|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Что такое добровольное медицинское страхование для сотрудников. Дмс для сотрудников компанииДМС для сотрудников - добровольное медицинское страхование от РосгосстрахаДобровольное страхование в соцпакете помогает привлекать и удерживать высококвалифицированных специалистов. Согласно статистике, для сотрудников ДМС — один из решающих факторов при выборе компании.
Состав и стоимость ДМС для сотрудниковПрежде всего, ДМС – это качественное медицинское обслуживание в ведущих клиниках. Состав услуг зависит от выбранной страховой программы и дополняется по вашему желанию. Как правило, ДМС включает:
Стоимость полиса ДМС для сотрудников компании зависит от следующих факторов:
Подробнее о программах и условиях корпоративного страхования Другие виды страхования сотрудниковКоллективное страхование от несчастных случаевПроизводственный травматизм на предприятиях является наиболее распространенной причиной потери трудоспособности. Страхование от несчастного случая оградит работодателя от незапланированных расходов, а также поможет работнику и его семье в трудную минуту.
Подробнее о рисках и условияx страхования от несчастных случаев Страхование при выезде за рубежСтрахование для поездок за границу защищает сотрудника от непредвиденных расходов в командировке и является обязательным для получения визы в Шенген.Страховые программы «Росгосстраха» для выезжающих за рубеж соответствуют требованиям посольств стран Шенгенской зоны к оформлению виз. Подробнее о рисках и условиях страхования для поездок за рубеж Преимущества ДМС «Росгосстраха»
www.rgs.ru Что такое ДМС для сотрудников: программы 2018 годПолучение хороших результатов в бизнесе – цель любого коммерческого предприятия. Для её реализации привлекают лучших специалистов, создают комфортные условия труда, принимают меры для оперативного восстановления здоровья при временной нетрудоспособности. Заключение договоров добровольного медицинского страхования (ДМС) эти вопросы решает полной мерой. Что такое ДМС для сотрудников, какие преимущества оно предоставляет, раскрывается ниже. Что это такое ДМСДМС – представляет страховое покрытие по оказанию медпомощи, не вошедшей в базовую и территориальные программы обязательного медицинского страхования (ОМС), а также выплату компенсаций при несчастных случаях. Особенности добровольного медицинского страхования представлены следующим:
Медпомощь и иные услуги (например, реабилитационного характера) застрахованным лицам предоставляется лечебными учреждениями, с которыми, конкретной страховой компанией заключены соглашения ДМС. В чём выгода ДМС для организацииСтраховщиками предлагается корпоративное ДМС с пакетами медпомощи и услуг, учитывающих индивидуальные особенности предприятий. Малые предприятия могут заключить коллективные договора страхования даже при наличии двух работников. К основным выгодам введения страхования относят следующие:
Очевидность первых двух утверждений не вызывает сомнений. В части щадящего налогообложения следует учитывать, что включение механизмов снижения фискального бремени необходимо следующее:
Предприятия не ограничены выбором предпочтительной страховой компании и программных продуктов, которые они предлагают. Что такое ДМС для сотрудниковДМС для сотрудников компании даёт возможность гарантировано получить медпомощь в объеме услуг и обстоятельствах, закреплённых договором страхования между руководством предприятия и страховщиком. В 2018 работникам представлены возможности пользоваться коммерческой скорой медпомощью, проведение медицинского обследования на оборудовании и специалистами платных клиник. В перечень по страховым медицинским программам могут включаться, не предусмотренные объемом ОМС, следующие услуги:
Отдельные компании, решая вопросы повышения мотивации туда, заключают договора ДМС для родственников сотрудников (жена, дети). Застрахованные лица медпомощь получают вне зависимости от плановой очереди к лечащему доктору. Одновременно, страховики полной мерой оказывают практическую помощь при возникновении недоразумений между пациентом и лечебным учреждением.
Как оформитьДоговора ДМС оформляют в страховых компаниях, которые получили лицензию на этот вид деятельности, уставленным законом порядке, прямым обращением в офис или использованием электронных сервисов страховщиков. В последнем варианте – клиент оставляет стандартизованную заявку (номер для телефонной связи, электронной адрес почты, личные данные) и, через небольшой промежуток времени, с ним связывается менеджер страховика для уточнения особых условий договора. Заключения договора страхования состоит из нескольких этапов. Они представлены следующим:
При получении договора следует обратить внимание на дату начала его действия и срок, с которого начинает действовать страховая защита. В медицинском страховании, он может быть несколько позже даты получения полиса. Где оформитьНа страховом поле Российской Федерации работает значительное количество страховых компаний, имеющих право реализовывать и сопровождать программы ДМС для сотрудников предприятий, а также личного восстановления здоровья. Предложения разняться не только по уровню предоставляемых услуг, но и ценовой политике. Разобраться в соответствии баланса «цена – предложение», поможет обращение к страховому брокеру. Он располагает информацией обо всех предложениях страховиков региона, рейтингах компаний, отзывах клиентов, а также окажет посреднические услуги при заключении договора страхования. Но если решено выбрать страховика самостоятельно, то следует обратить внимание на следующее:
Перед заключением договора, целесообразно ознакомиться с отзывами лиц, которые использовали программы, представленные страховщиком. Посетить медицинские учреждения, и убедиться в том, что обслуживание проводится должном образом.
Стоимость ДМС (ТОП – 5 предложений от страховщиков)Критериями оценки страховых компаний, предоставляющих услуги добровольного медицинского страхования, являются опыт работы, финансовые возможности, а также их страховые предложения. Опрос по ДМС показал, что пользуются уважением населения и лидируют следующие страховщики и программы дмс для сотрудников:
В современных условиях, добровольное медицинское страхование сотрудников, даёт возможность оперативно восстановить их здоровье, способами и методами, не предусмотренные перечнем программы обязательного медицинского страхования, но конкурентно предложить расширенный социальный пакет, повысить имидж коммерческого предприятия или организации. Также вам будет интересно узнать про добровольное медицинское страхование в Реессанс Страхование и как оформить полис ДМС для иностранных граждан. Ждем ваши вопросы. Всегда на связи наш специалист, который подскажет самую выгодную страховую программу для вас и даст бесплатную консультацию. Просьба оценить пост и поставить лайк. strahovkaved.ru Добровольное медицинское страхование сотрудниковНемало крупных компаний, ведущих бизнес в России, в том числе и иностранных организаций, предлагают своим сотрудникам оформление полиса дополнительного медицинского страхования, позволяющего получить медицинские услуги уровня на порядок выше, нежели полис ОМС. Рассмотрим, что такое ДМС для сотрудников и, какие преимущества дополнительного страхования персонала получают работодатели. Добровольное медицинское страхование сотрудниковСтраховой пакет ДМС может быть оформлен как в отношении всего коллектива, так и индивидуально. При этом функции страхователя возлагаются на организацию-работодателя. За счет каких средств формируется бюджет дополнительного страхования? Источником финансирования выступают средства организации, то есть полученная компанией прибыль. Работодатель должен заключить договор на страхования работников с медицинским учреждением, которое исполняет функции страховщика. Все условия и нюансы оказания медицинских услуг работникам компании должны быть прописаны в страховой программе. Этот же документ определяет, в каких случаях посещение сотрудником врача относится к страховому случаю, а когда такого рода услуги должны быть обеспечены финансами гражданина. Необлагаемые суммы страховыми взносами в 2017 году Работодателю следует внимательно подойти к определению основных показателей программы и выбрать максимально подходящий для себя вариант. По существу, ДМС для сотрудников организации повышает престиж компании-работодателя и способствует мотивации персонала. В некоторых случаях организации предоставляют услуги дополнительного страхования не только самому работнику, но и его близким родственникам. На практике оформление страхового полиса ДМС для родственников сотрудников на таких условиях осуществляется только в отношении особо ценных работников. Преимущества и недостатки внедрения системы ДМС для компанииНесмотря на то, что максимальную выгоду от наличия дополнительного страхования получает работник, для компании-работодателя также существует ряд положительных аспектов. Так, внедряя в деятельность организации систему ДМС, работодатель получает конкурентное преимущество среди аналогичных компаний, не применяющих данного мотивирующего показателя. Особенно важно это при найме новых высококвалифицированных работников. Среди преимуществ также можно выделить уменьшение расчетной базы по налогу на прибыль организаций. В соответствии со ст. 255 НК РФ расходы, связанные с обеспечением работников услугами дополнительного медицинского страхования, включаются в состав расходов на оплату труда, и, как следствие, не облагаются налогом на прибыль. К недостаткам применения системы ДМС в организации можно отнести необходимость нести финансовые затраты, связанные с взносами на страхования. Тем представителям бизнеса, которые приняли решение участвовать в программе дополнительного страхования, необходимо подкрепить принятое решение положением о ДМС. В этом документе следует отразить, какие именно работники получают страховку, порядок получения и использования страхового полиса и иную важную информацию. Отвечая на вопрос, что значит ДМС для сотрудников и работодателей, необходимо отметить, что применение допстрахования позволит работодателям повысить качество результатов труда за счет мотивирующего фактора. При этом у сотрудников появится возможность получить медицинские услуги высокого уровня без значительных затрат времени. LawCount.ru  lawcount.ru Выбор программы по ДМС: путеводитель для HR-службы"Кадровик. ру", 2011, N 11 ВЫБОР ПРОГРАММЫ ПО ДМС: ПУТЕВОДИТЕЛЬ ДЛЯ HR-СЛУЖБЫ По данным страховых компаний, интерес к дополнительному медицинскому страхованию (ДМС) растет с каждым годом. Все больше работодателей стремятся приобщиться к этой услуге, а компании, которые уже "распробовали" ДМС, продолжают оформлять его для своих сотрудников. Эта статья будет полезна как для одних, так и для других. В ней мы обсудим, как подобрать подходящую программу ДМС и на что обратить внимание при заключении договора. Для начала разберемся, что же представляет собой ДМС. По сути, это простой и доступный способ обеспечения сотрудников высококачественной медицинской помощью, которую не может гарантировать ОМС (обязательное медицинское страхование, или так называемая "бесплатная медицина"). К тому же благодаря налоговым вычетам он будет не слишком затратным. Итак, вы решили, что компании нужен ДМС. С чего начать? Обычно первым делом руководство определяет бюджет, который оно готово потратить на ДМС. Вообще говоря, слово "потратить" стоило бы взять в кавычки, потому что при грамотном подходе ДМС может стать достаточно мощным мотивирующим фактором для действующих сотрудников, а также средством привлечения квалифицированного персонала. Однако многие руководители и собственники склонны рассматривать бюджет ДМС как дополнительные затраты. Дальше процесс подбора страховой программы, как правило, идет следующим образом: HR-менеджер получает задание подобрать подходящий вариант и принимается за поиски - изучает предложения в Интернете, читает отзывы. Затем он обращается в различные страховые компании с запросом - предложить программу по ДМС в рамках выделенного бюджета. Получив программы, сотрудник HR-службы сравнивает их (зачастую только по цене) и в итоге либо выбирает какой-то вариант, либо, если вариант не укладывается в бюджет, отказывается от ДМС вовсе. В целом получается, что HR должен потратить массу времени на выполнение тех задач, специалистом в решении которых он не является. Естественно, в таком случае велика вероятность ошибок на самых разных этапах. Как их избежать? Во-первых, любое серьезное дело начинается с постановки целей. Ответьте на вопрос: для чего вам нужен ДМС? Что вы хотите получить в результате? Цели могут быть разными: удержание сотрудников (повышение лояльности), привлечение квалифицированного персонала, повышение статуса отдельных сотрудников, повышение статуса компании в деловых кругах и т. д. В зависимости от выбранной цели будут подбираться страховые программы и регламент их распределения (ДМС для всех сотрудников по окончании испытательного срока, для сотрудников с определенным стажем работы в компании, только для руководителей и т. д.). После того как вы определите цель, можно переходить к следующему этапу - выбору страховщика. Обычно менеджеры направляют запросы в несколько страховых компаний, ориентируясь в основном на "раскрученность" бренда и отзывы знакомых. Что получается в таком случае? Страховые компании высылают свои программы (обычно на это уходит 3 - 5 дней) объемом 12 - 15 страниц, разобраться в которых непрофессионалу проблематично. Теперь представьте себе: если предложения поступят из трех страховых компаний, HR-менеджеру предстоит изучить около 40 страниц, вникая в нюансы каждой программы. Есть и другой способ. HR-специалист, которому поручили найти варианты ДМС, может обратиться в компанию - страховой брокер. Задача брокера - подобрать программу для клиента. При этом в деньгах клиент ничего не теряет - он платит деньги страховой компании, а та уже начисляет брокеру комиссионные. На стоимость договора подобные услуги никак не влияют. Сотрудничество с брокером позволяет HR-менеджеру избежать кропотливой технической работы. Из множества страховых компаний брокер отберет те, которые соответствуют необходимым параметрам, и подготовит сокращенные варианты 2 - 3 лучших программ. Ведущие брокеры также предоставляют клиентам сводные таблицы, в которых описываются основные параметры страховых программ, предлагаемых разными компаниями, и проставляются оценки в баллах по каждому критерию. Таким образом, вы получаете очень простой и удобный инструмент для сравнения различных предложений. Если по каким-то причинам вы не хотите или не можете обратиться к брокеру, воспользуйтесь следующими советами: 1. Сначала определите содержание программы (поликлиника, стоматология, вызов врача на дом или в офис и т. п.). Естественно, надо установить бюджетные рамки, но, как уже упоминалось, строгое ограничение бюджета может негативно повлиять на саму идею оформления ДМС сотрудникам компании. 2. Не принимайте решение на основании рекомендаций людей, не являющихся специалистами в области страхования. Многие обращаются за советом к родственникам или знакомым. Но, даже если кто-то из них и пользовался ДМС, он выскажет свое субъективное мнение. А решение лучше принимать все же на основании объективных данных. 3. При заключении договора внимательно изучите правила страхования, т. к. в договоре они излагаются "конспективно". Не зная правил или трактуя их на свой лад, вы можете попасть в неприятную ситуацию. 4. По всем вопросам, которые остаются хоть немного непонятными, обращайтесь за разъяснениями к специалисту страховой компании. 5. Обращайте внимание на рейтинги страховых компаний - наиболее убедительно они представлены на сайте рейтингового агентства "Эксперт". Там же можно изучить ранжирование по ДМС. Дело в том, что одна и та же компания по общим сборам может занимать первое место, а по ДМС - находиться значительно ниже. Этот фактор тоже надо учитывать. 6. Обратите внимание на соотношение сборов и выплат по ДМС. Средний уровень выплат по сравнению со сборами на данный момент составляет порядка 84%. Если уровень выплат страховой компании менее 70%, вполне вероятны проблемы. 7. Низкие тарифы страховщика должны вас насторожить. Помните: скупой платит дважды. И в завершение статьи - несколько слов о том, как ДМС способно повлиять на мотивацию сотрудников. Во-первых, программы ДМС могут использоваться для повышения статуса сотрудника. Особенно это актуально для компаний, где карьерный рост затруднен, а амбициозные сотрудники есть. Часто эта проблема решается присвоением должностей вроде "старший специалист", "ведущий специалист" и т. д. А если подкрепить перевод на должность расширением пакета ДМС, эффект только возрастет. Во-вторых, с помощью ДМС можно поощрять сотрудников за выслугу лет, например увеличивать объем услуг в зависимости от стажа работы в компании. В-третьих, ДМС может быть связано и с результатами работы. В одной компании существует такая практика: если сотрудник показывает хорошие результаты за полгода, ему полагается солидный пакет услуг по ДМС. Если же в течение следующего полугодия он не удерживает планку, этот пакет переоформляют на другого сотрудника. П. Бесхитров Менеджер по персоналу компании "Интерсоюз" Москва Подписано в печать 03.11.2011 hr-portal.ru Добровольное медицинское страхование для юридических лиц какие преимуществаДМС (Добровольное медицинское страхование) — это дополнительная к ОМС страховка, которая на платной основе обеспечивает застрахованному необходимые медицинские услуги в коммерческих, ведомственных и других лечебных учреждениях, независимо от гражданства и регистрации. При этом:- программы страхования создаются индивидуально, в зависимости от потребностей клиента;- у пациентов есть возможность получения медицинской помощи в лучших лечебных учреждениях региона, в том числе и тех, которые не работают в системе ОМС;- коммерческая основа добровольного медицинского страхования дает возможность гарантировать пациентам высокий уровень сервиса при оказании медицинской помощи, делает доступными дорогостоящие методы диагностики, консультации высоко-квалифицированных специалистов;- страховые компании обеспечивают контроль качества медицинской помощи, и полную юридическую защищенность пациентов. Дмс страхование сотрудников юридических лицСтоимость годового полиса зависит от количества сотрудников, которые будут застрахованы, выбранного перечня медицинских услуг и лечебного учреждения. К основным преимуществам компании ВТБ Страхование можно отнести:
Безусловно, компания ВТБ Страхование гарантирует налоговую льготность своим корпоративным клиентам. Добровольное медицинское страхование (дмс) сотрудников компанииБлагодаря высокой гибкости страховых планов и возможности разработки программы для собственного предприятия, работодатель получает возможность обеспечить сотруднику бесплатное и приоритетное прохождение профосмотров, оплату медицинской помощи в экстренных ситуациях во время командировок (в т.ч. за рубеж). Со стороны страховой компании работодателю гарантируется помощь в составлении страховой программы и бесплатные консультации по страховым вопросам. Юридическому лицу доступен выбор клиник (из приложения к договору), в которых будут обслуживаться его работники. В рамках одного договора добровольного медицинского страхования имеется возможность расширить или сократить перечень опций и дополнительных услуг для работников определенного звена, возраста, должности, филиала и т.д. Налоговые льготы для компаний при оформлении дмсВажно Какие виды медицинской помощи могут оказываться Застрахованному? В соответствии с условиями Договора страхования и программой страхования застрахованному лицу могут быть оказаны следующие виды помощи по ДМС:- лечебная,- диагностическая,- консультативная,- реабилитационно-восстановительная,- оздоровительная,- профилактическая (в том числе иммунопрофилактическая и др.),- другая (в том числе медико-социальная) помощь. В каких случаях будет оказана медицинская помощь Застрахованному? Медицинская и иная помощь по договору ДМС оказывается застрахованному в связи с острым заболеванием, обострением хронического заболевания, травмой, отравлением. В некоторых договорах предусматривается оказание помощи по ведению беременности, профилактике заболеваний, родовспоможению и др. Добровольное медицинское страхование для юридических лиц какие преимуществаА если все же возникнут какие-то нарушения, то со страховой компанией придется судиться, а это дополнительные, причем не малые расходы.Не редки случаи, когда работники пытаются мошенничать с полисами, например, передавать их членам своей семьи или знакомым. А ответственность за это понесет работодатель. Территориальная привязанность застрахованных сотрудников к определенным клиникам иногда очень мешает, например, если сотрудник заболел в командировке, он не сможет обратиться там в больницу по своему полису ДМС. Многие хронические и прочие заболевания не включаются в полис ДМС, зато, если сотрудник ими заболеет, его могут исключить из списков застрахованных. При этом деньги, потраченные на страховку этого сотрудника, вам никто не вернет. Добровольное медицинское страхованиеИнфо Видео — как учесть расходы на ДМС: Также не является обязательным страхование всех сотрудников, однако ДМС не должно ущемлять их права или дискриминировать отдельных лиц (ст. 3 ТК РФ). Кроме того, чем дольше срок страхования по договору, тем дешевле компании обходится месяц обслуживания. Для сотрудников Прежде всего, ДМС открывает доступ к получению качественной помощи или медицинских услуг без затрат времени на попытки пробиться к врачу в обычную государственную поликлинику. В стандартный пакет ДМС входят консультации узких специалистов, диагностические процедуры, вызовы скорой помощи и лечение в стационаре.Дмс для сотрудников
Как оформляется договор Сторонами, подписывающими этот договор, являются страхователь (предприятие) и страховщик (страховая компания). В нём указываются:
Помимо упомянутых ранее, существуют следующие особенности налогового учёта расходов на медицинское страхование сотрудников (ст. Преимущества дмс для организацийЧто касается непосредственно ДМС, необходимо соблюдение ряда обязательных условий (ст.255 НК РФ п.16): — взносы по договорам добровольного личного страхования включаются в состав расходов в размере, не превышающем 6% от суммы расходов на оплату труда; — договор ДМС должен быть заключен на срок не менее одного года. Налог на доходы физических лиц При определении налоговой базы страховые взносы по договорам ДМС работников не облагаются НДФЛ (ст.213 НК РФ п.3). Также не учитываются доходы, полученные в виде страховых выплат при наступлении страхового случая (ст.213 НК РФ п.1 п/п.3), причем эта норма распространяется на страхование не только работников, но и членов их семей. Единственное исключение — оплата за счет ДМС санаторно-курортного лечения. Плюсы и минусы добровольного медицинского страхования для работодателейВнимание Что такое добровольное медицинское страхование юрлиц? Также проводятся профилактические медицинские осмотры и обеспечивается качественное медицинское обслуживание за счет компании.Однако большинство из приведенных выше услуг можно получить и при заключении договора о добровольном медицинском страховании персонала. При этом компании не нужно выделять деньги из полученной прибыли, чтобы перевести их на счет медицинских учреждений. Фирма приобретает страховые полисы ДМС для своих сотрудников в страховой компании. При этом стоимость полиса ДМС оказывается ниже розничной, т.к. нередко страховщики делают скидки на приобретение корпоративных страховок. Узнайте об особенностях приобретения полиса Добровольного медицинского страхования (ДМС) для детей. Читайте ЗДЕСЬ об оформлении полиса медицинского страхования ДМС для новорожденного.Дмс для сотрудников:Единственное исключение из этого правила – это оплата за счет страховки санаторно-курортного лечения. В этом случае НДФЛ выплачивается, но не работодателем, а страховой компанией (ст. 226 НК РФ). В расходы по налогу на прибыль включаются взносы в размере не более 6% от сумм, отведенных на оплату труда. Расходы на оплату труда составляются из зарплат всех сотрудников, работающих в организации, а не только тех, для которых приобретается полис страхования. Особенности договора Оформление полиса ДМС для сотрудников открывает работодателю возможности в отношении получения налоговых льгот. Но для этого необходимо правильно оформить не только страховое соглашение, но и трудовой договор. В соглашении, которое заключается с работником, можно прямо указать на обязанность работодателя застраховать сотрудника по программе ДМС или просто дать ссылку на нормативный акт.Откуда берутся взносы на страхование? Средства на обеспечение ДМС, согласно статье 17 закона РФ N1499-I, поступают из прибыли предприятия или организации, в соответствии с подписанным двусторонним соглашением со страховой медицинской организацией (иначе говоря, страховщиком). — Как определяются условия ДМС? Основополагающим документом является страховая программа. В ней подробно указаны предоставляемые виды дополнительной медицинской помощи, учреждение, ответственное за их оказание, и сумма страхования. — Когда можно воспользоваться этими услугами? В страховом случае, а именно, при наступлении острого заболевания, травмирования сотрудника или иных случаев, требующих безотлагательной помощи, обладатель полиса ДМС может обратиться в указанное в программе медучреждение и получить необходимую помощь на сумму, предусмотренную договором.Внедрение системы добровольного медицинского страхования выгодно организации по трём основным причинам:
Если первые два пункта достаточно очевидны, то третий пункт скрывает в себе несколько нюансов. Чтобы воспользоваться этим преимуществом при уплате налогов, необходимо предусмотреть следующее (подробно в ст. 238, 253, 255, а для организаций, работающих по упрощенной системе налогообложения – ст. territoria-prava.ru
dms-best.ru Добровольное медицинское страхование сотрудников компании',2:'Медицинские центры (стоматология не включена) ',3:'Медицинские центры (стоматология не включена) ',4:'Медицинские центры (стоматология не включена) ',5:'Медицинские центры (стоматология не включена) Сеть медицинских центров «МЕДСИ», Ленинградский проспект, д. 52 м. Аэропорт м. Арбатская м. Полянка м. Бульвар Дмитрия Донского м. Марьино м. Проспект Мира м. Митино м. Смоленская м. Пушкинская',6:'Медицинские центры (стоматология не включена) ',7:'Медицинские центры (стоматология не включена) Поликлиника.ру, 107078, Москва, улица Новая Басманная, дом 10, строение 1 м. Красные воротаООО "ЛОЦ №10", г. Москва, улица Габричевского, д. 5, к. 2 м. Щукинская'}; var level_count = {2:'',3:'5',4:'6',5:'12',6:'12',7:'11'}; var dent_name = {1:'Стоматологическая клиника Зуб.ру, Столярный переулок д.7 к.2 м. Улица 1905 года м. Таганская м. Бабушкинская м. Ленинский проспект м. Коньково м. Марьино м. Каховская м. Сокол м. Цветной бульвар м. Красные ворота м. Юго-Западная м. Автозаводская',2:'Стоматологическая клиника Сеть стоматологических клиник "ЮНИДЕНТ Стоматология", г.Москва,Свободный проспект,30 м. Сухаревская м. Дубровка м. Щелковская м. Сходненская м. Петровско-Разумовская м. Выхино м. Бабушкинская м. Академическая м. Сходненская м. Маяковская м. Юго-Западная м. Автозаводская м. Планерная м. Кузьминки м. Бибирево м. Нагорная м. Тушинская',3:'Стоматологическая клиника ООО "ЛИК", Старопименовский пер., 8 м. Маяковская'}; var stac_name = {3:'Стационары ',2:'Стационары ',4:'Стационары ЦКБ РАН, Литовский б-р, д. 1А м. Ясенево'};ДМС для сотрудников компании
Добровольное медицинское страхование для сотрудников содержит стандартный набор медуслуг. Программа также может включать ежегодную диспансеризацию и оперативную вакцинацию на предприятии. Среди партнеров Медстраховка.ру только надежные страховые компании:
Стоимость добровольного медицинского страхования работниковПри заключении договора и получении полиса на медобслуживание в клинике цена рассчитывается на основе:
В чем выгода оформления ДМС для сотрудников компании? Прежде всего, руководство получает контроль над расходами на услуги медучреждений. Эти затраты можно списать на себестоимость. Благодаря корпоративному ДМС-страхованию можно сократить случаи заболеваемости, снизить трудопотери и увеличить экономическую эффективность хозяйственной деятельности фирмы. Кроме того, налоги не начисляются на суммы страховых взносов по полису. Особенности ДМС-страхования сотрудниковПлюсы добровольного медстрахования:
Минусы ДМС для работников:
В базовую программу корпоративного ДМС-страхования включается амбулаторно-поликлиническая помощь. По желанию клиента в программу также могут включаться следующие услуги:
Размер страхового пакета определяется уровнем сотрудника в структуре предприятия. Чем он выше, тем шире перечень услуг. Как правило, работодатели не предусматривают для сотрудников возможность доплачивать за полис для получения более широкого пакета медуслуг. Задать вопросы по корпоративному добровольному медицинскому страхованию можно по телефону +7 (495) 660-77-10. medstrahovka.ru
|
Медстраховка.ру предлагает подбор услуг ДМС-страхования. Полисы включают обширный комплекс медицинских услуг. Программы ДМС для корпоративных работников имеют свои достоинства и особенности. Обо всех нюансах корпоративного страхования мы рассказываем нашим клиентам.
