Устрою на работу за вознаграждение. Когда стоит соглашаться на работу за комиссионные

Устройство на работу без оформления? Устрою на работу за вознаграждение


Устройство на работу за деньги

Все чаще и чаще наталкиваюсь на объявления, типа: "устройте меня на работу и я вам заплачу. дорого." Я имею ввиду не кадровые агентства, а частные услуги в устройстве на работу.В основном авторы объявлений претендуют на ТОП-позиции. Кто сталкивался, поделитесь опытом?

Комментарии

Царь Михаил

Да да да)))
лохотрон, увы) как и объявления - "сдам двущку в центре с евроремонтом за кварплату".все вакансии размещены на хх, с-джобе и т.д. и общедоступны

Тьери

знала человека, который хотел устроиться в "Леруа-Мерлен" в хороший отдел, нашёл знакомых и заплатил некоторую сумму, чтобы его взяли. Правда, должность не топовая, но...
Да, тоже видел здесь подобные объявления в рубрике "подработка" в размещённых заказах о поиске специалиста. Вот например-"Помощь в трудоустройствеОпубликовано 1 февраля в 17:07·Нет оставленных заявок на ЗаказВоспользуюсь услугами профессионального специалиста по трудоустройству. Оплата 50% от первой фактически полученной зарплаты. "
Лучше не надо! И работы не найдёте и будете должны денег
А какже непосредственный заказчик, т.е. работодатель? У него же требования к сотруднику. Это ли не рычаг?
Так уж и нет, а вариант рекомендации, протекции. Достоверно знаю два случая, когда кадровики брали деньги за трудоустройство. Контора частная, крупная, с иностранным капиталом.
И как, интересно они работали дальше? Зная, что работают не потому что действительно имею опыт, знания и т.д. и т.п., конкурс прошли, а потому что тупо заплатили денег.
Как раз с опытом, знаниями и прочим у них было все в порядке.Просто в контору эту было заведено попадать по блату, вот кадры или руководство среднего звена этим активно пользовались.Оба, трудоустроенных таким образом, до сих пор там работают, один даже сильно продвинулся по карьере и перешел в вышестоящую Московскую структуру. Честность - не самый востребованный товар на базаре жизни.
Печальная статистика:(Продажа рабочего места.

5i

Объявления - бред.А так, да, такое практикуется.

"Покупка должности, давно практикуется. Хочешь в ГИБДД, ОБЭП, плати, и платят. Затраты быстро окупаются. На юге, давно места покупаются и это не секрет. А УСБешники палку срубили. Время сейчас такое наступило, хочешь на нормальной должности работать плати. Или связи большие имей. А на халяву не получиться устроиться. Реалии времени. В универ МВД поступить без платы невозможно. Мальчик 10 зеленых, девочка 15 заленых. И УСБешники за своих чад платят. Куда деться, иначе облом."

"Украинцы платят от $200 до $2 миллионов за трудоустройство

За хорошую работу необходимо дать большую взятку. Торговлей вакансиями грешат не только госструктуры. Работодатели даже в самых захолустных местах норовят получить взятку.Так, должность дворника, сторожа или уборщицы в государственном учреждении (зарплата в 960 гривен) может стоить 200 долларов.Должность медицинского работника (зарплата от 1005 гривен до 1265 гривен) 1-3 тысячи долларов. Должность учителя с зарплатой от 943 гривен «продают» за 500 - 2 тысячи долларов. Должность мастера смены на заводе с зарплатой от 3 тысяч гривен - за 2 тысячи долларов.Должность судьи (зарплата 5500 гривен) может обойтись в 100 тысяч долларов, чиновника в налоговой администрации (зарплата от 3 тысяч гривен) - 2 тысячи долларов. Кресло народного избранника в Верховной Раде (зарплата от 14 425 гривен) стоит от 100 тысяч до 2 миллионов долларов..."

Есть такая тема, но все по факту устройства, т.е. оплата и в объявлениях этого не найти.
Пипец! Уже рабочее место можно купить-продать
сам готов заплатить за трудоустройство-везде все за деньги, не знаю к кому в москве обратиться, чтобы помогли трудоустроиться, боюсь что кинут. Может, кто-нибудь поможет? Поделитесь опытом и контактами, кто знает, может и я помогу. Жду комментариев и откликов, прошу детей и больных не беспокоитьcя, юмором сыт по горло-особенно юмором работодателей.
Отлично. заплатил денег кадровику, устроился на работу. Как дальше с этим кадровиком работать будешь?

Незлобный админ

Сам предлагал несколько лет назад оклад за месяц. Даже аванс 20% готов был дать-срочно нужно было устроиться на новую работу. И денег не взяли, что есть честность, и не устроили-это бестолковость:по телефону сказали одно, а на месте выяснилось другое. Конечно я не устроился туда. Да ещё и как подъехать рассказали.....только проезда не было там и пришлось ехать кругами.
я и сам столкнулся на практике, когда работодатели издеваются над людьми -по телефону говорят одно, а на деле-получается совсем другое, я вообще сомневаюсь -можно ли устроиться без денег и без знакомых на работу -4,5 месяца без работы, никто даже за деньги помочь не хочет. Современный капитализм в России -это дерьмо-без блата и без бабла любого человека могут опустить в 2 счета, подлхнешь на улице никто не поможет, все разговоры о рыночной демократии-пустая демагогия и болтовня.

www.superjob.ru

Устройство на работу за деньги

Интересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статья
  • Все темы форума «Карьера» (24693)
    • Законы роста: как двигаться по карьерной лестнице правильно (10)
    • Энистон боится, что ее карьеру разрушит мстительная Джоли, которая до сих пор имеет на нее зуб (188)
    • Хрустальная слеза: вечно сдержанная Татьяна Голикова расплакалась, покидая Госдуму (91)
    • Современная Мулан: девушка из Афганистана 10 лет притворяется юношей, чтобы кормить семью (29)
    • «Она не бросит работу ради Брэда»: инсайдер рассказал, какое место в жизни Оксман занимает Питт (3)
    • Измены, потери, сожженное сердце любимого: все о бурной личной жизни Мэри Шелли — матери Франкенштейна (29)
    • Одна в космосе: история Валентины Терешковой, первой женщины на околоземной орбите (30)
    • Сенатор США, потерявшая обе ноги на войне, стала матерью в 50 лет (14)
    • «Работать с таким тяжелейшим грузом на посту нельзя»: губернатор Кемеровской области подал в отставку (118)
    • Владимир Пресняков хотел, чтобы Кристина Орбакайте сидела дома, а не выступала на сцене (36)
    • «Побег» из офиса: как превратить рабочее место в арт-пространство (0)
    • Татуированный сын Елены Яковлевой теперь работает воспитателем (35)
    • Одноцветные M&Ms для Лопес, танк для Guns N’ Roses, билет в эконом-класс для жены Арми Хаммера и другие истории букинг-агента звезд Анны Зайцевой (22)
    • Партия ветеранов России решила выдвинуть Ольгу Бузову кандидатом в мэры Москвы (43)
    • Страх и ненависть на льду: самые громкие международные скандалы, в которых были замешаны отечественные фигуристы (73)
    • В постели с врагом: женщины, из-за которых разрушились карьеры известных мужчин (48)
    • Как совместить политические амбиции и семейное счастье: все о жизни самых привлекательных женщин-президентов и премьер-министров (18)
    • Я не вернусь: чем сегодня занимаются бывшие солистки «ВИА Гры» (59)
    • От судьбы не уйдешь: звезды, которые не планировали становиться знаменитыми (13)
    • Елена Летучая перешла работать на Первый канал, но гендиректор «Пятницы!» заявил о нарушении ею контракта (28)
    • Законы роста: как двигаться по карьерной лестнице правильно (10)
    • «Побег» из офиса: как превратить рабочее место в арт-пространство (0)
    Все статьи раздела «Карьера» (284)

www.woman.ru

Когда стоит соглашаться на работу за комиссионные

Соискатель думает, стоит ли идти работать за комиссионные.

Честно говоря, я не особый сторонник комиссионной системы оплаты. Более того, я ее НЕ ЛЮБЛЮ. Тем не менее, сам работал по такой системе немалое время, так что много полезного могу посоветовать по этому поводу.

 

Два основных варианта оплаты труда

Итак, существуют различные системы оплаты труда.

Если взглянуть упрощенно, то чаще всего встречаются два вида оплаты труда работника, особенно молодого специалиста:

1) оклад;

2) комиссионные.

При втором варианте денежное вознаграждение работника представляет собой определенный процент от стоимости проданных товаров или услуг, объема обслуженных клиентов, сборов и т.п.

При этом может также выплачиваться небольшой оклад. Но либо он слишком мал, чтобы на него можно было жить, либо он составляет лишь малую долю от итоговой суммы. К тому же часто бывает так, что этот оклад выплачивается только при условии выполнения плана.

 

Работа за комиссионные для молодежи

Первый мой совет касается молодежи.

Часто бывает так, что найти работу трудно, особенно если не хватает опыта. Или просто хочется немного подзаработать в свободное от учебы время. Тогда такая работа или подработка может оказаться спасительным вариантом.

Найти работу за комиссионные очень легко.

Практически в любом городе всегда много вакансий, предполагающих оплату на процентной основе: рекламные агенты, коммивояжеры, страховые агенты, агенты по недвижимости и т.п.

Неужели это ХУЖЕ, чем трудоустроиться каким-нибудь грузчиком? А ведь многие соискатели именно такую работу и ищут – в качестве неквалифицированного персонала, лишь бы оплата была гарантирована.

Да, в этом случае вы будете получать оклад. Но неужели эта работа для вас настолько привлекательна — лишь бы не работать за проценты?

 

Плюсы работы с оплатой на процентной основе

Не надо пугаться работы без оклада.

Во-первых, если приложить максимальные старания, есть шанс преуспеть, заработать за счет комиссионных хорошие деньги. К тому же вполне возможно, что дальше вам предложат должность рангом повыше, предусматривающую оклад.

Во-вторых, вы приобретете опыт в этой сфере, то есть то, чего вам сейчас так не хватает.

И взгляните на эту ситуацию глазами работодателя.

Если работник не хочет работать за комиссионные, значит, не уверен в своих силах, не хочет трудиться достаточно усердно. Иначе по большому счету, какая разница, каким именно образом начисляется зарплата, если результаты по-любому хорошие?

К слову скажу, что за комиссионные во всем мире работает ОГРОМНОЕ количество компаний (агентств), частных предпринимателей и наемных работников. Взрослые серьезные люди ОЧЕНЬ даже респектабельного вида.

ЧЕМ вы по большому счету лучше их?

 

Работа за комиссионные для соискателей зрелого возраста

Вышеописанная ситуация с молодыми специалистами – не единственная. Могу рекомендовать работу за проценты и людям в зрелом возрасте, которые, например, оказались без работы. Хотя бы как временный вариант.

Безусловно, лучше всего такая работа подойдет тем, кто хорошо умеет ПРОДАВАТЬ. Причем, чем больше этот талант продавца, тем предпочтительней такая система оплаты по сравнению с другими.

 

Советы для сотрудников, работающих за комиссионные

Разумеется, не всё так просто с этими процентами.

Например, такой важный момент: работодатель должен быть ПОРЯДОЧНЫМ. Требуйте оплату вовремя, лучше всего – “не отходя от кассы”.

И не допускайте, чтобы образовывалась задолженность по выплате комиссионных: слишком велика вероятность, что могут ОБМАНУТЬ. Особенно, если комиссионные частично или полностью выплачиваются неофициально. Так что бдительность терять не стоит, как впрочем, и на обычной работе.

И еще одна ремарка.

Если работодатель на такой работе требует от вас слишком много, не нужно прогибаться.

Вакансий с комиссионной оплатой всегда очень много, так что ищите наиболее выгодный для себя вариант. Например, где процент комиссионных больше, офис находится ближе к дому, официальное оформление, есть хоть какой-нибудь оклад и т.п.

Не забудьте про важность хорошего, правильно составленного резюме. На собеседовании не стесняйтесь ТОРГОВАТЬСЯ: это ваше полное право, может что-то и удастся выторговать.

И еще раз, чтобы было понятно.

Естественно, не любая работа за комиссионные подойдет, и не всем. Но всё же не стоит этот вариант отметать сразу. Рассматривайте и его среди прочих возможных.

Я же желаю вам удачи в поиске работы и — готов всегда прийти на помощь!

ПОХОЖИЕ СТАТЬИ

www.jobchase.info

Устройство на работу без оформления?

Всем, Доброго Дня! Хотелось бы получить грамотные и конструктивные комментарии! Суть вопроса в следующем: Прошел собеседование в четырех фирмах (маленького провинциального городка) и все пригласили на работу, но работать предлагают без оформления и без какого либо договора. При этом от меня требую все документы которые необходимы при оформлении на работу. Объясняют это тем что это у них на испытательный срок (3-месяца) такие условия. Я им сказал оформляйте договор, а там прописывайте испытательный срок. Все 4-ре фирмы в один голос говорят что у них так не принято и т.д. т.п.. При таком диалоге три фирмы сразу ушли в сторону и по новому разместили объявления о приеме на работу нужных им сотрудников. А одна предложила срочный трудовой договор на один месяц и так в течении трех месяцев, новый договор. Только потом оформление по ТК РФ. Срочный договор на месяц меня не устраивает, только трудовую портить. ВОПРОС: для чего фирмам документы работника если он у них не числится и договора нет???????????

Комментарии

"для чего фирмам документы работника если он у них не числится и договора нет???????????"

....для того, чтобы вы не могли ничего требовать (по договору), но в то же время боялись воспользоваться ситуацией, когда никому ничего не должен. Трудовая книжка нужна, а не документы. Кто вы без документального подтверждения предшествующего трудвого стажа...да никто. Так-то ценность специалистов вон какая - не согласен на беспредел (отдать документы за обещания зарплаты), пошел на фиг. Поэтому отдадите и будете бояться невозврата. Вот на это и расчет.

Документы нужны на случай если вы исчезните чтоб Вас можно было найти. А вообще, я сама столкнулась с тем что многие работодатели не оформляют, а потом благополучно кидают на деньги. Так что будьте осмотрительны! Удачи!)))
Ищите где официально устроят. Так спокойнее. Пусть денег меньше. Но будете уверены в завтрашнем дне

Регион

Большое спасибо за ответы! Приятно слышать! Я с, Вами, согласен!
если в вакансии написано-оформление по ТК, вот на прямую и спрашивайте их, почему они это указали и почему же сами это нарушают.
а почему вас не устраивает срочный трудовой договор? если хорошая работа, можно оформить его без записи в ТК. он дает вам гарантии, что заплатят, и работа есть, и ТК чиста.

Регион

Они согласны только оформить с записью в трудовой!
Странно, оооочень странно, т.к. Запись в трудовой (как Вы изволили озвучить) РАВНА подписанному Трудовому договору, без тр.договора - записи быть не может!

Регион

Срочный Трудовой договор, сроком на один месяц! Я же все выше излогал!
Вы писали о том, что НЕОФИЦИАЛЬНО предлагают работать. А срочник только на месяц. Нет ничего зазорного в "срочниках", даже если и запишут в трудовую только один месяц... Дело-то в том, что этот срочник - вовсе не срочник, что-то мне на 250% подсказывает.... Фирма в самой себе и сотрудниках НЕ уверена: сегодня есть, завтра - нет... Это раз. Второе - нельзя оформить "срочник", ЕСЛИ.... (см. ТК РФ, ст. 59). Там что-нибудь приблизительно ЕСТЬ похожее на Вашу ситуацию??? Если в фирме не соблюдаются эле-мен-тар-ные нормы ТК, то нафиххх нужна такая фирма работнику (да и государству тоже)? Я - не судья; не живу в глуши, в Саратове, в деревне у тетки, поэтому не стану Вам советовать "все имеющиеся там фирмы" посылать в пень. Выбирать Вам.

Регион

ОК. Спасибо.

Регион

Говорят если вы хотите с оформлением, то и запись должна быть!

Регион

А срочный договор на один месяц, это как-то не серьезно.
какие-то они полоумные в таком случае) бегите от них подальше!
Обязательно нужно заключить трудовой договор. Иначе вам ничего не заплатят и вы не сможете ссылаться на свидетельские показания, что работали.
В маленьких провинциальных городах "кидалова" обычно не бывает. Работодатели оформляют таким образом, чтобы поменьше платить гос"оброка" и гос"барщины". А если они кинут то их просто "спалят" и в прямом и переносном смысле. Узнайте о них (работодателях) от местных жителей. Может кто-нибудь из них уже потенциальный "погорелец". Тогда устраиваться туда на работу не стоит...

Регион

Большое спасибо за хороший совет!

Регион

Большое спасибо! Ваш, комментарий очень ценный!

Ludmila q

Риск то что Вас кинут на деньги очень велик. Не советую рисковать. Ищите другие варианты, где устраивают по труд. договору.

Регион

Спасибо!
Риск также в том, что в маленьких провинциальных городах с работой большие проблемы и пока вы будете "ковырятся" и размышлять о том, стоит ли устраиваться без офомления или нет можно вообще остаться без работы.

www.superjob.ru

Вознаграждение/оплата

Вознаграждение/оплата – определенная сумма денежных средств, которую одно лицо выплачивает другому лицу. В качестве лица, дающего вознаграждение и получающего ее, может находиться как частный предприниматель, так и физическое лицо, нередко и государство. Вознаграждение обычно выплачивается взамен оказанной услуги, выполненной работы и так далее. Рассмотрим основные виды вознаграждений, а также методы их получения.

 

Виды вознаграждений при заключении трудового договора

 

  1. 1. Вознаграждение за труд, согласно трудовому договору, выплачивается нанимателем нанимающемуся в определенный срок при качественном и добросовестном исполнении обязательств, прописанных в трудовом договоре. Заработная плата бывает двух основных видов:

 

  • Сдельная заработная плата – это вознаграждение за определенный объем труда. Чем больше работы будет выполнено работником, тем больше зарплаты будет ему начислено. Самый простой пример сдельной заработной платы – это труд копирайтера на бирже контента: каждая написанная статья продается единоразово за определенную сумму денег, чем больше текстов, напишет копирайтер, тем больше денег он заработает. При работе копирайтера трудовой договор, как правило, не заключается. Сдельная плата имеет преимущества, как для нанимателя, так и для нанимающегося: наниматель уверен в том, что заплатил деньги не просто так - за потраченное время, потому что взамен денег обязательно поступает товарный эквивалент, а нанимающийся не работает зазря, потому что полный объем труда будет ему оплачен. При сдельной заработной плате исключается возможность «просиживания часов» на работе, что возникает нередко при повременной плате.

 

оплата труда

 

  • Повременная заработная плата – это оплата работы человеку на определенный период времени. Так, например, если вы нанимаете продавца в магазин, вы будете платить ему, допустим, за месяц работы. При этом неважно, сколько товара будет продано продавцом. В рассматриваемой ситуации повременная оплата – наиболее актуальный путь выплаты, потому что объем продаж во многом зависит от притока посетителей, а не только от мастерства продавца, это совершенно другая ситуация в сравнении с производством товаров. Бывают и более короткие промежутки времени для выдачи/получения заработной платы, например, ежедневная оплата или недельная. Использование повременной оплаты труда может привести к «просиживанию часов» работником, для избегания подобного эффекта предприниматели прибегают к мотивационным стимулам либо конкурсной основе работы.

 

  1. 2. Премиальные вознаграждения – это единовременные денежные начисления работникам с целью мотивации их дальнейшей деятельности за особые успехи в работе. Некоторые предприниматели устанавливают систематическое начисление премий за особые успехи в работе, денежная мотивация обычно очень хорошо срабатывает и поднимает производительность труда на предприятии.

 

  1. 3. Сверхурочные вознаграждения – это денежные начисления, которые наниматель переводит нанимающемуся за совершенствование выполняемой работы. Сверхурочные могут как прописываться в трудовом договоре, так и не указываться, начисляться по желанию работодателя. Приведем пример. Допустим, специалист по маркетингу подписал договор с компанией об изменении внешнего вида товаров. Согласно условиям договора, принципы ведения бизнеса, которые будут применены по технологии специалиста, должны будут поднять продажи фирмы на определенное число процентов. Если специалист выполнит это условие, он получит заработную плату, если перевыполнит условие (проценты продаж поднимутся значительнее, чем планировалось) специалист может получить сверхурочное вознаграждение. Предприниматель будет заинтересован в поддержании повышенного объема продаж, поэтому может назначить сверхурочную ставку, согласно которой, при сохранении процента повышения продаж или его дальнейшем повышении, маркетинговый специалист будет получать денежное вознаграждение в определенном размере.

 

 

Мы рассмотрели виды вознаграждений, которые уплачиваются человеку при составлении трудового договора, теперь давайте рассмотрим другие возможности получения оплаты за труд, которые не предусматривают договорной формы заключения сделки.

 

Виды вознаграждений без заключения трудового договора

 

  1. 1. Фриланс или удаленная работа подразумевает вознаграждение за работу, выполненную без заключения трудового договора, как правило, на дому. Преимущества фриланса для исполнителя в следующем: в онлайн-пространстве можно выбрать наиболее подходящего заказчика, можно не уплачивать подоходный налог или налог на юридических лиц с заработанной суммы денег, можно реализовывать себя в различных направлениях. Чтобы получить оплату за фриланс, необязательно иметь качественное образование, можно просто хорошо разбираться в той или иной работе, например, писать статьи, создавать баннеры, раскручивать сайты и так далее. Вознаграждение, начисляемое за удаленную работу, как правило, носит формат сдельного, то есть напрямую зависит от объема выполненной работы (выше мы рассмотрели пример со статьями), но может носить характер и повременного, если человек устраивается администратором сайта, редактором или кем-либо еще.

 

  1. 2. Доходы от ценных бумаг чаще всего представляют собой спекулятивное вознаграждение, дивиденд или процент. Заработок на ценных бумагах – это вознаграждение за вложенный капитал, за оказанную помощь по финансированию проектов компании. Обычно чем новее компания, тем больше можно зарабатывать на ее ценных бумагах, но и риск прогореть также выше. Оплата долговых ценных бумаг (векселей, облигаций или чеков) либо акций предприятия осуществляется в определенный срок. Оплата облигации происходит в день, обозначенный в условиях облигации, большинство чеков и векселей оплачиваются по предъявлению. Дивиденды по акциям обычно поступают акционеру один раз в год, либо могут быть отсрочены, если Совет Директоров компании большинством голосов примет решение не выплачивать дивиденды, а направить их на дальнейшее развитие производства.

 

  1. 3. Денежные поступления от недвижимости – это вознаграждение за предоставление жилплощади физическому или юридическому лицу на определенный срок, либо вознаграждение за спекуляцию недвижимыми объектами. Оплата, которую платит лицо, арендующее помещение, называется рентой, рента может выплачиваться посуточно, ежемесячно либо в другой удобный для владельца недвижимости и съемщика временной интервал. Вознаграждение за предоставление недвижимости можно отнести к пассивному доходу от недвижимого имущества, так как его можно получать без личного участия. Иногда недвижимое имущество может выступать в качестве крупной премии работнику за особо высокие результаты его работы.

 

  1. 4. Вознаграждение за предпринимательскую деятельность – это получение денежных средств любым возможным направлением предпринимательской деятельности. Если вы создаете собственную компанию, если вы открываете магазин или делаете еще что-нибудь – вы получаете вознаграждение от своей деятельности как предприниматель. Для заработка на предпринимательстве необходимы способности к руководству, финансовая грамотность и другие качества. На данный момент заработок на собственном бизнесе, получение оплаты за произведенные компанией товары или оказанные услуги – наилучший способ заработка по мировым показателям.

 

Функции вознаграждения и оплаты труда

 

У начисляемого вознаграждения есть ряд функций:

 

  1. 1. Мотивация к дальнейшему труду – деньги являются сильным стимулом к работе, поэтому достойная заработная плата будет побуждать человека работать в своей отрасли и при этом совершенствоваться. Не стоит думать, что работники будут долгое время оставаться на низкооплачиваемой работе, даже если это и произойдет, качество труда будет сильно снижаться. Началом мотивации служит осознание потребностей человеком, затем – получение средств (вознаграждения за труд) для их удовлетворения и удовлетворение потребностей. Эта цепочка обеспечивает успешное функционирование и развитие бизнеса.

 

  1. повышение заработной платы

 

  1. 2. Воспроизведение затрат. Оплата труда и начисление вознаграждения работнику всегда производятся с целью воспроизведения, обратного получения этих средств с прибылью. В частности, оплачивая труд человека, организация побуждает его остаться на своем рабочем месте, а также повышать квалификацию, чтобы зарабатывать больше. Повышение квалификации работником приводит к совершенствованию производства и получению компанией больших прибылей за единицу времени, таким образом, осуществляется воспроизведение вложенного капитала, его возвращение.

 

  1. 3. Стимулирующая функция, наличие стимула к определенной деятельности побуждает физическое лицо продолжать работать. Стимулы происходят от потребностей – если человек хочет удовлетворить ту или иную потребность, у него возникает стимул заниматься определенной деятельностью. Наличие стимула в свою очередь обеспечивает работу за вознаграждение, а потом и воспроизводство капитала организации.

 

  1. 4. Статусная функция вознаграждения – получая больше денег за свой труд, человек повышается в статусе, в обществоведческом словаре это повышение принято называть вертикальной социальной мобильностью. Так, например, человек может повыситься от статуса рабочего до статуса директора предприятия. Почему так важен статус и какое отношение он может иметь к целям компании? Статус позволяет закрепить человека на определенной позиции – у директора предприятия нет желания возвращаться обратно в статус рабочего, получать меньше денег за свой труд, поэтому директор будет стремиться остаться и закрепиться на своем месте. Как следствие, происходит совершенствование деловых навыков, а это идет на прибыль организации.

 

  1. 5. Регулирующая функция – когда предприниматель или работодатель назначает вознаграждение в определенной форме, это побуждает определенное соотношение на рынке спроса и предложения. За низкую оплату будет меньше предложения, но и требования, соответственно, должны быть более низкими. Повышение доли вознаграждения позволит предприятию завышать требования к производству, так как лиц, желающих работать, станет больше. Таким образом, выплачивая большее вознаграждение за труд, предприятие получает высококвалифицированных специалистов и качественную продукцию, которая будет востребована на рынке.

 

  1. 6. Производственно-долевая функция – по вознаграждению, которое получает работник предприятия, можно условно, но достаточно точно определить тот вклад, который он вносит в производственный процесс. Если взять для примера обыкновенную школу, то зарплата учителей в большинстве случаев больше, чем зарплата технического персонала, потому что ключевой вклад в деятельность – обучение детей делают именно учителя.

 

Итак, мы рассмотрели основные понятия, которые касаются вопроса о вознаграждениях и оплате труда, также ввели классификацию вознаграждений и их функцию как для работодателей, так и для работников.

utmagazine.ru

Как стать агентом банка 🚩 интернет агент банка 🚩 Поиск работы

Основы работы

Банковским агентом может стать любой желающий. Для этого не нужно иметь соответствующее образование. Главное, быть грамотным человеком и иметь желание разобраться в услугах, которые предоставляет банк населению. Для этого вам будет предоставлено обучение. В некоторых кредитных учреждениях за агентами закреплен сотрудник, к которому они всегда могут обратиться. Наличие такого наставника существенно облегчает работу, ведь ему можно позвонить в рабочее время и уточнить какой-то момент.

Чтобы получить агентское вознаграждение от банка, можно и не искать клиентов на стороне. Может быть, продуктами кредитной организации заинтересуются ваши родственники, знакомые или друзья. Если интерес к получению кредита или дебетовой карты в определенном банке появился после вашей консультации, человек обращается туда по вашей рекомендации. Также вы сами можете сообщить в свой банк контакты лица, которое готово дать согласие на получение услуг после беседы с вами.

Сотрудники банка свяжутся с ним и заключат договор. А вы получите оговоеренный процент за сделку или фиксированный размер вознаграждения.

Предлагать услуги банка можно не только своим. Если вы поищете клиентов через интернет, вас ждет вероятность получения большего дохода, чем при консультировании домашних и членов круга вашего общения. Кроме того, вы можете совмещать работу агента банка с вашей основной деятельностью. Если вы работаете с определенной базой физических лиц, вы можете привлечь кого-то из нее. Только помните, что делать это нужно не в рабочее время и только с теми, с кем у вас установились неформальные, почти дружеские отношения.

Помните, что заниматься личной предпринимательской деятельностью во время работы официально запрещено во многих компаниях, как и использовать базы клиентов в отличных от трудовых целях.

Преимущества и подводные камни

Работа банковским агентом имеет как плюсы, так и минусы. Среди первых следует отметить свободный график, самостоятельное составление рабочего плана. Минусом же является отсутствие гарантии результата. Дело в том, что суть работы агента заключается в привлечении клиентов. Люди могут обратиться в банк по вашей рекомендации за кредитом, но не получить на него одобрение от инспектора. Получается, что свою часть работы вы провели, но вознаграждение не получили, ведь оно выплачивается только за новых клиентов.

www.kakprosto.ru

Появился сервис, где пользователи помогают друг другу найти работу за вознаграждение. «Бумага»

Появился сервис, где пользователи помогают друг другу найти работу за вознаграждение

На днях в Петербурге заработал сервис для поиска вакансий Tailfisher: на этой платформе пользователи помогают друг другу искать работу за вознаграждение. В объявлении соискатель кратко рассказывает о себе, может указать желаемые работу и заработную плату. Дополнительным полем на Tailfisher является «вознаграждение», которое соискатель обязуется выплатить с первой зарплаты тому, кто поможет ему с трудоустройством. Сумму вознаграждения человек определяет сам, оставить объявление на сайте можно бесплатно. После публикации любой желающий может связаться с соискателем через сайт и договориться о встрече, обменяться контактами или предложить свою помощь другим способом. На сайте можно только разместить информацию — никаких трансакций Tailfisher не проводит. Как объясняют создатели сервиса, проект рассчитан на тех, кому трудно найти работу: это выпускники вузов, молодые мамы или пенсионеры. С другой стороны, он подойдет и высококвалифицированным специалистам, ищущим работу с нестандартными задачами. Пока Tailfisher работает только в Петербурге — это сделано специально: по словам создателей, так легче общаться с пользователями и проверять идею.

Илья Заяц, руководитель проекта:

— Tailfisher — это не Headhunter: мы отталкиваемся не от потребностей компаний, а от вашей мечты. И смотрим на процесс поиска работы с другой стороны — со стороны кандидата. Так как один из основных факторов успешного трудоустройства — это рекомендация, то мы предлагаем соискателю занять более активную позицию. На нашем сервисе нет вакансий — есть люди, готовые помочь в поиске работы любому, кто разместил объявление. Вероятность того, что человек будет помогать, увеличится, если он будет знать, что его отблагодарят не шоколадкой или бутылкой дешевого виски, а заплатят, допустим, 40 % от первой зарплаты.

Если вы нашли опечатку, пожалуйста, сообщите нам. Выделите текст с ошибкой и нажмите Ctrl + Enter.

paperpaper.ru