Жалоба о нарушении трудового законодательства по форме 144 16. Образец и правила оформления заявления в прокуратуру на работодателя

Жалоба о нарушении трудовых прав в Санкт-Петербурге. Жалоба о нарушении трудового законодательства по форме 144 16


образец заявления и правила составления

В процессе трудовой деятельности работники неоднократно сталкиваются с неправомерными действиями работодателей. Например, неоплата сверхурочных, отказ в принятии на работу беременной женщины или пенсионера, задержка заработной платы.

В подобных случаях первым действием работника должно стать личное обращение к руководителю. Большинство нарушений могут быть ликвидированы на этом этапе. Однако, руководство может отказаться признавать наличие проблемы, и не принимать меры к ее устранению.

Если работник трудоустроен официально, то он имеет право на защиту со стороны государственных органов. Поэтому вторым его действием может стать жалоба в прокуратуру на работодателя.

Не каждый знает, как правильно пожаловаться на нарушение трудовых прав в контролирующие органы, поэтому совершают ошибки на первом этапе обращения. Однако, к составлению заявления необходимо серьезно и своевременно подготовиться.

Место и срок подачи жалобы

Прокуратура – это орган, осуществляющий надзор за соблюдением прописанных законов и Конституции РФ. Случаи нарушения Трудового Кодекса также подлежат рассмотрению прокурором.

Жалобы в прокуратуру на работодателя – это эффективная мера воздействия на недобросовестного руководителя. Прокурор является независимой стороной и может вынести объективное суждение о сложившейся ситуации. Однако, жалобу в прокуратуру на работодателя следует составить юридически грамотно, чтобы она повлекла за собой последствия, ожидаемые работником.

Обязательно соблюдайте сроки, в течение которых обращение действительно. Не стоит наивно полагать, что любое заявление будет принято к рассмотрению. Например, возбуждение уголовного дела по части 1 статьи 145 УК РФ, при невыплате заработной платы в течение 2 месяцев, производится только в том случае, если работник заявил об этом в течение 1 года с момента нарушения срока выплаты.

Обратите внимание! Невыплатой зарплаты считается не только полное отсутствие поступлений денежных средств, а также случаи, когда платеж осуществлен в размере менее 50% от положенной суммы.

Заявление о нарушении трудовых прав подается в надзирающий орган по месту регистрации компании. Обращение по месту прописки заявителя является некорректным. Здесь стоит уточнить форму организации работодателя, потому что наличие филиала предприятия в регионе нахождения заявителя предоставляет возможность обращения к прокурору в этой местности.

Пример:

Сотрудник, проживающий в Ленинградской области, заключил трудовой договор с московской организацией. В случае нарушения трудовых прав он обязан обращаться в органы прокуратуры, расположенные в Москве, но если официальный филиал компании зарегистрирован на территории его проживания, то можно подать жалобу по месту нахождения филиала.

Порядок обращения

Жалоба прокурору может быть представлена в устном виде, при личном посещении, но даже в этом случае лучше составить письменное обращение, чтобы оно было надлежаще зафиксировано.

Документ может быть подан следующими способами:

  • передан лично;
  • заполнен в электронном виде;
  • отправлен заказным письмом.

В случае личного обращения, гражданину следует принести два экземпляра жалобы. Один документ уполномоченное лицо забирает, а на другом указывает сведения о получении.

При подаче заявления в электронном виде или по почте, отправитель получит извещение, подтверждающее доставку письма.

Вариант подачи жалобы через официальный сайт прокуратуры стал очень популярен в последние годы. Требуется только заполнить форму и указать достоверные сведения. Электронное обращение рассматривается в обычном порядке, поэтому удобство этого способа наиболее привлекательно для заявителей.

Законодательством установлен общий срок для подачи заявлений о нарушении ТК РФ – 3 месяца. Обращение, составленное позже указанного периода, будет отклонено. В некоторых ситуациях срок давности сокращается до 1 месяца. Например, при незаконном увольнении.

Как правило, написать заявление в надзирающие органы может любой гражданин. Для составления жалобы на работодателя не существует определенного бланка, но образец можно скачать ниже:

Скачать (zayavlenie-v-prokuraturu.doc, 40KB)

Содержание документа

Написать заявление в прокуратуру на работодателя можно в свободной форме. Текст пишется от руки разборчивым почерком или набирается на компьютере.

Содержание документа должно четко и ясно отражать суть проблемы. При его составлении рекомендуется использовать подходящий образец жалобы в прокуратуру. Наглядный пример позволит верно структурировать обращение и включить всю релевантную информацию.

Образец заявления в прокуратуру на работодателя не должен служить прямым шаблоном для описания ситуации. Излагать можно только собственную жалобу, не опираясь при этом на нормы законодательства, прокурор обладает достаточными знаниями, чтобы самостоятельно выявить нарушения действующих положений, изучив суть обращения.

В бумажном варианте необходимо указать адресата, которому подается жалоба. Полное наименование инстанции можно найти на информационном стенде или на сайте прокуратуры.

Далее вносятся данные заявителя: ф.и.о., контактный телефон и место проживания. Официальное решение прокурора будет направлено по указанному адресу. Для скорейшего получения ответа можно указать e-mail.

В основной части обращения следует перечислить нарушения ТК РФ в хронологическом порядке. Каждый пункт может быть сопровожден ссылкой на нормативный акт. Если составитель не уверен в том, как правильно написать данную часть, лучше просто грамотно изложить суть проблемы.

Далее приводятся пожелания заявителя к мерам воздействия на работодателя. Требования должны соответствовать тяжести нарушения и нести объективный характер. Как правило, работники требуют восстановления трудовых прав и устранения причин, вызвавших жалобу.

В заключение составляется перечень документов, подтверждающих факты описанных нарушений. В качестве доказательств могут выступать зарплатные ведомости, показания свидетелей, расчетные листы, трудовые соглашения и т.д. Недостаточное обоснование обращения является основанием для его отклонения.

Следует помнить, что предоставление ложных сведений в заявлении, может повлечь оплату расходов, связанных с его рассмотрением.

Работники, осуществляющие трудовую деятельность у работодателя на момент обращения в прокуратуру, опасаются преследований со стороны руководства, поэтому подача жалобы их пугает, но в текст документа можно включить пожелание об анонимности заявителя. В таком случае, при проведении любых мероприятий на основании заявления, имя обратившегося будет скрыто.

Жалоба в надзирающие органы может быть составлена не только лично, но и от имени нескольких сотрудников сразу. При этом в коллективном обращении следует перечислить всех заинтересованных лиц, привести их контактную информацию и описать все случаи нарушения трудовых прав.

Порядок рассмотрения заявлений строго регламентирован инструкцией, в которой предусмотрены различные варианты определений по требованиям граждан. Прокуратура обладает обширными правами в сфере надзора, но зачастую передает обращения в надлежащие структуры, поэтому не стоит всецело полагаться на молниеносное принятие мер и справедливое решение. О направлении жалобы в другую структуру сообщается заявителю, в таком случае следует уточнять ход работы в том органе, которому передано дело.

trud.guru

Жалоба на нарушение трудового законодательства

Если работодатель нарушает нормы трудового законодательства, то работник имеет право подать на него жалобу в надзорный орган. К таким органам относятся:

  • Трудовая инспекция;
  • Суд;
  • Прокуратура.
Работник имеет право подать жалобу в любую из этих инстанций.

Нарушение трудового законодательства может стать поводом для проведения внеплановой проверки от трудовой инспекции или прокуратуры. Если работник хочет, чтобы проверку провели по решению суда, то он должен подать исковое заявление.

Законом не предусмотрена единая форма жалобы в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Но она должна отвечать требованиям делового этикета, правилам русского языка и содержать в себе следующую информацию:

  • В правом верхнем углу жалобы необходимо указать:
    • Полное наименование того надзорного органа, куда подаётся жалоба;
    • ФИО работника;
    • Его адрес места жительства;
    • действующие контактные данные.
  • Затем в середине листа пишется «Жалоба на нарушение трудового законодательства»;
  • «Тело» жалобы. Здесь заявитель должен кратко, но емко изложить суть жалобы. При этом он должен указать:
    • Свои данные;
    • Данные работодателя;
    • Свою должность;
    • Период работы у данного работодателя;
    • Суть жалобы – как работодатель нарушает нормы трудового законодательства, даты таких нарушений, доказательства, которые есть у работника.
    • Ссылки на статьи Трудового кодекса и других нормативных актов, которые нарушает работодатель.
  • Требования работника. Как правило, работник требует провести проверку по указанным фактам, принять меры по восстановлению нарушенных трудовых прав и привлечь к ответственности лиц, виновных в таких нарушениях;
  • Список прилагаемых документов. Это может быть:
    • Копия трудового договора;
    • Копия трудовой книжки;
    • Другие документы, подтверждающие трудовые отношения, а также документы, подтверждающие факт нарушения трудовых прав.
  • Дата составления и подпись (с расшифровкой) заявителя.

Унифицированной формы искового заявления не существует, но оно, так же как и жалоба, должно отвечать требованиям русского языка и деловой переписки. Согласно ст. 130 и 131 ГПК РФ, исковое заявление в суд должно содержать следующую информацию:

  • Полное наименование суда, куда подаётся иск. Дела о нарушении трудового законодательства рассматриваются городским или районным судом по месту регистрации работодателя;
  • Данные истца – то есть работника:
    • Полностью ФИО;
    • Адрес места жительства;
    • Контактные данные.
  • Данные ответчика – то есть работодателя:
    • Полное наименование, с указанием организационно-правовой формы;
    • Фактический и юридический адрес;
    • Контактные данные.
  • «Тело» иска. Здесь информация излагается точно так же, как и в жалобе в надзорный орган;
  • Список документов, которые работник прикладывает в качестве доказательства;
  • Дата составления иска и подпись работника, вместе с расшифровкой.

При подаче жалобы в трудовую инспекцию, работник не должен собирать доказательства нарушения работодателем трудового законодательства. По факту заявления будет назначена проверка. Инспекторы проверят все бумаги, имеющие отношение к фактам, изложенным в заявлении.

Если указанные нарушения будут обнаружены, то инспекторы вынесут предписание работодателю с полным перечнем нарушений и сроком их устранения. Если при повторной проверке эти нарушения не будут устранены, то работодатель будет отвечать по нормам административного законодательства. Жалоба в прокуратуру и в суд требует от работника приложения документов, которые будут подтверждать его слова.

Скачать образец жалобы на нарушение трудового законодательства

Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

xn----7sbfhirbpzfqeufq3dzij.xn--p1ai

Жалоба о нарушении трудовых прав

Статья 37 Конституции РФ признает право граждан на коллективные и индивидуальные трудовые споры. Для их разрешения российские законы наделили уполномоченные государственные органы компетенцией на защиту трудовых прав работников. Если сотрудник предприятия, компании узнал о том, что его право на труд было нарушено работодателем, он может обратиться за защитой. Существует несколько путей защиты своих интересов.

Трудовая комиссия

Вопрос с созданием трудовой комиссии на предприятии или в компании является добровольным. Если принято решение о создании этого коллегиального органа, то в нем присутствуют представители работодателя и работников предприятия в равном количестве. Трудовая комиссия рассматривает спор, возникший между работодателем и сотрудником. Последний вправе обратиться за помощью к комиссии в трехмесячный срок со дня, когда узнал о нарушении своего права. Решение комиссии может быть оспорено в установленном порядке в течение 10 дней в суде.

Трудовая Инспекция

О том, что работодатель нарушил трудовые права работника, можно сообщить в Трудовую инспекцию через жалобу, написанную от руки или посланную через сайт в электронной форме. Жалоба составляется по определенным правилам, которые касаются структуры и обязательных реквизитов. В ней должны быть указаны данные заявителя и виновного лица, наименование юридического лица и его адрес. В жалобе необходимо расписать возникшую ситуацию, но кратко и без излишней эмоциональной окраски. Не принимаются к рассмотрению жалобы, содержащие оскорбления и угрозы, а также отправленные не по компетенции Трудовой инспекции. В последнем случае, в срок до 7 дней жалоба пересылается в тот орган, который уполномочен рассматривать проблему работника. Ответ по жалобе приходит в срок от 30 дней. Жалоба от работника выступает основанием к проведению внеплановой проверки работодателя. По результатам жалобы со стороны инспектора работодателю выносится предписание об устранении выявленных нарушений, о привлечении его к административной ответственности. Кроме того, инспектор может собрать документы и направить их в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела в отношении работодателя. Предписание может быть оспорено в суде.

Прокуратура

Органы прокуратуры осуществляют общий надзор за соблюдением законов в стране. Гражданин может обратиться за помощью в порядке частного визита к прокурору или через жалобу. Она составляется в письменной форме, с соблюдением правил письма. Жалоба, поступившая от гражданина, является основанием к проведению прокурорской проверки.

Суд

Исковое заявление в суд является способом защиты нарушенного права. Гражданин может написать заявление в судебный орган, минуя такие инстанции, как Трудовая инспекция или прокуратура. Возможен и иной вариант: в суд можно обратиться, жалуясь на действия или бездействия должностных лиц этих органов. Иск составляется по правилам 131 статьи ГПК. Иск состоит из трех частей:

  • введение;
  • описание;
  • заключение.

Заявление должно содержать суть требований к суду, полную информацию о сторонах спора, ссылки на нормы права, которые были нарушены. К исключительной компетенции суда относится рассмотрение дела о приостановлении должностным лицом Трудовой инспекции деятельности компании по результатам проведенной внеплановой проверки.

trudinspection.spb.ru