|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Поиск хорошей работы через кадровые агентства – возможно ли это? Поиск работы через агентствоПоиск работы, отправить резюме | ООО «АРЕС»Иные соискатели до сих пор не воспринимают всерьез вакансии, опубликованные на работных порталах от рекрутинговых компаний. Даже менеджеров по персоналу в компаниях, бывает, воспринимают как дополнительное препятствие на пути к трудоустройству - лишнее звено, встревающее между потенциальным работником и работодателем. Большая ошибка! Случается, что соискатели ленятся даже составить резюме, считая и это несущественным: ведь я и так прекрасен, зачем еще резюме? Таким соискателям прямая дорога на Avito. Чтобы найти хорошую работу, нужно как следует постараться, и грамотно составленное резюме + квалифицированная помощь отнюдь не помешают. Компании, осуществляющие поиск персонала в сегменте B2B, нацелены на обслуживание своих непосредственных клиентов - работодателей, нуждающихся в комплектации штата. Тем не менее, косвенно они могут сослужить неплохую службу самим кандидатам. Не нужно бояться общения с внешним рекрутером: в его лице Вы можете получить надежного союзника, способного ускорить поиск работы. Может оказаться полезной для Вас информация в наших статьях: 1. Когда звонит рекрутер. 2. HR-ИНТЕРВЬЮ: все тонкости игры 3. Резюме 0 просмотров 4. Идеальное резюме 5. 5 качеств идеального сотрудника
Поиск работы при нашем посредничестве не представляет собой ничего сложного. Чтобы наше сотрудничество было максимально эффективным, достаточно откликнуться резюме на релевантное Вашим навыкам работное предложение через портал HeadHunter, где мы размещаем все актуальные предложения по работе от наших заказчиков. Ваше резюме окажется у нашего консультанта по персоналу, который свяжется с Вами и подробно обсудит интересующие Вас нюансы. Поиск работы оптимизирован, так как связан на нашем сайте с возможностью не только откликнуться на конкретное предложение, но и - обсудить его с менеджером, обладающим всей полнотой информации по вакансии. Присланное резюме рассматривается до пяти рабочих дней. Если Вы обладатель необходимых для данной позиции компетенций, а также подробно и правильно составленного резюме, ждите от нас звонка. И до встречи на собеседовании. www.ares.com.ru Проза жизни. Ищем работу через кадровые агентстваАвтор: Юлия Юткина | Источник: Личные Деньги Стоит ли искать работу с помощью кадрового агентства или лучше сосредоточиться на самостоятельном поиске? Каковы плюсы и минусы сотрудничества с кадровыми компаниями? Каких сюрпризов можно ожидать? Какие типичные ошибки совершают люди, обращающиеся в агентства? Все эти вопросы я задала своим знакомым - людям, которые имели опыт сотрудничества с кадровыми фирмами при поиске работы. Вот какие ответы я получила в результате. Андрей, 31 год, топ-менеджер крупной российской компании: "Основной недостаток работы с кадровыми агентствами для меня - это большие, по сравнению с самостоятельным поиском, временные затраты. Ведь сначала нужно найти время для весьма длительной беседы со специалистами агентства, причем в серьезной конторе таких собеседований может быть даже два или три, прежде чем кандидата отправят к потенциальному работодателю. Их понять можно - они берегут свою репутацию и "кого попало" направлять к важному заказчику не хотят. Но для работающего человека это большой минус. Я, например, просто физически не могу себе этого позволить: дел очень много и мое отсутствие в течении нескольких часов может создать массу трудностей. Можно, конечно, "плюнуть на все", но только в том случае, если потенциальная вакансия очень и очень заинтересовала. Да и то еще не факт, что сотрудники агентства не приукрасили действительность… Им же надо ценных специалистов как-то заманивать. В общем, я предпочитаю искать новую работу самостоятельно. Причем, со HR-менеджером потенциального работодателя стараюсь договориться о совмещении двух собеседований - в отделе кадров и с руководством. Так и снижаю временные затраты. Мое мнение: с кадровыми агентствами стоит сотрудничать тем специалистам, которые с одной работы уже уволились, а на другую еще не вышли. Времени у них достаточно, можно попробовать и варианты агентства. Только вот хорошие топ-менеджеры обычно в подобном "простое" не находятся, сразу переходят с одного места на другое…" Инна, 25 лет, офис-менеджер: "У меня был очень удачный опыт сотрудничества с агентством по трудоустройству. После окончания университета я год проработала в родном городе, но потом поняла, что перспектив никаких, и поехала в Москву. Опыт работы у меня был весьма скромный, да еще и не московский. Прописки тоже не было, только регистрация на полгода. Но и запросы у меня были весьма скромные, я была готова первый год работать за минимальную зарплату, лишь бы опыта набраться. Тем не менее, я практически везде у работодателей получала отказы, да и рекрутинговые фирмы моя кандидатура не очень-то вдохновляла. Тогда я и обратилась в агентство, которое брало деньги за трудоустройство с кандидатов. Я подумала, что это мой единственный шанс. И оказалась права. Ко мне очень хорошо отнеслись, даже не стали брать предоплату, учтя мое тяжелое финансовое положение. Работу мне нашли практически за неделю. Конечно, на окраине Москвы и в небольшой конторе, но на другое я и не рассчитывала. Половину первой зарплаты я отдала агентству. До сих пор вспоминаю о его сотрудниках с благодарностью… Я проработала на первом месте год, получая небольшую зарплату, зато это было отличным стартом. Думаю, что работникам с небольшим опытом (или без него) лучше всего искать работу с помощью агентств по трудоустройству. Конечно, придется платить самим, но лучше отдать половину реальной зарплаты, чем экономить несуществующую! Ну а сейчас опыт у меня уже есть, и новую работу я ищу самостоятельно…" Вадим, 37 лет, редактор: "Я несколько раз пытался "посотрудничать" с кадровыми компаниями, но как-то все неудачно. Может быть, мне просто не везло? Вот один случай: мне позвонила женщина, представилась ассистентом менеджера известного кадрового агентства и пригласила на собеседование к этому самому менеджеру на следующий день. Она речитативом, по всей видимости, по бумажке проговорила мне описание вакансии, требования к кандидату и тому подобное. Дикция у нее была не очень, да еще в трубку все время что-то выкрикивал ребенок младшего детсадовского возраста, которого она пыталась утихомирить. В результате я понял, что требуется редактор в отраслевой журнал, специфика - информационные технологии. Я сразу же честно признался, что абсолютно ничего в этом не понимаю и никакого опыта в данной области не имею. На что ассистент мне очень строго ответила: "Значит, и не надо ничего понимать, ведь менеджер смотрел Ваше резюме - он лучше знает, что нужно заказчику!" Заявление это показалось мне весьма сомнительным, но я в то время не работал, на следующий день собеседований у меня не было, да и агентство было вроде бы серьезным и известным. И я согласился. На следующий день пришел по указанному адресу и первым делом попал в огромный зал, заставленный столами. В зале сидела куча народа, все что-то сосредоточенно писали. Оказывается, сначала нужно было заполнить анкету на 6 листах. Непонятно, а резюме-то я для чего высылал? Хорошо еще, что я пришел минут на 15 раньше и писать умею быстро… Периодически девушка-секретарь вскакивала и громко кричала на весь зал: "Иванов (Петров, Сидоров…), пройдите в 3 кабинет!" Взмыленный Иванов начинал мямлить что-то типа того, что он не успел заполнить анкету, после чего получал три дополнительные минуты и не секундой более. Все это почему-то очень напомнило мне посещение в детстве с мамой зубного врача. Наконец подошла и моя очередь. Я попал на прием к девушке, которая, изучив мою анкету, спросила: "И на какую вакансию Вы претендуете?" Я очень удивился и честно признался, что хочу работать редактором. На что она возмущенно заявила, что у меня нет никаких знаний и опыта работы в ИТ. И спросила, как я без оных собираюсь работать? Я рассказал о нашей беседе с ассистентом и получил весьма впечатливший меня ответ: "Мало ли что там ассистент сказала, Вы же взрослый человек и прекрасно понимаете, что без этого работать не сможете! И зачем было приходить? Только время у меня отнимаете…" Такой вот у меня был интересный опыт, и не один. Мое мнение: прежде, чем идти в кадровое агентство, узнайте все подробно о вакансии, и оцените сами, стоит ли тратить время и нервы на его посещение. Правда, говорят, что соискатель в любом случае попадает в базу агентства. Только толку от этого, по-моему, чуть!" Сергей, 26 лет, менеджер по продажам: Искать работу с помощью кадровых агентств стоит только в одном случае - если вы хотите устроиться в крупную западную компанию. Они с соискателями напрямую не работают. А во все остальные фирмы можно отправлять резюме напрямую, в отдел кадров. Российские компании, даже крупные, не такие формалисты. Если придет интересное резюме - обязательно пригласят на собеседование. Даже если кадры подбирают через агентства". Поэтому определяйтесь, какие компании вас интересуют - и вперед! hr-portal.ru Как найти работу через кадровое агентство на примере поиска работы в МосквеПрежде чем приступить к поиску работы через кадровое агентство или самостоятельно, возьмите лист, ручку и опишите ту компанию, в которой вы хотите работать, её характеристики, руководителя компании, своё место в этой компании: должность, объем задач и полномочий, размер заработной платы, новые возможности карьерного и финансового роста. Прежде чем найти работу через кадровое агентство, рекомендуем потрудиться и составить стратегию поиска работы, которая должна содержать перечень инструментов поиска (сайты для публикации резюме, контакты лучших кадровых агентств, список знакомых, друзей, к которым вы обратитесь за помощью, специализированные группы в социальных сетях, где публикуются свежие вакансии и т.д.), конкретные последовательные шаги со сроками их исполнения, контрольные даты для подведения промежуточных итогов поиска работы и для внесения корректив в план действий. По сути, при поиске работы вы являетесь – руководителем проекта под названием «поиск работы». Итоги реализации этого проекта будут прямо влиять на качество вашей жизни, вашу самооценку, уровень профессиональной самореализации, осознайте это и вдумчиво подойдите к вопросу нового трудоустройства. Найти работу через кадровое агентство в Москве нужно для того, чтобы не упустить интересную вакансию, так как часто компания, являющаяся работодателем отдаёт функцию подбора персонала на аутсорсинг в кадровый центр. Соответственно, для того, чтобы попасть в некоторые компании на работу нужно в обязательном порядке пройти первый этап собеседования в агентстве по поиску и подбору персонала, так как непосредственный работодатель встречается с уже отобранными кандидатами, которые соответствуют требованиям, указанным в заявке на подбор персонала. Чтобы успешно пройти данный этап, прочитайте нашу статью "Как правильно составить резюме". При выборе агентств обратитесь к рейтингам кадровых (рекрутинговых) компаний и отзывам соискателей и клиентов, можете посмотреть известные компании в рейтинге Моттон Пик (vhre.ru), выберите ТОП-5, изучите их правила работы с соискателями и начинайте контактировать: направьте резюме, обсудите текущие вакансии, над которыми в настоящий момент работают рекрутеры агентства, вступите в официальные группы кадровых центров в социальных сетях, где публикуются новости кадрового рынка и новые вакансии, заведите личные связи с сотрудниками агентств по подбору кадров. Например, кадровых агентств в Москве функционирует свыше 200, которые отличаются друг от друга специализацией. Одни компании занимаются только подбором руководителей и поиском топ-персонала (Триумф), другие ведут поиск только менеджеров по продажам или специализируются исключительно на подборе персонала в IT-секторе, либо в финансовой сфере, третьи занимаются только массовым подбором. Выберите тот центр, который соответствует вашему профилю и с которым комфортно и приятно работать. Подружитесь с менеджерами по подбору персонала из кадровых агентств в соц. сетях LinkedIn, Vkontakte, Facebook и поддерживайте с ними регулярную связь, от них можно в первых рядах узнать об открытии интересной вакансии. Присоединитесь к официальным страницам кадровых центров в соц. сетях, где они публикуют вакансии, над которыми трудятся. Как правило, услуги кадровых агентств бесплатные для соискателей. Данной политики придерживаются не только в Москве, но и в регионах России. При этом нужно разграничивать две категории кадровых компаний, которые занимаются поиском работы и сотрудников для их клиентов. Первая категория – агентства, которые подбирают персонал под конкретные заявки компаний-работодателей, при этом за услугу подбора платят последние, а с соискателей не взымаются денежные средства, т.е. клиентом выступает компания, которая обращается за помощью в рекрутинговое агентство. Вторая категория HR-компаний – это агентства по трудоустройству, для которых основным клиентом выступает соискатель, который обращается в агентство за тем, чтобы лично под него искали работу, а также помогли профессионально оформить резюме, разместили его в максимально возможном количестве источников, которыми пользуются работодатели при поиске сотрудников, возможно, провели тренинг «Как успешно пройти собеседование», сориентировали по текущему состоянию рынка труда: реальному уровню заработных плат, которые предлагают работодатели, тенденции на HR-рынке. За эти услуги агентства по трудоустройству могут взымать плату, при этом она заранее должна быть оговорена представителем центра. Прислушивайтесь к рекомендациям сотрудников кадровых агентств, поверьте, они заинтересованы в том, чтобы вас приняли на работу. Ведь в зависимости от количества закрытых вакансий они получают свою заработную плату. А когда две стороны имеют одну цель, то устроится на работу через кадровое агентство будет намного проще. Ирина Крутских, директор Кадрового центра «Триумф» 24.07.2015 www.triumph-hr.ru Найти работу через кадровое агентство москваPosted On 22.11.2017 Срочно найти новую работу поможет кадровое агентствоЕсли срочно нужна работа, поможет кадровое агентство.Когда возникает необходимость срочно найти новую работу, не каждый человек обращается в специальное агентство, стараясь разослать как можно больше резюме в надежде получить отклик. Как правило, такой способ редко дает ожидаемые результаты. Как показывает практика, лучше всего обратиться в современное кадровое агентство, где вам в короткие сроки помогут подобрать необходимую вакансию. Когда вам срочно нужна работа, кадровое агентство сможет предложить Вам несколько десятков вакансий, и Вам останется выбрать подходящую. Как найти работу через кадровое агентство?Ведь большинство крупных компаний набирают своих сотрудников именно через кадровые агентства. Вам не придется отправлять десятки копий резюме, достаточно оформить 1 в кадровом агентстве и Вам подберут вакансии, которые подходят Вам под уровень образования и опыта. Когда человеку действительно срочно нужна работа, он готов попробовать себя даже в профессии, которая далека от его образования. Именно поэтому кадровое агентство дает широкий спектр выбора работы:
Поэтому шанс отыскать работу через кадровое агентство повышается в несколько раз. Абсолют Консалт – гарантия найденной работыЕсли Вам срочно нужна работа, обращайтесь в кадровое агентство «Абсолют-Консалт», которое имеет только лучшие вакансии, а значит, Вы можете получить так необходимую работу. Квалифицированные сотрудники обязательно подберут вакансию, которая устроит и соискателя и работодателя. Компания 16 лет на рынке по подбору персонала, зарекомендовала себя как самое надежное кадровое агентство, с которым сотрудничают самые крупные холдинги. Если Вы ищете работу, и Ваши попытки пока не увенчались успехом, обратитесь в компанию «Абсолют-Консалт» и Вы гарантированно ее отыщите. Ведь компания входит в десятку самых успешных компаний подбора персонала. Если у вас возникли вопросы, или Вы хотите найти работу через кадровое агентство, Вы можете позвонить по телефону +7(495)241-1415 и получить полную консультацию и ответы на ваши вопросы. Адрес кадрового агентства Москва, ул. Миклухо-Маклая 32 к.1, офис 16 Легко ли найти работу через кадровые агентства?25 Ноя, 2010 г. Рубрика: Поиск работы
Тем не менее, очень многие кандидаты сталкиваются с трудностями при попытке трудоустройства через кадровые агентства. Так в чем же дело? Сразу уточню, что под кадровыми агентствами я сейчас имею в виду рекрутинговые агентства (или агентства по подбору кадров). Именно их координаты вы можете найти в списках кадровых агентств на сайте «Как найти работу». Дело в том, что рекрутинговые агентства работают по своим правилам. У них НЕТ задачи вас трудоустроить. Их задача – найти сотрудника, соответствующего требованиям их заказчика, то бишь работодателя. Только лишь тогда, когда интересы кадрового агентства совпадут с вашими (то есть вы сможете убедить их, что вы и есть тот самый подходящий для работодателя кандидат), у вас появится шанс устроиться на работу. Ведь в любом случае последнее слово будет за работодателем, и вам нужно будет соответствующим образом презентовать себя не только рекрутинговому агентству, но и работодателю. Какие же кандидаты интересны рекрутерам? Те, которых они смогут успешно “продать” работодателям. Естественно, это зависит от того, какие конкретно есть в данном кадровом агентстве вакансии сейчас (либо регулярно бывают). Поиск работы через кадровые агентства: плюсы и минусыНу и от «качества» того или иного кандидата. Так, например, если данное кадровое агентство специализируется на какой-то определенной отрасли, отличной от вашей, вряд ли у вас будет много шансов найти работу через него. Нужно еще понимать такую вещь. Кадровые агентства крайне не любят рисковать. Им нужно, чтобы данный кандидат подошел работодателю НАВЕРНЯКА. Поэтому бесполезно сетовать на “глупость” рекрутеров, которые не хотят предложить вашу кандидатуру работодателю из-за того, что вы не подходите по ряду малосущественных на ваш взгляд пунктов. Возможно вы и сами поступили бы так же на их месте. К тому же трудоустройство пусть даже и хороших, но не совсем подходящих под требования работодателя кандидатов, есть дело весьма хлопотное и даже рискованное. Ведь работодатель – “капризный” и своенравный клиент, и лучше его не злить, а то будет себе дороже. Тем не менее, вы повысите свои шансы найти работу через кадровые агентства, если заведете хорошие контакты с рекрутерами: произведете на собеседованиях впечатление компетентного и мотивированного кандидата, установите дружественные отношения, будете регулярно поддерживать связь. И наоборот: очень важно быть на хорошем счету у кадровых агентств, не нарушать правил сотрудничества с ними, вести себя правильно во всех случаях взаимодействия с рекрутерами и работодателями, иначе вы потеряете репутацию в их глазах. Ну что ж, желаю вам устроиться на хорошую работу! Через кадровое агентство или напрямую – не суть важно. Как найти работу. ДРУГИЕ СТАТЬИ И НОВОСТИ
как найти
Как найти агентство по подбору персонала? Если вы уже когда-то искали работу, вероятнее всего, у вас уже есть список хорошо зарекомендовавших себя агентств по подбору персонала. Если же вы обращаетесь в агентство по подбору персонала впервые, надеюсь, вам помогут наши советы по их выбору. Итак, самое важное, на что следует обратить внимание: за поиск работы через кадровое агентство с вас не должны брать денег. В крайнем случае, можно рассмотреть вариант частичной оплаты услуг кадрового агентства соискателем из первой зарплаты. Никогда не платите ни за трудоустройство, ни за какие составления анкет, ни за какие внесения в базы данных, ни за какие сведения о работодателях. Совсем необязательно кадровое агентство, берущее деньги с соискателей за свои услуги, будет недобросовестным. Но то, что агентство пытается организовать вам трудоустройство за деньги, может говорить и о том, что у кадрового агентства не слишком хорошо идут дела, или оно совсем новое. Для вас это означает то, что у агентства немного заказчиков, и солидные фирмы пока туда не обращаются. Это означает, что вряд ли такое агентство вас трудоустроит. Вместо трудоустройства за деньги лучше поищите другое агентство по подбору персонала. Как найти агентство по подбору персонала? Открываете поисковую систему yandex.ru и далее вкладку «работа». Далее открываете вкладку «кадровые агентства». Итак, самый первый вариант работу секретаря через кадровое агентство – заходим на сайты агентств по подбору персонала. Рекомендую ознакомиться с такими агентствами по подбору персонала, как: 1. Почему не стоит избегать вакансий кадровых агентствАнкор ancor.ru 2. Келли Сервисез kellyservices.ru 3. Аванта Персонел avantapersonnel.ru 4. THI-Selection thi-s.ru 5. Адэкко adecco.ru 6. Staffwell staffwell.ru 7. The Russian Connection ruscon.ru 8. Coleman Cervices coleman.ru 9. Manpower manpower.ru 10. Авенир avenir.ru В разное время я обращалась в большинство из указанных агентств и как соискатель, и как работодатель, и у меня сложилось довольно хорошее мнение о них. Преимуществом их также является наличие большого количества административных вакансий. Заказчиками этих агентств являются известные российские компании и банки, а также представительства инофирм. Многие из них являются российскими представительствами международных агентств по подбору персонала. Безусловно, помимо этих агентств по подбору персонала есть также и другие, рекомендую вам также их поискать. Также по причине того, что у вышеназванных агентств заказчиками очень часто являются довольно крупные игроки рынка, агентства любят работать со секретарями, обладающими высокой профессиональной квалификацией. Поэтому, если Вы не очень хорошо знаете английский язык, «слепую» машинопись или другие темы, я рекомендую вам обращаться в эти агентства все равно, но возлагать на них надежд меньше, а больше рассчитывать на остальные варианты поиска работы, одновременно прилагая усилия к тому, чтобы подтянуть свою квалификацию. Как осуществляется поиск работы через кадровое агентство? Как правило, сотрудничество начинается с вашего отклика на вакансию, которое размещает агентство. Вакансия может быть размещена как на сайте кадрового агентства, так и в газетах, а также на сайтах по поиску работы, поэтому рекомендую просматривать все эти источники. Кадровое агентство чаще всего выступает в роли посредника и размещает вакансии своих заказчиков, но также может размещать и собственные вакансии. Откликаясь на вакансию, вы направляете им свою резюме и сопроводительное письмо по электронной почте или через форму на сайте, в зависимости от того, что используется. О роли сопроводительного письма мы с вами поговорим подробнее, когда будем рассматривать собственно поиск работы. Если вы вдруг не увидели на сайте кадрового агентства интересующей вас вакансии, я рекомендую вам все равно направить им свое резюме и сопроводительное письмо. В агентствах по подбору персонала бывают так называемые конфиденциальные вакансии, которые никогда и нигде не анонсируются, а менеджеры агентств ищут специалистов по своей базе данных и в открытом доступе. О преимуществах и недостатках таких вакансий мы поговорим чуть позднее. После того, как вы направили резюме, с вами свяжется ассистент или менеджер агентства. Это произойдет лишь в том случае, если у агентства имеется открытая вакансия, на которую подходит по квалификации ваше резюме. Собеседования для размещения в базу как правило проводить нецелесообразно. То есть, если вы откликнулись на вакансию, но вам не позвонили, это не обязательно значит, что ваша квалификация является довольно низкой в целом. Возможно, в данный момент в агентстве просто нет вакансий, соответствующих вашей квалификации и предпочтениям. Чем выше ваша квалификация, тем больше вероятность, что вскоре такая вакансия в агентстве появится, ваше резюме найдут в базе, и с вами свяжутся. В моем случае часто бывало так, что агентства еще в течение года и более после моего выхода на новую работу звонили и предлагали варианты. Тем не менее, так как вам работа нужна уже сегодня, а не через год, я рекомендую вам не сидеть, сложа руки, а проявлять проактивный подход. Примерно через неделю после отправки резюме (особенно, если вы направляли его не на конкретную вакансию), позвоните в агентство и ненавязчиво поинтересуйтесь, было ли получено ваше резюме, есть ли для вас информация. Это нужно для того, чтобы тактично напомнить о себе. Продолжайте обращения в другие агентства и осуществлять поиск другими способами. Чаще всего, если вам не звонят, вас просто не выбрали, нет вакансий и т.п., но бывает и так, что ваш звонок поможет, вы напомните о себе и очень скоро вам перезвонят с конкретными предложениями. Теперь о том, что происходит, если вам позвонили. Вас пригласят на интервью в агентство по подбору персонала. Фирма платит агентству за первичный отсев кандидатов и чем серьезнее агентство, тем серьезнее будет отсев. Бояться этого не нужно. Посмотрите на это по-другому. Если после интервью в кадровом агентстве они захотят порекомендовать вашу кандидатуру фирме, это определенно несколько дополнительных баллов в вашу профессиональную копилку. В агентстве вам нужно будет заполнить анкету и показать другие документы, которые попросит привезти менеджер (чаще это паспорт и дипломы об образовании). Также вас могут попросить пройти тесты, например, на знание Excel, если такое знание требуется по работе. Если должность предполагает знание английского языка, часть интервью с менеджером агентства пройдет именно на английском языке. Если ваша кандидатура подходит, менеджер предложит вашу кандидатуру компании-заказчику, после чего вас либо пригласят на интервью в компанию, либо не пригласят. В любом случае менеджер агентства по подбору персонала проинформирует вас. В случае отрицательного ответа не расстраивайтесь. Это не всегда значит, что у вас недостаточно квалификации. В большинстве случаев, менеджер по персоналу компании может просто видеть другого человека на этой позиции по ряду внутренних причин, знакомых только конкретной компании. Вы просто не подошли под «картинку» идеального специалиста, имеющуюся у данной фирмы, которая составлена иногда даже не менеджером по персоналу, а директором фирмы. Не переживайте, значит это не «ваша» компания. Это также важно и для вас, чтобы вы попали именно в нужное место в нужное время. Но для того, чтобы вы в дальнейшем могли совершенствоваться как специалист, рекомендую тактично спросить у менеджера кадрового агентства о причинах отказа. Именно тактично спросить, а не требовать ответа. Я надеюсь, что подобные люди не читают мой сайт, но все-таки, если кто-то когда-то вам сказал, что вы можете в требовательной форме что-то спрашивать у менеджеров агентства по подбору персонала, можете быть уверены, это собеседование будет у вас в этом агентстве последним. Если же вы тактично поинтересуетесь, то вы можете узнать что-то, что поможет вам совершенствоваться дальше. На собеседования в другие компании кадровое агентство будет приглашать вас уже без собеседования у них, если конечно, не прошло слишком много времени. В агентстве вас обязательно спросят об ожидаемом размере зарплаты. В отличие от собеседования на фирме, где есть свои рекомендации по тому, когда и как говорить о зарплате, в агентстве по подбору персонала можно называть желаемую сумму без обиняков. Будет плюсом, если вы скажете что-то «окончательный размер зарплаты будет зависеть от круга обязанностей, социального пакета, возможностей проявить себя и т.п., но я рассчитываю на сумму от…до…». Еще до интервью в агентстве просмотрите уровень зарплат специалистов вашей квалификации и опыта на рынке труда. Дело в то, что если назовете слишком высокую сумму, особенно, если у вас нет или мало опыта, можете искать работу слишком долго. А если назовете слишком маленькую сумму, то не удивляйтесь, что именно ее вам и предложат, а она вас не устроит. На все ли предложенные собеседования ходить? Если у вас мало опыта и есть время, лучше ходить на большинство интервью. Если вам все время предлагают что-то не то, поговорите с менеджером агентства по подбору персонала еще раз. К примеру, вы ищете должность помощника руководителя, а вам все время предлагают позиции секретаря на ресепшн. Это грустно, но так бывает, что менеджер пытается решить лишь свои задачи, а именно, побыстрее закрыть вакансию. Вам же тратить время на походы в компании на неинтересные для вас должности совсем не к чему, особенно, если для этого нужно отпрашиваться с работы, придумывая всякие отговорки. Тактично, но твердо скажите менеджеру, что вы хотели бы рассматривать только позиции помощника руководителя. Если опять предлагают не то, еще сузьте критерии поиска: не хотите работать в табачных компаниях – укажите это. Хотите, чтобы, ваша дорога на работу занимала не более 1,5 часов в один конец – также скажите. После собеседования в компании позвоните в агентство по подбору персонала и расскажите о том, как прошло интервью. Бывает, что интервью проходит неудачно, например вам задают не совсем корректные вопросы или проводят стресс-интервью. Об этом я также рекомендую вам рассказать менеджеру, но без эмоций, без критики и без обвинений. Нейтрально (!) и по делу. К примеру, однажды я проходила интервью в компании, куда меня направило очень известное кадровое агентство. Собеседование проводил не менеджер по персоналу, а руководитель одного из подразделений, который, очевидно, хотел выявить уровень моих материальных притязаний. Поэтому-то и спросил, есть ли у меня машина, какой марки и т.п. При общении с агентством я вскользь упомянула и об этом моменте тоже. Если вы хотите поблагодарить автора за эту статью, нажмите на кнопку «Поделиться» внизу, чтобы о ней смогли узнать ваши друзья. На главнуюВ каталог статей owenural.ru Плюсы и минусы поиска работы через кадровые агентства
В век электронных коммуникаций не составляет труда отслеживать вакансии на специализированных сайтах в интернете или самостоятельно размещать заранее подготовленные резюме для потенциальных работодателей. Но существует и еще одна возможность найти новую работу – это воспользоваться услугами кадровых агентств, которые существуют практически в любом городе. В чем же плюсы поиска работы через кадровые агентства? Стоит ли обращаться в КА для поиска вакансий или лучше воспользоваться газетой объявлений или поискать работу через знакомых? Какие бывают кадровые агентства?Все кадровые агентства можно разделить на две большие категории – это рекрутинговые компании и агентства по трудоустройству. И те и другие выполняют одну и ту же функцию – подбор персонала для работодателей, но делают это по-разному. Рекрутинговые компании получают от работодателя перечень вакансий, после чего начинают подыскивать подходящих на вакантные должности соискателей. Агентства по трудоустройству предоставляют возможность всем ищущим работу разместить свои резюме, которые потом могут просматривать работодатели. В рекрутиновой компании за подбор соискателей платит работодатель, а в агентстве по трудоустройству возможность заявить о себе оплачивает сам соискатель. Давайте подробнее рассмотрим плюсы и минусы поиска работы через рекрутинговые компании и через агентства по трудоустройству. Плюсы рекрутинговых компанийГлавный плюс таких компаний для соискателя состоит в том, что работа по подбору персонала оплачивается работодателем. Поэтому соискатель совершенно бесплатно может ознакомиться с имеющимися вакансиями. К плюсам сотрудничества с рекрутинговыми компаниями можно отнести и то, что в них обращаются, как правило, достаточно серьезные работодатели. Вакансий от фирм-однодневок здесь вы не увидите. Ваша анкета рассматривается работниками компании, после чего вам предлагают подходящую работу. Смотрите также: Как правильно отвечать на собеседовании?Собеседование и язык жестов.Как рассказать на собеседовании о своем опыте работы?Что отвечать о причинах увольнения с предыдущей работы?Какую зарплату просить при устройстве на работу? Минусы рекрутинговых компанийНесмотря на то, что размещение информации о вакансии оплачивается работодателем, для соискателя могут также существовать платные услуги. К ним могут относиться помощь в составлении «правильного» резюме или подготовка к собеседованию. Кроме того, прежде чем вы сможете побеседовать с потенциальным работодателем, вам потребуется пройти собеседование с сотрудником кадрового агентства, от которого будет зависеть решение о том, подходите ли вы на ту или иную должность. Плюсы агентств по трудоустройствуЗдесь вы сами вольны размещать свои резюме и пересылать их потенциальным работодателям. Сотрудники агентства вам помогут правильно составить объявление о поиске работы и резюме, а также отправят их по нужным адресам. Обычно в каждом агентстве есть список текущих вакансий, из которых вы можете подыскать себе работу по душе. Как правило, такие агентства предлагают большой выбор вакансий для персонала без опыта работы или с минимальным трудовым стажем. Минусы агентствСамым главным минусом здесь является платность всех услуг для соискателя. При этом потраченные время и деньги вам никто не вернет в случае получения отказа от работодателя. Гарантий трудоустройства такие агентства не дают, поэтому вам придется рассчитывать только на свою удачу. ***Как видите, в поиске работы через кадровые агентства тоже есть свои плюсы и минусы, но не стоит отчаиваться. Рекомендуем вам не ограничиваться только одним способом поиска возможных вакансий. Наиболее эффективным поиском работы будет совмещение всех возможных вариантов – от поиска по телефону до рассылки резюме через сайты вакансий и публикации объявлений в местных газетах. Главное, будьте настойчивы, и тогда вы обязательно сможете найти любимую работу! beauty-and-success.ru Ищем работу через кадровое агентство | JOBCONTROL.RUИщем работу через кадровое агентствоПопасть в положение безработного сегодня проще простого: сокращение штатов, несогласие с руководством, изменение условий труда в худшую сторону, переезд в другой город или в другой район, желание получать большую зарплату, поменять специальность и множество других причин. В результате – поиск вакантной должности либо самостоятельно, либо через кадровое агентство. Самостоятельно найти работу гораздо труднее, времени может быть потрачено больше – результат зависит только от себя. А кадровое агентство сможет помочь? Как выбрать, чтобы не обманули? Что надо знать? Агентство рекрутинговое (по подбору персонала)Такие агентства заключают договора с компаниями-работодателями по поиску для них подходящих специалистов. В случае если агентство найдет специалиста, работодатель заплатит за него приличную сумму. Конечно не сразу, через месяц или два: надо проверить надежность и квалификацию найденного кандидата.При обращении в рекрутинговое агентство с соискателем не заключают договор, его только опрашивают, проверяют на профпригодность согласно тем критериям, которые затребовал работодатель, и заносят в базу данных. Обычно агентства создают свою базу вакансий и банк данных на соискателей, чтобы в случае запроса от работодателя сразу предоставить нужного кандидата. К сожалению, только три-четыре процента вновь обратившихся соискателей имеют шанс трудоустроиться через такие фирмы. Этим счастливчикам важно знать, что попадут работать они в сравнительно надежную компанию: если работодатель вкладывает деньги в поиск специалистов, значит, у него стабильное производство и он думает о будущем. Агентство по трудоустройствуС соискателями такие агентства заключают два вида договоров: предоставления информационных услуг о потенциальных рабочих местах и договор о подыскивании работы до трудоустройства, по такому договору трудоустроенный кандидат выплачивает часть первой зарплаты агентству.С компаниями-работодателями такие агентства не работают, список вакансий формируется из объявлений бирж по трудоустройству, ищется в специальных рекламных изданиях, либо на местных телеканалах. По первому типу договора соискатель оплачивает столько стоимость информации об открытых вакансиях, сумма сравнительно небольшая – от 10 до 20 долларов (по курсу сегодняшнего дня). Но ответственность за трудоустройство агентство не несет: информацию о вакансиях дали, а как с ней поступит соискатель – дело его. В договоре может быть указано, что агентство предоставляет информацию в течение месяца или дает список из нескольких десятков (например, пятьдесят) вакансий. По такому договору соискатель не сможет устроиться практически никогда. А внесенная оплата – просто выброшенные на ветер деньги. В случае подыскивания работы до гарантированного трудоустройства соискатель имеет гораздо лучшие шансы на получение работы. Действие такого договора начинается с внесения первой суммы (от 10 до 20 долларов). Обычно такой договор агентства заключают с профессионалами, специалистами или активно ищущими работу соискателями, то есть с теми, в ком они видят реальный шанс заработать деньги. Сотрудник агентства составляет с кандидатом качественное резюме, обычно на бланке агентства, и начинает индивидуально подыскивать для него вакансии. Если подходящая вакансия найдена, соискателя вызывают и готовят к будущему собеседованию: проводят с ним тренинги, подсказывают, как нужно выглядеть, что и как отвечать. При трудоустройстве по этому договору агентству нужно будет заплатить от 20 до 30 процентов от суммы первой зарплаты. Конечно, можно и не платить, штрафные санкции такие агентства вряд ли будут требовать, но занесение в черный список в таком случае гарантировано. И в будущем ни одно из аналогичных агентств не будет работать с «проштрафившимся» соискателем. В течение действия данного договора (срок действия обычно указывается один год) соискателю предоставляется несколько возможных вакансий, от него требуется, чтобы он не отказывался и приходил вовремя на собеседования. В случае немотивированного отказа договор перестает действовать. Все продумано: на диване лежать не получится. В таком договоре предусмотрена даже возможность самостоятельного трудоустройства соискателя – в этом случае соискатель не платит ничего агентству, но если сотрудник найдет подходящую вакансию, то нужно будет все-таки или прийти на собеседование или отказаться от договора совсем, заплатив неустойку. Внимательное чтение такого договора обязательно – это избавит от лишних сложностей в дальнейшем. Гарантированное трудоустройствоНеужели это можно представить: заплатил небольшую сумму и гарантированно получил работу? Такое возможно?Необходимо внимательно читать любой договор, за что и когда производится оплата. Какие услуги за эти деньги предоставляются. За информационные услуги платить не стоит, даже если в рекламе агентства гарантируется трудоустройство. В случае подписания договора с подыскиванием вакансии до трудоустройства оплата производится за реальную работу агентства: сотрудники специально изучали вакансии, резервировали их, проводили переговоры с работодателем, подготавливали соискателя, проводили с ним несколько раз тренинги. Как правило, такие агентства работают давно, много и качественно. Шанс получить работу здесь выше, чем в других. Как выбрать агентство, чтобы не стать обманутымАгентства по подбору персона и по трудоустройству начали работать сравнительно недавно, их история началась во времена массовой безработицы, когда закрывались промышленные предприятия, а свободных рабочих мест практически не было. В эти годы многие агентства возникали, работали месяц, иногда даже полгода, собирали деньги с населения – и исчезали. Удивительно, но сегодняшняя практика работы таких агентств аналогична прошлой: из множества агентств только несколько (процентов 10) работают больше двух лет.По каким критериям можно оценить надежность агентства?
jobcontrol.ru Поиск хорошей работы через кадровые агентства – возможно ли это?19.11.2012 С проблемой трудоустройства может столкнуться каждый из нас, и от этого, увы, никто не застрахован. Потеря работы или недовольство нынешней должностью заставляет нас искать выход из положения, и путь наш скорбный лежит, как правило, в направлении рынка труда. Итак, с чего начать поиск хорошей работы, и чем нам могут помочь, так называемые, кадровые агентства? Если вы решили обратиться в бюро трудоустройства или рекрутинговое агентство, дабы сэкономить личное время, облегчить свою участь и, частично, содержимое собственного кошелька, необходимо прояснить принцип работы этих двух ярких представителей сферы услуг, подбирающих вакансии для трудоспособного населения. То есть для нас. А разница есть и, надо сказать, весьма существенная.
Кадровые агентства: специфика работыКадровые агентства условно делятся на два типа: бюро по трудоустройству и агентства по подбору персонала, они же, рекрутинговые компании. Такие конторы, как бюро по трудоустройству предоставляют соискателям ряд платных услуг по подбору вакансий, согласно их пожеланиям и квалификации, вплоть до непосредственного трудоустройства. Поначалу, как правило, речь идет о некой определенной сумме, необходимой для составления резюме и внесения его в базу данных. Основной же гонорар (от 20 до 30% от заработка), зафиксированный в договоре с агентством, вам придется заплатить уже после того, как вы получите свою первую зарплату на новом месте. Главным плюсом фирм по трудоустройству является то, что здесь с каждым соискателем работают индивидуально и до тех пор, пока не будет достигнут результат. Выгода агентства в данном случае очевидна – хорошее вознаграждение в случае вашего трудоустройства, плюс оплата за дополнительные услуги в процессе подбора вакансий. Ваш плюс – экономия времени на поиск потенциальных работодателей, все переговоры с ними ведет агентство, предоставляя вам необходимую информацию в процессе своей работы.
Рекрутинговые агентства занимаются подбором персонала для заказчиков, то есть для фирм-работодателей, за что и получают вознаграждение по факту. Здесь, в отличие от бюро по трудоустройству, ваша кандидатура заинтересует рекрутера лишь в том случае, если согласно вашему резюме вы подходите под вакансию, обозначенную работодателем. Другими словами – агентство не берет на себя обязательств по вашему трудоустройству, поскольку заказчик здесь не вы. Поэтому, размещение личной анкеты и резюме в базе данных подобных компаний для соискателей — бесплатно. Если вы, по мнению рекрутера, подходите на определенную позицию, с вами связываются и приглашают на первое собеседование, но это еще не факт, что вы эту работу получите. Конкурентов на место может быть несколько, и только по итогам интервью со всеми соискателями составляют комментарии к резюме, отправляя их непосредственно работодателю. После чего клиент назначает собеседование и принимает окончательное решение о выборе одного из кандидатов на заявленную должность. Как не стать жертвой обманаВсе вышесказанное относится к серьезным фирмам, ведущим свою работу на рынке труда не один год. Поэтому, прежде чем обращаться в то или иное трудоустраивающее агентство, наведите о нем справки, посетите соответствующие форумы в Интернете, где обсуждаются темы трудоустройства через посредников. Живые отзывы реальных людей – это всегда полезная информация в отличие от многообещающей рекламы кадровых агентств. Зайдя на страничку того или иного бюро по трудоустройству, обращайте внимание на уровень зарплат в базе данных на вакантные должности. Некоторые недобросовестные агентства, торгующие вакансиями, преднамеренно завышают заявленную оплату труда, дабы привлечь потенциальных клиентов. С вас по-быстрому «снимут» первоначальный взнос, и долго будут «мурыжить» обещаниями на сей счет, если вообще предложат что-либо реальное. Поэтому, будьте внимательнее при подписании договора с платными агентствами по трудоустройству. Каждая контора предлагает свой типовой договор, и прежде чем его заключать, ознакомьтесь со своими правами и обязанностями другой стороны относительно предоставляемых услуг. Расплывчатые фразы, обещающие «информирование» или «содействие» в поиске вакансий не влекут за собой конкретики, и как следствие, ответственности за помощь в трудоустройстве. Важно, чтобы в договоре четко указывалось количество вакансий и сроки их предоставления, например, в течение месяца. Читайте внимательно, особенно то, что написано «микроскопическим» шрифтом и то, что касается дополнительной оплаты за те или иные услуги, а так же об условиях расторжения договора в случае его несоблюдения одной из сторон. Таким образом, если вы убедились, что выбранное вами кадровое агентство не «мыльный пузырь», имеет хорошую репутацию и положительные отзывы о своей работе, смело заключайте договор. В данном случае, совместный поиск работы вместе с агентами из бюро по трудоустройству значительно расширит ваш выбор вакансий и увеличит шансы на получение должности, соответствующей вашим ожиданиям. Будьте инициативны и удачи вам в поиске хорошей работы! Соболева Татьяна для сайта money.violet-lady.ru money.violet-lady.ru
|
Как я уже говорил, в поиске работы нужно задействовать все возможные варианты. Рассылка резюме по кадровым агентствам считается одним из основных способов устройства на хорошую работу.
Итак, вы ищете работу. Одним из способов найти работу для секретаря-референта является поиск работы через кадровое агентство. Как найти работу секретаря через кадровое агентство? Прежде всего, необходимо определиться, в какое агентство по подбору персонала вы будете обращаться. Как известно, есть агентства по подбору домашнего персонала, агентство по подбору персонала на временные проекты (например, на нефтяных вышках в Норвегии), и агентства по подбору персонала в офис. Собственно, вам нужны только последние.
Существует много причин для поиска новой работы. Это может быть переезд на новое место жительства, желание улучшить свое финансовое благополучие или желание развиваться в своей профессии, если это невозможно сделать на предыдущем месте работы, или освоить новую специальность.
