Фото к резюме: быть или не быть? Резюме фото

Резюме с фотографией

Сегодня многие эксперты в сфере рекрутмента рекомендуют прикреплять к резюме фотографию. Однако не все соискатели следуют этому совету. Ниже будут даны рекомендации по таким вопросам, как: необходимость прикрепления фотографии в различных сферах, дальнейшие шансы на трудоустройство соискателя при наличии фото, какое фото допустимо в резюме, а какое — категорически недопустимо.

Как было сказано выше, эксперты рекомендуют прикреплять фотографию к резюме, приводя ряд достаточно убедительных аргументов.

Достоинство фотографии в том, что рекрутер может узнать, как выглядит кандидат внешне и составить по ней свое первое впечатление. И, конечно, определяет шансы на трудоустройство именно соискателей с фотографиями. Однако, есть и рерутеры, которым не столь важно фото, сколько профессиональные навыки и достижения кандидатов.

Многие соискатели не считают нужным прикреплять фотографию к резюме, потому что считают, что работодатель должен ориентироваться на профессионализм, а не на внешние данные. С другой стороны, фотография помогает отсеять рекрутеров, делающих акцент именно на внешности соискателя, притом что компания — не киностудия и не модельное агентство. Там внешность, как ни крути, важна. Также внешний вид важен для тех позиций, которые подразумевают общение с аудиторией, клиентами. Кроме того, фотография олицетворяет не только собственно внешние данные, но и опрятность, жизненный настрой. Но по большей части фотография является лишь дополнительным инструментом для самопрезентации. Помимо внешности, фотография поможет представить профессиональные навыки кандидата на такие позиции, как дизайнер, повар, швея. Также опытный рекрутер обязательно отметит про себя и стиль одежды работника.

Однако, когда соискатель прикрепляет фотографию, ему нужно учесть несколько нюансов. Причем тут дело не во внешности соискателя, а в умении подобрать картинку. Самое лучшее фото — это фото на паспорт или аналогичное фото, где хорошо видно лицо, лучше всего — до пояса. Также не следует размещать фото, где изображено несколько человек и непонятно, кто из них соискатель. Лучше всего прикрепить фото на рабочем месте. Откровенные фото абсолютно недопустимы, если соискатель — не фотограф и не представляет свое портфолио. Недопустимы фото на фоне какого-либо бренда — при трудоустройстве подобное фото может сыграть злую шутку с соискателем, особенно если бренд является конкурентом. Фотография должна быть именно соискателя, который ищет работу, а не постороннего лица или какой-нибудь аватар. Фотография не должна содержать ссылок или иметь рамки.

Работодатели, а точнее рекрутеры, бывают разные и если для одного рекрутера фото в полный рост или с рамкой из соцсети может казаться недопустимым, то для другого это не будет иметь существенное значение. В любом случае, фотография в резюме призвана охарактеризовать соискателя как профессионала.

Перед загрузкой фотографии в онлайн конструкторе резюме, подготовьте ее. Выберите подходящее фото, разверните под нужным углом, обрежьте все лишнее. И только после того, как вы убедились, что ваше фото будет отлично смотреться на столе у будущего работодателя добавляйте ее в резюме.

myresume.su

Фото к резюме: быть или не быть?

Каждый из нас, регистрируя свое резюме на кадровом портале, сталкивался с дилеммой: размещать свою фотографию или нет.

Нужна ли вообще фотография к резюме? Ведь это кадровый портал, а не сайт знакомств. Здесь рассматриваются профессиональные качества кандидата, - рассуждает большинство соискателей. И это правильно. Однако существуют профессии, где внешние данные очень важны. Это секретари, администраторы (особенно важны внешние данные для администраторов салонов красоты), модели, промоутеры, ТВ-ведущие, менеджеры и другие специалисты. В данных случаях внешние данные являются профтребованиями к работнику. В таких случаях фотография кандидата в резюме необходима как для работодателя, так и для соискателя. Это значительно экономит время обеих сторон. В случае равных профессиональных данных фото будет решающим. Работодатель сразу сможет оценить внешние данные без личного присутствия кандидата. А сам соискатель не будет тратить время на поездку. Вывод: публикуя свое фото в резюме, вы экономите, прежде всего, свое время.

«Фотография к резюме обязательно нужна. Она позволяет сразу понять, какой перед тобой человек. Увидеть, как он себя позиционирует. Порой фотографии такие «говорящие», что даже беседы излишни. Мы всегда просим выслать фото, если кандидат не прикрепил его к резюме, так как наша профессия требует не только высоких коммуникативных способностей и знания pr-направления, но и располагающей внешности. Какой смысл мне тратить время на соискателя, чьи внешние данные изначально не будут подходить для работы в нашей службе».

Дмитрий, руководитель pr-службы

Если фото необязательно?

Если же внешние данные не являются профессиональными требованиями к работнику, то фотография в резюме переходит в категорию дополнительных данных, но никак не обязательных. И вот здесь мнения людей разделились.

Против

Одни соискатели категорически против публикации фотографии к резюме, обосновывая это разными причинами: «почему я должен(-а) показывать свою фотографию незнакомым людям», «работодатель должен оценивать, прежде всего, профессиональные данные, а не внешние», «если я плохо получусь на фото, значит, не получу работу?», «я не хочу, чтобы мои внешние данные обсуждали» и т. д. Конечно, противников публикации фотографий больше среди соискателей, чем работодателей. Но среди hr-специалистов и руководителей тоже есть противники фотографий к резюме: «что такое фотография? по ней ничего не скажешь о кандидате, тогда для чего ее прикреплять?», «никогда не смотрю на фотографию, мне важны только профессиональные качества кандидата».

«Если человек не очень красив, но классный спец - его «отсеят» из-за внешности? Для чего нужно фото? Понятно, что секретарям нужно выглядеть, на телевидении (только там берут своих, и туда с улицы не устроишься). А зачем фото менеджера по продажам? Главное, чтобы он выглядел или деньги компании приносил?».

Богдан, менеджер по продажам

За

Традиционно работники кадровых служб выступают за публикацию фотографий и даже рекомендуют соискателям прикреплять фото к резюме. «Фотография же создает впечатление и визуальный образ. Второй важный момент — фотографию легче запомнить», - говорит Ильгиз Валинуров, президент корпорации Business Connection. И это не случайно. Задача менеджера по персоналу найти не просто профессионала своего дела, но и работника, подходящего по корпоративному духу компании. Не редки случаи, когда работодатели высококлассному, но заносчивому специалисту предпочитали менее квалифицированного сотрудника, но обладающего лучшими личностными качествами. Хотя это уже другая история, вернемся к фотографиям.

Как утверждают hr-специалисты и психологи, по фотографии соискателя вполне можно определить личностные качества человека, которые, как было сказано выше, не менее важны для работников, чем профессиональные. И тут на помощь работодателям приходит наука, определяющая тип личности по внешним данным.

Физиогномика (от греч. φ?σις — природа, γν?μω? — знающий) — научно не обоснованное учение, ориентированное на определение типа личности человека и его душевных качеств, исходя из анализа характерных особенностей лица и выражения.

«Фотография может многое «поведать» о человеке. Считается, что большую часть информации люди сообщают о себе невербально. Пусть и в меньшей степени, чем при личной встрече, но фотография передает мимику человека, его взгляд, дает представление о его облике, стиле, вкусе. Фотография так же, как и реклама, транслирует ключевое послание (обещание) и для того, чтобы управлять впечатлением работодателя, имеет смысл попытаться его «считать». Например, фотография, где у человека сосредоточенный, целеустремленный взгляд, «говорит» о готовности человека к работе, его собранности, активности, энергичности. Фото в домашней обстановке, ресторане, подспудно может восприниматься, как неготовность человека к рабочей нагрузке, либо говорить о его непонимании контекста ситуации. Любительская групповая фотография или фото плохого качества скорее воспримется как небрежность в подготовке кандидата к собеседованию, либо как неуместность».

Анна Дадеко, психолог, директор Центра карьерного консультирования «Точка отсчета»

«До того момента, как лично стала искать сотрудника в отдел, не думала, что фотография может так сильно повлиять на впечатление о кандидате уже на стадии просмотра резюме. Фото кандидата в цветах, невероятной шляпке, на фоне египетских пирамид или в окружении котят отталкивает работодателя (мне встречались такие «запоминающиеся» фотографии). Подобные «домашние» фотографии создают впечатление несерьезности соискателя, низком уровне профессиональных качеств. Аналогично и фото из паспорта или других документов создают слишком официозное впечатление. Хотя в моем случае уж лучше официозность, чем несерьезность – я искала менеджера по продажам. Фото, прежде всего, должно соответствовать профессии. Если вы спросите – нужна ли вообще фотография к резюме? Я отвечу – нужна, ваше фото дает работодателю возможность создать первое впечатление о вас как о личности. Хотя, конечно, если кандидат по данным резюме будет отлично подходить к требованиям вакансии, а фотография будет относиться к разряду «домашних», то работодатель (заинтересованный в грамотном специалисте) все равно пригласит данного кандидата на собеседование. Но скажу честно, фото все-таки «говорит» само за себя. Я не встречала серьезных кандидатов с несерьезными фотографиями».

Елена, руководитель интернет-проекта

Фотография – ваше преимущество

Мы не ставили задачу в этой статье дать ответ на вопрос: «нужно прикреплять фотографию к резюме или нет?». Здесь нет правых, каждый выбирает сам. Для определенных профессий личные фотографии необходимы (для моделей вообще создается фотопортфолио), но в большинстве случаев фотография к резюме – личное дело каждого. Работодатель не имеет права требовать от вас фото. Если же рекрутер просит вас обязательно выслать фотографию, а профиль вашей специальности не связан с шоу-бизнесом и бьюти-индустрией, обратите на это внимание. Может быть, не стоит идти в компанию, где внешние данные превалируют над профессиональными.

Если вы хотите прикрепить фотографию к резюме, пусть она станет еще одним вашим козырем. Воспользуйтесь нашими советами при подборе фото к резюме, а также прислушайтесь к мнениям участников статьи. Все же большинство «за» фотографию в резюме, но решать, конечно, только вам.

Советы психолога

Анна Дадеко, психолог, директор Центра карьерного консультирования «Точка отсчета»

«Социологические исследования показывают, что существуют стереотипы восприятия. Например, человека в очках многие считают более умным по сравнению с этим же человеком, но без очков. И если вы хотите заставить работать на вас эффект первого впечатления, подойдите к этому вопросу серьезно. Поэтому, выбирая фотографию, учитывайте следующие моменты:

Фотография должна быть выдержана в едином стиле с документами, с резюме. Подходить по формату и размеру. В том случае, если вы претендуете на руководящую должность в компании, не относящейся к сфере шоу-бизнеса, больше всего подойдет деловой стиль, консервативный костюм. Стоит воздержаться от любительских фотографий, фотографий пляжных, с домашними животными, цветами и пр. Лучше всего выглядит фото в рабочей обстановке. Причем лучше, если это будет портретное фото.

Не стоит также располагать в резюме фото для документов (паспорта и пр.). Такие варианты смотрятся слишком формально, также могут «намекать» на то, что человек не уделил этому вопросу специальное внимание, не подготовился. Такой подход зачастую автоматически переносится работодателем на подход сотрудника к работе.

Делая выбор, вы можете показать отобранные фото знакомым, (или лучше незнакомым) людям с вопросом: «Что вы можете сказать о таком человеке?». И после сбора и анализа мнений остановиться на чем-то наиболее подходящем»

Мнение эксперта

Ольга Теперенкова, руководитель отдела персонала «Бета Пресс – Кадровая Реклама»

«Никогда не задумывалась над ролью фотографии в резюме, а сейчас даже кажется, что на job-сайтах этот сервис был всегда.

Конечно, ответить однозначно – «да, нужен» или «нет, фото все испортит» – нельзя. Нужно четко понимать, что наличие или отсутствие фотографии не является приоритетным пунктом в резюме, и делать какие-либо выводы только на его основании не профессионально, для этого есть знания и профессиональные навыки кандидата. Но со стороны наличия рекрутингового опыта считаю, что фотография должна быть в резюме! В день на позицию может приходить от 3-х до 120 резюме, и фотография - неплохой способ «выделиться», сделать свое резюме более привлекательным. В качестве доказательства можно провести небольшой эксперимент: положить рядом два типовых резюме, одно из которых с фото, другое без. Вы увидите, что большее внимание привлекает резюме с «картинкой». Вывод напрашивается сам собой: фотография является дополнительным, порой даже бессознательным стимулом выбрать резюме с фото.

Но перед тем как разместить фотографию, обязательно прочитайте рекомендации в подготовке снимка для резюме – любой справочник по трудоустройству дает ценные советы, которыми лучше не пренебрегать (качество снимка, портретная съемка, использование фотошопа и т.д. и т.п.). Не забывайте старую пословицу: встречают по одежке. Вряд ли финансовому аналитику пойдет на пользу резюме с фотографией на фоне любимой рулетки в казино, даже если он в своем лучшем деловом костюме. Фото в компании, на отдыхе, свадебные лучше оставить для демонстрации в социальных сетях, а не на сайтах по трудоустройству.

Сложившаяся ситуация на рынке труда, количество профессиональных специалистов на одну вакансию - все это заставляет изобретать все более и более оригинальные способы «достучаться» до работодателей. Фото на сегодняшний день - скорее шаблонный пункт в резюме. Теперь уже пора начать говорить о правилах составления «видеорезюме», которые постепенно появляются на рынке».

Наша статистика

Согласно данным нашего мини-исследования:

60 % респондентов прикрепляли/прикрепляют свою фотографию к резюме,
40 % респондентов не прикрепляли/не прикрепляют свою фотографию к резюме.

Примечательно, что в первой группе («за» фотографию) большинство девушек. Неохотно публиковали свое фото представители сильной половины человечества. В опросе приняли участие молодые люди в возрасте 24 – 35 лет. Профессии респондентов не требовали обязательного размещения фотографии в резюме.

rjob.ru

Фотосъемка на резюме | Фотосессии для деловых целей

Согласитесь, что если у вас ломается автомобиль, вы едете на специализированный сервис. А если вам нужно купить хороший костюм, вы не пойдете искать его на рынок возле метро. Также точно и в деле подготовки фотографии для вашего резюме, для этого необходимо обратиться к профессионалам, которые специализируются именно в данной области. Кандидатам на руководящие должности следует уделить особое внимание внешнему виду на фото. Резюме именно таких соискателей встречают «по одежке», так как в будущем они будут лицом компании. Снимок для резюме должен быть выдержан в деловом стиле – однотонный фон, проникновенный взгляд, деловой костюм, и обладать не только художественной привлекательностью, но и высокими техническими характеристиками. Даже самая красивая фотография не качественная в техническом плане, поверьте, не вызовет положительных эмоций. И наоборот, качественное фото выделит ваше резюме на фоне других. Отсутствие фотографии в резюме, как правило, не влечет за собой никаких последствий, но ее наличие способствует формированию более полного образа будущего сотрудника и ускоряет поиск работы.

Для резюме чаще всего делается фото среднего или крупного плана. Исключение составляют профессии, в которых большое значение имеет фигура претендента на работу, например, стюардессы, помощники руководителей и проч.

Выбор одежды для фотосъемки на резюме

Очень важно правильно подобрать одежду для фотографии на резюме. С мужчинами в этом плане проще, достаточно хорошего костюма, сидящего по фигуре, рубашки покроя slim fit и качественного дорогого галстука нужного цвета. А вот с женщинами ситуация несколько сложнее. Мы всегда уделяем особое внимание правильному выбору одежды для фотосессии, особенно для резюме. Так как весь профессионализм фотографа и наличие дорогого профессионального студийного оборудование может сойти на нет посредством одного только неподходящего наряда фотографируемого. Для начала фотографу важно узнать, как выглядит его будущая клиентка, какая у нее фигура. Для этого мы всегда просим заранее выслать нам любой имеющийся снимок. Молодость и стройность может простить многие ошибки в костюме. Но если заказчица уже немолода или имеет лишние килограммы, тут очень важно продумать все детали костюма и аксессуаров, чтобы они помогали скрыть недостатки и подчеркнуть достоинства. Общие универсальные правила выбора одежды для фотосессии на резюме для женщины таковы, что лучше не использовать одежду из тонких мягких тканей, в особенности трикотажа. Избегать в одежде для фотосессии пестрых или слишком ярких расцветок. Лучше всего для фото на резюме подходит классический костюм, пиджак с юбкой или брюками, желательно темных расцветок. Причем более выигрышными смотрятся пиджаки из толстых тканей, держащих форму. Лучшим дополнением к пиджаку является классическая дорогая белая блузка из плотного материала. Конечно, это не является панацеей и нам часто приходится находить какой-то компромиссный вариант, исходя из того, что имеется в наличии у клиентки. Правда мы всегда готовы предложить услуги нашего стилиста по одежде, который поможет правильно подобрать костюм и привезти его специально для фотосъемки. Но это дополнительные расходы, которые может себе позволить далеко не каждый заказчик.

На каком фоне лучше делать фотографию для резюме?

Наряду с подбором одежды фотографируемого для резюме, важным является и правильный выбор цвета для фона. Как правило, мы используем для этих целей классические ахроматические цвета: белый, серый, черный, но иногда, по желанию заказчика проводим съемку на фоне фактурных стен либо цветных однородных фонов уже из хроматической гаммы. Для этих целей, на наш взгляд, наиболее подходят синий, коричневый, темно-бордовый, темно-зеленый и охристо-желтый цвета. Если наш клиент ищет работу заграницей или в представительстве зарубежной компании, то важно учесть в выборе цвета фона мировые тренды, которые на данный момент действуют. Так, например, в современной Германии, а сейчас уже почти во всей Европе существует тенденция предоставления фотографий для резюме на черном фоне. В США и Канаде, действует другой тренд, в Австралии – третий. Нам важно узнать во время предварительного общения с клиентом, где, в какой стране мира и в какой области бизнеса он ищет работу, чтобы мы сделали для него фотографию для резюме, отвечающую всем современным требованиям и тенденциям именно в его области. Когда от клиента нет конкретного заказа на тот или иной цвет фона, мы стараемся за время съемки отснять на всех основных ахроматических цветах и добавить серию снимков на фоне фактурных стен.

Световые схемы, настройки камеры и другие технические аспекты фотосъемки для резюме

Световые схемы для съемки на резюме могут быть самыми разными. Мы в своей работе выработали определенный универсальный стандарт, использование которого позволяет нам получать снимки высокого качества. Данные снимки в дальнейшем можно использовать как для печати, причем любого формата, так и в электронном виде. В качестве рисующего света мы ставим источник с насадкой максимально мягкого света, например, большим софтбоксом или октобоксом. Как известно, мягкость света зависит не только от размера светоформирующей насадки, но также и от ее удаленности от модели, чем ближе, тем мягче. Поэтому есть смысл ставить рисующий свет максимально близко к модели. Высоту рисующего света также лучше регулировать в зависимости от лица, цвета волос и прически модели. Лучше подбирать для каждого фотографируемого свою высоту «рисунка». Мы всегда ставим еще один источник на заполнение. Его лучше устанавливать как можно ниже и за спиной фотографа или рядом с камерой. Мощность его, как известно, лучше ставить на 1-1,5 ступени ниже мощности рисующего. При использовании такой классической схемы на лице фотографируемого не будет слишком глубоких теней, что даст широкие возможности для печати данных снимков, в том числе и полиграфическим способом. Можно, конечно, для заполнения использовать светоотражатель, но на наш взгляд, это создает дополнительные сложности для фотографа, требует дополнительного времени для настройки при смене поз фотографируемого и немного занижает качество результата. Далее мы ставим третий источник с насадкой жесткого света и сотами для подсветки фона и придания фотографии нужной объемности. Тут необходимо учитывать, что мощность данного источника зависит также и от цвета фона. Чем фон темнее, тем сильней должна быть мощность. Центр светового пятна на фоне лучше всего формировать на уровне плечей модели. Для фотографии для резюме, как показал наш опыт, лучше не использовать подсветку волос, так как это может создать большие дополнительные сложности для фотографа на этапе постпродакшна. Далее, если есть возможность, лучше поставить еще один, четвертый источник света, контровой, но который будет светить не на волосы, а сбоку на модель. Для этой цели прекрасно подходит ростовой или средний стрип. Свет данного источника поможет еще более оторвать модель от фона, красиво подсветив лицо и одежду модели сбоку, по контуру. Также очень важно особое внимание обращать на нюансы. В фотографии, как, наверно, в большинстве творческих профессий нюансы решают все. Это касается свето-теневого рисунка на модели, позы модели, одежды, макияжа и проч. Фотографу важно постоянно контролировать все нюансы в кадре и не суетиться, но это приходит только с опытом.

Из технических настроек камеры мы остановим внимание на выборе объектива и на значении диафрагмы. Думаю, что всем и так понятно, что для профессиональной фотосъемки для резюме лучше всего использовать портретный объектив, с фокусным расстоянием от 85 мм и более (*значение для малоформатной 35 мм камеры). Диафрагму для фотографии на резюме лучше прикрыть до значения f 8 и более. Смысл в том, что кадр должен быть довольно резким.

Обычно съемка для резюме у нас занимает один час, в течение которого мы делаем около 250 кадров. Мы стараемся с каждым фотографируемым пройти максимально возможное количество поз. Начинаем с самых основных. Часто для съемки на резюме используем стулья и кресла.

Обработка фотосъемки для резюме и передача готовых снимков клиенту

Мы уже довольно долгое время тому назад отошли от практики самим выбирать лучшие кадры из съемки, и предоставили заниматься этим нашим клиентам. Кто с этим сталкивался понимает, что отбор снимков занимает очень много времени. К тому же, выбор фотографа очень часто не совпадает с выбором клиента. Поэтому заниматься отбором снимков самому фотографу – это неблагодарное занятие.

Уже через несколько часов после съемки мы выкладываем превьюшки всех кадров съемки на файлообменник и отправляем ссылку для скачивания клиенту. Клиент производит отбор понравившихся ему кадров для последующей ретуши и сообщает нам имена этих файлов. Далее в течение определенного времени, оговоренного заранее, мы делаем обработку и ретушь отобранных кадров. В подавляющем большинстве случаев обработка отобранных кадров сводится к незначительным поправкам экспозиции и цветокоррекции в lightroom с последующей доработкой и ретушью в Фотошопе. С ретушью фотографий для резюме нужно быть очень аккуратным. Лучше еще во время съемки или после спросить клиента, как он хочет, чтобы были отретушированы его фотографии. Общее правило такое, что главное не переделать. Наша статистика говорит о том, что почти всегда, когда клиенту не нравился конечный результат, ретушь снимка была сделана более, чем ему хотелось бы. То есть иными словами, лучше немного не доделать, чем переделать, а еще лучше найти гармонию в обработке, т.е. чувствовать эту тонкую грань при ретуши.

Что касается технологии самой ретуши фотографий для резюме, то здесь последовательность действий похожа на ретушь крупных beauty портретов. Сначала лучше почистить фон и исправить с помощью пластики все дефекты форм лица и фигуры. Далее мы используем методику частотного разложения для самой ретуши кожи. После этого с помощью корректирующих слоев и инструментов Dodge & Burn редактируем свето-теневой рисунок. Слои не в коем случае не сливаем. Вдруг клиенту что-то не понравится, чтобы не переделывать все заново. Мы просто сохраняем копию файла и ее затем отправляем заказчику.

Когда обработка и ретушь закончены, мы готовим файлы к отправке клиенту. Для этого создаем две папки «JPG» и «JPG WEB», в первую записываем полноразмерные jpg-ги без сжатия, с полным качеством, во вторую папку записываем те же кадры сохраненные для web. Размер по высоте мы ставим 700 px, dpi 72 px. Далее обе папки помещаем в личную папку клиента на файлообменнике и отправляем ему ссылку для скачивания.

Для фотографа важно, чтобы клиент написал отзыв о его работе для сайта. Но как показывает практика, если клиент не будет к этому чем-то мотивирован, отзыв вы увидите лишь в 10-процентах случаев. Чтобы ситуацию как-то изменить, можно придумать некоторые уловки, которые безобидны, но при этом работают. Мы, например, говорим всем клиентам, что готовы передать им всю съемку с полным разрешением, без обработки, за написание отзыва для сайта. Правда заводить речь об этом лучше уже тогда, когда клиент увидит обработанные и отретушированные кадры.

Всем желаем фотографической удачи и творческих успехов!

photo-ideal.ru

Как выбрать фото для резюме

Нужно ли размещать в резюме фотографию? Согласно опросам, около 57% менеджеров по персоналу считают наличие фото одним из аргументов в пользу кандидата. Меньшая часть специалистов по подбору (33%) считает, что фото, в конечном итоге, не играет решающей роли при поисках работы. Мнения специалистов различаются, но одно можно сказать определенно: резюме с фотографией запоминается быстрее и основательнее. Главное, чтобы фото было выбрано с умом.

Если фото, то однозначно цветное. И качественное. Если вы раздумываете: сделать ли фотографию с помощью мобильного телефона или не делать вовсе, лучше отдать предпочтение второму варианту. А еще лучше — раздобыть хороший фотоаппарат и заодно фотографа, который обеспечит вашему фото-двойнику презентабельный вид.
Наверное, излишне говорить, что нельзя ставить в резюме фото, которое вы сделали во время отдыха на пляже, на турбазе или даче. На фото должна быть отображена исключительно официальная обстановка. Даже если вам очень хочется продемонстрировать активную жизненную позицию и показать работодателю фотографию «Я на вершине Эвереста», воздержитесь от креатива и останьтесь в рамках делового стиля.
На фото хорошо должно быть видно лицо, плечи — этого вполне достаточно. Если только в требованиях работодателя не сказано, что вы должны предоставить изображение в полный рост.
На восприятие фотографии больше всего повлияет ваше выражение лица. Оно должно быть спокойным и доброжелательным. Малейшие признаки апатии или агрессии сыграют против вас. Так что при выборе фото для резюме будьте критичны.
Для фотографирования нужна деловая одежда: достаточно закрытая, в спокойных строгих тонах. Платья с легкомысленными оборками или глубоким декольте, открытые майки, галстуки невообразимых оттенков — табу.
Женщинам рекомендуется воздержаться от яркого макияжа и броских украшений. Обратите внимание на прическу: длинные волосы лучше подобрать, короткие — уложить в повседневном стиле, не перегружая их гелем и другими средствами для стайлинга.
Ваша фотография должна быть актуальной. Вы нашли в компьютере фото пятилетней давности, и думаете, что выглядите почти так же, как тогда, только волосы чуть подлиннее, и лицо чуть более округлое? Отложите это фото в сторону и сделайте свежее.
Фотографию размещают в правом верхнем углу резюме. «Шапка» резюме в этом случае остается слева. Если вы собираетесь отправить резюме по электронной почте, убедитесь, что фотография не делает письмо слишком «тяжелым»: это не очень вежливо — заставлять работодателя ждать, пока послание откроется. В резюме, которое отправляют по факсу, фотографию лучше не размещать, чтобы ваш адресат не получил вместо вашего изображения маловразумительное пятнышко краски.

Качественное фото, которое иллюстрирует ваши деловые качества – всегда плюс для резюме. Не поленитесь найти действительно хорошую фотографию. Потраченное время окупится, когда вы найдете увлекательную и перспективную работу.

Фото для резюме: какое выбрать? was last modified: Июнь 8th, 2017 by Елена Набатчикова

Резюме с фото: плюсы и минусы

Некоторые сайты для поиска работы предоставляют опцию прикрепления фотографии к резюме. Кому-то это кажется справедливым: встречают-то все-таки по одежке. Другие, наоборот, недовольны: какое отношение внешность имеет к профессиональным качествам? Давайте попробуем разобраться, нужны ли резюме с фото на самом деле.

В первую очередь «отсеем» творческие профессии, где внешность действительно важна — моделей, актрис и пр. Они если и предоставляют фото, то не в виде карточки 3х4 на резюме, а в виде полноценного профессионального портфолио. Поговорим о профессиях более приземленных, которые лицом не торгуют. Нужно ли резюме с фото бухгалтеру, системному администратору, менеджеру?

И среди соискателей, и среди HR-специалистов мнения по поводу резюме с фото расходятся. Кто-то считает, что фото — это дополнительный способ привлечь внимание работодателя к своему резюме. Другие соискатели уверены, что фото не нужно, потому что работодатели оценивают профессиональные качества соискателя, а не его внешность.

А что думают по этому поводу менеджеры по подбору персонала? Большинство сходится на том, что фотография в резюме не обязательна; размещать или не размещать фото — зависит сугубо от соискателя. Единственное исключение — профессии, в которых презентабельная внешность важна наряду с персональными качествами. Если ваша деятельность связана с общением с людьми, фото в резюме крайне желательно. Резюме с фото не помешают секретарям, персональным ассистентам, менеджерам по работе с клиентами и т.п.

К тому же, не стоит забывать, что эйчары — тоже люди, и, как и все люди, они не идеальны. У каждого есть свои субъективные предпочтения по поводу внешности. Если ваше фото произвело неблагоприятное впечатление на менеджера по персоналу, он может «завернуть» даже хорошее резюме, не вчитываясь. Дело даже не в красивости/некрасивости. HR может не любить блондинок/брюнеток/короткие стрижки/коричневую помаду. Причем он может отвергнуть резюме, сам не осознавая, что причиной стало именно фото.

Так что подавать работодателю резюме с фото или нет — решать вам. Если вы решили, что без фото не обойтись, внимательно подойдите к выбору фотографии. Чтобы произвести благоприятное впечатление на работодателя, позаботьтесь о:

Выборе одежды. Для женщин желателен деловой костюм или аккуратная классическая блузка. Для мужчины допустимы деловой костюм, рубашка с галстуком, свитер с рубашкой и галстуком, в крайнем случае — рубашка без галстука.
Макияже и прическе. Разумеется, в большей степени это касается женщин. Макияж должен быть естественным, неброским, прическа — аккуратной.
Обстановке. Обстановка должна быть формальной, мангал с шашлыками или творческий беспорядок на кровати на заднем плане вряд ли вызовут расположение вашего работодателя. Лучше, чтобы фон был нейтральным.
Качестве фото. Фото должно быть качественным, резким, лучше всего — цветным. Лучше всего при возможности воспользоваться услугами профессионального фотографа.
Улыбке. Сдержанная приветливая улыбка — лучший способ расположить к себе человека. Поэтому фото на документы к резюме лучше не прикреплять — обычно мы выглядим на них угрюмо и неприветливо.

И напоследок — несколько вредных советов для тех, кто хочет своим резюме с фото гарантированно отпугнуть работодателя.

Прикрепите к резюме фотографию с отдыха в Турции — работодатель наверняка повеселится, рассматривая ваши красные обгоревшие плечи. А крошечное бикини с вьетнамского рынка наверняка заставит его пригласить вас на собеседование. Если в Турции вы не бывали, сойдет фотография с поездки на шашлыки с бутылкой водки на переднем плане.

Если же с отдыхом у вас не складывалось — прикрепите фото в интерьере вашего дома. Работодателю очень интересно, какой ковер висит у вас на стенке, сколько у вас живет котов, и почему вы никак не подклеите свисающий угол обоев.

Если фото получилось не очень хорошего качества, обязательно подретушируйте его в фотошопе, сделайте из лица маску, убирая прыщи, а потом, подумав, замените фон в виде ковра на интерьер офиса Яндекса, а рядом поставьте Барака Обаму — пусть работодатель знает, что вы абы с кем не общаетесь!

А еще можно проверить смекалку работодателя, прикрепив к резюме групповое фото 50 человек и приписав: «Угадай, где я?» Или же сняться для резюме в полуобнаженном виде — тогда вас 100 % возьмут на работу, даже не читая его.

Шутки — шутками, но если вы решили отослать работодателю резюме с фото — будьте осторожным. Фото в резюме может как повысить ваши шансы найти работу, так и свести их к нулю.

strana-sovetov.com