Карьера в ООО «Газпром флот». Резюме образец газпром

Карьера

Заполнить анкету

Анкета соискателя «Газпром добыча Астрахань»

Ваша анкета отправлена в «Газпром добыча Астрахань»

Начните свою карьеру в «Газпроме» прямо сейчас. Заполните анкету для резюме.

Дорогие друзья, ООО «Газпром добыча Астрахань» осуществляет эксплуатацию уникального Астраханского газоконденсатного месторождения, запасы которого смогут обеспечить потребности в сырье в течение 250 лет. В состав Общества входят предприятия по добыче и переработке сырья, а также подразделения по обеспечению их деятельности. ООО «Газпром добыча Астрахань» может предложить интересную работу, возможность реализовать свой потенциал, как опытным профессионалам, так и людям, только начинающим свою трудовую биографию.

Вы можете заполнить бланк резюмеи прикрепить его к анкете соискателя

ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ

Сложность производственных процессов, использование современных технологий и оборудования, автоматизация производства требуют высокого уровня знаний и профессиональной подготовки производственного персонала. В ПАО «Газпром» и его дочерних обществах действует Система непрерывного фирменного профессионального образования персонала (СНФПО), которая представляет собой целенаправленный процесс профессионального обучения и развития руководителей, специалистов, служащих и рабочих. Поэтому каждый работник ПАО «Газпром» в течение всей трудовой деятельности постоянно проходит обучение, повышая свою квалификацию, осваивая новое оборудование и технологии, получая смежные профессии.Учебно-производственный центр ООО «Газпром добыча Астрахань» является важным звеном СНФПО, которое проводит непрерывную профессиональную подготовку персонала в соответствии с потребностями Общества, с учетом изменяющихся условий производства, внедрения новых технологий.

ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ

Мы ответственно относимся к роли работодателя и обеспечиваем безусловное соблюдение требований трудового законодательства РФ, а также предоставляем расширенный социальный пакет в рамках коллективного договора.В Обществе сформирована система материального стимулирования работников, учитывающая индивидуальный вклад каждого работника в результаты производственно-экономической деятельности.

Гибкость системы материального стимулирования позволяет формировать адекватную оценку вклада каждого работника в общие результаты производственной деятельности коллектива ООО «Газпром добыча Астрахань». При этом конкретный уровень оплаты труда работника определяется с учетом сложности и объемов выполняемой работы, а также степени ответственности за ее результаты.

Коллективный договор, действующий в ООО «Газпром добыча Астрахань», является одним из лучших в системе ОАО «Газпром» и существенно расширяет перечень социальных льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством. В частности, наши работники имеют дополнительную медицинскую страховку, получают на льготных условиях санаторные и туристские путевки, участвуют в корпоративных программах льготного ипотечного кредитования и т.д.

Специалистам, приглашенным на работу генеральным директором ООО «Газпром добыча Астрахань», выплачивается денежная компенсация за наем жилого помещения.

Спорт и общественная деятельность

В ООО «Газпром добыча Астрахань» ценят работников, которые занимаются в спортивных секциях, творческих объединениях, участвуют в общественной жизни коллектива. В спортивном клубе Общества действует спортивные секции. Организуются ежегодные спартакиады и другие состязания, которые дают возможность продемонстрировать ваши спортивные достижения. В Центре культуры Общества работают творческие объединения, в которых вы сможете найти занятие по душе, а также принять участие в ежегодных конкурсах художественной самодеятельности. Структурные подразделения Общества оказывают шефскую помощь детским домам, реабилитационным центрам, интернатам, и вы можете проявить себя и в этом направлении.

astrakhandobycha.gazprom.ru

Карьера

В ООО «Газпром флот» работают специалисты многих профессий, обладающие самыми разнообразными навыками и опытом.

Наших работников объединяют принципиальные начала корпоративной кадровой политики:

индивидуальность: мы ценим и уважаем каждого работника как личность;
возможности: мы предлагаем каждому работнику широкий спектр возможностей для профессионального и карьерного роста;
объективность: мы объективно оцениваем и вознаграждаем вклад каждого работника;

социальная политика;
открытость: мы поощряем открытый диалог как лучший путь к созданию профессиональных взаимоотношений и росту нашей компании.

Мы заинтересованы в том, чтобы пополнить нашу команду высокопрофессиональными работниками, которые приняли бы самое активное участие в развитии Общества.

Работа по привлечению талантливых специалистов в ООО «Газпром флот» начинается с молодежной аудитории в вузах. Общество заинтересовано в качественной подготовке профессионалов на самых ранних этапах их обучения и поэтому сотрудничает со многими высшими учебными заведениями страны, базовыми из которых являются РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина, ГМА им. адмирала С.О. Макарова, Мурманский государственный технический университет и другие.

Одна из основных целей нашей кадровой политики — предоставить работникам возможность для профессионального и карьерного роста. Мы обеспечиваем социальные гарантии, безопасные условия труда, содействуем созданию условий для повышения квалификации и обмена опытом. Принятая в компании система обучения объединяет два элемента: корпоративные программы ОАО «Газпром» по совершенствованию профессиональных и индивидуальных навыков и индивидуальные целевые программы развития работников.

ООО «Газпром флот» предъявляет высокие требования к своим работникам. Кроме высокого профессионализма, мы ценим умение оперативно решать проблемы и принимать взвешенные решения, открытость и честность, способность к развитию, нацеленность на результат, умение управлять коллективом и процессами и, конечно же, лидерский потенциал.

В разделе «Вакансии» мы предлагаем вам выбрать соответствующую вашему опыту и квалификации вакансию и составить резюме.

Наша стратегическая цель — стать компанией, в которой люди хотели бы работать и гордились бы этим.

Мы ставим перед собой амбициозные задачи, решить которые под силу только сплоченной команде профессионалов.

flot.gazprom.ru

Главный экономист отдела экспертизы инфраструктурных проектов

Обязанности

Экономическая экспертиза документации по инвестиционным проектам:

- проверка корректности денежных потоков и расчетов, выполненных в документации;

- проверка принятых в расчетах исходных данных и допущений на обоснованность, непротиворечивость, соответствие нормативным документам и ранее утвержденным планам и прогнозам;

- написание заключений по результатам экспертизы;

- самостоятельный расчет денежных потоков инвестиционных проектов в MS Excel по имеющимся в документации исходным данным;

- оценка проекта по методу денежных потоков, формирование рекомендаций о его экономической эффективности, в том числе для руководства ПАО «Газпром»;

- описание методологии оценки инвестиционных проектов в технических заданиях на разработку документации;

- рассмотрение и согласование технических заданий на разработку документации, включая контроль полноты включаемых в рассмотрение вариантов, предоставляемых исходных данных и пр., необходимых для формирования обоснованных выводов;

- разработка/рассмотрение/согласование методических документов по оценке экономической эффективности;

- рассмотрение проектов законов, внутренних регламентных документов, планов работ и пр. с точки зрения обеспечения экономических интересов компании.

Требования

Высшее профессиональное образование (не ниже специалитета, магистратуры), экономическое. Знание подходов к оценке проектов/компаний методом денежных потоков и возможность интерпретации результатов. Уверенное владение навыками самостоятельного построения денежных потоков (включая расчет выручки, амортизации, налогов и пр.) для долгосрочного инвестиционного проекта и/или компании в целом. Уверенное владение MS Excel, включая построение денежных потоков и расчета по ним показателей эффективности.