Образцы резюме - шаблоны - чистые бланки - анкеты - примеры написания. Образец резюме начальника отдела кадров


Резюме «Начальник отдела кадров» в Москве

Обновлено в 06:04

80 000 Р 49 лет Москва стаж 28 лет и 1 месяц

Обязанности: решение всех текущих вопросов, связанных с управлением персонала филиала. Численность персонала: 110 человек. 1. Организационно-правовые вопросы. Постановка КДП в соответствии с ТК РФ. Кадровый документооборот – прием, перевод, увольнение, больничные листы, отпуска, оформление личных дел, карточек, трудовые договора, договора с ГПХ, командировки, трудовые книжки, выдача справок, консультирование по вопросам ТК РФ. Ведение табеля учета рабочего времени (сверхурочные работы и работы в выходные дни). Составление регламентирующей кадровой документации: штатного расписания, ПВТР, должностных инструкций, других локально-нормативных актов. Создание приказов, написание информационных писем. Участие в решении спорных трудовых вопросов. Составление ежемесячной отчетности. Ведение проектов ДМС, НС. 2. Подбор персонала. Мониторинг рынка труда, проведение собеседований, адаптация сотрудников, формирование кадрового резерва. 3. Расчет и начисление заработной платы. Работа в программе 1с 8.3. Работа с табелями рабочего времени. Расчёт увольнений, оплата по среднему заработку, начисление пособий из средств ФСС (листки нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам), а также все межрасчётные выплаты. Начисление и выплата заработной платы. Составление справок для сотрудников. Начисление оплаты по договорам ГПХ. Консультирование сотрудников по вопросам расчета заработной платы.

Экономист, Начальник отдела кадров, Ведущий специалист по кадрам, Начальник ПЭО, экономист 1-ой категории, экономист, инженер-технолог скрыть

www.superjob.ru

Образец (пример) резюме - руководитель отдела управления персоналом | Резюме | образцы, советы, как составить резюме

Мирная Евгения Анатольевна

дата рождения 14.07.1973

семейное положение: замужем

Адрес: Киев, ул. Подвысоцкого 18, кв...

Тел. 555-11-10, 8-000-.....20

Цель

Резюме подается на соискание должности руководителя отдела управления персоналом, директора по персоналу.

Образование:

2000-2003г Тренинги

«Техника эффективных продаж», «Эффективные отношения с клиентами как источник конкурентного преимущества», «Техника эффективного ведения переговоров»

2001-2002г Международный институт бизнеса,

сертифицированная программа колледжа им. Грента МакЮена (Канада), «Управление человеческими ресурсами»

1993-1999г Киевский национальный экономический университет,

финансово-экономический ф-т

Профессиональные знания и навыки в рамках претендуемой должности:

2003г (март)- по настоящее время ООО «...», руководитель отдела управления персоналом и трудовыми отошениями.

Построение работы HR - департамента «с нуля», анализ работ и существующего персонала, планирование и оценка потребности в персонале, оценка потребности в обучении, поиск и отбор персонала, организация проведения тренингов и семинаров, адаптация новых сотрудников, разработка системы мотивации сотрудников, разработка и внедрение должностных инструкций, правил трудового внутреннего распорядка, разработка и внедрение положений по работе с персоналом, кодекса корпоративной культуры, кадровой политики, аттестация, разработка и проведение тестирований, разработка и ведение системы кадрового учета, анализ рынка труда, анализ рынка тренинговых услуг, формирование штатного расписания, табелирование рабочего времени сотрудников, планирование профессиональной карьеры сотрудников, оценка эффективности работы персонала, организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития компании и конкретными направлениями HR-политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования сотрудников, организация и проведение корпоративных мероприятий.

2002г (декабрь) ОАО «...», инспектор отдела кадров.

Ведение кадровой документации, прием на работу, увольнение сотрудников, организация и проведение аттестационных комиссий, пр.

2000-2002г Международный институт бизнеса, менеджер департамента маркетинга и продаж.

Организация продаж (тренинги, семинары) в регионах Украины: поиск, организация презентаций и тренингов, ведение клиентов, анализ рынка тренинговых услуг, пр.

Специальные знания и навыки:

факультатив: общая психология, психология труда; ПК- MS Office, Интернет- в качестве пользователя; русский (родной) и украинский языки свободно, английский – базовый (разговорный, письменный) .

Личные качества:

Коммуникабельность, ответственность, порядочность, гибкость, креативнсоть, умею работать в команде.

jobs.ua

Резюме Начальник отдела кадров

Бухгалтерия, финансы и экономика предприятия
Банки, страхование, лизинг
Автомобильный бизнес
Строительство, недвижимость
IT, телеком, связь
Секретариат, АХО
HR, тренинги
Маркетинг, реклама, PR
СМИ, Издательство, полиграфия
Юриспруденция
Рестораторы, повара, официанты
Поставки, ВЭД
Логистика, транспорт, склад
Медицина, фармацевтика
Служба безопасности, охрана
Региональные, торговые представители
Розничная торговля, продукты питания
Розничная торговля, ТНП, FMCG
Продажи (Промышленность, оборудование)
Продажи (Строительство, недвижимость)
Продажи (ТНП, FMCG, продукты)
Продажи (Услуги, реклама)
Продажи (Финансы, страхование)
Продажи (Автомобили, запчасти)
Продажи (IT, компьютеры)
Продажи (Одежда, мебель)
Промышленность (Тяжелая, энергетика)
Промышленность (Машиностроение)
Промышленность (Легкая)
Промышленность (Пищевая)
Государственная служба
Туризм, гостиницы
Сельское хозяйство
Спорт, фитнесс, салоны красоты
Дизайнеры, творческие профессии
Культура, искусство, развлечения
Наука, образование, консалтинг
Домашний персонал, обслуживание
Разнорабочие
Сезонная, временная работа
Работа для пенсионеров
Работа для молодежи, студентов

hr42.ru

Резюме - начальник отдела кадров, менеджер по персоналу, инспектор отдела кадров | Образцы резюме - шаблоны - чистые бланки - анкеты

иванова марья ивановна

Город: СаратовПол: женский

Возраст: 47 лет

 

Требования к будущей работе

Должность: неджер по персоналу, инспектор отдела кадровЗарплата (минимум): 30 000 РУБГрафик работы: полный рабочий день

Опыт работы:

более 5 лет

Мясоперерабатывающее предприятие (бойня): с июня 2009 по настоящее время

Должность: менеджер по персоналуЕдинственный кадровик на предприятии.

Количество работающих - 160 человек, 60 из них - иностранные граждане.

Кадровый документооборот в полном объёме:приём,перемещение, увольнение, отпуска, больничные листы... Работа с фондами. Штатное расписание, локальные нормативные акты. Рекрутинг.

 

ЗАО ХОЛДИНГ: с февраля 2005 по апрель 2009

Должность: Заместитель генерального директора по управлению персоналомВ составе холдинга два завода‚ два торговых дома. Численность - 780 чел.

Должностные обязанности:

Два года была единственным кадровиком в торговых домах. Создала с нуля кадровый документооборот и локально нормативную базу по управлению персоналом.

Участие в формировании и реализации стратегии развития холдинга. Разработка и реализация кадровой политики холдинга. Создание в торговых домах кадрового документооборота, HR-менеджмента и охраны труда с нуля,создание службы персонала холдинга - в подчинении 4 сотрудника.

Кадровый документооборот в полном объёме: аудит и унификация кадрового документооборота; методическое обеспечение службы персонала; Визирование всех кадровых документов и право подписи документов в пределах своей компетенции – приказы, распоряжения‚ отчёты‚ протоколы‚письма…

 Внедрение в работу и контроль за исполнением единых стандартов кадровой политики холдинга - локальных нормативных актов: коллективный договор‚ Правила внутреннего трудового распорядка‚ положение о системах и формах оплаты труда‚ положение о мотивации персонала‚ положение о работе с персональными данными работников‚ Фирменный Стандарт корпоративной культуры‚ положение о внутреннем документообороте;

Формирование фонда затрат на персонал,ФОТ. Оптимизация структуры и штатного расписания: оптимизация численности персонала и заработной платы - разработка базовых окладов на основе системы грейдов. Описание и оптимизация бизнес-процессов: положения о структурных подразделениях‚разработка профилей и компетенций должностей, должностные инструкции‚ нормирование труда: фотография рабочего дня‚ хронометраж рабочего времени, ведение и работа с программой "Система учёта рабочего времени".

Стопроцентное обеспечение холдинга кадрами: подбор‚ оценка‚ адаптация‚ ротация персонала. Приём на работу иностранных граждан. Неоднократно применяла headhunting при закрытии топовых позиций. Развитие и обучение персонала.

Анализ рынка труда‚ анализ причин текучести кадров;

Составление установленной отчётности по учёту личного состава;

Взаимодействие с профсоюзом, с гос. структурами, УПФ,ФОМС,ЦЗН,ВУС,УФМС.

Массовый набор при пуске нового производства и массовое увольнение в связи с сокращением штата и ликвидацией организации (холдинга).

 

ОАО "МОВЕН": с июля 2002 по апрель 2003

Должность: Начальник отдела персоналаЧисленность работающих - 750 человек‚ в подчинении - 2 сотрудника.

Кадровый документооборот в полном объёме.

Принята на работу для выполнения конкретной задачи -обновить руководящий состав и специалистов завода.

 

ОАО "МОСТЕРМОСТЕКЛО": с августа 1981 по июнь 2002

Должность: Начальник отдела кадровЧисленность завода - 2100 чел.

Карьерный рост на данном предприятии:

09.1989 - 10.1990 инженер по подготовке (обучению) кадров

11.1990 - 10.1994 инспектор отдела кадров

11.1994 - 09.1999 заместитель начальника отдела кадров               

10.1999 - 06.2002 начальник отдела кадров

Функциональные обязанности:

Руководство отделом кадров и контрольно-пропускным пунктом завода. Кадровое делопроизводство в полном объёме; Поиск и подбор персонала;

Организация обучения персонала‚ в том числе профессиям (и вторым). Разработка документооборота по обучению персонала: ученические договора‚ приказы‚ программы‚ протоколы. Развитие персонала.Аттестация персонала;

Тесное взаимодействие с отделом труда и заработной платы‚ профсоюзом по вопросам социальных гарантий, оплаты труда‚ компенсациям и льготам‚ интенсивности труда (хронометраж рабочего времени‚фотография рабочего дня)‚ трудовой дисциплины. Совместно разрабатывались коллективный договор‚ положения о заработной плате и мотивации;

Взаимодействие с гос. структурами‚ опыт участия в судах. 

С 1997 года работаю в программе 1С 7.7 ЗиК;

За тринадцать лет работы в отделе кадров на крупном предприятии приобрела огромный практический опыт не только применения трудового законодательства‚ но и общения с персоналом.

 

Профессиональные навыки:

Профессиональное знание Трудового Кодекса Российской Федерации и всех его нюансов применения на практике. Умение переводить идеи Работодателя на язык локальных нормативных Актов. Опыт организаторской и управленческой деятельности на предприятиях с численностью до 2000 человек‚ опыт предупреждения и урегулирования конфликтных ситуаций. Опыт разработок (написания) и  успешного внедрения в работу кадровой документации и  документации по управлению персоналом. Навыки взаимозаменяемости в работе службы персонала - в случае необходимости выполняю любую операцию (приём‚ увольнение‚ перевод‚ отчётность  и т.д.).Профессиональный подход к решению поставленных задач. Умение и терпение объяснять (отстаивать) проекты по управлению персоналом перед Работодателем и Работником и находить компромисс. ПК - опытный пользователь. Постоянно повышению квалификацию: ноябрь 2008 - тема "Заработная плата: бухгалтерские‚ налоговые и правовые вопросы".март 2008 - тема "Эффективная система оплаты труда".С 2004 года являюсь подписчиком журнала "Справочник кадровика".

 

Образование:

Основное :высшееМосковская Государственная Академия автомобильного и тракторного машиностроения: (высшее (специалист)), с 1990 по 1996Специальность: технология машиностроения

 

Дополнительная информация:

Семейное положение: замужемДети: естьЛичный автомобиль: естьВозможность командировок: естьО себе: Активная жизненная позиция‚ высокая работоспособность‚ интерес к обучению‚ стратегическое мышление. Свои личные качества определяю словами: логика‚ убеждение‚ компромисс‚ терпение.  Занятия в свободное от работы время: семейными делами‚ личным автомобилем‚ стаж вождения - 15 лет‚ изучением немецкого языка‚ чтением (изучением) литературы по управлению персоналом. Контактная информация:

Телефон: **************

e-mail: ****************

7resume.ru

Образец резюме - руководитель отдела персонала | Образцы резюме - шаблоны - чистые бланки - анкеты

Олег СоколовГород: МоскваПол: мужской

Возраст: 44 года

 

Требования к будущей работе:

Должность: Руководитель отдела персонала (кадров)Зарплата (минимум): 40 000 РУБ

Опыт работы:

3-5 летООО «АВТО-Мастер»: с января 2008 по настоящее времяДолжность: Начальник отдела кадровВ ООО «АВТО-Мастер» - ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (начиная с нуля). Заключение трудовых договоров и дополнений к ним‚ штатное расписание - оформление и ведение личных дел сотрудников‚ оформление приема‚ переводов‚ увольнения работников‚ отпуска. Ведение формы Т-2‚ разработка должностных инструкций‚ проверка табеля учета рабочего времени‚ больничные листы‚ оформление медицинских полисов‚ составление графика отпусков‚ журналы учета ведение‚ хранение‚ учет и выдача трудовых книжек; формирование‚ ведение и внесение изменений в штатное расписание. Работа в 1С 7.7; 8.1 ЗиК.

 

Служба: с января 1997 по январь 2007Должность: старший офицер управления – заместитель командира части по воспитательной работе(сфера обеспечения обороноспособности РФ).Должностные обязанности: Проектирование организационной структуры учебного подразделения и реорганизация его работы‚ аттестация преподавательского состава и его ротация. Разработка критериев отбора‚ организация и проведение конкурса среди офицеров части на замещение‚ вакантных должностей преподавательского состава и зачисление их в штат. Координация воспитательной работы в подразделениях и управление вверенным коллективом свыше 150 человек‚ организация приема прикомандированных‚ их размещение‚ постановка на учет и довольствие. Участие в разработке программ и планов обучения‚ включая средний и старший командный состав‚ организация контроля учебного процесса‚ проведение тренингов‚ деловых игр‚ аттестаций‚ разработка мер по предотвращению неуставных взаимоотношений и укреплению воинской дисциплины. Три года был начальником отдела кадров - работа с кадрами.

 

Профессиональные навыки:

Усовершенствовал полученные кадровые знания на практике. Опыт работы в кадрах 4‚5 года.

 

Образование:

Основное: высшееАкадемия Международного Сотрудничества: (высшее (специалист)), с 2008 по 2008Специальность: «Менеджмент»в формате программы «Директор по персоналу»‚ квалификация – менеджер высшей квалификации в области управления персоналом. 2008 – НОУ «АРТ» по специальности «Автоматизация учета кадров и расчета заработной платы на ПЭВМ»‚ квалификация – оператор 1С «Зарплата и кадры» версия 7.7Московское высшее военное дорожное инженерное училище: (высшее (специалист)), с 1993 по 1997Специальность: «Командная тактическая механизации дорожных и мостостроительных работ»Квалификация – инженер по эксплуатации дорожных машин.

 

Дополнительная информация:

Семейное положение: женатО себе: - владение ПК в объеме хорошего пользователя: 1С «Зарплата и Кадры» версия 7.7‚ 8.1‚ MS Word‚ MS Excel‚ Internet Explorer‚ Outlook Express‚ профессиональное владение офисной оргтехникой‚ наличие водительского удостоверения категории «А»‚ «В»‚ «С».Контактная информация:

Телефон: **************

e-mail: ****************

Образцы резюме - шаблоны - чистые бланки - анкеты - примеры написания

7resume.ru