|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Вопросы на собеседовании и ответы них для офис менеджера. Вопросы офис менеджеру на собеседованииВопросы на собеседовании и ответы них для офис менеджераНазовите их
Секретарь: о чём спрашивают на собеседованииСледовательно, наиболее важными качествами претендента на данную должность считаются: Справка Личные качества секретаря
Собеседование на должность «помощник руководителя» Если начальнику требуется секретарь-референт, лучше сразу настроиться на длительное и непростое собеседование: помощник руководителя, соответствующий всем требованиям работодателя, считается редкой птицей, поэтому найти его – большая удача для рекрутера. Вопросы на собеседованииСоставление резюме Консультации Перевод резюме Собеседование — это очень волнительное и ответственное событие для каждого соискателя. Ведь от того, как Вы себя проявите на интервью с работодателем, зависит его исход и результат, а также успешное получение желаемой должности. ВниманиеСпециально для Вас у нас появились услуги, которые помогут Вам успешно трудоустроиться. Услуга Цена Примечание Помощь в поиске работы 5′000р. Профессиональное сопровождение в поиске работы.Комплексная услуга. ЗАКАЗАТЬ Консультация «Как пройти интервью» 2′000р. 403 forbiddenВыше в статье приведено несколько вариантов подобны вопросов Не спрашивайте работодателя о его личной жизни, не вторгайтесь в его личное пространство. Никому это не понравится. С вашей стороны возможны вопросы про карьерный рост, рабочий график, отпуск, выходные. ВажноНе правильным будет вопрос про премии и прямой вопрос про зарплату. Тест на собеседовании при приеме на работу Тестирование при приеме на работу проводится работодателями достаточно часто. Особенно в тех случаях, когда компания заинтересована в принятии на должность наиболее подходящего сотрудника, а не человека с улицы. Тесты бывают двух типов:
Тесты на проверку ваших профессиональных знаний содержат вопросы непосредственно о вашей профессии и смежных с ней областях. 10 лучших вопросов для собеседования с менеджером по продажамРасскажите все, что Вам удалось узнать о данной фирме, только самое важное и актуальное. Вопрос 7. Как Вы представляете свой первый рабочий день на новой работе? Этот вопрос, на самом деле, не такой простой, как кажется.По мнению специалистов, этот вопрос нужен, чтобы узнать кто Вы: «процессник» или «результатник».»Процессники» те, кто легко работают с бумагами и документами, это секретари, офис-менеджеры, бухгалтера.»Результатники» ориентированы на получение результата. К таким специалистам относятся менеджеры по продажам, руководители отдела продаж, менеджеры по персоналу. Вопрос 8. Кем Вы видите себя через 5 лет?На этот вопрос нужно отвечать обтекаемо, например, вы хотели бы со временем занять более ответственную и серьезную должность, иметь расширенный функционал. Никогда не говорите, что у вас есть планы о создании собственного бизнеса или открытии собственной компании. Вопрос 9. IgorproninИнфоПодготовка к интервью с работодателем.Наш специалист будет задавать Вам вопросы, которые чаще всего задают на интервью.Вы получите рекомендации и советы, как пройти собеседование ЗАКАЗАТЬ Все услуги для соискателей Опираясь на свой многолетний практический опыт в сфере подбора персонала и комплексной работы с соискателями, наши специалисты подготовили вопросы, задаваемые при собеседовании на работу. Мы постарались выделить самые частые вопросы на собеседовании. Эти вопросы используются уже много лет HR-специалистами в разных сферах деятельности.Вы узнаете о том, какие вопросы задают на собеседовании соискателям и как лучше на них отвечать. Вопросы на собеседовании на работу постоянно обновляются. Мы предлагаем Вам познакомится с самыми основными, чтобы Вы смогли успешно пройти интервью. Вопрос 1. Расскажите немного о себе.С этого вопроса начинается любое собеседование.
Вопросы на собеседовании и ответы них для офис менеджераРасскажите, что любите читать профессиональную литературу и увлекаетесь активными видами спорта. Такой вариант является беспроигрышным на любом собеседовании. Вопрос 17. Какую последнюю книгу Вы прочли?Вас могут спросить про последнюю прочитанную Вами книгу или о той книге, которую Вы сейчас читаете. Или о Ваших музыкальных пристрастиях, например.Лучше, чтобы Вы ответили сразу.
Чем Вас привлекает эта должность? Ответ должен быть аргументирован и серьезен, возможны такие ответы, как» желание применить свой опыт»,» работа компании-лидере рынка,» возможность реализовать свой профессиональные навыки в новой для себя сфере». Вопрос 10. Что для Вас важно в работе?Расскажите о том, какую работу Вы хотели бы получить, какие условия работы для Вас оптимальны. Важно ли для Вас рабочее место, атмосфера в коллективе, социальные гарантии и т.д. Вопрос 11. Какой коллектив для Вас оптимален?На самом деле, это не такой вопрос, как кажется. Очень часто кандидат задает уточняющий вопрос рекрутеру о том, что же он имеет ввиду. Можно ответить так: «Для меня оптимален коллектив, где есть взаимовыручка, помощь и поддержка. Для меня важно мнение моего руководителя о моей работе и благоприятная атмосфера внутри отдела». Вопрос 12.
Это тоже нужно учестьВопросы на собеседовании на руководящую должность Эти вопросы работодатели любят задавать будущим руководителям:
lcbg.ru Секретарь: о чём спрашивают на собеседовании04.08.2016 Мы подобрали список вопросов, которые могут задать на собеседовании кандидату на должность секретаря или офис-менеджера.  Скорее всего, собеседование будет проводить именно тот человек, с которым вам и придётся работать. Поэтому с самого начала ведите себя вежливо, позитивно и профессионально. Покажите, что работать с вами будет приятно.
Интересно:Работа в Климовске: патроны, игрушки и монеты для Гондураса Ищем работу в ЧеховеПонравилась статья? Расскажите друзьям: rjob.ru Кейс "Оценка кандидата на должность Офис-менеджера"Задача: оценить кандидатов на должность офис-менеджера по следующим требованиям. Требования к личности кандидата: 1. Самостоятельность в принятии решений 2. "Хозяйственность". В офисе должно быть уютно, аккуратно, все, что необходимо для жизнедеятельности офиса имеется в наличии 3. Ответственность в принятии решений 4. Способность организовать небольшой процесс. Условия работы: Представительство в России крупной инвестиционной компании. Небольшой штат, административных сотрудников, кроме офис-менеджера, нет. Прямое подчинение Главе представительства, человеку очень занятому, часто отсутствующему в офисе.
Для оценки кандидатов на данную должность мы использовали технологию группового собеседования, применяемую компанией "Бизнес Класс". Нижеуказанный кейс был предложен 7 кандидаткам, предварительно отобранным по строгим критериям вакансии.
Кейс. Компания задумала переезд в новый офис. Сейчас общая площадь офиса – 150 кв.м Будущий офис – 100 кв. м Переезд через 3 недели. Руководство поставило перед Вами задачу – организовать полностью весь процесс переезда. Создайте список мероприятий по организации этого переезда, распределите эти мероприятия по времени. Время календарное – начиная с завтра. Время на обсуждение = 10 минут. Потом кто-то один от группы озвучит общее решение.
Кейс мы даем в гурппе, чтобы лучше увидеть коммуникативные навыки кандидатов, а также во время обсуждения этого кейса мы наблюдаем за стилем общения кандидатов. Выделяем основные роли: лидер, аутсайдер, исполнитель. С помощью этого кейса мы можем оценить заявленные выше характеристики кандидата. 1. Самостоятельность в принятии решений и Ответственность за их принятие. Оцениваем реплики кандидатов. А также способность отстаивать свою точку зрения перед другими участниками. В репликах можно услышать, что кандидат будет искать поддержку у руководителя и часто будут фигурировать фразы о том, что нужно делать, как скажут, кто еще будет ответственным (расширяется круг лиц, с которыми захотят разделить ответственность за переезд). Также смотрим, кто из группы будет держать слово и отвечать от имени группы. Тем самым мы смотрим, кто берет на себя ответственность. Также можно во время рассказа докладчика спрашивать его, усугубляя ситуацию о том, на сколько это разумно, уверен ли он в том, что это необходимо. В общем, подвергать скептицизму слова кандидата. Таким образом мы увидим твердость в позиции, способность держать слово, а может быть и гибкость, если критика обоснована. 2. "Хозяйственность" - внимание к деталям переезда компании. 3. Оорганизаторские способности. В целом, даже не конкретно в этом случае, но в дискуссии всегда видно "Организатора процесса". Он, как правило, следит за временем, распределяет дискуссию, уделяя внимание разным членам группы. В этом кейсе мы можем также оценить широту мышления и способность организовать процесс более полно с учетом многих деталей. Например, очень хорошо, если после постановки задачи именно таким контекстом (без лишних уточнений) в группе продумывают решение кейса на 3х основных областях: 1. Сотрудники - обеспечить коробками, предупредить заранее, обосновать, если надо причины переезда, снабдить новыми контактами. 2. Клиенты - организовать и проконтролировать размещение новой контактной информации о компании в Интернете. Организовать или самим исполнить предупреждение клиентов о факте переезда. Также очень хорошо, если контрагентов также предупредят. 3. Сам переезд: поиск подрядчика услуг, сам процесс переезда. После прочтения этих трех пунктов кажется все очевидным. Однако редко при решении кейса вспоминают о клиентах, например. Обычно решение этого кейса сводится к подробному описанию того, как организовать грузчиков и снабдить сотрудников коробками. Если во время решения кейса кандидат задумывается о важных вещах, выходящих за рамки стандартных функций, лежащих на виду в самом условии кейса это говорит о широте мышления кандидата. В нашем случае, когда требовался самостоятельный Офис-менеджер, который сможет организовать процесс, лишний раз не привлекая внимания руководства, данный кейс помог отобрать наиболее подходящих кандидатов. Таким образом мы оценивали именно менеджерские функции кандидатов, а не способность быстро печатать или пользоваться АТС. hr-portal.ru Опросник для претендента на должность секретаря руководителяОсновные профессиональные требования и функцииПодбор секретаря только на первый взгляд является простым делом. Основные функции секретаря это : прием посетителей, телефонных звонков, обработка входящей-исходящей документацией, обеспечение и организация работы руководителя и техническое обеспечение приемной (офиса). Спектр требования, которые предъявляются секретарю, довольно широк. Это и нание этикета, этики, эстетики, культуры делового общения, соблюдение дрес-кода. Знание ПК, офисной оргтехники, ведение делопроизводства, Среди личных качеств можно выделить наличиле организаторских способностей, коммуникабельность, ответственность, дисциплинированность, тактичность, самостоятельность эмоциональная устойчивость внимательность, хорошая память неконфликтность,
Вопросы для собеседования с секретарем
Рубрика: Ключевые слова: Опубликовано 2009-09-05 22:25 пользователем Valeratal hr-portal.ru Как пройти собеседование на офис менеджераКак проходить собеседование? Как успешно пройти собеседование?Как проходить собеседование? Как успешно пройти собеседование? Каждый человек хочет работать на престижной должности в стабильной компании. Но для достижения этой цели нужно постараться. Сначала грамотно составить резюме, а затем успешно пройти собеседование. Преодолеть второй барьер бывает особенно непросто. Как проходить собеседование с учетом современных трендов бизнеса? Каковы требования HR-менеджеров и владельцев компаний сегодня? Как правильно пройти собеседование с точки зрения перспектив долгосрочного трудоустройства? На все эти вопросы мы постараемся сегодня ответить. Прежде чем думать о том, как проходит собеседование на работу, кандидат должен пройти несколько этапов подготовки к интервьюированию HR-менеджером. Приблизительно в такой последовательности. 1. Составить индивидуальный профиль соответствия занимаемой должности Предполагается, что кандидат, вызванный на собеседование, указал в своем резюме только общую информацию, касающуюся его профессиональной квалификации.
Уже во время непосредственного интервью с представителем компании-работодателя человек должен будет показать, какие у него есть преимущества в сравнении с другими претендентами. Поэтому кандидату следует проанализировать свой опыт, компетенцию, навыки и выделить среди них те, что с высокой вероятностью покажутся убедительным менеджеру на собеседовании как обеспечивающие наилучшее соответствие вакансии. Некоторые HR-специалисты советуют взять свое резюме (именно того образца, что было направлено работодателю и обусловило выбор кандидата) и выделить ключевые навыки из него. 2. «Отрепетировать» вопросы. Эксперты в области HR признаются, что основную часть времени на собеседовании занимает, как правило, обмен стандартными репликами. Вопросы, которые задает менеджер, в целом однотипны и сводятся к следующим тезисам (и подобным им): — «Какие у вас сильные стороны»? — «Справитесь ли вы на этой должности»? — «Сможете ли вы подружиться с коллективом»? — «Как вы мотивируете себя на работе»? HR-специалисты рекомендуют кандидатам, готовящимся к собеседованию, не полениться и найти как можно больше информации о работодателе. Это важнейший фактор того, как удачно пройти собеседование. Найти нужную информацию очень легко при помощи интернета (особенно социальных сетей). Можно даже находить персональные профили сотрудников, менеджмента, руководства. Владение информацией о компании и о тех людях, которые в ней работают, может здорово помочь в выстраивании диалога с человеком, который проводит собеседование. Его приятно удивит осведомленность кандидата относительно компании-работодателя. Как проходить собеседование в практическом выражении? Непосредственный поход на интервью включает в себя ряд нюансов, которые опытные HR-специалисты рекомендуют брать во внимание. Перечислим их. Очень часто HR-менеджер подбирает кандидатов, которые имеют практически однаковый уровень профессионализма и квалификации. С рациональной точки зрения все равно, кого выбирать на вакансию. В этот момент, как отмечают эксперты, включается эмоциональная составляющая. То, как кандидат сможет презентовать себя не только с точки зрения профессионализма, но и как человек. Одним из важнейших элементов такого позиционирования считается одежда. HR-специалисты рекомендуют кандидатам, собирающимся на собеседование, придерживаться очень простого правила — одеваться так, как если бы предстоял отбор на вакансию уровнем выше. Пунктуальность исключительно важна. Здорово, если удастся приехать к офису компании-работодателя на 20-25 минут раньше оговоренного срока. Но заходить сразу не надо, можно погулять или выпить кофе в соседнем ресторане. Войти в офис оптимальнее всего за 10 минут до начала собеседования. Как проходить собеседование, если опоздал? Попал в пробку, не сработал будильник? HR-специалисты настоятельно рекомендуют держать под рукой контактный телефон менеджера, который будет проводить собеседование. Если ситуация складывается так, что кандидат опаздывает, нужно сразу же позвонить и предупредить человека. Это лучше, чем опоздать хотя бы на 5 минут. Как мы уже сказали выше, менеджер очень обрадуется, если в ходе разговора ему удастся узнать, что кандидат выделил время для поиска нужной информации о компании. Причина положительных эмоций сотрудника компании будет в том, что кандидат на вакансию — человек ответственный.
Но вполне может получиться и так, что в процессе интервью нюанс, связанный с информированием о работодателе, не будет затронут. Как тогда кандидат покажет менеджеру, что готовился к собеседованию? Очень просто — принеся с собой распечатки самой вакансии (например, с сайта), а также своего резюме. Обязательно — ручку и блокнот. Абсолютно не играет роли уровень должности. Поэтому даже если человеку приходится думать о том, как пройти собеседование на руководителя компании, вышеописанная процедура важна. Переходим к этапу, касающемуся непосредственного присутствия кандидата на собеседовании. Что советуют опытные HR-специалисты? Некоторые эксперты придерживаются теории о том, что подсознательное «да» либо «нет» у человека, который проводит собеседование, появляется в первые несколько секунд общения с кандидатом. И потому особенно важно впечатлить менеджера в самом начале встречи. Или, по крайней мере, не отпугнуть. HR-специалисты советуют — если кандидат не проходил дорогостоящих курсов, проводимых мировыми мэтрами ораторского искусства, то лучше обеспечить нейтральность первого впечатления. Не нужно стараться быть подчеркнуто красноречивым или эмоциональным. Эксперты советуют кандидатам при первой возможности перевести процедуру «вопрос-ответ» в полноценный диалог. Не нужно стесняться задавать дополнительных вопросов человеку, который проводит собеседование. Можно комментировать изречения менеджера, и очень хорошо, если сказанное кандидатом будет по делу. Особенно важно умение поддерживать диалог специалистам, которым предстоит много общаться с клиентами. Как пройти собеседование на консультанта или, скажем, на специалиста колл-центра, не умея выстраивать конструктивного диалога? Проблематично. Замечательно, если заранее, на стадии подготовки к собеседованию, получится проработать вопросы, которые будут задаваться представителю компании-работодателя. Какие еще полезные советы мы можем привести кандидатам, опираясь на рекомендации экспертов в области HR? Как правильно проходить собеседование с точки зрения психологии разговора? 1. Необходимо соблюдать баланс между робостью и самоуверенностью. Если в манере общения кандидата превалирует первое, то это может свидетельствовать о том, что он не уверен в достаточном уровне своего профессионализма. Если второе — то, как ни странно, о том же самом. Поскольку в этом случае менеджер может посчитать, что своей помпезностью и красноречивостью кандидат хочет скрыть некомпетентность. 2. Не следует часто обращаться к предыдущему опыту работы, особенно в негативном ключе. Ошибка многих кандидатов в том, что они ругают своих прошлых работодателей. Называют причиной увольнения произвол, плохое отношение. В глазах работодателя такой кандидат предстанет не самым желанным сотрудником. Есть и другая ошибка. Человек чрезмерно хвалит работодателя, хвастает своими успехами. В таких случаях менеджер может, притом совершенно резонно, задастся вопросом: «А чего ж ты тогда с такой хорошей работы ушел?» Видимо, были на то веские причины — особенности характера или, как вариант, систематические нарушения дисциплины. И то и другое может предопределить выбор другого кандидата. 3. Высокомерию и пафосу — твердое нет. Это еще одно непременное условие того, как успешно пройти собеседование. Найти работу — прежде всего в интересах кандидата. Практически на любой вакансии есть конкурс.
Это значит, что работодателю есть, из кого выбирать. Многие кандидаты приходят на собеседование, уверенные в своей исключительности, и это, как считают эксперты, ошибка. Высокомерие, попытка поставить себя в чем-то выше действующего сотрудника компании, который проводит собеседование — не лучший способ пройти конкурсный отбор. Отраслевая специфика трудовых отношений: устраиваемся в банкПерейдем от теории к практическим нюансам, связанным с прохождением собеседований и трудоустройством. Рассмотрим отрасль, которая характеризуется высокой динамикой появления новых и разнообразных вакансий — банкинг. Новые филиалы и офисы кредитно-финансовых организаций открываются все в большем количестве, везде требуются специалисты. Как проходит собеседование в Сбербанке, ВТБ и иных банковских структурах? Как финансовому специалисту повысить шансы трудоустроиться на желаемую должность? Эксперты в области HR советуют обращать внимание на следующие нюансы. 1. Адаптация к специфике сегмента должна осуществляться уже на стадии составления рассылки резюме. Рекомендуется создавать персональные профили на специализированных сайтах.
Эти ресурсы каждый день изучаются HR-специалистами крупнейших банков. Создавая резюме, рекомендуется рассказывать о своих навыках как можно детальнее. Иногда большее значение для банка имеет владение кандидатом какой-то конкретной компьютерной программой, чем, скажем, общий опыт работы. Или же, например, знание определенного закона, регулирующего финансовую деятельность. 2. Прежде чем думать о том, как пройти собеседование в банк, кандидатам стоит обратить внимание на одну интересную особенность найма персонала в кредитно-финансовые организации. HR-менеджеры, работающие в банках, любят тестировать кандидатов на предмет профессиональной этики.
Могут, к примеру, задать такой вопрос: «А расскажите-ка о своем опыте работы с крупными денежными переводами.» Если кандидат начнет повествовать о том, что участвовал в международных финансовых трансферах с участием такой-то компании, то менеджер почти со стопроцентной вероятностью завершит собеседование. Причина тому — закон о банковской тайне. Следование его принципам — ключевой аспект компетентности любого банковского сотрудника. 3. Собеседование с кандидатами в кредитно-финансовых учреждениях проводится, как правило, в несколько этапов. Сначала с человеком общается, как правило, начальник отдела, затем — заместитель руководителя банка, а после — непосредственно управляющий. Кандидат должен быть готов к прохождению многоступенчатого отбора. Все эти нюансы кандидатам следует знать. Это поможет понять, как пройти собеседование в банк. Отраслевая специфика трудовых отношений: устраиваемся менеджером по продажамиПример другой сферы, где наблюдается высокая динамика набора персонала — продажи. Этот сегмент — один из ведущих для экономики России. Одна из самых востребованных сегодня профессий — менеджер по продажам. Как проходить собеседование на эту должность? 1. Невозможно научить человека искусству продавать. Прежде чем думать о том, как пройти собеседование на менеджера, кандидату следует обратить внимание на важнейшую деталь. Большинство экспертов в сфере HR, специализирующихся на работе в сфере ритейла, сходятся во мнении — настоящих «продажников» нужно искать очень долго.
Человек может искренне желать научиться этому искусству, но не иметь внутренней, генетической, предрасположенности успешно заключать сделки на практике. Отсюда первое правило. Не умеешь продавать — не ходи на собеседование. 2. Результативность — ключевой критерий. Для HR-менеджеров, нанимающих менеджеров по продажам, исключительно важны достижения кандидата. То, сколько сделок он закрыл за такой-то период, то, какой товар был продан и за какую цену. А также то, как достигнутые показатели соотносятся с показателями других менеджеров (или со средними по отрасли). Одно из условий того, как правильно проходить собеседование — умение доказывать представителю компании-работодателя свою состоятельность в аспекте достижения ощутимых результатов. 3. Узость специализации генерирует прибыль. Большинство HR-специалистов считает, что такая должность как «менеджер по продажам» не может быть универсальной для всех сегментов. Одно дело — продавать, к примеру, мебель, другое — автомобили. Несмотря на то, что человек может быть генетически предрасположен к данному виду деятельности, не менее важна специализация. Поэтому рекомендуется в первоочередном порядке претендовать на вакансию в том сегменте, в котором был опыт результативной работы. Как успешно пройти собеседование в компаниях, ведущих деятельность в новых для кандидата сферах? Эксперты рекомендуют ставить акцент на уменьшении амбиций — по зарплате, по условиям работы. Тогда работодатель увидит, что человек действительно желает освоиться в непривычном сегменте, готов пойти на ухудшение комфорта и с высокой вероятностью предоставит кандидату шанс попробовать себя на новой должности.
Сегодня мы изучили некоторые аспекты того, какова специфика процедуры интервьюирования кандидатов на вакансии в современном российском бизнесе. Рассмотрели основные нюансы, характеризующие то, как проходит собеседование в Сбербанке и иных финансовых организациях. Изучили специфику выбора подходящих кандидатов на должность менеджера по продажам. Безусловно, критериев того, как правильно пройти собеседование, гораздо больше, чем мы успели рассмотреть. Но та информация, которая есть в нашей статье, позволит кандидатам сделать хотя бы несколько шагов вперед к тому, чтобы найти желанную работу. Источник: Как проходить собеседование? Как успешно пройти собеседование?Собеседование — финальный этап на пути к желанной работе. Какие нюансы следует учитывать кандидатам, готовясь к интервьюированию в офисе потенциального работодателя?http://www.syl.ru/article/153190/new_kak-prohodit-sobesedovanie-kak-uspeshno-proyti-sobesedovanie Какие вопросы нужно задавать на собеседовании на должность менеджера по персоналуКакие вопросы нужно задавать на собеседовании на должность менеджера по персоналу Каждый соискатель проходит собеседование, которое дает представление о нем как о работнике. Особые требования предъявляются менеджеру по подбору персонала. Ведь его работа связана с тем, что в работе ему придется оценивать людей по анкетным данным, резюме и результатам собеседования. Типичные вопросы на собеседование на должность менеджера по персоналу постоянно меняются и обновляются. Однако имеется несколько вопросов, которые остаются неизменными уже много лет.
Для удобства все вопросы стоит пронумеровать. К тому же к каждому из них будут приводиться примеры того, что нужно говорить. «Расскажите о себе» – этот вопрос начинает любое собеседование. Особо важное внимание следует уделить образованию и месту первой работы. Весь рассказ не должен длиться дольше 2 минут. Как проходить собеседование на должность менеджера по персоналу, должен знать каждый человек, который ищет работу. Без собеседования в нынешнее время не устроиться на хорошую должность. Среди вопросов на собеседовании могут встретиться и достаточно коварные, ответы на которые должны быть тщательно продуманы. Бывают ситуации, когда соискателю необходимо найти неординарное решение к различным задачам. Но в данном случае нужно просто рассмотреть самые простые коварные вопросы, которые могут негативно сказаться на общей картине ответов. Эти подсказки помогут пройти собеседование практически в любую компанию. Главное – отвечая на вопросы, быть уверенным и спокойным. Волнение должно отойти на второй план и не бросаться в глаза. Источник: Какие вопросы нужно задавать на собеседовании на должность менеджера по персоналуКаждый соискатель проходит собеседование, которое дает представление о нем как о работнике. Особые требования предъявляются менеджеру по подбору персонала. Ведь его работа связана с тем, что в работе ему придется оценивать людей по анкетным данным, резюме и результатам собеседования. Типичные вопросы на собеседование на должность менеджера по персоналу постоянно меняются иhttp://hr-portal.ru/article/kakie-voprosy-nuzhno-zadavat-na-sobesedovanii-na-dolzhnost-menedzhera-po-personalu notoffended.ru Вопросы на собеседовании и ответы них для офис менеджераНужно уделить внимание важным моментам: какое образование получили, где начиналосьразвитие Вашей карьеры. Этому рассказу уделите не более 2-3 минут, останавливаясь подробно на Вашем функционале. Чаще употребляйте такие словосочетания как «наша компания»,» наш отдел под моим руководством» и тд. Вопрос 2. Расскажите, чем Вы занимались на прошлом месте работы.Расскажите про обязанности и достижения, которые были у Вас в процессе работы в предыдущей компании. Не говорите слишком много, только самое важное и по существу. Вопрос 3. Чем Вас заинтересовала вакансия нашей компании?Задача этого вопроса — хорошо ли Вы владеете информацией о компании, в которую пришли на интервью. Вы можете сказать, что Вы много слышали о компании, как она динамично развивается в данный момент, а Ваш профессиональный опыт может помочь ей в реализации планов на дальнейшее развитие. Вопрос 4. Секретарь: о чём спрашивают на собеседованииИнфоПолученные ответы помогут сформировать психологический портрет потенциального работника более полным. Чтобы собеседование на должность секретаря прошло с максимальной отдачей, не превращайте общение с соискателем в «игру в одни ворота»: обязательно ознакомьте его с основной информацией о компании, должности, которую он хочет занять, и основных функциях секретаря в вашем офисе. Оставьте немного времени для ответов на вопросы кандидата (а если он действительно внимательный и ответственный человек, они у него наверняка возникнут). Важно! Не забывайте обращать внимание на внешний вид кандидата, который пришел к вам на собеседование. Секретаря или офис-менеджера воспринимают как «визитную карточку» компании, поэтому опрятность и располагающий внешний вид в сочетании с грамотной речью не менее важны, чем умение пользоваться оргтехникой и держать в памяти недельное расписание мероприятий.Вопросы на собеседованииВниманиеОн, как правило, следит за временем, распределяет дискуссию, уделяя внимание разным членам группы. В этом кейсе мы можем также оценить широту мышления и способность организовать процесс более полно с учетом многих деталей. Например, очень хорошо, если после постановки задачи именно таким контекстом (без лишних уточнений) в группе продумывают решение кейса на 3х основных областях: 1. Сотрудники — обеспечить коробками, предупредить заранее, обосновать, если надо причины переезда, снабдить новыми контактами.2. Клиенты — организовать и проконтролировать размещение новой контактной информации о компании в Интернете. Организовать или самим исполнить предупреждение клиентов о факте переезда. Также очень хорошо, если контрагентов также предупредят. 3. Сам переезд: поиск подрядчика услуг, сам процесс переезда. После прочтения этих трех пунктов кажется все очевидным. 403 forbiddenПостройте свой ответ лучше так, чтобы немного сдвинуть акценты: упоминая о своих недостатке, дополняйте Ваш ответ компенсирующими его положительными качествами. Вопрос 14. Почему Вы считаете, что мы должны сделать выбор в пользу Вашей кандидатуры?Опишите свои преимущества, подчеркните Ваш релевантный опыт работы и свое желание развиваться, профессионализм, умение выполнять свою работу качественно и в сжатые сроки. Вопрос 15. Как долго вы планируете проработать на этой должности без карьерного роста?На этот вопрос нужно отвечать честно, в зависимости от того, что Вы ждете от этой организации. Любая компания готова рассматривать работающего сотрудника на другую, более высокую должность, через 2 года. Вопрос 16. Чем Вы занимаетесь в свободное время?Расскажите о своих увлечениях, как проводите свои выходные дни, как Вы отдыхаете. 10 лучших вопросов для собеседования с менеджером по продажамКандидат, претендующий на такую должность, должен обладать не только всеми присущими хорошему секретарю навыками (коммуникабельностью, хорошей памятью и умением справляться с несколькими задачами в сжатые сроки), но и разбираться в специфике работы компании, а также, что немаловажно, находить общий язык с руководителем. Соответственно, в анкету добавляются новые вопросы. На собеседовании помощник руководителя должен продемонстрировать:
Чтобы понять, сработается ли претендент со своим непосредственным начальником, определите темперамент руководителя и потенциального секретаря, проанализируйте их сочетаемость. IgorproninПрежде всего это:
Если с первыми двумя пунктами обычно не возникает проблем, то на собеседовании следует зарекомендовать себя по максимуму. Иногда, имея хорошее образование, человек может месяцами сидеть без работы, потому что банально не умеет общаться и правильно себя подать. В результате, на собеседовании ему прямо указывают на дверь или говорят дежурное: «Мы вам перезвоним». Такая ситуация может возникнуть с любым неподготовленным человеком. Чтобы ее избежать, нужно подготовиться заранее. Что спрашивают на собеседовании? Вопросы при приеме на работу Работодателю прежде всего интересны ваши профессиональные качества, ваше образование и опыт работы. ВажноВ репликах можно услышать, что кандидат будет искать поддержку у руководителя и часто будут фигурировать фразы о том, что нужно делать, как скажут, кто еще будет ответственным (расширяется круг лиц, с которыми захотят разделить ответственность за переезд). Также смотрим, кто из группы будет держать слово и отвечать от имени группы. Тем самым мы смотрим, кто берет на себя ответственность. Также можно во время рассказа докладчика спрашивать его, усугубляя ситуацию о том, на сколько это разумно, уверен ли он в том, что это необходимо. В общем, подвергать скептицизму слова кандидата. Таким образом мы увидим твердость в позиции, способность держать слово, а может быть и гибкость, если критика обоснована. 2. «Хозяйственность» — внимание к деталям переезда компании. 3. Оорганизаторские способности. В целом, даже не конкретно в этом случае, но в дискуссии всегда видно «Организатора процесса». Вопросы на собеседовании и ответы них для офис менеджераЗапоминаете ли мелкие детали?
И наконец, вопросы на собеседовании секретаря для получения информации о коммуникативных способностях соискателя:
Не забудьте расспросить кандидата на должность секретаря обо всех обязанностях, выполняемых на предыдущем месте работы, планах на будущее и оценке собственных возможностей, а также о мотивах, побудивших искать работу. Сейчас общая площадь офиса – 150 кв.м Будущий офис – 100 кв. м Переезд через 3 недели. Руководство поставило перед Вами задачу – организовать полностью весь процесс переезда. Создайте список мероприятий по организации этого переезда, распределите эти мероприятия по времени. Время календарное – начиная с завтра. Время на обсуждение = 10 минут. Потом кто-то один от группы озвучит общее решение. Кейс мы даем в гурппе, чтобы лучше увидеть коммуникативные навыки кандидатов, а также во время обсуждения этого кейса мы наблюдаем за стилем общения кандидатов. Выделяем основные роли: лидер, аутсайдер, исполнитель. С помощью этого кейса мы можем оценить заявленные выше характеристики кандидата. 1. Самостоятельность в принятии решений и Ответственность за их принятие. Оцениваем реплики кандидатов. А также способность отстаивать свою точку зрения перед другими участниками.Включите свое творческое мышление в данном вопросе
Если вы работаете уже давно, назовите то место работы, где у вас были хорошие отношения с коллегами и начальствомКак отвечать на неудобные вопросы на собеседовании? Неудобные вопросы — любимая часть всех потенциальных работодателей. Именно по ней они определяют скрытые стороны потенциального сотрудника, о которых он не упомянул в своем резюме.
Не рассказывайте о первом месте на внутришкольных соревнованиях по прыжкам в длину. Навряд ли это относится к вашей нынешней работе. Говорите о том, как выросли в профессиональном плане. Сдержанно, естественно
Как успешно пройти собеседование на руководящую должность? Job interview.
viz-net.ru Секреты умного менеджера - Как пройти собеседование
Как пройти собеседование
Если первая ступенька на рабочую лестницу позади, – ваше резюме понравилось работодателю, то плавно переходим ко второй ступени – собеседование.
И так, как же пройти собеседование, чтобы все получилось без сучка, без задоринки?
Предупрежден, значит, – вооружен. Если Вы идете на собеседование первый раз или опыт не такой большой, то лучше всего спросить совета у «бывалого», то есть ваших друзей, как пройти собеседование? Пусть они расскажут, какие вопросы обычно задают, чтобы вы были готовы ответить на них заранее.
На собеседовании вас явно может подвести волнение, и фраза «Знал, но забыл» может оказаться для вас не шуткой. Поэтому возьмите с собой на всякий пожарный копию своего резюме. Если, например, вас еще раз спросят о предыдущих местах работы, вы всегда можете их подглядеть в своей «шпаргалке». Иначе от волнения можно забыть даже то место работы, откуда вы ушли пару дней назад. Если в графе «Опыт работы» не все гладко, будьте готовы ответить на вопросы наподобие: почему так мало проработали в такой-то – такой-то компании? Или почему прежнее место работы вас не устроило? Главное – не волноваться и отвечать спокойно и даже если на прошлом месте работы ваш начальник поступил с вами несправедливо, не нужно поливать его грязью и показывать на собеседовании свое негодование и выплескивать эмоции. Ответь кратко ясно лаконично, по существу. Если вы не приложили рекомендации к резюме, будьте готовы к тому, что работодатель попросит вас назвать контактные телефоны ваших бывших мест работы, чтобы услышать рекомендации о вас из уст бывших коллег.
Как правило, на собеседованиях заполняется анкета, поэтому если не помните свои данные наизусть, стоит взять документы с собой. Также они пригодятся, если в офисном здании, куда вы направляетесь, существует пропускная система. В последнее время службой по управлению персоналом предлагается пройти несколько тестов, чтобы выяснить психологический тип вашей личности. Чтобы это задание не привело вас в ступор, поищите подобные тесты в интернете, потренируйтесь проходить их дома. Не забывайте об уверенности в голосе. Возможно, всем известная фраза из фильма «Я сама обаятельная(ый) и привлекательная(ый)», произнесенная про себя, поможет справиться с волнением. Речь должна быть грамотной, без всяких слов-паразитов, поэтому обязательно потренируйтесь до «момента истины». И не забывайте про приятную улыбку, она подкупает, а также опрятный внешний вид. Да, собеседование начинается уже с первой минуты, как вы вошли. Не опаздывайте, иначе первое впечатление о вас будет не в вашу пользу.
Самые популярные вопросы на собеседовании:
1.Есть ли у Вас вопросы? Спросите о своих обязанностях, самой работе, возможности карьерного роста. Вопрос о карьерном росте нужно задавать осторожно, возможно, должность этого не предполагает или в компании нет возможность расти вверх по карьерной лестнице. Прежде чем задавать такой вопрос, нужно изучить структуру компании. Узнайте уровень мотивации во время испытательного срока и после его прохождения, спросите соблюдается ли трудовой кодекс. Вы должны быть уверены, что начав работать, не разочаруетесь в работе именно в этой компании.
2.Почему Вы ушли с последнего места работы? Почему Вы сейчас ищете работу (если Вы еще не уволились из Вашей компании)? Не надо упоминать о конфликтных и спорных ситуациях, если они возникали с Вашими коллегами. Не ругайте и не критикуйте своего бывшего руководителя, каким бы плохим он действительно не был. Расскажите, сколько хорошего взяли с прошлого места работы: профессиональный опыт, навыки и новые знания. Можно давать ответы типа: "Отсутствие дальнейшего профессионального роста", "Удаленность места работы от дома" и "Недостаточно высокий уровень заработной платы". Как правило, работодателю достаточно таких ответов.
3.Рассматривали ли вы другие предложения о работе? Были ли вы собеседованиях в других компаниях? Какие вакансии интересны для Вас? Конечно, Вы были на собеседованиях! Подчерните, что работа в данной компании привлекает вас больше всех остальных. Особенно, то, что кто-то еще заинтересован в Вас, как кандидате, повысит шансы получить эту работу.
4.Почему вакансия нашей компании Вас заинтересовала? Почему нам стоит сделать выбор в пользу Вашей кандидатуры? Это особенный вопрос для того, чтобы "продать" себя самым выгодным образом. Самое главное, не перехвалите свои достижения.
5.Почему Вы выбрали именно нашу компанию? Почему хотите работать у нас? Подчеркните, что именно в этой компании сможете применить свой профессиональный опыт и знания, что вас привлекает возможность профессионального роста (о карьерном росте стоит говорить, если вы уверены, что он действительно есть в компании, и что вакансия, на которую Вы претендуете, его предусматривает) и т.п.
6.Назовите Ваши сильные и слабые стороны? Сначала нужно назвать свои качества, которые помогут Вам справляться с этой работой эффективно и успешно. Не нужно говорить о том, что не имеет никакого отношения к предлагаемой Вам вакансии. О своих слабых сторонах, никогда не говорите прямолинейно. Постройте свой ответ так, чтобы немного сдвинуть акценты: упоминая о своих недостатке, дополняйте ваш ответ компенсирующими его положительными качествами.
7.Каким Вы себя видите через несколько лет? (обычно рекрутеры спрашивают про 5 лет). Начните отвечать обтекаемо, например, что вы хотели бы занимать более но на более ответственную и серьезную должность, иметь расширенный функционал. Никогда не говорите, что у вас есть планы о рождении ребенка, устройстве личной жизни или создании собственного бизнеса.
8.Какие у Вас ожидания по зарплате? Обычно, когда Вы идете на собеседование, Вы знаете о предлагаемой зарплате. Если зарплату Вы не обсуждали, то нужно узнать, сколько предлагают в других компаниях. Нужно назвать верхнюю планку, скажите, что вопрос мотивации можно обсудить. Вы можете сказать, что хотите лучше узнать об условиях и самой работе, а потом назовете предполагаемую сумму. Никогда не говорите "чем больше, тем лучше", так Вы можете понизить уровень своей профессиональной компетентности в глазах работодателя.
9.Как у Вас с личной жизнью? Ограничьтесь общим ответом. Работодателя интересует не то, как и с кем Вы живете, а то, как много Вы готовы рассказать о личной жизни, насколько Вы открыты к таким вопросам, зависите ли вы от кого-то и самостоятельны ли Вы.
10.Сколько детей Вы хотите иметь? Не стоит говорить работодателю, что Вы мечтаете о детях и сейчас с мужем или женой активно работаете над этим вопросом.
11.Верите ли Вы в Бога? Если Вы верующий человек, не стоит прямо говорить об этом на собеседовании. Так же не стоит подчеркивать свой убежденный атеизм. Лучше избегать напрямую говорить свое отношение к религии.
12.Чем Вы увлекаетесь? Чем занимаются Ваши родственники? Этот вопрос направлен на выяснение того, насколько кандидат может быть интересен для него, как человек. Если Вы не скажите, чем занимается Ваш супруг или ребенок или не сможете утаить постоянные конфликты с родственниками, то такую информацию работодатель примет за равнодушие к окружающим Вас близким из-за конфликтного характера.
13.Курите ли Вы? Если Вы курите, никогда не не говорите, что много курите, особенно, когда Вы нервничаете. Лучше расскажите, что сейчас активно избавляетесь от этой вредной привычки. Любому работодателю будет выгоден некурящий сотрудник. Работодатели иногда задают неконкретные вопросы. Такой вопрос - это провокация. Его работодатель задает специально, чтобы понять, как кандидат выкрутится из этой сложной ситуации. Уточните, что именно работодателю интересно узнать по этому вопросу. Если у молодых людей на руках «белый» билет, стоит подготовиться к ответу на вопрос: почему не пошел служить?
Нужно верить в свои силы и главное не врать.
brain-manager.narod.ru
|
Ответ на вопрос, какие вопросы задают на собеседовании при устройстве на работу и как на них отвечать, поможет с успехом пройти собеседование и устроиться на желаемую должность. Только необходимо подготовиться к беседе с работодателем заранее. Чтобы облегчить задачу соискателей на эту должность, следует провести краткий обзор самых распространенных вопросов при собеседовании.
