Вопросы на собеседовании и ответы. Вопросы на собеседовании и ответы

Ответы на собеседовании

Каждому профессионалу на пути к карьере своей мечты неминуемо придется пройти большое количество собеседований. Сложные тесты, каверзные вопросы, провокационные предложения – все это раз за разом ставит в сложное положение очередных соискателей. Специалисты по подбору, в свою очередь, должны раз за разом придумывать новые способы проверки соответствия кандидатов, избегая шаблонных вопросов и подготовленных заранее ответов.

Из этой статьи вы узнаете:

Какие ответы на собеседовании при приеме на работу кандидаты готовят заранее;
Какие вопросы лучше подготовить, чтобы исключить шаблонные ответы на собеседовании;
Что хочет знать работодатель, и какие типичные примерные ответы на собеседовании, как правило, он получает;
Бывают ли правильные ответы на собеседовании: примеры вопросов и ответов;
Как кандидаты реагируют на сложные вопросы.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 HR-документов

Ответы на собеседовании при приеме на работу: как подготовиться к собеседованию

Каждое собеседование всегда начинается с тщательной подготовки к нему обеих сторон. Кандидат собирает всю доступную ему информацию о компании, ее истории, продукции. Работодатель, в свою очередь, использует это время, чтобы еще раз внимательно ознакомиться с резюме соискателя, рекомендациями, возможно даже собрать на него свое досье.

У соискателя не будет второго шанса создать первое впечатление, поэтому интервьюер должен оценить его старания по подготовке к собеседованию в первые минуты знакомства. Вовремя ли потенциальный сотрудник пришел на собеседование, какой стиль одежды выбрал, насколько уверен в себе, имеет ли при себе все необходимые документы, насколько вежлив и открыт к диалогу. Все эти мелочи могут многое сказать грамотному специалисту по персоналу. Даже взгляд и жестикуляция могут иметь значение. Если ответы на собеседовании и можно заготовить заранее, то поведение довольно сложно отрепетировать досконально.

Компетентный HR-специалист обязательно оценит, насколько человек подготовился к интервью и сможет сделать вывод о том, насколько кандидат заинтересован в получении должности.

Читайте по теме в электронном журнале

Самые популярные ответы на собеседовании: что действительно хочет знать работодатель

Готовясь к собеседованию, многие соискатели старательно репетируют примерные ответы на собеседовании. Монологи о сильных и слабых сторонах, грамотно выстроенные презентации, истории о карьерных успехах и профессиональных достижениях. К сожалению, это не всегда то, что действительно хочет знать работодатель.

Задача любого кадрового специалиста, взяв за основу ответы на собеседовании при приеме на работу, сделать вывод о том, насколько кандидат подходит для вакантной должности. Как правило, для работодателя важны такие качества как настойчивость, аккуратность, пунктуальность, ответственность, гибкость, инициативность, доброжелательность, стрессоустойчивость. О наличии этих качеств, конечно же, написано в любом резюме. Тем не менее, подтвердить их наличие можно только отвечая на непростые вопросы работодателя. Для этого и существуют каверзные вопросы, ситуативные тесты, кейсы для решения в процессе собеседования. Интервьюеру за достаточно короткое время нужно оценить не только профессионализм соискателя, но и его личностные качества: насколько он конфликтен, решителен, находчив, сможет ли работать в команде, самостоятелен ли или требует постоянного руководства.

Первыми вопросами, которые традиционно задаются на собеседовании, считаются вопросы о сильных и слабых сторонах кандидата. Работодатель хочет получить такие ответы при собеседовании на работу, которые помогут ему действительно понять плюсы и минусы кандидата. В ответ же он регулярно получает заученные фразы о креативности, трудоспособности и коммуникабельности. А сколько раз любому опытному интервьюеру приходилось слушать о неистребимом трудоголизме соискателей. Такие ответы на собеседовании могут легко разрушить образ даже самого профессионального кандидата, а уж о креативности мышления тут вообще говорить не приходится. Подобные ответы совершенно не информативны и не дают представления об адекватности самооценки кандидата. К сожалению, все самые популярные ответы на собеседовании не несут для работодателя практически никакой полезной информации и превращают собеседование в некий обязательный ритуал.

Тем не менее, ответственность в данном случае делится ровно поровну: ее разделяет интервьюер, который не может задать нестандартный вопрос о том, что ему действительно необходимо знать, и соискатель, заучивший наизусть варианты ответов на шаблонные вопросы.

Примерные ответы на собеседовании: типичные вопросы, задаваемые работодателем

Кадровому специалисту важно стараться избегать шаблонного мышления. Попробуем рассмотреть небольшой список типичных вопросов на и примерные ответы на собеседовании с точки зрения полезной для работодателя информации.

1. Что вы можете рассказать о себе?

Хороший ответ на этот вопрос – это небольшая самопрезентация с упоминанием образования, карьерных достижений, опыта работы. Соискатель должен попытаться выложить все свои профессиональные козыри и выразить свою заинтересованность в работе. Хорошо, если кандидат при этом спокоен и собран, поддерживает зрительный контакт, не пускается в пространные рассуждения. Шаблонная же презентация, как правило, ограничивается фактами из резюме и незначительными биографическими данными. В резюме, действительно, все написано. Подобные ответы на собеседовании можно смело назвать шансом удивить работодателя, заставить его запомнить именно этого кандидата. К сожалению, большинство соискателей абсолютно бездарно жертвуют этим шансом ради посвящения работодателя в детали своей биографии.

2. Почему вы хотите работать в нашей компании?

Казалось бы, вот он, отличный шанс привести аргументированные доводы, рассказать о своих устремлениях, способностях, знаниях и опыте, убедить работодателя в том, что ему нужен именно этот кандидат, что именно он – тот самый незаменимый сотрудник. Однако самые популярные ответы на собеседовании складываются из шаблонных фраз про интересную работу и хорошую зарплату. Конечно, странно, если дело обстоит так, что соискатель пробуется на данную вакансию из отчаянья и нужды. За редким исключением, это повод задуматься о его действительном профессионализме.

Нет работодателя, которого устроит случайный сотрудник без заинтересованности в работе. Если кандидат в состоянии оперировать данными о компании, знает ее продукты, конкурентов, осведомлен о планах и потенциале, помнит имена руководства и даже цитирует статьи о вашей организации, то значит, он готовился именно к этому собеседованию, а это говорит о его неподдельном интересе к должности.

3. Расскажите о своих ошибках и неудачах на предыдущей работе

Классический ответ на этот вопрос – это отрицание подобных ситуаций. Перед интервьюером внезапно оказывается совершенный человек, не допускающий ошибок. Или же соискатель начинает жаловаться на тяготы карьерного пути, несправедливость, обвинять руководство, коллектив и внешние обстоятельства.

Правильные ответы на собеседовании на подобные вопросы всегда звучат в позитивном ключе. Это хорошая возможность для соискателя рассказать о том, как он преодолевает трудности и взращивает успех из своих неудач. Карьера человек, в большинстве случаев, зависит от него самого, соответственно, умение выходить из трудных ситуаций – полезный навык. По тому, какие ответы на собеседовании дает кандидат на подобные вопросы, можно сделать выводы о его личностных качествах и умении работать в коллективе.

4. Расскажите о конфликтной ситуации, с которой вы столкнулись на последней работе

Шаблонный ответ на этот вопрос – рассуждение о ненавистном боссе или коллегах. Ответы на собеседовании при приеме на работу должны содержать минимум критики в адрес бывших коллег. Это совершенно не та информация, в которой заинтересован работодатель. Действительно важно то, как соискатель уживается с другими людьми и решает поставленные рабочие задачи, отстраняясь от эмоций, находит выигрышное для всех сторон решение. Ответ на этот вопрос дает представление о коммуникативных навыках потенциального сотрудника и его умении работать в команде. Как и тестовые кейсы, этот вопрос направлен на то, чтобы кандидат проявил спокойствие и зрелость суждений, внимание к чужому мнению.

5. Где и кем вы себя видите по прошествии нескольких лет?

Этот вопрос – один из самых тупиковых на любом собеседовании. Зачастую соискатели просто не планируют свою жизнь и карьеру на несколько лет вперед. С одной стороны, в условиях современной жизни это можно понять. Тем не менее, планы относительно карьеры должны быть у каждого профессионала. Они могут предусматривать разные варианты развития событий, быть немного завышенными, но содержать конкретные цели и задачи.

Интервьюер, в свою очередь, полагаясь на ответы на собеседовании при приеме на работу, может сделать выводы о том, насколько кандидат амбициозен, как он подходит к планированию карьеры. Соискатель должен иметь представление о том, как должность, на которую он претендует, поможет ему продвинуться в достижении его целей. Информация о долгосрочных планах будущего сотрудника может оказаться очень полезной впоследствии. Конечно, при условии, что соискатель строит конкретные, а не абстрактные планы.

6. Каким по-вашему должен быть руководитель?

Этот достаточно провокационный вопрос может дать представление о приоритетах кандидата и том, как он привык выстраивать служебные отношения. Соискатель сможет подтвердить свой профессионализм в том случае, если среди качеств идеального начальника окажутся компетентность и лидерские качества. Как правило, руководителем хотят видеть сильную личность, у которой можно перенять профессиональный опыт. Конечно, дружелюбие и терпимость к ошибкам и промахам тоже полезны для руководителя, но это не то, чего кандидат должен ждать в первую очередь.

7. Какими будут Ваши первые шаги после принятия на работу?

Этот вопрос предназначен скорее для руководящего персонала. Даже примерные ответы на собеседовании на этот вопрос помогут получить представление о том, верно ли соискатель представляет себе свои должностные обязанности и насколько он инициативен. Плохо, если соискатель сразу кидается в бой с множеством предложений, забыв о том, что сначала ему придется ознакомиться с текущим положением дел.

Правильные ответы на собеседовании: примеры хороших ответов

Основные трудности на собеседовании вызывают, как правило, каверзные вопросы работодателя. Любой кадровый работник, проводящий интервью, становится в некотором роде экзаменатором. Практически на любой вопрос существует правильный вопрос, который уже известен интервьюеру. Тем не менее, предпочтение стоит отдать не тому кандидату, который дает только правильные ответы, а тому, кто показывает себя интересным собеседником, проявляет уверенность в себе, не тушуется перед работодателем и способен мыслить нестандартно даже в стрессовой ситуации.

Правильные ответы на собеседовании, конечно же, увеличат шансы кандидата на трудоустройство, но гораздо важнее то, как соискатель умеет выстраивать логические цепочки, насколько легко оперирует своими профессиональными знаниями, фактами и терминологией, может ли он быстро выделить главное и отбросить второстепенное. Ответы на собеседовании иногда даже менее важны, чем процесс размышления над правильным ответом. Особенно важно помнить это, отвечая на логические вопросы-задачки и решая кейсы. Работодателю не так важно, знает ли кандидат правильный ответ, важно понять, как он сможет к нему прийти.

Любому интервьюеру стоит помнить о том, что залог результативного собеседования – это нестандартные вопросы и грамотная оценка ответов соискателя. Беседа будет более информативной для работодателя, если в процессе интервью обращать внимание не только на правильность ответов, но и общее поведение кандидата: насколько уверенно человек рассуждает, как жестикулирует, как реагирует на провокацию, не путается ли в ответах, быстро ли рассуждает и принимает решения. Лучшие ответы на собеседовании чаще всего даются теми, кто уверен в своем профессионализме и в том, что не только им необходима эта работа, но и работодателю нужны именно такие сотрудники.

О том, как проводится интервью, какие вопросы действительно стоит задать соискателю, какие ответы при собеседовании на работу могут поставить кандидата в затруднительное положение, читайте в статьях по теме:

www.hr-director.ru

Вопросы на собеседовании и ответы на них

Собеседование является важным этапом процесса поиска работы, и от того, как пройдет собеседование, напрямую зависит, получит человек работу или нет. Во время собеседования интервьюером задается множество “каверзных” вопросов, которые показывают готовность соискателя занять вакантное место. Для того чтобы повысить ваши шансы на получение желаемой работы, вам следует знать об этих вопросах, и уметь давать на них наиболее подходящие ответы. Предлагаю вам перейти к рассмотрению этих вопросов:

1. Как вы ведете себя в конфликтных ситуациях? Правильным будет ответить, что по принципиальным вопросам вы всегда отстаиваете свое мнение до конца, однако, если вопрос будет не слишком принципиальным, вы способны пойти на уступки. В любом случае, интересы компании вы всегда ставите выше своих амбиций.

2. Как вы отнесетесь к ситуации, когда вам придется быть в подчинении человека, который знает меньше, чем вы? Вопрос на способность подчиняться, ибо, очень часто, люди в подобных ситуациях начинают выражать недовольство, тем самым ставя под угрозу весь рабочий процесс. Правильным будет ответить, что ваш начальник обладает другими важными качествами, которые помогают компании достичь намеченных целей, а потому вы спокойно к этому отнесетесь, и будете работать на благо компании.

3. Кем вы видите себя через 5 лет? Реально оцените возможности карьерного роста в компании, а также свой потенциал, и скажите, что видите себя в этой компании, но на более высокой должности. Если вы претендуете на должность специалиста, скажите, что через 5 лет видите себя старшим специалистом.

4. Какие ваши сильные стороны? Когда будете отвечать на этот вопрос, называйте только те из ваших сильных сторон, которые пригодятся вам при выполнении обязанностей на должности, на которую вы претендуете. Вряд ли интервьюера заинтересует ваше умение превосходно вязать крючком. Поэтому, назовите три свои сильные стороны, касающиеся вашей будущей работы.

5. Какие у вас есть слабые стороны? Не следует напрямую говорить о своих слабостях, однако утверждать, что у вас нет слабостей, будет неверным, ибо слабости есть у всех людей. Подайте свои слабости в выгодном свете так, чтобы они выглядели как ваши сильные стороны. Вы можете сказать: “Я часто засиживаюсь допоздна на работе, пока охрана не попросит меня уйти домой”.

6. Вспомните ошибки, которые вы совершали на прошлой работе. Этот вопрос является самым каверзным, так как никто не застрахован от ошибок. Ваша задача заключается в том, чтобы признать, что мелкие ошибки вы допускали, после чего рассказать интервьюеру, как вы быстро эти ошибки исправили. Тем самым, вы покажете свою способность оперативно реагировать на сложившуюся ситуацию, и это добавит баллов в ваш общий рейтинг.

7. Почему вы ушли с предыдущей работы? Этот вопрос задается на 99% всех собеседований. Ваша основная задача заключается в том, чтобы не ругать свое бывшее начальство, коллег и компанию. Если вы начнете рассказывать интервьюеру о том, что у вас больше не было сил терпеть придирчивое начальство, вы поставите крест на своих шансах получить должность. Скажите, что на прошлой работе вы не имели возможности расти профессионально. Если причина вашего ухода заключалась в низком уровне оплаты вашего труда, можете в этом признаться, однако сразу ожидайте вопроса номер 8.

8. На какой уровень заработной платы вы рассчитываете? Нельзя отвечать, что вы не знаете. Тем самым вы покажете работодателю, что сами не понимаете, чего вы стоите как специалист. Спросите у работодателя о том, какой уровень заработной платы он может предложить, увеличьте ее на двадцать процентов, и смело называйте эту сумму. Работодатель попытается снизить ее, но вы не останетесь в проигрыше, так как назвали заведомо большую сумму, чем вам могли предложить. Придерживайтесь правила “золотой середины”. Если вы назовете сумму, которая будет значительно меньше средней, принятой на этой должности заработной платы, вас сочтут плохим специалистом. Если вы назовете сумму значительно выше средней, о вас создастся мнение, как о чрезмерно амбициозном человеке.

Пусть вышеупомянутый перечень каверзных вопросов и ответов на них поможет вам получить работу вашей мечты.

Автор: Антон Ясырдля сайта therapy.by

www.therapy.by

Вопросы на собеседовании и ответы

Ориентируясь на требования к соискателю, а также на факторы навыков и исполнительности, описанные в предыдущих статьях, вы сможете сформулировать вопросы, которые необходимо задать кандидату на собеседовании. В этом разделе я ознакомлю вас с двумя методами постановки вопросов, расскажу, как применить подходящие вопросы, чтобы в течение собеседования вам удалось установить, насколько хорошо подготовлен соискатель к тому, что вы ему предлагаете.

Вопросы на собеседовании и ответы

Ранее вы уже узнали, что вопросы могут быть двух видов — открытые и закрытые. В ходе интервью вы, скорее всего, будете задавать много открытых, но в то же время иногда будете использовать и закрытые вопросы. Прочитав следующие разделы, вы сможете уяснить для себя, к каким из них и на каких этапах лучше всего прибегать.

Закрытые вопросы

Закрытые вопросы предполагают короткие, четкие ответы, обычно выражаемые одним или несколькими словами. Вот несколько примеров.

— Когда вы работали в компании ABC!— Принимали ли вы участие в проектах, связанных с системными преобразованиями?В ходе собеседований закрытые вопросы лучше всего задавать, если вы стремитесь перепроверить уже имеющуюся информацию, получше уяснить для себя то, что было сказано ранее, или получить конкретные сведения.

Открытые вопросы

Открытые вопросы способствуют высказыванию мыслей, чувств, идей, соображений и объяснений. Вот несколько примеров.

— Что вам больше всего нравилось в работе в компании ЛВС!— Расскажите, какие функции вы выполняли, участвуя в проекте, связанном с системными преобразованиями?

Для интервьюера открытые вопросы служат хорошим способом собрать интересующую информацию, вникнуть в подробности. Как правило, вы должны подготовить их заранее, в то время как закрытые вопросы можно задавать в ходе беседы экспромтом, не подбирая специально, если у вас вдруг возникает необходимость подтвердить или уточнить что-либо.

Три типа задаваемых вопросов

Для успешного проведения интервью одних знаний того, как следует задавать вопросы, недостаточно. Большое значение имеет и то, на выяснение какой информации они направлены. В этом разделе вы узнаете о трех видах вопросов, которые можно использовать в интервью: поведенческие, информативные и интроспективные.

Поведенческие

Посредством поведенческих вопросов соискателя просят рассказать о его прошлом опыте, чтобы подтвердить или доказать определенное утверждение о его способностях. С их помощью работодатель, узнав о прошлых достижениях, может предвидеть, как этот человек будет работать в будущем. Вот несколько примеров таких вопросов.

— Пожалуйста, подробнее расскажите мне о том, как в непростых обстоятельствах вам приходилось разрешать проблемы, связанные с клиентами.— Опишите те случаи, когда вашей целью было убедить шефа или другого представителя вышестоящего руководства в эффективности предлагаемой вами идеи.

Поведенческие вопросы особенно эффективны в ходе выяснения факторов исполнительности. С их помощью вы узнаете главные личные качества соискателя, потому что, задавая подобные вопросы, вы подталкиваете собеседника рассказать о своем прошлом опыте, в котором и проявлялись эти качества.

Информативные

Информативные вопросы помогают узнать подробную информацию о предыдущем опыте работы соискателя. Они особенно полезны для установления факторов умений и навыков или квалификации соискателя. Вот несколько примеров.— На последней должности, которую вы занимали, каковы были ваши основные обязанности?— Расскажите мне о технических проектах, над которыми вы работали на своем последнем месте работы.

Информативные вопросы, как правило, помогают больше узнать об опыте работы соискателя и дают полную картину о его способностях и специальных знаниях. Они заставляют участников собеседования больше рассказать о приобретенных ими умениях и навыках работы, а вы, в свою очередь, сможете лучше ознакомиться с пунктами, изложенными в резюме соискателей.

Интроспективные

Посредством интроспективных вопросов просят кандидата провести самооценку’ и высказать собственные предпочтения по тому или иному виду работы. Они одинаково полезны для установления как факторов умений и навыков, так и факторов исполнительности. Ниже приведены примеры интроспективных вопросов.

— Какие профессиональные качества, с вашей точки зрения, являются вашими достоинствами?— Расскажите о самом лучшем и самом худшем руководителе, под началом которого вам приходилось работать, и обоснуйте свое мнение.

Интроспективные вопросы способствуют тому, что соискатели начинают размышлять и высказывать собственную оценку самих себя и своего опыта. По их словам вы сможете судить о том, насколько люди способны отдавать себе отчет в эффективности выполняемой ими работы. Вы можете узнать много интересного, если попросите соискателя высказать собственную оценку своей мотивации и поведения.

В то же время нельзя задавать вопросы, которые могут оказаться слишком сложными, личными или нетактичными, например:витиеватые, многословные вопросы;наводящие вопросы, в которых ответ предполагается заранее;неясные, слишком общие вопросы;гипотетические вопросы, в которых освещается практически невозможная ситуация;личные вопросы: о религиозной принадлежности, сексуальной ориентации, семейном положении;пространная речь и слишком мало настоящих вопросов.

www.yourfreedom.ru

Вопросы на собеседовании и ответы на них

Если вы действительно хотите получить работу, то нужно как следует подготовиться к собеседованию. Многим кажется, что работодатель задает вопросы, которые относятся к разряду «общих». Поэтому отвечая на них, соискатель не дает общие ответы, не выделяя то, что хотел бы услышать работодатель. В итоге соискателя не берут на работу, причиной чему как он считает, является слишком строгий начальник.

Разберемся, как правильно отвечать на те вопросы, которые задают на собеседовании работодатель чаще всего.

Примеры вопросов на собеседовании и ответов на них приведены ниже. Отвечая на вопросы нужно вести себя уверенно и спокойно. Как вести себя на собеседовании правильно?

Прежде чем задавать вопросы соискателю, рекрутер на собеседовании обычно предлагает рассказать о себе. Что нужно включать в рассказ о себе, можно прочитать в этой статье, где в качестве примера приведен возможный рассказ о себе.

После того, как все ответы на вопросы работодателя будут даны, обычно предоставляется время для того, что вопросы уже мог задать сам соискатель — о чем спросить на собеседовании?

Примерные вопросы на собеседовании и ответы на них

Итак, вам предстоит пройти собеседование. Необходимо заранее подготовиться для успешного прохождения собеседования. Что для этого нужно? Ищите важную информацию о сфере вашей предполагаемой деятельности, психологически подготовьтесь к важному собеседованию, проштудируйте возможные вопросы на собеседовании, и как вы будете на них отвечать. Немаловажное значение имеет внешний вид кандидата на должность. Подумайте, или поищите информацию в Интернете, как должен выглядеть сотрудник, занимающий эту должность.

Специалисту по подбору кадров необходимо на собеседовании получить ответы на три основных вопроса. Справится ли кандидат с работой? Будет ли он работать и как долго? Какие отношения могут сложиться у коллектива с новым сотрудником?

Обычно кандидату приходится проходить не одно собеседование. Первичное собеседование существенно сужает круг претендентов на должность. Вначале рекрутер выбирает кандидатов по их достоинствам, а уже на втором и последующих собеседованиях кандидаты будут рассматриваться с точки зрения их возможных недостатков. После первичного собеседования, на котором обычно задают вопросы общего характера, на последующих собеседованиях вам будут задавать более специфические вопросы, касающиеся непосредственно сферы деятельности на этой должности, чтобы проверить, насколько глубоко вы обладаете необходимыми знаниями.

Итак, некоторые примерные вопросы на собеседовании, задаваемые рекрутером, и возможные ваши ответы на эти вопросы:

Вопрос: Что вы можете рассказать о себе?Ответ: Может быть, я расскажу вам о том, почему я решил обратиться именно в вашу компанию, и почему я считаю, что мой опыт работы полностью отвечает требованиям, предъявляемым вами к кандидату на эту должность.Обязательно заранее продумайте и прорепетируйте то, о чем вы будете рассказывать. Не стоит рассказывать о школе, в которой вы учились много лет назад, о своих родителях. Говорите только о том, что точно заинтересует возможного работодателя, то, что будет соответствовать выбранной вами должности.Вопрос: Что, по вашему мнению, является основным вашим недостатком?Ответ: Мне часто приходится переключаться на другую работу. Имея немалый опыт, я никогда не отказываю коллегам, которые часто, очень часто обращаются ко мне за помощью и советом.Про ваши реальные недостатки здесь говорить не стоит, используйте все свои шансы на завоевание благосклонности работодателя в получении именно вами этой должности.

Вопрос: Какую зарплату вы хотели бы получать?Ответ: Сегодня моя зарплата составляет (скажите о сумме вашей зарплаты). Хотелось бы повысить свой материальный доход. Просмотрев требования, предъявляемые вашей компанией к кандидату, я сделал вывод, что работа требует немалой ответственности и предполагает серьёзную нагрузку, возможно, это отразится на увеличении заработной платы?

Вопрос: Вы через 5 лет. Как вы себя видите?Ответ: Мне хотелось бы работать в этой же компании, но на более ответственной должности.Не стоит указывать конкретную должность, конкретные способы достижения своих целей или определённые промежутки времени.

Вопрос: Интересуют ли вас какие-то другие должности? Рассматриваете ли вы вакансии, поступающие от других фирм?Ответ: Я твёрдо решил работать именно в этой области бизнеса, мой опыт позволит мне строить карьеру в этой сфере деятельности. Поэтому я обращаюсь только в компании, работающие в этом направлении. Недавно у меня прошли собеседования в компаниях ( перечислите несколько).Не стоит рассказывать о том, что вы проходили собеседование в каких-то других отраслевых компаниях. Покажите возможному вашему работодателю, что ваши интересы базируются именно в этой области бизнеса.

Кроме всего вышеперечисленного, вам также необходимо составить ряд вопросов к работодателю.

- Я очень хочу работать в вашей компании, к тому же, я уверен, что отлично справлюсь с этой работой. Хотелось бы знать, каким будет следующий этап конкурса на должность?- Если моя кандидатура на эту должность устроит вас, с кем я буду сотрудничать?

Вопросы некорректные и даже незаконные, задаваемые на собеседовании. Как быть?

Раньше работодатель считал дурным тоном задавать вопросы на собеседовании, касающиеся семейной жизни кандидата либо его политических пристрастий. Сейчас это очень распространено.

Специалисты по подбору кадров зачастую ищут кандидатов на должности по рекомендации сотрудников своей организации. И, проходя собеседование, вам стоит подготовиться к тому, что рекрутера будут интересовать сведения личного характера. Это, конечно же, незаконно. Трудовой Кодекс РФ ясно гласит, что это дискриминация при устройстве на работу. Кандидату не может быть отказано в получении должности ни по возрасту, ни по расовой, половой или политической принадлежности.

Вопросы личного характера вам в любом случае будут задаваться. Специалисту по подбору кадров необходимо узнать, подходите ли вы на эту должность. Допустим, вам могут задать вопрос о семейном положении и семейной жизни, зная, что работа связана с частыми командировками или сверхурочной работой. Или вас спросят о вашем здоровье, наличии заболеваний, потому что данная работа, на которую вы претендуете, связана с повышенной физической нагрузкой.Предположите, что такие вопросы будут вам заданы, и подумайте, как на них ответить так, чтобы за этим не последовал отказ в принятии вас на должность.Имейте в виду, что дополнительная информация, рассказанная вами, может вызвать дополнительные вопросы у работодателя. Поэтому заранее подумайте о том, о чём вы можете говорить на собеседовании, а о чём следует умолчать.Если интервьюер задаёт вам много вопросов личного характера, постарайтесь отвечать на них так, чтобы вернуть собеседование в профессиональное русло, и дать понять, что вы лучший кандидат на эту должность.Ни в коем случае не проявляйте черт агрессии, сохраняйте олимпийское спокойствие, каким бы ни был заданный рекрутером вопрос. Негативные эмоции сыграют в этом случае против вас.

Некорректные вопросы на собеседовании и ваши «правильные» ответы на них

Вопрос: Есть ли у вас дети?Ответ: Да, они ходят в школу. Я самостоятельно распоряжаюсь собственным временем. Дети никоим образом не влияют на мою трудовую деятельность. Мне удалось добиться того, что личная жизнь никак не мешает работе.

Вопрос: Есть ли у вас в планах рождение детей?Ответ: Пока в мои планы входит успешная работа в вашей компании. Если в моих планах возникнет рождение ребёнка, то это никак не будет отвлекать меня от моей трудовой деятельности.

Вопрос: Назовите ваш возраст.Ответ: Мне столько-то лет, к этому времени я накопил достаточный багаж знаний и более десяти лет опыта в этой сфере деятельности. Я отлично знаю (здесь перечислите те знания, которые необходимы на этой работе).

Иногда вам будут задавать вопросы на ваш взгляд совершенно неуместные, странные и не связанные с данной работой. Например: «Если бы вы были деревом, то каким именно?». Специалисту по подбору кадров необходимо понять, насколько быстро вы способны справиться с волнением и как креативно вы подойдете к решению сложного или непонятного вопроса.Не тушуйтесь и не волнуйтесь. Потенциальному работодателю важно знать ни что вы ответите на каверзный вопрос, а как вы справитесь с данной ситуацией.

Наталья Родная специально для сайта "Суперрезюме. Образцы резюме"

Вопросы на собеседовании и ответы. Вопросы на собеседовании и ответы

Ответы на собеседовании

Ответы на собеседовании при приеме на работу: как подготовиться к собеседованию

Самые популярные ответы на собеседовании: что действительно хочет знать работодатель

Примерные ответы на собеседовании: типичные вопросы, задаваемые работодателем

1. Что вы можете рассказать о себе?

2. Почему вы хотите работать в нашей компании?

3. Расскажите о своих ошибках и неудачах на предыдущей работе

4. Расскажите о конфликтной ситуации, с которой вы столкнулись на последней работе

5. Где и кем вы себя видите по прошествии нескольких лет?

6. Каким по-вашему должен быть руководитель?

7. Какими будут Ваши первые шаги после принятия на работу?

Правильные ответы на собеседовании: примеры хороших ответов

Вопросы на собеседовании и ответы на них

Вопросы на собеседовании и ответы на них

Вопросы на собеседовании и ответы

Вопросы на собеседовании и ответы на них

Популярные вопросы на собеседовании и ответы на них

Примерные вопросы на собеседовании и ответы на них