Как лучше составить жалобу на работодателя в трудовую инспекцию. Как написать заявление в трудовую инспекцию на работодателя образец

Жалоба в трудовую инспекцию

Предлагаем составить жалобу в трудовую инспекцию при нарушении трудовых прав работника со стороны работодателя, воспользовавшись представленным образцом.

Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.

Особенностью обращения в трудовую инспекцию является то, что законом не установлено ограничивающих сроков для обращения, как это сделано для обращения с иском в суд. Если работник пропустил срок и нет уважительных причин для восстановления срока обращения в суд, то единственным вариантом останется составление жалобы в трудовую инспекцию.

Государственный инспектор обязан провести по жалобе проверку. Письменный ответ на жалобу должен быть дан в течение 30 дней, в исключительных случаях срок подготовки ответа может быть продлен на срок не более 30 дней. В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от работодателя, он может прибыть на место исполнения трудовых обязанностей и лично убедиться в имеющихся нарушениях. При установлении государственным инспектором нарушений им выдается предписание об их устранении. Например, так может быть решен вопрос по заявлению о выдаче документов, связанных с работой.

Еще одним преимуществом обращения с жалобой в трудовую инспекцию является то, что работник может просить проведения конфиденциальной проверки, то есть трудовая инспекция при проведении проверки  не сообщит работодателю имени работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателя.

Документы, которые будут собраны при проведении проверки, а также ответ инспектора по труду можно будет использовать в качестве письменных доказательств при подаче искового заявления в суд.

Гражданин, права которого нарушены действиями (бездействием) трудового инспектора, вправе обратиться в суд с заявлением об оспаривании действий в порядке публичных правоотношений.

В _______________________________

(наименование трудовой инспекции)

От ______________________________

(ФИО полностью, место работы, должность, адрес)

ЖАЛОБА

Я состою в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).

Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,

Прошу:

1. Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.
2. Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.
3. Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).
4. При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.

Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):

1. Копия трудовой книжки или трудового договора
2. Расчетные листы
3. Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию

Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г.                                   Подпись _______

Скачать образец жалобы: 

vseiski.ru

Примеры жалоб в трудовую инспекцию

Если работодатель нарушает нормы трудового права или трудовые права своих работников, на него можно пожаловаться в надзорный орган – суд, прокуратуру или трудовую инспекцию. Нарушение прав работников может быть в следующем:

• Невыплата заработной платы, премии, компенсации за отпуск или других пособий, которые гарантированы государством;
• Нарушение графика отпусков;
• Нарушение режима рабочего времени и времени отдыха;
• Нарушение норм охраны труда и техники безопасности на отдельном рабочем месте и на предприятии в целом;
• Другие нарушения, предусмотренные ТК РФ.

Ниже будут приведены примеры жалоб на «самые популярные» нарушения трудовых прав со стороны работодателей.

В государственную инспекцию труда в г. Москве 115582, г. Москва. ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 От: Иванова И.И., проживающего(ей) по адресу: 112236 , Москва, ул. Центральная, д.10 в.5 телефон – 123-45-67

Заявление в трудовую инспекцию

Я, Иванов И.И, «23» января 2014 года принят на работу в ООО «Х-работодатель» на основании трудового договора № 135. За время работы я добросовестно выполнял свои должностные обязанности, своевременно решал поставленные передо мной руководством задачи.

«03»марта 2015 года работодатель безосновательно отстранил меня от работы, мотивируя это тем, что я нахожусь в нетрезвом состоянии. Я возразил и потребовал проведения медицинского освидетельствования на определение состояния опьянения, работодатель отказался. При этом работодатель постоянно чинит мне препятствия в осуществлении трудовой деятельности. Своими действиями работодатель понуждает меня уволиться.

У меня отсутствует желание прекращать трудовые отношения. Однако работодатель угрожает уволить за нарушение трудовой дисциплины (хотя оснований для этого не было, за весь период работы со стороны работодателя ко мне не было замечаний).

С действиями работодателя я не согласен, считаю их незаконными и необоснованными по нижеуказанным мотивам.

На основании вышеизложенного, в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации,

дата

подпись и расшифровка

Вот ещё один пример нарушения работодателем трудовых прав своих работников.

Руководителю Государственной инспекции труду по г. Москве 115582, г. Москва. ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 От Петрова Н.К. прожив. г.Москва, ул.Гражданина д.777 кв.999 тел. 987-65-43

Заявление в трудовую инспекцию

Я, Петров Николай Петрович, работал в ООО "Х-работодатель" расположенном по адресу г.Москва, ул. Хозяйственная д. 78, телефон приемной 000-ХХХ, отдел кадров ХХХ-000, 22.02.2016 г. был уволен по ст.81 п.2 ТК РФ "сокращение штатов".

22.02.2016 г., как нетрудоустроенный безработный, обратился к работодателю за пособием за второй месяц, согласно п.1 ст. 178 ТК РФ, мною была предъявлена в доказательство Трудовая книжка с последней записью об увольнении по ст.81 п.2 - 22.02.2016 г.

Работодатель (бывший) до сих пор не выплатил гарантированную государством выплату за второй месяц трудоустройства.

Прошу Вас, в связи с систематическими нарушениями законодательства, рассмотреть вопрос об административном наказании работодателя.

дата

подпись и расшифровка

Скачать образец жалобы работника в трудовую инспекцию

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию на сокращение

Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

xn----7sbfhirbpzfqeufq3dzij.xn--p1ai

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию: Образец жалобы

Трудовые отношения очень часто сопровождаются конфликтами и спорами. Основной причиной недопонимания на рабочем месте является превышение полномочий руководителя или работодателя, что становиться проблемой для осуществления нормального трудового процесса. В такой ситуации стоит знать, как пожаловаться на работодателя в трудовую инстанцию и при этом сохранить должность на организации.

Уважаемые посетители!

Наши статьи носят информационный характер о решении тех или иных юридических вопросов. Вместе с тем каждая ситуация индивидуальна.

Это быстро и бесплатно!

Кто может помочь решить составить жалобу

К кому можно обратиться за помощью:

• Непосредственно в трудовую инстанцию, специалисты обязаны проводить разъяснительную работу с гражданами по поводу трудовых споров, их прав и гарантий.
• Также можно обратиться к государственному юристу.
• Существует множество адвокатских и юридических контор, которые специализируются по делам трудовых конфликтов.
• Также всегда можно воспользоваться онлайн консультацией на сайте, где грамотный специалист поможет решить все вопросы.

Важно: Всегда необходимо отстаивать свои права, поскольку правонарушения работодателей, как правило, не ограничиваются единичными случаями.

Трудовая инстанция

Не нашли ответ? Консультация юриста бесплатно!

Трудовая инстанция Роструд – федеральная служба исполнительной власти, которая осуществляет контроль над трудовой деятельностью граждан. Основная задача урегулирование трудовых споров, контроль трудоустройства. Инспекция осуществляет свою деятельность на основании действующей конституции, нормативных и правовых актов, указов президента и международных договоренностей.

Полномочия:

• Осуществляет контроль над соблюдением законов, правовых актов и норм работодателями.
• Составляет порядок проведения расследования причин несчастных случаев во время осуществления трудового процесса на производстве.
• Осуществляет поддержку в области занятости трудового населения.

Имеет право:

• На проведение внутреннего расследования на производстве.
• Назначать независимые экспертизы и анализы.
• Может запрашивать данные через государственные инстанции для решения трудовых споров и конфликтных ситуаций.
• Может привлекать специалистов науки, исследовательских центров, для решения спорных вопросов.
• В ходе проверки оформлять акты и протоколы, которые подтверждают наличие правонарушения. Такие документы могут направляться в другие инстанции для дальнейшего расследования или для принятия окончательного решения.
• Формировать различные комитеты, комиссии и группы для более продуктивной работы.
• Принимать решение по поводу устранения нарушения, давать предписания и рекомендации, в случае невыполнения которых дело может быть передано мировому судье для привлечения правонарушителя к административной ответственности.

Важно: Инспекция может направлять материалы расследования налоговой службе, прокуратуре или другим государственным службам, для проведения более тщательного разбирательства.

Когда стоит обращаться в Роструд

Правонарушения работодателей, как правило, касаются незаконного увольнения или задержки заработной платы. Также жалоба в трудовую инстанцию может быть составлена и по другим вопросам. Все заявки обязательно регистрируются и рассматриваются, только не всегда есть достаточные основания для проведения расследования, поэтому получение отказа не исключено. В любом вопросе отказ приходит в письменном виде с разъяснениями и ссылками на законодательные нормы, акты.

Жалоба на работодателя или руководителя может быть направленна в трудовую инстанцию в следующих случаях:

• Неправомерного увольнения.
• Лишение положенного перерыва на отдых во время рабочего дня.
• Отказ в предоставлении больничного отпуска.
• Отказ работодателем предоставить оплачиваемый отпуск.
• Задержка оклада, премии или других причитающихся выплат.
• Сокращение без выходного пособия.
• Неправомерное сокращение социально защищенных граждан.
• Неправомерное увольнение в декретном отпуске.
• Необоснованный отказ предоставления рабочего места.
• Необусловленное понижение зарплаты.
• Необоснованное понижение должности.

Важно: Жалобу на работодателя может подать один человек или коллектив.

Кто может написать жалобу

Написать жалобу в трудовую инстанцию может каждый гражданин, в не зависимости от того работает он на организации или составил заявления уже после увольнения. Также при составлении заявления не играет роли количество отработанного времени сотрудником, его возраст, социальное положение, размер оклада и наличие трудового договора.

Подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя может:

• Трудоустроенный сотрудник данной организации.
• Сокращенный работник.
• Уволенный сотрудник.
• Соискатель, которому необоснованно отказали в предоставлении работы.
• Сотрудница, находящаяся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком.
• Сотрудник, пострадавший в результате несчастного случая, который был сокрыт от общественности.
• Коллектив, чьи права были ущемлены в аналогичном вопросе.

Важно: Главное знать, как правильно оформить заявление и не допускать фактических ошибок, не делать ссылки на недействительные законы.

Жалоба, правила составления

Любой документ должен быть составлен грамотно и по форме предусмотренной законодательством. Жалоба в трудовую инстанцию также должно иметь соответствующие разделы:

• Заявление должно быть адресовано определенному отделению Роструд.
• Отправитель указывает свои личные данные, ФИО, организацию, на которой работает или работал до увольнения, занимаемую должность, адрес.
• Текст жалобы должен содержать данные работодателя, причину направления заявления, нарушенные законны, на которые ссылается заявитель.
• Предполагаемые пути решения. Заявитель должен адекватно оценить ситуацию и предложить свой вариант решения трудового спора.
• Также необходимо приложить ряд копий документов, которые смогут подтвердить наличие трудовых отношений. Например: копия трудовой книжки, трудового договора, справки из бухгалтерии о задолженности по зарплате и т.д.

Важно: Необходимо заранее определить, как написать жалобу, анонимно или нет. Если заявитель хочет сохранить свое имя в тайне, то в заявке необходимо сделать дополнение в виде просьбы на сохранение конфиденциальности.

Порядок подачи и сроки рассмотрения

Заявление может подаваться несколькими способами, но стоит помнить, что анонимные жалобы не рассматриваются и не регистрируются, если необходимо сохранить конфиденциальность об этом необходимо указать в самом заявлении, трудовая инспекция всегда принимает во внимание подобные просьбы.

Как подать жалобу:

• Лично представителю Роструд.
• Можно направить письмо по почте.
• Также можно оформить онлайн заявку, на сайте Роструд.

Важно: В не зависимости от того, как лучше сотруднику пожаловаться на работодателя в трудовую инстанцию, поданный документ будет рассмотрен в течение 30 дней с момента принятия. Заявитель будет проинформирован о ходе разбирательства.

Порядок рассмотрения жалобы

После того как жалоба поступила в трудовую инстанцию (образец заявления можно найти на сайте) начинается разбирательство по факту правонарушения:

1. В организацию или на предприятие направляется комиссия или инспекция, которая проводит внеплановую проверку. Представители государственного управления могут не объяснять причины проведения проверки.
2. В ходе расследования инспекция может привлекать третьих лиц: специалистов узкого профиля, научных сотрудников и т.д.
3. Также может проводиться анализ работ, лабораторные исследования или экспертные оценки.
4. Если будет установлен и подтвержден факт правонарушения, работодатель будет в письменном виде проинформирован о решении и сроках устранения проблемы. Если факт правонарушения не подтвердиться заявитель получит письмо с результатами разбирательства и мотивацией отказа привлечения к ответственности руководителя или работодателя.
5. Если работодатель не примет во внимание предписания органов федеральной службы, дело будет передано в суд первой инстанции, для привлечения нанимателя к административной ответственности.
6. При выявлении признаков хищения, дело направляется в прокуратуру для возбуждения уголовного дела. В такой ситуации нарушителю грозит уголовная ответственность.

Важно: Если заявитель не согласен с результатами проверки, он может пожаловаться на трудовую инспекцию вышестоящему начальству или напрямую обратиться в мировой суд.

Трудовые споры между работодателем и подчиненными достаточно распространенная проблема. В ситуации правонарушения со стороны нанимателя работник может обратиться в федеральную службу, для решения проблемы. В государственную службу может обратиться, как официально трудоустроенный гражданин, так и работник без социального пакета. Отсутствие официального трудоустройства у работников, является основанием для проведения проверки на организации или предприятии. Законодательство всегда остается на стороне работников, чьи права были ущемлены.

sud.guru

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя: образец, правила составления

По каким причинам можно писать претензию в трудовую инспекцию?

Для того, чтобы Вашей проблемой заинтересовались соответствующие инспекции, необходимо понимать и расценивать ту или иную причину в рамках разрешенных правовых мер. Но что делать если работодатель явно нарушает Ваши права и заставляет Вас лично или делает самостоятельно вещи, противоречащие с указанными в трудовом кодексе. Практика показывает, что зачастую боязнь обращения у работника складывается именно по причине незнания своих прав. Человек просто не может оценить ситуацию и отличить ее от незаконных действий. Такой вариант не применим, особенно в наше время, когда некоторые начальники считают трудовой договор излишней кучей бумаги и принимают его за добровольное согласие на рабство.

Давайте посмотрим основные проблемы, по причине которых Вы смело можете писать жалобу в ГИТ:

1. Ошибки в правилах и процедуре оформления при приеме на работу

• Отсутствие в трудовом кодексе сведений о размере Вашего оклада, премиальных за работу и т.д
• Вас попросили подписать документ о ознакомлении с внутренними правилами и условиями нахождения, однако ничего проделано не было, а в последствии штрафуют за их несоблюдение.
• Работодатель согласился взять Вас на испытательный срок, однако Вы находитесь в положении.
• При приеме Вам обещаны были одни часы работы, а на деле выходит иначе.

2. Были нарушены Ваши права в процессе работы

• Вы были лишены права на ежегодный отпуск и ничего об этом не знаете.
• Сроки выплаты заработной платы постоянно откладываются, а часто задерживаются на неопределенный срок.
• В расчетном отделе с Вас требуют полную сумму отпускных средств.
• Вас пытаются принудить к неоплаченным рабочим часам сверх нормы. В ночное время.
• При попытке добиться справедливости от начальства, слышны угрозы санкций и увольнения.

3. Вас незаконно попытались или в итоге смогли уволить

• Увольнение поступило без предварительного уведомления Вас как работника.
• Работодатель при сокращении не заплатил Вам остаток по зарплате.
• Бухгалтер компании задерживает сроки выдачи трудовой книжки.
• Трудовая книжка была недолжным образом заполнена. Увольнение произошло по статье неправомерно.

Данный список не исчерпывающий, однако содержит в себе наиболее популярные случаи, когда работодатель пытается, как говориться «сесть на голову» и пользуется правовой безграмотностью своих работников.

Что должно быть в жалобе?

В настоящее время законом не предусмотрено никаких форм для жало в инспекцию по труду. В в праве составить ее в свободной форме, написанной от руки. Самое главное чтобы был понятен сам факт обращения, его причина. Кроме того, в документе необходимо отразить следующее:

1. Информация о заявителе. Достаточно будет указать ФИО и адрес для ответа, можно электронную почту.
2. Необходимые данные работодателя (название компании, ФИО ответственного лица и адрес для выяснения обстоятельств дела).
3. Суть изложенных Вами претензий. Мы рекомендуем писать только факты, не растягивать все на несколько страниц и не делать из этого сочинение. В помощь, можно открыть ТК и грамотным юридическим языком изложить перечень нарушений, исключая свои эмоции.
4. Дата составления и подпись.

Остановившись на вопросе сути изложения в документе, необходимо сказать, что чем больше в нем будет фактических указаний и комментариев, как в законе, тем проще специалисту будет прочитать Ваше обращение и принять по нему решение. На практике, многие сотрудники инспекции по труду замечают, что при написании, обращающиеся часто включают в него свое эмоциональное состояние и раскрашивают начальника в разного рода эпитетах. Кто он и что он сделал, уж лучше пускай решает закон, Вы свою работу уже сделали и остается только ждать решения.

Читайте также: куда жаловаться на работодателя.

Примерный образец написания жалобы

Ниже будет представлен только образец, Вам стоит вписать в него свои адреса и изложить причины, по которым составляется обращение.

Государственная инспекция труда г.Москва, ул Ленина, д1 от Иванова Петра Михайловича г.Москва ул.Ленина, д1 кв1 электронный адрес: ХХХ@ХХХ Телефон: 000-00-00

ЖАЛОБА

20.01.2017 меня приняли на работу в ООО «Рога и Копыта» (адрес) на должность старшего по рогам, где я нахожусь и по сей день. Согласно трудового договора, я имею право на оплачиваемый отпуск один раз в году. 20.08.2017 в ходе моей заинтересованности на предмет положенного оплачиваемого отпуска, руководитель отдела Иванов А.А. сказал мне о том, что в этом оду отдыхать я не имею права уйти в отпуск. На все мои замечания по поводу права уйти по истечении 6 отработанных месяцев, мне было предложено взять его за свой счет. По предоставленному выше ПРОШУ: 1. Взять данный факт на контроль. 2. Провести проверку правильности действия ответственного лица.

22.08.2017 Иванов П.М Подпись

Важно

Скачать электронный вариант аналогичного заявления Вы можете по ссылке

Куда подавать претензию?

После того, как Вы с успехом составили претензию, его можно отправить в инспекцию следующим образом:

1. Непосредственное посещение отделения инспекции по труду. В этом случае необходимо сделать как минимум 2 оригинала заявления и отдать их сотруднику, который должен проставить на документах специальный штамп о приеме, расписаться в получении и указать свою фамилию. Один из листов он должен отдать Вам.
2. Отправка письма почту России. Один из наиболее долгих вариантов. Письмо необходимо отправлять с уведомлением о вручении. Таким образом Вы обезопасите себя от случаев, когда документ может потеряться или его получить не ответственное лицо.
3. Отправить претензию через интернет.

Все большее число людей интересуется тем, как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн? Для этого необходимо посетить сайт соответствующего органа и выбрать посредством управления управления причину обращения. На сайте можно будет заполнить соответствующую форму, по которой сотрудники инспекции смогут узнать от Вас всю интересующую их информацию по поводу причин конфликтной ситуации на работе.

В независимости от способа отправки, необходимо указать на бланке заполнения удобный для Вас способ связи.

Читайте также:  образец составления объяснительной записки на работу.

Можно ли обратиться анонимно?

Д анная возможность интересует прежде всего тех, кто еще находится на старом месте работы и не хотел бы рассказывать о том кто он. В этом случае добиться справедливости будет куда тяжелее, т.к по закону инспекция в праве отказать от просьбы в разбирательстве, если не установлена личность заявителя.

Если Ваша ситуация оправдана и подать претензию лучше всего анонимно, то можно уведомить об этом сотрудников и попросить их не распространять информацию о себе на стороне. В большинстве споров ситуацию так и решается.Сколько ждать ответа?По закону надзорный орган принимает решение на основании проведения соответствующей проверки. Трудовой инспектор за время расследования будет не только проследить всю документацию организации, но и наверняка опросит работников, составит первичный характер места работы, сравнит его с указанными в законе.

Обычно расследования, без каких быт они было серьезных нарушений длиться около 30 дней. По окончании данного периода на стол к работодателю будет выдано специальное предписание, дающее ему отведенное время на устранение нарушений. В ряде случаев даже предусматривается административная ответственность, в виде штрафа. Ответ заявителю о результатах проверки также придет в этот период.

В том случае если расследование затянется и будут выявлены серьезные нарушения: требований безопасности, условий труда, систематических нарушений по приему на работу и т.д, то предписания инспектора будут переданы в суд для дальнейших разбирательств.

Почему коллективные жалобы эффективнее?

Статистика показывает, что на единичные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав редко кто в серьез обращает внимание. Конечно будет проведена проверка, но не так как это будет сделано в случае коллективного недовольства работников.

В качестве основных преимуществ коллективной жалобы можно назвать:

1. Составление жалобы всех работников это явный сигнал трудовой инспекции на факты нарушения прав работника.
2. Если заявление подал один сотрудник, то есть вероятность его преувеличения. В коллективном варианте такая проблема точно отсутствует.
3. Коллективный разум куда умнее даже самого опытного работника и может привести массу доказательств и свидетельств нарушения.

Форма составления заявления также не регламентируется законом и может быть выбрана индивидуально. Главное описать саму проблему и поставить подписи лиц в указанном документе обычной шариковой ручкой.

Важно

Образец коллективной жалобы можно скачать у нас на сайте

Подпишитесь на свежие новости

Важно знать!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
• Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

• Анонимно
• Профессионально

bukvaprava.ru

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию

Жалоба от всего коллектива на работодателя может быть подана тогда, когда он нарушает трудовые права своих работников. Это может быть невыплата заработной платы в сроки, непредставление гарантий, которые предусмотрены законодательством, и другие причины.

Жалоба может быть подана в государственные органы, которые осуществляют контроль над работодателями и исполнением ими своих обязанностей. К таким органам относятся:

• Трудовая инспекция;
• Прокуратура;
• Суд.

При обращении в трудовую инспекцию в течение 1 месяца после принятия жалобы инспекторы проведут внеплановую проверку деятельности работодателя на предмет выявления указанных нарушений. Если они будут обнаружены, работодателю будет выписано предписание об их устранении в кротчайшие сроки. Если он этого не сделает, либо нарушения будут слишком серьёзные, на работодателя будет подано заявление в суд.

Работники пишут жалобу в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Унифицированной формы жалобы не существует, но есть перечень обязательной информации, которая должна быть в ней указана. Жалоба составляется в соответствии с п. 1 ст. 11 ФЗ 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». В противном случае, неправильно написанную жалобу, инспекторы имеют право оставить без рассмотрения.

В жалобе должна быть указана следующая информация:

• «шапка» документа находится в верхнем правом углу. Здесь необходимо указать:
  • полное наименование организации, куда подаётся жалоба;
  • должность и ФИО руководителя этой организации. Жалоба пишется на его имя;
  • полностью ФИО лица, которое подаёт жалобу. Так как жалоба коллективная, то необходимо указать данные представителя коллектива.
• Затем посередине листа пишется слово «Жалоба»;
• В «теле» жалобы нужно изложить:
  • полное наименование работодателя, с указанием организационно-правовой формы;
  • причину обращения, точно указать, каким образом работодатель нарушает права работников;
  • даты этих нарушений;
  • Требования заявителей разрешить конфликт и принять меры к работодателю в соответствии с законом;
• Приложения. Если есть, то необходимо приложить копии документов, которые могут подтвердить изложенное в жалобе;
• Дата подачи заявления и подписи всех заявителей.

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

Комментариев нет.

trudinspection.ru

образец, сроки и порядок подачи

У многих людей в нашей стране возникает ситуация, связанная с нарушением их прав в области труда. Но далеко не все знают, что для защиты этих прав существует трудовая инспекция, деятельность которой направлена на принятие жалоб от работников и решение других вопросов с работодателями.

Не стоит забывать, что сроки давности по трудовым спорам отличаются от общих сроков исковой давности. Если общий срок составляет 3 года, то для трудовых споров — 3 месяца. Срок начинает течь с того момента, когда лицо узнало (или должно было узнать), что его права нарушены. Так куда же конкретно нужно подавать жалобу на работодателя и какие документы для этого требуются?

Содержание статьи

Основания

Любой гражданин нашей страны имеет право обратиться в трудовую инспекцию, если его права как работника были нарушены. Деятельность инспекции направлена на восстановление этого права. Туда можно обратиться по любому поводу, в котором имели места трудовые отношения.

Чаще всего обращаются по следующим основаниям:

Оснований для обращения может быть множество — все они регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Где это можно сделать?

Так куда же конкретно можно подать заявление?

Подавать заявку необходимо в инспекцию той области, в которой произошло нарушение прав работника. В каждом регионе имеется своя инспекция по труду. Существует 3 основных способа подачи:

1. Лично. Для этого необходимо приехать с заявлением и необходимым пакетом документов в инспекцию и сдать их в приёмную.
2. Заказным письмом с уведомлением. Этот способ более удобен, но не стоит забывать, что письмо с оригиналами документов может быть утеряно в процессе пересылки.
3. В электронном виде через интернет. Для этого способа также необходимо будет составить заявление и собрать необходимый пакет документации. Все документы нужно будет отсканировать и направить вместе с заявкой.

Порядок обращения и рассмотрения жалобы подробно разобран на следующем видео:

Можно ли пожаловаться анонимно?

У многих граждан возникает вопрос о возможности анонимной подачи заявления — причин этому может быть несколько:

• Сотрудник не уволился с этого места работы, но он хочет инициировать проверку у своего работодателя (при этом опасаясь, что его жалоба может негативно отразиться на его карьере).
• Работник уже уволился, но он опасается каких-либо действий со стороны бывшего работодателя, которые могут повлечь негативные последствия для заявителя.

Какой бы ни была причина, свои данные указать на заявлении придётся — в противном случае оно не будет принято и рассмотрено, так как трудовая инспекция не рассматривает анонимные заявки.

Если уже уволенный работник опасается бывшего работодателя — в случае неправомерных действий в свой адрес он будет иметь полное право обратиться в полицию, которая и примет необходимые меры. Кроме того, в самой жалобе можно высказать просьбу не разглашать данные другой стороне.

Подача через сайт

Для подачи жалобы онлайн необходимо:

1. Зайти на официальный сайт трудовой инспекции.
2. Заполнить все необходимые поля (данные о работнике и работодателе).
3. Изложить суть проблемы.
4. Прикрепить сканы всех необходимых документов.

Кроме того, необходимо будет выбрать — какие действия вы ожидаете получить от инспекции:

• Инициировать проверку предприятия-работодателя.
• Возбудить административное производство, установить виновных лиц и привлечь их к административной ответственности.
• Получить консультацию.

В электронном обращении также необходимо указывать только реальные контактные данные — вымышленным и анонимным авторам инспекция помощь не оказывает.

В течение 30 дней с момента подачи сотрудники учреждения рассматривают обращение и направляют ответ заявителю.

Что для этого требуется?

Для подачи жалобы необходимо написать заявление, которое будет содержать:

• ФИО, адрес, контактный телефон заявителя.
• Данные работодателя (ФИО руководителя, фактический и юридический адрес организации, название предприятия).
• В самой жалобе необходимо описать все обстоятельства, при которых произошло нарушение прав.
• В конце необходимо высказать требование: какие меры заявитель просит применить к работодателю (как и в электронном обращении), а также указать список приложенных документов.
• Поставить дату и подпись с расшифровкой.

Основные документы, которые необходимо приложить к заявлению:

• Трудовой договор.
• Приказ о назначении на должность.
• Копия трудовой книжки (если она имеется у заявителя).
• Копия его паспорта.

В качестве дополнительных можно выбрать любые документы, которые заявитель посчитает необходимыми при рассмотрении его заявки (служебные записки, переписка по электронной почте и т. д.)

Срок рассмотрения

Как и в других государственных учреждениях, для инспекции установлены определённые сроки, в течение которых данный орган обязан рассмотреть заявление, произвести все необходимые действия и дать ответ заявителю о принятом решении в письменной форме.

Жалобы в трудовую инспекцию рассматриваются в срок до одного месяца со дня поступления. В случае необходимости этот срок может быть продлён, но не более чем на 30 дней. В случае продления сроков сотрудники учреждения обязаны об этом уведомить заявителя в письменной форме.

Проверка трудовой инспекции

Существует 2 основных варианта проверки:

• Плановая производится без заявления — по инициативе инспектора. Чаще всего им подвергаются предприятия, на которых ранее произошёл несчастный случай или были выявлены многочисленные нарушения. Перед проведением такой проверки инспектор предварительно предупреждает руководство организации.
• Целевая проводится по заявлению работника. Любая жалоба, как правило, влечет за собой проверку инспектором, к чьей территории относится данное предприятие. При визите в компанию уполномоченное лицо в первую очередь проверяет описанные в заявлении нарушения. В случае их выявления инспектор выпишет штраф, а также вынесет предписание для их устранения, соблюдение которого он проверит при повторном визите. Также, в зависимости от характера нарушений инспектор может не ограничиться предписанием, а принять более жёсткие меры в соответствии с имеющимися у него полномочиями.

Полномочия инспектора:

• выполнение надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства;
• предъявление работодателю обязательных для выполнения предписаний о восстановлении нарушенных трудовых прав работника;
• выдача предписаний об отстранении от работы лиц, которые не ознакомлены с инструкцией по технике безопасности и не смогли подтвердить свои знания по охране труда;
• привлечение к административной ответственности;
• расследование обстоятельств несчастных случаев на производстве;
• инициирование судебных разбирательств по факту нарушения законодательства;
• приостановление деятельности организации или ее подразделений.

Что делать, если вы не согласны с решением

Принятое решение трудовой инспекции (как и других гос. органов) можно обжаловать в случае, если заявитель не согласен с результатом.

Необходимо составить жалобу руководителю соответствующей государственной инспекции труда или главному государственному инспектору труда Российской Федерации.

Уголовная ответственность работодателя

В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату свыше 3 месяцев, работник вправе написать заявление о привлечении его к уголовной ответственности.

Данный документ необходимо направить в полицию по местонахождению организации-работодателя. В этом случае лицо, ответственное за выплату зарплаты, будет привлечено по ст. 145.1 УК РФ.

znaydelo.ru

как написать и подать через интернет и лично, образец заявления

В процессе трудовых взаимоотношений между сотрудниками и работодателем наиболее уязвимой стороной является работник. Порой даже при нарушениях начальником определенных норм закона люди боятся куда-либо жаловаться, поскольку считают, что подобное действие никакой пользы не принесет, и, в итоге, они останутся потерпевшей стороной.

Содержание статьи

Кто и в каких случаях составляет

На нарушение своих прав в процессе трудовой деятельности можно жаловаться в такие инстанции, как трудовая инспекция, прокуратура или же подавать заявление в суд.

В первую очередь стоит начинать с организации, деятельность которой непосредственно направлена на регулирование взаимоотношений работодателя и сотрудников, а также на контроль за соблюдением всех установленных законом норм.

Чаще всего причиной составления заявлений в государственную инспекцию труда становится грубое нарушение прав работников. Основными случаями, которые являются основанием для обращений, являются следующие:

1. Задержка заработной платы. Стоит отметить, что основанием для подачи заявления уже может служить даже задержка на один день, хотя на практике сотрудники все же тянут с таким действием, поскольку надеются на выплату и, с другой стороны, боятся испортить отношения со своим работодателем.
2. Отказ в выплате положенных средств беременным женщинам, которые выходят в декрет. Кроме того, многие работодатели даже принуждают их увольняться практически сразу после того, как они сообщают работодателю о своем положении.
3. Нарушение принципов расчета с сотрудниками, которые увольняются. При этом может быть несвоевременное перечисление положенной оплаты, отсутствие средств за неиспользованный отпуск и т.д.

Основания

Стоит отметить, что для того чтобы подать жалобу в соответствующие органы, необходимо иметь основания, которые предусмотрены трудовым законодательством РФ. Только в таком случае заявление может приниматься к рассмотрению и, как следствие, могут последовать какие-либо меры.

В качестве таких оснований могут применяться следующие.

Нарушения положенных процедур, которые должны осуществляться при приеме на работу:

• отказ работодателя от подписания с сотрудником трудового договора;
• при приеме на работу женщины, находящейся в положении, установка испытательного срока, хотя такое действие по закону является запрещенным;
• возможность наложения каких-либо штрафов в порядке дисциплинарных взысканий, при этом отказ в предоставлении внутреннего порядка предприятия, в соответствии с которым сумма будет вычитаться из заработной платы.

Действия работодателя, относящиеся к дискриминации сотрудников:

• отказ в предоставлении положенного работнику ежегодного отпуска;
• задержки в выплатах заработной платы;
• отказ от выплат компенсаций или каких-либо начислений, положенных за переработку;
• в случае болезни работника действия со стороны работодателя по принуждению его к оформлению отпуска за свой счет для того, чтобы в дальнейшем не выплачивать ему социальные гарантии;
• принуждение сотрудника к работе сверх положенного времени или выполнению заданий на выходных.

Нарушения положенного порядка при увольнении:

• несоблюдение сроков, в которые сотрудник должен быть уведомлен;
• отказ от выплаты оставшейся части заработной платы после того, как работник уволен;
• неверно произведенный расчет выплаты для намеренного уменьшения выплаты работнику;
• отказ в выдаче трудовой книжки после расторжения договора.

Что важно учесть

При подаче заявления необходимо учитывать такие факторы:

• обращение исключительно в том случае, когда действительно нарушаются права;
• необходимость предоставления каких-либо документальных доказательств;
• в том случае, если своими действиями работодатель нарушает не только ваши права, но и многих других сотрудников, лучшим вариантом будет оформление коллективной жалобы;
• при направлении заявления работник должен быть полностью уверен, что с его стороны не было допущено никаких нарушений трудового порядка, ставшее причиной определенных действий работодателя (в противном случае, сам предмет жалобы может оказаться несостоятельным, и к рассмотрению ее не примут).

Подача претензии

При подаче претензии, особенно если она оформляется впервые, не лишним будет посоветоваться или обратиться за консультацией к компетентным в таких вопросах лицам.

Как вариант, при непосредственном визите в трудовую инспекцию, в которую работник и собирается направить свою жалобу, можно задать вопросы специалисту службы и проконсультироваться по поводу правомерности жалобы, требуемым к предоставлению документам, а также то, каким образом лучше составить документ и какие факты в ней указать.

Необходимые данные и документы

Стоит отметить, что сам текст претензии должен быть составлен максимально четко и понятно – не допускается написание фраз и предложений, которые можно двояко истолковать. Кроме того, необходимо будет указать такие сведения:

1. Какие конкретно нормы или законы нарушил работодатель.
2. Обязательно наличие ссылки на те статьи закона, которые и определяют предмет заявления – не достаточно просто указать, что начальник нарушил Трудовой кодекс.
3. В каком конкретном периоде были нарушены права работника (дата либо месяц, за который, к примеру, не была перечислена заработная плата и т.д.).
4. Какие объяснения сложившейся ситуации исходят от работодателя, на что он ссылается.
5. В том случае, если нарушение прав связано с оплатой за труд или ее отсутствием (не имеет значения, основная ли это заработная плата, премия, отпускные), обязательно следует указать ее сумму. Причем, если величина суммы состоит из нескольких периодов, то лучше отдельно расписать каждый из них.
6. Указать, при наличии, какие имело последствия для работника такое нарушение прав. Разумеется, при возможности, предоставить доказательную базу.

При написании таких заявлений каких-либо строгих требований по поводу предоставления определенного пакета документов нет. Их список будет зависеть исключительно от предмета жалобы, а также от обстоятельств, которые были в момент или в период, когда нарушались права сотрудника.

Как пример, пакет документов может быть представлен в следующем виде:

• документ, удостоверяющий личность заявителя;
• патент на осуществление трудовой деятельности или виза, если работник является гражданином другой страны;
• трудовая книжка;
• трудовой договор, на основании которого можно предъявить саму жалобу: возможно, некоторые пункты, составленные с нарушением законодательства, или же, наоборот, те части и формулировки, которые были нарушены начальником или работодателем;
• больничный лист и выписка на предоставление отпуска за свой счет за этот же период;
• расчетные листы, которые выдавались при перечислении заработной платы;
• выписка со счета, на который работодатель перечисляет заработную плату и средства по другим статьям для сотрудника;
• приказ на увольнение, который работник имеет намерения оспорить.

Все перечисленные документы лучше предоставлять в виде ксерокопий, поскольку сами оригиналы могут понадобиться при дальнейших разбирательствах (возможно даже судебных).

Как составить

При составлении заявления одним из имеющихся требований является указание таких данных:

• название территориальной инспекции, в которую передается жалоба;
• ФИО инспектора, для какого предназначена жалоба;
• ФИО самого заявителя;
• название обращения – заявление это или же жалоба;
• суть оформленного заявления;
• дата оформления и передачи в инспекцию;
• подпись заявителя.

Анонимность

Большинство работников не решаются на подачу заявления, поскольку боятся либо лишиться работы, либо же опасаются каких-либо преследований.

В связи с этим у многих возникает вопрос – можно ли написать анонимную жалобу и таким образом скрыть свою личность?

Согласно действующему законодательству те документы, на которых не указано имя заявителя, трудовая инспекция вправе не рассматривать.

Как вариант, можно указать свое имя, но в тексте жалобы указать, что просите при проведении проверки предоставленных сведений не разглашать вашего имени работодателю и прочим лицам, которые могут быть с ним связаны.

Коллективная и частная

Подавая заявление в трудовую инспекцию, стоит осознавать, что в принципе сотрудники данной службы должны одинаково реагировать как на заявление с одним автором, так и на жалобу, автором которой является несколько человек.

Однако, на практике, жалобы, оформленные и подписанные целым коллективом, имеют гораздо больший эффект, поскольку в таком случае уже идет нарушение прав работников в более значительном масштабе.

Через сайт

Обязательно ли сотруднику, который желает подать заявление, лично посещать трудовую инспекцию или же существует возможность отправить документ каким-либо другим способом? С помощью специального сервиса онлайнинспекция.рф, который запустил Роструд, вполне возможно подать жалобу в режиме онлайн.

Для выполнения такого действия следует заранее позаботиться о наличии всех прилагаемых документов в электронном виде – их скан-копий либо фотографий.

Сроки

После подачи сотрудниками жалоб сроки их рассмотрения могут быть следующими:

1. Если поданная жалоба не требует дополнительной проверки, в таком случае срок не превышает 15 дней.
2. В том случае, если заявление касается неправомерного увольнения, то оно должно быть рассмотрена в течение 10 дней.
3. Если для того чтобы отреагировать на написание жалобы, необходимо будет провести дополнительные мероприятия, срок рассмотрения составляет 30 дней.
4. В том случае если требуется провести расширенную проверку для выяснения всех обстоятельств дела, срок будет составлять 2 месяца.

Последствия рассмотрения

В результате рассмотрения поданной жалобы последствия могут быть следующими:

1. Отказ в удовлетворении требований. В таком случае следует выяснить причину – возможно, потребуется предоставление необходимых документов.
2. Проведение проверки в той организации, сотрудник которой направил жалобу.
3. Полное или же частичное (в рамках закона) удовлетворение требований сотрудника.
4. Передача материалов дела в суд, если того требует порядок рассмотрения определенных жалоб.

Несогласие с решением

В том случае, если вынесенное решение не устраивает сотрудника, подавшего заявление, можно поступить следующим образом:

• подать заявление в вышестоящий орган – это может быть республиканская, краевая или же областная трудовая инспекция;
• обращение с заявлением в суд;
• обращение в прокуратуру.

Ответственность и штрафы

В том случае если сотрудник трудовой инспекции в ходе проверки фактов выявит, что нарушения имеют место, могут быть приняты следующие меры:

1. Оформление предписаний работодателю об устранении имеющихся нарушений.
2. Наложение на работодателя штрафа. Порядок наложения будет определяться в соответствии с КоАП, а также он будет в тех размерах, которые будут указаны в соответствующей статье. Кроме того, такие штрафы могут применяться не только к работодателю, но также и к тем должностным лицам, которые допустили подобный факт.
3. В отдельных тяжелых случаях возможно также привлечение и к уголовной ответственности.

Заполненный образец

При необходимости составления жалобы для ее направления в трудовую инспекцию вы можете воспользоваться приведенным примером заполненного образца, на основании которого можно составить свой документ.

Документы для скачивания (бесплатно)

znaybiz.ru

• 
  В комиссию по трудовым спорам образец заявления
• 
  Образец коммерческого предложения на оказание транспортных услуг
• 
  Резюме образец инженера
• 
  Комиссия по трудовым спорам печать образец
• 
  Образец резюме на работу специалиста по охране труда образец 2018
• 
  Как правильно написать письмо в трудовую инспекцию образец
• 
  Образец заявление в ктс
• 
  Резюме для устройства на работу образец юриста
• 
  Объявление концерта образец
• 
  Коммерческое предложение на подрядные работы образец
• 
  Няня резюме образец