Жалоба на руководство в трудовую инспекцию в 2018 году. Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Как и куда пожаловаться на работодателя? Трудовая инспекция

Сегодня решил рассмотреть актуальный для многих вопрос – как и куда пожаловаться на работодателя. Прочитав эту статью, вы узнаете, что представляет собой трудовая инспекция, в каких случаях можно пожаловаться на работодателя, как правильно составить жалобу, как ее подать, и к каким результатам это может привести, а также куда еще можно подать жалобу, если трудовая инспекция вам не поможет. Возьмите на заметку и сохраните себе ссылку на статью на всякий случай.

Нынешние реалии таковы, что конфликты между работниками и работодателями – не редкость, а скорее – закономерность. Причем, очень часто работодатели в той или иной степени (в т.ч. и очень грубо) нарушают трудовое законодательство. Чаще всего, их работники просто смиряются с этим, держась всеми силами за работу как за единственно возможный источник заработка (что уже ошибочно), и разрешают творить с собой что угодно, готовы терпеть любые неудобства и лишения, лишь бы не быть уволенными. На мой взгляд, это совершенно неправильная позиция.

Каждый работник должен хотя бы немного ориентироваться в актуальном трудовом законодательстве своей страны, и знать, что у него есть не только обязанности перед работодателем, но и права. И должен уметь грамотно защитить, отстоять свои права, если они не соблюдаются, особенно, если не соблюдаются грубо. В частности, он должен знать, как и куда пожаловаться на работодателя, если тот серьезно нарушает его права, и не бояться делать это. Потому что работодатели будут относиться к работникам так, как они сами позволяют.

Что такое трудовая инспекция?

Куда пожаловаться на работодателя? Для контроля соблюдения прав работников существует специальный государственный орган – трудовая инспекция (в разных странах он может называться по-разному, но суть одна).

Трудовая инспекция – это государственная организация, призванная контролировать соблюдение трудового законодательства, разрешать трудовые споры между работниками и работодателями во внесудебном порядке и имеющая полномочия применения санкций к работодателям, нарушившим законодательство.

Например, трудовая инспекция в России носит официальное название Федеральная служба по труду и занятости или Роструд. В Украине – это Государственная инспекция Украины по вопросам труда.

Трудовая инспекция подчиняется Министерству труда и социальной защиты населения. Помимо рассмотрения жалоб работников, эта структура выполняет и много других функций, но нас сейчас будет интересовать только то, как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию.

Когда можно пожаловаться на работодателя?

Начнем с рассмотрения ситуаций, в которых можно подать жалобу в трудовую инспекцию. Если кратко, то это могут быть любые нарушения трудового законодательства, в том числе, нарушающие права работника, определенные в Трудовом кодексе. Вот самые распространенные примеры.

Необоснованный отказ в приеме на работу. Мало кто знает, но в Трудовом кодексе четко определены причины, по которому человеку могут отказать в приеме на работу. Часто бывает так, что отказывают безосновательно или по ложным основаниям.

Нарушения в выплате заработной платы. Например, выплата зарплаты в меньшем объеме, чем предусмотрено трудовым договором, задержки в выплате зарплаты, необоснованное и несоответствующее трудовому договору лишение части зарплаты и т.д.
Принуждение к сверхурочным работам без оплаты и предоставления дополнительных выходных. В этом случае тоже есть смысл пожаловаться в трудовую инспекцию, особенно, если это носит систематический характер.
Непредоставление положенного отпуска. Тоже довольно часто встречающееся нарушение трудового законодательства, и в решении этой проблемы может помочь трудовая инспекция.
Запрет идти на больничный. Знакомо? Это тоже грубое нарушение трудового законодательства, которое будет применяться к вам ровно столько, сколько вы будете это позволять.
Принуждение к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией. Если вас часто заставляют выполнять чужую работу, помимо своей – это тоже нарушение Трудового кодекса, которое можно обжаловать, подав жалобу в трудовую инспекцию.
Нарушение процедуры увольнения. Если работодатель необоснованно хочет уволить, принуждает к увольнению, грозится уволить “по статье” без веских оснований, либо уже уволил с какими-либо нарушениями законодательства (например, без предварительного уведомления и отработки положенного времени) – тоже есть смысл пожаловаться в трудовую инспекцию.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию?

Теперь давайте рассмотрим, как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию, что для этого необходимо. Подать жалобу можно четырьмя способами:

Способ 1. Подать жалобу в трудовую инспекцию по почте. Это самый длительный, затратный, но и самый эффективный способ пожаловаться на работодателя. Потому что официальное письмо – это документ, который нельзя проигнорировать: вам в любом случае обязаны будут предоставить на него такой же официальный ответ.

Способ 2. Подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн. Это самый простой вариант, но и не всегда эффективный, потому что ваше электронное обращение может просто “потеряться”, остаться без рассмотрения, и вы не обязательно получите на него официальный ответ. Подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн в России можно через сайт онлайнинспекция.рф.

Способ 3. Подать жалобу в трудовую инспекцию через телефон горячей линии. Примерно то же, что и второй способ, только жалобу в этом случае нужно будет излагать устно, по телефону, она будет записана с ваших слов. Получение ответа здесь также не может быть гарантировано – все зависит от того, сочтут ли ее обоснованной и требующей рассмотрения.

Способ 4. Прийти на личный прием в трудовую инспекцию. Это очень хороший вариант, для того чтобы получить профессиональную консультацию по интересующему вас вопросу. Вам сразу скажут, насколько обоснована ваша жалоба с точки зрения трудового законодательства, и подскажут, как правильно составить жалобу, после чего вы оформите ее в письменном виде и зарегистрируете по месту, либо отправите письмом.

Как правильно составить жалобу на работодателя?

Прежде, чем жаловаться в трудовую инспекцию, все-таки нужно попытаться урегулировать интересующий вас вопрос с работодателем “мирным путем” – путем переговоров. Потому что подача жалобы – вопрос серьезный, и может повлечь за собой серьезные для работодателя последствия (какие именно – расскажу чуть позже). Так что, если есть возможность решить вопрос “полюбовно” – используйте ее, и только когда это не сработает – переходите к подаче жалобы.

Далее я приведу некий алгоритм, показывающий, как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию.

Шаг №1. Составить текст жалобы. Каких-то строгих форм, по которым составляется жалоба в трудовую инспекцию, не существует. Жалоба должна быть составлена в деловом стиле в свободной форме, и должна обязательно содержать:

Кому: наименование и ФИО руководителя территориальной трудовой инспекции;
От кого: ФИО и паспортные данные заявителя, адрес регистрации и адрес для получения ответа;
Наименование и юридический адрес работодателя, на которого подается жалоба, ваша должность на данном предприятии, ФИО руководителя, ФИО и должность лица, на которое вы жалуетесь;
Суть жалобы: что именно нарушает работодатель, желательно со ссылками на статьи Трудового кодекса и/или пункты трудового договора;
Просьбы или предложения: что именно вы просите или предлагаете сделать трудовой инспекции (например, провести проверку на предприятии, привлечь руководителя к ответственности, проконсультировать вас и т.д.)

Если вы подаете жалобу онлайн, то на сайте будут все обязательные поля для заполнения.

Часто люди интересуются: можно ли отправить жалобу в трудовую инспекцию анонимно? Нет, нельзя, такая жалоба не будет рассмотрена.

Шаг №2. Подкрепить жалобу документами при необходимости. Жалоба будет иметь куда более весомый вид, если ее подкрепить документальными свидетельствами. Например, если вы ссылаетесь на свой трудовой договор – приложите его копию. Если жалуетесь, что вам не платят зарплату (или платят не столько, сколько положено) – приложите выписку со своего банковского счета. И т.д.

Шаг №3. Отправьте жалобу и ожидайте рассмотрения. Если вы отправляете жалобу почтой – то желательно делать это с уведомлением о вручении – так вы точно будете знать, что письмо доставлено адресату и отсчитывать срок ответа. Рассмотрение жалобы может занимать от нескольких дней до месяца, а в редких случаях – и до двух месяцев (если, например, требуется выезд инспектора в другой регион). Все в зависимости от характера жалобы и способа ее подачи. Каждая жалоба попадает на рассмотрение к определенному инспектору, который изучает ее, принимает решение, согласовывает с руководством и дает ответ.

Шаг №4. Получите ответ на жалобу. Когда ваша жалоба будет рассмотрена, вы получите ответ. Если она требует проведения проверки на предприятии, то в ответе, скорее всего, будет указано, что назначена проверка, и по ее результатам вас уведомят дополнительно.

Учтите, что если вдруг получится так, что в период рассмотрения жалобы ваш вопрос уже разрешится, то вы имеете право отозвать свою жалобу. Правда, если в ней указывается на серьезные нарушения, проверку на предприятии все равно могут назначить, просто вас уже уведомлять о рассмотрении вопроса не будут.

Какой ответ даст трудовая инспекция?

Теперь давайте рассмотрим, к каким результатам и действиям может привести ваша жалоба на работодателя в трудовую инспекцию. Вариантов может быть несколько.

Назначение выездной проверки на предприятии с целью констатации нарушений.
Предписание об устранении нарушений руководителю предприятия и установленный срок для его выполнения. Как правило, это 1 месяц. В этот срок он обязан устранить нарушения и отчитаться об этом в трудовую инспекцию. В противном случае к нему будут приняты более серьезные меры.
Привлечение руководителя к административной ответственности – штрафу за нарушение трудового законодательства. Этот штраф может быть достаточно солидным (в зависимости от вида нарушения).

Отстранение руководителя (или виновного должностного лица) от должности на временной или постоянной основе.
В отдельных случаях – временное прекращение деятельности предприятия до устранения нарушений.
В отдельных случаях – привлечение руководителя к уголовной ответственности.

Когда жалоба в трудовую инспекцию может быть отклонена?

Рассмотрим наиболее распространенные причины, по которым жалоба в трудовую инспекцию может быть отклонена:

Вы не указали все личные данные.
Вы неправильно или неполно указали данные работодателя.
Субъективная точка зрения (ваша жалоба составлена эмоционально, но не содержит веских доводов, не подкреплена документами, не указано, что конкретно нарушает работодатель).
Безграмотность. Если жалоба содержит большое количество ошибок, составлена несвязно, безграмотно, содержит ненормативную лексику, ее тоже оставят без рассмотрения.
Жалоба не попала к адресату (например, при отправке онлайн произошел какой-то системный сбой, не дошло письмо, просто было утеряно из-за человеческого фактора и т.д.). В этому случае есть смысл направить повторную жалобу, указав, что она повторная.

Что делать, если жалоба была отклонена или не устраивает результат рассмотрения?

Если трудовая инспекция отклонила жалобу, либо дала ответ, который вас не устраивает, но при этом вы уверены, что работодатель нарушает нормы Трудового кодекса, есть несколько вариантов дальнейших действий:

Обжаловать ответ инспектора, который рассматривал вашу жалобу у его непосредственного руководителя.
Обратиться к профессиональным юристам в области трудового права, которые помогут составить жалобу более профессионально и будут сопровождать ее рассмотрение.
Пожаловаться на трудовую инспекцию в вышестоящую организацию. Например, вы подавали жалобу в региональную трудовую инспекцию, вам ее необоснованно отклонили – жалуетесь в центральную или вышестоящую организацию – Министерство труда и социальной защиты.
Пожаловаться на работодателя в налоговые органы, если речь идет об уклонении от уплаты налогов (черная или серая зарплата).
Подать иск на работодателя в суд.

Теперь вы знаете, как и куда пожаловаться на работодателя, как работает трудовая инспекция, какие нюансы подачи жалоб и обращений нужно учесть. Надеюсь, что эта информация была вам полезна.

Не бойтесь защищать и отстаивать свои права в том случае, если они действительно нарушаются. Работодатели всегда будут относиться к вам так, как вы это позволяете. До новых встреч на Финансовом гении!

fingeniy.com

Как подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию?

Часто в судах проходят споры между работником и работодателем. Тому есть множество причин от маленькой зарплаты до высоких требований. Но стоит ли сразу при нарушении прав обращаться в суд? Для восстановления прав работника и поиска управы на работодателя существует не мало инстанций (читайте статью Куда обратиться, если работодатель не платит зарплату?). Например, трудовая инспекция, в которую можно подать жалобу на работодателя.

Согласно Трудовому кодексу обеспечение защиты трудовых прав и свобод граждан и другие задачи в области охраны труда возложены на Федеральную (государственную) инспекцию труда. С 2004 года задачи по обеспечению охраны труда возложены на Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) и ее территориальные органы. Федеральная служба по труду и занятости находится в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Жалоба на работодателя подается в территориальный орган Роструда. В каждом субъекте Российской Федерации имеется свой территориальный орган. Официальный сайт государственной инспекции руда в г. Москве git77.rostrud.ru, а в Московской области git50.rostrud.ru. Зайти на сайт госинспекции труда другого региона можно просто изменив код субъекта на нужный. На сайте можно посмотреть адрес инспекции, телефоны.

В центральный аппарат Роструда следует жаловаться на территориальные органы, конечно при условии, если вы не довольны их работой и имеются на то основания.

Жалобу на работодателя можно подать двумя способами:1. Через почту или принести нарочно2. Через онлайн ресурс онлайнинспекция.рф

По телефону жалобу подать нельзя, так как согласно Федеральному закону «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» анонимные предложения, заявления, обращения и жалобы рассмотрению не подлежат (кроме сообщений о террористических актах). Обратиться устно возможно только при личном приеме в государственном органе.

Как написать письменную жалобу на работодателя в Роструд?

Жалоба составляется в свободной форме. В ней обязательно нужно указать:— куда подается жалоба (территориальный орган Роструда)— от кого подается жалоба (ФИО), место регистрации, почтовый адрес, телефон— наименование организации работодателя (ООО «Партнер»)— юридический, фактический и почтовый адреса, ИНН— ФИО руководителя (директора), телефон— информация о заключенном трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему— доводы о нарушении ваших прав (в чем выразилось нарушение ваших прав, указать конкретную статью Трудового кодекса или трудового договора)— просьба о принятии мер реагирования (привлечь к административной ответственности, привлечь к уголовной ответственности, выплатить зарплату и др.)— предпочтительный способ ответа на жалобу (на почтовый ящик, по электронной почте)— личная подпись и дата— к жалобе приложить документы, подтверждающие неправомерные действия работодателя (приказы, распоряжения и др.)— к жалобе можно приложить видео, аудио, перечислить свидетелей (при наличии).

Образец жалобы можно СКАЧАТЬ на нашем сайте и отредактировать исходя из личной ситуации.

После написания жалобы ее необходимо направить в территориальный орган Роструда. Это можно сделать двумя способами через почтовое отправление с уведомлением или нарочно. Чтобы подать жалобу нарочно необходимо напечатать два экземпляра жалобы, явиться в территориальный орган и передать в экспедицию (секретариат). На втором экземпляре сотрудник проставит печать о приеме, который вы заберете с собой. Срок рассмотрения жалобы составляет 30 дней с момента ее регистрации.

Как подать жалобу в Роструд через Интернет (он-лайн)?

В век высоких технологий работник имеет возможность подать жалобу на работодателя через интернет. Для этого был создан онлайн сервис, который в настоящее время пользуется популярностью. Данный сервис начал работу с сентября 2013 года. Согласно официальным данным таким сервисом воспользовалось более 130 000 человек и еще более 50 000 человек обратились за консультациями.Для того чтобы пожаловаться на работодателя необходимо зайти на сайт онлайнинспекция.рф. В разделе «Сервисы» выбрать «Сообщить о проблеме».

Далее выбрать категорию проблемы, например, «Заработная плата», затем подкатегорию.

В рассматриваемом случае нужно выбрать «Произведены удержания из заработной платы».

Заполните информацию о заявителе, указав фамилию, имя, отчество, адрес электронной почты, мобильный телефон. Если вы хотите получить письменный ответ, то поставьте галочку в соответствующем окне. В этом случае необходимо будет указать город, адрес и почтовый индекс. Данные требуются для обработки заявления. Они не будут видны другим пользователям.

Заполните данные об организации на которую собираетесь жаловаться, указав наименование организации, ее фактический адрес. При указании адреса ниже на карте автоматически определится местоположение организации.

Далее укажите юридический адрес организации (юридический адрес можно посмотреть в официальных документах, например, в договорах). Вашу должность. Тип организации – бюджетная или внебюджетная. Бюджетное учреждение — это государственное (муниципальное) учреждение, финансирование которого осуществляется за счет средств бюджета. Внебюджетное учреждение – это коммерческая организация, которая финансируется частными инвесторами. Если сомневаетесь можно выбрать пункт «не знаю». Также необходимо заполнить информацию о руководителе, указав его фамилию, имя, отчество, должность и телефон.

Опишите ситуацию без эмоциональных окрас. Укажите давали ли вы согласие на удержания зарплаты, за что были произведены удержания со стороны работодателя, размер удержания. Укажите размер средней зарплаты. Напишите реквизиты трудового договора, если необходимо укажите особые условия. Прикрепите (загрузите) фотографию договора, приказа об увольнении, приказа об удержании. В поле ниже можно указать данные свидетелей, коллег. Эти данные будут доступны только инспектору и при проверке он не может их разглашать даже вашему руководителю.

Затем укажите был ли заключен с вами договор о материальной ответственности. Выберите один из возможных вариантов реагирования. Если выбрать «Организовать проверку изложенных фактов», то инспектором будут проанализированы представленные вами документы и информация, инспектор свяжется с работодателем и возможно осуществит выезд на предприятие. В зависимости от конкретной ситуации инспектор сам определяет имеются ли основания для привлечения работодателя к административной ответственности. Если же вам необходима просто консультация по данному вопросу, то выберете «Проконсультировать по заданным вопросам».

Подтвердите согласие на обработку персональных данных и нажмите на кнопку «отправить заявление».

После этого, на указанный вами номер мобильного телефона придет смс с шестизначным кодом который нужно будет ввести в соответствующей графе. Без подтверждения заявление рассматриваться не будет. Плата за данные услуги не взимается.

Далее вы попадете в личный кабинет где можете видеть ход рассмотрения вашего заявления. Также вы можете закрыть проблему, если до рассмотрения ее инспектором проблема разрешилась. Есть возможность добавить дополнительную информацию.

На указанный вами при регистрации адрес электронной почты придет письмо с информацией о сервисе и пароль. Используя адрес электронной почты и пароль вы можете войти в личный кабинет сервиса и следить за движением дела.

Как видим, процедура подачи жалобы в трудовую инспекцию не такая сложная. Далее все зависит от конкретной ситуации и проблемы. Не сдавайтесь и отстаивайте свои права. Успехов!

yurist.club

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию в 2018 году

Трудовые отношения – важная часть жизни граждан любого государства. Каждая страна заботится об организации трудового процесса путем создания законов, правил и норм. Соблюдение вышеперечисленных пунктов нацелено сделать процесс труда максимально эффективным, целесообразным и достойным.

В Трудовом Кодексе закреплены все права и обязанности обеих сторон трудового процесса – работника и работодателя. В ходе нарушения регламентированных законов любой стороной, наступает ответственность, начиная с административной и вплоть до криминальной ответственности.

По закону, функционирует Государственная инспекция труда. Это специальный уполномоченный орган контроля над соблюдением трудового законодательства во всех предприятиях и учреждениях государства.

Функции трудовой инспекции

Этот орган контроля проводит плановые и внеплановые проверки действий работодателя. Плановая проверка является обязательной и проводится один раз в три года. Внеплановая проверка возможна при подаче работником жалобы на своего начальника или же получении заявления о несоблюдении требований законных актов и прочих инструкций.

Проверке подлежит местная документация, созданная и принятая на предприятии, а также ее соблюдение на практике. Например, сюда входят трудовые договоры, правила внутреннего распорядка, трудовые книжки, различные приказы и прочее. Не стоит забывать о проверке состояния учреждения согласно требованиям охраны труда.

Немаловажной функцией является информирование вышестоящих органов государственной власти о незаконных действиях, бездействии или о других фактах нарушений работодателем трудового законодательства. Инспекция служит органом защиты работников, права которых ущемлены нерадивым начальником.

Особенности данной жалобы

Подаются обращения в инспекцию по труду при любом нарушении трудового законодательства. Например, работнику не выплачивается больничный лист в условленные сроки, не выплатили сверхурочные за дополнительно отработанные часы и т.д.

Обращение возможно при нарушении норм охраны труда. Например, на рабочем месте нет дополнительного освещения, которое предусмотрено в плане офиса, а само офисное помещение имеет всего одно окно на шесть рабочих столов. В будущем это приведет к ухудшению зрения сотрудников и невозможности выполнять свою работу. Сюда включена также пожарная безопасность.

Также часто обращаются с нарушениями в вопросе режима труда, внутреннего распорядка и прочего. Например, отсутствие перерыва в работе является неприемлемым нарушением со стороны работодателя. Когда сотрудник не получает несколько лет подряд отпуск – это также грубое ущемление права на отпуск, предусмотренного в статье 37 Конституции РФ и статье 114 ТК РФ.

Стоит отметить, что по закону не существует стандартного образца жалобы в данную инстанцию. Обращение этого вида пишется в свободной форме, но имеет некоторые обязательные нюансы. Один из них – достоверность и подлинность фактов, наличие конкретных доказательств.

Особенности общего обжалования коллективом

Если ущемлены права нескольких членов коллектива, возможен вариант коллективной жалобы. Образец данного документа практически не отличается от индивидуального заявления. Написать это заявление может и один представитель коллектива, остальные должны просто подписаться.

Коллективное обращение придает событию массовость и гласность. Граждане, объединенные единой целью, пишут официальный документ, где не будет противоречий в претензиях, идущих на пользу «честного» работодателя – каждая нестыковка сыграет на руку нарушителю.

Рассмотрение групповых претензий данным органом надзора возможно при условии того, что половина уставного капитала предприятия принадлежит государству. Также директор не должен быть собственником предприятия. И еще одно условие – на свою должность начальник должен быть избран коллективом.

Стилистические особенности написания

Написать образец заявления необходимо в деловом стиле. Основная информация излагается точно и лаконично, без использования эмоциональных или экспрессивных выражений. Факты должны быть правдивыми и достоверными.

Нужно написать строго объективное, а не личное отношение к ситуации. Это значит, что не надо ничего додумывать, преувеличивать или изменять. Написать все необходимо строго по факту. Текст обращения должен быть сжатым, чтобы инспектор мог дать адекватную оценку происходящему. Постарайтесь обойтись без творческого полета мысли, здесь это неуместно.

Бесплатная круглосуточная поддержка юриста по телефону:

Мск +7 (499) 938-51-18, СПб +7 (812) 425-69-08, РФ 8 (800) 350-83-46 (звонок бесплатен)

Текст должен быть изложен в соответствии с правилами русского правописания, синтаксиса и пунктуации. Допускать ошибки в деловой переписке нельзя. На сегодняшний день почти нет подтверждений того, что образец заявления с ошибками такого рода возвращали или не принимали, но лучше не играть с огнем.

В обращении должны в обязательном порядке быть указаны фамилия, имя, отчество и контактные данные (адрес проживания, номер телефона). Без указания имени дело рассмотрено не будет. Ответ отправляют по адресу проживания.

Образец жалобы

Текст обжалования пишется на обычном листе бумаги (можно от руки или в печатном виде). Нужно написать в верхнем правом углу наименование инспекции по труду, должность, ФИО адресата, ниже – свои данные. На середине строчки листа пишется название документа: «Жалоба».

Начинают основной текст документа с названия, адреса и контактных телефонов предприятия, на котором работает заявитель. Также стоит указать ФИО генерального директора и главного бухгалтера. Далее нужно немного отступить вниз, изложить суть претензий и список доказательств (документов, фотографий, видео, диктофонных записей и прочего). В конце образца ставят дату, подпись и расшифровку.

Анонимная жалоба

Пожаловаться на действия работодателя в трудовую инспекцию можно не предавая огласке свою личность. Сейчас это особо актуально, учитывая факт, что работник может продолжать свою деятельность на предприятии у работодателя, действия которого он решил обжаловать - никому не хочется ловить на себе косые взгляды руководства.Претензия формулируется на стандартном листе бумаги, да и вообще все требования совпадают со стандартной подачей жалобы. Единственным нюансом будет такое упоминание: «Прошу не разглашать данные обо мне, как о заявителе». Принять решение о неразглашении собственных данных уместно в случае грубых недочетов в работе всего предприятия. Например, отсутствие на предприятии безопасных условий труда. Это может привести к ужасным последствиям вплоть до летального исхода или массовых жертв.

В этом случае, лучшим способом отправить претензию в трудовую инстанцию будет заказное письмо. Таким образом, можно узнать точную дату, когда инспектор получил письмо. Срок действий инстанции по труду – один месяц. В конце внеплановой проверки составляются предписания на работодателя, обозначаются сроки, в течение которых, ситуация должна быть исправлена.

Способы подачи жалобы

Пожаловаться на своего работодателя в трудовую инспекцию можно тремя способами. Во-первых, самостоятельно доставить образец письма. Во-вторых, отправить письмо почтой. В-третьих, подать образец заявления в режиме онлайн через Интернет. Отправка в режиме онлайн не менее надежная, и при этом сэкономит ваше время.

Существует еще дополнительный способ. Он заключается в том, что работник кладет заявление на стол своему руководителю. Документ должен быть грамотно составлен и четко аргументирован. Тогда мудрый начальник, вероятней всего, примет меры без непосредственного обращения в вышестоящие органы.

Необходимо сделать копию заявления. Образец, который вы оставляете у себя, может пригодиться вам дальше в рассмотрении дела. Например, в случае потери документа или при повторном оспаривании решения суда.

Каждый район города условно поделен на участки. У каждого участка свой орган надзора. Вам необходимо подать свой образец жалобы в инспекцию, которая закреплена за вашим предприятием. Контактную информацию можно найти в интернете на официальном сайте Государственной инспекции труда вашей области.

Представим, что в данный орган поступило обращение на незаконные действия или бездействия работодателя. Внеплановая проверка нагрянет в течение тридцати календарных дней с момента заявки при условии весомых оснований для принятия соответствующих мер. Заявка, поданная в режиме онлайн, также подразумевает проведение проверки в этот период. Если причиной обращения послужило увольнение, заявка рассматривается на протяжении десяти дней.

Внимание! В связи с правками в законодательство, юридическая информация в данной статье могла потерять актуальность!

Наш юрист бесплатно проконсультирует Вас - задайте вопрос в форме ниже:

Вам также будет интересно

pozhalobam.ru