивляйтесь вопросам о ваших хобби, досуге или любимых СМИ — лучше подготовьтесь к ним заранее.

Собеседование с руководителем, касающееся должности в каком-то важном для компании подразделении — тоже не редкость. Сами понимаете, это связано с тем, что именно этот отдел приносит фирме большую часть прибыли, и ей не хочется лишаться доходов из-за возможной некомпетентности работника.

В небольшой компании, как правило, все собеседования проводятся непосредственно генеральным директором. Специфика бизнеса в этом случае такова, что только он находится в курсе всех тонкостей и нюансов деятельности фирмы, а также отвечает за ее организацию. У таких компаний нет отдельных менеджеров по персоналу, и директор при его отборе руководствуется лишь собственным опытом и профессиональным чутьем. Ваша задача — как-то угадать и понять его критерии.

Секреты успеха

В чем состоит смысл проведения собеседования с потенциальным работодателем? Он заключается в том, чтобы вы смогли оценить друг друга, понять, насколько оправдаются обоюдные надежды. Для вашего будущего начальника очень важно знать, как хорошо вы впишетесь в коллектив, быстро ли завоюете доверие, проникнетесь ли уважением к остальным его членам.

Есть ряд ключевых моментов, по которым и вы, и ваш потенциальный работодатель будете делать выводы о перспективах дальнейшего сотрудничества. Во-первых, это ваша информированность о компании и той ситуации на рынке, в которой она находится. Что это означает? А то, что перед встречей с генеральным директором постарайтесь собрать все имеющиеся данные о нем и его фирме: что он говорил или делал в СМИ, где учился, каково основное направление его деятельности, с кем чаще всего сотрудничает компания и т.д. … Таким образом, вы сможете составить психологический портрет человека, с которым собираетесь встречаться и постараться как-нибудь поразить его воображение.

Еще один немаловажный момент — психологическая готовность к тестированию. Современное собеседование редко обходится без каких-либо испытаний. Далеко не обязательно, что вас будут тестировать в прямом смысле этого слова, поэтому не надо представлять себе лист бумаги со списком из двухсот вопросов. Чаще всего для проверки компетентности и личностных качеств человека используют метод кейсов — практическое решение конкретных проблем. Этого не стоит бояться: работодатель вовсе не хочет бесплатно использовать ваши время и опыт, просто кейсы — наилучший способ быстро и корректно оценить ваши стиль мышления, активность, настойчивость, решительность и другие профессионально важные характеристики.

Третий в списке, но не по важности момент касается невербальных особенностей вашего поведения. Нужно уделять много внимания не только тому, что вы говорите, но и тому, как вы это говорите. Интонации, позы, жесты, мимика — все это может оказать серьезное влияние на формирование у работодателя хорошего впечатления о вас. И плохого, к сожалению, тоже. Например, в организацию ищут главного бухгалтера, представляя себе почтенную даму лет этак около пятидесяти, спокойную и невозмутимую. А на собеседование приходит двадцатисемилетняя девушка, которая хоть и знает свое дело, но очень сильно перебарщивает с эмоциональностью и “маханием руками”. Скорее всего, должность ей не достанется, и все потому, что она не соответствует образу, сложившемуся в голове у начальника.

В-четвертых, очень важно продемонстрировать потенциальному шефу свою стрессоустойчивость (о её важности в профессиональном мире, наверное, не слышал только глухой). Если быть честными, то на собеседовании вф можете столкнуться с чем угодно: с просьбой нарисовать схему работы электрической розетки, с желанием поговорить на английском языке, с обсуждением последних работ Виктора Пелевина и много с чем еще. Ко всему этому надо быть готовой, ведь большая часть подобных “испытаний” — банальная проверка стрессоустойчивости, адекватности и чувства юмора. Продемонстрируйте их — и работа будет вашей!

Вопросы, которые нужно задать

Любая беседа с потенциальным начальником заканчивается “собеседованием наоборот”, то есть вашими к нему вопросами. Но задавать их нужно с умом, иначе вы рискуете испортить хорошее впечатление, которое вы уже наверняка успели произвести. Бывает и так, что соискатели игнорируют этот важный момент, а напрасно. По интересующей вас информации работодатель сделает вывод о вашей мотивации, отношении, настрое на работу. «Если вопросов нет, то нет и всего вышеперечисленного», — подумает он и вычеркнет вас из списка кандидатов на должность.

Все вещи, о которых вы можете спросить на собеседовании у работодателя, делятся на две группы: во-первых, это то, что вы можете сделать для организации (перечень должностных обязанностей, оценка их выполнения, а также форс-мажорные ситуации), во-вторых, это информация о том, что организация планирует делать для вас (условия работы, заработная плата, различные бонусы). Разумеется, вопросы лучше задавать в этом порядке, иначе вы рискуете прослыть зацикленным на себе эгоистом, а таких не больно-то жалуют. Итак, что следует спросить у потенциального работодателя в конце встречи?

1. Обязательно проясните, как ваш возможный начальник видит результаты вашей деятельности. Бывает так, что он представляет вас в роли этакого супергероя, который может абсолютно все и даже больше, а потом жутко разочаровывается, когда это оказывается совсем не так. Если вдруг интервьюер не имеет прямого отношения к оценке деятельности работника на обсуждаемой должности, то уточните, кто этим будет заниматься и каковы его критерии. Несогласованность подобных представлений может быть фатальной для вашего дальнейшего сотрудничества, даже если его начало будет обоюдовыгодным.
2. Не забудьте прояснить все непонятные для вас нюансы должностной инструкции, ведь лучше узнать о них заранее, чем тратить на это время в процессе работы (да еще и выглядеть полной дурой!). Может так быть, что работодатель считает сверхурочные и переработки нормой жизни, а обладаете несколько иным видением этого вопроса. И как быть в ситуации, когда вы столкнетесь с этой проблемой, а начальник откажется помогать вам ее решать? Все эти аспекты также лучше уточнить заранее: возможно, вы еще больше захотите работать на обсуждаемой должности или, наоборот, решите убежать от нее куда глаза глядят — бывает и такое.
3. Задайте вопросы, касающиеся вашего статуса и полномочий. Будут ли у вас в подчинении сотрудники? Если да, то каково их количество? Как вам предстоит оценивать результаты их работы? Как вы сможете их поощрять и стимулировать? Ответы на все эти вопросы имеют достаточно большое значение, ведь эффективность вашей деятельности напрямую зависит от качества вашей команды, поэтому у вас должны быть какие-то рычаги влияния на все эти параметры.
4. Приступайте к разговору о деньгах только после оценки ваших трудозатрат, которая, к слову, невозможна без полного и глубокого понимания своих должностных обязанностей. Поэтому, возможно, вам придется придумывать ответ на вопрос о зарплате прямо по ходу собеседования. Нет, конечно, вам пригодится информация об актуальной стоимости подобных сотрудников на рынке труда, но решающее значение все-таки будет иметь реальный контакт с потенциальным работодателем.

Даже если вы вышли на вакансию через рекрутера, которому работодателем уже была озвучена зарплатная планка, вопрос о деньгах все равно, скорее всего, будет задан. И ваша задача — не проколоться и не упустить эту единственную возможность внести свои корректировки в обсуждаемую цифру. Не переживайте за свой имидж: адекватный руководитель понимает, что стоящий кадр знает себе цену и практически никогда не опускается ниже нее.

Озвученную ваше информацию не стоит воспринимать как строгое руководство к действиям — скорее, это перечень узловых моментов для обсуждения. Согласитесь, любая неопределенность пугает, и мы помогаем вам избавиться от нее, нарисовав более или менее ясную картину того, что вас ожидает за дверьми офиса потенциальной компании.

Помните, что ваши профессиональные качества, такие как образование, опыт, умения и навыки гораздо важнее всех тех слов, которые вы наговорите работодателю в процессе интервью. Существует множество историй, когда кандидат ошибался на собеседовании, и ему все равно предлагали работу, потому что он был ее достоин. Это не значит, что можно отнестись к подготовке к встрече с потенциальным руководителем “спустя рукава”. Просто градус вашей тревоги не должен превышать какие-то разумные пределы. Поволновались, вдохнули, выдохнули — и пошли очаровывать потенциального работодателя!

www.jlady.ru

Собеседование с работодателем: методы и правила проведения

Любое собеседование с работодателем – это всегда стресс для кандидата, ведь каждая встреча может оказаться решающей и полностью изменить жизнь человека. Поэтому к такой встрече нужно готовиться внимательно и тщательно. О том, что такое собеседование, каковы методы его проведения и какие следует соблюдать правила для его успешного прохождения, нужно знать заранее.

Способы проведения

Методы проведения собеседования весьма разнообразны. Но чаще всего представители компании, проводящие собеседование, предпочитают работать, опираясь на прошлый опыт кандидата. Впрочем, это не всегда верно. Работая только по такой схеме, представитель работодателя может недополучить значительной части информации о соискателе. Поэтому стоит применять несколько методов проведения собеседования.

Выделяют 4 основные методики проведения собеседования:

1. Британская. Основа – личная беседа с соискателем. Центральными являются вопросы о прошлых местах работы, об основном и дополнительных образованиях, о пройденных тренингах и курсах, о семейных традициях. Если работодателя устраивают ответы на эти вопросы, то соискатель без труда попадает в штат компании.
2. Немецкая. Педантичность немцев проявляется во всем, включая подготовку к собеседованию. Особенностью этого метода является сбор рекомендаций с прошлых мест работы. Это также могут быть рекомендации известных людей – ученых, политиков или общественных деятелей, если претендент непосредственно контактировал с ними в прошлом. Также кандидат предварительно проходит профессиональное тестирование, чтобы заранее выяснить, насколько его уровень соответствует заявленному. Только после положительного прохождения всех этапов подготовки соискатель допускается на беседу с непосредственным начальником.
3. Американская. Этот метод основан не столько на определении профессиональных качеств соискателя, сколько на изучении его личности. Здесь преобладают психологическое тестирование, наблюдение за поведением в различных состояниях (например, неудобные вопросы). Кроме того, оцениваются творческие способности, уровень интеллекта, способность генерировать новые идеи, быть энергичным и активным.
4. Китайская. В основе этого метода является предварительное изучение профессионального уровня соискателя. Проводится его предварительная оценка через тестирование (на бумаге или компьютере) либо по телефону. Если он успешно прошел этот этап, то приглашается на беседу.

Современная практика показывает, что применение какого-либо одного метода на собеседовании кандидата с работодателем не будет достаточно эффективным для объективной оценки кандидата. Поэтому в идеале комбинируют два-три метода и создают методику, позволяющую оценить кандидата комплексно.

Правила

Проводить собеседование без подготовки могут себе позволить только профессионалы высокого уровня. Если вы таковым не являетесь, то к собеседованию следует тщательно готовиться. Итак, что же в себя включают правила проведения собеседования:

• Документы. Они должны быть подготовлены заранее. Например:

1. список оцениваемых кандидатов;
2. перечень требований к должности;
3. план проведения встречи;
4. вопросы к кандидату с местом для заметок.

• Комфортная обстановка. Нужно подготовить переговорную или другой кабинет, где будет проходить беседа с соискателем. Важно создать в комнате доверительную обстановку. Это поможет кандидату расслабиться и быть более открытым в процессе беседы. Этого можно достичь, в том числе за счет правильно расставленной мебели в кабинете (кандидат должен располагаться к двери лицом). Лучше собеседование проводить за столом переговоров, а не за рабочим местом представителя компании.
• Время проведения собеседования. Следует предусмотреть в своем графике по 20-30 минут на каждого кандидата. Впрочем, какое бы количество времени специалист ни выделял для оценки соискателя, первое впечатление складывается уже через несколько минут после начала беседы. И после этого специалист либо помогает претенденту на должность раскрыться, либо заваливает его ворохом вопросов, тем самым подсознательно пытаясь подтвердить свое первоначальное мнение. Поэтому собеседование работодателю рекомендуется выстраивать таким образом, чтобы оно начиналось с установления контакта с кандидатом и вступительной речи работодателя (описание компании и вакантной должности).
• Время для вопросов кандидата. Обязательно дайте возможность соискателю задать интересующие его вопросы. Озвученные вопросы – это то, что приоритетно для человека, что является его мотивацией.
• График проведения собеседований. Не следует назначать встречи соискателям один за одним по нескольким причинам:

1. Предыдущие собеседования с работодателем могут затянуться, и тогда следующий кандидат будет находиться неопределенное количество времени в ожидании.
2. Нужна возможность анализа только что проведенного собеседования, а также время для полноценной подготовки к следующей встрече.
3. Должно произойти снижение эффекта предвзятого отношения к последующему кандидату, в зависимости от того, какое впечатление оказало предыдущее собеседование.

Структура собеседования

Успех беседы во многом зависит от того, чтобы все спросить, ничего не забыть и дать возможность соискателю задать свои вопросы. Для этого прорабатывается структура встречи. При таком подходе проведение собеседования происходит очень органично и плавно. В этой беседе у каждого есть возможность высказаться и задать свои вопросы. Наиболее оптимальной является следующая структура:

1. Налаживание контакта. Первое, что должен сделать представитель работодателя, – расположить к себе собеседника. Чем более доверительный контакт будет налажен, тем в большей степени кандидат раскроется и предоставит больше информации, необходимой для объективной оценки кандидата.
2. Краткое описание вакансии и компании. Здесь в главной роли выступает работодатель, предоставляя кандидату краткий обзор должности, о которой идет речь.
3. Диалог. Лишь в этой части работодатель начинает задавать вопросы кандидату, собирая необходимую информацию.
4. Вопросы кандидата. Это важная часть собеседования, которая показывает проявление уважения к кандидату и его личности. Кроме того, эта часть собеседования позволяет оценить глубину заинтересованности кандидата в имеющейся вакансии и компании в целом.
5. Завершение собеседования и обратная связь. Каждому кандидату нужно обязательно огласить результаты собеседования, то есть предоставить ему обратную связь. Этот момент, по сути представляет лицо компании на рынке труда. За безразличное отношение к кандидатам, не прошедшим собеседование, компания может заплатить своей репутацией. Возможна любая форма обратной связи: телефон, сообщение, электронное письмо. Главное – не бросать в неведении ни одного кандидата. Это и профессионально, и по-человечески порядочно.

Как пройти собеседование с работодателем?

Как успешно пройти собеседование. 15 советов. Психология.

6. Вопросы, которые необходимо задать работодателю на собеседовании.

Как пройти собеседование по телефону? Телефонный разговор с работодателем?

Поделитесь материалом в соц сетях:

podborkadrov.com

Успешное собеседование с работодателем и подготовка к нему

Успешное собеседование с работодателем и подготовка к нему

Всем привет! Вам позвонили - ваше резюме заинтересовало работодателя. Замечательно! Нужно пройти успешное собеседование, а для подготовки к собеседованию остался всего один вечер, то, конечно, времени исчезающе мало. Лучше готовиться заранее. Что включает в себя подготовка к собеседованию?

1. Успешное собеседование - сбор информации

Собираем информацию о компании  (на сайте компании, в Интернете, в тексте объявления о вакансии, у знакомых и др.).

Вам наверняка зададут вопросы на тему того, что вы знаете о компании. Какие это могут быть вопросы?

Год основания компании, положение на рынке, основные направления деятельности (ассортимент  продукции), основные вехи в ее развитии, перспективные направления развития, ценности, корпоративная культура и др.

Общее правило: чем выше должность, на которую вы претендуете, тем больше вам нужно узнать.

2. Успешное собеседование - планирование

Планируем свои действия, чтобы вовремя приехать на собеседование

Идеальный вариант – взять отгул в день собеседования.

Чтобы спокойно подготовиться, заранее добраться до организации, быть готовым провести там столько времени, сколько потребуется.

Например, если будет возможность провести в этот же день несколько собеседований -  с другими сотрудниками фирмы.

Распечатайте заранее (или нарисуйте) схему проезда к фирме. Как правило, она есть на сайте компании.

Уточните при телефонном звонке – как выглядит нужное вам здание – цвет, количество этажей, что находится напротив него.

Блуждания вокруг нужного здания  в Москве – очень частая ситуация.

Уточните, какие документы нужны на входе в здание. Нужно ли выписывать пропуск.

Сколько времени это может занять. Около входа в офис стоит быть минут за 20-25 до назначенного времени.

Ваше появление в офисе минут за 15 до назначенного собеседования – первый успешно пройденный вами тест!

Есть время привести в порядок себя, одежду, обувь, настроиться на собеседование...

Если все-таки вы опаздываете на собеседование – немедленно звоните, объясняйте ситуацию, примерно оцените и сообщите время вашего запаздывания.

3. Успешное собеседование - что берем с собой?

Как правило, перечень необходимых документов вам сообщают заранее. Что еще стоит взять с собой?

Визитки, органайзер или блокнот (приличного вида, но не новый).

Новенький блокнот или органайзер  вызывает вопросы. Пару ручек.

Схему проезда к организации. Хорошо заряженный мобильный телефон с денежкой на счете (если  будете опаздывать или заблудитесь на подходе к зданию).

Самое главное – взять перечень ваших вопросов (в виде отдельного листка или в виде записей в блокноте/органайзере).

Для женщин нелишними будут  запасные колготки (в дороге всякое случается).

4. Одежда, обувь, макияж и прочие важные вещи… Про «это» написано уже столько…

И, тем не менее – на собеседование на позиции, связанные с приемом клиентов, запросто приходят девушки в розовых кофточках с розовым же макияжем….

Для внутренних позиций (программист, проектировщик) допустим более свободный стиль одежды (свитер, пуловер, жилет).

Для внешних (клиентских) позиций – деловой костюм умеренных расцветок.

Полный запрет на мини-юбки. Макияж – умеренный.

Голые пупки, поясницы, множество сережек в одном ухе вызывают сомнения в личностной зрелости соискателя…

Даже в очень жаркую погоду шорты надевать не стоит. Хотя это, наверное, очевидно?

5. Ваши сильные и слабые стороны

Практически ни одно собеседование не обходится без ответов на эти вопросы.

Поэтому стоит подумать заранее – в чем же они состоят. Задайте эти вопросы вашим коллегам, близким знакомым.

Вы удивитесь – их ответы могут существенно отличаться от  ваших ответов.

Поэтому собирайте оценки, думайте сами, сводите полученную информацию в единую систему.

Следующий этап размышлений: какие из ваших сильных и слабых сторон «завязаны» на должностные обязанности по вакансии, на которую вы претендуете.

Вот на этом надо сосредоточиться особенно. Почему? Потому что вряд ли вам удастся отделаться общими ответами.

Вас попросят их раскрыть, привести конкретные примеры. Это  требует домашних заготовок.

Вопрос о том, как вы работаете над своими слабыми сторонами – замечательный! Вы можете блеснуть своим ответом!

Если, конечно, действительно, работаете над ними... «Лапшу» на уши вешать не стоит – обман быстро раскроется, если вас возьмут на работу.

Успешное собеседование - 7 правил, которые категорически нельзя нарушать

1. Будьте приветливы и вежливы со всеми сотрудниками компании (независимо от их должности).

Во многих компаниях заведено интересоваться как раз их мнением о потенциальном кандидате.

2. Не стоит курить перед собеседованием - ваш собеседник может оказаться некурящим.

Да и во время собеседования – даже если ваш собеседник курит – стоит воздержаться.

Подумайте – почему. Про жевательную резинку во рту во время собеседования даже писать не буду!

3. Отключите свой мобильный телефон перед собеседованием.

В крайнем случае – отключите звонок мобильного, если ждете очень важного звонка.

4.  Если вам предлагают напитки – не стоит отказываться.

Это способствует более доверительной атмосфере собеседования.

5. Ни в коем случае не отзывайтесь негативно ни об организациях, в которых вы работали, ни о сотрудниках этих организаций.

6. Оставайтесь спокойным, даже если вас критикуют.

Не стоит спорить с  собеседником. ваши точки зрения могут не совпадать. Ну и пусть.

7. Записывайте всю важную для вас информацию по ходу беседы (не зря же вы брали с собой блокнот или органайзер).

Чтобы потом можно было перечитать сделанные записи, подготовиться к следующему собеседованию.

Если вы ищете новую работу – подумайте – вы с радостью летите утром на работу?

Вы не замечаете, как пролетает рабочий день или время тянется медленно-медленно...

Стоит ли вам продолжать работать в том направлении, которое вы хорошо знаете?

Или пора подумать о том, что может действительно раскрыть ваш потенциал, ваши сильные стороны?

Чем вы хотели бы заниматься? Что  доставляет вам  удовольствие?

У вас всегда есть шанс изменить свою жизнь. Не бойтесь идти к своим заветным целям!

Желаю успеха!

inetrab.ru

Как пройти собеседование. Успешное интервью с работодателем. - Полезные советы - Справочники, статьи

Первый этап - составление рассказа о себе.

Собеседование является основным методом оценки и отбора кадров. При конкурсном отборе кандидатов на престижные и высокооплачиваемые вакансии на собеседование могут быть приглашены десятки людей. А на работу возьмут одного. Обычно это тот, кто лучше всех показал себя на собеседовании. Поэтому хорошая подготовка к собеседованию имеет особое значение для достижения успеха.

Совет: Не находитесь в постоянном состоянии «ищу работу» – Работа Курск сама найдет Вас, если Вы опубликуете резюме на gdevkurske.ru. Вакансия бухгалтера и экономиста, менеджера по продажам или страхового агента всегда доступна на нашем сайте трудоустройства.Желаем Вам успешного поиска работы и подбора персонала!.

Ваш успех или неуспех при прохождении интервью зависит, во-первых, от ваших профессиональных качеств (образование, опыт, квалификация и т.п.), во-вторых, от того, как вы проявите себя на собеседовании как личность. Из приглашения на интервью в компанию вытекает, что Ваша профессиональная квалификация в целом соответствует требованиям работодателя. Поэтому решающее значение могут иметь личностные качества. Если у вас есть опыт поиска работы, вы понимаете, что к каждому новому собеседованию нужно специально готовиться. По нашим наблюдениям, более серьезно готовятся к собеседованиям наиболее квалифицированные специалисты, вполне обоснованно претендующие на самую привлекательную работу. С другой стороны, чем ниже планка ожиданий у специалиста, тем хуже он готов к собеседованию.

Предлагая вам рассказать о себе, интервьюер хочет понять "что вы за человек.” При этом он наверняка уже отметил про себя, опоздали ли вы на встречу и должным ли образом одеты. Хотелось бы обратить Ваше внимание на следующие типичные установки, присущие интервьюерам. Сознательно или неосознанно, работодатель ищет работника, который может выполнять работу, т. е. имеет соответствующую квалификацию, опыт, здоровье и, что важно, хочет выполнять ее. Следует подчеркнуть свою заинтересованность в данной работе. При этом работодатель должен не только видеть горячее желание получить должность, но и понимать, чем оно вызвано. Также претендент должен быть управляемым - уметь слушать и понимать то, что ему говорят, чувствовать свою ответственность, подчиняться дисциплине, быть восприимчивым к критике и самокритичным. В рассказе о себе покажите наличие у вас перечисленных качеств, если таковые есть.

Рассказ должен быть кратким. Плохо, если интервьюер устанет вас слушать и прервет до того, как вы его завершили. Но краткость не снимает требования содержательности. Сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями, кроме тех, которые дадут менеджеру возможность отчетливо представить ваши опыт и деловые качества.

Наверняка первым вашим порывом будет озвучить собственное резюме и, таким образом, быстро пробежаться по своей биографии. Но менеджер готовится услышать совсем иную версию. После знакомства с вашим резюме он знает, что происходило в вашей трудовой биографии, но не имеет представления о том, как или почему происходило то или иное событие. Именно ответы на эти вопросы должен давать ваш устный рассказ о себе.

Постарайтесь на этапе подготовки пройтись по своей биографии с остановками, продумывая, какие уточняющие вопросы вам могут задать по каждому из периодов. Вспомните, какие вы имели успехи, почему вас продвигали, каким образом вы приносили пользу своей компании. Должно произойти осознание ваших собственных алгоритмов решения проблемных ситуаций, преодоления преград. Более подробно остановитесь на причинах и обстоятельствах вашего ухода с каждого предыдущего места работы. Таким образом, у вас получится развернутая конкретизированная версия того, как складывалась ваша трудовая биография.

Если какой-то период вашей жизни кажется вам не выигрышным, то проделайте внутреннюю работу по принятию этих моментов и определению того, что полезного вы обрели в данном опыте. Например, если на заре перестройки вы работали «челноком» – не стоит об этом умалчивать. Ведь эта деятельность могла дать очень важные критерии оценки того, каким образом бизнес не должен вестись, научить преодолевать трудности сопротивления среды вашим желаниям. Включая этот эпизод в рассказ о себе, сообщите менеджеру о тех уроках, которые вы из него извлекли. Возможно, именно такое умение учиться в трудных условиях запомнится менеджеру, как необычный навык и поможет вам выделиться среди конкурентов.

Рассказывая о причинах ухода с предыдущих места работы, постарайтесь изложить ситуацию очень четко и полно. Избегайте трагедийности или демонстрации обиды в их изложении. Даже увольнение по сокращению штатов может стать толчком к профессиональному росту и именно таким образом следует его воспринимать и рассказывать о нем на интервью. Обязательно подготовьте концовку рассказа. Она должна содержать однозначные ответы на вопрос, почему вы сейчас готовы оставить свою нынешнюю работу и претендуете на вакансию в компании интервьюера. Аргументы должны быть правдивыми, весомыми, понятными.

Если вас уволили с предыдущей работы, и вы не знаете за что, позвоните своему бывшему менеджеру, чтобы выяснить причину увольнения, так как новая компания наверняка таковой заинтересуется и будет выяснять ее на этапе сбора рекомендаций. И если ваше объяснение будет расходиться с тем, что услышит интервьюер, результат окажется малоприятным.

Важно найти оптимальное соотношение открытости и сдержанности - интервью это не пустая формальность, но и не исповедь у духовника. Человеку может быть свойственно приукрашивать свои лучшие качества и профессиональный уровень во время собеседования. В какой-то степени при отборочном конкурсе этого от кандидата и ждут. Но если он преувеличивает настолько, что не сможет подтвердить свои утверждения конкретными фактами, то на интервью он создаст себе кучу затруднений. Если у интервьюера возникнут сомнения, то неизбежны уточняющие вопросы, в которых такой кандидат будет вязнуть все глубже и глубже. Кроме того, если его примут на работу, ему придется продемонстрировать то, о чем говорил. В этом случае, даже если кандидата прямо не уличат, его постоянно будет преследовать боязнь разоблачения.

Хочется надеяться, что вы знакомы с простым нравственным правилом: следует всегда говорить правду. При приеме на работу часто предупреждают, что предоставление ложных сведений влечет за собой немедленное увольнение. На первом интервью не принято требовать какие-либо документы, но как только вскроется любое искажение - кандидат будет моментально вычеркнут из списка претендентов. Для того, чтобы окончательно убедить вас, приведу байку из практики. Вошедшего в дверь кандидата встречают вопросом: "В нашей фирме очень высоко ценится аккуратность, вытерли ли вы ноги, входя сюда?”. Кандидат уверенно отвечает, что, разумеется, сделал это. На что следует убийственное продолжение: "Еще выше мы ценим правдивость. Около двери нет коврика”.

Попробуйте составить письменный рассказ о себе и прочитать его, встав на позицию работодателя. Результатом такого прочтения должен стать положительный ответ на вопрос: «Хочу ли я, работодатель, доверить данную работу этому человеку?».

Если вы ощущаете, что не всё в процессе самоподготовки идёт гладко, а причину установить не можете, то можно применить видеозапись. Записывая небольшие фрагменты и просматривая их, вы гораздо быстрее сможете определить, что нуждается в изменении. Кроме того, для самооценки будет полезным наблюдение прогресса от версии к версии. Только нужно помнить об одной потенциальной опасности. Внутренний «образ себя» может не совпасть с тем, что вы увидите на экране. Это переживание иногда бывает травмирующим для психики и приводит к абсолютному неприятию или обесценению «экранного образа». Защитные факторы, охраняющие самолюбие, могут оказаться сильнее желания получить престижную работу. Если вы испытаете подобные переживания, попытайтесь провести с собой успокаивающую беседу и избежать искушения не пойти на интервью.

Самый главный критерий готовности вашего рассказа – интервьюеру должно стать интересно. Презентация должна порождать желание иметь такого сотрудника в команде.

Несколько слов о стрессовых интервью. Вы, конечно, слышали ужасающие истории о том, как интервьюер предлагает кандидату: ”Продайте мне ручку”. Или о том, как несколько интервьюеров требуют молниеносных ответов на вопросы типа: ”Приходилось ли вам когда-либо давать взятки для продвижения контракта?”, "Расскажите, какие неприятности возникают у вас при ваших средствах к существованию?” Или про то, как интервьюер, расслабив кандидата приятным вступлением или рядом незначительных вопросов, разражается серией пинков и уколов, после которых кандидат начинает что-то невнятно бормотать. Все эти формы поведения интервьюера могут быть признаками того, что ведется стрессовое интервью.

Свидетельствами стрессового интервью также могут быть следующие внешние признаки: затрудненность зрительного контакта с интервьюером, отсутствие ответа на приветствие кандидата, едва слышная речь или уклончивое бурчание интервьюера. Такие стратегии поведения, если они не являются следствием личностных особенностей человека, проводящего собеседование, используются для тестирования самообладания, измерения глубины уверенности кандидата в себе и своих силах. Вопросы и напряжение, которые они вызывают, имеют накопительный эффект, который может вывести из равновесия и заставить человека обнаружить настоящее "Я”. Многие люди сами разрушают свои шансы, реагируя на подобные вопросы обидой, растерянностью, отказом отвечать.

В таких ситуациях "кто предостережен, тот вооружен”. Кандидат может успешно справиться со стрессовым интервью без предварительной психологической подготовки и получить работу. Это не исключено. Но грамотный кандидат должен знать и понимать особенности технологии проведения стрессового интервью: развести свою цель и задачи как соискателя вакансии и цели интервьюера, который страшно боится ошибиться в выборе сотрудника. Правильные стратегия и тактика поведения в стрессовой ситуации, понимание, что менеджер в процессе интервью реагирует не на кандидата персонально, а просто хорошо делает свою работу «прессингующего экзаменатора» облегчат задачу адекватного реагирования. «Хорошая работа соискателя вакансии» состоит в успешном управлении ситуацией, демонстрации умения работать под давлением.

rabota.zhzh.info

Как успешно пройти собеседование с работодателем

Как успешно пройти собеседование с работодателем

Многим людям свойственно испытывать страх, если в ближайшее время им предстоит пройти собеседование. При этом вопросы могут задаваться от потенциального работодателя на совершенно различные темы, даже, на первый взгляд, и не относящиеся к работе.

Невольно у человека, не знакомого с тактикой проведения собеседования, может сложиться впечатление, будто у него что-то хотят выведать. Но необходимо отвечать на все вопросы правильно и с достоинством. Ведь от этого напрямую может зависеть ваша карьера. Следовательно, к возможным вопросам нужно подготовиться основательно еще накануне собеседования. По итогам собеседования работодатель и будет принимать решение о том, подходит ли данный соискатель на свободную должность. По этой причине потенциальному сотруднику нужно показать себя только с выгодной стороны. Но часто бывают случаи, когда сам претендент уверен, что ответил на все из вопросов достаточно хорошо, сумел показать собственную компетентность и выразил в достаточной мере стремление занять предлагаемую должность, однако работу в итоге предложили не ему, а другому претенденту, который по ряду параметров уступает. По какой же причине происходит именно так? Дело сводится к определенной категории вопросов, которые и будут заданы при собеседовании. Эти вопросы не предполагают однозначного ответа. Однако именно от них будет зависеть, примут ли конкретного человека на должность, или же выберут иного кандидата. 1. Собеседование, как правило, начинается с просьбы представителя работодателя или же непосредственно его, рассказать «немного» о себе. На первый взгляд, ничего каверзного в этом предложении нет. Но именно от вашего ответа обычно следует череда последовательных ошибок. И первой из них становится то, что соискатель начинает рассказывать о тех фактах своей биографии, которые не могут быть связаны с работой. Между тем работодателю становится понятно, что кандидат не умеет выделять из общего основное и главное. Работодателю совершенно не интересно, какой детский сад посещал потенциальный работник, или какую породу собаки он решил выбрать, чтобы завести дома. Поэтому сообщать о себе нужно лишь то, что напрямую связано с должностью, которую вы хотите занять. Лучше начать свой рассказ со степени вашего образования. Также можно сообщить о месте предыдущей работы. Если ваше хобби каким-либо образом связано с работой, тогда упомяните и о нем. Рекомендуется рассказать также о своих достижениях, больших успехах, дополнительных навыках и умениях. Проще говоря, можно словесно пересказать ранее составленное резюме о себе, но с добавлением подробностей. Грубой ошибкой будет ваш вопрос работодателю о том, что еще он хочет узнать о вас. 2. После вашего рассказа в свободной форме должен последовать вопрос о том, по какой причине вам хочется работать в данной компании, куда вы пришли на собеседование. Многие претенденты, заслышав подобный вопрос, тут же стараются осыпать работодателя множеством комплиментов. Но и это будет являться ошибкой. Не нужно сразу использовать необоснованную лесть. Нежелательно при этом и делать акцент на том, что вас привлекла большая зарплата. Ведь у работодателя может сложиться мнение, что вы являетесь крайне не надежным человеком, и как только на горизонте замаячит нечто более выгодное, то вы тут же покинете это рабочее место. Лучше сообщить о том, что вас привлекла возможность, при которой вы сможете полностью реализовать имеющийся в вас потенциал. Также можно сказать, что вас привлекают перспективы относительно собственного карьерного роста. Скажите работодателю и о том, что именно посредством работы в данной компании вам видится развитие вас как хорошего специалиста в будущем. 3. Работодатель обязательно спросит вас и том, что именно вам известно о его компании. Этим вопросом он хочет выяснить, есть ли у соискателя понимание того, куда именно он решил для себя устроиться на работу, и каких навыков она требует. Ваш ответ на данный вопрос будет выражать уровень вашей осведомленности, непосредственно влияющий на желание получить эту работу. Ваш ответ должен быть четким, и говорить нужно только по существу. Рекомендуется перед собеседованием посетить сайт компании в сети интернет. Наиболее важную информацию можно даже выписать себе в блокнот. 4. Работодатель может попросить вас рассказать о собственных недостатках. Но к этому вопросу лучше отнестись как бы нейтрально. Не следует говорить, что недостатков у вас совсем нет. Но и пересказывать каждый из них в подробностях также не нужно. Лучше скажите, что вам, как и всем остальным людям, свойственны некоторые недостатки. Однако на отношение к работе они повлиять никак не могут. 5. Также работодатель попросит вас сообщить о ваших достижениях. При этом такой вопрос представляет собой маленький тест на уровень вашей самооценки и адекватности. Если вы можете предоставить целый список удачных сделок, с успехом реализованных проектов или достигнутого высокого уровня продаж, тогда смело озвучивайте его. Желательно при этом приводить какие-то конкретные примеры из действительной реальности. Но старайтесь и в этом деле не перебарщивать. Себя не нужно хвалить больше, чем вы этого пусть и по праву заслуживаете. В том случае, если похвастаться вам по сути и нечем, тогда сообщите, что на предыдущей работе вы смогли повысить свой уровень владения английским или же с успехом научились работать на новой компьютерной программе. Ведь в какой-то степени это со всей долей справедливости тоже можно отнести к достижениям. 6. Обязательно спросит работодатель и о том, по какой причине вы уволились с предыдущей работы. Правильный ответ заключаться будет в том, что вам не удалось на прежнем месте работы реализовать собственный потенциал в полной мере. Но если вам пришлось отказаться от предыдущей работы из-за низкого уровня зарплаты, невозможности расти в карьере или по причине тяжелого рабочего графика, то об этом также нужно сказать честно. Однако воздержитесь от критики в адрес своего бывшего руководства или кого-то из коллег. Ведь у работодателя в результате этого может возникнуть мысль, что и о нем вы впоследствии будете отзываться аналогичным образом. С этим из вопросов рекомендуется быть повнимательней. Не наговорите лишнего, о чем потом можно и пожалеть. Вне зависимости от конкретных вопросов, поставленных на собеседовании, отвечать на каждый нужно честно. Не проявляйте пассивность при своих ответах, но и выше собственной головы не старайтесь прыгнуть. Можно и самому задать пару уместных и справедливых вопросов работодателю. Собеседование не должно собой напоминать допрос. Ведь окончательный выбор работодатель сделает и с вашей помощью тоже.

openfile.ru

Подготовка к собеседованию. Советы для успешного интервью с работодателем

Собеседование для многих соискателей – это стрессовый и трудоемкий процесс, который может потребовать моральных затрат и максимальной отдачи. Некоторые после собеседование ощущают себя «выжатыми», уставшими. Вроде бы ответы все были хорошими, тон, заданный на собеседовании, позитивный, а работодатель все не перезванивает. Что же нужно для того, чтобы соискатель понравился руководителю компании или отделу кадров?

Ответы на вопросы – это дело важное, о нем можно написать целую статью, но нам хотелось бы осветить популярный вопрос о том, как подготовиться к собеседованию на работу. Мы разделили подготовку на несколько этапов, которые нужно последовательно выполнять. Речь идет, конечно, о собеседовании, от которого зависит ваш дальнейший карьерный путь. Если в день у вас несколько тестирований в мелких организациях, то, такой формат подготовки, конечно, будет излишним, но основные понятия вы все-таки можете принять к сведению.

2-3 дня до собеседования

К моменту, когда вы пойдете демонстрировать себя и свои навыки потенциальному работодателю, следует внимательно изучить всю информацию, которая имеется о данной компании, осуществить «информационную подготовку». Если отзывы о ней не очень хорошие, но при этом обоснованные, может лучше прислушиваться и вообще не идти?

Можно полазить по форумам, чтобы найти живые беседы с обсуждением организации. Именно в этих обсуждениях и кроется истина. Вы уже сможете узнать, стабильно ли выплачиваются зарплаты, есть ли премии, каковы средние зарплаты, соответствуют ли они заявленным в размещенной вакансии.

Не забудьте посетить официальную страницу компании в интернет или в социальных сетях. У крупных и надежных компаний всегда есть портал в интернете, который требуется для дополнительного привлечения клиентов и новых сотрудников. На этом ресурсе вы также сможете почерпнуть толику важной информации о предприятии – продукция и услуги, история развития, возможно даже, отчетности. Согласитесь, эти знания не будут лишними, особенно, если руководитель на собеседовании вдруг начнет спрашивать о том, что вам известно о компании, куда вы трудоустраиваетесь?

Обычно руководители фирм, да и большинство менеджеров – фанаты своего дела, т.е. работу ставят превыше всего, успехи компании считают своими личными. «Весь труд и вся жизнь положена в основу и во славу организации» узнаете? Да, это те самые увлеченные руководители. Только попробуйте сказать им, что первый раз слышите о продукции и бренде, никогда не видели их рекламы, не слышали даже названия – собеседование может быть проваленным, так и не начавшись. Лучше вызубрить на всякий случай все возможное, все, что удастся найти. Особенно приятно, если вы будете в курсе каких-нибудь цитат высшего руководства компании – иногда они публикуются на сайте. Если вы придете на отборочное тестирование и будете общаться на «языке» их концепции, то вы заранее сможете набрать себе несколько баллов, как коммуникабельный человек, наиболее подходящий для этой работы и готовый «жизнь положить ради ее процветания».

Даже если вас интересует только финансовый аспект, т.е. деньги, которые вы сможете «выжать» из своего работодателя – вы должны показать, что знаете об организации все, и ваша мечта здесь работать. Каждый вечер на протяжении 2-3 дней репетируйте перед зеркалом свою речь – она должна быть завуалировано лестной, но не слащавой, чтобы руководитель вам поверил, а не подумал, что вы вызубрили назубок какой-то текст и вторите его на всех собеседованиях.

Подумайте об ответах на каверзные вопросы, которые возможно будут вам заданы. Сложнее судорожно искать в своем сознании разумные реплики, чем подготовиться заранее и с блеском показать все свои навыки ведения собеседования. Умение общаться – это очень важная черта характера, которую ищут в соискателях руководители фирм, как крупных, так и развивающихся. Если вы хотите провести успешное собеседование – используйте наши советы при подготовке к нему.

Заранее следует подготовить и документы, которые вы положите руководителю на стол, представляя себя. Лучше уточнить у отдела кадров, что взять с собой. Иногда требуется только оригинал паспорта или любой другой документ, удостоверяющий личность(чтобы пройти через КПП), но если организация серьезная и им требуется квалифицированный специалист, то, скорее всего, вам потребуются:

• Портфолио
• Дипломы об образованиях
• Сертификаты о законченных курсах
• Награды
• Трудовая книжка
• Резюме
• Образцы предыдущих работ (если того требует специфика вакансии)

За 24 часа до собеседования

Соберите сумку с документами, которые потребуются во время разговора с потенциальным начальством. Положите с собой на всякий случай влажные салфетки, ручку, блокнот, жвачку. Затем подготовьте 2 варианта одежды, которую вы завтра собираетесь надеть. Критическим взглядом окиньте свой гардероб и выберите нечто не слишком строгое, но при этом официальное. Девушке лучше предпочесть брюкам юбку до колена, мужчинам – строгие брюки и рубашку нейтральных цветов.

Вызывающий наряд может свидетельствовать о тяге к манипуляциям, возможности срыва рабочего процесса, несерьезности. Неофициальный стиль показывает несобранность, непонимание концепции компании и несерьезность намерений кандидата.

Вещи лучше выбирать однотонные, в крайнем случае, можно использовать в своем имидже тонкие, едва заметные горизонтальные полоски. Толстовки, джинсы, прозрачные блузки, топы, футболки с принтами, короткие юбки и высокие каблуки лучше отложить до прогулки или вечеринки.

После того, как определилось два варианта наряда, нужно пойти прогуляться на улицу, чтобы избавить себя от лишних навязчивый размышлений, переживаний, нервов. Во время прогулки старайтесь думать о чем-нибудь отвлеченном, рассматривайте природу, прохожих, облака, в общем, используйте шанс побыть беззаботным.

За 12-15 часов до собеседования

Вечером, перед собеседованием на работу не следует:

• Принимать алкоголь даже в самых маленьких дозах, потому что не на следующий день внимательность будет сведена до минимума, а запах может стать серьезным препятствием к трудоустройству
• Много кушать, потому что сон на переполненный желудок очень некрепкий и с утра вы будете себя чувствовать не выспавшимся.
• Засиживаться допоздна

Полезные советы на вечер перед собеседованием

• Если страх и нервозность мешают вам заснуть, растворите несколько капель корвалола в теплой воде – главное, не переборщить, потому что при большой дозе вы будете с утра себя чувствовать разбитым. Можно заменить этот препарат фитопрепаратами.
• Нейтрализуйте в себе чувство «ненужности». Вы обязательно трудоустроитесь на место своей мечты, если не завтра, то на следующей неделе. В любом случае, вы – компетентный специалист, который знает, что нужно делать. Вера в это придаст вам сил и уверенности.
• Можно посмотреть ненавязчивую комедию, чтобы отвлечься от нехороших размышлений и моральных самоугнетений

За 3 часа до собеседования

Итак, сумка собрана еще вчера, одежда приготовлена, осталось только одеться и создать себе привлекательный образ. Следует избегать яркого макияжа, если не хотите показаться легкомысленной. Улыбнитесь своему отражению в зеркале и еще раз отрепетируйте речь, которую будете произносить перед работодателем.

Обратите внимание на свою прическу – она должна соответствовать основному стилю, быть аккуратной, но не слишком целомудренной. Выходите из дома заранее, чтобы успеть на место вовремя.

Изучите по карте местность, чтобы сориентироваться и быстро найти нужное здание. Не рекомендуем откладывать время выхода – лучше приехать пораньше и произвести впечатление о вас, как о пунктуальном человеке. Возможно, работодатель согласится принять вас пораньше – это лучше, чем, если ему придется ждать.

За 10-15 минут до собеседования

Вытрите руки салфетками, чтобы от волнения они не стали влажными, и работодатель не смутился во время рукопожатия. Оправьте одежду, сядьте в приемной и успокойтесь. Постарайтесь подготовиться и настроить себя позитивно и представить, как будет хорошо вам работать в этом уютном офисе, когда вы получите желаемую должность. Как раз, сейчас есть время оглядеться и посмотреть условия, в которых предстоит работать после утверждения вашей кандидатуры.

И вот, настал момент X.

Вы заходите к работодателю с приветливой сдержанной улыбкой, кладете на его стол свое резюме и высказываете ровным спокойным голосом отрепетированную речь. Каким бы ни был исход вашего разговора, будьте уверены в своих силах и возможностях. Работодатель это почувствует и захочет иметь в своем штате целеустремленного, позитивного, собранного и квалифицированного специалиста

Успехов!

nbsp;

argi.su

• 
  Какие банки дают деньги под материнский капитал
• 
  Сертификат областной
• 
  Как грамотно сдавать квартиру
• 
  Надо денег много
• 
  Доскональная экспертиза
• 
  Как через суд получить деньги по расписке
• 
  Как заработать в твиттере деньги
• 
  Отдел управленческого учета
• 
  Отдел управленческого учета
• 
  Как заработать деньги через вк
• 
  Как заработать деньги через вк