Как ответить на вопрос «Расскажите о себе» на собеседовании. Как на собеседовании правильно рассказать о себе

На собеседовании просят рассказать о себе: безотказный прием

Приветствую, дорогой друг!

На собеседовании просят рассказать о себе примерно в двух случаях из трех. Худшее из того, что вы можете сделать — тупо перечислять то, что написано в резюме.

Гораздо лучше, если ваш рассказ будет похож на историю вашего профессионального и личностного роста.

А сегодня разберем прием или технику, которая не позволит вашему рассказу о себе любимом превратиться в стрельбу по воробьям.

Ошибка продавцов и … соискателей

Из всего что вы скажете, собеседник будет слушать половину. Из того, что будет слушать — услышит половину, а запомнит половину из этой половины. Сколько остается? Процентов 15.

Рассказ о себе очень важная штука, но собеседование это диалог. И будет здорово, если уже во время рассказа о себе вы используете возможность его завязать, используя прием-перевертыш (о нем чуть ниже). А потом продолжите.

Зачем это нужно?

Знаете какая главная ошибка продавцов?

Ответил на вопрос и умолкает. Или начинает говорить о товаре. Долго и заливисто. Соловей просто.

А что реально нужно клиенту?

Хороший продавец не тот кто отвечает, а тот кто спрашивает. Вернее не только отвечает, но и спрашивает.

Он заинтересован в том, чтобы клиент получил именно то, что ему требуется. И помогает ему своими вопросами. Важно, чтобы клиент сам об этом говорил. Часто ваш партнер не соглашается с вами не потому, что не согласен. А потому, что говорите об этом вы, а не он. Так устроена человеческая природа.

Активная продажа это всегда диалог.

И к собеседованию это  в полной мере относится.

Сверхзадача

1. Вам нужно найти горячую кнопку. Какая главная задача стоит перед собеседником и перед вами будет стоять на этой должности? Чего он боится или какую выгоду хочет получить? Иногда это видно из описания вакансии, но не всегда подтверждается в ходе беседы.
2. Узнав горячую кнопку, вы сможете вычленить из всего, что вы хотели сказать, именно то, что может оказаться лекарством. Нажать на кнопку и как бы невзначай предложить лекарство.

Рассказ о себе — вполне подходящий момент для этого.

Перевертыш

Приведу пример, что говорить и как:

Несколько лет назад автора этих строк пригласили на собеседование в качестве соискателя. На позицию руководителя отдела подбора персонала. Собеседник — директор по персоналу крупной компании- ритейлера.

С чего начать? При изучении описания вакансии обратил внимание на строку, выделенную жирным шрифтом — опыт массового подбора водителей.

Делаю предположение, что здесь что-то не так, или на входе или на выходе (высокая текучка).

Во время установления контакта кладу перед собой описание вакансии. Рекомендую вам всегда так делать.

Во время своего рассказа о себе — минуте на третьей,  делайте паузу и как бы невзначай спрашиваю:

“ Кстати, чтобы не забыть — позвольте спросить?  Какая основная цель должности на ближайший период?”

“ Необходимо укомплектовать штать водителей”

“ Водителей… отлично. А почему именно эта задача актуальна?”

“Из-за недоштата мы теряем огромные деньги (вот она болевая точка) , не можем развести все заказы, которые поступают от клиентов.

“ Клиентов достаточно, если я правильно понимаю спрос есть... Недоштат возникает из-за того, что недостаточно получается набирать или...?

“И это тоже, и еще из-за высокой текучки, не держаться люди- работа тяжелая ну и другие причины…”

“Тяжелая физически… по себе знаю, что проблема с нехваткой водителей не локальная и на контроле у руководства…?” — говорю, наклоняясь вперед и делая ударение на последнем слове.

“И не говорите… уже месяц на бровях ходим, вы же наверное знаете нашего акционера...”

Знаю, потому и повернул в эту сторону, чтобы нажать на болевую точку.

Дальше гораздо проще. Я озвучиваю заготовленный заранее (это важно) пример, как справлялся с текучкой на последнем месте работы.

Остальная часть беседы проходила уже под знаком удовлетворенности моего визави тем, что эту  хроническая проблему можно будет передать в надежные руки.

Договорились созвониться через недельку.

Надежда решить наболевшую проблему стала спусковым крючком к принятию решения.

Обратите внимание, что ваш покорный слуга применил на этом собеседовании еще пару приемов.

• Возвращение слов — повторить последние слова партнера и открытый вопрос. Иначе череда вопросов воспринимается как допрос.

• Ударение на последнем слове своего вопроса. Ударение делает ваш вопрос именно вопросом а не утверждением. Можно также сопровождать это наклоном вперед. Но я так не делаю, обычно забываю )

В общем, звонок из компании не засавил себя ждать. Через пару дней все было решено, я получил job-offer. А как иначе? Акционер церемониться не будет, а поход к нему уже не за горами.

Какие выводы из этого примера?

В том момент, когда я начал задавать вопросы, мы с партнером на некоторое время поменялись традиционными для собеседования ролями. Я применил прием-перевертыш и занял позицию активного продавца.

По сути помог партнеру проговорить основную проблему. То, что его беспокоит. И решение нашлось. Искренняя заинтересованность и желание разобраться, что ему нужно на самом деле, — свое дело сделали.

Воронка вопросов

Теперь давайте структурируем наши мысли.

Во время рассказа о себе найдите возможность задать вопросы по логике горячей кнопки:

а) Какая главная цель или задача  будет у человека на этой должности?

Подразумевает: Что вы хотите на самом деле? Какие выгоды хотите получить или какие проблемы решить?

б) Почему именно эта цель?

Почему именно это важно? Болевая кнопка.

в) Что будет если задача не будет решена?

По сути: Какие проблемы вы будете иметь, если задача не будет решена? Нажимаем на кнопку. Но тон должен быть очень доброжелательным

Внимание! Здесь будьте аккуратны. Не перегните палку — впрямую о проблемах собеседника говорить не следует. Некоторые люди крайне болезненно реагируют, когда другие говорят об из проблемах.

Во время его ответов используйте поддерживающие  полувопросы: “Вы хотите сказать….?” “Это означает, что…?” “Я правильно понял, что…?”  “И…?”

Это своеобразные фразы-мостики. Мостики помогают добраться до самой сути вопроса. Сказав фразу мостик, добавлять ничего не нужно, чтобы не уйти в сторону от того ценного, что собеседник может вам сказать.

Все просто, правда? На бумаге — да, в жизни, на реальной встрече — сложнее. И не всегда получается.

Прием-перевертыш подходит как для беседы с руководителем, так и  с рекрутером.

У рекрутера просто  болевая кнопка дальше. Он же не отвечает за цели должности. Зато ваша заинтересованность и активная позиция в разговоре будет оценена по достоинству.

Правда в том, что подавляющее большинство кандидатов даже не пытаются применять такие приемы. Наверное, не знают просто. А вы теперь знаете и, я надеюсь, — будете с успехом применять.

Спасибо за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями. Кнопки социальных сетей чуть ниже.

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

Этой статьей стоит поделиться

narazvilkah.ru

Как отвечать на вопрос "Расскажите о себе" на собеседовании

Этот простой, но важный вопрос нередко позволяет узнать подробности личной жизни соискателей. Но разве это то, что хочет услышать потенциальный работодатель?

Один из самых распространенных вопросов для собеседования звучит так: "Расскажите о себе". Ответ на него задает тон всей беседе. Некоторые соискатели испытывают серьезные проблемы, т.к. они не понимают, что именно следует рассказывать.

Элеонора всегда боялась этого вопроса. Столкнувшись с ним в первый раз, она пробормотала несколько невнятных фраз, забыв упомянуть о том, какую пользу она может принести компании.

"Я родилась в Денвере. Я замужем..." - начала она. - "Три месяца назад муж получил здесь работу, и нам пришлось переезжать. Теперь я покончила с домашними делами и готова вернуться к работе. Моя прежняя работа была связана с обслуживанием клиентов, а сейчас я ищу компанию, которая могла бы предоставить мне новые возможности".

После этого все пошло под откос. Элеонора начала с личной информации и дала собеседнику повод сомневаться в том, что она собирается надолго задержаться в компании.

Она замужем, и если муж получит новую работу, она снова будет вынуждена поехать за ним.

У нее есть опыт работы с клиентами, но эта информация не получила должного развития.

Элеонора ищет новые возможности. А какие возможности предоставит ей новая работа? Как долго она будет ею удовлетворена?

Ключ к успешному ответу заключается в способности сосредоточиться, попрактиковаться и выдать заготовленный вариант. Вы не можете придумать ответ на ходу, потому что он повлияет на ход дальнейшей беседы. Подумайте о том, что вы хотите о себе сообщить.

Концентрация

Перечислите пять преимуществ, которые могут помочь вам лучше справиться со своей работой (опыт, личные качества, навыки и т.д.) Постарайтесь, чтобы именно они запомнились собеседнику лучше всего.

К примеру, Элеонора умеет общаться с людьми и поддерживать связи, а также может это доказать на примерах. Она всегда доводит дело до конца и гордится своей способностью соблюдать сроки.

Подготовка

Подготовьте вариант ответа, который включает в себя всю нужную информацию. Начните с рассказа о предыдущем опыте, доказывающем ваши успехи:

"Я занимаюсь обслуживанием клиентов вот уже пять лет. В последнее время я обрабатывала входящие звонки в крупной технической корпорации. Мне очень нравится эта работа прежде всего потому, что я могу общаться с людьми. На предыдущем месте мне удалось установить прочные связи с клиентами, в результате чего месячный объем продаж увеличился на 30%".

После этого необходимо упомянуть о способностях и преимуществах:

"Мое основное преимущество - это внимание к деталям. Я горжусь своим умением соблюдать сроки и доводить любое дело до конца. Если я берусь за какое-либо дело, оно будет сделано в любом случае".

В заключение упомяните о текущей ситуации:

"В настоящее время я ищу компанию, которая ценит своих клиентов. Я хотел бы присоединиться к дружной команде и внести свой вклад в дело удержания покупателей и увеличения объема продаж".

Практика

Прочтите заготовленный текст несколько раз, чтобы почувствовать уверенность в своих силах и правильно расставить акценты. Помните, что ваша речь должна звучать естественно и вызывать доверие у собеседника.

Даже если вам не придется отвечать на этот вопрос, подобная подготовка позволит вам сосредоточиться на том, что вы можете предложить работодателю. Собранный материал можно использовать при ответе на другие вопросы. Чем больше вы расскажете о своих навыках и личных качествах, тем выгоднее сможете их продать.

monster.com, перевод: Айрапетова Ольга

hr-portal.ru

Как ответить на вопрос «Расскажите о себе» на собеседовании

Ты сидишь лицом к лицу с работодателем. Он внимательно смотрит на тебя и говорит: «Расскажите о себе». Только не это. Тебя охватывает паника. Ты мечешься между разными темами, доминирующими в твоей жизни: футбол, спортзал, кино, семья — что он хочет знать? Рассказ о себе — самая важная часть собеседования. И, само собой, самая сложная. 

Говори коротко

Это может показаться тебе странным и нелогичным, но вся информация, которую ты расскажешь о себе, должна умещаться в пределы одной минуты, если не меньше. Отчасти это обусловлено необходимостью удержать на себе внимание работодателя, но главное, чтобы ты сам был сосредоточен. Когда ты нервничаешь, велико искушение говорить много и погребать важную информацию под тоннами мелочей и подробностей. Краткость — сестра таланта, ты не можешь позволить себе растекаться мыслью по древу.

Говори о работе

Мы не привыкли рекламировать себя. Наш первый импульс — завалить работодателя информацией о личной жизни, потому мы что привыкли определять себя через увлечения и друзей. Семья, личные цели, хобби — мы готовы рассказать обо всем, что одинаково бесполезно для работодателя и для нас в ситуации собеседования. Кто понимает, что от него требуют профессиональную информацию, тот несет бессвязный поток качеств вроде: «Я усердный, трудолюбивый, мотивированный, пунктуальный, могу работать в команде и самостоятельно».

Тебе нужны цифры

Как и в резюме, нужно обеспечить работодателя точными числами и цифрами — и это выведет тебя далеко вперед даже перед более опытными конкурентами. Давай рассмотрим два примера — который впечатлит тебя больше?

«Я работал и в зале, и на кухне. У меня в основном опыт официанта, но я умею также мыть посуду, доставлять заказы, а также мне приходилось работать в холодном цеху».

Или:

«Я полтора года работал в семейном ресторане. Около года я был официантом: обслуживал около двухсот людей в день, на выходных — до пятисот. Также я работал в кухне — пару месяцев в холодном цеху, доставлял заказы и мыл посуду».

В зависимости от типа ресторана двести людей могут не показаться большим количеством, зато работодатель узнает о твоих способностях. Имея представление о том, что ты можешь, ему легче принять решение.

Планку выше

Когда люди приходят на собеседования, они тратят уйму сил на то, чтобы убедить всех, что соответствуют минимальным требованиям в объявлении. Помни: если тебя позвали на собеседование, значит, ты уже соответствуешь минимальным требованиям, в противном случае на тебя не стали бы тратить время. Цель собеседования — показать, что у тебя больше навыков, чем у кого бы то ни было другого, кто претендует на эту должность.

Подумай о том, как работает реклама. Она показывает тебе не просто состав продукта или механизм работы прибора. А что еще? Привлекательных и веселых молодых людей на вечеринке, бегущих щенков во дворе красивого дома. Они обещают тебе не сам продукт, а жизнь, которая у тебя будет, если ты его купишь. Ты должен делать то же самое.

Найди правильный угол

Если ты не блещешь опытом и знаниями, нужно найти что-то еще, что компенсирует их отсутствие и продемонстрирует обучаемость, способность взаимодействовать с людьми и создавать качественный сервис. Мы все молоды, и молодость мы должны превратить не в отсутствие опыта, а в энергию, выносливость и работоспособность. Подумай о примерах.

«Эффект сэндвича»

Это техника подачи плохой информации в позитивной манере. Начинай с позитивного (опыт, образование, способности), дальше негативное (отсутствие знаний конкретных методик и методов), а затем мягко переходим к позитивному (чем ты можешь компенсировать описанный недостаток). Техника отлично подходит для подачи твоих недостатков.

Практика

Запиши свою речь и произнеси ее для себя. Когда почувствуешь себя более уверенно, ты будешь меньше запинаться и перестанешь заполнять пробелы между словами неловким «э-э-э». Ты удивишься, как много информации можно уместить в минуту! Тебе нужна ежедневная практика. Если есть такая возможность, сними себя на видео или сиди перед зеркалом и говори сам с собой о своих сильных и слабых сторонах, как говорил бы с работодателем.

Легко не будет, но любой навык требует оттачивания. Речь длиной в одну минуту определяет, получишь ты работу или нет. Поэтому стоит довести ее до совершенства.

hr-portal.ru

Как правильно рассказать о себе на собеседовании

Как человек должен вести себя и что ему нужно говорить на собеседовании?

Процесс поиска трудовой деятельности и рабочего места — один из самых важных этапов в жизни человека. Однако, если целью является влиться в успешный и образованный творческий коллектив, необходимо показать «класс» выше среднего на собеседовании, ввиду наличия конкурентоспособности на рынке труда. Самый важный момент — умение держать «планку» и выбрать лицеприятную позицию в общении с сотрудником отдела кадров. Его личная заинтересованность в каком-либо факте из вашей жизни не будет иметь существенного значения, если вы сами о чем-то не намекнете.

Лучше всего при этом вести себя сдержанно, смиренно и не болтать чего-нибудь лишнего, особенно, что касается критики бывшего руководства и семейной жизни. Даже если вы ведете речь о семейном положении, не стоит излишне критиковать членов семьи. Не менее проигрышно будет распространять негативные комментарии о бывшем руководстве и начальстве.

Подготовка к собеседованию

Подготовиться к собеседованию необходимо старательно, особенно, если учитывать тот факт, что само по себе оно знаменует возможное начало трудовой деятельности. Для этого следует:

• Предварительно подготовить небольшой рассказ о себе. По этому рассказу потенциальный работодатель сможет более уверенно оценить уровень ваших знаний и умений информативно вести презентацию о себе. Необходимо написать небольшой спич по длительности на 3-4 минуты. Его стоит разделить на небольшие смысловые блоки по 30-40 секунд каждый.
• Тезисно нужно расписать все сопутствующие детали: представить коротко ФИО, возраст, семейный статус, информацию об образовании, владении компьютерными программами, наличии коммуникационных навыков, владении иностранными языками и др. Можно предварительно написать речь на листе бумаги и при возможности отрепетировать перед зеркалом. 
• Составить удачное резюме и прикрепить его к пакету документов. В резюме обязательно указать ФИО, дату рождения, пол, навыки, информацию об образовании, местах работы, карьерных достижениях и др.
• Составить небольшой презентационный ролик формата для Youtube или в программе PowerPoint. Слайды должны красноречиво вас презентовать на публику как особо ценного сотрудника, особенно, если подбор кадров производится на командном совещании или на заседании совета директоров компании. 

Процесс собеседования

Как правило, собеседования по подбору сотрудников являются более чем «лакмусовой бумажкой» командного духа в коллективе. По самому прохождению этого этапа можно вполне судить о том, насколько компания является развитой в плане «текучки кадров» и самосовершенствования. Цель собеседования — нанять лучших сотрудников в выбранной категории и привлечь в команду лучший кадровый потенциал — человеческих ресурс для творения новых свершений.

Ход собеседования состоит из личной встречи с соискателем той или иной должности. Как правило, ей или ему предстоит встретиться с «кадровиком» лицом к лицу и обсудить важнейшие детали возможной будущей трудовой деятельности на выбранной должности.

Для руководителя отдела кадров организации важно то, насколько уверенно и самоутверждающе смотрится потенциальный соискатель работы и как проявляет свои коммуникационные навыки. На данном этапе оценивается умение человека эффективно презентовать себя, — это одно из важнейших качеств, позволяющих потенциальному сотруднику смело влиться в коллектив и работать над интересными творческими проектами. Умение налаживать контакты и общаться с людьми — на втором месте в критериях оценки.

И, наконец-то, соискатель должен иметь соответствующее образование и уровень подходящих трудовых навыков, характерных для предлагаемой должности. Например, опытный инженер-программист должен уметь правильно писать и редактировать программный код для приложений, а вот успешному маркетологу необходимо постоянно быть в курсе органичных колебаний и развития трендов на рынке тех или иных товаров и услуг.

Конечно же, соискатель должен уметь выразить готовность и желание переквалифицироваться или по необходимости совершенствовать свою квалификацию, чтобы его приняли в штат команды.

Сегодняшний рынок труда испытывает дефицит ярких личностей, способных уверенно презентовать себя и свою компанию и трудиться над успехом творческого коллектива. Умение отдавать весь свой творческих потенциал без остатка на благо фирмы высоко ценится среди работодателей. Также неизменно на рынке труда ценится старательность и внимание, ответственность к начатому делу, успешное ведение попроектной работы. Каждый из потенциальных соискателей должен держаться открыто и смело признавать при необходимости критику в свой адрес.

fin-book.ru

Как на собеседовании рассказать о себе пример

Интервьюеру этот вопрос позволяет начать беседу и построить ее в более продуктивном ключе, а соискателю — показать свою находчивость и стрессоустойчивость, т.к. нужно не растеряться и хорошо презентовать себя, плюс — свои навыки презентации, знание своих личностных особенностей и характеристик». Ну что сказать… «Нет какого-то определенного рецепта «правильного» ответа, — считает Екатерина Сердюкова . — В каждом конкретном случае существует свой более ли менее подходящий/соответствующий требованиям позиции ответ». «К примеру, если человек претендует на позицию в продажах, то это подразумевает активный и динамичный стиль жизни, соответствующие увлечения, которые порой могут быть даже экстремальными — горные лыжи, сноуборд, сафари и т.п., — продолжает она. — В рассказе о себе можно еще добавить несколько слов о своих личностных чертах, «похвалить» себя (но здесь важно соблюсти меру!).

Примеры, как можно рассказать о себе на собеседовании

В данном случае также может помочь резюме, заранее продуманное и правильно оформленное — Как составить интересное резюме? Какие еще вопросы могут задаваться на собеседовании? Предлагаем примеры вопросов и ответов на них.

Многие рекрутеры советуют прорепетировать речь дома перед зеркалом, обращая при этом внимание на свою мимику и жесты.

3 минут достаточно, именно на протяжении этого времени можно успешно удерживать внимание рекрутера.

Рассказ о себе на собеседовании: пример

Все, что не связано напрямую с профессией, лучше отбросить — это касается и деталей вашего быта, и особенностей характера у детей, и тонкостей взаимоотношений с родственниками. «

Сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями», — рекомендуют эксперты.

Пример рассказа о себе на собеседовании

Собеседование – это стандартный этап во время поиска работы.

Ведь после того, как подходящая вакансия была найдена, предстоит встреча с работодателем, где уже лично нужно будет доказать ему свою профессиональную пригодность.

Здесь самое важное — правильно себя презентовать, а, значит, нужно составить грамотный рассказ о себе. Примеры того, что рассказать о себе на собеседовании при приеме на работу, смотрите ниже. Не забывайте интересоваться у работодателя будущей работой — о чем спросить на собеседовании? Чаще всего собеседование с нанимателем состоит из ряда стандартных вопросов. К примеру, это могут быть анкетные данные, где спросят о месте жительства, возрасте и опыте работы. Но главная часть собеседования – самопрезентация. И чаще всего именно эта часть вводит большинство людей в ступор.

Чтобы успешно ее пройти, стоит заранее подготовиться и составить примерный текст рассказа о себе.

Что рассказать о себе на собеседовании?

Этот простой вопрос ставит в тупик даже искушенных соискателей, хотя рекрутеры считают, что он работает на кандидата С помощью экспертов в сфере подбора персонала продолжаем раскрывать задачи и цели каверзных вопросов на собеседовании.

Сегодня мы затронули такой на первый взгляд не слишком изощренный вопрос, как «Расскажите о себе». Однако именно он ставит в тупик даже искушенных в деле трудоустройства кандидатов.

Что же на самом деле хочет услышать от соискателя потенциальный работодатель? Рассказ о том, что он коллекционирует бабочек и увлекается восточными техниками медитации? Или кандидату достаточно внятно пересказать свое резюме? Если кратко, то эксперты сходятся во мнении, что ответ на этот вопрос должен быть лаконичным, не затрагивать сферу личных интересов (если рекрутер специально об этом не спросил) и представлять собой выжимку из резюме.

Как рассказать о себе на собеседовании

Самопрезентация на собеседовании: как излагать «Расскажите, пожалуйста, о себе» — это первая фраза, которая обычно звучит. Чтобы не запинаться, говорить внятно, стоит подготовить рассказ дома и потренироваться, импровизация ответа может не получиться.

Надо понимать, что можно рассказать о себе на собеседовании.

Речь должна длиться 3-4 минуты. Если работодатель ознакомился с резюме, то нужно стараться его не пересказывать. Все факты из него уже известны. Будет оцениваться умение подачи себя, интеллект, правильная речь. Начинать надо с представления. Лучше говорить на собеседовании про себя как про специалиста. Интересно будет услышать про место учёбы и место предыдущей работы. Готовясь к интервью, можно собрать все факты достижений. Стоит рассказать о навыках, которые будут полезны при выполнении должностных обязанностей.

Что рассказать о себе — 5 примеров рассказа для собеседования

Если работать приходилось в нескольких компаниях, надо выделить самые основные заслуги. При большом опыте рассказывают обо всех успехах. Студентам можно представить проекты, в которых они принимали участие, тогда менеджер по подбору персонала увидит целенаправленность кандидата.

В конце кратко можно подать личную информацию: о семейном статусе, о хобби.

Об увлечениях стоит рассказывать, если они характеризуют человека с положительной стороны:любители шахмат имеют высокоразвитый интеллект.

В заключение озвучивают фразу: «Готов ответить на интересующие Вас вопросы».

Читайте также Как отвечать на вопрос «Расскажите о себе» на собеседовании В этом ответе соискателю удалось отразить несколько важных моментов:

• заинтересованность в профессиональном развитии, настойчивость и стремление к новым достижениям;
• умение находить контакт с людьми, сохранять дружественные и деловые связи;
• е увлечение спортом, стремление к здоровому образу жизни, важность семейных ценностей;
• заинтересованность в дальнейшем развитии и сотрудничестве, участии в новых проектах, умение ценить помощь и поддержку руководства и коллег;
• наконец, готовность и желание трудиться на благо компании.

«Такой ответ вызовет у собеседника только положительную реакцию, и дополнительные вопросы будут сведены к минимуму», — резюмирует Лукьянова .

dipna5.ru

Как правильно рассказать о себе на собеседовании

С наибольшей долей вероятности после вопроса о том, как вы добрались, у вас спросят: «Что ж, расскажите что-нибудь о себе». Если к этому не подготовиться, то вполне вероятно, что кандидат может растеряться, и сразу начинаются неприятные вводные фразы, изобилующие словами-паразитами: «Ну что я могу о себе рассказать, да рассказывать, собственно, и нечего».

Очень важно помнить, что этот вопрос, в первую очередь, задается менеджером по персоналу для того, чтобы оценить ваши коммуникативные и презентационные навыки, но и содержание рассказа немаловажно. Конечно, перед рекрутером лежит ваше резюме, и он тщательно с ним ознакомился перед собеседованием, поэтому не стоит дословно повторять его содержание.

Объясните, почему вы выбрали ту или профессию, расскажите о своих основных достижениях во время учебы, может, вы занимались организацией проектов, были активистом, и вас до сих пор помнят. Причем стоит учитывать тот факт, что кандидаты, которые недавно выпустились из учебного заведения, с небольшим опытом работы, могут большее время уделить данному пункту, в то время как более зрелым кандидатам стоит лишь вскользь упомянуть о своем обучении. Согласитесь, довольно комично звучит, когда человек, претендующий на руководящую должность, говорит о том, что он окончил 11 классов, получая только 4 и 5.

Когда вы говорите о своем опыте работы, основное внимание стоит уделить своим достижениям, как вы их достигли, работали ли в одиночку или в команде, каков был ваш личный вклад в общее дело, как складывались отношения в коллективе, что бы вы поменяли и так далее. Не стоит еще раз перечислять все свои обязанности, просто опишите кратко, чем вы занимались, желательно, чтобы данный рассказ логически вас подводил к моменту соискания конкретной должности, для которой вы в настоящий момент проходите интервью. Опишите в двух словах свои планы на будущее, какие перспективы вы видите для себя конкретно в этой компании, дайте понять рекрутеру, что вы понимаете, куда и зачем пришли, ознакомьтесь с информацией о компании заранее, чтобы говорить с нанимателем на одном языке. Очень внимательно отнеситесь к причинам смен мест работы, ведь это один из ключевых пунктов, на которые обращается пристальное внимание. Постарайтесь четко изъяснить свою позицию, не приукрашивая и не очерняя прошлого работодателя. Помните, что все факты легко проверяются путем запроса рекомендаций, и вы можете оказаться не в лучшем положении, если версии в корне разойдутся.

Вы можете рассказать несколько слов о своей семье, но только без фанатизма. Не нужно подробно описывать биографию своей бабушки или собаки, важно дать понять компании, что вы будете верны компании, также как и своей семье, что у вас есть ценности, которым вы следуете.

Помните, что рассказ о себе на собеседовании должен быть лимитирован по времени, а именно должен длиться не более трех или четырех минут. Попытайтесь консолидировать всю информацию в своей голове, систематизировать самые важные события вашей жизни, расставить приоритеты. Желательно заранее отрепетировать дома перед зеркалом, тогда на собеседовании вы себя будете чувствовать увереннее.

Менеджер по персоналу в любом случае задаст вам интересующие вопросы, но в ваших силах показать свою компетентность и инициативность, к тому же правильный рассказ о себе поможет повернуть интервью в позитивное русло.

Не стоит волноваться и бояться сказать «что-нибудь не то», просто будьте самими собой!

Удачи!

Моргунова Зоя,Рекрутинговая компания AVICONNМладший консультант по подбору персонала

aviconn.com

Как правильно рассказать о себе на собеседовании при приеме на работу?

Если в ваших ближайших планах стоит поиск работы, то необходимо, в первую очередь, разослать резюме, ведь таким образом вы увеличите свой шанс получения должности в разы. Что нужно сделать, чтобы представить себя в выгодном свете на собеседовании? И как повысить вероятность получения долгожданной работы?

Что нужно рассказать о себе на собеседовании?

Свой рассказ рекомендуется начать с представления себя, назвать имя и фамилию, а в некоторых случаях и отчество. Немалую роль играют биографические характеристики такие, как возраст, город, в котором проживаете, семейное положение.

Вкратце можно рассказать о собственных успехах и достижениях касательно той должности, которую намерены получить. Перед тем, как прийти на собеседование, заранее подготовьте свою речь, слова, которые будете говорить.

Возьмите во внимание тот факт, что при разговоре нельзя пересказывать информацию из резюме. Работодателю под силу прочитать то, что написано на бумаге.

Необходимо представить себя, как заинтересованная в будущей работе личность, поведать о собственных увлечениях, ведь работодатель должен узнать, какие ваши качества могут повлиять на будущее компании.

Что еще можно рассказать на собеседовании при приеме на работу? Не лишним бы было упомянуть о целях, касающихся продвижения по карьерной лестнице и опыта, который вы можете получить во время работы в компании.

Подчеркните, насколько вам по душе атмосфера компании и расскажите, что видите себя здесь в дальнейшем. Кандидат, обладающий размытыми целями в карьере, не вызовет доверия и уверенности, поэтому задачи нужно формулировать заблаговременно.

Как вести себя на собеседовании – золотые советы

1.Для начала расположитесь на кресле или стуле так, чтобы вам было комфортно. Но ни в коем случае не разваливайтесь на стуле.

2.Рассказывая о себе, рекомендуется смотреть на работодателя и улыбаться.

3.Тема разговора должна касаться будущей должности. Отвечайте на вопросы, которые будут интересны потенциальному работодателю.

4.Говоря о себе, не стоит приукрашивать собственные достоинства, чрезмерную скромность проявлять также необязательно.

5.Ни в коем случае не опаздывайте на собеседование, ведь тем самым вы можете поставить себя, как человек, лишенный пунктуальности. Придя в офис заранее, вы сможете без труда сориентироваться в окружающей обстановке.

6.Избегайте нервозности и неуверенности в себе. Отвечайте на поставленные вопросы четко и по существу.

o-krasote.com

• 
  Подписчики в инстаграм накрутка онлайн бесплатно
• 
  Деньги собираем
• 
  Аренда под
• 
  Надо кредит
• 
  Микрозайм онлайн на киви
• 
  Как управлять деньгами
• 
  Выпавшие номера в рапидо
• 
  Как закрыть фирму ооо с долгами
• 
  Как движется цена на бирже
• 
  Кто выбивает деньги за кредит
• 
  Проекты инвестиционный