Образцы резюме - шаблоны - чистые бланки - анкеты - примеры написания. Образец резюме начальника отдела кадров

Резюме «Начальник отдела кадров» в Москве

Обновлено в 06:04

80 000 Р 49 лет Москва стаж 28 лет и 1 месяц

Обязанности: решение всех текущих вопросов, связанных с управлением персонала филиала. Численность персонала: 110 человек. 1. Организационно-правовые вопросы. Постановка КДП в соответствии с ТК РФ. Кадровый документооборот – прием, перевод, увольнение, больничные листы, отпуска, оформление личных дел, карточек, трудовые договора, договора с ГПХ, командировки, трудовые книжки, выдача справок, консультирование по вопросам ТК РФ. Ведение табеля учета рабочего времени (сверхурочные работы и работы в выходные дни). Составление регламентирующей кадровой документации: штатного расписания, ПВТР, должностных инструкций, других локально-нормативных актов. Создание приказов, написание информационных писем. Участие в решении спорных трудовых вопросов. Составление ежемесячной отчетности. Ведение проектов ДМС, НС. 2. Подбор персонала. Мониторинг рынка труда, проведение собеседований, адаптация сотрудников, формирование кадрового резерва. 3. Расчет и начисление заработной платы. Работа в программе 1с 8.3. Работа с табелями рабочего времени. Расчёт увольнений, оплата по среднему заработку, начисление пособий из средств ФСС (листки нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам), а также все межрасчётные выплаты. Начисление и выплата заработной платы. Составление справок для сотрудников. Начисление оплаты по договорам ГПХ. Консультирование сотрудников по вопросам расчета заработной платы.

www.superjob.ru

Образец (пример) резюме - руководитель отдела управления персоналом | Резюме | образцы, советы, как составить резюме

Мирная Евгения Анатольевна

дата рождения 14.07.1973

семейное положение: замужем

Адрес: Киев, ул. Подвысоцкого 18, кв...

Тел. 555-11-10, 8-000-.....20

Цель

Резюме подается на соискание должности руководителя отдела управления персоналом, директора по персоналу.

Образование:

2000-2003г Тренинги

«Техника эффективных продаж», «Эффективные отношения с клиентами как источник конкурентного преимущества», «Техника эффективного ведения переговоров»

2001-2002г Международный институт бизнеса,

сертифицированная программа колледжа им. Грента МакЮена (Канада), «Управление человеческими ресурсами»

1993-1999г Киевский национальный экономический университет,

финансово-экономический ф-т

Профессиональные знания и навыки в рамках претендуемой должности:

2003г (март)- по настоящее время ООО «...», руководитель отдела управления персоналом и трудовыми отошениями.

Построение работы HR - департамента «с нуля», анализ работ и существующего персонала, планирование и оценка потребности в персонале, оценка потребности в обучении, поиск и отбор персонала, организация проведения тренингов и семинаров, адаптация новых сотрудников, разработка системы мотивации сотрудников, разработка и внедрение должностных инструкций, правил трудового внутреннего распорядка, разработка и внедрение положений по работе с персоналом, кодекса корпоративной культуры, кадровой политики, аттестация, разработка и проведение тестирований, разработка и ведение системы кадрового учета, анализ рынка труда, анализ рынка тренинговых услуг, формирование штатного расписания, табелирование рабочего времени сотрудников, планирование профессиональной карьеры сотрудников, оценка эффективности работы персонала, организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития компании и конкретными направлениями HR-политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования сотрудников, организация и проведение корпоративных мероприятий.

2002г (декабрь) ОАО «...», инспектор отдела кадров.

Ведение кадровой документации, прием на работу, увольнение сотрудников, организация и проведение аттестационных комиссий, пр.

2000-2002г Международный институт бизнеса, менеджер департамента маркетинга и продаж.

Организация продаж (тренинги, семинары) в регионах Украины: поиск, организация презентаций и тренингов, ведение клиентов, анализ рынка тренинговых услуг, пр.

Специальные знания и навыки:

факультатив: общая психология, психология труда; ПК- MS Office, Интернет- в качестве пользователя; русский (родной) и украинский языки свободно, английский – базовый (разговорный, письменный) .

Личные качества:

Коммуникабельность, ответственность, порядочность, гибкость, креативнсоть, умею работать в команде.

jobs.ua

Резюме Начальник отдела кадров

hr42.ru

Резюме - начальник отдела кадров, менеджер по персоналу, инспектор отдела кадров | Образцы резюме - шаблоны - чистые бланки - анкеты

иванова марья ивановна

Город: СаратовПол: женский

Возраст: 47 лет

Требования к будущей работе

Должность: неджер по персоналу, инспектор отдела кадровЗарплата (минимум): 30 000 РУБГрафик работы: полный рабочий день

Опыт работы:

более 5 лет

Мясоперерабатывающее предприятие (бойня): с июня 2009 по настоящее время

Количество работающих - 160 человек, 60 из них - иностранные граждане.

Кадровый документооборот в полном объёме:приём,перемещение, увольнение, отпуска, больничные листы... Работа с фондами. Штатное расписание, локальные нормативные акты. Рекрутинг.

ЗАО ХОЛДИНГ: с февраля 2005 по апрель 2009

Должность: Заместитель генерального директора по управлению персоналомВ составе холдинга два завода‚ два торговых дома. Численность - 780 чел.

Должностные обязанности:

Два года была единственным кадровиком в торговых домах. Создала с нуля кадровый документооборот и локально нормативную базу по управлению персоналом.

Участие в формировании и реализации стратегии развития холдинга. Разработка и реализация кадровой политики холдинга. Создание в торговых домах кадрового документооборота, HR-менеджмента и охраны труда с нуля,создание службы персонала холдинга - в подчинении 4 сотрудника.

Кадровый документооборот в полном объёме: аудит и унификация кадрового документооборота; методическое обеспечение службы персонала; Визирование всех кадровых документов и право подписи документов в пределах своей компетенции – приказы, распоряжения‚ отчёты‚ протоколы‚письма…

 Внедрение в работу и контроль за исполнением единых стандартов кадровой политики холдинга - локальных нормативных актов: коллективный договор‚ Правила внутреннего трудового распорядка‚ положение о системах и формах оплаты труда‚ положение о мотивации персонала‚ положение о работе с персональными данными работников‚ Фирменный Стандарт корпоративной культуры‚ положение о внутреннем документообороте;

Формирование фонда затрат на персонал,ФОТ. Оптимизация структуры и штатного расписания: оптимизация численности персонала и заработной платы - разработка базовых окладов на основе системы грейдов. Описание и оптимизация бизнес-процессов: положения о структурных подразделениях‚разработка профилей и компетенций должностей, должностные инструкции‚ нормирование труда: фотография рабочего дня‚ хронометраж рабочего времени, ведение и работа с программой "Система учёта рабочего времени".

Стопроцентное обеспечение холдинга кадрами: подбор‚ оценка‚ адаптация‚ ротация персонала. Приём на работу иностранных граждан. Неоднократно применяла headhunting при закрытии топовых позиций. Развитие и обучение персонала.

Анализ рынка труда‚ анализ причин текучести кадров;

Составление установленной отчётности по учёту личного состава;

Взаимодействие с профсоюзом, с гос. структурами, УПФ,ФОМС,ЦЗН,ВУС,УФМС.

Массовый набор при пуске нового производства и массовое увольнение в связи с сокращением штата и ликвидацией организации (холдинга).

ОАО "МОВЕН": с июля 2002 по апрель 2003

Должность: Начальник отдела персоналаЧисленность работающих - 750 человек‚ в подчинении - 2 сотрудника.

Кадровый документооборот в полном объёме.

Принята на работу для выполнения конкретной задачи -обновить руководящий состав и специалистов завода.

ОАО "МОСТЕРМОСТЕКЛО": с августа 1981 по июнь 2002

Должность: Начальник отдела кадровЧисленность завода - 2100 чел.

Карьерный рост на данном предприятии:

09.1989 - 10.1990 инженер по подготовке (обучению) кадров

11.1990 - 10.1994 инспектор отдела кадров

11.1994 - 09.1999 заместитель начальника отдела кадров               

10.1999 - 06.2002 начальник отдела кадров

Функциональные обязанности:

Руководство отделом кадров и контрольно-пропускным пунктом завода. Кадровое делопроизводство в полном объёме; Поиск и подбор персонала;

Организация обучения персонала‚ в том числе профессиям (и вторым). Разработка документооборота по обучению персонала: ученические договора‚ приказы‚ программы‚ протоколы. Развитие персонала.Аттестация персонала;

Тесное взаимодействие с отделом труда и заработной платы‚ профсоюзом по вопросам социальных гарантий, оплаты труда‚ компенсациям и льготам‚ интенсивности труда (хронометраж рабочего времени‚фотография рабочего дня)‚ трудовой дисциплины. Совместно разрабатывались коллективный договор‚ положения о заработной плате и мотивации;

Взаимодействие с гос. структурами‚ опыт участия в судах. 

С 1997 года работаю в программе 1С 7.7 ЗиК;

За тринадцать лет работы в отделе кадров на крупном предприятии приобрела огромный практический опыт не только применения трудового законодательства‚ но и общения с персоналом.

Профессиональные навыки:

Профессиональное знание Трудового Кодекса Российской Федерации и всех его нюансов применения на практике. Умение переводить идеи Работодателя на язык локальных нормативных Актов. Опыт организаторской и управленческой деятельности на предприятиях с численностью до 2000 человек‚ опыт предупреждения и урегулирования конфликтных ситуаций. Опыт разработок (написания) и  успешного внедрения в работу кадровой документации и  документации по управлению персоналом. Навыки взаимозаменяемости в работе службы персонала - в случае необходимости выполняю любую операцию (приём‚ увольнение‚ перевод‚ отчётность  и т.д.).Профессиональный подход к решению поставленных задач. Умение и терпение объяснять (отстаивать) проекты по управлению персоналом перед Работодателем и Работником и находить компромисс. ПК - опытный пользователь. Постоянно повышению квалификацию: ноябрь 2008 - тема "Заработная плата: бухгалтерские‚ налоговые и правовые вопросы".март 2008 - тема "Эффективная система оплаты труда".С 2004 года являюсь подписчиком журнала "Справочник кадровика".

Образование:

Основное :высшееМосковская Государственная Академия автомобильного и тракторного машиностроения: (высшее (специалист)), с 1990 по 1996Специальность: технология машиностроения

Дополнительная информация:

Телефон: **************

e-mail: ****************

7resume.ru

Образец резюме - руководитель отдела персонала | Образцы резюме - шаблоны - чистые бланки - анкеты

Олег СоколовГород: МоскваПол: мужской

Возраст: 44 года

Требования к будущей работе:

Должность: Руководитель отдела персонала (кадров)Зарплата (минимум): 40 000 РУБ

Опыт работы:

3-5 летООО «АВТО-Мастер»: с января 2008 по настоящее времяДолжность: Начальник отдела кадровВ ООО «АВТО-Мастер» - ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (начиная с нуля). Заключение трудовых договоров и дополнений к ним‚ штатное расписание - оформление и ведение личных дел сотрудников‚ оформление приема‚ переводов‚ увольнения работников‚ отпуска. Ведение формы Т-2‚ разработка должностных инструкций‚ проверка табеля учета рабочего времени‚ больничные листы‚ оформление медицинских полисов‚ составление графика отпусков‚ журналы учета ведение‚ хранение‚ учет и выдача трудовых книжек; формирование‚ ведение и внесение изменений в штатное расписание. Работа в 1С 7.7; 8.1 ЗиК.

Служба: с января 1997 по январь 2007Должность: старший офицер управления – заместитель командира части по воспитательной работе(сфера обеспечения обороноспособности РФ).Должностные обязанности: Проектирование организационной структуры учебного подразделения и реорганизация его работы‚ аттестация преподавательского состава и его ротация. Разработка критериев отбора‚ организация и проведение конкурса среди офицеров части на замещение‚ вакантных должностей преподавательского состава и зачисление их в штат. Координация воспитательной работы в подразделениях и управление вверенным коллективом свыше 150 человек‚ организация приема прикомандированных‚ их размещение‚ постановка на учет и довольствие. Участие в разработке программ и планов обучения‚ включая средний и старший командный состав‚ организация контроля учебного процесса‚ проведение тренингов‚ деловых игр‚ аттестаций‚ разработка мер по предотвращению неуставных взаимоотношений и укреплению воинской дисциплины. Три года был начальником отдела кадров - работа с кадрами.

Профессиональные навыки:

Усовершенствовал полученные кадровые знания на практике. Опыт работы в кадрах 4‚5 года.

Образование:

Основное: высшееАкадемия Международного Сотрудничества: (высшее (специалист)), с 2008 по 2008Специальность: «Менеджмент»в формате программы «Директор по персоналу»‚ квалификация – менеджер высшей квалификации в области управления персоналом. 2008 – НОУ «АРТ» по специальности «Автоматизация учета кадров и расчета заработной платы на ПЭВМ»‚ квалификация – оператор 1С «Зарплата и кадры» версия 7.7Московское высшее военное дорожное инженерное училище: (высшее (специалист)), с 1993 по 1997Специальность: «Командная тактическая механизации дорожных и мостостроительных работ»Квалификация – инженер по эксплуатации дорожных машин.

Дополнительная информация:

Телефон: **************

e-mail: ****************

Образцы резюме - шаблоны - чистые бланки - анкеты - примеры написания

7resume.ru

• 
  Образец заявление на регистрацию права собственности на квартиру
• 
  Образец выписка из егрюл
• 
  Коммерческое предложение строительной компании образец
• 
  Образец договор переуступки квартиры в строящемся доме
• 
  Образец предложение для инвестора
• 
  Договор коворкинг образец
• 
  Образец резюме для налоговой инспекции
• 
  Образец резюме старшей медицинской сестры
• 
  Деньги в долг образец расписки
• 
  Резюме секретарь образец
• 
  Коммерческое предложение образец на проектирование