Способы оптимизации резюме для поиска работы мечты. Моя мечта в резюме что писать

Составляем резюме: наши советы соискателям

Как составить резюме: наши советы соискателям

В этой статье мы собрали главные советы по составлению идеального резюме. Для простоты мы расположили материал по разделам, которые ждут вас при заполнении формы резюме на hh.ru.

Фотография в резюме всегда будет плюсом, даже если должность не предполагает общения с людьми. Фото сделает резюме персонализированным: ее легче заметить, а отклик с фото сложнее пропустить или удалить. Но выбирать портрет для резюме нужно критически: неудачное фото может все испортить. Лучше всего подойдет профессиональное портретное фото, деловое и нейтральное.

В разделе контакты обратите внимание на почтовый ящик — он должен соответствовать профессиональному статусу. Адрес [email protected] подчеркнет неделовой подход к работе. А вот [email protected] — уже лучше.

Некоторые соискатели указывают в резюме свой домашний адрес вплоть до конкретной квартиры. Достаточно указать город или ближайшее метро, например, «Мытищи» или «село Мансурово в Курской области».

Указывать желаемую зарплату в резюме необязательно, но, если вы это сделаете, работодатели не придут к вам с неуместными предложениями. Универсальный совет: написать сумму на 15–20% большую, чем та, которую вы зарабатываете сейчас. Это даст возможность торговаться без ущерба для собственных интересов. Подробнее о том, как определить желаемый доход, мы рассказывали в одной из статей.

Сверяйте свои ожидания со средней зарплатой по рынку: посмотрите на вакансии, на статистику по региону и профессиональной области. Завышенный на 40% и более оклад однозначно отпугнет рекрутера. Узнать среднюю зарплату по рынку для своего города и свой профобласти можно с помощью «Сколькополучателя».

Так выглядит «Сколькополучатель» HeadHunter — простой сервис, который помогает сверить зарплату с рыночной.

Исключение — резюме топ-менеджеров. Зарплаты руководителей рассчитываются в разных компаниях по-разному, поэтому конкретные ожидания могут отпугнуть работодателей.

Если вы не начинающий специалист, то опыт — главная часть резюме. Подойдите к этому разделу с особой тщательностью.

Опыт должен выглядеть цельным, то есть без длительных перерывов в карьере. Если перерывы были, то они должны иметь объяснения: декретный отпуск, занятие бизнесом, фриланс и так далее. Подробнее о том, как писать о пробелах в опыте, мы рассказывали в этой статье.
Если вы меняете место работы чаще раза в год, работодателя это насторожит. Вас повысили — напишите об этом в одном блоке.
Уделите внимание последним трем годам работы, это интересует работодателей в первую очередь. О начальных этапах карьеры и о том, что было больше 10 лет назад, можно рассказать совсем кратко.
Если компания неизвестна на рынке, укажите ее род деятельности. Не просто ООО «Рога и копыта», а «Черноморское отделение арбатовской конторы по заготовке рогов и копыт». Деятельность компании можно кратко описать в блоке обязанностей.
В заголовках пишите общепринятые на рынке названия должностей: например, «коммерческий директор» вместо «руководитель отдела по координации закупок и сбыта». Это же касается названия резюме. Нередко соискатели копируют в него последнюю должность, что неправильно: название должно отражать суть работы, а не запись в трудовой. К примеру, «руководитель проекта» выглядит универсальнее, чем «управляющий директор бизнес-единицы». Такое резюме работодатели быстрее найдут через поиск.

Никогда не копируйте список обязанностей из должностных инструкций. Выделите наиболее важные и запишите понятным языком, без канцеляризмов. Например, «оптимизация бизнес-процессов» вместо «реализация проектной деятельности по оптимизации бизнес-процессов». Пяти-десяти задач будет достаточно.
Помимо рабочих обязанностей, обязательно укажите ваши конкретные достижения и результаты деятельности (например, «совместно с ИТ-отделом разработал корпоративные стандарты контроля бизнес-процессов»).

Избегайте общих фраз вроде «был самым трудолюбивым работником отдела» — это мнение, которое невозможно проверить, поэтому оно не интересно работодателю. А вот «стал лучшим сотрудником отдела по итогам года» — полезная строчка.

Иногда соискатели описывают работу в той или иной компании, будто пишут главу из собственной биографии: «Здесь я начинал карьеру с низших должностей, усердно добиваясь повышения» или «При беглом знакомстве можно подумать, что работа давалась мне легко, но на самом деле было ровно наоборот». Эти примеры — эталон того, как не надо описывать опыт. Резюме сработало, если работодатель за несколько секунд разобрался в опыте и понял, что этот кандидат стоит более внимательного изучения. А продемонстрировать энтузиазм можно в сопроводительном письме.

Все указанные в резюме образовательные курсы должны относиться к профессиональной деятельности. Лучше упустить что-то, чем добавлять сомнительные сертификаты — например, о курсах по массажу, — если в работе эти знания не нужны.

О тернистом пути наверх всегда лучше рассказать на собеседовании. Поэтому можно опустить учебу в техникуме или ПТУ, если есть диплом о высшем образовании в той же сфере.

Многие соискатели полностью игнорируют этот раздел, а зря: часто именно сюда смотрит рекрутер после знакомства с опытом и образованием кандидата. Ключевые навыки — это специфические знания и умения, относящиеся непосредственно к рабочим процессам. Для юристов это могут быть «Арбитражные суды» и «Корпоративное право», для менеджера по логистике «Работа с таможенными органами» и «Инкотермс», для финансиста — «Статистический анализ» и «Бюджетирование», и так далее.

Система hh.ru сама подсказывает название того или иного навыка, предлагая наиболее короткий и унифицированный вариант — по возможности выбирайте именно его.

Избегайте очевидных вещей: не нужно писать, что вы знаете Windows, Internet Explorer и пользуетесь электронной почтой.

Часто соискатели путают навыки с личностными качествами. Так в навыках оказываются «Ответственность» или «Пунктуальность». Советуем написать об этих качествах в разделе «Обо мне» и избегать банальностей. Вместо «Ответственности» и «Пунктуальности» напишите «Добросовестно отношусь к выполнению задач» и «Всегда укладываюсь в обещанные сроки». Суть от этого не поменяется, но формулировка запомнится.

В некоторых случаях можно указать личностные качества, которые не относятся напрямую к профессии — это может быть хорошая физическая форма или спортивные достижения («КМС по лыжным гонкам»). Все то же самое относится и к достижениям в интеллектуальной сфере. Если вы чемпион города по шахматам или выиграли олимпиаду по программированию — это интересно. Если просто увлекаетесь чтением, то нет. Добавляйте только то, что поможет получить работу.

А вот хобби в большинстве случаев лучше совсем не указывать. Рекрутеру оно не интересно, а экзотические занятия (вроде эзотерики и даже йоги) и вовсе могут отпугнуть.

Итоговый текст резюме должен представлять собой выжимку, из которой убрано все, что в принципе можно убрать без потери смысла: вводные слова, эпитеты, причастные и деепричастные обороты, лишние отглагольные прилагательные и существительные.

Плохо: Занимался организацией проведения инвентаризаций в принадлежащих компании подразделениях. Осуществлял деятельность по организации тендеров, в частности, подготовку обширного пакета документов по этому вопросу. Лучше: Проведение инвентаризаций в подразделениях компании. Подготовка пакета документов для проведения тендеров.

Чем короче и проще предложения, тем лучше.

Вставляйте в свое резюме слова-маркеры, по которым рекрутер сможет его отыскать через поиск. Например, если вы аудитор и работаете с оффшорными компаниями, то в вашем резюме обязательно должно встречаться слово «оффшоры».

Подумайте над тем, какие ключевые слова относятся к вашей профессии, представив, какие термины рекрутер будет использовать при поиске резюме. Используйте информацию из интересных вам вакансий.

В системе hh.ru знакомство рекрутера с вами всегда начинается с сопроводительного письма. Обычно оно начинается с приветственной фразы: «Здравствуйте! Меня зовут Кондратий Степанов и меня заинтересовала ваша вакансия городского посадника».

В новом абзаце кратко опишите свои достижения и основные навыки («руководил отделом», «участвовал в проектах» и так далее). Этот абзац не должен быть длиннее трех-четырех предложений.

Третий абзац — ключ к сердцу рекрутера. Напишите в нем, почему вы хотите работать в компании и почему вы считаете свою кандидатуру подходящей. Старайтесь избегать банальных фраз вроде «работу в вашей компании считаю возможностью для дальнейшего развития» — такие фразы заставят рекрутера подозревать, что вы копируете одно и то же сопроводительное письмо для разных вакансий.

Постарайтесь разыскать в интернете информацию о компании и указать факт знакомства с ней уже в сопроводительном письме. Хороший пример: «Меня особенно заинтересовали ваши проекты в телекоме: я 4 года работаю в b2b продажах и постоянно пересекаюсь с такими клиентами».

Заканчивать резюме принято фразой, подтверждающей вашу готовность подъехать на собеседование: «Благодарю за внимание и буду рад встретится, чтобы ответить на ваши вопросы!».

Когда работа закончена, советуем два-три раза внимательно пройтись по тексту, исправляя ошибки и редактируя не слишком удачные фразы. Опечатки в заголовках, названиях компаний и должностей особенно насторожат работодателя.

Если хотите показать резюме кому-нибудь еще, выбирайте человека с опытом работы рекрутером — в ином случае гарантированно получите ворох ненужных советов. Если рассматриваете несколько разных должностей — например, «менеджер по продажам» и «руководитель отдела продаж», — составьте два разных резюме.

Помните: у каждой профессии есть свои особенности. Если от юристов ждут идеального резюме без единой ошибки, то, например, бухгалтерам важнее указывать конкретные счета и версии 1С, с которыми они работали. Различия между «субкультурами» разных профессий не позволяют сделать единственно верную инструкцию для всех. Мы собрали только общие советы, которые относятся ко всем соискателям.

Чтобы резюме учитывало индивидуальные особенности, лучше воспользоваться услугами опытных HR-менеджеров — например, нашим сервисом «Готовое резюме».

Успехов в поиске работы!

stavropol.hh.ru

Составляем резюме: наши советы соискателям

Так выглядит «Сколькополучатель» HeadHunter — простой сервис, который помогает сверить зарплату с рыночной.

Опыт должен выглядеть цельным, то есть без длительных перерывов в карьере. Если перерывы были, то они должны иметь объяснения: декретный отпуск, занятие бизнесом, фриланс и так далее. Подробнее о том, как писать о пробелах в опыте, мы рассказывали в этой статье.
Если вы меняете место работы чаще раза в год, работодателя это насторожит. Вас повысили — напишите об этом в одном блоке.
Уделите внимание последним трем годам работы, это интересует работодателей в первую очередь. О начальных этапах карьеры и о том, что было больше 10 лет назад, можно рассказать совсем кратко.
Если компания неизвестна на рынке, укажите ее род деятельности. Не просто ООО «Рога и копыта», а «Черноморское отделение арбатовской конторы по заготовке рогов и копыт». Деятельность компании можно кратко описать в блоке обязанностей.
В заголовках пишите общепринятые на рынке названия должностей: например, «коммерческий директор» вместо «руководитель отдела по координации закупок и сбыта». Это же касается названия резюме. Нередко соискатели копируют в него последнюю должность, что неправильно: название должно отражать суть работы, а не запись в трудовой. К примеру, «руководитель проекта» выглядит универсальнее, чем «управляющий директор бизнес-единицы». Такое резюме работодатели быстрее найдут через поиск.
Никогда не копируйте список обязанностей из должностных инструкций. Выделите наиболее важные и запишите понятным языком, без канцеляризмов. Например, «оптимизация бизнес-процессов» вместо «реализация проектной деятельности по оптимизации бизнес-процессов». Пяти-десяти задач будет достаточно.
Помимо рабочих обязанностей, обязательно укажите ваши конкретные достижения и результаты деятельности (например, «совместно с ИТ-отделом разработал корпоративные стандарты контроля бизнес-процессов»).

Избегайте очевидных вещей: не нужно писать, что вы знаете Windows, Internet Explorer и пользуетесь электронной почтой.

Чем короче и проще предложения, тем лучше.

Успехов в поиске работы!

belgorod.hh.ru

Как найти работу своей мечты? Компания моей жизни | Работа, карьера, бизнес

Ну, например, потому, что молодой специалист сам смущается. Он, неопытный, ходит по собеседованиям с первым не показательным резюме. Он не знает, что о себе сказать, и как, простите за каламбур, себя продать.

А как себя продать?

Во-первых, перестать бояться! Боязливых работодатель не любит. Они мало чего смогут добиться в жизни. А вот смелые, даже рисковые (в меру), волевые, те, которые ставят перед собой цели, достигают их и стремятся к большему, — это всегда находка. Даже неопытного, но смелого специалиста работодатели часто готовы обучать. Потому что хороших кадров на рынке мало.

Во-вторых, составить правильное показательное резюме. Имеет смысл вспомнить все, что может быть полезным для выбранной должности.

Возможно, стоит упомянуть свои юношеские достижения. Естественно, они должны быть подходящими по смыслу к искомой вакансии. Например, информация: «Создал и успешно реализовал сто моделей самолетов на программном управлении на базе кружка авиамоделизма» при устройстве на работу авиаконструктором, будет очень даже кстати!

Кстати, приемщики на работу любят, когда достижения указаны в понятных, измеримых показателях. Замечательно, если это сделано в цифрах! Менеджеру по продажам, заявляющему о своих успехах в данной области, рекомендуется все конкретизировать. Например: «В течение трех месяцев за счет эффективного телемаркетинга повысил продажи на 15%». Естественно, при такой формулировке нужно понимать, каким образом производился расчет.

Другие ценные рекомендации по составлению резюме можно получить у работников кадровых агентств. И не обязательно за деньги. Никто же не отменял простые человеческие отношения!

Когда составил показательное резюме, — надо помедитировать над ним. Поверить в то, что сказано: я на самом деле этого достиг и умею делать. Да, да, бывает непросто поверить в красоту сформулированных слов! Потому что похвала себе часто непривычна и даже смущает. Как уверенному в себе человеку хорошо продумать возможные варианты ответов на распространенные вопросы.

«Какие у вас есть достоинства?» или «Что является вашими главными достоинствами?» — вот это очень хорошие вопросы. Здесь можно себя хвалить долго. Даже неадекватно. Потому что, как говорил мой начальник: «В бизнесе 25% блефа — это нормально».

«Какие у вас есть недостатки?» Внимание, работодатель решил проверить вашу адекватность. И вот здесь очень хорошо честно перечислить некоторые свои недостатки. Но не много. И обязательно перекрывать их достоинствами. Выглядеть это может примерно так: «Я не знаю программу 1С. Но быстро усваиваю новую информацию, и в частности, быстро осваиваю компьютерные программы (можно привести пример)».

Ну и т. д. Перечень распространенных вопросов можно быстро понять по ходу посещения собеседований.

Важно выработать в себе правильное отношение к отказам. Например, у менеджера по продажам существует правило: «Пять согласий на сто отказов — норма». Но не зацикливайтесь на этой статистике. Потому что у каждого она своя и всегда есть поле для ее улучшения.

Задавайте вопросы работодателю. Ведь не только он работника выбирает, но и специалист его. Сколько лет ваша компания существует на рынке? Какова социальная политика у компании по отношению к беременным женщинам? (этот вопрос, к сожалению, в российской действительности смело может задать только мужчина). Как вы развиваете своих специалистов? Какие у меня перспективы карьерного роста? Какие взаимоотношения поддерживаете в коллективе? Какие достижения работников поощряете и как? И т.д. Но, не сильно увлекайтесь. Завышенные требования могут, в свою очередь, напрячь кадровика. Продумайте, что для вас наиболее важно. Кстати, о важности. Вот с этого надо было начинать. Перед тем как искать работу, необходимо сформулировать ее основные характеристики. Необходимо понимать, что ищете. Достаточно 5−7 пунктов для ответа на вопрос: какая она, ваша мечта?И вернее всего ориентироваться на компанию, в которой готов трудиться годами, а не прыгать как кузнечик из одной травки в другую. Это уже потом, если не понравится — уйдете. Но лучше, чтобы понравилось сразу.

И вот когда определились с компанией своей жизни, не бойтесь быть настойчивыми. Бывает, работодатель отказывает. А ты всем своим организмом чувствуешь, что надо именно сюда. Ходи сюда, пока работодатель не поверит в то, что ты и есть их счастье. Ну, или до тех пор, пока не убедишься в том, что «ну и сами дураки».

Я знаю историю про девушку, которая очень хотела устроиться на желаемую работу. Но отсутствовало главное требование: знание необходимой программы. И это кандидатку нисколько не смутило. Так же как и то, что ее не приняли ни с первого собеседования, ни со второго, ни даже с третьего.

Мечта важнее, чем всякие там мелочи жизни! И для ее реализации можно и программу изучить, и соврать, и заставить работодателя поверить в то, что им нужны именно вы.

Именно этим претендентка и занялась. Она добилась собеседования, на котором о себе соврала. Мол, программу знаю, работать умею. Умелицу, благодаря настойчивости и несгибаемости (которая и подкупила удивленных кадровиков и начальника отдела) приняли. А потом девушке пришлось изучать предмет по ночам.

Конечно, начальник быстро смекнул, что новая сотрудница слукавила при устройстве на работу. И задал ей прямой вопрос: — Не знаешь?! — Не знаю! — бойко ответила девушка. — Но выучу и разберусь! — Я тебе даю ровно месяц.

И она взяла этот месяц, и освоила все необходимые функции, и превзошла сама себя! Насколько я в курсе дел, теперь эта респектабельная дама — одна из управляющих данной компании. Вот вам и стремление к целям…

Так что, любите себя, дорогие читатели и достигайте всех желаемых вершин, ведь все в этой жизни возможно!

shkolazhizni.ru

Как правильно описывать работу вашей мечты на собеседовании

Умение описать работу своей мечты - это очень важно. Оно требуется не только для личных целей, но и для формулировки правильных ответов на вопросы при прохождении собеседований. С чего начать описание, зная, что собеседник будет оценивать ваш ответ?

Вот небольшой совет. Карьерные консультанты представляют хорошую работу как достойное сочетание навыков, интересов и ценностей сотрудника. Используйте этот подход! Рассказ о ваших навыках поможет вам выгодно их продать (в конце концов, это же собеседование!). Несколько слов об интересах позволят обозначить потенциальный вклад в общее дело, а описание ценностей продемонстрирует вашу способность вписаться в коллектив.

Разделите ответ на три части.

1. Какие навыки вы планируете использовать?

Прежде всего, поговорите о том, что получается у вас лучше всего. Если эта тема уже обсуждалась раньше, сделайте плавный переход. Расскажите не только о необходимых и отточенных навыках, но и о тех, которые вам нравятся использовать. Когда речь идет о работе мечты, не стоит стесняться и умалчивать о своих стремлениях к росту. Вы можете начать ответ с одной из следующих фраз:

Я уже упоминал об опыте работы в... Работа моей мечты определенно должна иметь с ней много общего. Я также хотел бы улучшить навыки в...
Я уже думал об этом раньше, и хотел бы усовершенствовать свои навыки в области..., а также узнать побольше о...

2. Что вас интересует?

После этого следует поговорить о ваших интересах. Мыслите глобально. Что привлекло вас в эту отрасль? Какие детские воспоминания подтверждают, что вы хотели работать именно здесь? Что вас мотивирует? Расскажите об этом.

Используйте следующие шаблоны фраз:

Работа в сфере... интересует меня с тех пор, как я впервые... Это полностью соответствует моей заинтересованности в... и...
С точки зрения содержания, я хотел бы получить работу, которая позволяла бы мне... и... Я интересуюсь... с тех пор, как..., поэтому мне хотелось бы, чтобы моя работа была связана с этим напрямую.

3. Каковы ваши ценности?

Описав свои карьерные ценности, вы дадите собеседнику понять, что вас мотивирует. Вы сможете снова сделать акцент на потребностях потенциального работодателя (разумеется, если ваши ценности соответствуют культуре компании). Этот блок добавляет ответу многогранности. Вы не просто говорите: "Я хочу делать то, что мне интересно и что у меня получается". Это неплохо, но работа мечты - это нечто большее!

Сформулируйте ответ так:

С учетом описанных навыков и интересов, работа моей мечты должна включать в себя... В идеале, я хотел бы работать в компании, где я мог бы... и... Все это очень важно для меня, и я хотел бы видеть, что это важно и для моего работодателя.
Вообще-то, я хотел бы заниматься..., что позволило бы мне... Я хотел бы подчеркнуть важность последнего пункта. Именно поэтому я так заинтересован в этой вакансии.

Вы заметили, что ни в одном варианте не упомянуто наименование должности? Это совсем неважно. Официальные ярлыки не играют никакой роли. Не ограничивайтесь ими. Вместо этого расскажите представителю компании о своих навыках, интересах и ценностях поподробнее. Он или она получит возможность побольше узнать о вас и соотнести озвученные карьерные цели с вакансией, на которую вы претендуете. А это беспроигрышный вариант для обеих сторон.

LILY ZHANG for The MuseПеревод: Айрапетова Ольга

hr-portal.ru

Правильное резюме, или что писать, если кажется, что не знаешь, что писать?

Есть два простых правила при составлении резюме:

писать структурировано и четко,
помнить о цели - резюме должно продать вас на интересующую вакансию и выделить из сотен тысяч других кандидатов с похожим опытом.

Обычно есть несколько частей резюме, я последовательно расскажу о каждой из них ниже.1. Базовая информация

фамилия-имя
фото (офисно - деловое)
контакты: телефон, email, skype
дата рождения, город проживания

Комментарии:

можно добавить отчество,
фото- не является обязательным, но лучше его сделать и добавить в хорошем качестве, так как это позволит выделить вас из тысячи безликих кандидатов, при этом важно, чтобы оно было достаточно строгим, так как большинство компаний в первую очередь хотят видеть профессионалов, а не просто эффектных людей.
Почта должна быть официальной - не очень профессионально выглядит резюме специалиста с почтой ilovecake, sh2987likespain, smallkitty1982 и так далее, общепринятым стандартом являются адреса почты, содержащие буквы имени-фамилии, например, [email protected].

2. Образование

Обычно указывается по стандарту: "полное название вуза, год обучения, специальность", например:

2002-2006Московский Государственный УниверситетСпециальность, степень: экономика, бакалавр

3. Опыт работы

А) Для молодых специалистов.

Существуют 3 ситуации – опыта работы не было; он был, но в разных сферах и короткий; он был и в целом релевантен позиции, на которую вы подаете резюме.

если объективно серьезного опыта не было, то можно описать любые достижения, будь то "староста курса, репетитор английского языка, член студсовета, организатор клуба "Что?Где?Когда?" в вашем университете”;
если вы успели получить опыт в разных сферах, например, пройти стажировку в маркетинге в Unilever, аудиторские курсы от Deloitte, а еще поработать рекрутером в Citibank, и везде по 2-4 месяца, то отвечая на вопрос: "Что из этого указывать в резюме" важно понять на какую позицию, по какому профилю вы подаете заявку. В общем, в этом случае, вы стараетесь отразить самый релевантный опыт, не релевантный указывая только, если в нем был функционал, который пригодится вам на новом месте либо этот опыт получен в крупной международной компании;
если всё в вашем предыдущем опыте релевантно, то, конечно, имеет смысл указывать все.

Принципиально важно то, как вы представите ваш опыт в резюме, а именно - не просто укажете даты и место работы, должность и 2-3 обязанности, но

вкратце напишите о деятельности компании, отражая масштаб (международная FMCG компания, бренды Pampers, Ariel, Duracell, Gillette, сеть ресторанов быстрого питания, 118 точек в России, крупнейшая студенческая организация в МФТИ),
обязательно укажите конкретно вашу зону ответственности и количество подчиненных, если такие имелись,
ВАЖНО - отразите достижения, которых вы добились. Это ключевое, что отличает именно ваш опыт на этом месте.

Б) для опытных специалистов

- обычно в резюме отражают последние 12-14 лет карьеры, но потенциально можно отразить больше, если опыт остается релевантным, правила по оформлению те же, что и выше.

Также я регулярно слышу различные вопросы по резюме, ответы на часть из которых я приведу ниже:

Причины переходов из одной компании в другую- указывать ли их?

Я рекомендую не указывать, так как часто мотивацией для перехода является повышение зарплаты или позиции, реже - банкротство компании или сокращение штата. То, что вы перешли на более высокую позицию, из резюме и так будет видно. То, что все люди хотят получать больше, тоже очевидно. А указать только в одном из 5 мест работы причину ухода, например, банкротство компании - выглядит не очень убедительно и не добавляет вам преимуществ. Исключением здесь может быть короткий опыт работы, который вам по каким-то причинам не хочется пропускать в резюме (например, хорошая компания, руководящая позиция). В этой ситуации имеет смысл указать причину ухода (например, смена топ менеджмента, сокращение штата, ликвидация позиции).

2. Как быть, если опыт достаточно рваный*?*рваный опыт - с частыми сменами работы, перерывами между местами работы.

Не самая простая ситуация, если это не студенческий опыт, в случае которого компании более лояльны, понимая, что чаще всего работа рассматривается только на период каникул. Если же речь об опытном специалисте, то велик риск, что увидев подряд несколько строчек о местах работы по 3-9 месяцев, рекрутер или потенциальный руководитель перейдет к следующему резюме, не дав вам шанса представить свой опыт в более выгодном свете. В этой ситуации все же можно не указывать места, где вы проработали недолго, важно отмечать причины смены компании, непременно указывать достижения и рекомендации. Но лучше всего не допускать таких карьерных ошибок и тщательно выбирать места работы, собирая рекомендации от текущих и прошлых сотрудников и стараясь выбрать место, позицию и зарплату, на которых вам захочется поработать 2 года и более.

4. Дополнительные курсы

Имеет смысл перечислить курсы повышения квалификации, дополнительное обучение, тренинги, чтобы отразить свою заинтересованность в саморазвитии, готовности учиться, например:2007 продвинутый курс Excel2008 презентационные навыки. Корпоративный тренинг Mars.

5. Дополнительная информация

Знание языков - обычно указывается в формате: базовый, разговорный, продвинутый, свободный.Знание специальных программ- помимо стандартных – «продвинутый пользователь Microsoft Office», конечно, важно указать SAP, Photoshop, Oracle, 1C, Experium, Visio и другие, если вы их знаете.Языки: Свободный английский,разговорный немецкийКомпьютерные навыки: Microsoft 12, Photohop, 1C.8.2 Бухгалтерия

6.Личностные характеристики и хобби

уходят на второй план в категорию “по вашему желанию”, мало кто верит в красивые слова о том, что "мои сильные стороны - пунктуальность, перфекционизм и нацеленность на результат", так как это встречается в каждом первом резюме. Относительно хобби - особенно имеет смысл отмечать этот пункт, если у вас были достижения на этом поприще, не более строчки- двух, например,Мастер спорта по рукопашному бою 2008Победитель чемпионата России по шахматам 2010Победитель кейс -стади от L'oreal 2011

7. Рекомендации

Имеет смысл указать фамилию и имя непосредственных руководителей (*мало кто верит в рекомендации коллег, работавших в параллели) с 1-2 предпоследних места работы, например,Coca Cola Виноградова Мария - бренд менеджер Coca-Cola

А на каком языке писать резюме?

Если у вас разговорный английский, то на русском и на английском, преимущественно выкладывая и отправляя резюме на английском, если вы хотите работать или подаете заявку в международную компанию, на русском- если в российскую.

По просьбе читателей добавляю пример подобного резюме:http://issuu.com/veronikanikitinavnikitinakontakt.ru/docs/veronika_nikitina_cv_rus/0

А что вы указываете еще в резюме и какие сложности с его составлением у вас возникали? Буду рада вашим комментариям ниже!

veronika-career.livejournal.com

Способы оптимизации резюме для поиска работы мечты

Все советы, которые приводятся на крупных порталах по поиску работы, ведут к тому, чтобы резюме соответствовало ожиданиям нанимателя. И, соответственно, стандартизация резюме – это не путь к успеху, это путь к тому, чтобы оно навсегда затерялось среди тысячи других.

резюме для поиска работы мечты

Сколько бы слов не было сказано о том, что заниматься нужно любимым делом, зарплата все равно играет не последнюю роль. Идеальная работа должна соответствовать трем критериям одновременно:

1. Это именно то, что ты умеешь делать;
2. Это именно то, что ты любишь делать;
3. Все это достойно оплачивается.

Эффектное резюме – это не просто способ попасть на собеседование в компанию мечты, а реальный шанс привлечь внимание к своим способностям. Стоит учитывать, что резюме попадает сначала к специалисту по кадрам и только если оно его устроит, его увидит руководитель отдела, в котором открыта вакансия, или директор компании.

Задача резюме, которое нацелено на получение работы мечты, — показать историю жизни как историю успеха.

Первое, что стоит сделать – посмотреть на свое резюме со стороны, вызывает ли оно желание перечитать его, выяснить какие-то подробности, познакомиться с этим человеком? Бросаются в глаза заголовки – названия компаний, должностей. Они должны выглядеть максимально привлекательно, значение имеет и фото. В центре внимания стоит соответствие должностей и ключевые фразы обязанностей, но первое впечатление складывается из качества фотографии и общего оформления. Если кандидат интересен, уже мельком оценивается образование, прохождение тренингов и речь.

Как составить хорошее резюме

Универсального резюме нет и быть не может. При широкой области поиска нужно составлять отдельное резюме для каждой компании. При работе в продажах нужно красиво показать, что был обеспечен приток денег в компанию, при технической работе — особое внимание уделить навыкам, маркетологу лучше сосредоточиться на демонстрации успешных проектов, а бухгалтерам и юристам на точности, дизайнер может показать свою креативность – это то случай, когда уместны не всегда уместные в резюме вещи.

Задача резюме, которое нацелено на получение работы мечты, — показать историю жизни как историю успеха. Его можно переписать хоть 100 раз, но в итоге оно будет работать, и вложения сил окупятся с лихвой. Каждая строчка должна быть уместна и добавлять резюме очков. Описывать работу нужно так, чтобы появлялось ощущение постоянного роста. Если мест работы много, то должна прослеживаться логика их смены. И – да! Этого можно добиться лишь подходом к описанию, без капли лжи. Достаточно посмотреть на себя и свою жизнь по-новому, с не обычного ракурса. Ключевое понятие на данном этапе – логическая связка между местами работы на карьерном пути.

Простота и элегантность, вот, что сделает резюме привлекательным.

Речь человека можно проследить и через резюме, формализм, стандартные формулировки из должностных инструкций, или типовые фразы из интернета, не позволяют за скоплением букв разглядеть человека. Но и слишком заковыристые выражения будут излишни. Простота и элегантность, вот, что сделает резюме привлекательным. Предложения должны быть короткими – мы-то знаем, что длинные мало кто читает, а уж тем более, весьма занятые кадровики уж точно не будут.

Начинается стандартное резюме с фамилии и имени, отчество имеет смысл указывать, только если вам более 35-40 лет. Далее идет фото, обязательно качественное и контактный телефон. Все, никаких лишних данные в виде адреса, домашнего телефона, района проживания быть не должно. Это лишнее.

Должность, на которую хочется попасть, должна быть конкретной и полностью совпадать с наименованием вакансии. Ключевые компетенции должны быть обязательно указаны, так как, даже самый занятой кадровик уделит им время. Даже тот, что не станет смотреть на опыт работы. Компетенции – это профзнания и достижения в двух словах, возможно дополненные личными качествами, необходимыми для той должности, на которую направляется резюме. В идеале, чтобы качества почти дословно совпадали с требуемыми в описании к вакансии.

Как описать в резюме опыт работы?

Опыт работы должен начинаться с последнего места и вести к более раним. В дополнительной информации не нужно указывать любовь к вязанию, достаточно обозначить степень владения иностранными языками, указать программы, в которых приходилось работать, и есть ли водительское удостоверение.

Таблицы в резюме могут испортить все дело. Некоторые компании сканируют присланные данные, и в случае, если они оформлены таблицей – все едет. Для наглядности достаточно оформления рабочих обязанностей в виде списка. Резюме не должно быть более двух листов, если стаж работы большой – придется сокращать. При необходимости можно будет рассказать о себе больше устно, а в резюме обойтись кратким изложением, особенно сведений про давние места работы.

Как же избежать избытка мест работы? Считается, что специалист начинает приносить реальную пользу компании (если речь о долгосрочным сотрудничестве, а не работе над проектом) только через год, поэтому «людей-перекати-поле» не рассматривают на серьезные должности. Если вернуться в прошлое и прожить жизнь заново уже нельзя (а если бы и было можно, то не факт, что получилось бы лучше), то можно попробовать объединение некоторых мест работы в одно, проще всего это сделать, если был переход между компаниями внутри холдинга. Но даже если работа была с перерывами на отдых и поиск новой, презентовать это можно как общий опыт работы в такой-то сфере 4 года, а затем в смежной 3 года. Это все-таки звучит более убедительно, чем 15-ьти кратный поиск себя в однотипных должностях. А в резюме… Нет! Документ лжи не терпит, придется описывать должностные обязанности так, чтобы прослеживалась логика перехода. От худшего к лучшему. Если хорошо подумать, это реально.

Половина успеха резюме – это показать свои достижения. Пусть кадровик не запомнит имя, но запомнит, что это тот парень, который за полгода работы таких проектов успел назавершать, что диву даешься. Достижениями может быть как увеличение продаж, так и сокращение издержек.

Что писать в резюме о качествах?

Так что же писать в качествах? Умный, добрый, хороший? Если вы устраиваетесь вахтером, то можно и так. А вообще, на собеседовании будут оцениваться профессиональные знания, личные качества и мотивация к деятельности именно в этой компании. Писать лишнего не стоит, так как при беседе могут попросить привести пример из жизни, который бы характеризовал наличие того или иного качества, указанного в резюме. Внимательный – в чем это проявлялось? Стрессоустойчивый, говоришь? А ну-ка, докажи!

Называть резюме стоит не «Резюме», так как кадровик получает такие файлы сотнями, а своей фамилией и желаемой должностью.

Резюме, каким бы оно не казалось прекрасным, нужно перечитывать на наличие орфографических ошибок. Довольно эпично выглядят резюме, в которых описывается успешная работа бухгалтером, основные качества которого – точность и аккуратность, пестрящее орфографическими ошибками и нелепыми опечатками. Никто не будет разбираться, что писалось резюме в час ночи под крики пятерых голодных детей, что профессионализм зашкаливает и лишь недосып привел к такому эффекту. Спасти резюме с опечаткой может только такой же недосып кадровика, которому так же масса личных обстоятельств помешала вчитаться в присланный файл. Называть резюме стоит не «Резюме», так как кадровик получает такие файлы сотнями, а своей фамилией и делаемой должностью. Облегчи жизнь человеку, который получит и сохранит файл с резюме.

Сопроводительное письмо писать обязательно. Да, если вы все же решили устроиться вахтером, то можете отослать резюме и так. Но в иных случаях стоит сопроводить его сведениями о том, кем вы являетесь (например, менеджером с 10-летним опытом работы в банковской рознице), что хорошего принесли вы своим предыдущим работодателям за годы сотрудничества, и что хорошего сделаете для этой конкретной компании. Можно дополнить это все причинами желания работать именно там.

proffobzor.ru