Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя анонимно. Как подать жалобу анонимно в трудовую инспекцию

Анонимная жалоба в 2018 году

Законодательство предоставляет любому человеку право обращаться с различными жалобами в любые государственные и негосударственные инстанции для защиты своих законных прав и интересов.

Обычно заявитель должен указать свои персональные данные и адрес. Но не всегда гражданин хочет указывать информацию о себе в подобных обращениях, часто он опасается возможных негативных последствий для себя или своих близких.

Что это такое

Жалоба представляет собой вариант обращения гражданина, которое подается с целью добиться устранения нарушения прав и интересов заявителя.

Согласно действующему законодательству подать такое обращение можно как устно, так и в письменном виде.

Второй вариант обычно предпочтительней, так как позволяет изложить всю ситуацию подробно и исключает возможность того, что об обращении просто забудут.

Подготавливая документ, заявитель должен обязательно подробно и четко описать все факты и обстоятельства нарушения, по возможности представив доказательства описанных моментов с помощью документов и других материалов.

Это позволит уполномоченному сотруднику быстрее прийти к правильному выводу и предпринять необходимые меры для устранения допущенных нарушений.

Еще одно требование касается данных заявителя. Обязательно считается необходимым указать Ф.И.О. заявителя и его адрес.

Желательно указать дополнительно телефонный номер, чтобы была возможность оперативно связаться и уточнить возникшие в ходе рассмотрения заявления вопросы.

Но многие люди, даже обратив внимание на нарушение, или пострадав в результате его, не хотят указывать свои данные в жалобе.

Они просто опасаются возможных негативных последствий для себя.

Ведь лицо, нарушившее права и интересы гражданина, часто имеет определенное влияние на него и может в отместку предпринять определенные действия.

Рассмотрим, какие признаки указывают на анонимность обращения:

Отсутствие	Ф.И.О. заявителя
-«-	адреса заявителя
-«-	личной подписи (если обращение подается на бумажном носителе)

Достаточно наличие даже одного признака, чтобы заявление было сочтено анонимным.

В большинстве случаев анонимные обращения просто не рассматриваются и ответ по ним не дается.

Однако встречается ряд исключений, когда даже на анонимное сообщение должна следовать определенная реакция.

Законодательная база

Право на подачу различных обращений в любые государственные и негосударственные организации и учреждения закреплено в Конституции РФ. Это право не может быть ограничено.

Регламентируется процедура обработки заявлений Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан», а также инструкциями и регламентами конкретной организации, куда направлено заявление.

Нужно знать, что законодательство позволяет не рассматривать анонимные обращения и не давать по ним никаких ответов.

Но в определенных случаях такие заявления все же должны быть обработаны, и сотрудники должны предпринять по ним необходимые меры, несмотря на невозможность идентифицировать заявителя.

В каких случаях рассматривается

Гражданин имеет право подать обращение в случае любого нарушения его прав и интересов.

Но он должен указать свои персональные данные в заявлении. Впрочем, опасаться возможных последствий не стоит.

Уполномоченные сотрудники, рассматривающие обращение, не будут разглашать без необходимости данные заявителя.

Например, анонимная жалоба в Министерство образования не может быть подана, но данные обратившегося родителя или его ребенка никто раскрывать представителям образовательного учреждения не будет.

В следующих случая обязательно обрабатываются даже анонимные обращения:

Предоставление данных относительно совершенного или готовящегося теракта	или аналогичного преступления
Сообщение о фактах коррупции	вымогательстве взятки и т.п.
Сообщение о совершении	или покушении на совершение противоправного деяния
Сообщение о совершенном, готовящемся или совершаемом преступлении	одним или несколькими лицами

Иногда и в других случаях ответственные за рассмотрение обращений граждан сотрудники могут обратить внимание и на другие анонимные обращения.

Но лучше свои данные указать, при необходимости обратившись с просьбой о неразглашении данных заявителя.

Как оформить заявление

Современное российское законодательство позволяет обращаться в различные инстанции устно, в письменном виде или с помощью электронных средств.

Устные жалобы обычно отличаются очень низкой эффективностью. Их просто забывают и теряют.

Гораздо эффективней заявления в письменной форме, подаваемые на бумажном носителе или в электронной форме.

Эти документы при поступлении обязательно регистрируются и не могут остаться без рассмотрения.

Законодательство устанавливает некоторые простые требования к заявлению, которые обязательно нужно соблюдать, подавая обращение в госорганы:

Недопустимо использовать в заявлении нецензурные выражения	Даже при необходимости цитаты, нужно ненормативную лексику заменить на знаки, например, звездочки
Нельзя в заявлении допускать угроз и оскорблений	Иначе его просто не будут рассматривать, а гражданину сообщат о недопустимости подобного подхода в документах
Описание причин обращения должно быть подробным и четким	Лишние эмоции лучше опустить, они не имеют смысла для решения проблемы и лишь осложняют разбирательство

Если с самостоятельной подготовкой возникают проблемы, то можно воспользоваться одним из образцов в качестве шаблона.

Это позволит быстрее и проще разработать документ, но обязательно его надо дорабатывать с учетом особенностей конкретной ситуации.

В письменном виде

Обычно любое обращение составляется именно на бумаге. Этот вариант позволяет изложить всю информацию в логической последовательности и не упустить важных моментов.

Доставить такое заявление можно лично работникам канцелярии или секретарю соответствующего учреждения, или отправить заказным письмом по обычной почте.

Допускается также подача документов на личном приеме, но в этом случае жалоба не будет анонимной.

Через онлайн форму

С помощью современных технологий процесс взаимодействия граждан и органов власти существенно упростился.

Больше нет необходимости тратить время на личное посещение соответствующих инстанции или стоять в очереди на почте для отправки письма.

Отправить обращение можно прямо из дома или офиса с помощью специализированных форм на официальных сайтах соответствующих инстанций.

Все подобные обращения автоматически регистрируются, а после их рассмотрения заявителю направляется ответ.

По анонимным обращениям ответ не дается, так как нет информации о том, куда его следует отправить.

Видео: как правильно написать жалобу

Как написать анонимную жалобу

Фактически анонимная жалоба отличается от простых только отсутствием данных заявителя.

Возможности подать ее практически нет, но большинство государственных органов обеспечивает надежную охрану персональных данных заявителей и не будет их разглашать за исключением случаев наличия соответствующего решения суда.

Именно по этой причине жалобы можно подавать без лишних опасений по поводу возможных негативных последствий для заявителя.

Важно! Только указав все свои личные данные можно рассчитывать на получение ответа на обращение.

Они также позволяют предпринимать необходимые меры для устранения нарушений более точно.

На работодателя в трудовую инспекцию

Многие сотрудники боятся, столкнувшись с нарушениями подавать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию.

Они опасаются негативных последствий в виде дисциплинарных взысканий или даже увольнения по причинам надуманных нарушений.

Трудовая инспекция позволяет подать жалобу, данные заявителя в которой будут надежно зашифрованы.

Подобный подход позволяет сотрудникам обращаться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов, не опасаясь того, что к ним будут применены в последствии санкции со стороны работодателя.

В налоговый орган

Все поступающие в налоговую службу обращения граждан обязательно должны содержать информацию о заявителе.

Эти данные никто не будет разглашать лицам, чьи нарушения привели к подаче обращения.

Данные заявителя хранятся в зашифрованном виде и не подлежат разглашению без соответствующего решения суда.

При нарушении этого правила можно обратиться с жалобой уже на действия сотрудников налоговых органов.

В полицию

Именно полиции наиболее часто приходится иметь дело с анонимными обращениями граждан.

Часто люди хотят проинформировать правоохранительные органы о возможном или совершенном правонарушении, но опасаются необходимости участия потом в различных следственных мероприятиях.

Большинство анонимных обращений в полицию также проверяется, как и обычные, но ответа по результатам проверки не дается.

В прокуратуру

Прокуратура в большинстве случаев не будет рассматривать анонимные обращения, но подав заявление с указанием своих персональных данных можно не думать, о том, что их могут разгласить.

Доступ к этой информации имеется только у уполномоченных сотрудников прокуратуры и не может быть предоставлен третьим лицам.

Различные жалобы являются довольно эффективным способом защиты прав и интересов граждан.

Не стоит опасаться указывать в документе данные заявителя. Их не будут разглашать третьим лицам или тем, в отношении кого подано обращение.

yurday.ru

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя анонимно

Так же не забывайте указывать все данные, в том числе и собственные.Можно ли подать анонимную жалобу? В обычном порядке анонимная жалоба рассматриваться не будет. Дело в том, что согласно законам Российской Федерации обращение в трудовую инспекцию обязательно должно содержать информацию о подающем жалобу. В случае анонимной жалобы заявление будет считаться неполным и разбираться не будет. Однако жалобу можно подать через интернет. Иная форма подачи заявления обеспечивает некую анонимность. Так же стоит отметить, что подающий жалобу сотрудник может потребовать конфиденциальной проверки. Однако на практике такой запрос не слишком эффективен.

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?

Инфо

Мы в соц. сетях Главная › Трудовые споры › Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию? Жалоба в трудовую инспекцию Трудовая инспекция — одна из государственных инспекций, проверяющих соблюдение прав рабочих.

Круг её обязанностей широк. Однако описать его можно очень кратко — она устраняет нарушение прав сотрудников и следит за их последующим соблюдением.

Важно

Таким образом трудовую инспекцию можно назвать своеобразным «защитником» от недобросовестных работодателей.

Она устраняет большинство нарушений без привлечения прокуратуры или суда.

Трудовая инспекция осуществляет два вида проверок: плановые и внеплановые.

Плановые проверки трудовой инспекцией: Плановые проверки проходят в основном проходят в соглашении с прокуратурой.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

При подаче заявления никаких государственных платежей не требуется.

Подача жалобы анонимно Если заявитель решил составить анонимную жалобу, не указав свои контакты и координаты, то в инспекции не станут её регистрировать и не возьмут на рассмотрение.

Если сотрудник переживает по поводу дальнейшего гнева со стороны руководителя и желает оставаться инкогнито, он имеет право написать «Прошение о конфиденциальности», указав причины, по которым не желает указывать свои личные данные.

Подать заявление онлайн Для оперативности и удобства заявителям была создан официальный сайт инспекции.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Жалоба в трудовую инспекцию в 2018 году Как пожаловаться? С чего начать при обращении в инспекцию труда:

узнать месторасположение её территориального органа;
написать жалобу (заявление) с обозначением нарушения трудовых прав;
прикрепить необходимые документы, подтверждающие указанные доводы;
принести заявление в инспекцию, бланк которого при необходимости можно посмотреть в каждом территориальном органе либо найти через интернет.

Общий порядок подачи Жалобу необходимо писать, придерживаясь условий деловой переписки, иначе она может быть не рассмотрена.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя анонимно онлайн

Все документы, являющиеся доказательствами, должны быть полными и достоверными.

Внимание Перед подачей жалобы в трудовую инспекцию на работодателя не поленитесь проверить её и сопутствующие бумаги на наличие неточностей; Не стоит вдаваться в подробное описание всего, что предшествовало нарушению или было только после него. Описывайте только минимальный необходимый объем;

Корректной.

Жалоба на работодателя, содержащая любые оскорбления или эмоциональные и некорректные дополнения рассматриваться не будет;

Грамотной. Старайтесь не допускать ошибок, избегайте опечаток и помарок;

Полной. Обязательно указывайте все, что необходимо. Если фактов не будет доставать то жалобу не примут к рассмотрению.

Куда пожаловаться на работодателя: анонимная жалоба

Если факты нарушения подтверждаются, то директору предприятия (работодателю) выдаётся предписание об устранении выявленных нарушений, согласно ст.357 ТК РФ.

Далее заявителю направляют письменно обоснованный ответ на указанные в жалобе вопросы, где определяется, какие нарушения в результате проверки были выявлены, какие приняты меры в сторону работодателя для исправления ситуации (выдаётся предписание либо возбуждается дело об административном нарушении), объясняется ход дальнейших действий для восстановления прав работника. Если заявитель не согласен с полученным ответом, он имеет право повторно направить заявление руководителю территориальной инспекции (ст.361 ТК РФ).

Чем грозит обращение работодателю? При обнаружении нарушения трудового законодательства работодателю грозит либо дисциплинарная, либо административная, либо уголовная ответственность.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Оно имеет строгую форму и в обязательном порядке включает в себя следующее: В заголовке:

Наименование проверяющего органа: полное название, адрес;
ФИО подающего жалобу, адрес;
Контактные данные для ответа на жалобу.

В информационной части:

Время, которое сотрудник отработал в организации, дата приема на работу;
Причина жалобы: в чем конкретно нарушаются ваши права;
Ваши действия, предпринятые для восстановления ваших трудовых прав;
Требования;
Обоснования требований.

Финальная часть:

Перечень дополнительных прилагаемых документов;
Дата подачи жалобы;
Подпись.

Жалоба в инспекцию труда.doc Какой должна быть правильно написанная жалоба на работодателя?

Точной. Все факты, даты и обстоятельства должны быть описаны без ошибок.

Forbidden

план, цель и задача выполняемого мероприятия;
основания для проведения мероприятий по надзору, включая нормативно-правовые акты, обязательные условия которых будут проверяться;
указание даты о начале и окончании проверки.

Приказ (распоряжение) подписывается руководителем территориального структурного подразделения инспекции либо его доверенным лицом и обязательно ставится печать.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию Москвы? Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию города Москвы возможно также 3-мя способами: личным обращением, почтой или онлайн. Официальный адрес трудовой инспекции города Москвы: ул.

Домодедовская, д. 24, корпус 3, тел.8 (495)3439190 .

Для того чтобы направить заявление в инспекцию г. Москвы через интернет нужно:

Перейти на официальный сайт данной государственной структуры.
Далее выбрать окно «Онлайн приёмная», затем найти нужную тему для обращения из предложенного перечня. Если нужной темы нет в списке, то необходимо выбрать окно «Иные вопросы».
Дальше следует перейти по ссылке и нажать кнопку «Отправить заявление».

Для отправки жалобы необходимо будет заполнить все запрашиваемые данные: личную информацию, сведения о работодателе, предприятии и изложить суть проблемы.

zenavoin.ru

подробно о составлении, нюансах содержания и подаче бумаги

В процессе трудовой деятельности на предприятиях РФ возникает множество конфликтов. Если споры между отдельными сотрудниками решает их работодатель, то конфронтация последнего с подчиненными имеет законодательно установленный порядок рассмотрения.

Согласно трудовому законодательству, решением конфликтных ситуаций между работником и его начальником должны заниматься полномочные в этом структуры. Одной из них является трудовая инспекция, полномочная принимать жалобы от недовольных сторон правоотношений в сфере труда и решать отраженные в них проблемы. Подробней о способах анонимного обращения в этот орган надзора, особенностях составления жалобных бумаг и нюансах их подачи читайте сегодня.

Возможные причины для обращения

В 13-ом разделе Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) определены понятия конфликтов на предприятии и способы их решения. Согласно положениям данного акта, конфронтация в организации – это ситуации с разногласием между работником или их группой и непосредственным работодателем таковых.

Естественно, трудовые конфликты должны касаться несоблюдения норм трудового законодательства. Личные споры и подобные им недопонимания к ним не относятся.

Основным регулятором в сфере труда является уже отмеченный ТК РФ, а органом надзора – трудовая инспекция. Закон наделяет ее множеством полномочий относительно рассмотрения и решения трудовых конфликтов. Основные права инспекции труда заключаются в:

Конфликтная ситуация

принятии и рассмотрении жалоб или оповещений со стороны участников трудовых взаимоотношений по факту нарушения их прав, свобод или интересов (практически всегда исходят со стороны работников, так как меры воздействия на своих подчиненных у работодателей по умолчанию больше)
принятии соответствующих мер по принятым и рассмотренным жалобным или иным бумагам
проведении плановых и внештатных проверок предприятий, но исключительно в пределах своей законной власти (например, при расследовании несчастного случая в организации)

Представительства государственной трудовой инспекции имеются в абсолютно всех регионах России, поэтому при необходимости обратиться в них с соответствующей жалобой можно без особых сложностей. Причиной обращения могут стать любые действия или бездействие работодателя и работника, которые каким-либо образом ущемляют права, интересы или свободы их оппонента по правоотношениям в сфере труда. Большинство жалоб в трудовую инспекцию подают сотрудники предприятий при:

несоблюдении со стороны начальства нормативно-правовых актов государственного или организационного масштаба
неправомерно определенных и вынесенных наказаний
незаконных увольнениях, понижениях на рабочей должности или переводах
систематических или серьезных задержках заработной платы
допущении со стороны работодателей нарушения любых норм трудового законодательства (ошибки в расчете отпускных дней или выплат, отказ в предоставлении заслуженного отдыха и т.п.)

В принципе, отправить претензию в трудовую инспекцию можно по огромному количеству причин. Главное – чтобы имелся факт нарушения законодательных норм в сфере труда, а сам пострадавший желал оповестить об этом полномочный орган надзора.

Общий вид и сущность претензии в трудовую инспекцию

Жалобная бумага в трудовую инспекцию – документ, не имеющий установленного на законодательном уровне образца. Составляется он в свободной форме, но по причине некоторой юридической силы жалоб должен:

соответствовать базовым нормам делопроизводства и юриспруденции
не содержать ненормативной и нецензурной лексики
быть оформлен аккуратно и в лексически, синтаксически грамотном виде

Большинство претензий в трудовую инспекцию оформляются в виде обыкновенной жалобы с соответствующим ее статусу содержанию. Несмотря на это, оформлять жалобные бумаги можно и в виде:

Составление жалобы в произвольном виде

По характеру составления и личности адресата жалобы в инспекцию труда делят на:

Индивидуальные – отправляются от имени конкретного гражданина.
Коллективные – составляются и подаются от группы лиц, ущемленных в своих правах, свободах или интересах в процессе трудовой деятельности.

Коллективные жалобы имеют больший вес и рассматриваются намного тщательней. Пожалуй, объяснять большую величину мнения нескольких человек и одного не стоит.

Важно отметить, что анонимная отправка любого обращения в трудовую инспекцию невозможна. Анонимно составленные бумаги не рассматриваются представителями надзорного органа, поэтому смысла в их передаче таковым нет.

При желании остаться анонимным для того человека, который является объектом жалобы, заявитель может сделать соответствующую пометку (например – «Прошу не разглашать мою личность при принятии мер по факту настоящей жалобы»). Наличие подобного предложения в жалобной бумаге сделает адресата анонимным лишь отчасти. В любом случае, его имя будет известно представителям инспекции и при их недобросовестности может быть озвучено заинтересованным в этом лицам.

Порядок и особенности составления жалобных бумаг

Для грамотной подачи жалобы в трудовую инспекцию достаточно придерживаться базовых принципов и нюансов ее составления. Если с общим подходом к оформлению бумаги все понятно, то с ее содержанием следует ознакомиться подробней. В типовом случае в обращении к трудовому инспектору отражают:

Стоит знать все нюансы

название и адрес того органа надзора, который является адресатом
основная информация о его руководителе (фамилия, имя, отчество, должность)
основные сведения об отправителе или их группе (фамилия, имя, отчество, адрес проживания, контакты)
наименование подаваемой бумаги (обычно ее называют «ЖАЛОБА», но названия по типу «ПИСЬМО» или «ОПОВЕЩЕНИЕ» также не исключены)
необходимые данные по факту обращения, отраженные максимально точно, достоверно и лаконично
дата оформления жалобы, заявления, письма, оповещения или доноса
подпись отправителя или каждого из них (если их несколько)

При составлении любой жалобной бумаги важно не забывать об отмеченных ранее юридических нормах и нормах делопроизводства. Оформить обращение в трудовую инспекцию можно как в письменном, так и в печатном виде.

По стандарту, излагают всю необходимую информацию на листах «А4». Иных нюансов в составлении бумаг, предназначенных трудовым инспекторам, нет, поэтому сосредоточиться нужно на отмеченных выше моментах.

Способы подачи

Подать составленное обращение в представительство трудовой инспекции можно множеством способов. Главное – точно знать адрес его расположения. Наибольшей популярностью пользуются следующие варианты обращения:

личное посещение органа надзора (удобно тем, что можно с максимальной гарантией удостовериться в получении трудовой инспекцией жалобы и исключить всевозможные риски ее преждевременной пропажи)
отправка заказным или почтовым письмом
реализация жалобных мероприятий в Интернете через официальный сайт трудовой инспекции

Все способы обращения имеют место и по-своему удобны. Какой вариант предпочтительней – каждый решит самостоятельно. Вне зависимости от способа подачи жалобной бумаги в трудовую инспекцию можно быть уверенным, что она будет рассмотрена и представители органа надзора начнут предпринимать соответствующие меры по ее содержанию.

В последние годы наибольшей популярностью пользуется обращение к трудовым инспекторам через Интернет. Реализуется оно в течение нескольких минут в очень простом режиме. Для отправки жалобы достаточно:

Посредством сайта трудовой инспекции

Зайти на официальный сайт трудовой инспекции www.rostrud.ru.
Перейти на соответствующую вашему статусу вкладку – «Работнику» или «Работодателю».
Выбрать пункт «Общественная приемная» и нажать на «Направить обращение в Роструд».
Затем потребуется авторизоваться на сайте через учетную запись в Госуслугах.
После этого остается заполнить обращение по предложенной форме и направить ее на рассмотрение. При необходимости к самой жалобе или заявлению можно приложить соответствующие их содержанию документы. Естественно, они должны иметься на компьютере в электронной форме.

Обращения в трудовую инспекцию, проведенные в режиме реального времени и через Интернет, совершенно равнозначны в плане их юридической силы и рассматриваются совершенно идентично. Бояться утери отправленной жалобы или иной бумаги не стоит. Все обращения рассматриваются трудовой инспекцией и по ним принимаются соответствующие решения. Незаконные действия или бездействие со стороны представителей органа надзора наказываются в соответствии с законодательством РФ. Инициировать разбирательства с недобросовестными трудовыми инспекторами можно либо через обращение в прокуратуру, либо посредством подачи иска в суд.

Сроки обращения и рассмотрения жалоб

Сроки обращения в трудовую инспекцию не ограничены. Учитывая это, ущемленные в правах и интересах участники правоотношений могут обратиться к представителям органов надзора в любое удобное для них время. Вне зависимости от давности факта нарушений он будет рассмотрен, а трудовые инспекторы предпримут необходимые для решения проблемы меры.

Несмотря на подобное положение дел, инициировать разбирательства по трудовым конфликтам желательно как можно раньше. Такой подход исключит трудности относительно решения имеющейся проблемы как для трудовой инспекции, так и для заявителя. По статистике, поданные по факту нарушения трудовых прав жалобы рассматриваются максимально быстро и наиболее объективно.

Что касается сроков их рассмотрения, то они установлены на законодательном уровне. Согласно Трудовому Кодексу РФ, рассмотреть обращение любого гражданина трудовая инспекция должна в течение 30 дней после его подачи. Нарушение данных сроков неправомерно и наказывается в соответствии с нормами закона.

Чем грозит обращение в орган надзора работодателю

По итогу рассмотрения жалоб трудовая инспекция обязательно оповещает об этом их отправителей и, при необходимости, инициирует проверочные мероприятия в конфликтной среде. Суть подобной проверки сводится к тому, что к работодателю обратившегося в орган надзора работника направляется трудовой инспектор и проводит оценку:

изложенных в жалобной бумаге сведений и реального положения дел
охраны труда на предприятии и соблюдения его законодательных норм
правильности и законности кадрового учета

Действуют представители трудовой инспекции исключительно в рамках своих полномочий, изложенных в Трудовом Кодексе РФ. В процессе проверки инспекторы вправе запрашивать соответствующие документы предприятия и тщательно их изучать.

После комплексной оценки деятельности организации и личности конкретного работодателя орган надзора принимает окончательное решение. Если все хорошо и закон соблюден – работодатель не наказывается, в противном случае – к нему предъявляются санкции. Их вид зависит от тяжести совершенных правонарушений, поэтому может быть как в виде административной, так и уголовной ответственности.

На этом наиболее важные положения по теме сегодняшней статьи подошли к концу. Как видите, разобраться с принципами и особенностями обращения в трудовую инспекцию на территории РФ несложно. Надеемся, представленный материал помог в этом всем читателям нашего ресурса.

pravodeneg.net