Нужен ли работодателю красный диплом? Нужно ли писать в резюме про красный диплом

красный диплом как достоинство соискателя / Дипломная работа на заказ, диссертация на заказ, реферат на заказ, курсовая на заказ

Что нужно, чтобы иметь возможность отразить в резюме наличие красного диплома

Чтобы все эти 4/5/6 лет учебы прошли успешно, нужно быть заядлым ботаном, которого не привлекают студенческие тусовки, прогулки под луной, весеннее солнышко за окном и прочие романтические глупости. Но неужели это единственный путь?

Нет! Компания Liderodiplom предлагает вам замечательную альтернативу: все работы мы пишем за вас, а вам остаётся только сдать их на кафедру. Кроме того, мы можем оказать вам помощь в подготовке к экзаменам (скажем, шпаргалки написать), распечатать ваши работы, сделать наглядные и интересные презентации и т.п.

Но основным нашим призваний является написание дипломных работ и проектов как по гуманитарным, так и по техническим специальностям. Наши работы помогут вам получить тот самый желанный красный диплом, которым вы с гордостью будете хвастаться перед вашими работодателями при составлении резюме.

liderodiplom.ru

Нужен ли работодателю красный диплом?

Более половины российских работодателей (57%), принимая на работу молодого специалиста, не обращают внимания на оценки в его дипломе – таковы результаты опроса, проведённого Исследовательским центром портала SuperJob.ru. Свою позицию работодатели объясняют тем, что оценки – вещь неоднозначная, и не всегда они соответствуют реальным знаниям и навыкам соискателя, которые как раз и играют решающую роль при трудоустройстве. Прежде всего работодатели обращают внимание на рабочий потенциал, личностные качества кандидата, его опыт. Также было отмечено, что сегодня много поддельных «корочек», поэтому, нанимая сотрудника, доверять можно только собственной интуиции. Обращают внимание на оценки в дипломе соискателя 36% работодателей. При прочих равных они отдадут предпочтение кандидату с красным дипломом, поскольку такие соискатели, как правило, амбициозны, умеют себя организовать, нацелены на результат. Как считает данная категория опрошенных работодателей, хорошие оценки – показатель трудолюбия, ответственного отношения к делу и общего уровня развития. 7% респондентов, затруднившихся ответить, считают, что всё зависит от ситуации: на какую должность претендует кандидат, планирует ли он работать по специальности, есть ли у него практический опыт работы. Место проведения опроса: РФ, все округаВремя проведения: 29 октября – 11 ноября 2007 годаИсследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и иные представители предприятий и организаций, отвечающие за подбор персонала.Размер выборки: 900 респондентов Вопрос: Принимая на работу молодого специалиста, обращаете ли Вы внимание на оценки в его дипломе? Ответы респондентов распределились следующим образом: Да, при прочих равных отдам предпочтение соискателю с красным дипломом 36% Нет 57% Затрудняюсь ответить 7% Некоторые комментарии респондентов: «Да, при прочих равных отдам предпочтение соискателю с красным дипломом» – 36%«Несомненно, цвет диплома имеет значение: если кандидат без опыта работы, то для оценки, если уже с опытом, тогда по принципу “успех проецируется”».«Мы обращаем внимание на оценки, очное образование было получено или заочное, но выбираем кандидата, отталкиваясь от его способностей и желания развиваться, расти профессионально. Кандидат с красным дипломом, как правило, может себя организовать и нацелен на результат».«Недостатки у всех одинаковы. Достоинства различны. У кого-то достоинство в том, что он лучше всех учился».«Смотря какой...»«Но это только при прочих равных и если кандидат действительно соответствует этой красной корочке».«Только при прочих равных!»«Потому что это показатель амбициозности молодого специалиста, его желания и возможности развиваться. Ещё большее предпочтение отдам человеку, который успевал совмещать обучение (не заочное) и работу (не важно, в какой сфере)».«Обращаю внимание на уровень знаний, т. е. в каком объеме получены знания по диплому (перечень предметов по данной специальности) и, соответственно, на каком уровне эти знания по диплому. Теоретические знания – это то, без чего практика может превратиться в долгий адаптационный период». «Нет» – 57%«Оценки – это не показатель».«Диплом и оценки – это не показатель знаний, умений и опыта человека, как и не показатель его трудолюбия, желания работать и двигаться вперёд. Важнее реальный опыт и умения человека, а не синяя / красная корочка».«Считаю, что покажет испытательный срок».«По опыту можно сказать, что не все люди с красными дипломами обладают достаточными знаниями и той гибкостью, которая сейчас требуется на любом рабочем месте. Предпочтение отдаю опыту и знаниям, а не корочке».«Оценки в наше время мало о чём говорят, и высшим образованием никого не удивишь. Главное, чтобы специалист был хороший».«Красный диплом не всегда показатель ума и таланта. Отличники настораживают: зубрилки, подхалимы и т. д.».«Красный диплом и вообще диплом не всегда обеспечивает успешность человека в этом мире, и тем более не делает его счастливым».«Важны работоспособность и умственное развитие, а не оценки».«Как правило, такие соискатели зациклены на своей исключительности. Мне такие не нужны». «Затрудняюсь ответить» – 7%«Иногда это очень важно, но далеко не всегда».«Диплом не влияет напрямую на личностные качества и работоспособность человека. В какой-то мере это может показать его усидчивость и некоторые стремления, но в работе, в отличие от обучения, всё построено по-другому».«Это зависит от того, на какую позицию предендует кандидат: если это техническая специальность, то предпочтение отдаётся соискателю с красным дипломом, если же нет, то вряд ли».«Я не отдам предпочтение молодому специалисту с красным дипломом, но обращу внимание на оценки по ведущим дисциплинам и проведу анализ успеваемости». Код для вставки в блог <p></p><p>Более половины российских работодателей (57%), принимая на работу молодого специалиста, не обращают внимания на оценки в его дипломе – таковы результаты опроса, проведённого Исследовательским центром портала SuperJob.ru.<a href="https://www.superjob.ru/community/education/7693/" target="_blank"> Подробнее...</a></p><p>Источник: <a href=https://www.superjob.ru>Superjob.ru — Работа, вакансии, резюме.</a></p> Комментарии Красный диплом, полученный в наши дни - далеко не гарантия отличных знаний (хотя и не исключает их)А к моему диплому, полученному в позднеперестроечные времена отношение работодателя всегда было очень уважительным! я полагаю, что в запросе о работнике просто необходимо добавить трелование о наличии красного диплома!Итак:м\ж, возраст, дети, стаж, язык, диплом......... и должность претендентафункционал прописывать необязательно. у меня первый диплом "красный"(причем всего одна 4 была. а не до 25% как в положении о высшей школе допускается).. только на госслужбе котировалось, хотя знания его не применялись там.. но формально "то что надо" (на госслужбе - царство формализма)Из "красных" дипломанотов своего факультета относительного успеха в карьере достигло лишь двое из 6... ненамного выше показатель удельный, чем у "синяков" У меня диплом бухгалтера красный, достался потом и кровью...зубрила и днем и ночью...но к сожалению, внимание на это обращают, но з/плату он мне не увеличивает, сейчас заканчиваю на менеджера, до красного не тяну, очень большие требования. Олия! РАД встрече. Я, правда не получил "красный" диплом - хотя и тянул на него. Просто "влетел" на ерунде. Мой УЧИТЕЛЬ заболел. И пренимала экзамен молодая, красивая девушка-лаборантка. Ей очень было нужно войти в штат, все таки МУХА, престижно. Ну она и землю рыла. Укопала меня в "полный рост!" Я правда потом пересдал... А бумажки потеряли, наверное. А вобще мне он и не нужен, как оказалось, правда у меня в дипломе три четверки...и трояк по франзузскому... думаю, что не просто так нарыла.У вас в коротеньком посте четыре ошибки, из них три пунктуационных. друже Я туту юбилей отмечал, а потом... а еще завтра. я во--оо--още не вьехал как я еще на кнопки попадаю. После завтра продолжим диалог, ежели захотите.! ДРУЖЕ! я авобще не понимаю как на кнопки попадаю - А Завтра, в субботу будет УНИКАЛЬНОЕ явление - из фондов музея городской скульптуры - впервые за тритцать лет будет окрыта экспозиция из фондов музея (м.пл. Александра Невского). Ну, это смотря на какую работу! Думаю, что если в дизайн будут брать только дипломников, то дизайн станет однотипным, из одного клипарта!Я считаю, что образование человеку нужно! А вот диплом - это только бумажка. Раньше он был документом, а сейчас просто бумажка. Как забор, на котором написано, а за ним ни че нет! ЗДОРОВО СКАЗАНО! А ПОТОМУ НЕКОТОРЫЕ ВУЗЫ МЕШКАМИ ВЫДАЮТ КРАСНЫЕ ДИПЛОМЫ. НАПРИМЕР, МНГОГИЕ МОСКОВСКИЕ ГОРОДСКИЕ ПЕДЫ. ВСЕ ДО ОДНОГО. И ВОТ ВЫХОДЯТ НЕДОУЧЕННЫЕ УЧИТЕЛЯ. ЗАТО У ВСЕХ - КРАСНАЯ КНИЖИЦА! Это вопрос???????????Деньги! Пока за деньги можно "учиться" не учась, так и будет! Кицунэ На всех трёх работах, где доводилось (доводится) имитировать трудовую деятельность, интересовались только наличием диплома. Даже в специальность не вчитывались толком. про цвет вообще молчу... Согласна с Владимиром 170468, но, конечно, не в таких выражениях. Случай из моей жизни. Несколько лет назад я получила второе высшее образование и диплом юриста. Училась я 3 года (по субботам) и с нами в группе училась старенькая бабулька - из 3 лет проучилась с нами 2 года. Четверки она имела. Случайно на экзамене я оказалась рядом с ней. Она отвечала, а я ждала своей очереди. И оказалось, что она учится за свою внучку, с которой они полные тезки. Разница только в возрасте. А внучка в это время учмлась на экономическом отделении. И вот такой специалист, с двумя дипломами приходит на работу.... Нам всем и мне тоже приходится работать с такими "специалистами". Три недели я отработала (вот сейчас) в новой организации. Думаю, что мне придется уволиться. Три года организации - нет ни журнала учета трудовых книжек, ни должностных инструкций. Отпуска за три года не оформлены никак - писанина на листочках бумаги карандашом. Вот такая безрадостная картина. Чтобы работать в этой организации, все это необходимо восстановить. Я к кадровой работе не имею никакого отношения. И все это предлагается восстановить мне. Люди три года ("специалисты") спокойно получали за эту работу деньги - и ничего не делали. Жили весело. Что делать? Опять наш родной российский вопрос. Важен не цвет, а вуз. Ещё в советские времена отличники переводились из других вузов в наш(тогда МГПИИЯ имени Мориса Тореза), да ещё на курс ниже и еле-еле тянули. А если бы остались в своём вузе, то получили бы красный. Я настороженно отношусь к красным дипломам, как и к школьным медалистам. В любом ВУЗе есть коррупция, так что диплом специалсита и карсный диплом еще ничего не значят! Я уверена, что красный диполм работодателю не нужен! Я как HR никогда не смотрю оценки в дипломе, смотрю на опыт. Мне интересны люди, которые не "бились" за отличные оценки, а уже начали свою карьеру на последенем курсе. Эффект больше... всегда смотрю оценки в дипломе у молодых специалистов. Молодых - в широком смысле слова (не только вчерашних выпускников ВУЗов).Для меня важны не тоько сами оценки, но и предметы, по которым они получены.И причины получения низких баллов за важные предметы.У экономиста с "тройками" по экономике и другим основным предметам - скорее всего шансов будет мало. Такие оценки говорят скорее всего: о лени+пофигизме+самоуверенности = НИЗКОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ. И как правило, мне даже не приходится перепроверять его профессионаьные знания - их уровень выявляется сходу, на первых же специальных вопросах.Рынок труда переполнен начинающими специалистами (ухожу от определения "молодой специалист", имеющего оттенок термина) и мы не самая убогая компания, чтоб затариваться подобными.Но подчеркиваю: это касается только начинающих, до 2-3-х лет опыта.И еще - всегда переспрашиваю ПРИЧИНЫ низкой успеваемости: возможно, они были уважительными. Что касается совсем начинающих - сразу после ВУЗов - согласно, но когда человек уже с 2-х летним опытом работы - нет, смотреть не стоит, так как оценки в дипломе еще не значат, что человек был усидчивым, старательным и это и есть истина. во-первых, сейчас все оценки покупаются, во-вторых, человек может меняться. например, я в свое время училась не очень хорошо первые 2 курса, так как любовь-морковь, тусовки, молодость, но потом, изменилась, стала более ответсвенной... последние 3 года училась хорошо...ну и активность и целеустремленность...вообщем, если бы работодатели на первых моих местах работы смотрели на мои оценки, а не на мои личностные качества и результаты, я бы никогда не стала тем, кем стала (должность, статус и прочее):) согласна со Златой.Но повторюсь: "цвет имеет значение". Владелец "красного диплома" - как правило более способен, или ОБУЧАЕМ!в крайнем случае - старателен, усидчив.А для начинающего профи это уже хорошо.В данном случае под "красным" я понимаю просто диплом с хорошими оценками. Просто тема этого поста - "цвет" диплома. поэтому я его использую в данном случае как термин. Была у меня в отделе симпатичная стройная девочка с двумя высшими и одним красным.Одни амбиции, претензии и ни малейшего желания хоть что-то сделать. А рядом троечник - спортсмен, с неоконченным высшим. Живой интерес к работе, желание научиться, узнать, вырасти.Прошел год. "Красный диплом" поменял несколько мест и сидит без работы. А троечник делает поразительные успехи на том же месте и продолжает учебу с утроенным интересом. человеку с КД не хочется работать там, где больше ценятся спортсмены Вот и показатель КД. Невнимательно читаете. Даже суть не уловили.И поясню штрих:Троечник-спотсмен это не троечник, и не спортсмен. Это совсем другая категория. Но дело совсем не в этом. Два, три диплома... Способности интеллектуальные определяются только первым образованием, когда человек преодолевал трудные вступительные экзамены, чтобы попасть в вуз. Второй, третий, двадцатый - поступление без экзаменов, где определяющий фактор - оплата учебы.Разумеется, что наиболее знающие школьники поступают на дневное обучение и в ведущие вузы (а в них нет времени подрабатывать). Вечернее и заочное - для тех, кто провалил вступительные экзамены. Работа во время учебы? Хорошие вузы! Учась в таких, у ребят есть время на иное, не только на учебу!Есть байка - в Америке выгнали клерка с работы (был он неграмотный). Пошел клерк на мост топиться и решил выкурить сигарету. Увы, по дороге не смог купить сигарет. Его осенило. Он вернулся домой, открыл бизнес по продаже сигарет в ларьках и стал миллиардером. Несут ему документ на подпись, а он его отдает прочитать клерку. Его спрашивают - вы читать не умеете? Он - ребята, если бы я умел читать, то корячился бы в конторке клерком!Владелец Евросети, миллионер, тоже не имеет образования (заушно учится), но речь об этом? Нет. Образование без надобности манагеру по продажам (вежливо говорит по телефону, набивает простую накладную и ладно).Что касаемо оценок - лучше тройки в МГУ и в М. Тореза, чем пятерки в заочном аграрностроительном. "Что касаемо оценок - лучше тройки в МГУ и в М. Тореза, чем пятерки в заочном аграрностроительном"- очень верное высказывание! Вот это верно, и не только в аграрном, а в и платных.Диплом все же имеет значение, хороший вуз скорее всего гарантирует качество образования, извините, в Бауманском просто так диплом не дадут.Зато умники с дипломами платных вузов очень не любят тех, кто окончил действительно хороший универ.Диалог в нашем офисе: "ГУУ не особо котируется! -А ты сама где училась? -Ты его вряд ли знаешь, это платный!..." Владелец Евросети, миллионер, тоже не имеет образования - по нему, кстати, видно.:))) Увы, за постперестроечные годы бывшие заушные вузы вдруг превратились в элитные академии. МГУ на элитарность затратил 250 лет, Оксфорд 850 лет, а наши современные академии из заушных в элитарные за 10 лет превратились! Это только они сами так думают, что они элитарные, но все прекрасно понимают ценность классических ВУЗов, таких как МГУ За годы обучения стала скептиком в вопросе высшего образования! Сама лично могла бы получить красный диплом, но не видела смысла выпрыгивать из штанов перед преподавателями и видя как достаются 5-ки любимым студентам. Мне всегда все дается потому как включаю интеллект, а не тупо следую заученному на занятиях. По этой причине в диплом смотрю только по наличию соответствующего профиля и то для конкретных специальностей вроде электрика, химика-технолога, а на многие должности при наличии головы на плечах можно выучиться за месяц-два максимум в процессе работы.

www.superjob.ru

Красный диплом резюме не улучшит? | Работа и бизнес

Красный диплом никаким образом не улучшит резюме. Это, как ни парадоксально, скорее, жирный минус в резюме молодого специалиста. Потому что рынок труда уже сформировал портрет отличника – несамостоятельный человек с поверхностным образованием. «На рынке труда сложилась ситуация, когда работодатель уверен: красный диплом – это прибежище подлиз и блатных», – говорит Александр Погребняк, экономист и доцент СПбГУ. – «Люди обожглись и теперь всеми силами защищают свой бизнес от отличников».

– Что отличник делал в университете? Ходил на все занятия, высиживал себе «пятерки». Продолжает Дмитрий Соловьев, технический директор проектной компании. – У него нет интереса к какой-то науке, нет блеска в глазах. Ему все равно, что учить, главное – отметка. У этих ребят нет самостоятельного мышления. Им нужен учебник и методичка. Но здесь – не учеба, а работа: здесь надо думать. Самому и быстро.

– Где вы видели, чтоб выпускники наших технических вузов владели английским? Но в дипломах у них пятерки по «инязу», по психологии и по всему. Эти оценки – фикция. А молодые специалисты с красными дипломами – это, скажем так, контрафакт, – делится опытом Ульяна Сергеева, HR-специалист.

Согласно исследованию Romir Monitoring, главный недостаток студентов-выпускников – неумение применить на практике теоретические знания, отсутствие гибкости, неумение решать поставленные задачи и предлагать новые проекты. Красный диплом, по меньшей мере, на 50% говорит о том, что вы хорошо усвоили теоретическую базу вашей специализации, не более того. Он скорее является показателем вашей обучаемости, умения работать с информацией, личных качеств, таких как перфекционизм и лидерство, а не готовности справляться с новыми для вас задачами и совершенно не способен рассказать о Ваших профессиональных качествах.

Любой успех кружит голову. И особенно тот, к которому пришлось идти путем долгим и путанным. Предполагается, что красный диплом – это безусловный знак отличия успешного и умного студента от его менее способных коллег по учебе. Краснодипломник может полностью соответствовать этим требованиям: быть и умным, и эрудированным, и успешным, и собранным. Но при этом успех может затмить его рассудок: эрудированный человек не всегда деликатен, а успешный – не всегда по отношению к себе объективен.

– Мне не раз приходилось принимать на работу обладателей красного диплома, – рассказывает менеджер по персоналу Виктор Ляпушев. – И, действительно, бывали случаи, когда эти специалисты вели себя некорректно, держались слишком самоуверенно, говорили о своем дипломе как о Нобелевской премии. Все это портит впечатление. Конечно, красный диплом вызывает уважение, но попытка сыграть на нем и особенно неоправданно высокомерное поведение его обладателя аннулирует любое благоприятное впечатление. Ну и самое неприятное, что после таких историй на любого краснодипломника смотришь с опаской: а не проявится ли и у него звездная болезнь?

Адриан НОВИЦКИЙ, медиахолдинг "Пронто-Москва"

Источник фото: iate.obninsk.ru

Источник cтатьи: job.ru

www.lady.ru

Красный диплом – чёрная метка

Красный диплом – это жирный минус в резюме молодого специалиста. Рынок труда сформировал портрет отличника: это несамостоятельный человек с поверхностным образованием.

«Выпускник-отличник – это не специалист, а мямля», – кипятится Дмитрий Соловьёв, технический директор проектной компании. – «Что отличник делал в университете? Ходил на все занятия, высиживал себе «пятёрки». У него нет интереса к какой-то науке, нет блеска в глазах. Ему всё равно, что учить, главное – отметка. Ещё, у отличника большие проблемы с общением. В университете он зубрил и высиживал, но не научился общаться с людьми. Отличник не выживет в моём коллективе. У этих ребят нет самостоятельного мышления. Им нужен учебник и методичка, чтобы заучить. Но здесь – не учёба, а работа: здесь надо думать. Самому и быстро.

Недавно проводил собеседование, сейчас перескажу. Приходит ко мне отличница Екатерина, я:

– Зачем вам красный диплом? – Не знаю. – А что вы вообще знаете?

Тишина, Катя попала в ступор. Я спрашиваю:

– У вас в дипломе по английскому языку «отл.», продолжим собеседование на английском?

На этом собеседование закончилось. Катя не сумела на английском даже рот открыть».

Типичный российский вуз работает так. Из деканата приходит бумага: мол, граждане-студенты, в этом семестре будете сдавать вот такие предметы. Почему такие? Потому что они утверждены учебным планом, утверждённом в министерстве. Не хотите это учить – ваши проблемы. «Не нравится – скатертью дорога. Мальчики – в армию, девочки – рожать. Стране не хватает военных и матерей-одиночек», – болеет душой за страну мой преподаватель по английскому.

Вот и пыхтят будущие инженеры над философией, политологией, социологией и пр. Вообще, дело полезное, но для технарей – трудное. Ребята, сильные и в гуманитарных и в технических науках, – это уникумы, их доли процента. Но нет, выпускники-отличники как с конвейера сходят. Вузы хвалятся перевыполнением плана по выдаче красных корочек. Это, как-никак, – престиж учреждения, под это в Минобрнауки можно денег выбить.

«Где вы видели, чтоб выпускники наших технических вузов владели английским? Но в дипломах у них «пятёрки» по ин.язу, по психологии и по всему. Эти оценки – фикция. А молодые специалисты с красными дипломами – это, скажем так, контрафакт», – делится опытом Ульяна Сергеева, HR-специалист.

В Европе и Штатах студент сам выбирает, что учить. Как в супермаркете: вертит в руках буклеты с рекламой спецкурсов, присматривается к преподавателям. Там – культ самостоятельности. У нас – наоборот. Рынок это понял и отреагировал. Так что теперь выгодно иметь синенькую корочку хорошиста. И чтоб с лихой тройкой по непрофильной философии. Потому что у потенциального босса в дипломе – такая же.

republic.ru

• 
  Резюме на должность менеджера
• 
  Дополнительные навыки и знания которые вы хотели бы приобрести резюме
• 
  Обязанности и функции кладовщика для резюме
• 
  Резюме автобиография
• 
  Портфолио это в резюме
• 
  Качества программиста для резюме
• 
  Заголовок резюме
• 
  Навыки в резюме психолога
• 
  Резюме оператора пк
• 
  Резюме профессиональные навыки кассира в резюме
• 
  Помощник личный резюме