Пишем заявление в комиссию по трудовым спорам: образец заполнения. Заявление в ктс образец

Заявление работника в комиссию по трудовым спорам. Образец и бланк 2018 года

Составление заявления в комиссию по трудовым спорам происходит в тех случаях, когда между работодателем и подчиненным возникает конфликт, который они не могут решить путем простых мирных переговоров. Заявление пишется от лица работника, который считает, что его права каким-либо образом были ущемлены.

ФАЙЛЫСкачать пустой бланк заявления в комиссию по трудовым спорам .docСкачать образец заявления в комиссию по трудовым спорам .doc

Состав комиссии по трудовым спорам

В качестве комиссии по трудовым спорам выступает собрание из представителей работодателя и представителей работников, которое уполномочено решать сложные вопросы, возникающие в отношениях между двумя сторонами трудовых отношений.

Комиссия назначается специальным распоряжением директора, при обязательном согласии профсоюзного комитета (если таковой в организации имеется).

Комиссия включает в себя несколько человек, которые трудятся в разных структурных подразделениях компании. Среди них выделяется председатель, рядовые члены и секретарь.

На предприятии может действовать одна комиссия или несколько – в каждом отдельном структурном подразделении.

Период, в течение которого надо подать заявление

Каждый сотрудник имеет возможность обратиться в комиссию в период, который не превышает трех месяцев со дня возникновения спора или конфликта с работодателем.

В свою очередь члены комиссии обязаны рассмотреть поступившее заявление не позже, чем в течение десяти рабочих дней, и принять по нему справедливое и обоснованное решение.

Если сотрудник по каким-либо уважительным причинам пропустит срок подачи заявления, то комиссия имеет право рассмотреть дело по существу (т.е. без учета временных рамок). Важное условие: повод для запоздания с заявлением должен быть действительно серьезным и уважительным, подкрепленным соответствующими объяснительными документами.

Как рассматривается заявление

Рассмотрение заявление обязательно должно происходить в присутствии как минимум половины членов избранной комиссии, а также самого работника или его законного представителя (действующего на основание заверенной должным образом доверенности).

В ходе заседания допустим опрос свидетелей, специалистов и незаинтересованных экспертов, изучение документов, имеющих прямое отношение к делу. Весь процесс заседания должен быть запротоколирован.

Решение принимается простым голосованием, по большинству голосов.

Копия решения передается работодателю и его подчиненному в течение трех дней после заседания.

Можно ли обжаловать принятое комиссией решение

Решение комиссии возможно обжаловать. Для этого работнику, не согласному с вынесенным вердиктом? необходимо обратиться в суд. Тут также важно не пропустить сроки – подать исковое заявление надо в течение двух недель с момента получения копии решения комиссии по трудовым спорам.

Особенности составления заявления, общие сведения

Если перед вами встала задача написать заявление в комиссию по трудовым спорам, а вы не знаете, как грамотно это сделать, рекомендуем внимательно почитать приведенные ниже советы. Также ознакомьтесь и с образцом документа – на его основе у вас легко получится оформить собственный бланк.

На сегодняшний день единой унифицированной формы заявления в комиссию по трудовым спорам нет.

Означает это то, что работники предприятий и организаций имеют возможность составлять его в свободном виде или, если комиссия предоставит шаблон документа – по его типу.

Вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, при написании заявления надо учитывать несколько общих моментов, которые характерны для всех подобного рода бумаг. В частности, нужно следить за тем, чтобы структура и содержание бланка отвечали некоторым стандартным нормам делопроизводства.

Иными словами, заявление следует условно поделить на три части:

• так называемую «шапку», куда вносятся данные об адресате и заявителе;
• основной блок — подробное описание проблемы, с которой человек обращается в комиссию по трудовым спорам;
• заключение — это просьба о разрешении ситуации и подпись заявителя.

Заявление допускается составлять на обычном чистом листе любого удобного формата (предпочтительно А4), от руки или набирать на компьютере – в деле определения его легитимности эти параметры роли не играют. Важно только то, чтобы оно было написано без ошибок и помарок, а если таковые все же произошли, лучше не исправлять их, а оформить новый бланк.

Еще один момент, который нужно обязательно учитывать: в заявление нельзя приводить недостоверные или непроверенные данные, поскольку они могут послужить поводом к санкциям со стороны контролирующих структур.

Заявление обязательно должно быть подтверждено «живой» подписью заявителя.

Составляется заявление в двух идентичных экземплярах, один из которых следует передать в комиссию, а второй после того, как на нем будет поставлена отметка о принятии копии, оставить у себя. В дальнейшем это поможет избежать возможных неприятностей, если вдруг возникнет вопрос о самом факте или сроке передачи документа по назначению.

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

В начале документа пишется:

• адресат: название комиссии по трудовым спорам, в которую отправляется заявление;
• сведения о заявителе: ФИО, данные из паспорта или иного документа, удостоверяющего его личность, адрес места жительства и телефон для связи.

Затем идет основной блок, куда вносится суть проблемы. Описывать ее нужно как можно более подробно, памятуя о том, что незначительных деталей в таком деле быть не может.

Позиция заявителя обязательно должна быть обоснована как ссылками на законодательство РФ, так и на другие подтверждающие его правоту документы.

В завершение заявитель должен написать просьбу о рассмотрении проблемы и принятии какого-либо решения. Все приложенные к заявлению дополнительные бумаги нужно отметить отдельным пунктом.

assistentus.ru

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Если трудовые права работника нарушены работодателем, то он имеет право написать жалобу в комиссию по трудовым спорам. Сделать это нужно в течение 3-х месяцев с момента нарушения своих интересов. Об этом говорится в ст 386 ТК РФ.

Заявление в комиссию по трудовым спорам составляется в двух экземплярах – один остаётся в комиссии, а второй, с пометкой входящего номера, остаётся у заявителя. Заявление пишется в свободной форме, однако есть некоторые нюансы, которые должны быть обязательно соблюдены при написании. В правом верхнем углу листа пишется «В комиссию по трудовым спорам», а затем наименование организации в именительном падеже. Потом указывается от кого заявление: ФИО в родительном падеже, а также должность заявителя. Обязательно нужно указать контактные данные – мобильный телефон и адрес, куда направлять корреспонденцию. Затем в середине листа пишется слово «Заявление». Затем идёт информационная часть самого заявления. Здесь работник «сухим» языком, без лишних эмоций описывает возникшую проблему. В «теле» заявления необходимо изложить существо спора – допущенные в отношении заявителя нарушения трудового законодательства. Будет лучше, если заявитель приведёт ссылки на нормы трудового законодательства, которые были нарушены в отношении него. Также стоит указать дату и время (если возможно), когда произошло нарушение его прав. Например, «в понедельник, 15 января 2018 года, я опоздал на работу по причине…». Чем подробнее будет изложена суть проблемы, тем больше у работника шансов восстановить свои права.

После того, как будет изложена суть заявления, заявитель должен написать фразу «На основании изложенного и, руководствуясь ст. 386 ТК РФ прошу…». Затем заявитель чётко излагает свои требования. Например, если работник считает, что на него было незаконно наложено дисциплинарное взыскание, то в заключительной части своего заявления он должен указать, что требует признать наложение взыскания незаконным, отменить приказ о его наложении и взыскать с работодателя в пользу заявителя компенсацию морального вреда.

К заявлению необходимо приложить доказательства нарушения прав, а также копию трудового договора и копию трудовой книжки.

Лучше заявление писать собственноручно. Это будет являться доказательством в суде того, что именно этот работник обращался в комиссию по трудовым спорам за защитой и восстановлением своих трудовых прав. Но это не значит, что комиссия не примет заявление, напечатанное на компьютере. Комиссия не будет рассматривать заявление написанное анонимно.

Если работника не устраивает решение трудовой комиссии, он имеет право подать в суд исковое заявление. Сделать это нужно в течение 10 дней с момента вручения ему копии решения комиссии по его заявлению. Также он может подать иск в суд, если комиссии не рассмотрела спор в течение 10 дней после подачи заявления. Такой срок установлен в ст. 389 ТК РФ.

Работодатель обязан исполнить решение комиссии в течение в 3-х дней после вынесения решения. Если этого не происходит, работник имеет право обратиться в службу судебных приставов для принудительного исполнения решения.

Как уже упоминалось, работнику даётся 3 месяца для подачи жалобы в комиссию по трудовым спорам. Если работник пропустил этот срок по уважительной причине, и он может это подтвердить, комиссия может восстановить этот срок. Уважительной причиной является, например, болезнь или нахождение работника в стационаре. Доказательством будет служить больничный лист или выписка из стационара.

Скачать образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Скачать образец вы можете по этой ссылке в формате .doc

trudinspection.ru

Заявление в комиссию по трудовым спорам: образец заполнения

Как составить заявление в комиссию по трудовым спорам? Возникающие на предприятии трудовые споры могут решаться не только в судебном порядке, но и посредством специально созданного органа, состоящего из представителей администрации и трудового коллектива – комиссии по решению трудовых споров. Чтобы вынести вопрос на обсуждение комиссии, нужен образец заявления в комиссию по трудовым спорам.

Индивидуальные споры могут решаться на комиссии

В ходе деятельности предприятия могут возникать конфликтные ситуации с работниками. Понятие, причины и виды трудовых споров регламентированы Трудовым кодексом. В соответствии с законодательством все трудовые конфликты подразделяются:

• на индивидуальные;
• коллективные.

Сразу скажем, что отличие индивидуального трудового спора от коллективного в том, что в ходе индивидуального спора оказываются затронуты интересы одного сотрудника. Если же разногласия возникают между работодателем и группой работников – это коллективный трудовой спор. Виды и порядок урегулирования конфликтов зависят от того, к какой категории относится спор.Если трудовой конфликт относится к индивидуальным, то он может рассматриваться комиссией. Для вынесения вопроса на обсуждение нужно заявление работника в комиссию по трудовым спорам.

Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

Итак, чтобы инициировать процедуру следует подать заявление в комиссию по трудовым спорам. Ответственный сотрудник комиссии, а именно: секретарь или иной уполномоченный член КТС (комиссии по трудовым спорам) примет документы у работника и зарегистрирует их в специальном журнале. Затем, в нем будут указаны:

• ход рассмотрения спора;
• результат.

Таким образом, подача заявления в комиссию по трудовым спорам лишь начинает процесс рассмотрения конфликтной ситуации.

Порядок фиксируется в локальном акте

Чтобы не доводить дело до суда, а решить его внутри предприятия, нужно заранее разработать положение о комиссии по разрешению трудовых споров. Этот внутренний нормативный документ содержит регламент урегулирования спора в случае, если возникшие разногласия не удалось решить при прямых переговорах работодателя и работника.

В данном локальном акте могут быть образцы документов, используемых при работе комиссии. В том числе, пример заявления в комиссию по трудовым спорам.

• компетенция комиссии – какие споры могут рассматриваться;
• порядок формирования состава комиссии;
• сроки обращения в комиссию;
• порядок рассмотрения споров;
• исполнение решений комиссии;
• регламент работы комиссии.

Подробнее об этом см. «Трудовые споры: положение о комиссии (образец)».

Специально для читателей наши специалисты подготовили заявление в комиссию по трудовым спорам (заполненный образец). Документ в формате Word можно бесплатно скачать на сайте.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

blogkadrovika.ru

Заявление в комиссию по трудовым спорам как подается

Спорные ситуации в отношениях между начальством и подчиненными часто требуют разрешения со стороны. Первое, куда можно обратиться при наличии разногласий — это комиссия по трудовым спорам. Она является органом внутри организации, призванным регулировать конфликтные ситуации на правовом уровне. Компетенция данного органа обозначена статьей 385 Трудового кодекса РФ. Указанное положение предписывает, что комиссия по трудовым спорам (КТС) решает все вопросы, по которым не обозначен другой порядок разрешения.

Как составить заявление в комиссию по трудовым спорам

Статья 385 ТК РФ также предписывает, что рассматривать ситуацию через КТС можно в тех случаях, когда не было достигнуто взаимное согласие. Регулированием индивидуальным трудовых споров занимается глава 60 ТК РФ. Она предписывает порядок действий, по которому подается заявление в указанный регулирующий орган.

Первоначально следует знать, что срок подачи такой жалобы установлен в 3 месяца с момента правонарушения. Если срок по уважительной причине был пропущен, его можно восстановить. Порядок рассмотрения заявления описан в 387 статье ТК РФ и предполагает следующую процедуру:

• регистрация поступившей жалобы в журнале;
• заявление работника поступившее в комиссию по трудовым спорам рассматривается в течение 10 дней;
• по необходимости могут потребоваться дополнительные материалы, документы, а также консультации специалистов;
• далее конфликтная ситуация разрешается в присутствии обеих сторон или их полномочных представителей;
• через тайное голосование принимается решение, для этого необходимо простое большинство голосов.

КТС создается из равного количества представителей обеих сторон. Это создает необходимый паритет и позволяет рассчитывать на объективность решений. Нередко возникает вопрос, как составляется заявление в комиссию. В этом нет особых сложностей, однако имеются некоторые особенности:

• документ составляется в двух экземплярах;
• справа вверху указывается, куда направляется жалоба;
• заполняется стандартная шапка официального документа — кому, от кого, с указанием всех данных;
• основной текст должен быть сжат, без эмоций, суть проблемы должна быть раскрыта коротко и понятно, все подробности допускаются лишь по делу;
• плюсом будет наличие прямых ссылок, по каким нормативам было возникло правонарушение и на каком основании подается жалоба.

Данный документ не имеет стандартной формы, поскольку достаточно сложно создать таковую с учетом всех случаев конфликтных ситуаций. Однако имеются образцы, на которые можно ориентироваться при составлении.

Заявление в комиссию по трудовым спорам о лишении премии

Как пример заявления в комиссию по трудовым спорам можно привести образец иска на отмену приказа о лишении премии. Составляется такой документ согласно общим правилам. При этом он может быть составлен по одному из двух вариантов:

• жалобу можно обозначить именно как иск по вопросу лишения премии;
• можно оформить документ как прошение об отмене соответствующего приказа, с указанием правовых оснований.

Подается такой документ на стандартных условиях, однако срок исковой давности на него продлен до одного года.

Скачать образец о лишении премии для ознакомления

Форма заявления в комиссию по трудовым спорам

Форма подаваемого документа предполагает официальный стандарт заполнения. Отличительно указываются лишь отдельные моменты:

• куда подается подобный иск;
• изначально прописывается его суть;
• после изложения ситуации указываются требования заявителя.

Так как основной формы, которая учитывала бы все нюансы, не имеется, документ составляется в вольной форме. Однако соблюдение общепринятых правил составления все равно обязательно. Ниже можно скачать образец подобного иска, на который можно ориентироваться при составлении собственной жалобы.

Скачать заполненный образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Журнал регистрации заявлений в комиссию по трудовым спорам

Журнал регистрации представляет собой документ, в котором ведется учет всех поступающих заявлений в комиссию по трудовым спорам. При поступлении жалобы, она отмечается регистрационным номером. Также заполняется краткая информация о заявителе, сути проблемы, принятом решении. В отдельном порядке указываются выданные документы по решению КТС, а также возможности принудительного исполнения или обращения в суд.

Такой журнал создается вместе с организацией комиссии, и содержит в себе всю информацию по рассмотренным конфликтным ситуациям. Его заполнение в работе КТС является неотъемлемой частью. Здесь можно ознакомиться со страницей такого журнала. Его образец позволит иметь представление о работе данного органа и ведении сопутствующей документации.

Читайте далее

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

• +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
• +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
• +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

russiansu.ru

Уведомление комиссии по трудовым спорам: образец

Как выглядит уведомление комиссии по трудовым спорам? Одним из способов решить конфликт, возникший между работодателем и работником по вопросам применения норм трудового права является обращение в специальный коллегиальный общественный орган, занимающийся разрешением разногласий – КТС. Расскажем в статье про эту инстанцию и продемонстрируем уведомление комиссии по трудовым спорам. Образец документа, подготовленный нашими специалистами, поможет сэкономить время на разработку собственного бланка.

Помимо суда есть КТС

Время от времени работодатели (организации и индивидуальные предприниматели) становятся участниками трудовых споров: конфликтов по вопросам применения законов и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовую сферу. В большинстве случаев возникшее недопонимание удается решить путем прямых переговоров работника и администрации. Однако бывает, что по-хорошему договориться не удалось. В этом случае работник может обратиться в суд.Однако трудовое законодательство предусматривает еще один способ урегулирования конфликта – рассмотрение спора комиссией по трудовым спорам (КТС). Ведь такая комиссия, как и суды общей юрисдикции, является органом, обладающим государственно-властными полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 382 ТК РФ).

Комиссия только для индивидуальных споров

В соответствии с действующим законодательством трудовые конфликты подразделяются:

• на индивидуальные;
• коллективные.

Отличие индивидуального трудового спора от коллективного в том, что в ходе индивидуального спора оказываются затронуты интересы одного сотрудника. Если же разногласия возникают между работодателем и группой работников – это коллективный трудовой спор. Виды и порядок урегулирования конфликтов зависят от того, к какой категории относится спор.

Если трудовой конфликт относится к индивидуальным, то он может рассматриваться не только судом, но и комиссией по трудовым спорам (п. 2 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 <О применении судами Трудового кодекса>). При условии, конечно, что она создана на предприятии.

Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

Начинаем с заявления

Чтобы начать процедуру разрешения трудового спора, работник должен подать в комиссию соответствующее заявление. Ответственный сотрудник комиссии, а именно: секретарь или иной уполномоченный член комиссии по трудовым спорам примет документы у работника и зарегистрирует их в специальном журнале. Затем, в нем будут указаны:

• ход рассмотрения спора;
• результат.

Таким образом, подача заявления в комиссию по трудовым спорам инициирует процесс рассмотрения конфликтной ситуации.

Подробнее об этом см. «Пишем заявление в комиссию по трудовым спорам: образец заполнения».

После того как заявление передано в КТС должно быть назначено заседание комиссии. Для извещения о дате и времени рассмотрения дела может использоваться уведомление КТС работника и работодателя.

Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

По результатам заседания комиссии принимается решение по существу спора. Оно принимается тайным голосованием простым большинством голосов (ч. 1 ст. 388 ТК РФ).

Специально для читателей наши специалисты подготовили пример уведомление КТС, который можно бесплатно скачать на сайте.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

blogkadrovika.ru

Заявление в комиссию по трудовым спорам в 2018 году

Сегодня работодатель относительно собственных работников находится в заведомо более выгодном положении.

При этом важно отметить, что последний имеет право осуществлять защиту собственных прав в стандартном режиме. Существует несколько способов выполнения подобных процедур.

В Российской Федерации действует специализированная контролирующая организация, которая специализируется как раз на разрешении спорных моментов.

Для обращения в таковую понадобиться составить специального типа заявление. Таковое оформляется в соответствии с регламентом, определенным специальными нормативными документами.

Важно отметить, что верно составленное заявление такового типа позволит избегнуть многих трудностей, затруднительных моментов.

Гражданам в первую очередь необходимо самостоятельно заниматься контролем за соблюдением собственных прав со стороны работодателя, а также иных.

Общие моменты

Все вопросы касательно трудовых споров сегодня разрешаются именно в рамках законодательства. Работодатель в силу своего положения имеет большее количество неформальных рычагов воздействия на своего подчиненного.

В свою очередь ТК РФ осуществляет защиту в первую очередь самого сотрудника. Имеется большое количество не только лишь обязанностей, но и прав.

Основным способом разрешения спорных ситуаций между работников и работодателем является обращение в трудовую инспекцию.

Заявление в комиссию по трудовым спорам о невыплате заработной платы — одно из самых частых.

Сегодня регулярно возникают ситуации, когда работодатель по целому ряду причине не желает выплачивать своим сотрудникам заработную плату без оснований.

Нередки случаи, когда возникают вопросы по поводу законности увольнения из организации работодателя. Важно лишь верно составить само заявление в инспекцию по трудовым спорам. Лучше всего заранее получить консультацию.

Что нужно знать

Основная цель работы такого учреждения, как трудовая инспекция — это регулирование взаимоотношений между работодателем и работником, а также разрешение конфликтных ситуаций.

В целом же обычно данное учреждение занимается именно защитой интересов простых граждан.

Так как работодатели-организации или же иные находятся в заведомо более выгодном положении. Но при этом важно отметить, что процесс таковой подразумевает множество тонкостей.

Прежде, чем обратиться в трудовую инспекцию, необходимо будет:

Если же необходимо будет осуществить процесс разбора дела, присутствуют какие-либо неоднозначные моменты — то скорее всего придется обращаться в суд.

Так как только лишь данный орган уполномочен применять различные меры воздействия, выносить решения по сложным вопросам и проводить расследования.

При этом если соответствующий опыт по этому поводу по какой-то причине отсутствует — то лучше всего обратиться за консультацией к квалифицированному юристу.

Почему возникают такие ситуации

Нарушение прав работников на территории нашей страны происходит ежедневно на самых разных основаниях.

Но по большей части таковые сложные, конфликтные ситуации имеют место как раз по причине банального непонимания гражданами собственных прав и обязанностей.

Имеет место также юридическая неграмотность. Когда простые работники не могут осуществлять процесс защиты своих прав самостоятельно. Одна из задач трудовой инспекции — помочь в это нелегком деле.

Нередко составляется заявление в комиссию по трудовым спорам за урезанные трудовые часы, а также по иным основаниям.

При этом возможно выделить целый ряд различных причин, по которым имеет место обращение в трудовую инспекцию чаще всего. К таким относятся:

• не предоставление отпуска в установленный ТК РФ период времени;
• проблемы с выплатой заработной платы — когда необходимо с работодателя взыскать средства;
• нарушение должностных инструкций;
• заемный труд;
• не выполняются требования ТК РФ и других нормативных, законодательных актов.

Причем самому работодателю следует помнить, что нарушение прав сотрудника может стать причиной возникновения достаточно серьезных неприятностей.

Например, в случае невыплаты заработной платы предполагается не только административная, но и уголовная ответственность.

Дела о взыскании заработной платы подразумевают множество различных важных моментов. Комиссия может выносить определенные решения — работодатель обязан будет их выполнять.

Правовое регулирование

Основным нормативным документом, в рамках которого осуществляет свою работу трудовая инспекция, является ТК РФ.

Данный НПД устанавливает базовые моменты, непосредственно связанные с режимом работы данного учреждения, определяет многие иные важные нюансы.

Основным разделом, регулирующим вопрос государственного контроля, является как раз гл.№57 ТК РФ. Она включает в себя широкий перечень разделов.

Ст.№353 определяет кто именно занимается осуществлением государственного контроля за соблюдением законодательства трудового типа.

Подразделом данной статьи является ст.№353.1 — обозначается возможность и необходимость осуществлять ведомственный контроль в данной сфере.

Причем лицам, которые планируют обратиться в трудовую инспекцию, необходимо будет заранее этот момент проработать.

Существует достаточно много тонких моментов, отраженных в таковых НПД. Основным надзорным органом является федеральная инспекция труда.

Она осуществляет надзор не только за соблюдением трудового законодательства, но и за работой остальных органов, занимающихся подобными вопросами.

Данный момент опять же устанавливается специализированной статьей — №354. Устанавливается ряд принципов, основных задач — которые должны будут разрешаться трудовой инспекцией.

Этот момент определяется ст.№355. Существует ряд полномочий, которые имеются у данной инспекции.

Федеральная трудовая инспекция может осуществлять надзор, выполнение иных задач только лишь в рамках таковых. Невозможно будет осуществлять иные действия, не обозначенные в соответствующих разделах ТК РФ.

Основным нормативным документом, определяющим данный вопрос, является как раз ст.№356. В ней определены все действия, которые может осуществлять данная компания.

Государственные инспекторы по труду обязаны осуществлять ряд действий, направленных на защиту интересов простых сотрудников.

При этом важно помнить, что существует целый ряд определенных особенностей, связанных с работой таковых должностных лиц.

Все основные обязанности трудовых инспекторов отражаются в ст.№358 ТК РФ. Простому работнику прежде, чем обращаться в таковую инспекцию, необходимо будет обязательно ознакомиться со всеми НПД.

Это позволит не допустить многих трудностей, сложных моментов. Существует целый перечень разнообразных нюансов и тонкостей, напрямую связанных с процессом оформления заявления в данный надзорный орган.

Причем со всеми таковыми можно будет разобраться прямо в самой трудовой инспекции. Сотрудники данного учреждения предоставят всю необходимую в таковом случае консультацию.

Отдельно нужно отметить необходимость сотруднику контролировать соблюдение своих прав.

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Обращение в трудовую инспекцию — процесс достаточно простой. Но опять же важно учесть, что таковая поможет разрешить какую-либо сложную ситуацию только в случае, если нарушение очевидно.

В противном случае потребуется обращаться в суд по месту постоянной регистрации работодателя.

Судебные дела по трудовым спорам — одни из самых сложных. Потому по возможности стоит пытаться разрешить таковые ситуации именно мирным путем.

Если же сделать это не удается, то первым этапом на пути борьбы с работодателем является обращение в трудовую инспекцию.

Но прежде, чем подать заявление в таковую, следует разобрать некоторые вопросы:

• допустимые основания;
• как правильно написать;
• порядок обращения;
• вносится ли в журнал регистрации.

Допустимые основания

Важно отметить, что для принятия заявления в трудовой инспекции обязательно необходимо наличие существенного основания.

Существует ряд претензий, которые признаются трудовой инспекцией обоснованными и принимаются к рассмотрению.

На данный момент таковыми допустимыми основаниями признаются следующие:

Также можно обратиться для разрешения ситуации о лишении премии, по поводу иных сложных моментов. Но важно предварительно ознакомиться с собственным трудовым договоров, а также ТК РФ.

Видео: как работает комиссия по трудовым спорамЕсли нарушение не имеет место либо оно не очевидно — то обращаться по поводу защиты собственных прав лучше всего сразу же в суд. В противном случае защитить свои права будет проблематично или же вовсе невозможно.

Как правильно написать

Жестко установленной формы заявления в комиссию по трудовым спорам не существует. Но опять же имеется ряд разделов присутствовать которые в таковом документе должны в обязательном порядке.

К таковым данным на сегодняшний день относятся в первую очередь следующие:

Порядок обращения

Порядок обращения в трудовую инспекцию обычно стандартный. Он включает в себя следующие базовые этапы процедуры:

Обычно в течение нескольких дней приходит ответ по поводу принятия определенных мер.

Вносится ли в журнал регистрации

Само заявление обязательно должно быть внесено в специальный журнал регистрации входящей корреспонденции.

Таким образом возможно будет избегнуть многих трудностей, сложностей и проблем. Соответственно, самому сотруднику стоит осуществлять контроль за вынесением решения по конкретному заявлению.

Так как многие отделения таковых инспекций существенно загружены. Заявление может попросту затеряться.

Сегодня разрешить вопрос через трудовую инспекцию достаточно просто, необходимо лишь верно составить соответствующего типа заявление.

При этом важно отметить, что процедура оформления имеет некоторые тонкости. Получить консультацию по этому поводу возможно будет уже непосредственно в самой трудовой инспекции.

jurist-protect.ru

Заявление в комиссию по трудовым спорам (образец заполнения)

Заявление в комиссию по трудовым спорам (образец заполнения)

В Комиссию по трудовым спорам Открытого акционерного общества "Сатурн" От Кравченко Николая Анатольевича специалиста отдела продаж, проживающего по адресу: 140408, г. Коломна, ул. Бутовая, д. 2, кв. 8 Тел.: (49670) 2-27-30

10 августа 2011 г. я появился на рабочем месте в 12 часов вместо 10 часов утра. Причиной моего опоздания послужило ДТП на улице Ленина, участником которого я стал. В результате сложившихся обстоятельств, я не мог оставить место происшествия, не дождавшись сотрудников ДПС и представителя от страховой компании.

После того как произошло ДТП, я позвонил своему непосредственному начальнику - начальнику отдела продаж Орлову В.Т., объяснил ситуацию и попросил заменить меня другим работником в первую половину дня. Однако Орлов В.Т. сказал, что "устал от моей необязательности, заменить меня он никем не может и я буду лишен премии за этот квартал".

В тот же день я написал на имя Орлова В.Т. письменное объяснение с обоснованием причины опоздания. Однако Орлов В.Т. отказался его читать и сообщил, что уже составлена докладная записка на имя руководителя организации на предмет моего третьего опоздания на работу за текущий месяц.

12 августа 2011 г. меня ознакомили с приказом о привлечении меня к дисциплинарной ответственности от 12.08.2011 N 12/а.

В связи с тем что я считаю данный выговор незаконным и необоснованным, руководствуясь ст. 192, 193, 194, 382, 385 ТК РФ,

Прошу:

Признать привлечение к дисциплинарной ответственности незаконным и необоснованным, а также отменить приказ о наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Приложение:

- Копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания от 12.08.2011 N 12/а

- Копия протокола, справка о дорожно-транспортном происшествии.

obrazec.org

• 
  Презентация образец резюме
• 
  Форма управленческой отчетности образец excel
• 
  Эссе для приема на работу образец
• 
  Договора аутсорсинга персонала образец
• 
  Образец план работы по осуществлению производственного контроля на опо образец
• 
  Резюме образец на работу дизайнера
• 
  Смешанный договор поставки и оказания услуг образец
• 
  Образец график обучения сотрудников
• 
  Образец резюме личные качества
• 
  Коммерческое предложение образец строительство
• 
  Ипотечный кредит образец