Дмс для сотрудников компании. Добровольное медицинское страхование для юридических лиц какие преимущества

Что такое добровольное медицинское страхование для сотрудников. Дмс для сотрудников компании


ДМС для сотрудников - добровольное медицинское страхование от Росгосстраха

Добровольное страхование в соцпакете помогает привлекать и удерживать высококвалифицированных специалистов. Согласно статистике, для сотрудников ДМС — один из решающих факторов при выборе компании.

  • Сотрудники лучше работают и больше нацелены на результат, когда уверены в поддержке работодателя. Их заинтересованность в вашем бизнесе напрямую зависит от уровня жизни.
  • Соцпакет с ДМС выгоден компании, так как способствует повышению производительности сотрудников. Период нетрудоспособности по болезни сокращается благодаря качественному лечению.
  • Полис ДМС для сотрудников экономит деньги предприятия за счет льгот на страховые взносы в федеральные фонды, подоходный налог, налог на прибыль.
Страхование ДМС способствует успешности любого бизнеса, поскольку хорошо мотивирует сотрудников.

Состав и стоимость ДМС для сотрудников

Прежде всего, ДМС – это качественное медицинское обслуживание в ведущих клиниках. Состав услуг зависит от выбранной страховой программы и дополняется по вашему желанию.

Как правило, ДМС включает:

  • амбулаторно-поликлиническую помощь, включая вызов врача на дом;
  • стоматологию;
  • скорую медицинскую помощь;
  • услуги личного (офисного) врача;
  • стационарное и реабилитационно-восстановительное лечение;
  • медицинские осмотры различной периодичности.

Стоимость полиса ДМС для сотрудников компании зависит от следующих факторов:

  • объем медицинских услуг, входящих в программы страхования;
  • выбранный перечень медицинских учреждений;
  • количество застрахованных сотрудников.

Подробнее о программах и условиях корпоративного страхования

Другие виды страхования сотрудников

Коллективное страхование от несчастных случаев

Производственный травматизм на предприятиях является наиболее распространенной причиной потери трудоспособности.

Страхование от несчастного случая оградит работодателя от незапланированных расходов, а также поможет работнику и его семье в трудную минуту.

Такая страховка:

  • компенсирует вынужденное снижение доходов сотрудников;
  • обеспечивает выплату компенсаций на случай временной нетрудоспособности или инвалидности;
  • благотворно влияет на производительность труда и доверие персонала к руководству.

Подробнее о рисках и условияx страхования от несчастных случаев

Страхование при выезде за рубеж
Страхование для поездок за границу защищает сотрудника от непредвиденных расходов в командировке и является обязательным для получения визы в Шенген.

Страховые программы «Росгосстраха» для выезжающих за рубеж соответствуют требованиям посольств стран Шенгенской зоны к оформлению виз.

Подробнее о рисках и условиях страхования для поездок за рубеж

Преимущества ДМС «Росгосстраха»

  • Программа ДМС включается в структуру действующих на предприятии гарантий для персонала.
  • Гибкие корпоративные тарифы.
  • Выбор варианта страхования.
  • Своевременность страховых выплат.

www.rgs.ru

Что такое ДМС для сотрудников: программы 2018 год

Получение хороших результатов в бизнесе – цель любого коммерческого предприятия. Для её реализации привлекают лучших специалистов, создают комфортные условия труда, принимают меры для оперативного восстановления здоровья при временной нетрудоспособности. Заключение договоров добровольного медицинского страхования (ДМС) эти вопросы решает полной мерой. Что такое ДМС для сотрудников, какие преимущества оно предоставляет, раскрывается ниже.

Рукопожатие

Что это такое ДМС

ДМС – представляет страховое покрытие по оказанию медпомощи, не вошедшей в базовую и территориальные программы обязательного медицинского страхования (ОМС), а также выплату компенсаций при несчастных случаях. Особенности добровольного медицинского страхования представлены следующим:

  1. Страхователи представлены частными и юридическими лицами:
  • частные, при заключении договора ДМС для восстановления личного здоровья или лечения членов семьи;
  • юридические, при оформлении корпоративного полиса ДМС для восстановления здоровья сотрудников предприятия (организации).
  1. Застрахованными лицами в договорах ДМС могут выступать сотрудники предприятий (включая руководителей, учредителей), родственники, сам страхователь.
  2. Перечень медпомощи, а также размер страхового покрытия зависит от условий, закреплённых договором страхования (размер страховых премий, порядок их внесения, список услуг, количества застрахованных лиц и прочее).

Медпомощь и иные услуги (например, реабилитационного характера) застрахованным лицам предоставляется лечебными учреждениями, с которыми, конкретной страховой компанией заключены соглашения ДМС.

В чём выгода ДМС для организации

Страховщиками предлагается корпоративное ДМС с пакетами медпомощи и услуг, учитывающих индивидуальные особенности предприятий. Малые предприятия могут заключить коллективные договора страхования даже при наличии двух работников. К основным выгодам введения страхования относят следующие:

  • создание комфортных условий сотрудникам предприятия, уверенность — проявлена забота о состоянии их здоровья, что конечным итогом увеличивает мотивационную составляющую труда, вызывает уважение к руководству предприятия и лояльность к методам управления;
  • повышает имидж, увеличивает возможность конкуренции при наборе сотрудников высокого уровня профессиональной подготовки, среди предприятий с аналогичным родом деятельности;
  • снижение части прибыли, облагаемой налогами.

Очевидность первых двух утверждений не вызывает сомнений. В части щадящего налогообложения следует учитывать, что включение механизмов снижения фискального бремени необходимо следующее:

  • договор ДМС для сотрудников компании заключается на срок не менее одного года;
  • включение в траты, не облагаемые налогом, не может превышать 6.0% от общей расходной суммы выплаты заработной платы, за исключением сотрудников работающих не штатным порядком;
  • учёт выплат для предоставления льгот, производится зависимо от выплат страховых премий страховикам или сотрудникам, направленных на медпомощь по договору ДМС.

Предприятия не ограничены выбором предпочтительной страховой компании и программных продуктов, которые они предлагают.

Коллектив

Что такое ДМС для сотрудников

ДМС для сотрудников компании даёт возможность гарантировано получить медпомощь в объеме услуг и обстоятельствах, закреплённых договором страхования между руководством предприятия и страховщиком. В 2018 работникам представлены возможности пользоваться коммерческой скорой медпомощью, проведение медицинского обследования на оборудовании и специалистами платных клиник. В перечень по страховым медицинским программам могут включаться, не предусмотренные объемом ОМС, следующие услуги:

  1. Амбулаторно-поликлиническая медпомощь, в том числе специальные исследования.
  2. Лечение с выездом доктора к месту жительства больного.
  3. Стоматологическая помощь с использованием материалов иностранного производства, косметического вмешательства, если нарушения получены в рамках страхового покрытия.
  4. Обслуживание в специализированных медицинских центрах, равно как реабилитационные мероприятия курортного и санаторного характера.
  5. Организация иммунопрофилактических мер.
  6. Сбор и надлежащее оформление, сопровождающей пациента, медицинской документации.

Отдельные компании, решая вопросы повышения мотивации туда, заключают договора ДМС для родственников сотрудников (жена, дети). Застрахованные лица медпомощь получают вне зависимости от плановой очереди к лечащему доктору. Одновременно, страховики полной мерой оказывают практическую помощь при возникновении недоразумений между пациентом и лечебным учреждением.

 

Как оформить

Договора ДМС оформляют в страховых компаниях, которые получили лицензию на этот вид деятельности, уставленным законом порядке, прямым обращением в офис или использованием электронных сервисов страховщиков. В последнем варианте – клиент оставляет стандартизованную заявку (номер для телефонной связи, электронной адрес почты, личные данные) и, через небольшой промежуток времени, с ним связывается менеджер страховика для уточнения особых условий договора.

Заключения договора страхования состоит из нескольких этапов. Они представлены следующим:

  1. Выбор программы страхования с приемлемыми для предприятия или частного лица условиями. Они представлены вариантами:
  • набор базовых условий, где предоставляются консультативные услуги, диагностика, общая терапия;
  • расширенное предоставление страховой защиты, с предоставлением дополнительных возможностей, например: посещение доктора вне плановой очереди и прочие;
  • полный полис, представляющий возможность получить любую медпомощь в клиниках РФ, а по отдельным условиям – за рубежом, одновременно, страховым покрытием предусмотрены расходы на санаторное, курортное обслуживание и иное;
  • комбинирование отдельных условий различных программ предоставляет возможность страхователю выбрать услуги, в соответствии с личными предпочтениями.
  1. Изучение проекта договора, уточнение положений и подписание. Во избежание недоразумений, следует внимательно вычитать договор, исключить вероятность скрытых условий. При выявлении последних или необходимости до внесения в него дополнений сообщить представителю страховщика. Во многих случаях они вносят требуемые изменения.
  2. Оплата страховых премий. Оплата может проводиться любым, предусмотренным законом способом. Получение фискальных подтверждений платежа обязательно.

При получении договора следует обратить внимание на дату начала его действия и срок, с которого начинает действовать страховая защита. В медицинском страховании, он может быть несколько позже даты получения полиса.

Договор

Где оформить

На страховом поле Российской Федерации работает значительное количество страховых компаний, имеющих право реализовывать и сопровождать программы ДМС для сотрудников предприятий, а также личного восстановления здоровья. Предложения разняться не только по уровню предоставляемых услуг, но и ценовой политике.

Разобраться в соответствии баланса «цена – предложение», поможет обращение к страховому брокеру. Он располагает информацией обо всех предложениях страховиков региона, рейтингах компаний, отзывах клиентов, а также окажет посреднические услуги при заключении договора страхования. Но если решено выбрать страховика самостоятельно, то следует обратить внимание на следующее:

  • крупные страховые компании располагают большими ресурсами для сопровождения медицинской линии обслуживания клиентов, представлены во многих регионах страны;
  • не должен вызывать сомнений объем страховой суммы (цена услуг полного объёма по договору) — её значительное снижение не покроит расходов полным объемом, и клиенту придется доплачивать разницу лечения из собственных средств;
  • перечень случаев, входящий в перечень страховых, должен перекрывать основные риски, одновременно, не страховые случаи быть минимальным объёмом;
  • количество медицинских учреждений, с которыми страховик заключил соглашение о сотрудничестве, должно быть максимальным и много направленным.

Перед заключением договора, целесообразно ознакомиться с отзывами лиц, которые использовали программы, представленные страховщиком. Посетить медицинские учреждения, и убедиться в том, что обслуживание проводится должном образом.

 

Стоимость ДМС (ТОП – 5 предложений от страховщиков)

Критериями оценки страховых компаний, предоставляющих услуги добровольного медицинского страхования, являются опыт работы, финансовые возможности, а также их страховые предложения. Опрос по ДМС показал, что пользуются уважением населения и лидируют следующие страховщики и программы дмс для сотрудников:

  1. «Альфа Страхование». Значительный опыт работы, филиалы расположены практически во всех регионах России. Представили программы: «Формула здоровья», «Все в порядке» и другие.
  2. « Тинькофф Страхование». Имеет обширную сеть офисов продаж и обслуживания клиентов. В объем предоставляемых сервисов входит возможность приобрести полис онлайн, заказ его подготовку по телефону. Сотрудники круглосуточного колцентра предоставят любую информацию в рамах страхования, в том числе медицинского.
  3. «Росгосстрах». Старейшая компания на рынке страховщиков, приемника традиций Гостраха СССР. Медицинским страхованием занимается не менее девяноста лет. Предлагает широкий спектр продуктов страхования. Соглашения о сотрудничестве заключены более 8.0 тыс. медучреждений.
  4. «Ингосстрах». На рынке страховщиков с середины сороковых годов прошлого века. Штат – тысячи сотрудников, офисы во всех регионах России. Кроме стандартного ДМС, предлагает страховку по восстановлению здоровья после ДТП. Оказывает юридическую поддержку клиентов.
  5. «Семейный Доктор». Московская компания, предоставляющая услуги ДМС по договорам с ведущими клиниками, располагающими только современным оборудованием, врачебным штатом высшей квалификации.

В современных условиях, добровольное медицинское страхование сотрудников, даёт возможность оперативно восстановить их здоровье, способами и методами, не предусмотренные перечнем программы обязательного медицинского страхования, но конкурентно предложить расширенный социальный пакет, повысить имидж коммерческого предприятия или организации.

Также вам будет интересно узнать про добровольное медицинское страхование в Реессанс Страхование и как оформить полис ДМС для иностранных граждан.

Ждем ваши вопросы.

Всегда на связи наш специалист, который подскажет самую выгодную страховую программу для вас и даст бесплатную консультацию.

Просьба оценить пост и поставить лайк.

strahovkaved.ru

Добровольное медицинское страхование сотрудников

Немало крупных компаний, ведущих бизнес в России, в том числе и иностранных организаций, предлагают своим сотрудникам оформление полиса дополнительного медицинского страхования, позволяющего получить медицинские услуги уровня на порядок выше, нежели полис ОМС. Рассмотрим, что такое ДМС для сотрудников и, какие преимущества дополнительного страхования персонала получают работодатели.

Добровольное медицинское страхование сотрудников

Страховой пакет ДМС может быть оформлен как в отношении всего коллектива, так и индивидуально. При этом функции страхователя возлагаются на организацию-работодателя.

За счет каких средств формируется бюджет дополнительного страхования? Источником финансирования выступают средства организации, то есть полученная компанией прибыль. Работодатель должен заключить договор на страхования работников с медицинским учреждением, которое исполняет функции страховщика.

Все условия и нюансы оказания медицинских услуг работникам компании должны быть прописаны в страховой программе. Этот же документ определяет, в каких случаях посещение сотрудником врача относится к страховому случаю, а когда такого рода услуги должны быть обеспечены финансами гражданина.

Необлагаемые суммы страховыми взносами в 2017 году

Работодателю следует внимательно подойти к определению основных показателей программы и выбрать максимально подходящий для себя вариант.

По существу, ДМС для сотрудников организации повышает престиж компании-работодателя и способствует мотивации персонала.

В некоторых случаях организации предоставляют услуги дополнительного страхования не только самому работнику, но и его близким родственникам. На практике оформление страхового полиса ДМС для родственников сотрудников на таких условиях осуществляется только в отношении особо ценных работников.

Преимущества и недостатки внедрения системы ДМС для компании

Несмотря на то, что максимальную выгоду от наличия дополнительного страхования получает работник, для компании-работодателя также существует ряд положительных аспектов.

Так, внедряя в деятельность организации систему ДМС, работодатель получает конкурентное преимущество среди аналогичных компаний, не применяющих данного мотивирующего показателя. Особенно важно это при найме новых высококвалифицированных работников.

Среди преимуществ также можно выделить уменьшение расчетной базы по налогу на прибыль организаций. В соответствии со ст. 255 НК РФ расходы, связанные с обеспечением работников услугами дополнительного медицинского страхования, включаются в состав расходов на оплату труда, и, как следствие, не облагаются налогом на прибыль.

К недостаткам применения системы ДМС в организации можно отнести необходимость нести финансовые затраты, связанные с взносами на страхования.

Тем представителям бизнеса, которые приняли решение участвовать в программе дополнительного страхования, необходимо подкрепить принятое решение положением о ДМС. В этом документе следует отразить, какие именно работники получают страховку, порядок получения и использования страхового полиса и иную важную информацию.

Отвечая на вопрос, что значит ДМС для сотрудников и работодателей, необходимо отметить, что применение допстрахования позволит работодателям повысить качество результатов труда за счет мотивирующего фактора. При этом у сотрудников появится возможность получить медицинские услуги высокого уровня без значительных затрат времени.

LawCount.ru

lawcount.ru

Выбор программы по ДМС: путеводитель для HR-службы

"Кадровик. ру", 2011, N 11

ВЫБОР ПРОГРАММЫ ПО ДМС: ПУТЕВОДИТЕЛЬ ДЛЯ HR-СЛУЖБЫ

По данным страховых компаний, интерес к дополнительному медицинскому страхованию (ДМС) растет с каждым годом. Все больше работодателей стремятся приобщиться к этой услуге, а компании, которые уже "распробовали" ДМС, продолжают оформлять его для своих сотрудников. Эта статья будет полезна как для одних, так и для других. В ней мы обсудим, как подобрать подходящую программу ДМС и на что обратить внимание при заключении договора.

Для начала разберемся, что же представляет собой ДМС. По сути, это простой и доступный способ обеспечения сотрудников высококачественной медицинской помощью, которую не может гарантировать ОМС (обязательное медицинское страхование, или так называемая "бесплатная медицина"). К тому же благодаря налоговым вычетам он будет не слишком затратным.

Итак, вы решили, что компании нужен ДМС. С чего начать? Обычно первым делом руководство определяет бюджет, который оно готово потратить на ДМС. Вообще говоря, слово "потратить" стоило бы взять в кавычки, потому что при грамотном подходе ДМС может стать достаточно мощным мотивирующим фактором для действующих сотрудников, а также средством привлечения квалифицированного персонала. Однако многие руководители и собственники склонны рассматривать бюджет ДМС как дополнительные затраты.

Дальше процесс подбора страховой программы, как правило, идет следующим образом: HR-менеджер получает задание подобрать подходящий вариант и принимается за поиски - изучает предложения в Интернете, читает отзывы. Затем он обращается в различные страховые компании с запросом - предложить программу по ДМС в рамках выделенного бюджета. Получив программы, сотрудник HR-службы сравнивает их (зачастую только по цене) и в итоге либо выбирает какой-то вариант, либо, если вариант не укладывается в бюджет, отказывается от ДМС вовсе. В целом получается, что HR должен потратить массу времени на выполнение тех задач, специалистом в решении которых он не является. Естественно, в таком случае велика вероятность ошибок на самых разных этапах. Как их избежать?

Во-первых, любое серьезное дело начинается с постановки целей. Ответьте на вопрос: для чего вам нужен ДМС? Что вы хотите получить в результате? Цели могут быть разными: удержание сотрудников (повышение лояльности), привлечение квалифицированного персонала, повышение статуса отдельных сотрудников, повышение статуса компании в деловых кругах и т. д. В зависимости от выбранной цели будут подбираться страховые программы и регламент их распределения (ДМС для всех сотрудников по окончании испытательного срока, для сотрудников с определенным стажем работы в компании, только для руководителей и т. д.).

После того как вы определите цель, можно переходить к следующему этапу - выбору страховщика. Обычно менеджеры направляют запросы в несколько страховых компаний, ориентируясь в основном на "раскрученность" бренда и отзывы знакомых. Что получается в таком случае? Страховые компании высылают свои программы (обычно на это уходит 3 - 5 дней) объемом 12 - 15 страниц, разобраться в которых непрофессионалу проблематично. Теперь представьте себе: если предложения поступят из трех страховых компаний, HR-менеджеру предстоит изучить около 40 страниц, вникая в нюансы каждой программы.

Есть и другой способ. HR-специалист, которому поручили найти варианты ДМС, может обратиться в компанию - страховой брокер. Задача брокера - подобрать программу для клиента. При этом в деньгах клиент ничего не теряет - он платит деньги страховой компании, а та уже начисляет брокеру комиссионные. На стоимость договора подобные услуги никак не влияют.

Сотрудничество с брокером позволяет HR-менеджеру избежать кропотливой технической работы. Из множества страховых компаний брокер отберет те, которые соответствуют необходимым параметрам, и подготовит сокращенные варианты 2 - 3 лучших программ. Ведущие брокеры также предоставляют клиентам сводные таблицы, в которых описываются основные параметры страховых программ, предлагаемых разными компаниями, и проставляются оценки в баллах по каждому критерию. Таким образом, вы получаете очень простой и удобный инструмент для сравнения различных предложений.

Если по каким-то причинам вы не хотите или не можете обратиться к брокеру, воспользуйтесь следующими советами:

1. Сначала определите содержание программы (поликлиника, стоматология, вызов врача на дом или в офис и т. п.). Естественно, надо установить бюджетные рамки, но, как уже упоминалось, строгое ограничение бюджета может негативно повлиять на саму идею оформления ДМС сотрудникам компании.

2. Не принимайте решение на основании рекомендаций людей, не являющихся специалистами в области страхования. Многие обращаются за советом к родственникам или знакомым. Но, даже если кто-то из них и пользовался ДМС, он выскажет свое субъективное мнение. А решение лучше принимать все же на основании объективных данных.

3. При заключении договора внимательно изучите правила страхования, т. к. в договоре они излагаются "конспективно". Не зная правил или трактуя их на свой лад, вы можете попасть в неприятную ситуацию.

4. По всем вопросам, которые остаются хоть немного непонятными, обращайтесь за разъяснениями к специалисту страховой компании.

5. Обращайте внимание на рейтинги страховых компаний - наиболее убедительно они представлены на сайте рейтингового агентства "Эксперт". Там же можно изучить ранжирование по ДМС. Дело в том, что одна и та же компания по общим сборам может занимать первое место, а по ДМС - находиться значительно ниже. Этот фактор тоже надо учитывать.

6. Обратите внимание на соотношение сборов и выплат по ДМС. Средний уровень выплат по сравнению со сборами на данный момент составляет порядка 84%. Если уровень выплат страховой компании менее 70%, вполне вероятны проблемы.

7. Низкие тарифы страховщика должны вас насторожить. Помните: скупой платит дважды.

И в завершение статьи - несколько слов о том, как ДМС способно повлиять на мотивацию сотрудников. Во-первых, программы ДМС могут использоваться для повышения статуса сотрудника. Особенно это актуально для компаний, где карьерный рост затруднен, а амбициозные сотрудники есть. Часто эта проблема решается присвоением должностей вроде "старший специалист", "ведущий специалист" и т. д. А если подкрепить перевод на должность расширением пакета ДМС, эффект только возрастет. Во-вторых, с помощью ДМС можно поощрять сотрудников за выслугу лет, например увеличивать объем услуг в зависимости от стажа работы в компании. В-третьих, ДМС может быть связано и с результатами работы. В одной компании существует такая практика: если сотрудник показывает хорошие результаты за полгода, ему полагается солидный пакет услуг по ДМС. Если же в течение следующего полугодия он не удерживает планку, этот пакет переоформляют на другого сотрудника.

П. Бесхитров

Менеджер по персоналу

компании "Интерсоюз"

Москва

Подписано в печать

03.11.2011

hr-portal.ru

Добровольное медицинское страхование для юридических лиц какие преимущества

ДМС (Добровольное медицинское страхование) — это дополнительная к ОМС страховка, которая на платной основе обеспечивает застрахованному необходимые медицинские услуги в коммерческих, ведомственных и других лечебных учреждениях, независимо от гражданства и регистрации. При этом:- программы страхования создаются индивидуально, в зависимости от потребностей клиента;- у пациентов есть возможность получения медицинской помощи в лучших лечебных учреждениях региона, в том числе и тех, которые не работают в системе ОМС;- коммерческая основа добровольного медицинского страхования дает возможность гарантировать пациентам высокий уровень сервиса при оказании медицинской помощи, делает доступными дорогостоящие методы диагностики, консультации высоко-квалифицированных специалистов;- страховые компании обеспечивают контроль качества медицинской помощи, и полную юридическую защищенность пациентов.

Дмс страхование сотрудников юридических лиц

Стоимость годового полиса зависит от количества сотрудников, которые будут застрахованы, выбранного перечня медицинских услуг и лечебного учреждения. К основным преимуществам компании ВТБ Страхование можно отнести:

  • предложение сетевых программ с выбором ближайших лечебных учреждений;
  • наличие диспетчерского пульта, работающего круглосуточно, для осуществления беспрерывной информационной поддержки клиентов;
  • возможность проведения консультаций и диагностики в специализированных медицинских учреждениях;
  • страховой тариф снижается при увеличении количества застрахованных лиц;
  • по корпоративным тарифам проводится страхование родственников застрахованных сотрудников.

Безусловно, компания ВТБ Страхование гарантирует налоговую льготность своим корпоративным клиентам.

Добровольное медицинское страхование (дмс) сотрудников компании

Благодаря высокой гибкости страховых планов и возможности разработки программы для собственного предприятия, работодатель получает возможность обеспечить сотруднику бесплатное и приоритетное прохождение профосмотров, оплату медицинской помощи в экстренных ситуациях во время командировок (в т.ч. за рубеж). Со стороны страховой компании работодателю гарантируется помощь в составлении страховой программы и бесплатные консультации по страховым вопросам. Юридическому лицу доступен выбор клиник (из приложения к договору), в которых будут обслуживаться его работники. В рамках одного договора добровольного медицинского страхования имеется возможность расширить или сократить перечень опций и дополнительных услуг для работников определенного звена, возраста, должности, филиала и т.д.

Налоговые льготы для компаний при оформлении дмс

Важноimportant

Какие виды медицинской помощи могут оказываться Застрахованному? В соответствии с условиями Договора страхования и программой страхования застрахованному лицу могут быть оказаны следующие виды помощи по ДМС:- лечебная,- диагностическая,- консультативная,- реабилитационно-восстановительная,- оздоровительная,- профилактическая (в том числе иммунопрофилактическая и др.),- другая (в том числе медико-социальная) помощь. В каких случаях будет оказана медицинская помощь Застрахованному? Медицинская и иная помощь по договору ДМС оказывается застрахованному в связи с острым заболеванием, обострением хронического заболевания, травмой, отравлением. В некоторых договорах предусматривается оказание помощи по ведению беременности, профилактике заболеваний, родовспоможению и др.

Добровольное медицинское страхование для юридических лиц какие преимущества

А если все же возникнут какие-то нарушения, то со страховой компанией придется судиться, а это дополнительные, причем не малые расходы.Не редки случаи, когда работники пытаются мошенничать с полисами, например, передавать их членам своей семьи или знакомым. А ответственность за это понесет работодатель. Территориальная привязанность застрахованных сотрудников к определенным клиникам иногда очень мешает, например, если сотрудник заболел в командировке, он не сможет обратиться там в больницу по своему полису ДМС. Многие хронические и прочие заболевания не включаются в полис ДМС, зато, если сотрудник ими заболеет, его могут исключить из списков застрахованных. При этом деньги, потраченные на страховку этого сотрудника, вам никто не вернет.

Добровольное медицинское страхование

Инфоinfo

Видео — как учесть расходы на ДМС: Также не является обязательным страхование всех сотрудников, однако ДМС не должно ущемлять их права или дискриминировать отдельных лиц (ст. 3 ТК РФ). Кроме того, чем дольше срок страхования по договору, тем дешевле компании обходится месяц обслуживания. Для сотрудников Прежде всего, ДМС открывает доступ к получению качественной помощи или медицинских услуг без затрат времени на попытки пробиться к врачу в обычную государственную поликлинику.

В стандартный пакет ДМС входят консультации узких специалистов, диагностические процедуры, вызовы скорой помощи и лечение в стационаре.

Дмс для сотрудников

  • распространение страховки и на членов семьи;
  • стоматологические услуги.

Как оформляется договор Сторонами, подписывающими этот договор, являются страхователь (предприятие) и страховщик (страховая компания). В нём указываются:

  • страховая сумма – те деньги, которые страховщик выплачивает страхователю, когда наступает страховой случай;
  • страховая премия – расходы, которые несёт страхователь перед страховщиком;
  • застрахованные лица (сотрудники), страховые случаи и риски – с исчерпывающим перечислением всех условий оказания помощи, вплоть до ограничений по возрасту сотрудника;
  • срок начала действия договора (либо с дня подписания, либо с определённой даты).

Помимо упомянутых ранее, существуют следующие особенности налогового учёта расходов на медицинское страхование сотрудников (ст.

Преимущества дмс для организаций

Что касается непосредственно ДМС, необходимо соблюдение ряда обязательных условий (ст.255 НК РФ п.16): — взносы по договорам добровольного личного страхования включаются в состав расходов в размере, не превышающем 6% от суммы расходов на оплату труда; — договор ДМС должен быть заключен на срок не менее одного года. Налог на доходы физических лиц При определении налоговой базы страховые взносы по договорам ДМС работников не облагаются НДФЛ (ст.213 НК РФ п.3). Также не учитываются доходы, полученные в виде страховых выплат при наступлении страхового случая (ст.213 НК РФ п.1 п/п.3), причем эта норма распространяется на страхование не только работников, но и членов их семей.

Единственное исключение — оплата за счет ДМС санаторно-курортного лечения.

Плюсы и минусы добровольного медицинского страхования для работодателей

Вниманиеattention

Что такое добровольное медицинское страхование юрлиц? Также проводятся профилактические медицинские осмотры и обеспечивается качественное медицинское обслуживание за счет компании.Однако большинство из приведенных выше услуг можно получить и при заключении договора о добровольном медицинском страховании персонала. При этом компании не нужно выделять деньги из полученной прибыли, чтобы перевести их на счет медицинских учреждений. Фирма приобретает страховые полисы ДМС для своих сотрудников в страховой компании.

При этом стоимость полиса ДМС оказывается ниже розничной, т.к. нередко страховщики делают скидки на приобретение корпоративных страховок. Узнайте об особенностях приобретения полиса Добровольного медицинского страхования (ДМС) для детей. Читайте ЗДЕСЬ об оформлении полиса медицинского страхования ДМС для новорожденного.

Дмс для сотрудников: 

Единственное исключение из этого правила – это оплата за счет страховки санаторно-курортного лечения. В этом случае НДФЛ выплачивается, но не работодателем, а страховой компанией (ст. 226 НК РФ). В расходы по налогу на прибыль включаются взносы в размере не более 6% от сумм, отведенных на оплату труда.

Расходы на оплату труда составляются из зарплат всех сотрудников, работающих в организации, а не только тех, для которых приобретается полис страхования. Особенности договора Оформление полиса ДМС для сотрудников открывает работодателю возможности в отношении получения налоговых льгот. Но для этого необходимо правильно оформить не только страховое соглашение, но и трудовой договор. В соглашении, которое заключается с работником, можно прямо указать на обязанность работодателя застраховать сотрудника по программе ДМС или просто дать ссылку на нормативный акт.Откуда берутся взносы на страхование? Средства на обеспечение ДМС, согласно статье 17 закона РФ N1499-I, поступают из прибыли предприятия или организации, в соответствии с подписанным двусторонним соглашением со страховой медицинской организацией (иначе говоря, страховщиком). — Как определяются условия ДМС? Основополагающим документом является страховая программа. В ней подробно указаны предоставляемые виды дополнительной медицинской помощи, учреждение, ответственное за их оказание, и сумма страхования. — Когда можно воспользоваться этими услугами? В страховом случае, а именно, при наступлении острого заболевания, травмирования сотрудника или иных случаев, требующих безотлагательной помощи, обладатель полиса ДМС может обратиться в указанное в программе медучреждение и получить необходимую помощь на сумму, предусмотренную договором.Внедрение системы добровольного медицинского страхования выгодно организации по трём основным причинам:

  • создание улучшенных условий для работников, проявление заботы о них, что, как следствие, повышает мотивацию труда и лояльность к руководству;
  • конкурентное преимущество среди компаний в своей отрасли при найме новых сотрудников, что особенно важно для небольших предприятий;
  • уменьшение налогооблагаемой доли прибыли.

Если первые два пункта достаточно очевидны, то третий пункт скрывает в себе несколько нюансов. Чтобы воспользоваться этим преимуществом при уплате налогов, необходимо предусмотреть следующее (подробно в ст. 238, 253, 255, а для организаций, работающих по упрощенной системе налогообложения – ст.

territoria-prava.ru

ДМС для сотрудников. Медицинское страхование компаний.

Как оформить и оплатить,узнайтездесь!

Горячая линия8 (495) 928-07-82

г. Москва, ул. Воронцовская, д. 35Б, корп.2

Главная / ДМС для сотрудников

 

ДМС для сотрудников — что это такое?

Комплексные программы медицинского страхования (включающие полный спектр мед. услуг) или составление индивидуального медицинского полиса работников. Организация профосмотров, диспансеризации, госпитализации, вакцинации коллективов.Медицинское страхование компании от 5 сотрудников и минимальным бюджетом. ДМС для сотрудников возможно по программам от эконом до VIP класса обслуживания. Одновременное прикрепление сотрудников компании к нескольким поликлиникам, дает возможность получения медицинской помощи рядом с местом работы и проживания.ДМС страхование членов семей сотрудников по корпоративным ценам.Корпоративный ДМС — важная часть социального пакета работников: повышает лояльность коллектива, сокращает затраты на подбор профессионалов, обеспечивает налоговые льготы.ДМС юридических лиц в Москве и регионах РФ.

Добровольное медицинское страхование сотрудников организации — это возможность оказания работникам компаний, качественной медицинской помощи в лучших клиниках г. Москвы по корпоративным ценам.

Для компаний численностью от 10 человек, предоставляем программы одновременного обслуживания сразу в нескольких поликлиниках, сотрудники сами выбирают, куда им обратиться.

В страховом обществе «ЕВРОИНС» Вы можете подобрать корпоративное ДМС с практически любым набором и сочетанием медицинских услуг: от диагностики заболеваний до их амбулаторного и стационарного лечения, включая консультации и лечение в профильных центрах и НИИ.

В программу ДМС сотрудников могут входить одна, несколько или все виды (полный пакет) медицинских услуг:
  • Амбулаторно-поликлиническое обслуживание, включая диагностику, исследования и хирургические операции.
  • Стоматология — лечение с применением современных технологий и материалов.
  • Вызов врача на дом.
  • Скорая медицинская помощь.
  • Экстренная госпитализация.
  • Плановая госпитализация.
  • Программа «Личный врач».
  • Программа «Врач офиса».
  • Проф. осмотры и диспансеризация.
  • Вакцинация коллектива.
  • Восстановительно-реабилитационное лечение на территории РФ и за рубежом.
  • Обеспечение лекарствами.

Большой выбор специализированных программ (лечение сахарного диабета, программы по ведению беременности и родовспоможению и др.)Возможность обслуживания родственников сотрудников по корпоративным программам.

Преимущества программ ДМС для юридических лиц компании «ЕВРОИНС»:

  • многолетний опыт организации ДМС в Москве и регионах РФ;
  • полностью сформирована инфраструктура лечебных учреждений для предоставления максимального объема необходимых услуг, включая дорогостоящие методы исследования и лечения;
  • предоставляется прямой доступ в выбранные медицинские учреждения;
  • количество госпитализаций в течение всего срока действия договора, не ограничено;
  • возможность поэтапной оплаты договора ДМС, без увеличения взноса;
  • круглосуточная консультация врачами компании клиентов, по всем медицинским вопросам;
  • контроль качества и своевременности оказания медицинской помощи;
  • предоставляем бесплатные опции (бонусы) к договору ДМС.

Предлагаем ряд готовых программ медицинского страхования сотрудников. Вы можете заказать одну из них, либо составить свою программу медицинского обслуживания.

Получить консультацию по оформлению медицинского страхования сотрудников ДМС можно ежедневно по тел.: 8 (495) 928-07-82, 8 (915) 424-24-16 или отправив сообщение.

Галерея программ

 

Оформить он-лайн

Новости

02.08.2018 г.  Договорная база РСО «ЕВРОИНС» с лечебными учреждениями России на 01 июля 2018 г. составляет около 600 прямых договоров.

24.07.2018 г.  Страховое общество «ЕВРОИНС» расширяет присутствие на электронных торговых площадках

17.12.2017 г.  ЕВРОИНС — генеральный спонсор съезда Российского союза туриндустрии.

26.05.2017 г.  RAEX (Эксперт РА) повысил рейтинг ООО РСО «ЕВРОИНС» до уровня ruBB+ по новой методологии

НС для Фехтовальщиков

dms-best.ru

Добровольное медицинское страхование сотрудников компании

',2:'

Медицинские центры (стоматология не включена)

',3:'

Медицинские центры (стоматология не включена)

',4:'

Медицинские центры (стоматология не включена)

',5:'

Медицинские центры (стоматология не включена)

Сеть медицинских центров «МЕДСИ», Ленинградский проспект, д. 52 м. Аэропорт м. Арбатская м. Полянка м. Бульвар Дмитрия Донского м. Марьино м. Проспект Мира м. Митино м. Смоленская м. Пушкинская',6:'

Медицинские центры (стоматология не включена)

',7:'

Медицинские центры (стоматология не включена)

Поликлиника.ру, 107078, Москва, улица Новая Басманная, дом 10, строение 1 м. Красные воротаООО "ЛОЦ №10", г. Москва, улица Габричевского, д. 5, к. 2 м. Щукинская'}; var level_count = {2:'',3:'5',4:'6',5:'12',6:'12',7:'11'}; var dent_name = {1:'

Стоматологическая клиника

Зуб.ру, Столярный переулок д.7 к.2 м. Улица 1905 года м. Таганская м. Бабушкинская м. Ленинский проспект м. Коньково м. Марьино м. Каховская м. Сокол м. Цветной бульвар м. Красные ворота м. Юго-Западная м. Автозаводская',2:'

Стоматологическая клиника

Сеть стоматологических клиник "ЮНИДЕНТ Стоматология", г.Москва,Свободный проспект,30 м. Сухаревская м. Дубровка м. Щелковская м. Сходненская м. Петровско-Разумовская м. Выхино м. Бабушкинская м. Академическая м. Сходненская м. Маяковская м. Юго-Западная м. Автозаводская м. Планерная м. Кузьминки м. Бибирево м. Нагорная м. Тушинская',3:'

Стоматологическая клиника

ООО "ЛИК", Старопименовский пер., 8 м. Маяковская'}; var stac_name = {3:'

Стационары

',2:'

Стационары

',4:'

Стационары

ЦКБ РАН, Литовский б-р, д. 1А м. Ясенево'};

ДМС для сотрудников компании

 

Добровольное медицинское страхование сотрудников компанииМедстраховка.ру предлагает подбор услуг ДМС-страхования. Полисы включают обширный комплекс медицинских услуг. Программы ДМС для корпоративных работников имеют свои достоинства и особенности. Обо всех нюансах корпоративного страхования мы рассказываем нашим клиентам.

Добровольное медицинское страхование для сотрудников содержит стандартный набор медуслуг. Программа также может включать ежегодную диспансеризацию и оперативную вакцинацию на предприятии.

Среди партнеров Медстраховка.ру только надежные страховые компании:

  • Ингосстрах ДМС;
  • АльфаСтрахование;
  • Allianz;
  • Согласие;
  • Согаз;
  • Ренессанс страхование;
  • Уралсиб;
  • Русский стандарт страхование;
  • Ресо;
  • Росгосстрах;
  • ВСК;
  • Транснефть страхование;
  • НСГ;
  • Generali PPF;
  • Bupa;
  • Globality и др.

Стоимость добровольного медицинского страхования работников

При заключении договора и получении полиса на медобслуживание в клинике цена рассчитывается на основе:

  • состава ЛПУ, оказываемого медуслуги;
  • перечня услуг, включенных в корпоративное ДМС;
  • количества сотрудников предприятия, которые включены в программу;
  • наличия у застрахованного лица хронических патологий;
  • возраста застрахованного человека.

В чем выгода оформления ДМС для сотрудников компании? Прежде всего, руководство получает контроль над расходами на услуги медучреждений. Эти затраты можно списать на себестоимость.

Благодаря корпоративному ДМС-страхованию можно сократить случаи заболеваемости, снизить трудопотери и увеличить экономическую эффективность хозяйственной деятельности фирмы. Кроме того, налоги не начисляются на суммы страховых взносов по полису.

Особенности ДМС-страхования сотрудников

Плюсы добровольного медстрахования:

  • работники получают его бесплатно, т. к. взносы оплачивает работодатель;
  • приобрести полис добровольного медстрахования сотрудников возможно со скидкой, которая может составлять до 50 % его розничной стоимости для частного клиента;
  • владелец бизнеса сокращает расходы, связанные со снижением трудоспособности персонала, а также получает налоговые льготы.

Минусы ДМС для работников:

  • после увольнения застрахованного служащего действие полиса приостанавливается, но его можно возобновить, доплатив сумму до его розничной стоимости;
  • для разных категорий сотрудников предлагаются разные программы ДМС. Представители низшего звена могут рассчитывать на минимальный пакет услуг. У топ-менеджеров есть возможность получить VIP-пакеты. В них помимо прочего могут включаться такие услуги, как, например, страхование детей до 1 года, медуслуги для членов семьи.

В базовую программу корпоративного ДМС-страхования включается амбулаторно-поликлиническая помощь.

По желанию клиента в программу также могут включаться следующие услуги:

  • помощь на дому;
  • стоматология;
  • скорая помощь;
  • стационарная помощь;

Размер страхового пакета определяется уровнем сотрудника в структуре предприятия. Чем он выше, тем шире перечень услуг. Как правило, работодатели не предусматривают для сотрудников возможность доплачивать за полис для получения более широкого пакета медуслуг.

Задать вопросы по корпоративному добровольному медицинскому страхованию можно по телефону +7 (495) 660-77-10.

medstrahovka.ru