О чем спрашивать работодателя на собеседовании. Дала на собеседовании

Дала. На собеседовании. По лицу...

Вчерась вечером Юлька, приятельница моя, приперлась в гости злая как собака и с боооольшой бутылкой самопальной вишневки наперевес. Юлька умная, знает, без вишневки — я и к черту послать могу. Девка она бесхозная, а у меня, понимаете — мужик в доме. Ну, а с вишневкой...

Дорогой посмотрел на бутыляку — бытыляка была такая внушительная, по моему, ее из лаборатории в советские времена кто-то из Юлькиных достопочтимых предков спер на радость мне, на два литра была бутыляка.

Дорогой обозвал нас алкашками, сказал, что если будем по дому ползать, то он нас как тараканов тапками обкидает. А Юлька сказала, что он зверюга, и что мужики козлы. И бутыляку погладила.

Мы позвали Ирку, потому что у нее тоже все мужики козлы и третий месяц не проходит ПМС, вот, ну, перемыли всем кости, а потом Юлька вспомнила, с чего, собственно, банкет-то и начался.

В связи с кризисом она осталась девушкой не только бесхозной, но и безработной. Увидала объявление, что крупной компании на постоянную работу требуется помощник руководителя, со знанием того-сего, пятого-десятого, и даже английского языка. Причем английским требовалось владеть свободно, и Юлька вдохновилась, типа, в шарашкину контору английский ни даром не нужон, ни за так не нужон.

Позвонила, пообщалась с каким-то дядькой общими фразами, отрекомендовала себя, ну и полетела на встречу с ним, прихватив все дипломы, регалии и рекомендации. Дядька сказал, собеседоваться. А Юлька что — она на работу последний раз семь лет назад устраивалась, ей сказали — собеседоваться, значит собеседоваться.

Для начала она часа два бегала по улице, разыскивая нужный адрес. Дом найти у нее получалось, второй этаж — тоже, а вот офиса там, такого, чтобы крупной компании принадлежал — не было. Потом уже добрые люди подсказали, что надо с другого входа на второй этаж, и вот там вот будут дверочки, может — там?

Юлька моя вздохнула и почесала входом со двора, гадая, что ж это за крупная компания за дверочкой — то.

Компания оказалась затолкана в одну комнатку и представлена мужиком. Тем самым, с которым Юленька общалась по телефону. Одним штукой.

Мужик был толсовастеньким, лысовастеньким, кушал из большого стакана лапшичку быстрого приготовления и на крупную компанию (даже часть крупной компании) не очень походил.

Ну, Юленька поздоровалась, расшаркалась, совершила все необходимые плезиры и типа — вот, рекомендации мои всякие, может быть, вас какие иные вопросы интересуют? Да и вообще, может, о самой компании поговорим — для чего вам нужен в помощники руководителя экономист со знанием англицкого?

-Не, ну прикинь, сидит и нос чешет. Смотрит на меня и нос чешет. — Возмущалась Юлька. — Хоть один бы вопрос задал, да про тот же самый английский. Или про себя чего рассказал. Может, мне их компания вообще не сдалась, я только там сообразила, что я ни хрена не узнала, ни что, ни зачем. А он нос чешет! А потом мне так говорит — а встаньте, пожалуйста!

Охреневшая от такой просьбы Юлька встала, и даже молча повертелась вокруг себя, когда дяденька попросил. Так он, прикиньте, подлец, не угомонился! Говорит ей:

-Пройдитесь, хочу походку оценить!..

Ну, и тут Юлькина душа не стерпела.

-Не, девки, вы прикиньте, походочку оценить. Бляяяяять! — возмущалась она. — Походочку оценить! Я такой кретинкой себя в жизни не чувствовала. На собеседование пришла! Помощник руководителя, итить его мать!

На великолепном и эмоциональном «итить его мать» Юлька так хряпнула стаканом об стол, что хомяки мои все разом решили дохлыми прикинуться.

-Ну, я взяла свою папку и как этой папкой ему по башке его, но носу свинячьему! — гордо завершила она повествование. — Он орать начал, а я деру.

Вот что значит девушка со знанием английского. Сразу — папкой!

yablor.ru

Как вести себя на собеседовании

Содержание страницы

Собеседование – кульминационный момент процесса трудоустройства. Именно сейчас работодатель решает ключевой для соискателя вопрос: будет он принят или нет. Обычно человек, пришедший на собеседование, находится в подчиненном положении: ведь это ему нужна работа, и он хочет ее получить, тогда как работодатель выбирает подходящего кандидата из нескольких претендентов.

В такой ситуации соискателя всегда волнуют вопросы: как себя вести, чтобы произвести наилучшее впечатление? Какая стратегия поведения повысит шансы быть принятым? О чем говорить с возможным работодателем? Попробуем внести немного ясности для претендентов на трудоустройство, которым предстоит это испытание.

Что дает собеседование?

Цель собеседования – знакомство. Никакое штудирование резюме, в котором можно написать, по большому счету, все, что угодно, не заменит личного впечатления от встречи. Точно так же, как для претендента беседа с работодателем не заменит изучения информации о фирме.

Впечатления друг о друге составляют сразу обе стороны. Собеседование – это диалог людей, пока еще абсолютно равных по статусу, которые хотят прийти к взаимовыгодному сотрудничеству. Поэтому, несмотря на разные задачи, цель у них одна: составить мнение друг о друге как о возможных партнерах.

ВАЖНО! Большинство соискателей воспринимает собеседование как некий экзамен, тогда как его суть – переговоры.

Задачи принимающей стороны:

• проверить сведения об опыте претендента;
• составить собственное мнение о личных данных возможного будущего сотрудника;
• проверить реакцию на некоторые важные или проблемные моменты потенциального сотрудничества;
• убедиться, что вы соответствуете принятым у них критериям о «хорошем» или хотя бы «подходящем» сотруднике.

Задачи претендента:

• убедиться, подходят ли ему предлагаемые условия работы;
• добиться максимально выгодных условий труда и оплаты, адекватных квалификации;
• решить для себя, действительно ли он хочет сотрудничать с этой организацией;
• пройти необходимую ступень на пути к трудоустройству.

Накануне собеседования

Что включает в себя подготовка к собеседованию? Нужно позаботиться как о материальной ее стороне, так и о психологической.

Психологический настрой

Как ни крути, а любой соискатель испытывает неизбежное волнение перед собеседованием. Менеджеры всегда стремятся представить его как серьезный конкурс, в котором у вас очень маленький шанс, так как есть и другие претенденты, возможно, более достойные. Эта тактика применяется для того, чтобы вы в случае приема были согласны на любые предложенные условия.

На самом деле, действительно хороших специалистов найти так же непросто, как и хорошую работу. Если вы уверены в своем профессионализме, сделайте эту уверенность краеугольным камнем вашего внутреннего настроя. Вы можете быть полезны для фирмы, и это факт. Вы постараетесь это показать. Если они это не оценят – вы ничего не потеряете, оставшись на той же позиции, что и до собеседования, лишь приобретя дополнительный бесценный опыт.

Страх всегда от недостатка знаний, поэтому поищите побольше информации о предприятии, на которое вы хотите устроиться, это не только снимет излишнее напряжение, но и может пригодиться на самом собеседовании.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Даже если вы действительно находитесь в стрессе, это никоим образом не должен увидеть ваш работодатель. Существует много способов справиться со стрессовым состоянием или хотя бы изобразить спокойствие, поищите ваш способ, и это лучше сделать заранее.

Практические рекомендации:

• не проводите перед собеседованием бессонную ночь;
• не стоит игнорировать завтрак;
• избегайте обильного питья перед собеседованием: поиски туалета в незнакомой организации не добавят вам уверенности;
• оденьтесь не только соответственно, но и комфортно для вас;
• прибудьте к месту собеседования за четверть часа до начала;
• при сильном беспокойстве можете принять легкое успокоительное.

Сборы на собеседование

Лучше подготовить все необходимое именно накануне, особенно если собеседование назначено на утреннее время. Тогда вам не придется лихорадочно искать решение возникших проблем и беспокоиться о том, ничего ли вы не забыли.

1. Документы. Обязательно подготовьте папку, в которую вы сложите бумаги, могущие понадобиться вашему интервьюеру:
   • ваш паспорт или другое удостоверение личности;
   • два экземпляра резюме;
   • все свидетельства вашего профессионализма (дипломы, свидетельства, сертификаты и пр.), лучше сделайте их копии.

   ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Не стоит собирать все документы подряд, даже если они свидетельствуют о ваших успехах. Ограничьтесь имеющими отношение к должности, которую вы хотите занять.

2. Одежда. Не стоит выбирать ее прямо перед выходом, наспех. Внешний вид во многом определяет первое впечатление: всем известно, что «встречают по одежке». Консервативный деловой стиль – беспроигрышный вариант. Более креативные проявления во внешнем виде допустимы, разве что если вы устраиваетесь в дизайнерскую фирму или рекламное агентство. Ни в коем случае не надевайте джинсов, даже если их принято носить в данной компании: если вас примут, тогда и можете соответствовать общему стилю, а на собеседовании лучше выглядеть официально. Женщинам лучше не экспериментировать с длиной юбки или глубиной декольте, крайне не выигрышно обилие украшений, очень портят впечатление слишком яркая помада или резкие духи.
   Общая рекомендация: ваш внешний вид не должен эпатировать ни одной своей деталью.

3. Информация. Позаботьтесь о том, чтобы не разыскивать нужное место. Узнайте точное расположение здания, посмотрите, как к нему лучше проехать и где именно припарковать машину (если вы за рулем). 15 минут временного люфта могут помочь вам вовремя найти нужный кабинет и собраться перед началом собеседования. Кроме того, приход на некоторое время раньше назначенного времени свидетельствует о хорошем тоне и уважительном отношении к собеседнику, что добавит вам очков в глазах возможного работодателя. Опоздание на собеседование – почти 100% гарантия провала.

В офисе до начала собеседования

Будьте терпеливы и вежливы. Поздоровайтесь с людьми, находящимися в том помещении, где вы ожидаете приглашения на собеседование. Если в приемной вас встретит секретарь, не забудьте представиться. Отключите звук своего мобильного телефона.

Вполне возможно, вам предложат до начала интервью заполнить какие-либо формы, анкеты и пр. На такой случай у вас при себе должна быть хорошо пишущая ручка черного или синего цвета. Спросите, нужно ли заполнить документы немедленно. Если это не требуется, лучше поработать с ними дома не спеша, вернув в ближайшее время. Помарки и исправления крайне нежелательны.

Сам момент собеседования

И вот вы лицом к лицу с интервьюером. Начните с улыбки, затем представьтесь. Если он назовет вам свое имя, постарайтесь его правильно расслышать и запомнить: переспрашивать некорректно. А вот спросить имя собеседника, если он его не назвал, вполне приветствуется.

Положение в пространстве. Сев, займите удобную позу. Держите руки на столе, лучше ничего в них не держат и не перебирать, не стоит подпирать руками лицо. Не держите ногу на ногу. Постарайтесь держать ровную осанку и смотреть прямо. Зрительный контакт всегда работает «в плюс» собеседнику.

Беседа. Сначала отдайте инициативу вашему интервьюеру, затем продуктивнее будет перейти к диалогу. Отвечайте на вопросы немногословно и конкретно, но при этом избегайте односложных ответов. Не начинайте отвечать, если вопрос вам не совсем ясен, лучше переспросить, но, разумеется, не при каждом вопросе. Старайтесь говорить уверенным голосом средней громкости.

Не стоит излишне откровенничать, старайтесь не лгать, при необходимости лучше умолчать, если информация не является критичной или необходимой. Если вы вынуждены сообщить о себе нечто негативное, не нужно замалчивать очевидное, но стоит подать эту информацию, уравновесив ее положительной стороной.

Лучшая стратегия поведения – спокойное чувство собственного достоинства: ни бедствующий неудачник, ни вызывающий самоуверенный фанфарон не вызывают желания работать вместе.

А в следующей статье читайте о чем стоит обязательно спросить и какие вопросы задать на собеседовании.

Заканчивая собеседование, обязательно вежливо попрощайтесь.

Результат собеседования

Выйдя из кабинета интервьюера, вы должны примерно представлять себе, чего вам ожидать дальше. Уместным будет спросить: «Как я узнаю о результатах?» Обычной практикой является обещание перезвонить. Не стоит ожидать звонка слишком долго: в случае негативного решения вы теряете драгоценное время, которое можно потратить на поиски более перспективных вакансий. Если через несколько дней долгожданного звонка не последовало, вполне уместно позвонить самим и напомнить о себе. Если вас не приняли, вы узнаете об этом наверняка и сбережете свое время и нервы. Но нередко случается, что звонок, совершенный в нужное время, помогает руководству принять решение в вашу пользу, если он колеблется между одинаково приемлемыми претендентами.

Не огорчайтесь в случае негативного результата: не расценивайте его как упущенный шанс, пусть это будет дополнительным опытом.

assistentus.ru

Как отвечать на вопросы, задаваемые на собеседовании

Завтра у Вас собеседование, которое может решить Вашу дальнейшую судьбу. Вы, с одной стороны, полны нетерпения, а с другой, мучаетесь догадками, о чем Вас будут спрашивать и на чем будут пытаться подловить. Как не ошибиться, например, отвечая на вопрос «Какие три качества, по-вашему, являются наиболее важными для выполнения данной работы?». Вы чувствуете себя так, будто Вас вызывают на допрос или Вы идете на экзамен по нелюбимому Вами предмету. Откроем Вам один секрет. Вам так же трудно и боязно отвечать на вопросы, как интервьюеру их задавать и оценивать Вас. Ведь он, помимо того, что должен слушать Вас, вынужден мгновенно анализировать сказанное и выстраивать беседу в соответствии с Вашими ответами.

Существует распространенный миф о том, что всякий менеджер, наделенный полномочиями подбирать персонал, уже по определению является искусным интервьюером. К сожалению, в действительности грамотно проводить собеседование умеют далеко не все менеджеры. Искусству собеседования нужно, в принципе, так же учиться, как и искусству продаж или ведения переговоров. Большинство интервьюеров задают вопросы без особой системы, приобретая навык с опытом, измеряющимся количеством проведенных интервью.

Хороший интервьюер, напротив, знает точно, что он хочет от Вас услышать. Он следует определенной структуре собеседования, которая помогает ему реально выбрать лучшего кандидата для данной позиции. Он оценивает Вас с различных точек зрения, пытаясь составить максимально полный портрет Вас как профессионала и как личности. На каждом этапе интервью он преследует совершенно конкретные цели в соответствии с общей стратегией беседы. Эти цели можно сгруппировать следующим образом:

- восстановить полную хронологию Вашей биографии и прощупать сомнительные места в Вашем резюме;

- определить Ваши основные личностные качества;

- выяснить особенности Вашего поведения в рабочих ситуациях в прошлом, чтобы спрогнозировать, каким оно будет на новой работе;

- определить Вашу профессиональную компетентность и умение работать в команде;

- оценить степень самостоятельности в принятии решений, лидерские качества, организаторские способности и т.д.;

- выявить мотивацию поиска новой работы и обращения именно в эту компанию;

- сопоставить Ваши карьерные устремления и требования к материальной компенсации с возможностями компании.

В принципе, количество вопросов на интервью может измеряться десятками, и все они могут звучать по-разному. Существует большое количество книг, в которых разбираются самые часто задаваемые и типичные из них. Но сколько бы Вы ни готовились и ни тренировались заранее, все равно невозможно предугадать, какую следующую коварную ловушку приготовит для Вас интервьюер. Откроем Вам еще один небольшой секрет: нет смысла тратить время на штудирование всех этих книг и запоминание правильных ответов. Все они сводятся к пяти ключевым моментам, которые прямо перекликаются с обозначенными выше целями интервью. Другими словами, что бы ни спросил у Вас менеджер, по сути, он хочет узнать у вас следующее:

- Почему Вы обратились именно в эту компанию?

- Что Вы за человек и впишетесь ли вы в уже сложившийся коллектив?

- Что отличает Вас от ста других людей, которые могут выполнять ту же работу?

И, наконец,

- Сможет ли компания удовлетворить уровень Ваших материальных притязаний?

Эти пять вопросов и составляют всю сущность собеседования, даже если ни разу не произносятся вслух. Они витают в воздухе, они кроются в каждой фразе, произносимой работодателем, они подразумеваются в любом из десятков вопросов, которые Вам могут задать. И что самое приятное и удивительное во всем этом, так это то, что Вам достаточно подготовить всего пять ответов, а не семьдесят девять, чтобы убедить будущих боссов в правильности их выбора. Для этого задайте себе те же вопросы немного в ином виде:

- Что это за работа?

- Действительно ли мои навыки и знания соответствуют данной работе?

- Те ли это люди, с которыми я действительно хочу работать?

- Если мы понравимся друг другу, смогу ли я убедить их в том, что во мне на самом деле есть нечто особенное, что отличает меня от других людей, способных выполнять ту же работу?

И, наконец,

- Смогу ли я убедить их платить мне ту зарплату, которую я хочу получать?

Осознав это, Вы сможете превратить свои пять вопросов в утвердительные предложения и красноречиво показать будущим руководителям в процессе собеседования, что Вы:

- Знаете, что именно Вас привлекает в данной организации.

- Понимаете, какие задачи стоят перед специалистом в Вашей профессиональной области и какие потребности в решении этих задач могут быть у данной компании.

- Представляете, какими знаниями и навыками должен обладать профессионал для выполнения этих задач.

- Можете привести примеры из Вашего прошлого опыта, которые наглядно продемонстрируют интервьюеру, что Вы обладаете именно теми качествами, которые необходимы для выполнения этой работы.

И, наконец, что Вы

- В состоянии доказать, что выигрышно отличаетесь от других кандидатов на данную позицию по совокупности опыта и личностных качеств.

А теперь давайте снова вернемся на позицию работодателя и попробуем детально разобрать, как именно он ведет интервью, что конкретно он спрашивает и какие при этом делает выводы. Для достижения целей собеседования интервьюер умело использует различные техники задавания вопросов. Он составляет свое мнение о Вас, интерпретируя Ваши ответы и сопоставляя их с собственными представлениями о требованиях компании к кандидатам. В принципе, у него уже имеется набор правильных с его точки зрения вариантов ответов, дающих пропуск соискателю на следующий этап собеседования. И Вам только нужно по его реакции определить, какой именно «правильный» ответ он хочет от Вас услышать.

www.naim.ru

Часто задаваемые вопросы на собеседовании

На собеседовании Вы можете услышать теоретически более 400 вопросов. Но на практике интервью чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам в зависимости от специфики конкретной вакансии. Ниже приведены часто задаваемые вопросы на собеседовании и правильные ответы к ним:1. Расскажите немного о себе.

При ответе на вопрос обращают внимание излагаете ли Вы биографические данные или сразу выкладываете «козыри», подчеркивая тем самым свое желание и возможность занять эту должность.

Правильный ответ. Укажите свои преимущества перед другими подобными вам кандидатами (опыт успешной работы, особые достижения в своей профессиональной области, природные способности и т.д.), подчеркивая свое желание и полную готовность занять эту должность. Говорите спокойно и уверенно, излагая только главное о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности.

Ошибка. Формальное и сухое изложение биографических данных, излишнее волнение или подчеркнутое равнодушие, путаница в простых фактах, акценты на незначительные детали, многословие.

2. Какие вы видите сложности в жизни и как с ними справляетесь?

Человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с людьми и умеющий радоваться жизни ответит, что жизни без проблем не бывает, но все трудности преодолимы, и все в его руках, так как он сам кузнец своего счастья. В то время, как пассивный, неуверенный в себе, не доверяющий другим, пессимист ответит, что жизнь трудна и в ней много проблем, большинство из которых неразрешимы, и все решает судьба или другие люди, но не он сам.

Правильный ответ. Выскажитесь в позитивном ключе: жизни без проблем не бывает, но трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди, в большинстве своем, доброжелательны и готовы к сотрудничеству, неудачи мобилизуют силы.

Ошибка. Мрачное восприятие действительности: жалобы на судьбу, невезение, несправедливость и постоянные неразрешимые проблемы, обвинение во всем других людей и внешних обстоятельств.

3. Чем вас привлекает работа в данной должности?

От Вас ждут подтверждения того, что Вы в курсе дел компании, и искренне верите в то, что именно эта должность позволит вам максимально реализовать свои устремления, способности, знания и опыт, а компания в вашем лице приобретет незаменимого сотрудника.

Правильный ответ. «У меня опыт работы именно в данном сегменте рынка, большие связи, много наработок и пр.».

Ошибка. Стандартные фразы: «меня привлекает интересная работа… перспектива роста… хорошая зарплата».

4. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность?

Без ложной скромности называйте свои главные преимущества перед другими претендентами, продемонстрируя свое умение убеждать. Вы обладаете всем необходимым опытом и навыками, чтобы быть эффективным и полезным компании. От Вас, также, ждут подтверждения того, что Вы в курсе дел компании.

Правильный ответ. Опыт работы, профильное образование и навыки + список успешно осуществленных проектов.

Ошибка. Слабые аргументы в свою пользу («у меня нет опыта работы, но я хотел бы попробовать»), указание на формальные анкетные данные («почитайте мое резюме — там все указано»).

5. Каковы Ваши сильные стороны?

Подчеркивайте в первую очередь качества, полезные для данной работы, подтвержденные примерами из Вашей жизни в годы учебы или работы. Hе используйте штампы, повторяющиеся тысячи раз: «Я общительный, аккуратный, исполнительный» и т.п. Уточняйте, чего и каким образом Вы достигли, благодаря своим сильным качествам.

Правильный ответ. Укажите качества, которые ценятся на данной работе в данной должности. Например, профессионализм, активность, порядочность, доброжелательность к людям, правдивость, преданность и стремление достичь результата.

Ошибка. Скромный ответ: «Пусть об этом судят окружающие…».

6. Каковы Ваши слабые стороны?

От умного кандидата никогда не услышат покаяние в грехах и длинный перечень его недостатков. Он постарается повернуть ответ так, чтобы указать на свои достоинства.

Правильный ответ. Назовите 2 своих недостатка, обыграв их как достоинства, например: Слишком требователен к себе и другим… Меня часто называют «трудоголиком» и т.д.

Ошибка. Честное признание недостатков (плохо знаком с подобной работой, не хватает специального образования, ленив, вспыльчив и т.д.). Также неправильно говорить, что у Вас нет недостатков — это воспринимается как отсутствие критичности по отношению к себе, склонность обвинять в случае провала коллег.

7. Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Плохо, если причиной ухода был конфликт. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности. Hегативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе.

Правильный ответ. Позитивно высказывайтесь о предыдущем месте работы, руководителях и сотрудниках. Причина увольнения — стремление наиболее полно реализовать свои возможности, получить более сложную работу и высокую зарплату.

Ошибка. Рассказ о конфликте с руководством или сотрудниками, критика предыдущего места работы и людей, признание неэффективности своей работы.

8. Не помешает ли ваша личная жизнь работе, связанной с ненормированным рабочим днем, командировки и так далее?

Этот вопрос часто задают женщинам. В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т.д. Реально оцените свои возможности. Если Вы заранее знаете, что не сможете задерживаться после формально обозначенного рабочего времени — лучше не обманывать ни себя, ни работодателя.

Правильный ответ. Вы готовы к дополнительным нагрузкам, которые, однако, следует обсудить более конкретно.Ошибка. Сразу соглашаться или от всего отказываться, объясняя это семейными трудностями.

9. Получали ли Вы другие предложения работы?

Ваш авторитет повысится, если Вы расскажет о других приглашениях на работу, но не уточнять, где именно. Обязательно покажите Вашу особую заинтересованность именно в этой работе, приведя доводы и примеры, каким образом компания выиграет выбрав именно Вас.

10. Как Вы представляете свое положение через 5-10 лет?

Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что не представляют себе таких дальних перспектив. А человек, нацеленный на личный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а, возможно, и личных целях.

Правильный ответ. Следует ответить, что вы в будущем планируете карьерный рост, сформулировав этапы и цели личной карьеры. Лучше отвечать гибко, например: я хотел бы работать в этой же организации, но на более ответственной работе.

Ошибка. Удивление и ответы: «Откуда же я знаю?», «Понятия не имею».

11. Какие изменения Вы бы произвели на новой работе? Какими будут Ваши первые шаги?

Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административные должности. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу. Но не перестарайтесь, проявив готовность не оставить камня на камне. Остерегайтесь также предлагать изменения, если Вы не имели возможности достаточно ознакомиться с состоянием дел.

12. К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?

Должен с готовностью предоставить телефоны и адреса бывших сослуживцев и руководителей. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций или неопытность соискателя.

13. Hа какую зарплату Вы рассчитываете?

Русская пословица гласит: «Кто себе цены не знает, тот всегда продешевит». Хороший специалист всегда знает себе цену рассчитывает на высокую зарплату. Пусть лучше кандидат завысит ожидаемую оплату своего труда, чем занизит ее.

Лучше попытаться уклониться от прямого ответа, сказав, что Вы не считаете, что зарплату следует обсуждать в первую очередь. Если интервьюер настаивает, попробуйте все же выяснить у него, сколько фирма предполагает предложить. Если Вы все же вынуждены назвать цифру, называйте чуть выше средней или верхнюю и нижнюю границы ожидаемой суммы.

Правильный ответ. Узнайте диапазон зарплат для данной позиции и назовите несколько более высокую цифру, чем та, с которой вы готовы согласиться.

Ошибка. Недооценить или слишком переоценить себя.

14. Каковы Ваши самые крупные достижения?

Правильный ответ. Смело и уверено привести пример Ваших 1-2 самых главных достижений за последние 5 лет. Где Вы должны привести цифры (показатели), чтобы смогли оценить меру Вашего успеха и Ваш личный вклад. Интервьюер будет пытаться оценить их по себе и с достижениями других кандидатов.

Ошибка. Отсутствие примеры или ответ «Мои достижения еще впереди». Очень плохо, если интервьюер почувствует, что Вы никогда не задумывались об этом вопросе, так как это свидетельствует о том, что Вы еще не достигли определенного жизненого опыта и плывете по волнам жизни. Также, примеры с мелкими, важными для вас, достижениями лучше не приводить.

15. Каким, по Вашему мнению, должен быть начальник?

На самом деле у Вас хотят выяснить, склонны ли Вы к конфликтам с начальством.

Правильный ответ. Компетентный, сильный лидер, у которого я мог бы учиться, который даст мне шанс испытать собственные силы, будет меня наставлять, а при необходимости задавать взбучку.

Ошибка. «Добрый и понимающий, который будет разрешать делать ошибки и возиться со мной.» Также, ошибкой будет приводить отсутствие всех, на Ваш взгляд, минусов Вашего действующего руководителя.

Какие вопросы есть у Вас?

Самой популярной и особо важной частью собеседования является, часть в которой уже Вам разрешается задавать вопросы. Никогда не говорите, что у Вас больше нет вопросов, ведь Вы можете раскрыть себя лучше, а также запомниться интервьюеру. Можно спросить о содержании Вашей будущей работы, о том, чего ожидает фирма от кандидата на эту должность, почему уволился человек, занимавший эту должность до Вас или уточнить что-то, оставшееся неясным из предшествующей беседы.

Репетируйте, репетируйте и еще раз репетируйте!Выявление областей, о которых Вы не подумали.

— Формирование уверенности и контроль процесса.— Возможность не только проработать ответы, но и манеру общения + жесты.— Выслушать мнение со стороны ваших сильных и слабых сторон.— Возможность самому задуматься о том, что можно было улучшить.— Репетиция — один из самых важных этапов в подготовке. Не стоит им пренебрегать. Обязательно порепетируйте с родными и близкими, но мы рекомендуем довериться профессионалам. В случае, если Вы проходите интервью более чем в одной компании, то сходите сначала на менее интересную для Вас вакансию, тем самым использовав первое интервью, как репетицию.

источник

inima.org

Вопросы на собеседовании

Если Вам предстоит пройти собеседование при приёме на работу. то, чем лучше Вы к нему подготовитесь, тем больше будет шансов занять вакантную должность. Эта подготовка может осуществляться по-разному, но одним из самых существенных моментов всегда является рассмотрение вопросов, задаваемых на собеседовании. Другими словами, Вы должны чётко представлять себе, какие вопросы на собеседовании Вам будут заданы и какие ответы от Вас ожидает услышать потенциальный работодатель. Если Вы удачно пройдёте собеседование, то вопрос, как устроиться на работу для Вас практически уже будет решён.

Конечно, предусмотреть абсолютно все возможные вопросы на собеседовании достаточно сложно. Но, вполне возможно подготовиться к наиболее частым вопросам, задаваемым на собеседовании. Это необходимо сделать для того, чтобы отвечать на них ясно и чётко, чтобы чувствовать себя уверенно и достойно. Итак, давайте рассмотрим наиболее частые вопросы и ответы на собеседовании.

Вопросы и ответы на собеседовании

Зная, почему вам задан конкретный вопрос и что ожидает услышать в ответ потенциальный работодатель, Вы более результативно можете пройти собеседование.

Вопрос на собеседовании: Какие профессиональные навыки Вы получили на прошлом месте работы, которые помогут Вам на новом?

Все хотят знать, чем вы занимались раньше и каков Ваш опыт. Работодатель задаёт этот вопрос потому, что хочет понять, будете ли вы двигать компанию вперёд или висеть на ней мёртвым грузом. Кроме того, на основании Вашего ответа на этот вопрос собеседования работодатель сможет сделать вывод о том, необходимо ли Вам обучение и какой период времени оно может занять.

В ответе на этот вопрос собеседования вы должны показать, что вы имеете опыт и знания, чтобы наиболее быстро влиться в работу и приносить прибыль. Подготовьте чёткие ответы о своих профессиональных способностях и покажите себя идеальным кандидатом.

Вопрос на собеседовании: Каковы ваши сильные и слабые стороны как личности?

Этот вопрос на собеседовании задают для того, чтобы понять Ваш характер и Ваши человеческие качества. Отвечая на него, постарайтесь подтвердить всё сказанное Вами некоторыми примерами. Например, свяжите свои сильные качества с Вашими достижениями в прошлом, чтобы это выглядело не как декларация, а как реальный факт. Из ваших недостатков, отвечая на данный вопрос собеседования, следует описать лишь те, которые не будут сказываться на работе. Это создаст позитивный эффект, так как очевидно, что слабые стороны есть у каждого человека, но нужно показать, что Ваши слабые стороны никак не будут препятствовать Вашей профессиональной деятельности и карьерному росту .

Вопрос на собеседовании: Почему вам пришлось покинуть последнее место работы?

Без этого вопросы не обходится практически не одно собеседование, и каждый работодатель желает знать, из-за чего претендент на вакансию расстался с прошлой работой.

Отвечая на данный вопрос собеседования, не стоит рассказывать о том, какие негативные условия были там. Воздержитесь от критики с Вашей стороны своего прежнего работодателя, коллектива, условий работы, говорите нейтрально и эмоционально не окрашено. Сохраняйте позитив, даже если прошлое место работы оставило одни отрицательные эмоции. Это создаст в глазах нового потенциального работодателя впечатление человека, положительно относящегося к руководству и неконфликтного, умеющего преодолевать стресс и акклиматизироваться. В ответе на данный вопрос собеседования скажите, например, что ищете место, чтобы в полной мере реализовать себя и добиться успеха в построении профессиональной карьеры .

Вопрос на собеседовании: как вы себе представляете должностные обязанности на рабочем месте и какие у вас будут вопросы?

Дайте ваше видение рабочего процесса, задайте вопросы по существу. В общем покажите, что вы осведомлены и проявляете настоящий интерес к будущей работе. Ощутите себя так, как будто вы уже приняты и у вас есть немного времени обсудить, что вам предстоит делать и как.

Вопрос на собеседовании: насколько вы умеете работать в команде и как ладите с другими людьми?

Многие должности, хоть в крупных компаниях, хоть в мелких, требуют слаженного действия коллектива. Любая организация — это всегда единый механизм. И работодатель, задавая этот вопрос на собеседовании, хочет услышать в ответ Вашу готовность влиться в коллектив и стать его частью. Ведь умение ладить с людьми и способность работать в команде иногда оказывается не менее важными качествами, чем профессиональные навыки. Покажите себя адаптивным и коммуникативным человеком, умеющим найти общий язык и сохранить позитивный командный дух.

Разумеется, на собеседовании возможны и другие вопросы, ответы на которые Вам предстоит дать. Но, в любом случае, помните, что Ваши ответы на вопросы, задаваемые на собеседовании, должны звучать чётко, уверенно и позитивно.

Похожие статьи

tomiss.ru

Унижение на собеседовании! - Hueviebin1

Ходил я тут в контору. Пришел как порядочная сволочь на 5 мин раньше в БЦ Петровский форт. Вроде бы мажорный БЦ. Ну и контора на слуху. Первым делом ТП на ресепшене, вписывая меня в журнал посещений, порвала в паспорте страницу с пропиской. Збсь начало. Далее мне дают ебучую анкету, о которой можно ебашить отдельный псто и предлагают присесть за ширму (за ширму блеадь!) и типа ща подойдут. За ширмой на обосранных стульях сидят еще щей 6 разных мастей и сословий и заполняют анкетки. ЧЗ 25 блеадь минут подошла HR ТП на вид - копия Светы из Иванова, и таке предлагает пройти и дабы не терять время хватает меня и еще 1го парня. Причем он монтажником устраивается, а я в маркетинг. Заводит нас в комнатку 2 на 2 где все те же обосранные стулья, стола нет. Раздеться кстате тоже нихуя не предложили, так и сидел как уебан в пальто. Тут ТП начинает задавать вопросы типа хуле вы откуда, нахуй в Питер понаехали и тд. Атмосфера пиздец, вопросы пиздец + в комнатухе запах такой, как будто нам бомжи ночью спали, срали и еблись. Я для себя как бэ уже понял что пора съябывать. Далее дословный диалог с HR:- И зачем вы к нам пришли? (ну хоть "не хули приперся" и то ладно)- ну не анкетки позаполнять, на работу устраиваться.- на какую вакансию?- а в анкетке не написано? она у вас в руках.- Я читать не умею!- тогда позовите мне HR который умеет читать.

Это я к чему. Да к тому что как же меня заебали эти девочки с запредельным ЧСВ, дипломом платного отделения усть-пиздюльского экономического колледжа, и патологическим синдромом вершительниц судеб."- Анонимус

И вот долгожданный звонок. Будто бы школьник, у которого на горизонте замаячила возможность расстаться с девственностью, ты надеваешь свой лучший костюм, дабы произвести неизгладимое впечатление на главную женщину в твоей никчемной жизни – на менеджера по персоналу; бреешься, причесываешься, будто бы отправляясь на последнюю великую битву, хотя скорее это напоминает сборы в последний путь.

Вот ты уже поднимаешься в лифте моднейшего бизнес-центра, вот ты уже робкой походкой отчеканиваешь по коридору, а вот уже и заветная табличка приветствует тебя сокровенной надписью "Отдел персонала". Будто бы само дыхание преисподней, прорываясь пламенем через замочную скважину кабинета, в данный момент обжигает запутанный клубок твоей нервной системы. Еще мгновение, и тебе предстоит сделать шаг внутрь, в мрачную обитель менеджера по персоналу, чтобы получить очередную порцию ничем не измеримого унижения. Сегодня тебе предстоит вновь ощутить себя нашкодившим ребенком, отчаянно подбирающим правильный ответ на каверзные вопросы недоверчивой мамки. Шоу начинается. В бой, дружище!

Рекрутер, хищнеческим взором кровавого палача Дахау осматривает твою кандидатуру, попутно расправляя плечи, подобно нетопырю из фильма ужасов, у которого из лопаток пробиваются крылья. Час пробил!

– Почему вы выбрали именно нашу компанию? – разит твой межушный вакуум страшный нетопырь, спрятанный за миловидным обличием совсем еще юной девушки. Процесс запущен, и едва ли на планете земля есть сила, способная остановить его!

Сегодня тебе предстоит примерить на себя роль женщины, уличенной в средние века в колдовстве: на глупые вопросы с очевиднейшими ответами тебе предстоит найти трудные ответы. Тебе придется, подобно змее, извиваться и выкручиваться, уклоняясь от раскаленной ухватки в виде острого, сдвоенного к концу языка рекрутера. Тебе предстоит пройти экзамен сильнейших. И лишь избранные воины света смогут пройти в новый тур!

Казалось бы, ответ очевиден: "Мне похую на вашу компанию в целом и на вас в частности. Я тупо разослал резюме в 20 фирм, и кто первым откликнулся, к тому и пришел". Но сковавший тело и мысли страх пред взирающим на тебя вершителем судеб барабанит по коже бесконечным полчищем мурашек: "Ну нельзя же так сказать, прямо! Надо как-то изъебнуться, чтобы завоевать благоговение вершителя судеб в обличии рекрутера". И ты начинаешь вынимать из своего подзапылившегося сознания все, что может удовлетворить ненасытную женщину напротив, запинаясь от волнения мямля:

– Нууу... я всегда хотел работать в такой перспективной компании, как ваша. Мне кажется, что на вашей должности я смогу по максимуму реализовать свой потенциал и найти применение своим профессиональным навыкам! Я надеюсь применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены и, конечно же, меня привлекает сама возможность работы в сильной команде профессионалов. Именно поэтому я и откликнулся на вашу вакансию курьера!"

Вроде бы отбомбился, однако же хищнический оскал женщины напротив сулит новую подлость, и, поверь, эта подлость за ней не заржавеет. Уже в следующую секунду, не давая паузы для передышки, вошедшая во вкус, почувствовавшая себя богом, карающим и мстящим, женщина напротив, будто мощным самбистским приемом Федора Емельяненко, укладывает тебя на обе лопатки новым вопросом:

– Кем вы видите себя в нашей компании через 10 лет?

И снова ШАХ! Вполне напрашивается очевидный твет: "Я вижу себя твоим начальником, но еще я вижу тебя: ты, довольно мурлыкая, смотришь мне прямо в глаза из-под моего рабочего стола!"

И вот пред тобой очередная нерешаемая задача: ответить так, чтобы и работодатель был доволен (т.е. соврать), но при этом и не перебрать с пиздежом/лестью.

Смирись, холоп, со своей участью, сегодня ты стал мальчиком для битья, подушечкой для булавок, куда раздраженный сотрудник компании, проводящий собеседование, с удовольствием вонзит иглы стресса и напряжения, потому что человек, который ищет работу, не может дать отпор. Он беззащитен, будто загнанная антилопа пред разъяренным львом. Сегодня он травоядное, вынужденное отчаянно отбиваться от нападок страшного хищника.

– Почему мы должны выбрать именно вас? – будто бы вгрызается в горло затравленной добычи почувствовавшая вкус крови тварь. Ведь она знает, что после унижения соискателя глупостью её вопросов жертва не может сказать «да пошла ты», не лишаясь возможности трудоустройства.

Подобные вопросы изначально придумывались для того, чтобы оценить смекалку соискателя, проверить его способность выкручиваться из сложных ситуаций, структурировать мысли и отвечать на неудобные вопросы. Этот навык и правда бесконечно важен для тех, чья профессиональная должность обязывает много врать и влезать без мыла в любые, даже самые девственные отверстия. Например, для менеджеров по продажам, агентов по недвижимости, страховых агентов или политиков. Беда в том, что, попадая в цепкие лапы глупой курицы с шаблонным образом мышления, эти вопросы начинают распространяться и на всех остальных: глупая курица, прознав про эти ниибаца каверзные вопросы, начинает задавать их решительно всем: и айтишникам, и программистам, и дизайнерам, и курьерам, и даже охранникам. Хотя никому из вышеперечисленных навык грамотной пиздливости не нужен вообще. В итоге получается полный маразм, когда у курьера или мерчандайзера спрашивают: "Почему вы выбрали именно нашу вакансию?"

Просто пиздец. Потому что я всю свою жизнь мечтал быть курьером. Не космонавтом, не бандитом, а именно, блять, курьером, и именно в такой динамично развивающейся компании, как ваша!

Шаблонный мозг глупой курицы не позволяет ей понять прописной истины: для каждой профессии собеседование должно быть индивидуальным. И если для одних такие вопросы значимы, то для других – чуть ли неоскорбительны. К каждому соискателю следует подходить определенным образом. Вот, к примеру, смысл спрашивать у охранника, кем он видит себя в компании через пять лет? Нет, к охраннику нужен особый подход. Например, собеседование с ним следует проводить в формате сканворда:– Кем вы видите себя в нашей компании через 5 лет?– Чебля?– Восемь букв повертикали, вторая Х!

Но нет, она продолжает, словно из рога изобилия, сыпать остоебенившими до колик вопросами 50-летней давности:

– Скажите, какие у вас есть недостатки?– Как минимум половину рабочего времени провожу в социальных сетях и на развлекательных порталах, имею привычку задерживаться на обеденном перерыве на лишние полчаса, много и с удовольствием сплетничаю о начальстве – думает соискатель и отвечает: "Мой главный недостаток в том, что иногда я прямоТААААК увлекаюсь работой, что забываю отдохнуть, поесть, сходить в туалет, ввиду чего к концу рабочего дня мое рабочее место окутывается зловонием от выделений моче-половой системы и!"

– А еще какие у вас недостатки?– Молчалив.– Какие у вас есть достоинства?Не болтлив.– Есть ли судимые родственники?– Да, дед осужден в 1929, расстрелян в 1940, реабилитирован в 1991, статья 58-я.

Также считается, что такие вопросы расчитаны на то, чтобы отсеять неадекватов. Мол, это вопросы не глупые, а хитрые. Чушь. Неадекваты отсеиваются другими, менее травматичными способами. А в нашем случае неадекват имеется лишь один – рекрутер. Может быть когда-то эти вопросы и были хитрыми, но за полвека практики они не могли не разжаловаться до уровня глупых: то, что вчера казалось умным, сегодня является хуйней несусветной. Закон прогресса!

Неадекватов, говорите, отсеивают эти вопросы? Первое свидание парня с девушкой служит ровно той же цели: проверить, насколько адекватен твой потенциальный спутник. И от этого уже зависит то, перельется ли свидание в секс, или нет. И, обратите внимание, оценка потенциального партнера в данном случае как-то происходит и без идиотских вопросов. Представь себе, если бы на первом свидании ты проверял человека на адекватность так же, как проверяет рекрутер соискателя:

– Как ты считаешь, Ира, почему я должен выбрать именно тебя? Ира, почему ты скривила такое удивленное лицо? В чем твое преимущество перед остальными? Может быть хочешь рассказать мне о своих недостатках? Ира, кем ты себя видишь через пять лет?

Полагаю, с высокой долей вероятности это свидание стало бы последним. Так что отмазка с проверкой на адекватность хуевая. На адекватность проверяется по-другому.

А соискатель, должно отметить, сам в большинстве случаев непроходимый терпила, ибо, как гласит великая народная мудрость, тот, кому задают такие вопросы на собеседовании, достоин на них отвечать. Беда соискателя обычно кроется в том, что он изначально идет именно пресмыкаться пред напыщенной от важности карательницей. Он идет, как нищий, вымаливать подачку. Он не продает свою стать, он всем своим видом показывает, что он пришел ВЫМАЛИВАТЬ благоговения повелительницы судеб. И именно поэтому он покорно съедает всю эту чепуху в надежде,что его присмыкание оценят и дадут ему эту сраную работу.

В своем отчаянном пресмыкании он забывает важное правило: не только компания выбирает соискателя, но и человек выбирает компанию. Поэтому на каждый ШАХ со стороны рекрутера должен следовать неотвратимый МАТ. Выбирая себе компанию, ты так же можешь травить ее каверзными вопросами: это и есть равный обмен! Ну, если ты себя уважаешь, конечно. А то игра в одни ворота – хуевая затея. Просто представь себе, как бледнеют их лица и спадает маска снисходительности, когда начинаешь внимательно смотреть учредительные документы, лицензии, налоговую отчетность, расчеты с внебюджетными фондами и так далее, спрашивая:– А отчего же у вас белая зп такая маленькая? В серую работаете? Нехорошо! Расскажите мне об этом поподробнее. А Винда у вас не лицензионнная, и даже фотошоп с торрента? Ужас... Ваша компания склонна к криминалу? А у начальника судимость была?

А потом еще душевно так:– На какой уровень продаж ваша компания планирует выйти через 5 лет? Надеюсь, у вас есть стратегический план? Покажите мне его.– Почему вам нужен этот специалист? Расскажите подробно, от чего был вынужден уволится предыдущий?– Расскажите о самом большом недостатке вашей компании?– Почему вы решили пригласить на собеседование именно такое солнышко, как я, а не Васю Хуйкина? Вы видите во мне некие преимущества над остальными кандидатами?Как говорил Нордстрем: "Раньше вопрос стоял: зачем нанимать? Теперь – зачем мне идти к вам работать?"

И в условиях подобного собеседования эти контр-вопросы более чем уместны. Однако попробуйте их задать – работы вам не видать. Глупая курица любит, когда пред ней пресмыкаются, а не она сама.И правда, к примеру, на "гениальный" по хитрости вопрос "кем вы себя видите в нашей компании через 5 лет" есть лишь ОДИН грамотный ответ. И едва ли он удовлетворит рекрутера:– Кем вы видите себя в нашей компании через 5 или 10 лет?– А что, у вас есть стратегический план развития компании на 10 или хотя бы на 5 лет? Расскажите, к чему фирма стремится, тогда и поговорим. Как я могу себя в ней кем-то видеть, если я не знаю, будет ли она вообще существовать в будущем, и если да, то в каком качестве?

Однако беда тут еще и в том, что вопросы рекрутер задает по методичке, но вот качество ответов оценивает сугубо субъективно. И лишь небесам известно, какой из ответов рекрутер, основываясь на своем глубоком познании "психологии" сочтет приемлемым. Вышеописанный ответ таки очень хорошо характеризует соискателя: очевидно, что перед вами человек дела, а не пустой болтовни. Однако рекрутер в силу своих "субъективных" особенностей вполне может забраковать такого соискателя, мол, "Что этот выскочка себе позволяет? Самый умный штоле?"

Иногда тебе может попасться и креативный рекрутер, который всем известные 10 вопросов из методички может разбавлять своими (скорее всего тоже взятыми из методички, только другой, ибо в возможность придумать рекрутером свой вопрос лично мне верится с трудом). Ох, лучше бы он(А) этого не делал. Так, у меня однажды спросили: "Что вы чувствуете при приближении начальника?"

Помещение наполнилось неловким молчанием."Боже, с какой такой горы ты свалилась на мои плечи, драгоценная? Так обморозиться можно было лишь за время падения с Эвереста, не иначе!" – думал я, обреченно заглядывая в мутную бездну ее глаз.

"Боже, как я хитра и неотразима в своем лукавстве! А пока это ничтожество будет выкручиваться, я в него еще палкой потычу!" – думала девушка-рекрутер, взглядом палача осматривая мою шею.

"Пошла нахуй, тупая тварь", – подумал я, отвечая: "Испытываю трепет, подобный тому, что терзает сердце юного въетконговского повстанца, взирающего на портрет с изображением председателя Мао".

"Клинический уебок" – подумала девушка, отвечая: "Какой интересный ответ!"

"Еще немного, и я перережу тебе горло вот этим вот канцелярским ножом", – подумал я, сжимая в руках его пластиковую рукоять, будто Иуда свои тридцать серебряников, и ответил: "Для интересной компании – соответствующие ответы!".

"Иди-ка ты нахуй, фраерок", – подумала девушка, роняя с губ: "Спасибо, мы вам позвоним!""Сама пошла нахуй", – подумал я, подытоживая беседу фразой: "Спасибо, с нетерпением буду ждать!"

Опять-таки, вернемся к субъективному восприятию ответов рекрутером. В качестве огромной зависимости соискателя от личности рекрутера могу привести личный пример. Правда, пример не на шаблонных вопросах, а на профессиональных однако. Устраиваюсь пиарщиком на завод по производству губок и мочалок. Вопрос на собеседовании: а можете слоган сразу придумать? Ответ: "Конечно! Например: "Зачем мне любимой манящее лоно, когда есть мочалка из поролона?"!

Подобные вещи очень точно показывают, сколь сильно соискатель зависит от субъективного восприятия рекрутера. Один подумает: "Нихерасе. Да парень креативен! Срочно берем!" Но другая же рекрутерша раскраснеется и с криком "Насилуют" выбежит из кабинета прочь. И на работу не возьмет, ибо "да он быдло какое-то, подобные вещи говорить на собеседовании". Вот такая вот диаметрально разная оценка одного и того же собеседования, не зависящая ни от каких правил. Мне тогда повезло, мне попался первый вариант рекрутера!

Так что, как мы видим, беда еще и в том, что кандидат не может знать, какая система ценностей у HR или самой компании. И какой ответ будет корректым, зависит от человека, проводящего интервью.

Единственно возможные разумные и профессиональные отношения между человеком, проводящим собеседование, — будь то рекрутер, HR-специалист или менеджер по персоналу — и соискателем — это отношения равных. Каждый человек приходит на это интервью, чтобы получить определенные сведения — вот и все. Никто не должен пресмыкаться и угождать. Запомни это, соискатель. Набивай сее цену, будь гордым, словно воин Аллаха, а не пресмыкающимся терпилой! И тогда тебе никакие крызисы не страшны!

см. также:Самый мерзкий тип родителейМгла старушачьего ада в общественном транспортеТак вот зачем играет свадьбу это быдлоБизнес для будущих господ: великое искусство продажКогда бездарь мнит себя фотографомУжасы летнего пляжа

hueviebin1.livejournal.com

О чем спрашивать работодателя на собеседовании

Собеседование редко воспринимают как полноценный диалог между соискателем и будущем работодателем. Многие кандидаты боятся задавать некоторые вопросы и из-за этого в дальнейшем попадают в неловкие ситуации. К собеседованию надо подходить как к диалогу на равных. Пожалуй, это единственная ситуация, когда соискатель и работодатель могут общаться на равных. Впоследствии, если кандидат трудоустраивается в компанию, уже приходится соблюдать субординацию. Идя на собеседование, необходимо помнить, что работодатель, так же как и вы, заинтересован в закрытии своей потребности в сотруднике, поэтому не стесняйтесь задавать вопросы и уточнять важные для вас моменты.

Вопросы работодателю на собеседовании

Ниже мы приводим список вопросов к работодателю, которые мы рекомендуем обязательно задавать:

Совет: избегайте закрытых вопросов, предполагающих ответов Да/Нет. Ответы на многие вопросы вы сможете найти в интернете, готовясь к собеседованию. Не ленитесь изучить сайт компании-работодателя. Тем самым, вы продемонстрируете свою осведомленность.

Совет: сколько вопросов задать на собеседовании? По крайней мере, два. Во-первых, это позволит получить больше информации о потенциальной работе. Во-вторых, Вы проявите себя хорошо подготовленным кандидатом с серьезными намерениями.

Это примерный список вопросов, которые Вы можете задать работодателю на собеседовании. Примерно то же самое можно спросить неофициально у людей, работающих в этой компании. Постарайтесь найти знакомого или знакомого знакомого — тех людей, кто в этой компании сейчас работает или работал раньше. Задайте ему те же вопросы. И уже проанализировав официальную информацию, полученную от менеджера по персоналу или будущего руководителя, и неофициальную, Вы сможете сформировать максимально полное мнение о будущей работе в компании до прихода в нее.

Какие вопросы не стоит задавать работодателю на собеседовании

Вам может быть интересно: какие типичные ошибки на собеседовании совершают кандидаты.

my-hr.ru

• 
  Как избавиться от глубокой депрессии самостоятельно
• 
  Как ускорить биткоин транзакцию
• 
  Кредит без отказа 100 процентов
• 
  Кови стивен 7 навыков высокоэффективных людей кратко
• 
  Кредит безвозмездный
• 
  Кредит на отечественный автомобиль
• 
  Какая мощность нужна для майнинга биткоинов
• 
  Деньги за работы
• 
  Чему равна цена
• 
  Отчет по инженерно экологическим изысканиям
• 
  Самые низкие процентные ставки по ипотечным кредитам