|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Приемы, которые помогут основательно подготовиться к собеседованию. Как надо себя вести на собеседованииСемь советов о том, как правильно вести себя на собеседованииРано или поздно в жизни любого человека наступает этап, когда приходится менять работу, и собеседование является его неотъемлемой частью. Самое главное на собеседовании – это презентовать все свои профессиональные качества и понравиться менеджеру по персоналу. Соискатели пытаются достичь этого разными способами, но получается не всегда удачно. Если вы не знаете, как правильно вести себя на собеседовании, то советы, перечисленные в данной статье, будут очень кстати. 1. Внешний вид Безусловно, одежда должна быть уместной. Для мужчин подойдёт деловой костюм, а женщинам – блузка и строгая юбка или брюки. Забудьте об экстравагантности, вычурности, косметике, причёске, аксессуарах и даже духах. Произвести впечатление пытаются только те, кто не знает, как правильно вести себя на собеседовании. Выразить собственную индивидуальность позволительно только людям творческих профессий: артистам, дизайнерам, художникам и др. 2. Приход на интервью Не вздумайте опоздать! Пунктуальность будет дополнительным козырем. К тому же опоздание негативно отразиться на настрое интервьюера, который знает, как правильно вести собеседование, и ценит как своё, так и чужое время. Если вы не успеваете, то позвоните ожидающему вас человеку и предупредите об этом. Очень полезно будет прийти на полчаса раньше и присмотреться к обстановке в офисе. Так вы лучше узнаете фирму, в которую планируете попасть.
3. Выключите мобильный Если вы ждёте важных звонков, то поставьте автоответчик. Отвечать на звонок во время собеседования, а уж тем более общаться с другими работодателями, считается верхом невежливости. 4. Документы с собой Обычно у менеджера по персоналу уже есть распечатка вашего резюме, но на всякий случай захватите пару копий. Это покажет интервьюеру, что вы высокоорганизованны и знаете, как правильно вести себя на собеседовании. Помимо этого возьмите документы об образовании и сертификаты пройденных вами тренингов.
5. Вопрос-ответ Постарайтесь очень внимательно слушать задаваемые вам вопросы и чётко на них отвечать. Не вдавайтесь в пространные рассуждения. Это лишь покажет ваш непрофессионализм. Ответы на собеседовании должны длиться не больше 2 минут. Следите за обратной связью от интервьюера. Если он слушает без интереса, то прервитесь и поинтересуйтесь, ответили ли вы на поставленный вопрос. 6. Информация о компании Постарайтесь узнать о компании, в которую вы идёте, как можно больше информации. К примеру, через её корпоративный сайт. Благодаря своей информированности вы будете знать, как правильно вести себя на собеседовании, и получите преимущество над другими соискателями.
7. Рекомендации Приготовьтесь к тому, что у вас попросят рекомендации. Здесь есть два варианта. Либо дайте телефон вашего рекомендодателя (только предупредите его, чтобы звонок вашего потенциального работодателя не был сюрпризом), либо заранее позаботьтесь о составлении рекомендательного письма и возьмите его с собой. И ещё… После того как собеседование закончилось, обязательно поблагодарите менеджера по персоналу за уделённое вам время. Даже если вы не пройдёте конкурс на вакансию, полученный опыт пригодится вам при встречах с другими работодателями. Удачного собеседования! fb.ru Как вести себя на собеседовании? Что спросить у работодателя?Самым главным и ответственным шагом на пути к устройству на работу является собеседование, которое, в свою очередь, одновременно позволяет начальству узнать вас, а вам познакомиться с начальством. Многие люди при прохождении собеседования допускают ошибки. А ведь первое впечатление о себе имеет самое важное значение. Во время прохождения собеседования крайне важно быть в курсе правильного поведения, чтобы создать о себе исключительно положительное впечатление. Даже если ваши навыки не совсем соответствуют уровню компании, куда вы собираетесь устроиться, благодаря хорошо проведенному собеседованию вас могут принять на работу. При этом, в период работы вы с легкостью обзаведетесь навыками, которых изначально было, мягко говоря, недостаточно. Стоит отметить, что в некоторых случаях наличие тех или иных профессиональных навыков компенсируется ваше поведение во врем собеседования. Таким образом, если вы является профессионалом своего дела и не умеете проходить собеседование – у вас есть все шансы быть принятым на работу. Конечно же, тут также важно учитывать общую политику компании или предприятия, куда вы устраиваетесь. Основные тонкостиКаждый человек, сталкивающийся с необходимостью прохождения собеседования для получения какой-либо должности в компании, встает перед множеством проблем. Основными проблемами являются общие тонкости, которые можно обусловить следующим рядом вопросов:
Ответы на эти интересующие вас вопросы мы рассмотри в данной статье максимально детально. К слову, разобравшись с этими вопросами вы уже сможете с легкостью устроиться в компанию, конечно, если вы соответствуете профессиональным требования, установленным нанимателем. Приготовьтесь внимательно изучить все тонкости прохождения собеседования и вас точно не смогут не принять на работу. ПодготовкаРазобравшись с основными тонкостями, рекомендуется изучить все аспекты, касающиеся непосредственно самого собеседования. То есть, какие вопросы вам будут задаваться, что необходимо знать, как отвечать и т. п. Важно отметить то, что трудности во время собеседования могут возникнуть только в том случае, если вы плохо знакомы с компанией, в которую устраиваетесь. Чтобы этого избежать, следует внимательно изучить политику компании, узнать людей, работающих там, и вести себя на максимально профессиональном уровне. Что нужно знатьС чего же начать в первую очередь? Чтобы чувствовать себя уверенно и понимать, что вас ждет впереди, необходимо изучить доступную информацию об организации, в которую вы устраиваетесь. Такую полезную информацию можно получить из СМИ, брошюр самой компании или в интернете. Полезной информацией могут оказаться такие данные о фирме, как:
Ознакомившись с этой информацией, вы будете иметь четкое представление о сфере деятельности и перспективах работы в данной фирме. Личная подготовкаДалее следует подготовить себя к собеседованию морально и физически. Необходимо хорошо выспаться и постараться избегать стрессов. Также постарайтесь настроиться на предоставление максимального уровня личной харизмы, конечно, если это не идет в разрез с общей политикой компании. Если у вас есть такая возможность, то поинтересуйтесь у работников компании как они проходили собеседование. Это позволит вам избежать многих мелких ошибок, а также понять, как именно себя показать перед начальством. Внешний видВ плане одежды для собеседования следует выбрать оптимальные деловые вещи. Женщинам не стоит ярко краситься и делать праздничную укладку. Запах вашего парфюма не должен быть навязчивым и резким. Также стоит отказаться от броских и объемных украшений. Во всем вашем виде должна просматриваться сдержанность и уверенность в себе. Правила поведенияТеперь перейдем к самому действию, а именно тому, как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу. Далее мы расскажем подробно как максимально эффективно проходить собеседование на работу в крупную компанию или маленькую фирму. В целом, неважно куда именно вы устраиваетесь. Самое главное – это правильно себя показать перед начальством, а точнее лицами, которые будут проводить ваше собеседование. РекомендацииНастоятельно рекомендуем вам не опаздывать. Отсутствие пунктуальности покажет вас не самой лучшей стороны для начальства. Следует прийти заранее на место проведения собеседования и подождать, когда вас вызовут. Если секретарь не встретил вас заранее, то обязательно постучите в дверь до того, как зайти в кабинет. Назовите ваше имя громко и четко, чтобы его услышали и запомнили с первого раза. В свою очередь сами постарайтесь сразу запомнить имя интервьюера. ЗапретыВо время прохождения собеседования рекомендуется придерживаться правил культурного поведения. Ни в коем случае нельзя вести себя невежливо, грубо и дерзко. Не забывайте, что вы пришли устраиваться на работу, а не болтать с друзьями. Во время собеседования строго запрещается:
В целом, примите открытую, удобную для общения позу и держите зрительный контакт с интервьюером. Ни в коем случае не стоит перебивать собеседника или пытаться лидировать в диалоге. Правила общенияПерейдем к самому диалогу на собеседовании. Рассмотрим вопросы и ответы на собеседовании, с которыми вы можете столкнуться. Не забывайте, что во время собеседования с вами может общаться не только посредник (интервьюер), но и какой-нибудь ведущий специалист. В этом случае надо быть готовым отвечать на рабочие вопросы и, при этом, нужно вести себя исключительно профессионально. Вопросы нанимателяРешить проблему с тем, как вести себя на собеседовании при устройстве в компанию, поможет знание ответов, на задаваемые вам вопросы. Следующие вопросы вам может задать работодатель при приеме на работу:
Кроме вышеизложенных вопросов, вам могут попросить рассказать коротко о себе, о своих достоинствах и недостатках. Здесь не следует врать. Расскажите о тех ваших сторонах, которые пригодились бы при выполнении работы. Можно рассказать про свои жизненные цели, чего хотите добиться. Так же стоит сказать с чем у вас могут возникнуть проблемы. Вы можете похвастаться достигнутыми целями, например, вы накопили на машину или квартиру самостоятельно. Как правило, вопросы во время собеседования, да и диалог с интервьюером в целом, являются проблемой только в том случае, если это ваше первое в жизни собеседование. Если же ранее вы уже устраивались в какую-либо серьезную, пусть и небольшую, компанию, то можете примерно представить, как себя вести на собеседовании. Ваши вопросыВ спектр проблем, связанных с вопросом, как правильно вести себя на собеседовании чтобы приняли, входят правила по задаваемым вами вопросам. Вы также можете задавать вопросы работодателю на собеседовании. Они могут быть следующими:
Каждый вопрос, при разговоре с работодателем, должен быть полностью уверенным. Ни в кое случае нельзя «мямлить» и лишний раз прогибаться под натиском начальства. Слишком лестного поведения также никто не любит. Окончание собеседованияПосле прохождения собеседования о приеме на работу следует записать всю предоставленную вам информацию. Попросите письменно или устно по телефону известить вас о результатах вашего собеседования. Если у вас что-то пошло не так и вас к сожалению, не приняли на желаемую должность, проанализируйте свои действия и все мелочи. Тогда вы поймете в чем был промах и не допустите подобной ошибки на следующем месте проведения собеседования. Важно максимально точно помнить, как проходило собеседование, то есть, как вести себя на собеседовании при приеме на работу. Это вам поможет не только в случае отказа, но и при одобрении вашей кандидатуры. В этом случае вам будет проще освоиться в коллективе, зная все основные правила, установленные начальством. Желаем вам удачи и успехов в поиске достойной работы! ВидеоРекомендуется посмотреть тематическое видео, как вести себя на собеседовании: советы психолога.
changecurrency.ru Как вести себя на собеседовании советы психологаЗдравствуйте, уважаемые читатели! Не всем легко даются собеседования. Одна моя клиентка никак не может совладать с собой и постоянно падает в обморок перед возможным работодателем. Сегодня я предлагаю вам статью — как вести себя на собеседовании: дельные советы психолога. Мы разберем с вами шаги, которые необходимо пройти до интервью, рассмотрим какие приемы помогут на самом собеседовании, чем отличаются разговоры по скайпу и групповые интервью. Предварительная подготовка
Первым делом — успокойтесь и не нервничайте. Излишняя суетливость будет только мешать и отвлекать. Давайте попробуем спокойно пройтись по всем аспектам, которые вам необходимо подготовить перед собеседованием. Сбор документов. Приготовьте в распечатанном виде все возможные документы, которые могут понадобиться на собеседовании. Резюме, диплом, аттестат, сертификаты, дипломы о дополнительных курсах и прочее. Все это аккуратно должно лежать в отдельной папке, чтобы вы могли представить при необходимости. Может быть, все это и не понадобится, но согласитесь, что лучше иметь все под рукой. Четкое представление о работе. У вас должно быть в голове четкое представление того, на какую должность вы претендуете. Я встречаю миллион резюме в которых написано: экономист, финансовый директор, заместитель финансового директора, и так далее. Это неправильный подход. Вы должны претендовать на одну определенную должность. Вы можете иметь разные резюме и ходить на разные собеседования. Но всегда понимайте на какую должность. Кроме должности, у вас в голове должно иметься представление о деньгах. Не бойтесь разговора о зарплате. Вы обязательно услышите вопрос: на какую зарплату вы рассчитываете? Проведите анализ рынка, посмотрите какие есть предложения, сколько получают специалисты в других компаниях. Не занижайте свою цену. Вы должны четко понимать сколько стоит час вашей работы! Вопрос-ответ. Заранее подготовьте ответы. Многие собеседования проходят по определенным правилам, задаются стандартные вопросы:
Внешний и внутренний вид. В день собеседования ни в коем случае не употребляйте продукты, которые могут сыграть против вас (чеснок, лук, соленое или острое, алкоголь и прочее). Не пейте слишком много кофе. Возьмите с собой бутылочку воды, на случай если пересохнет в горле. В одежде старайтесь придерживаться аккуратности и опрятности. Это может не быть дорогой костюм, но выглядеть вы должны приятно. Не должно быть рваных, грязных, мятых вещей. Уделите особое внимание обуви. На всякий случай. Психологи советуют брать с собой книгу, на случай, если вам придется ждать. Не стоит просто сидеть со скучающим видом. Пусть будущий работодатель видит, что вы заняты чем-то, что у вас есть свои дела. Порой это очень полезно сказывается на интервью. Прочитайте книгу Ильгиза Валинурова «Я — идеальный кандидат!» Там вы сможете найти большое количество полезной информации о подготовке к собеседованию. На собеседовании
Но даже идеальная подготовка не гарантирует 100% успеха. Больше, конечно, зависит от вашего поведения на интервью. Неожиданный вопрос, пристальный взгляд кадровички, необычная обстановка — все это может заставить нервничать, путаться в ответах, заговариваться. Как же правильно себя вести во время собеседования? За пять минут до. Вам это может показаться смешным, но не стоит пренебрегать этим приемом, пока не попробуете на себе. За пять-десять минут до непосредственного интервью, зайдите в отдельное помещение, где никого нет и постойте в позе героя. Спина выпрямлена, плечи назад, голова приподнята, подбородок выше, руки в боки. Получайте энергию уверенности. Просто попробуйте. Спокойствие, только спокойствие. Не используйте много жестикуляции, это может выдавать вашу нервозность и неуверенность в себе. Не жуйте жвачку. Не бойтесь смотреть прямо в глаза вашему интервьюеру. Говорите медленно, четко, внятно и старайтесь не растекаться по древу. Помните, краткость — сестра таланта. Чувствуйте себя уверенным. Если у вас с этим проблемы, то обязательно прочитайте статью «Как поднять самооценку». Язык тела. Не сутультесь, не принимайте закрытых поз, старайтесь улыбаться. Порой наше тело показывает намного больше, чем мы того хотим. Хорошая кадровая служба отлично знает язык тела и может с большой точностью определить ваше настроение по жестам, мимике и телодвижениям. Следите за собой и контролируйте свое тело. Прочитайте статью «Как понять человека по жестам и мимике». Уважительность. С работодателем не стоит вести себя, как с закадычным другом, но и тушеваться при нем не надо. Проявите уважение, но и не позволяйте себя принижать. Очень рекомендую вашему вниманию книгу Стивена Кови «Карьерное преимущества». В ней вы найдете ответы на то, как успешно пройти собеседование, как использовать все свои умения и получить не просто работу, а построить идеальную карьеру.
К интервью по скайпу вы должны точно так же тщательно подготовиться, продумать ответы, внешний вид, что будет видно на экране. Что спрашивают на подобных собеседованиях? Вопросы не отличаются от личной беседы. Не стоит думать, что подобное интервью дастся вам легче. Групповое интервью. Еще один вариант, который устраивают работодатели при устройстве на работу — групповое собеседование. Оно бывает двух видов: группа состоит из кандидатов или из интервьюеров. Когда вы проходите собеседование в группе кандидатов, старайтесь подмечать все, но не отвлекаться от своей линии поведения. Не пытайтесь превзойти всех, если сравниваете себя с другими кандидатами, то оценка должна быть здоровой. По сути, на групповом интервью действуют все те рекомендации, о которых мы говорили выше. Помните, что лучшая практика — ходить на собеседования как можно чаще. Даже если у вас есть постоянная работа, попробуйте свои силы. Это распространенная практика для актеров. Многие актеры, которые уже давно играют в театре, ходят на кастинги, участвуют во вступительных экзаменах. Они тренируются, стараются не закостенеть. Давно сидите без работы? Никак не подвернется подходящая должность? Вам просто жизненно необходимо прочитать статью «Что делать, если не можешь найти работу». Походили по собеседованиям и поняли, что работа «на дядю» не для вас? Предлагаю вашему вниманию статью «Как работать на себя, с чего начать». Как вы думаете, какие самые распространенные ошибки совершают кандидаты на собеседовании? Что вам помогает сосредоточиться и успокоиться перед интервью? Будьте уверены в себе и у вас обязательно все получится! ezy-life.ru Как не надо вести себя на собеседовании1. Не забывайте о деталяхСобираясь на собеседование, освежите информацию относительно компании и вакансии. Рекрутеры понимают, что предложений у кандидатов, как правило, много, но все-таки структурировать встречи и готовиться к конкретному собеседованию необходимо. «Специалисты по подбору персонала часто сталкиваются с соискателями, которые ничего не помнят о предлагаемой вакансии независимо от должности», – говорит Олеся Томашева. Это говорит о недостаточной мотивации, об отсутствии интереса и в принципе не приветствуется. Сколько бы ни было у вас собеседований в течение дня, перед каждым освежайте информацию относительно данной компании и вакансии. 2. Не приукрашивайте резюмеСам по себе ответ на вопрос, почему не стоит «глобально» врать на собеседовании (приписывать себе «дополнительные» навыки и опыт работы, «заменять» учебное заведение, предоставлять липовые рекомендации), достаточно очевиден. Когда обман раскроется, вам же будет хуже. Однако многие считают, что немного приукрасить резюме – не так плохо: вместо 5 лет реального опыта работы написать 6, вместо «читаю со словарем» написать просто «читаю» и т.д. Если вы принадлежите к сторонникам такой красоты, потрудитесь запомнить, что вы указали. Часто, рассказывая о себе, своем опыте, кандидаты забывают об «измененных» деталях и на собеседовании очень удивляются тому, что «делали». 3. Не показывайте немотивированностиРекрутер ищет сотрудников, которым интересна представленная вакансия, поэтому наверняка отдаст предпочтение замотивированным соискателям. Очень странно, когда соискатели приходят на собеседования и буквально с порога заявляют: «Главное в моей жизни – концерты, творчество, путешествия, а работа нужна, чтобы в перерывах между ними было чем заниматься». Сразу же показывать свою немотивированность – значит, как минимум, проявить неуважение к работодателю. Странно звучат из уст кандидатов комментарии типа: «О! Зарубежная компания, от них потом можно за границей работать!» Прежде чем говорить это (по крайней мере вслух), объективно оцените свое знание иностранного языка и опыт. К тому же, какова вероятность, что компания вообще ищет сотрудников для работы за рубежом? Зато, произнеся данную фразу, вы продемонстрируете немотивированность относительно именно данной вакансии. 4. Не уделяйте слишком много внимания семье и связямНе надо на первом же собеседовании рассказывать о своих детях/внуках/племянниках с предъявлением их фотографий. Говорите по делу, избегайте лишних эмоций. Если же вам зададут вопросы на личные темы – отвечайте на них. Впрочем, если вам покажется, что копают слишком глубоко, вы имеете право сказать: «Извините, но это же не относится к делу, и мне бы не хотелось говорить на данную тему». Также не надо хвастаться своими знакомствами/родственными связями в «определенных кругах». «Зачем и как это может помочь в трудоустройстве?», – говорит Олеся. Компания ищет работников. Если ей нужны связи, она будет искать их в другом месте. 5. Не критикуйтеЧеловек, который много критикует, кажется неуживчивым, неблагодарным, излишне придирчивым, не умеющим искать компромиссы. «Странно выглядит человек, который недавно приехал в город, пришел на собеседование и раскритиковал практически все компании, где он был и где ему отказали, – приводит еще один пример Олеся. – Особенно если его опыт работы не соответствовал требованиям в вакансии. Критика самого города также не приветствуется: «У вас в Питере все „тормозят“, грязно и серо». Как и критика здания, улицы и других объектов и субъектов. Не критикуйте своего бывшего работодателя или коллег – ведь в новой компании подумают, что точно так же вы будете отзываться и о ней. Сложится впечатление, что вы неуживчивый и неблагодарный человек, не идете на контакт, не умеете искать компромиссы. 6. Не перекладывайте ответственность на другихУправляющий партнер в ASAP Recruitment, директор по работе с клиентами в PHI-Capital Лия Беликова замечает: «Настораживает, когда человек говорит о себе только хорошее, а во всех своих проблемах и бедах обвиняет других – начальников, коллег. Ни один работодатель не любит, когда сотрудник перевешивает ответственность». Существуют специальные вопросы, которые позволяют выявить, привык ли человек перекладывать свои ошибки на других. Например, рекрутер может спросить: «А были ли ситуации, когда все складывалось не так гладко? Переживали ли вы провалы на прошлом месте работы?» Если кандидат говорит, что провалы были, но он к этому вообще не имел никакого отношения, просто обстоятельства были против него, да и коллеги подвели, – значит, привык играть роль «жертвы». Человек иногда даже не осознает, что эта роль от него никуда не уйдет – он будет упиваться ей и на новом месте работы, ища виноватых в неудачах. Часто с этой же целью рекрутер задает вопросы о бывшем руководстве: «Почему вы ушли? Как вы уходили и чья была вина в вашем уходе? Какова была роль вашей ошибки в провальном проекте и связана ли она с уходом?» Эти вопросы выявляют тех, кто никогда не сознается в своих промахах. 7. Не забывайте о деловом этикетеЭто одно из наиболее очевидных, но также и одно из часто нарушаемых правил. Иногда кандидатки пытаются строить глазки рекрутеру и заигрывать с ним на собеседовании. В большинстве случаев такое поведение вызывает негатив, непонимание, иногда даже раздражение. Также как и делание макияжа, сторонние разговоры по телефону во время собеседования, демонстрация скуки (последние два пункта относятся и к представителям сильного пола). Директор по персоналу компании«Успех» Елена Селигененко привела пример того, как не стоит себя вести. Один раз к специалисту пришла кандидат на должность специалиста отдела рекламы и маркетинга. Она была ярко и вызывающе одета: короткая юбка, красная кофта, – жевала жвачку. Во время собеседования ей позвонила мама, и девушка мило с ней поговорила. Затем позвонил ее молодой человек – с ним она успела поругаться. Потом стала отвечать на пришедшие смски. Отвечая на вопросы о бывших коллегах, кандидатка сказала, что они ей все завидовали и пользовались плодами ее труда. Рекрутеры, как правило, ожидают, что соискатели знакомы с правилами делового этикета, и настораживаются, когда выясняется, что это не так. «Девушка была активна, инициативна, жизнерадостна и по личностным качествам подходила нам в отдел рекламы и маркетинга, но ее невоспитанность, безалаберность и неуважение просто поражали: мы ее не взяли на работу, чему она была очень удивлена», – комментирует Елена. Фактически из этого пункта вытекают предыдущие шесть – помните о деловом этикете и относитесь уважительно к компании, которая вас пригласила, к людям, которые проводят собеседование, к нынешним и бывшим работодателям и, конечно, к самому себе – чувство собственного достоинства, в меру выраженное, только поднимет вас в глазах рекрутера. И вы наверняка найдете то, что ищите! planetahr.ru/ hr-portal.ru Как вести себя на собеседовании с работодателем? СоветыСобеседование – стрессовое испытание, даже если оно проходит не впервые. Чтобы повысить шансы получить работу, тщательно к нему подготовьтесь – от одежды до самой беседы – и правильно себя подайте. Как вести себя на собеседовании с работодателем? Вам помогут ниже приведенные советы. Внешний вид и одеждаРаботодателем отдается предпочтение тем соискателям, которые обладают высоким интеллектом, опытом работы и интересом к ней, но и о внешнем виде надо позаботиться. Самый подходящий стиль – консервативный. Уделите внимание цвету костюма: одежда коричневого цвета придаст уверенный, респектабельный вид, синий подействует на собеседника успокаивающе, серый известен неприметностью, черный поспособствует созданию официальной обстановки. Женщинам лучше выбрать строгий костюм, состоящий из прямой юбки и жакета, а в качестве обуви – туфли с закрытым носком черного цвета. Обязательно наличие колготок или чулок. В завершение образа – маленькая элегантная сумочка.
Подходящий костюм для мужчин – двойка или тройка, белая хлопковая рубашка, галстук, а в руках – папка или кожаный портфель. Отнеситесь к выбору одежды ответственно: иногда из-за такой мелочи, как черные туфли вкупе с ярко-желтыми носками, человек лишается привлекательной вакансии. И женщинам, и мужчинам нужно избегать дорогих украшений – можно ограничиться дорогой стильной авторучкой, неброским браслетом, кольцом. Не забывайте про волосы – они должны быть вымытыми и аккуратно уложенными. Презентабельный внешний вид поможет вам вести себя на собеседовании на работу уверенно и достойно. ПодготовкаВечером постарайтесь расслабиться. Прогуляйтесь в ближайшем парке, примите горячую ванну, послушайте успокаивающую музыку, не выполняйте тяжелую физическую работу. Необходимо выглядеть здоровым, спокойным и уравновешенным, что повысит шансы успешно пройти собеседование – ведь с человеком, имеющим благоприятную внешность, руководителю хочется общаться и сотрудничать. Полезным будет получить о компании общее представление. Источники – информация в СМИ, рекламные брошюры компании, объявления, разговоры сотрудников (но имейте в виду субъективный фактор). Не опаздывайте, что сразу создаст впечатление как о человеке непунктуальном и ненадежном. Но слишком рано – минут за 30-40 – приходить также не рекомендуется: могут опрашивать другого соискателя – следовательно, ваш приход заставит их поторопиться. Лучше всего прийти за 10-15 минут до назначенного времени. Заходите в кабинет расслабленно, уверенно и спокойно, с легкой улыбкой на лице. Не прячьте от собеседника глаза, однако «впиваться» взглядом тоже не стоит. Первое впечатление, которое складывается руководителем за те несколько секунд первой встречи, настолько же важны, как и интервью. Полезные видео-советы о том, как правильно себя вести на собеседовании с руководителем: Поведение во время интервью с работодателем
Маленькие хитростиКак произвести хорошее впечатление на собеседовании, используя психологические приемы? Некоторые HR-специалисты задают провокационные вопросы, цель которых – сорвать «маску» и увидеть ваши реальные личные качества и характер, а может, проверить поведение в стрессовых и непривычных ситуациях. Вам задают вопросы о достижениях в профессии и вдруг делают резкое замечание о внешнем виде, надеясь на замешательство: — У вас такая нелепая прическа! Она меня постоянно отвлекает. Попробуйте перевести все в шутку и смутить его самого: — Вы знаете, она меня тоже смешит. Зато я дарю людям хорошее настроение и получаю его взамен! В НЛП существует техника под названием «Неявное упоминание». Ее суть можно раскрыть следующим диалогом: — У нас есть информация по поводу вашего ухода с работы. Она не совпадают с тем, что мы только что услышали. — Интересно узнать, откуда у вас такие нелепые сплетни. Ключевое слово – «сплетни». Третья техника – «Копирование», но не пытайтесь в попытках понравиться на собеседовании работодателю скопировать каждый жест собеседника! Просто двигайтесь в том же ритме – такая подстройка подсознательно приведет к комфорту.
О декретеЭта часть статьи касается прекрасной половины человечества. Как нужно вести себя на собеседовании на работу молодым девушкам? Ведь нередки ситуации, когда молодым специалисткам, которые отлично знают свою профессию, отказывают в работе, аргументируя тем, что она, забеременев, скоро уйдет в декрет. Как нужно в этом случае вести себя на собеседовании с руководителем? Дело в том, что работодатель, который заинтересован в ценных кадрах, не будет беспокоиться из-за таких вещей – ему даже станет приятно оплатить хорошему специалисту декретные. Поэтому если ваш потенциальный начальник начинает вести себя заносчиво, отказывая в должности по этой причине, то есть два варианта: или поискать другого, не такого мелочного, или постараться убедить его в том, что рожать ребенка в обозримом будущем вы не собираетесь. Не бойтесь проходить собеседования – чем больше таких встреч у вас пройдет, тем более ценный вы получите опыт. После каждой беседы проводите подробный анализ ошибок, смотрите на себя со стороны, вносите улучшения. Читать далее...www.manalfa.com Как вести себя на собеседовании, вопросы на собеседовании
Правильно и уверенно пройти собеседование поможет следующий список наиболее популярных у руководителей и работодателей вопросов и ответов. 1. Расскажите в двух словах о себе.Подобный вопрос начинает любое собеседование. К нему обязательно нужно быть готовым. Лучше всего заранее подготовить мини-резюме в пяти-семи предложениях, которые будут содержать следующую информацию: места учебы, работы, личные достижения и успехи в той сфере деятельности, в которой надеетесь получить работу. 2. Из-за чего уволились (хотите уволиться) с предыдущего (с нынешнего) места работы?Вести себя в этом случае необходимо спокойно. Не спешите сразу отвечать и рассказывать на собеседовании потенциальному работодателю о конфликтах с бывшим начальником, низкой заработной плате, плохих условиях труда и обо всех тех причинах, которые действительно привели вас к поиску нового рабочего места. Подобные ответы неминуемо вызовут негативную реакцию со стороны интервьюера и, скорее всего, вас больше никогда не пригласят6в эту фирму, ведь мысли о том, что вы также нелестно будете в дальнейшем отзываться и об их компании, непременно возникнут о работодателя. Лучше всего будет указать на неудобный график работы или на невозможность в полной мере реализоваться и раскрыть весь свой потенциал. 3. Что делали в период, пока были безработным?При ответе расскажите о том, что вы не сидели без дела, а посещали курсы по повышению квалификации, учились чему-либо или делали в доме капитальный ремонт. 4. Чем вас привлекла именно наша фирма?Давая ответ, на собеседовании, главное, не обмолвиться о своем трудном финансовом положении или безвыходной ситуации. Лучше продемонстрируйте свои знания об их компании, дайте понять, что заинтересованы работой в фирме, занимающейся определенным видом деятельности, где возможен карьерный рост и получение необходимого опыта. 5. Перечислите свои сильные и слабые стороны? 6. Совершали ли серьезные ошибки на предыдущем рабочем месте?Этот вопрос один из самых каверзных и к нему нужно отнестись серьезно. Скажите, что ошибки бывали, но мелкие, и вы их быстро сами же и исправляли. 7. Конфликтный ли вы человек? Как будете вести себя в конфликтной ситуации?Лучше будет сказать, что вы стараетесь отстаивать свою позицию только в принципиальных вопросах, от которых зависит успех важного дела. Однако если вопрос непринципиален, то вести «холодные войны» на рабочем месте не будете, а уступите, ради того, чтобы поддержать хороший климат в коллективе. 8. Как вы видите себя через несколько лет работы в нашей фирме, какие планы на личную жизнь?Давая ответ, не нужно вести себя чересчур самоуверенно и говорить, что намерены со временем занять пост главы компании или уйти в декрет через пол года. Лучше всего отвечать уклончиво, например, сказать, что намерены работать в этой фирме, расти вместе с ней и развиваться. Что касается личной жизни, то дайте понять интервьюеру, что семья и дети для вас важны, однако сейчас на первом месте для вас самореализация и карьера. 9. Как представляете себе идеального руководителя? (Каким должен быть руководитель, личностные и профессиональные качества, как правильно строить отношения с подчиненными)Вести себя такой руководитель должен как сильная, активная личность, высококлассный специалист, знающий свое дело, который будет доверять, наставлять, и предоставлять возможность развиваться и проявлять инициативу. 10. Какая заработная плата вас устроит?Отвечая, постарайтесь избежать прямого ответа, однако если интервьюер будет настаивать, то назовите сумму, немного превышающую среднюю заработную плату по данной профессии (уважайте себя). Заниженная сумма вызовет подозрение по поводу ваших профессиональных качеств. Работодатель может подумать что у вас низкая самооценка. Слишком завышенная может охарактеризовать вас как самоуверенного и чересчур амбициозного соискателя. 11. Есть ли у вас какие-либо вопросы по поводу работы? Теперь вы знаете как пройти собеседование и какие вопросы чаще всего встречаются на собеседовании. Запомните, во время собеседовании главное произвести хорошее впечатление, а для этого нужно быть уверенным в себе, своих силах и спокойно, четко и продуманно отвечать. Читайте также:
Впереди еще много интересных и развивающих статей! Не пропусти!   zhurnal-razvitie.ru Как правильно вести себя на собеседовании? Если человек хочет найти хорошо оплачиваемую работу, ему необходимо знать, как правильно вести себя на собеседовании. Именно на интервью можно показать будущему начальнику свои сильные стороны, полезность для компании. Для того чтобы успешно пройти данный этап, можно воспользоваться советами психолога и понять, как вести себя на собеседовании и как к нему подготовиться. Как нужно вести себя на собеседовании с менеджером по персоналу?Обычно первым этапом всегда бывает интервью с сотрудником кадровой службы. Специалисты советуют уделить внимание следующим вопросам:
Спокойствие, доброжелательность и умение быстро отвечать на вопросы – вот как себя вести на собеседовании при приеме на работу. Заранее потренируйтесь рассказывать о себе, попросите близких задать вам вопросы и найдите удачные ответы на них и все получится. Как вести себя на собеседовании с работодателем?Вторым этапом обычно является интервью с будущим руководителем. В этот момент важно не только уметь рассказывать о себе и своих достижениях, но еще и задать те вопросы, которые покажут серьезность вашего отношения к своим обязанностям. Обязательно уточните:
Это покажет серьезность вашего настроя и то, что вы действительно хотите не просто «получать зарплату», а заниматься полезным делом.
womanadvice.ru
|
Составьте опросник и отвечайте. Будет здорово, если вы попросите друга или супругу помочь вам в этом деле. Пусть ваш товарищ выступит в роли работодателя. Пытайтесь найти нестандартные ответы, определитесь что говорить о прошлом месте вашей работы, как ответить на вопросы про личную жизнь.
Интервью по скайпу. Многие фирмы предпочитают устраивать собеседования по скайпу при приеме новых сотрудников на работу. Сегодня это очень распространенная форма интервью.Только многие кандидаты считают ее более простой, нежели личное общение. Это не так.
Как правильно вести себя на собеседовании – вопрос, который волнует любого работника, который решил получить хорошую должность. Вопросы, которые задают на собеседовании бывают разные: просят рассказать о себе, почему ушли с предыдущего места и так далее. Zhurnal-razvitie дает эффективные рекомендации, как правильно отвечать на эти и другие вопросы собеседования.
Вот, тот самый вопрос, где при ответе необходимо немного похвалить себя. Перечислите несколько ваших достоинств, которые обязательны человеку на этой должности, подтверждая слова реальными примерами из жизни. А вот с перечислением слабых сторон, будьте весьма осторожны. Не стоит рассказывать интервьюеру о том, что вы бываете невнимательны или обладаете плохой памятью. Ведите себя спокойно, постарайтесь сменить тему разговора, например скажите о недостаточных знаний в профессиональной области, но укажите на то, что эти пробелы вы собираетесь заполнить, трудясь в их компании. Если же вопрос будет конкретизирован и вам все же придется перечислять свои отрицательные качества, то расскажите о порой излишней нетерпимости в ожидании результатов или о забывании следить за временем, когда заняты интересным проектом.
Отрицательный ответ – плохой шаг, так как у интервьюера может возникнуть мнение, что для себя вы все решили, вам не интересна вакансия и вы желаете лишь поскорее покинуть офис компании. Вести себя так нельзя ни в коем случае. Лучше всего задайте несколько вопросов относительно вакантной должности, об особенностях работы или даже о причинах увольнения предыдущего сотрудника.
