ГлавнаяРезюмеПреимущества кандидатуры в резюме пример
Примеры грамотных вопросов и ответов на собеседовании. Преимущества кандидатуры в резюме пример
Преимущества вашей кандидатуры при заполнении анкеты или резюме
Каждому из нас хотя бы раз в жизни приходилось составлять резюме или заполнять анкету.
В сведениях о своих профессиональных качествах и преимуществах обязательно записываются основные категории, такие как ответственность, коммуникабельность, исполнительность, желание учиться и развиваться, в общем привычный набор сладкого и ванильного, что, по нашему мнению, хочет лицезреть наниматель в своем работнике.
А теперь на минуточку представим себя в роли работодателя. Допустим, вы объявили конкурс на замещение вакансии, и, конечно, хочется заполучить самого хорошего сотрудника. Вы просматриваете анкеты желающих работать именно в вашей фирме, но в итоге все они оказываются сплошной серой массой с одинаковыми словами и фразами, и как за этим всем можно увидеть личность, профессиональные навыки?
Теперь вы понимаете, как трудно руководству выбрать стоящего работника. Обезличенные резюме можно веерами раскладывать на столе, при этом не составив конкретного впечатления ни об одном из соискателей. На самом деле вся суть вопроса кроется в яркой, сочной, вкусной самопрезентации. Будь вы семи пядей во лбу, профессионалом и талантищем, но если резюме составлено скучно, серо и по шаблону – не надейтесь быть принятым на работу.
Высокая конкуренция заставляет кандидатов не просто соперничать, а уметь выделяться из толпы, заинтересовывать, правильно себя подавать, выдвигая на первый план достоинства и умело скрывая недостатки. Шаблоны – это то, что топит грамотных соискателей, не имеющих убойных фишек, которые вызовут реакцию у работодателя и интерес как минимум взглянуть на человека.
Как определить свои преимущества
Итак, мы уже определились, что любое анкетирование проводится с целью дать возможность потенциальному соискателю отрекламировать самого себя, показать себя с лучшей стороны, а точнее – умело продать свои таланты, знания, дарования и навыки.
Чтобы определить свои преимущества, необходимо ответить на несколько важных вопросов:
Почему я лучший профессионал?
Почему именно я достоин этой вакансии?
В чем мое отличие, что я умею делать лучше всего?
Самый значительный период в моей карьере?
Каковы мои достоинства и наработки?
В каких ситуациях я проявляю инициативу?
Делал ли я на предыдущем месте работы дела, запланированные на 1 рабочий день, быстрее обычного?
Какие ответственные поручения мне доверяли?
Есть ли у меня благодарственные отзывы, грамоты, поощрения?
Психологи утверждают, что именно грамотно заполненная графа «Преимущества» в анкете и резюме решает практически все, ведь эта зона чаще всего находится в центре листа и больше всего привлекает внимания. Простой и доступный текст, понятный каждому, – вот на что нужно ориентироваться. Витиеватые и литературные обороты, наоборот, подчеркивают возникающие сложности заполнения анкеты.
Если знакомые действительно выделяют вашу необычную аккуратность, щепетильность или умение быстро принимать решения, обязательно укажите эти качества, но не перечисляйте их в анкете через запятую, а поясните, как проявляется каждая характеристика в профессии. Тогда у руководства организации не возникнет сомнений по этому поводу.
Какие преимущества выглядят смешными
Когда у сотрудника за плечами приличный трудовой стаж, преимущества написать не составляет труда. Даже если сотрудник желает описать достоинства своей кандидатуры по поводу работы бухгалтером, можно перечислить знание компьютерных программ, иностранных языков, курсы повышения профессионального уровня.
Читайте также: Условия приема на работу: что указывать в характере работы
Креативностью придется блеснуть тем, кто только недавно закончил ВУЗ или другое учебное заведение, ведь никаких профессиональных навыков соискатель пока не имеет. Нелепо выглядят потуги некоторых молодых людей, которые пытаются создать образ знающего человека, но при этом ничего в своей профессии не знают, поэтому пишут ерунду по типу:
на «отлично» сдала преддипломную практику;
2 месяца работал экономистом в финансовом отделе;
год работал расклейщиком объявлений.
Возможно, в вашей жизни это тоже достижения, но, скажите, какой опыт может наработать расклейщик объявлений, если он претендует на вакансию программиста? Преддипломную практику все сдавали, хорошисты и неучи, это ни о чем не говорит.
Также работодатели не воспринимают всерьез тех, кто умудрился написать в строке «Преимущества вашей кандидатуры» вроде такого: «скажите мне, каким я должен быть, таким и буду». За каждой анкетой хочется видеть личность, заинтересованную в работе, горящую своей деятельностью, имеющую свою позицию и точку зрения, а не просто отсиживающую на стуле положенное количество времени.
Как правильно вести себя на собеседовании
Допустим вы удачно прошли анкетирование, и вам все-таки удалось подобрать ключик и написать «Преимущества вашей кандидатуры» такими, какими хотел их видеть работодатель. Следующий этап – это знакомство с начальством, здесь начинается самое интересное. Руководство предприятия или начальник отдела кадров уже сложил о вас мнение, однако у него еще куча сомнений, и ваша цель – развеять их абсолютно.
Запомните – главное, что может помешать вам это сделать и свести усилия на «нет» – несоответствие заполненных пунктов в анкете к реальным вашим проявлениям, к примеру, если достижения и преимущества изрядно приукрашены. В стрессовой ситуации забываются все красивые шаблонные фразы и списанная с другого резюме информация – с соискателем остается его состояние уверенности в собственном профессионализме, желание развиваться, и, наоборот, проявляется мямля, невозможность сложить в одно предложение всего несколько слов.
Вот еще одна причина, почему графа «Преимущества вашей кандидатуры» в анкете не терпит лжи. Не пытайтесь слишком сильно понравиться начальству, ведите себя достойно. Обязательно задайте несколько встречных вопросов рекрутеру, не только он выбирает, но и вы присматриваетесь. Покажите, что вам не все равно где работать и чем заниматься, сформулируйте внутри себя четкие цели и задачи, зачем вы боретесь за вакантное место.
Часто последний вопрос присутствует в анкетах, некоторые отвечают на него слишком правдиво: «нужны деньги». Это, конечно, отличный стимул в ряде профессий, к примеру, если человек устраивается продавцом, где зарплата зависит от объема продаж. Но сегодня рынок труда в большинстве своем больше не хочет видеть человека, вкалывающего за наличные и тихо ненавидящего свое дело, гораздо приятнее видеть того, кто любит работу. Желание зарабатывать деньги на любимой работе – замечательная цель для будущего сотрудника.
ofice-life.ru
Преимущества кандидата - Руководство по составлению резюме 2018
В современном динамичном мире единственным критерием эффективности и востребованности специалистов является их конкурентоспособность. Сегодня выбор работодателей определяется на уровне преимуществ того или иного кандидата, которые могут быть полезны компании для увеличения собственной эффективности и конкурентоспособности.
Конкурентные преимущества работника неразрывно связаны с конкуренцией в том сегменте рынка, который занимает организация. Чем она жестче, тем более значимы для коммерческого успеха конкурентные преимущества кандидатов на вакансию. Поэтому большинство организаций стремится набирать штат высококвалифицированных специалистов.
Соискатель, который не осознает в полной мере, в чем состоят его конкурентные преимущества, или не может их представить работодателю должным образом, часто испытывает определенные трудности при поиске работы. Если он сам не знает, в чем его главные достоинства, то как сможет объяснить работодателю, что именно его кандидатура лучше всего подходит на открытую вакансию?
HR-специалисты в большинстве своем, конечно, профессиональные психологи, но мысли на расстоянии читать не умеют! Главная цель соискателя - актуализировать свою ценность для конкретной компании с помощью эффективного резюме. Практика показывает, что чем внимательнее вы отнесетесь к определению ваших конкурентных преимуществ и грамотно отразите их в резюме, тем выше ваши шансы получить приглашение на собеседование.
Под конкурентными преимуществами соискателя понимается уникальная профессиональная ценность, которая создается в процессе приобретения опыта работы. С другой стороны, к конкурентным преимуществам можно отнести и индивидуально-личностные качества соискателя. Необходимо отметить, что конкурентные преимущества соискателя носят относительный характер, так как та или иная характеристика может быть оценена как преимущество только в приложении к конкретной вакансии.
Предъявляемый набор требований и приоритеты практически всегда индивидуальны у каждой компании. В реальной жизни не существует соискателей с универсальным набором профессиональных характеристик, одинаково подходящих любой компании. Перечень предъявляемых к соискателям требований весьма разнообразен. Довольно часто случаются ситуации, когда разные работодатели предъявляли к кандидатам весьма различные требования для одной и той же должности. Но, несмотря на то что каждый работодатель вкладывает в понятие преимуществ свой собственный смысл, ниже приведен обобщенный список факторов, на которые стоит обратить внимание, так как они часто выступают в качестве преимуществ при трудоустройстве.
Конкурентные преимущества соискателя
Согласованность ценностей соискателя с общепринятыми нормами и ценностями компании. Проявления признаков принадлежности к какой-либо из субкультур или маргинальности не допустимо! (Это в основном касается выпускников и молодых специалистов.)
Способность признавать свои ошибки и извлекать из них полезный опыт. По этой характеристике HR-специалист может спрогнозировать, насколько вы заинтересованы в профессиональном развитии. Но самое главное, насколько вы адекватны в поведенческом плане (конфликтность, ответственность и другие качества).
Устойчивость к стрессовым ситуациям.
Адекватная самооценка своих профессиональных качеств.
Хорошие коммуникативные навыки и способность быстро адаптироваться в коллективе.
Опыт работы.
Профильное образование.
Конкурентоспособное резюме.
Наличие сопроводительного письма. Очень позитивно оценивается работодателями, так как оно демонстрирует степень профессиональной и деловой зрелости кандидата, а также заинтересованность вакансией.
Наличие позитивных рекомендаций.
Заинтересованность в профессиональном развитии.
Дополнительное образование.
Возраст.
Пол.
Место жительства.
Приведенный перечень отражает общую картину рынка труда и не является исчерпывающим. Вы сможете дополнить его, изучив приглянувшуюся вам вакансию и саму компанию. Большинство работодателей хотят выяснить, насколько соискатель реально готов к выполнять предлагаемую работу, принять стиль управления, корпоративные нормы поведения, адаптироваться в новом коллективе. Для каждой конкретной должности и вакансии существует свой набор преимуществ, и в разных компаниях по-разному относятся к определенным компетенциям соискателей. Именно по этой причине следует составлять резюме под конкретную вакансию.
Практика показывает, что соискателю вовсе не обязательно обладать сразу всем набором преимуществ. Некоторые из них, которые находятся ближе к концу списка, менее значимы. На ваше резюме обязательно обратят внимание, если у вас наберется некоторая «критическая масса» значимых преимуществ. Кроме того, ваше преимущество перед другими соискателями определяется как объективными факторами (опыт, образование, ценности, личностные качества и другие), так и тем, как они будут представлены работодателю.
Все ваши особенности и преимущества должны быть отражены в разделах вашего резюме. Не стремитесь поразить рекрутера большим количеством ваших положительных сторон. Следует избирательно и особым образом организовывать информацию в резюме, чтобы у рекрутера не создалось впечатления о кандидате как о человеке, который много чего знает, но мало чего умеет. От упоминания некоторых преимуществ, возможно, придется отказаться полностью, чтобы сдвинуть акцент на наиболее существенные для конкретной позиции.
Грамотная презентация преимуществ в резюме привносит нечто действительно личное в ваш профессиональный имидж. Только в этом случае он становится вашим незаменимым помощником и способен продвигать вас. Такое резюме бросается в глаза. Кандидат, соответствующий большинству критериев компании, — уникальный, с ним обязательно продолжат знакомство на собеседовании.
Информация для соискателей
Сегодня именно в уникальности заключается успех при поиске перспективной работы. И когда придет время выбирать, выбор падет на вашу кандидатуру. Кроме того, личная составляющая позволяет продемонстрировать, что вы действительно профессионал, а не новоиспеченный «карьерист», который начитался «шаблонных» советов в Интернете по составлению резюме (HR-специалисты очень неоднозначно относятся к таким соискателям). Игнорирование этого факта часто приводит поиск хорошей работы в тупик.
www.good4job.ru
Образцы резюме экономиста, или В поиске работы
Во многих компаниях перед прохождением собеседования соискателю предлагается заполнить анкету на фирменном бланке организации. Но, несмотря на это, отсутствие резюме или его неграмотное составление может стать причиной отказа кандидату в работе. Резюме — это небольшая презентация человека как специалиста. Оно состоит из нескольких ключевых разделов, которые отражают наличие опыта, личные качества и образование претендента на вакансию бухгалтера–экономиста. В статье представлены образцы резюме экономиста, с которыми необходимо ознакомиться.
Нужно постараться понять ожидания работодателя и отразить их в резюме кандидата. Если работодатель ищет бухгалтера на участок, то требования к кандидату будут следующими: исполнительность, ответственность, высокая работоспособность и компетентность.
Если работодатель ищет главного бухгалтера-экономиста, то требования к кандидату будут следующими: большой опыт работы, хорошие рекомендации, компетентность, опыт взаимодействия с государственными органами, составление и подача финансовых отчётов, составление смет и калькуляций и т. д.
Основные разделы резюме
Основные разделы: контактные данные (сюда же вписывается должность, на которую претендует кандидат), образование (в том числе информация о прохождении профильных курсов), опыт работы, личные качества, профессиональные навыки (где в т. ч. указывается уровень владения компьютером).
Кроме этих данных можно добавить раздел дополнительной информации. В этом разделе можно указать остальные данные, например готовность к командировкам, наличие водительских прав и их категорию, наличие личного автотранспортного средства.
Преимущество перед другими кандидатами
Если в профессиональной деятельности кандидат сталкивался с проверками (камеральной, выездной налоговой проверкой и др.) или иным образом взаимодействовал с государственными инстанциями (налоговая инспекция, органы статистики, пенсионный фонд, судебные органы) – это обязательно указывается в анкете. Эти данные отражают высокий уровень компетенции кандидата и могут стать решающим преимуществом перед другими соискателями.
Образцы резюме
Как выглядят образцы резюме экономиста-бухгалтера, резюме экономиста и экономиста по планированию? Сейчас мы это рассмотрим.
Ниже представлено резюме (образец) на работу экономиста.
Перейдем к еще одной должности. Это резюме экономиста по планированию (образец).
Документы для разных должностй отличаются друг от друга. Теперь приводим образец резюме бухгалтера—экономиста.
Как заполнять разделы резюме
В разделе «Личные данные» принято указывать следующую информацию: фамилию, имя и отчество кандидата, адрес его проживания, контактные номера телефонов (один номер должен быть стационарным), дату рождения, адрес электронной почты, семейное положение. С этого раздела начинается любое резюме.
Необходимо указывать цель резюме, т. е. наименование должности, на которую претендует кандидат. Здесь же необходимо указывать минимальный или желаемый уровень заработной платы. Уровень заработной платы лучше указывать в диапазоне, приближенном к предлагаемому в вакансии, на которую посылается резюме. Если уровень заработной платы кандидата будет сильно завышен или занижен, то высока вероятность отказа.
В разделе «Образование» необходимо указать учебное заведение, название факультета и годы обучения. Сюда можно вписать курсы, которые проходил кандидат по специализированному программному обеспечению (например, программа 1С) с указанием конкретной версии изученной конфигурации. Можно также указать одни из самых «сильных» тренингов или семинаров, но не стоит писать длинный список всевозможных программ. Указываются только профильные и самые важные курсы.
В разделе «Опыт работы» указывается два — три последних места работы кандидата, начиная с последнего. Если кандидат ещё не уволился из предыдущей фирмы, то вместо года увольнения ставится запись «по настоящее время». Необходимо перечислить обязанности, которые кандидат выполнял в процессе работы в каждой конкретной организации. Здесь можно указывать: «взаимодействие с государственными надзорными органами» или «участие в проведении налоговых проверок».
В составе профессиональных навыков указываются личные качества кандидата: ответственность, исполнительность, компетентность, быстрая обучаемость и другие. Образцы резюме экономиста, как правило, представляют хороший пример тех данных, которые можно внести в анкету кандидата.
В раздел дополнительной информации кандидат должен включать только ту информацию, которую считает полезной в рамках данной вакансии.
Нюансы оформления
При составлении резюме часто допускается ряд ошибок, которые могут привести к отказу работодателя от собеседования.
Кандидату на вакансию нужно посмотреть образцы резюме экономиста и сверить данные со своими (все ли необходимые разделы включены, правильно ли всё оформлено).
Кандидату необходимо перепроверить грамотность текста резюме. Анкета, содержащая орфографические, стилистические и пунктуационные ошибки не принесёт пользы.
Кандидат не должен указывать в анкете другие профессии и навыки, которыми он владеет, если они не касаются той вакансии, для которой готовится резюме. Например, не нужно указывать «занятия рукоделием» в резюме на должность экономиста.
fb.ru
Преимущества вашей кандидатуры. Заказы для новичков копирайтеров
Прежде всего, преимущества вашей кандидатуры — это статус начинающего копирайтера, как бы странно это ни звучало. По статистике, самая активная работа в интернете — всевозможные заказы для новичков. Как зарабатывать сразу?
Записывайтесь в Школу копирайтинга Юлии Волкодав. Лучшие преимущества для получения работы — официальный Диплом-сертификат профессионального специалиста. Жмите на картинку ниже:
Чтобы повысить рейтинг на бирже копирайтинга и приобрести наглядный профессиональный опыт, начинающему автору приходится выступать в роли дешевой рабсилы.
Среди неопытных исполнителей всегда можно отыскать старательные светлые умы. Многие заказчики отслеживают предложения «голодных» новичков и выбирают талантливых авторов по самой низкой цене.
Несмотря на небольшую стоимость за 1000 знаков, на старте карьеры — вы в постоянном движении. Именно этот фактор и привлекает к вам большое число охотников за дешевыми статьями.
Вместе с количеством покупателей растут цифры рейтинга, отзывов, звезд и других отличий профессионального автора.
После приобретения некоторых регалий можно приступать к новому уровню высокооплачиваемого специалиста. Как правило, это происходит достаточно быстро, за 2-3 месяца активной работы на заказ.
Чтобы уверенно предлагать свои услуги копирайтинга и условия работы, нужно стать настоящим профи с документами, подтверждающими вашу квалификацию и репутацию.
В интернете заказчики доверяют, в основном, наглядным подтверждениям вашего профессионализма.
Как описать преимущества вашей кандидатуры заказчику?
Независимо от того, надо ли вам заполнить письменное резюме, анкету или пройти устное индивидуальное собеседование для получения работы (оффлайн копирайтинг), вы должны уяснить главное.
Важно полностью отбросить ненужную в данном случае скромность и включить объективность, беспристрастность, открывая свои лучшие качества.
Опишите все преимущества вашей кандидатуры:
Укажите свои особые навыки (например — «Напишу качественное seo для быстрого продвижения компании» или «Подберу семантическое ядро сайта»)
Почему именно вы напишете эту работу? (например — «Хорошо знакома с вашей тематикой, специализируюсь на описании всех видов вашего товара…». Предварительно найдите в поиске выбранную тему и апеллируйте словами заказчика
Ненавязчиво упомяните свой большой опыт (например — «Пишу на эту тему уже более 5 лет»). Этот пункт указывается, если предложение имеет расширенную форму
Обозначьте скорость своей работы и точность выполнения заказа в требуемые сроки. Добавьте приятный бонус (например — «Если потребуется, сделаю для вас исключение в выходной день»).
Приложите к вашему УТП (уникальное торговое предложение) ссылку на портфолио с примерами своих работ, отзывы, благодарности и т.п.
Напишите о дополнительном образовании в данной сфере, о прохождении курсов, тренингов, мастер-классов (например — «Имею диплом Школы копирайтинга Юлии Волкодав, закончил курсы маркетинга и рекламы такие-то»)
Обозначьте ваши сильные стороны, показывая креативный подход к работе («Возьму полностью на себя качественное наполнение сайта контентом для продвижения под ключ»).
При описании своих преимуществ, нужно быть максимально кратким и сдержанным. Поэтому не каждым вашим достоинством возможно будет «блеснуть» в переписке с покупателем.
Не все хотят читать длинные УТП. Нужно продумать и включить в свой оффер только самые привлекательные преимущества вашей кандидатуры, как опытного, креативного автора, готового к гибким условиям сотрудничества.
Желаю продуктивного общения с клиентом!
Хочу получать свежие статьи на почту!
Нравится
wonder-text.ru
Умные ответы на три самых глупых вопроса на собеседовании
Собеседование - это всегда стрессовое для соискателя событие, и оно может проходить по-разному. Иногда вы встречаетесь с рекрутером и непринужденно общаетесь, так как ваш собеседник приятен, остроумен и относится ко всему с чувством юмора. Кажется, что с таким человеком вы могли бы общаться хоть целый день. Но может быть и собеседование другого типа, после которого вы только и можете думать: "Боже, какой кошмар! Я не соглашусь работать с подобными людьми никогда!"К сожалению, второй вариант, как правило, встречается намного чаще. Кто-то придумал этот стандарт более пятидесяти лет назад (а может и больше), и с тех пор его все придерживаются. Причем подобный формат собеседования не подходит никому - ни соискателю, который приходит к выводу, что не хочет работать в подобной компании, ни работодателю, который ничего полезного о соискателе не узнает. Так уж вышло, что в мире очень много людей, которые боятся пробовать что-то новое и не хотят отойти от этих стандартов. Итак, вы наверняка присутствовали на собеседовании, на котором вам задавали хотя бы один из трех вопросов:
Каков ваш главный недостаток?
Каковы ваше преимущества перед другими кандидатами?
Каким вы видите себя через пять лет?
На самом деле, далеко не всегда вина рекрутера в том, что он задает такие вопросы. Чаще всего он просто должен их задать, так как это его традиционная обязанность. Поэтому, если вы проводите собеседование, то, пожалуйста, забудьте об этих вопросах. А если вы соискатель, подумайте, как вы можете правильно и оригинально ответить на эти глупые вопросы, которые хотя бы действительно заставят запомнить вас и представить вас в качестве увлеченного и квалифицированного специалиста.Конечно, вы можете пойти по простому пути и на вопрос "Каковы ваше преимущества перед другими кандидатами? ответить: "Я компетентен, трудолюбив и могу похвастаться богатым опытом. Более того, я пунктуален и на меня можно положиться. И я перевожу старушек через дорогу, так как хочу помочь им".После подобных собеседований люди часто чувствуют себя очень неестественно, испытывают стыд за то, что на самом деле попали под гнет шаблонного мышления и не могли стать собой. Каждый из нас был в такой ситуации. И вы попадете в нее вновь, если как следует не подготовитесь. Вы должны не следовать этому глупому стандарту и постараться сделать общение более естественным и "человечным". Вы можете дать возможность своему собеседнику также отойти от этого шаблонного мышления и заставить его думать. Сделать это можно, ответив на вопросы так, чтобы вас запомнили.Предлагаем вам варианты умных ответов на глупые вопросы в сравнении с глупыми стандартными ответами на эти же вопросы.Глупый вопрос №1. Каков ваш главный недостаток?Вы можете ответить по-глупому стандартно: "Я трудолюбив до невозможности и когда понимаю, что мои коллеги или сотрудники работают не во всю силу, то начинаю на них давить".Вы можете ответить оригинально: "Было время, когда я считал, что я - мешок с недостатками. Я считал, что во мне очень многое следует изменить. Поэтому я много читал и учился. Но позже я понял, что я теряю время на самокопание и корю себя за несовершенство в том, к чему у меня мало способностей. Теперь я работаю над тем, что получается у меня лучше всего - в том числе, занимаюсь графическим дизайном".Глупый вопрос № 2. Каковы ваше преимущества перед другими кандидатами?Вы можете ответить по-глупому стандартно: "Мой профессиональный опыт работы в этой отрасли составляет 16 лет, и за это время я достиг многого".Вы можете ответить оригинально: "Как раз для этого я и нахожусь здесь! Я хочу это выяснить. Не могу с уверенностью утверждать, что я лучше кого-то из кандидатов. У вас уже были встречи с кандидатами, и вы планируете новые, поэтому вы лучше знаете, кто именно необходим вашей компании. Так что, если я подойду лучше других - значит это мое преимущество перед другими".Глупый вопрос № 3. Каким вы видите себя через пять лет?Вы можете ответить по-глупому стандартно: "Я планирую упорно работать в сфере финансовой аналитики и собираюсь стать главой отдела".Вы можете ответить оригинально: "Я буду работать над тем, к чему у меня лежит душа, будь то финансы или электронная коммерция. У меня есть множество интересов!"Итак, только вы можете решить, насколько далеко вы хотите зайти. Вы наверняка уже поняли каково это - глупо отвечать на глупые вопросы. Просто будьте собой! И все будет отлично!Удачи!Перевод статьи подготовила Никитина Екатерина по материалам заметок Лиз Райан в LinkedIn
job.spbgasu.ru
Школа Мастеров Гелены Савицкой — Ваши конкурентные преимущества на собеседовании
За время консультирования клиентов для прохождением собеседования заметил одну особенность: мало кто понимает, что такое конкурентные преимущества вообще, в чем они проявляются у конкретного человека и как их подавать на собеседовании. Как продолжение ситуации, у всех клиентов трудности с ответом на вопрос: «а чем вы лучше других кандидатов?» или «почему мы должны принять на работу именно вас?». При том, что приведенные вопросы и ответы к ним в реальности к способностям или достижениям кандидата никакого отношения не имеют, сам факт того, что человек не представляет, чем же он так хорош, вызывает затруднения в ответах на «каверзные» вопросы.
Итак, первое очень важное замечание. Раз речь идет о собеседовании, то предполагается, что первый этап отбора по резюме кандидат уже прошел. Так сказать, первичный отсев произведен. Это означает, что все отобранные для собеседования кандидаты удовлетворяют одним и тем же требованиям, заявленным работодателем. Отсюда, как оказалось, не для всех очевидный вывод: на собеседовании нет смысла фокусироваться на тех собственных способностях и достижениях, которые уже и так заявлены в резюме или являются проходными условиями. Конечно, если работодатель сам не поинтересуется. Но даже в этом случае все ваши знания и умения совсем не конкурентные преимущества – это общие требования ко всем кандидатам. Поэтому примем за данность, что на собеседовании просто «продавать» собственные профессиональные навыки бессмысленно – это про вас и так уже знают, а другие кандидаты имеют примерно тот же уровень владения профессией.
Как же тогда рассказывать о себе? Как и, главное, что можно подать как преимущества перед другими кандидатами?
Первое, что приходит на ум практически всем (по крайней мере, в ЖЖ на этот вопрос правильно никто не ответил, при том, что пост с опросом прочитало более пяти тысяч человек!), это две способности:
Умение и готовность работать в тяжелых (стрессовых) условиях
Способность к обучению
Сама массовость ответов говорит за себя: вот эти две способности точно не конкурентные. Поскольку ими владеют ВСЕ! Поэтому повторю еще раз очевидное: конкурентные преимущества, способности – это то, что есть только у вас и чего нет у других.
И вот здесь все 100% клиентов и столько же читателей ЖЖ идут про простому пути – экстенсивному. То есть, в качестве конкурентных преимуществ заявляют собственную готовность… демпинговать. Другими словами, делать больше работы за меньшую оплату. Причем, речь идет не о повышенной производительности, а о том, что человек банально или больше тратит времени, за счет сна-отдыха, или сил, за счет повышенной интенсивности работы. Например, кандидат соглашается или больше работать при сохранении уровня оплаты, или взять на себя дополнительные обязанности, или получать меньшую зарплату. Или все вместе. Но это тупиковый путь.
Во-первых, сам подход при всей соблазнительности для работодателя, сильно бьёт по репутации кандидата: вот такая готовность на худшие условия наводит на мысль, а так ли хорош кандидат как специалист?
Во-вторых, вы не можете использовать этот прием до бесконечности. Рано или поздно наступает предел, ниже которого вообще не имеет смысла работать. Вы же не можете менять работу всякий раз со снижением уровня доходов? Как скоро вы начнете приплачивать работодателю?
И в третьих, самое главное: вы отрезаете себе будущее. Если вы изначально согласились на ухудшение условий, то как потом предполагаете разговаривать об их улучшении?
Кажется, уже не осталось аргументов. Что же еще «продавать» в качестве конкурентных преимуществ? Вот здесь и начинается интенсивный путь.
Еще раз напомню: конкурентные – значит такие, каких нет у других. Да, вы не можете знать, какие способности у остальных кандидатов на ваше рабочее место. Н о и они не знают ваших! Так же, как и потенциальный работодатель. Так что у вас есть шанс высветить себя в более выгодном свете по сравнению с другими.
Как ни странно, при внешней легкости сделать это бывает непросто. Во всяком случае, мало кто из клиентов с первого раза смог найти в себе эти самые конкурентные преимуществ, хотя обладали ими все. Поэтому приведу несколько основных приемов поиска этих самых преимуществ.
Первый и самый простой – это смежные профессии. Пожалуй, не найти ни одного человека, который бы в той или иной степени не владел несколькими профессиями. Но на собеседовании говорят об этом немногие. А ведь практически любая дополнительная профессия может быть подспорьем в основной. Как минимум, вы понимаете их язык, владеете семантикой смежников. Как максимум, можете проконтролировать качество их работы и даже в исключительных случаях кого-то подменить. Мысли очевидные, но только не на собеседовании! Поэтому перед собеседованием обязательно проведите ревизию собственного опыта: с кем вы взаимодействовали на ваших прошлых рабочих местах, чью работу вы хорошо изучили за время этого взаимодействия. Возможно, этот опыт пригодится и на новом месте!
Следующий по сложности и «продвинутости» прием, это использование в качестве конкурентных преимуществ совершенно «посторонних» знаний и непрофильного образования. Мало ли какими дорогами судьба нас привела в текущую профессию. Но очень многие не только не могут «продать» свое «темное» прошлое, но еще и его как бы стесняются. Но, как выясняется, стесняются напрасно: практически весь прошлый опыт и полученные когда-то знания оказывается полезными и в текущей профессии. Водитель с психологическим образованием, «продажник» с медицинским, юрист с опытом строителя, программист с психологическим образованием, дизайнер с бухгалтерским. Это еще более или менее безобидные сочетания и связь между образованием и профессиями здесь на поверхности. Но все равно, в таких случаях лучше обращаться к консультанту. Хотя принцип связки довольно простой. Первое: вам следует очень конкретно описать способности, которыми должен обладать идеальный, но абстрактный сотрудник вашего профиля. Способности к общению? Ораторские навыки? Умение управлять «союзом абсолютно свободных художников»? Быстро считать деньги? На глаз вычислять ненадежного заемщика? Да мало ли что является ключевым для вашего будущего рабочего места. И не обязательно ключевые навыки, можно и дополнительные, но очень помогающие. Главное – составьте список, и подробнее, и детальнее, и предметнее. Здесь ключевое слово «предметнее»: раскройте ваше понимание термина в действиях. Скажем, любимое всеми качество «коммуникабельность». Что это для вас? Умение разговорить, умение выстроить дружеские отношения с любым человеком, умение «заразить» хорошим настроением, умение «продать слона»? И как это выглядит: вы рассказываете, вы слушаете, вы последовательно отрываете пуговицы на пиджаке собеседника… В общем, конкретизируйте все эти навыки. Затем шаг второй: а что из найденного и тщательно записанного можно найти в вашем «типа непрофильном» образовании или опыте? Вот это и будет вашим конкурентным преимуществом.
Следующий уровень продвинутости и сложности – хобби. И я сам, и многие другие ответственные товарищи категорически запрещают писать о своем хобби в резюме. Раскрывать не буду, это самостоятельная тема. Примите как данность. Но в собеседовании вопрос может всплыть, мало ли какие идеи движут конкретным нанимателем. Так вот, уметь связать свое хобби с профессией, «продать» как конкурентное преимущество тоже важно. Справедливости ради, здесь у народа есть некоторые устоявшиеся штампы: «на рыбалке я отдыхаю от работы, так сказать, набираю сил перед забегом». Наивно, конечно, но прокатывает. Но иногда это сделать непросто, например, врач-охотник. Но здесь помогает тот же самый принцип, который я изложил выше. В качестве иллюстрации могу сказать, что для руководителя очень полезное хобби – катание на лошадях, конкур там или просто прогулки. Для «продажника» очень полезное хобби – парные танцы. Для водителя – командные и очень динамичные игры, тот же большой теннис или парный бадминтон. Подумайте, какая тут связь, потренируйтесь.
И, наконец, высший пилотаж: продавать свои «недостатки». Сижу дома с ребенком, новичок в профессии, перерыв в стаже 50 лет, да и возраст «не тот». Понятное дело, что восприятие наших некоторых качеств как недостатков вещь сугубо субъективная. К сожалению, тут нет универсального правила и лучшим вариантом будет обращение к специалисту. Но все равно, хотя бы в качестве упражнения, подумайте и придумайте, как это можно использовать лично для вас. И такое упражнение будет полезно хотя бы тем, что вы пересмотрите свое отношение к себе же. А в качестве бонуса увидите свои настоящие конкурентные преимущества.
ressav.ru
Примеры грамотных вопросов и ответов на собеседовании
Вопросы и ответы на собеседовании предназначены для составления объективного мнения о кандидате. Лучше заранее составить план собеседования и список вопросов для оценки как профессиональных, так и личных качеств кандидата
Как организовать и провести собеседование
Технология отбора соискателей должна учитывать те качества, которые требуются кандидату для выполнения своей работы. Например, если от работника на вакантной должности не требуется стрессоустойчивость, нет смысла проводить стресс-собеседование.
В типичном случае проводят структурированное или прективное интервью.
Многие специалисты по подбору считают проективное интервью самым эффективным методом. В ходе такого собеседования задаются общие вопросы касающиеся поведения людей, что позволяет (точнее ответы кандидата) понять, как соискатель реагирует на ту или иную ситуацию, которая не относится к нему напрямую.
Типичное собеседование должно проходить в спокойной, доброжелательной обстановке, чтобы кандидат могу разговориться.
Примеры вопросов на собеседовании, которые задаются в первые моменты знакомства:
Расскажите немного о себе,
Расскажите о своем опыте работы, достигнутых успехах.
Важно, чтобы большую часть времени говорил соискатель, рекрутер должен стараться задавать больше общих вопросов, показывать свою заинтересованность, не делать длинные паузы между вопросами и ответами (это повышает напряженность кандидата)
Примерные вопросы и ответы на собеседовании
В общем случае можно задать следующие примерные вопросы на собеседовании, чтобы получить первое впечатление о соискателе:
Расскажите немного о себе;
Какие сложности вам встречаются в жизни и каким образом вам удается преодолевать их;
Чем для вас привлекательна данная должность;
Почему вы считаете себя подходящей кандидатурой на эту вакансию;
Расскажите о своих сильных сторонах;
Расскажите о своих слабых сторонах;
Чем вам не понравилось ваше предыдущее место работы;
Поступали ли вам другие предложения о работе;
Каким образом вы планируете начать свою трудовую деятельность на данной должности.
Эти вопросы помогут специалисту по подбору персонала определить степень активности жизненной позиции соискателя, адекватность его самооценки, мотивация к работе
При наличии психологического образования и/или достаточного опыта можно попробовать задавать вопросы для определения свойств личности кандидата
Пример вопросов на собеседовании, для определения свойств личности
Ряд вопросов из этой категории могут вызвать у соискателя некоторое замешательство, но ответы на них – богатая пища для интерпретации рекрутером.
Приведем пример.
Вопрос: Почему именно вы должны получить преимущество перед другими кандидатами, человек может ответить
а) Я хороший профессионал и легко уживаюсь в коллективе;
б) Вы сами можете сделать выбор, руководствуясь моим резюме;
в) Я действительно хочу занять эту должность, потому, что мне нравится работать в вашей компании.
Интерпретируем следующим образом
а) кандидат дает субъективную оценку, не приводит никаких доказательств сказанному;
б) кандидат не стремится получить работу именно в вашей компании;
в) соискатель хочет работать в компании, но при этом не может привести аргументы в пользу своей кандидатуры.
Данные ответы демонстрируют как неуверенность соискателя, так и невысокую мотивацию работы в этой компании. Однако надо понимать, если Вы не Apple, Gooogle или Газпром, соискатель редко будет стремиться работать именно в вашей компании. Обычно кандидаты ищут работу, а не «работу в этой компании».
Еще пример
Вопрос: сколько Вам должны платить за Вашу работу (и почему)
Ответ на этот вопрос может показать рекрутеру как адекватность соискателя, так и степень его уверенности.
Еще пример
Вопрос: каким, по Вашему мнению, должен быть начальник.
Ответ на этот вопрос демонстрирует управляемость, конфликтность. Можно задать и дополнительный вопрос – были ли конфликты с руководством и как Вы их решали (если решили)
Нестандартные вопросы на собеседовании и ответы на них
Если перед рекрутером стоит задача найма специалиста творческих профессий или требуется мыслить креативно, то можно использовать и нестандартные вопросы для собеседования. Следует понимать, что нестандартные вопросы должны быть действительно нестандартными, а не такими, на которые уже 10 лет есть ответы в интернете.
Интерпретация ответов на такого рода вопросы должна идти не по типу «правильно/неправильно», а оценка мышления кандидата, его подход к решению задач. С этой точки зрения нестандартные вопросы лучше подбирать так, чтобы они были близки к предполагаемым обязанностям.
Каждому из нас хотя бы раз в жизни приходилось составлять резюме или заполнять анкету. 
