КАК ПОЛУЧИТЬ ОПЫТ РАБОТЫ (НЕ ИМЕЯ ОПЫТА РАБОТЫ) И НЕ ВПАСТЬ В ОТЧАЯНИЕ. Как получить опыт работы

Как получить опыт, если без опыта не берут

Лето – это не только пора экзаменов, отдыха и веселья для молодежи. С наступлением лета на повестке дня встает еще один вопрос – как грамотно распорядиться свободным от учебы временем и не только хорошо отдохнуть, но еще и заработать. И речь здесь не только о деньгах, но и профессиональном опыте.

Замкнутый круг

Вопрос трудоустройства молодых специалистов один из самых сложных. Ведь кто такой «молодой специалист»? В первую очередь, это человек с багажом теоретических знаний, но без практического опыта. Выпускаясь из университета, колледжа молодой человек приступает к активному поиску места работы, но не всегда ему удается найти вакансию по специальности. А многие даже и не пытаются устроиться по специальности, так как выбирали ВУЗ изначально «ради корочки», а не ради получения профессии.

Основная сложность, с которой сталкиваются вчерашние и нынешние студенты — отсутствие опыта работы. И если во время учебы работодатель еще готов пойти на уступки и взять на работу студента без опыта, то после получения диплома для многих «круг замыкается». Вчерашние студенты не могут устроиться на работу, потому что нет опыта, а опыта нет — потому что на работу не берут. Выйти из такого положения достаточно сложно. Приходится жертвовать собственными амбициями и соглашаться чуть ли не на первую предложенную работу.

Для того чтобы в будущем упростить себе жизнь, имеет смысл получать первый опыт работы еще во время учебы. Многие студенты успешно совмещают работу и студенческую жизнь и получают не только теоретические знания, но и практический опыт.

Однако и наличие опыта работы не является 100% гарантом успешного трудоустройства. Сложности с поиском работы могут быть вызваны и тем, что представления молодых специалистов не всегда совпадают с пожеланиями работодателя, например, по заработной плате, требованиям, предъявляемым работнику, компетенциям, которыми должен обладать специалист.

Что искать

С чего же начинается поиск работы? Сегодня молодым специалистам очень важно понимать ситуацию, сложившуюся на рынке труда, и при поиске работы правильно расставлять акценты. Необходимо определить ваши цели и возможности для того, чтобы вы смогли реально оценить, что вы можете делать, какие у вас имеются профессиональные качества и найти пути достижения ваших целей.

Какие же существуют на рынке труда возможности для молодежи? Совсем необязательно идти работать в сети фаст-фуда, хотя последние активно и регулярно проводят набор персонала. Студенты со знанием математики могут попробовать свои силы на стартовых позициях в банковской сфере. Для гуманитариев хорошим опытом может стать работа в кадровых или рекламных агентствах. Если вы владеете иностранными языками, увлекательной может стать и работа в гостинично-туристической отрасли.

Как подготовиться

Определившись с должностью, на которую претендует начинающий специалист, следует изучить предложения работодателей — требования, которые предъявляются к данной позиции. Помимо стажа работы в конкретной области, зачастую к соискателям предъявляются требования по знанию иностранных языков, компьютерных программ или специализированных инструментов или методик.

Понимая, что именно будут требовать от вас работодатели, можно составить для себя план собственного развития заранее — например, еще на первых курсах учебного заведения записаться на занятия по изучению необходимой в будущем компьютерной программы или иностранного языка.

Либо опыт, либо зарплата

Приступая к поискам работы после окончания учебного заведения или в процессе учебы, молодым специалистам следует ориентироваться не на уровень заработной платы, а на возможность получить необходимый практический опыт и стаж по выбранной специальности.

На рынке труда всегда существуют компании, готовые обучать начинающих специалистов и имеющие для этого время и ресурсы. Кто-то хочет привлечь выпускников и обучать их специфике своего бизнеса, а для кого-то это возможность уложиться в рамки бюджета на персонал. К тому же, компании активно привлекают на работу стажеров. Это отличный способ не только получить первый опыт работы, но и определиться с собственными дальнейшими карьерными устремлениями. Не секрет, что в стране существует определенная оторванность образования от реальных нужд бизнеса. Студенты не всегда имеют адекватное представление о том, что их ждет в будущем на том или ином рабочем месте. Поэтому стажировка — лучший способ избежать разочарований и выбрать свой путь заранее. Главное — подходить осознанно к своей будущей профессиональной карьере и стараться делать первые шаги еще до получения диплома.

При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!

Центр развития бизнеса и карьеры

Центр развития бизнеса и карьеры «Перспектива» предоставляет профессиональные услуги в сфере HR-технологий. Их спектр достаточно широк: подбор и адаптация квалифицированных кадров, обучение персонала по востребованным бизнес-направлениям, консультирование по вопросам управления человеческими ресурсами.

«Перспектива» создана в 2007 году командой целеустремленных психологов, рекрутеров, менеджеров по предоставлению консалтинговых услуг.

За годы работы Центр накопил колоссальный опыт сотрудничества с компаниями в различных отраслях, завоевал доверие постоянных клиентов. Высокую экспертность выполнения работ агентство приобрело в медицинской сфере, в сфере бизнес-образования и права, в сотрудничестве с высокотехнологичными производственными компаниями, а также российскими и зарубежными дистрибьюторскими компаниями.

rjob.ru

КАК ПОЛУЧИТЬ ОПЫТ РАБОТЫ (НЕ ИМЕЯ ОПЫТА РАБОТЫ) И НЕ ВПАСТЬ В ОТЧАЯНИЕ

На большинство вакансий для молодых специалистов от кандидата требуется опыт. Даже когда речь идет об очень скромных доходах, от тебя захотят не меньше полугода-года опыта работы в релевантной сфере, а еще топовый вуз, знание парочки иностранных, опыт управления космическим кораблем и желательно ракетами дальнего действия. И все это обычно сверху приправляется «коммуникабельностью, ответственностью, готовностью работать в ненормированном графике и т.д.»

И вот куда ни плюнь ситуация одинакова: всем нужны бескорыстные опытные супермены. И максимум тебе такому замечательному за все твои достоинства светят 30-40к гроссом. Однако чтобы стать обладателем этих несметных богатств, придется еще пройти 7 кругов собеседований, прорешать тучу кейсов и очаровать всех эйчаров. И вот ты сидишь такой и думаешь, и откуда ж я должен взять свой опыт работы, когда я последние несколько лет учился и пытался не умереть. Ведь я-то думал, что после окончания ВУЗа мне сразу же предложат 100к чистыми. Я же закончил один из лучших ВУЗов страны! Я день и ночь учил макру с микрой! Я с другого конца города на эти пары ехал! И я бы искренне порадовалась , если бы ВУЗ гарантировал нам стопроцентное трудоустройство и достойную зп. Однако, Хьюстон, у нас проблема.

Что хочет работодатель?

Работодатель, конечно, идеалист, но не кретин. Большинство компаний понимают, что студенты и молодые специалисты — это очень зелёный материал. Из них можно лепить всё, что душе угодно, главное, чтобы основа была приличной. В зависимости от позиции и сферы, куда ты подаешься, требования могут существенно разниться. Однако есть пул, как хард, так и софт скиллов, которые понадобятся тебе везде. Сначала обсудим, что от нас хотят, а потом разберемся, где это взять.

Что от меня хотят?

Хард скиллз

Это твои технические навыки — всё, что ты умеешь делать непосредственно своими ручками. Если опираться на опыт отбора в FMCG, ритейл, фарму и прогрессивные компании из тяжелой индустрии (а ля Сибур, Северсталь, Шлюмберже и т.д.), то во всех случаях набор хард скиллов в функции маркетинга, продаж, пиара, стратегии, бизнес-девелопмента (и всех остальных классических подразделений, на которых лежит ответственность за рост бизнеса), будет примерно одинаковым:

Продвинутое знание Excel и Power Point. Тут надо сразу оговориться, что по сравнению с твоей бабушкой, ты, конечно ,продвинутый юзер. Однако для нормальной работы в этих программах умения строить диаграммы и вставлять гиперссылки будет явно мало. Обычно под продвинутым использованием Excel имеется в виду работа со сводными таблицами, макросами и сложными функциями. В PP достаточно красиво делать презентации (идеальный вариант — так же красиво, как это делают в BIG3, например). В интернете куча материала на эту тему, но если уж совсем всё плохо, проштудируй хотя бы «Excel для чайников». Там простым языком описаны очень полезные функции программы.
Знание простой математики. GMAT, SHL и PST — все эти аббревиатуры обозначают тесты, которые будут проверять твое базовое умение решать школьные задачи и анализировать информацию. К счастью или к сожалению, все эти тесты нужны не только при заявке в тройку или четверку, но почти во все нормальные компании. SHL — самый распространенный вариант теста, который состоит плюс минус из 3-х частей : числовой, вербальной и логической. Тут главное следить за временем, потому что его обычно дается мало. Однако к нашей радости большинство SHL тестов очень схожи. Натренироваться можно, прорешав 50-100 примеров, — дальше будешь щелкать их, как орешки. Кстати, тренироваться помогают сборники GMAT задач, так как SHL и GMAT в общем-то довольно схожи. PST (в классическом понимании) — это problem solving test, однако в такой аббревиатуре он используется во основном в контексте McKinsey. Тест сложный, и по своей сути представляет из себя усложненную версию GMAT. В общем, главное, что тебе надо уметь — это быстро считать (в том числе в уме), анализировать графики и таблицы и составлять уравнения, на которых зиждется большинство задач.
Английский — просто must. Если есть проблемы с иностранным, то самое время его подтягивать и быстро. Во все международные и уже в большинство российских компаний нужен хороший английский не ниже upper-intermediate (как письменный, так и устный). Нормально подтянуть язык, если есть хотя бы базовые школьные знания можно за полгода. Только не ходи во всякие English First, Speak Up и прочее — пустая трата времени. Самая лучшая тренировка языка — это практика. Лучше просто сериальчики в оригинале смотреть и постоянно пытаться говорить на языке.

Софт скиллз

Это все то, что касается твоих личных качеств, которые с бухты барахты не берутся — их надо взращивать (ну, или хотя бы делать вид, что они у тебя взрощены):

Работа в команде. Все просто помешаны на этом тим ворк, оно и понятно: если умеешь работать в команде, то вряд ли у тебя возникнут проблемы с адаптацией в коллективе. А если нет проблем с коллегами — нет конфликтов.
Гибкость. Никто этого открыто не пишет, но никому не нужны твердолобые идиоты, которые будут во что бы то ни стало стоять на своем с пеной у рта. Здесь важно уметь адекватно воспринимать критику в свой адрес и находить компромиссы — в этом и заключается гибкость.
Ответственность. Всегда и везде люди хотят ответственных работников к себе в команду, которые не будут факапить дедлайны, будут до посинения сидеть над презентацией, дотошно вычитывать отчеты, ну, и дальше ты понял.
Стержень. Ага, ты должен быть гибким, но со стержнем. Типа везде всё решать дипломатично, но, где необходимо, уметь доказывать свою правоту.
Структурность и организованность. Я зануда и всегда и везде всем говорю: во всем должна быть структура, блэт! Если есть проблема, то ее надо разложить на составляющие и дать аргументированное решение. Если надо рассказать о своем опыте, то стоит в хронологическом порядке поведать собеседнику о 2-3-х достижениях на каждом из мест работы. Если надо прийти на собеседование в 12, значит не опаздывай.
Коммуникабельность. Меня уже слегка подташнивает от этого слова, но тем не менее все ищут общительных. Не балаболов, хочу заметить, а именно общительных — тех, кто сможет нормально коммуницировать с коллегами во время проекта и тех, для которых не станет проблемой позвонить незнакомому человеку и пригласить его/её на встречу. В общем, экстравертов любят больше, чем интровертов, но не надо ради этого изображать из себя шута на собеседовании. Просто улыбайся (когда нужно) и не негативь.

risovach.ru--16---1-

И как это связано с опытом работы?

Отвечаю: напрямую. Подразумевается, что все выше изложенные хард и софт навыки ты уже где-то использовал или тренировал. Опыт работы (как ни парадоксально) — это не только то, сколько рынков сбыта ты проанализировал и сколько моделей составил. Это еще про то, как ты работал в команде в это время, как решал возникавшие проблемы, кому делегировал задачи. Опыт работы потому и называется опыт, что это микс твоих технических и личностных навыков.

Где их взять?

Неоплачиваемые стажировки. Я уже писала вот тут, что бесплатная рабочая сила нужна всегда, и попасть на бесплатную стажировку в приличную компанию это куда лучше, чем три года отработать в ноунейме, но за нормальные деньги. Я придерживаюсь мнения, что нужно инвестировать в завтрашнего себя, и поэтому считаю бесплатные стажировки одним из лучших способов получения опыта работы по двум причинам. Во-первых, если ты сразу оговариваешь, что хочешь работать бесплатно и сам проявляешь инициативу (пишешь эйчару напрямую, находишь народ на линкедине и в фб и т.д.), то с большой долей вероятности никто не будет тебя жестко собеседовать и требовать от тебя офигенного опыта работы. Во-вторых, ты добровольно подписываешься на рабские условия, а значит все обрадуются, что придет человек, на которого можно спихнуть всю грязную работу! Да, придется потерпеть пару месяцев, зато будет тебе опыт работы. А если нормально проявишь себя, могут и в штат позвать и уже не бесплатно.
Стартапы. Новая маленькая компания — это то место, после которого можно будет не просто вписать красивое название в резюме, но реально получить очень крутые навыки. Если в Яндексе на позиции стажера в маркетинге ты будешь бумажки перебирать и рассылку делать, то в каком-нибудь стартапе в этой же функции ты будешь и клиентов обзванивать, и анализ рынка делать, и холодные продажи совершать. С точки зрения баланса «бренд/реальный опыт» стартапы однозначно ничем не хуже больших компаний. Можно пробовать делать что-то свое, а можно присоединяться к уже существующим командам — опыта ты наберешься сполна как в роли руководителя, так и в роли члена команды.
Студенческие инициативы. В каждом ВУЗе есть свои клубы и организации. Практически в любой общественно-полезной группе типа студ.газеты или (что еще лучше) студ.совета ты успеешь и людьми поруководить, и проекты посоздавать, и с контрагентами подоговариваться. Всё это поможет тебе выработать набор тех самых навыков, которые так любят работодатели. Главное — это красиво представить свой опыт, оцифровать его, показать достижения.Например: обеспечил прирост подписчиков в группе с 2,5 до 10 тыс. (рост на 300%), руководил группой людей из 30 человек, организовал 50+ мероприятий с аудиторией в 1000 человек и т.д. Более подробно о том, как написать это в резюме грамотно, я рассказывала здесь .
Работа на кафедре. Очень полезный опыт, в описание которого можно приплести все, что душе угодно: работу с большими объемами данных, анализ рынков, контекст-анализ статей — в общем всё, что наилучшим образом кореллирует с твоим потенциальным местом работы. Тут главное не завраться в красивых оборотах: если пишешь, что работал с биг датой, то с ней реально надо уметь работать, иначе потом это тебе сильно аукнется.
Волонтерство. Волонтеры — это люди, которые реально умеют делать всё. Договорятся с кем угодно о чем угодно, вылезут из любой неразберихи, организуют любое мероприятие. С точки зрения софт скиллз — очень полезное занятие. Более того, для многих компаний опыт волонтерства в резюме кандидата — это сигнал о социальной ответственности человека. Западные компании это очень любят.

Напоследок

На рынке очень большая конкуренция за хорошие места. Выигрывают те, кто играют в стратегию, а не в тактику. Стратеги инвестируют в свое будущее: идут работать бесплатно, носятся с социальными инициативами, что-то постоянно организовывают. Тактики не инвестируют в будущее, они живут настоящим: работают на low-qualified подработках и зарабатывают порой очень неплохие деньги, но в долгую они всегда проигрывают. Я предпочитаю стратегию, даже если ради ее выполнения приходится какое-то время жить очень скромно и с грустью смотреть на тактиков. Однако, как показывает практика, в лонг ране счастливой и успешной жизни на плаву остаются только стратегические инвесторы, вкладывающие в себя. Так что удачи в инвестициях!

www.bezaspera.com

Как приобрести опыт работы по специальности

Инструкция

Приобретать опыт по специальности лучше уже во время учебы. Это, конечно, необязательно, но очень поможет при составлении резюме и дальнейшем устройстве на работу. Для этого многие студенты устраиваются на работу во время летних каникул и выбирают для этого не те заведения, которые им больше заплатят, а те, которые ближе всего по профилю к их специальности. Лето - это время отпусков, а значит, в компаниях можно найти вакантные места для замены отдыхающих сотрудников.

Практика во время учебы - это тоже прекрасная возможность приобрести полезные навыки в своей специальности. Конечно, время практики вряд ли отметят в трудовой книжке, но это тоже опыт работы, пусть и недолгий. Поэтому место практики можно отметить при составлении резюме, что покажет будущему работодателю наличие пусть небольшого, но все же опыта и может благотворно сказаться на его решении.

Во время учебы нельзя пренебрегать возможностью пройти стажировку в крупной компании. Обычно студентов вузов на летний период или в течение года разные компании приглашают пройти у них бесплатную стажировку. Многие из таких фирм достаточно известны в деловых кругах, причем, работа у них найдется для студентов разного профиля. Поэтому даже если придется работать в течение нескольких месяцев бесплатно, вы получите огромный опыт работы в серьезной компании, сможете получить необходимые практические знания и лучше понимать, что представляет из себя выбранная специальность. Не говоря уже о том, что подобный опыт работы точно будет оценен будущим работодателем.

Кроме этого, стажировки хороши и тем, что после них некоторые компании устраивают к себе самых лучших специалистов. Поэтому и приглашаются к ним студенты последних курсов: сразу после получения диплома они могут приступить к работе. Пока такая схема устройства персонала используется лишь западными компаниями, но постепенно и российские фирмы перенимают традицию искать себе сотрудников среди лучших выпускников и бороться за лучшие кадры.

Даже если во время учебы вы так и не смогли устроиться по специальности и набраться опыта - не беда. Это можно сделать и сразу после окончания вуза. Не стоит сразу отказываться, если компания предлагает стажировку, за которую сотрудник не получает зарплату. Многие выпускники соглашаются на бесплатную деятельность ради того, чтобы наработать опыт. Однако для подобной работы нужно идти только в действительно хорошую, зарекомендовавшую себя компанию. Тогда после окончания стажировки, даже если вы не получите ожидаемого места работы, можно будет в резюме преподнести эти 2-3 месяца в качестве ценного опыта работы в международной корпорации.

Первое время можно устраиваться на работу в качестве ассистента, помощника какого-то опытного сотрудника. Для этих должностей не требуется опыт, а вакансий представлено достаточно много. Но выбирать нужно вакансии своего профиля, чтобы время на работе не прошло зря, а вы получили бы достаточно практических навыков по своей сфере деятельности. В дальнейшем на такой позиции возможен рост или смена компании с получением уже более высокой и хорошо оплачиваемой должности.

www.kakprosto.ru

разрываем замкнутый круг дизайнера-новичка / Блог компании Everyday Tools / Хабр

Ричард Янг смело может сказать, что сделал себя сам: меньше чем за год он прошел путь от стажера на должность консультанта по эргономике в сельскохозяйственной компании до дизайнера с полной ставкой в компании Sony. Сегодня мы предлагаем вам еще один перевод поста Ричарда с советами для начинающих дизайнеров. «Я получаю много писем с вопросом, как начать карьеру дизайнера: «Я получил образование по специальностям «коммуникация минералов» и «средневековая поэзия». Есть ли у меня хоть какой-то шанс стать дизайнером? С чего лучше начать?» «Начать» лучше всего так: броситься с головой в свой первый проект. Забудьте про тренинги, книги, курсы, туториалы, онлайн-занятия — все это вас только парализует переизбытком информации. Многие убивают целые месяцы на поиски «лучшего дизайнерского ресурса».Вопреки всему

Шаг первый: Придумываем идею

Проект вашей мечты начинается с идеи. Вот самые распространенные типы идей по версии бесплатного курса дизайна продуктов от Udacity:

Упрощение. Пример: Instagram взял у Facebook функцию «поделиться фотографией» и сделал ее проще.
Копирование. Пример: Alibaba реализовали идею Amazon на другом рынке.
Виртуализация. Пример: Uber сделал процесс заказа такси доступным онлайн.
Ремикс. Пример: Slack объединяет в себе e-mail сервис и функцию обмена сообщениями между отдельными пользователями или внутри закрытой группы.
Миссия (практически) невыполнима. Этой разновидности в первом проекте лучше избегать.

Люди часто забывают, что проблему можно решить разными путями. Возьмите уже существующий продукт и попытайтесь улучшить опыт для какой-то группы пользователей или какого-то частного сценария. Или, как сейчас модно говорить, некоторые рынки находятся на грани дестабилизации.

Составьте список идей и протестируйте их на друзьях. Наблюдайте, что вызывает у них интерес, чтобы понять, какие из вариантов жизнеспособны. Не бойтесь, что у вас «украдут идею» — сами по себе идеи ничего не стоят, не нужно требовать с друзей торжественных клятв. Никто не уведет у вас гениальную мысль открыть службу доставки презервативов и смазки.

Это реальная идея, и человек серьезно боялся, что я ее украду

Лучшие идеи — это не амбициозные «приложения на миллион долларов». Лучшие идеи происходят из определения личных «болевых точек» и работы над ними. Новички в дизайне часто ошибочно полагают, что понимают своих пользователей. Если вы не пытаетесь устранить какую-то личную болевую точку, это не так. Поверьте: разрешение проблемы, которая вызывает у вас сильные чувства, — лучший источник мотивации. Скорее всего, только эти чувства и помогут вам продержаться в сложные периоды.

Вот несколько коротких заметок для тех, кто планирует в будущем превратить проект «для себя» в полноценный стартап:

Избегайте приложений, которые ставят перед вами проблему «критической массы». Иными словами, тех, которые могут функционировать только с большим количеством пользователей — соцсети, приложения с пользовательским контентом.
Убедитесь, что рынок достаточно велик, что вы решаете проблему, с которой сталкивается много людей.
Ориентируйтесь на болевые точки, которые по-настоящему мучительны, а не мелкие неудобства.

Шаг второй: Инструменты

Существует целая куча инструментов для дизайнеров, и каждую неделю появляются все новые и новые. Важное замечание: не зацикливайтесь на чем-то одном, проявляйте гибкость — инструменты постоянно приходят на смену друг другу. Ниже привожу список популярных инструментов, которые кажутся мне полезными (в порядке личного предпочтения):

Дизайн:

Sketch (очень рекомендую, к сожалению, доступен только на Mac)
Adobe XD (лучшая альтернатива Sketch для пользователей ПК)
Webflow (один из лучших инструментов для веб-дизайна, научит вас HTML и CSS)
Axure RP (довольно сложный, но зато «все включено»)
Figma (бесплатный и не требует установки!)
Adobe Illustrator (лучше пока воздержитесь)
Adobe Photoshop (лучше пока воздержитесь)

Прототипирование:

Invision (самый базовый минимум — хороший инструмент для начинающих, ограниченный набор кастомных интеракций)
Flinto (отлично подходит для любого уровня)
Webflow (создайте и запустите рабочий веб-сайт без строчки кода — идеальный вариант для фрилансеров, работающих, например, над лендингами)
Principle (больше для переходов между экранами и микроинтеракций)
Framer.js (требует умения кодить на базовом уровне)

Вайрфрейминг:

Бумага и ручка (это не приложение)
Balsamiq
Sketch

Организация:

Trello
Invision (функция комментирования на высоте + есть возможность прикладывать ссылки на файлы Skecth)

Спецификации:Шаг третий: Иго необходимости

Лучший способ чему-то научиться — брать и делать.

Если вы планируете научиться дизайну (да и вообще, чему угодно) по следующей схеме:

Пройти курс А
Пройти курс Б
Прочесть книгу В
Принять участие в boot camp Д
Прочесть книгу Е
Прочесть книгу З
???
Волшебным образом выйти на профессиональный уровень

то, пожалуйста, остановитесь.

Какая бы тема не была на очереди в курсе, скорее всего она не имеет никакого отношения к вашим текущим целям. Чем дальше вы продвигаетесь в работе над своим проектом, тем больше концептов и инструментов вам захочется освоить — просто из необходимости. Лично я однажды четыре часа просидел над занудной документацией, и все ради того, чтобы исправить одну-единственную иконку.

Я бы в жизни не стал это читать, если бы не было необходимости

Ели вы дошли до главы или темы, которая вам неинтересна или кажется бесполезной — пропускайте. Вы всегда сможете вернуться к ней, если впоследствии окажется, что она вам зачем-то нужна. Ничто так не выматывает, как «учеба» через силу.

Если вам все это кажется тяжким трудом, значит, вы что-то делаете не так.

Я начинал учиться дизайну вовсе не со списка лучших книг. Скажу больше: когда я в первый раз попытался осилить книгу «Дизайн привычных вещей», она меня моментально усыпила. Когда вы узнаете что-то новое, у вас должен возникать внутренний импульс немедленно все в корне поменять в своем проекте. Это хорошее чувство, это тот стимул, который будет гнать вас вперед.

Каждая новая итерация должна отражать, чему вы научились в работе над предыдущими

На вопрос: «Какие ресурсы для дизайнеров лучше всего?» нет ответа. Лучше всего те ресурсы, которые помогут вам доработать слабые места в вашем дизайне на данном этапе.

Шаг четвертый: Разработка

Если вы так же горите своим проектом, как и я, то наверняка рассказываете о нем каждому разработчику, который попадается на глаза. В какой-то момент вы кого-нибудь из них впечатлите до такой степени, что он присоединится к работе над вашим проектом. Если пока не получается, могу посоветовать полезное сообщество на Facebook, в котором обмениваются дизайнами и кодом.Не отчаивайтесь

В процессе общения с разработчиками вскроются проблемы, о которых вы никогда не задумывались. Дизайнеры-новички, как правило, не замечают всех мелких отклонений от идеальной схемы пути пользователя. Эти частные случаи — немаловажный аспект интерактивного дизайна, но о них часто забывают. Совершенствуя пути пользователя, вы выведете свой дизайн на новый уровень.

Избегайте распространенных ошибок, например:

Уделите время, чтобы тщательно обдумать каждое решение, которое принимаете в работе над дизайном. Никогда не выполняйте UI-элемент тем или иным образом только потому, что «классно смотрится». Изучайте популярные UI-паттерны на ui-patterns и goodUI, чтобы не повторять чужих ошибок.

Передавая свой проект в разработку, вы учитесь «командной работе». Спасибо самому терпеливому разрабу на свете

Доработайте проект по максимуму, пока вы еще им увлечены. Но не толките воду в ступе, если обнаружите какой-то критический недостаток в изначальной идее. Цель этого проекта — не стать вторым Биллом Гейтсом, а освоить азы. Не бойтесь переключиться на другую идею и начать сначала — во второй раз все будет намного проще.

Шаг пятый: И что дальше?

Не бойтесь потратить на свой проект несколько месяцев. Сосредоточитесь на тех уроках, которые извлекаете из работы над каждой итерацией. Если вам удастся вывести свой продукт на рынок — поздравляю! Теперь у вас есть «настоящий опыт». Детально опишите этот «кейс» для своего портфолио и не забудьте особо подчеркнуть, как много пользы вы вынесли из сотрудничества с разработчиками.

Красивый аккаунт на Dribble с гипотетическими проектами, которые никогда не увидят свет, не поможет вам найти работу. Сосредоточьтесь на кейсах.

Если в данный момент вам не хватает уверенности, чтобы подавать заявки на стажировку — есть и другие способы поднакопить «настоящего опыта». Поищите где-нибудь поблизости хакатоны с прицелом набрать людей в свою команду. Вашей целью должно быть найти разработчиков, с которыми вы хорошо взаимодействуете. После хакатона попробуйте предложить им продолжение проекта (или начать новый).

Мой бесценный вклад в первый хакатон. Не волнуйтесь, на хакатонах особого опыта не требуется.

Этот проект мы даже выкатили. Он собрал «от 1 до 5 инсталлов». Еще несколько миллионов — и обгоним Facebook!

Также можете связаться со стартапами, которые только начинают развиваться, и попытаться устроиться туда. Университетские инкубаторы стартапов — отличный вариант, чтобы начать. Не стесняйтесь, стартапы, как правило, нуждаются в дизайнерах!

Предложите им свои услуги (пусть хоть бесплатно). Какую бы работу вам ни пришлось для них выполнять, это будет более ценный опыт, чем любой персональный проект. Если вас никак не «нанимают», попробуйте набросать предложения по дизайну. Пройдитесь по продукту или веб-сайту стартапа и укажите на те недостатки, которые вы могли помочь исправить.

Что дальше? Продолжайте вкалывать. Сосредоточьтесь на изучении кейсов. Ваши труды не пройдут даром».

habr.com

Как получить опыт работы студенту или выпускнику?

Если вы хотите найти работу, то не стоит начинать писать резюме, исходя из того, что вы умеете делать или какими навыками обладаете на данный момент.

Вместо этого вам нужно создать резюме, которое отвечает требованиям компаний, в которых вы хотите работать, но это не значит, что вы должны взять ключевые слова из вакансии и вставить в свое резюме. Напротив, вы должны обращать внимание на опыт, необходимый для получения конкретной работы, которую вы хотите. И все, что вам остается сделать – это приобрести этот опыт в определенной области. Начинайте готовиться к поиску работы зимой, и тогда у вас будет, что написать в строке: «Опыт работы».

Три совета студенту, как получить опыт работы:

Придумайте для себя проект

Вы не должны упоминать в резюме только те работы, за которые получали вознаграждение. В резюме речь идет об общем опыте, приобретенном за все время вашего обучения, а не только о компаниях, в которых вы работали за вознаграждение. Так что придумайте для себя какие-нибудь проекты и начните их воплощать. Только убедитесь, что вы занимаетесь именно тем, что поможет вам получить работу, которую вы хотите.

2. Работайте бесплатно

Это правда, что если вы будете работать все время бесплатно, то вы скорее всего потеряете мотивацию, да и люди перестанут ценить вашу работу. Тем не менее, время от времени работайте бесплатно, чтобы получить необходимый опыт, который вам пригодится для получения высокооплачиваемой работы. Относитесь к этому, как к вложению в ваше успешное будущее.

3. Воспользуйтесь чужими резюме, чтобы создать свое собственное

Если вы стремитесь получить должность сразу на несколько порядков выше или поменять сферу деятельности, то скорее всего вам будет трудно представить, как должно выглядеть такое резюме. Лучшим способом убедиться в том, что вы правильно написали свое резюме — это посмотреть в Интернете резюме людей, которые работают на той же позиции и в той же области, в которой хотите и вы. Взгляните на их резюме, на ключевые моменты, которые они подчеркнули и используйте их в качестве примеров для создания своего собственного резюме.

Как правило, студентам и выпускникам редко предлагают сразу хорошо оплачиваемую работу. Причина в том, что у них нет опыта, только знания. Вы можете быть отличником, красавицей, спортсменом, но, не имея практики, вам ничто не поможет получить работу, которую вы хотите. Три варианта, которые я описала выше, помогут вам приобрести тот опыт, который так необходим работодателям.

Кому бы вы дали работу: кандидату, который знает, как создавать сайты или кандидату, который умеет их создавать?

Главная задача для студента в период учебы получить опыт и научиться использовать свои знания на практике. Существуют только два способа создания карьеры: начать ее строить, будучи студентом и добиться к 30 годам поста директора компании или начать строить карьеру после окончания ВУЗа и к 30 годам получить должность ассистента того самого директора.

p.s. Подобрать программу стажировки достаточно просто. Для начала определите, в какой компании вы хотите работать, найдите сайт в Интернете и разместите заявку.

Пример : Программа для студентов в компании Unillever

Для тех, кто не знает, в какой компании хочет получить свой первый опыт работы, существует другой путь: ищите сайты, где размещаются вакансии на стажировки для выпускников и студентов.

Пример: Стажировки на Superjob

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

Коуч-консультант по поиску работы и построению карьеры. Единственный в России тренер-интервьюер, который готовит к прохождению всех видов собеседований. Эксперт по написанию резюме. Автор книг: "Я боюсь собеседований!", "Сразить наповал #Резюме", "Сразить наповал #Сопроводительное письмо".

bosshunt.ru

Как получить должность без опыта работы

Парадокс соответствия должности — вы не можете получить работу без опыта, но получить опыт без работы вы тоже не можете. Это затруднение преследует нас, когда мы только выходим на рынок труда или собираемся занять руководящую должность. Особенно страдают от этого парадокса молодые амбициозные профессионалы и недавние выпускники.

Такое противоречие парализует. Однако профессионалы на всех уровнях тем и отличаются, что находят доступ к возможностям. Ключ к разрешению этого парадокса лежит в том, чтобы понять — вас всегда будут оценивать по двум критериям: ваш потенциал, который создаст ценность в будущем, и ваш послужной список в области, которая является ключевой для вашей работы. В зависимости от трудового стажа эти два вида ценности будут взвешиваться в разных пропорциях. Общее правило такое, что чем меньше у вас опыта, тем большим весом обладает потенциал.

Потенциал лучше всего виден в отношении к работе, энтузиазме, рабочей этике, коммуникативных умениях, любопытстве и умении задавать вопросы, готовности учиться, в знаниях о компании и своей позиции. Однако помимо демонстрации потенциала есть еще пять стратегий, которые позволят преодолеть парадокс соответствия должности.

1. Получите полномочия

Один из логически верных способов найти работу — это получить необходимую квалификацию. Это может быть образование в определенной области или специальный тренинг. Одна из наиболее быстро развивающихся отраслей сегодня — компьютерное программирование. Согласно прогнозу Американского бюро трудовой статистики, к 2020 году останутся незанятыми около миллиона вакансий в этой сфере. Традиционное IT-образование уже не удовлетворит этот спрос. Технологические компании уже сейчас спокойно воспринимают программистов без высшего образования. В Google, как сообщает The Wall Street Journal, уже сегодня 15% персонала не заканчивали колледж. С тренингами, подобными Codeacademy, к которым обратились 24 млн пользователей со всего мира, прохождение одного или нескольких курсов позволяет освоить профессиональные навыки за месяц. С этими знаниями вы сможете претендовать на работу начального уровня, а через некоторое время — конкурировать с другими опытными программистами. Так что определитесь со своими интересами — это может быть программирование, финансы, авиация, менеджмент в искусстве и другое. Почти в каждой из этих сфер есть возможность освоить азы профессии. Найдите курсы, которые пользуются уважением у работодателей и процветайте.

2. Проявите инициативу

Лаура Чамберс запустила университетскую программу eBay, которая была нацелена на повышение качества вербуемых стажеров. Совет Лауры состоит в том, чтобы проявить творчество и инициативу, которые помогают выделиться из толпы. Этот метод особенно подходит тем, кто не обладает техническим или специальным образованием. Волонтерство — это прекрасное начало карьеры. Считайте, что это ваш стартап, — советует Лаура. — Не бойтесь запачкать руки. У вас будет возможность попробовать разные виды деятельности, чтобы понять, что вы любите, и в то же время получить необходимые умения». Важно продемонстрировать, что вы умеете, а не только ваш потенциал. Она также советует продумать специальный план завоевания компании вашей мечты. Если вы хотите работать в eBay, организуйте маленький бизнес на этой платформе или используйте PayPal, будьте готовы говорить о преимуществах и недостатках этого опыта. Создание небольшого видео или блога о вашем опыте не потребует больших затрат. Возможно, его подхватят и раскрутят СМИ. В крайнем случае, блог прекрасно дополнит ваше резюме.

3. Будьте готовы начать снизу

Если вы только что получили образование, вы можете чувствовать, что слишком компетентны для многих должностей начального уровня. Но вам нужно с чего-то начинать. Как сказал Лао-цзы, дорога в тысячу миль начинается с первого шага. Чад Дикерсон, исполнительный директор стремительно развивающейся онлайн-биржи Etsy.com убежден, что лучшая позиция — это просунуть ногу в дверь. Именно так люди получали должности в службе поддержки его компании. Они хорошо понимали бизнес компании и становились прекрасными менеджерами по продажам, говорит он. Эти люди занимают особое место в его сердце, потому что такой способ найма оказался полезным и для него самого. «Я устроился на низкооплачиваемую должность клерка в городской газете Роли (Северная Каролина) в 1993 году, и она стала первым ежедневным онлайн-изданием в США. Я только здесь понял, как работают веб-сайты. Не важно, в какой сфере интернет-индустрии вы оказались. Это могут быть финансы, торговля, гостиничный бизнес и любой другой, который работает с большим количеством клиентов. Начните с позиции, которая позволит общаться с клиентом — не важно, за кассовым аппаратом или в службе поддержки, в продажах или за стойкой регистрации. Вы получите массу ценных возможностей понять, что на самом деле происходит на рынке. Вы сможете использовать этот опыт, развивая карьеру или применить в любой другой сфере.

4. Бартер

Возможно, у вас пока нет работы. Но у вас есть ресурс бесконечной ценности, которую вы, возможно, не осознаете. Это время. Если вы потратите свое время с энергией, энтузиазмом и инициативой, вы сможете обменять его на колоссальные возможности. Одна юная выпускница колледжа по специальности «история» беседовала с директором риэлтерского агентства. Он выглядел очень занятым и не расположенным к беседе, и тут она догадалась спросить: «Что вы сделали бы для расширения своего бизнеса, будь у вас один свободный день в неделю?» Он сказал, что подготовил бы маркетинговое исследование рынка аренды для молодежи. Она предложила сделать такое исследование бесплатно, кратко пояснив, как ее аналитические и письменные навыки помогут выполнить такой проект. Он согласился оплатить эту работу из расчета $10 в час, а когда она была завершена, поразился качеством анализа, ясностью мышления претендентки и остроумию, с которым были поданы факты. Сейчас она занимает младшую позицию в отделе маркетинга этой компании.

5. Посмотрите шире на свой опыт

Вы можете просматривать страницы интересующих вас компаний с мыслью, что не обладаете необходимым опытом для работы на открытых вакансиях. Вы можете выйти с сайта и пытаться покорить другие компании, но попробуйте взглянуть на свои умения иначе. Именно так поступил один молодой специалист, которого привлекла вакансия в пищевой компании. Однако в качестве ключевого требования там было обозначено «управление проектами», — навык, которого он, казалось бы, не имел, хотя подходил по всем другим параметрам. На собеседовании он рассказал о своем опыте путешествия по Восточной Европе, которое он совершил вместе со своими друзьями, причем он был инициатором поездки и отвечал за всю группу: изучил маршрут, нашел самые дешевые билеты на транспорт и отели, собрал деньги с участников и был хранителем и распорядителем общей кассы. В результате он оказался способным продемонстрировать навык, необходимый компании, хотя он и не был связан с профессиональной сферой. Так что и вы, если подумаете, найдете у себя гораздо больше подходящих умений, чем вам кажется.

Ирина Силачева, специально для Executive.ru

По материалам: LinkedIn.com

Источник фото: Freeimages.com

www.e-xecutive.ru

Как начинающему программисту получить опыт работы

Невероятно крутой современный лайфхак, которым наша редакция делится с вами.

Когда ты начинающий программист.

И вот вы надумали быть программистом. Изучили определенные языки программирования и библиотеки, интересующие вас, осталось только самая малость — устроиться на работу, и начать получать серьезные деньги. Насколько серьезные? Долларов 300-1500 для вас нормально будет, а как насчет 1500-4000 ? Мы думаем, тоже неплохо получать такую зарплату.

Но всему вашему счастью мешает только одно — отсутствие опыта. Ах да, если вы решили стать программистом в 30, то шанс устроиться на работу приблизительно такой, как и у 50-летней одинокой женщины выйти замуж. Но если вы спец самоучка, то на вас обязательно обратят внимание. Главное знать где в наше время можно получить работу программистом.

Существует еще одна небольшая проблемка, которую мы как раз и расскажем, как обойти. Ну то есть обойти ее не получиться, зато посидеть и напрячь мозги будет для вас полезным заданием. Я говорю о поднятии планки для ваканчии программиста. Дело в том, что сейчас на дворе не 2005 год с его интернетом в 50 кб-минуту. Помню и такие времена. И требования к программистам в то время были меньше. Собственно в то время и технологий программирования и гаджетов тоже, было меньше.

К чему это мы. А к тому, что в нашей сегодняшней теме, мы поделимся секретом, как узнать обо всех важных технологий, актуальных на сегодняший день, а также попрактиковаться в них, чтобы перейти от уровня начинающего программиста, до чувака с опытом работы. Может даже быть, что ваша цель научится программированию и работать во фрилансе[работа в интернете].

Специально для тебя: Как стать фрилансером с нуля.

Как получить опыт работы.

Получить опыт работы начинающему программисту очень легко. Это не та ситуация, когда архитектор, только только окончивший курсы архитектора, ищет работу, и никто его не берет, из-за отсутствия опыта. Программисту в этом плане намного легче.

Знаете что нужно сделать, чтобы получить опыт и знания, которые действительно будут актуальны в работе?

Способ № 1

1 Нужно открыть газету или сайт с объявлениями о работе.

2 Выбрать будущего/возможного работодателя.

3 Посмотреть вакансии, которые требуются в компанию.

4 НЕ ИМЕЯ ОПЫТА, написать что хотите претендовать на ту или иную вакансию[к примеру программиста с небольшим или средним опытом работы]

5 Вам вышлют тестовое задание [вначале посмотрят как вы его сделаете, а потом пригласят на собеседование]

6 Обычно на задание дают от 16 часов до 3 дней. Но вы не торопитесь, и спокойно выполняйте абсолютно все пункты тестового задания. Вы никуда не спешите, ведь ваша цель — это получить опыт работы программистом. Вот и получайте!

7 В процессе выполнения задания, вы поймете, что скорее всего ваших знаний где-то недостаточно. Вот тут вступает в дело второе главное качество для кодера — найти ответ или пример кода в интернете, и внедрить его в свой проект. Смекалка очень важный навык для любого специалиста, а в программировании он играет скорее главнее роль, чем знание языков программирования или других технологий.

Способ № 2

Если вы честныйы человек настолько, что никак не можете переступить через собственную честность, смело ищите объявления, и пишите в ту компанию, чье тестовое задание хотите выполнять. Толкьо в письме укажите что вы студент или программист без опыта работы. Попросите в письме, что хотели бы получить тестовое задание, чтобы ознакомиться со всеми актуальными технологиями в программировании, а заодно и получить опыт работы.

***

Таким образом, получив тестовое задание, вы прокачаете не только опыт применения ваших знаний на практике, но и смекалку — очень важный скилл, как для будущего специалиста. Как только выполните одно задание, пишите другому работодателю. Можете даже выбирать работодателей из другого города или страны.

Оцени материал:

Загрузка...