Как правильно устроиться на работу, чтобы не обманули? Как правильно устроиться на работу чтобы не обманули

Как устроиться на работу правильно и не попасть в ловушку мошенников

Рынок труда вновь заметно оживился, и это, безусловно, хорошо. Больше вакансий - больше возможностей. Увы, и для нечестных работодателей. Как не попасть в ловушку при устройстве на новую работу, как устроиться на работу правильно?

Никаких предоплат 

Знай, что любые предоплаты при трудоустройстве - обман. Чтобы выманить у тебя деньги, мошенники используют следующие "фишки":

-Требуют деньги за оформление документов и на возмещение транспортных издержек, за информацию о вакансиях, тестирование, обучающие материалы и прочее. Даже если это совсем мелкие суммы, не стоит с ними расставаться.

Как должно быть: серьезная компания примет тебя на работу, предоставив технику, пластиковую зарплатную карту и прочее бесплатно.

-Требуют оплату консультаций, обучения и тренингов. Или заманивают на курсы "с гарантией последующего трудоустройства в престижных инофирмах". Возможно, лекции и будут, но ничего престижнее, чем работу распространителя косметики или товаров для дома, тебе потом не предложат.

- Еще один вариант: сбор денег за обучение с перспективой устроиться менеджером турфирмы или страховым агентом. Как правило, все заканчивается отборочным этапом, который никто не проходит.

Как должно быть: честные наниматели не практикуют подобные схемы. Даже если тренинг платный (обязательно наличие лицензии), деньги за него вычтут из зарплаты.

- Требуют внести залог или заплатить за товар для дальнейшей реализации.

Как должно быть: это примитивный сетевой маркетинг, от которого просто нужно держаться подальше.

Договор дороже денег

Самый ответственный и чреватый неприятностями этап - заключение трудового договора. Здесь тоже свои тонкости.

- Часто нечестные работодатели предлагают приступить к работе без оформления трудовой книжки, при этом назначается испытательный срок. Согласившись на подобные условия, ты вполне можешь поработать месяц, а то и два абсолютно бескорыстно.

- Договор с тобой все-таки заключают. Но там будут хитроумно сформулированные пункты, например о системе штрафов и санкций (напечатанные мелким шрифтом), которые позволят потом не выплатить тебе обещанную сумму.

- Перед заключением трудового договора покажи его юристу.

- Требование заплатить за оформление трудового договора или пройти платный медосмотр противозаконно.

- Это касается и требования отдать какие-либо документы (чаще всего просят загранпаспорт) до официального приема на работу - тебя впоследствии могут шантажировать.

Странное предложение 

Тебя должны насторожить:

- Нереальные посулы, к примеру, обещание платить явно завышенную зарплату или предоставить ничем не обоснованные льготы. Чтобы понять, в чем подвох, поинтересуйся, сколько платят таким специалистам в других местах.

- Если тебя берут сразу, независимо от квалификации, опыта работы, возраста и прочих факторов.

- Если тебя просят выполнить работу "на пробу" (написать пару статей, перевести несколько страниц, придумать эффективную схему аудита, разработать концепцию проекта).

- Неопределенный размер зарплаты в месяц ("до..."). Если предполагается сдельная зарплата, должны быть указаны ее минимальный, максимальный и средний размер. Если точная сумма не указана, чтобы не узнали конкуренты, ее должны назвать на первом же интервью.

- Если в объявлении о вакансии нет ни названия компании, ни адреса, ни телефона. А есть нечто вроде "представительство зарубежной фирмы", "крупная торговая компании" и т. п.

- Если у фирмы, позиционирующей себя как крупная, нет сайта. Хотя, когда проворачиваются масштабные махинации, мошенники не жалеют средств на Веб-ресурсы.

-  Если в предлагаемой вакансии не указаны конкретное название должности и набор функциональных обязанностей. Объявления типа "Партнер в бизнес-проект", "Помощник руководителя" и "Требуются менеджеры, обращаться только девушкам (с выездом за границу)" ничего хорошего не сулят.

Не попадись

Здесь список действий, которые уберегут тебя от возможных разочарований и потерь, твои нервы и здоровье.

- Не обращай внимания на объявления, размещенные на столбах или в метро. Не доверяй визиткам, которые раздают на улице. Солидные фирмы так работников не ищут.

- Не соблазняйся вакансиями, которые получаешь в виде безадресной массовой рассылки (спама).

- Не оставляй резюме со своими реквизитами  в показавшихся тебе подозрительными агентствах или компаниях - жулики таким манером получают адреса и телефоны.

Воспользуйтесь нашими рекомендациями и вы избежите многих неприятностей.

Видео-материалы по теме статьи

Как правильно проходить собеседование:

Советы дает специалист по подбору персонала:

Как правильно искать хорошую работу:

Советы, которые помогут найти работу:

webdiana.ru

Самые распространенные формы кидалова и лохоторона с работой

Женщинам на заметку: самые распространённые способы обмана при трудоустройстве!

Не только в повседневной жизни, но и, к сожалению, при трудоустройстве есть вероятность столкнуться с обманом и мошенничеством. В поисках работы ищущие вакантное место могут столкнуться предложениями прямых работодателей, в результате которых соискатели не только не получат заслуженную оплату, а потратят ранее заработанные деньги.

Содержание статьи:

Иногда даже опытные специалисты могут не распознать мошенников, для которых человек представляет собой бесплатную рабочую силу.

Наиболее популярные способы обмана при трудоустройстве

В настоящее время практически десять процентов желающих сменить место работы сталкиваются с обманом при трудоустройстве. Во время собеседования, получив заверения в скором получении внушительного оклада, соискатели, даже не читая, подписывают документы. В основном, такие предложения и само трудоустройство организованны так, что обвинить «работодателей» в нарушении трудового законодательства практически невозможно и винить остается только самого себя.

• Одним из основных «бичей» являются консультации агентств по о трудоустройству. А именно, когда за встречу устанавливается определенная «такса», но советчики убеждают, что оплаченная сумма быстро вернется, так как их клиент в скором времени получит хорошо оплачиваемую работу. Однако соискатель после оплаты услуг, как правило, начинает бегать из фирмы в фирму, где на работу его никто не ждет.
• Тестовые испытания. Очень распространенный способ бесплатного использования труда. Соискателю предлагается пройти предварительное испытание, суть которого заключается в выполнении определенного рода работы (например, перевода) за обозначенное время. И конечно, выполнение данного испытательного задания не оплачивается.
• Прием на работу с зарплатой, в которой учтены все возможные и невозможные премии и надбавки. Какой подвох? Реальная зарплата оказывается значительно ниже обещанной, т.к. премиальные выплачивается раз в квартал или при 100% выполнении установленной нереальной нормы, и т.п. А случается так, что, даже отработав у работодателя несколько лет, работники премию и надбавки не получали вообще ни разу.
• Обязательное обучение. Мнимый работодатель настаивает на необходимости произвести оплату и пройти обучение, без которого невозможно выполнение работы по озвученной вакансии. Однако после обучения выясняется, что соискатель не прошёл по конкурсу или «не прошёл аттестацию». В результате Вы, как соискатель, в процессе так называемого обучения не только не получаете оплату за работу, но и сами платите.
• «Чёрный» найм. Под предлогом «испытательного срока» труд кандидата на вакантную должность используют в своих целях и даже без оформления трудовых отношений. А по истечении нескольких месяцев, ошарашивают работника фразой: «Вы нам не подходите».
• «Серая зарплата». Официальный заработок представляет собой минимальный размер оплаты труда, неофициальный – в разы больше. Данный расчет распространен в частных организациях. Соискательница соглашается – деньги ведь платят, но в случае ухода в трудовой или социальный отпуск, в период болезни и тем более при расчете пенсии выясняются существенные денежные потери.
• Вместо простоя — отпуск без сохранения оплаты. Социальные гарантии, которые государство предоставляет работнику, как бельмо на глазу работодателя. У данного обмана существует множество видов: вместо оформления простоя по вине работодателя принуждение работника взять отпуск без сохранения заработной платы, оформление учебного отпуска как ежегодного трудового отпуска и т.д.
• Полная оплата труда только после окончания испытательного срока. Что это значит? Во время испытательного срока и после него Вы выполняете те же обязанности, но полный оклад получаете только после окончания испытательного срока.Еще «более грубым» способом является возможность применения испытательного срока — по сути, это просто уменьшение оплаты на период испытательного срока, которое в некоторых случаях может достигать 50 процентов и более.

Обман при трудоустройстве: предложения, на которые лучше не обращать внимания

• Кадровые работники, административный персоналЗдесь попасть на удочку мошенников могут администраторы, секретари, менеджеры по персоналу, офис-менеджеры. Обещанная оплата труда сильно завышена. Т.е. на обозначенную зарплату мог бы рассчитывать человек со свободным владением иностранным языком, с дипломом о высшем образовании, с большим стажем работы. Однако в объявлении не указанно ничего этого, а затем выясняется, что предлагаемый труд не имеет ничего общего с административной работой. Это чаще всего предложение в сфере сетевого маркетинга, когда Вам необходимо выкупить товар перед его реализациейКак поступить? Не покупаться на высокие зарплаты, и главное — быстро уходить, как только получите предложение заплатить за трудоустройство.
• КурьерыВы встречали молодых и не очень людей, которые пытаются войти на предприятие или в офис, дабы продемонстрировать и продать сотрудникам товар? Знакомьтесь. Это и есть так называемые «курьеры». Однако на самом деле, такая работа не имеет ничего общего с деятельностью курьера.Что делать? Узнать, чем занимается приглашающая Вас фирма и что входит в курьерские обязанности. Если Вы не желаете продавать и рекламировать, а хотите стать «классическим» курьером, постарайтесь не вестись на предлагаемое баснословное вознаграждение.
• Специалисты по туризмуОбъявления мошенников от туризма имеют определенную специфику: от соискателей не требуется знание иностранного языка или опыт работы, однако им сулят поездки за рубеж и огромные заработки. Однако представители значимых туристических компаний утверждают, что без опыта работы на минимальный оклад принимаются лишь стажеры, а при формировании основного кадрового состава такой подход использоваться не может.Что делать? Запомните простую истину, трудоустройство не требует оплаты. И если Вам предлагают купить туристическую обзорную поездку или оплатить обучение — бегите прочь из этой компании.
• Работа на домуРеальную работу на дому найти нелегко. Реальные работодатели предпочитают, чтобы в течение рабочего дня их сотрудники находились в производственных помещениях.На дому, чаще всего, изготавливаются художественно-декоративные вещи. И абсолютно ясно, что они должны быть хорошего качества, в противном случае их никто не купит. Поэтому получать значительные доходы без соответствующего оборудования и навыков, например, только от вязания или вышивания, не получится.

Как поступить? Надо реально смотреть на вещи. Если Вам говорят, что продукция, которую вы будете производить, востребована на потребительском рынке, не поленитесь, узнайте в соответствующих магазинах, является ли это правдой.

Что нужно знать, чтобы избежать обмана при трудоустройстве?

Для выведения «на чистую воду» нечистого на руку работодателя при приёме на работу необходимо знать несколько несложных правил.

• Первое: никогда не платите агентству или будущему работодателю деньги за трудоустройство.
• Второе: перед подписанием договора и других документов внимательно с ними ознакомьтесь. Перед собеседованием соберите информацию о компании. Если фирма обманула уже не одного соискателя, то в Интернете, наверняка, будут соответствующие отзывы.
• Третье: не поленитесь поинтересоваться также и тем, зачем организации нужны новые люди. Если работодатель не сможет определенно на данный вопрос ответить, а также не предъявляет к соискателю никаких конкретных требований и не спрашивает о его навыках, то возможно, ему нужна на короткий срок бесплатная или дешёвая рабочая сила.

Тем, кто еще не попадал в вышеописанные ситуации, хотелось бы дать один совет: если при приёме на работу Вам предлагают оплатить обучение, анкеты или другие документы, или просто под разными предлогами вымогают деньги, Вы на эту работу, с большей вероятностью, не устроитесь. Не работник должен платить работодателю, а наоборот. Ищите работу без обмана!

www.colady.ru

Как не попасться мошенникам при устройстве на работу

Зачастую сайты, предлагающие услуги по поиску работы, не успевают проверять достоверность информации о каком-либо работодателе. Сам соискатель должен проявлять бдительность.

Первое, на что стоит обращать внимание – название должности и требования. Если вы видите должность «Помощник руководителя», а требования к ней минимальны: «Опыт и возраст не имеют значения», такая вакансия должна насторожить. 

Любой уважающий себя работодатель четко прописывает требования к соискателю, так как от этого зависит дальнейшее сотрудничество. В вакансиях компаний, занимающихся оптовой торговлей, обязательно должно быть указано направление: медицинские товары, бытовая техника, одежда и т.д.   

Чтобы не попасться мошенникам и отличить стоящую вакансию от ложной, необходимо сравнение и тщательная проверка указанной информации. Если в вакансии пишется, что компания стабильная, большая и на рынке уже более 10 лет, а в интернете о ней нет никакой подробной информации – следовательно, информация в вакансии ложная или приукрашена. У стабильно развивающейся компании должен быть свой логотип, сайт и стационарный телефон.

Если вы все же решились пойти на собеседование и проверить компанию лично, не спешите заполнять в предлагаемой анкете паспортные данные и другую личную информацию. Присмотритесь к деталям.

О компании-пустышке и сетевом маркетинге может свидетельствовать маленький офис без каких-либо опознавательных знаков, пустые столы и наличие в этой тесноте множества руководителей, к каждому из которых индивидуальная запись.

Улыбающийся руководитель (как правило, слишком молодой, чтобы занимать руководящий пост) будет с вами любезен, как с родным человеком: «Как добрались? Как настрой?» и т.д. Все эти личные вопросы необходимы для расположения человека к себе.

Далее вам предложат совершенно бесплатное обучение, в течение которого приятной внешности лектор долго и упорно будет рассказывать о том, как трудно сейчас получить достойную работу и какие нереальные возможности вы сможете достигнуть с их компанией уже через пару лет.

Вас могут просить сдать незначительную сумму на учебное пособие, пропуск, обучающий диск и т.д. Если не хотите стать жертвой мошенников в сфере трудоустройства, никогда не вносите финансовые средства!

Бывают случаи, когда компания вроде бы стабильная, вся информация проверена, собеседование не вызывает никаких подозрений и сомнений, но вас просят «поработать недельку-другую, чтобы присмотреться». Согласно ТК РФ, ни о какой неоплачиваемой стажировке не может быть речи. Испытательный срок входит в трудовой стаж, и работодатель обязан оформить работника в течение 5 рабочих дней с того момента, как вы приступили к своим обязанностям.

Такими неоплачиваемыми подработками горе-компания пытается снять загруженность штатных работников. При этом основные заботы лягут на ваши плечи, а получать зарплату будут они.

Чтобы распознать неплатежеспособного работодателя, переговорите с другими сотрудниками: как давно работают, какой уровень зарплаты, вовремя ли происходит зачисление. Только подробно изучив вакансию, руководителя и коллектив в целом можно избежать ошибок. 

www.kakprosto.ru

Как правильно устроиться на работу, чтобы не обманули?

Как правильно устроиться на работу, чтобы не обманули?

начну с конца:1. указание в объявлении з/п больше той, которую вам предлагают - часто встречающееся явление, причин этому две: желание привлечь на собеседование большее число кандидатов; второе - указанная з/п выплачивается только после прохождения испытательного срока, во время испытательного срока платят меньше. На место их, увы, никак не поставишь, они ничего не нарушают.2. копию договора работодатель ОБЯЗАН вам передать.3. если работодатель откладывает заключение договора ссылаясь на отсутствие бланков, можно заподозрить его в недобросовестности, так как для договора бланки не нужны, бланки приказов можно найти, например, в консультант+, никаких трудностей с этим нет.4. конечно желательно подписать договор сразу, в день поступления на работу, так как в соотвествии с ТК РФ работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.но в соотвествии с трудовым законодательством допуск вас к работе фактически и юридически является заключением трудового договора или в случае неоплаты вам отработанного времени даже без оформления трудового договора вы можете обратиться в суд как работник организации

при трудоустройстве вам обязаны дать подписать кучу документов - приказ о приеме, трудовой договор, должностную инструкцию, договор о мат отв-ти (если работа связана с ценностями) . Если ни единого документа работодатель не представляет и не дает копии на руки - бегите оттуда, пока не пожалели об альтруизме. З/п указывается не только в приказе, но и в труд. договоре. Не советую соглашаться на белую и черную (почитайте сколько здесь страждущих "выбить" свои кровно заработанные)

ДА надо сначала заключить трудовой договор, оригинал на месте работы, КОПИЯ должна быть у вас. К работе приступайте только ПОСЛЕ заключения договора

Трудовой договор заключается в 2-х ОРИГИНАЛЬНЫХ экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 ТК РФ).

Войдите, чтобы написать ответ

law.ques.ru

как не попасться на удочку?

Объявление конкурса на должность - тоже один из вариантов мошенничества работодателей. Кандидатам предлагают создать некий проект (дизайн помещения, веб-сайт, чертеж) или выполнить пробное задание (набрать или написать текст, сделать перевод). Затем соискателям объявляют, что конкурс они не прошли, а результаты их труда вовсю используют, не заплатив ни копейки. Конечно, само по себе пробное задание не означает, что вас хотят обмануть, иногда это действительно необходимо, чтобы оценить вашу квалификацию. Поэтому, если хотите найти работу без обмана, обратите внимание на то, что пробное задание должно быть типичным, не особо специфическим, действительно пробным в буквальном смысле.

Вызывает подозрения и несложная работа на дому - склейка конвертов, сборка шариковых ручек и дисков, интернет-серфинг, заполнение различных анкет, работа с базами данных, набор текста. Во многих случаях вам либо не заплатят за "пробный" объем работы, либо потребуют первоначальных денежных вложений для гарантии вашей честности, а затем найдут способ эти деньги не возвращать. А в случае с веб-серфингом и заполнением анкет зачастую при больших затратах времени вы получаете мизерные суммы. В случае с такими видами деятельности найти работу без обмана практически нереально.

При поиске работы без обмана стоит обратить внимание на описание вакансии и обещаемые перспективы. Слишком вычурное и не соответствующее действительности название должности (например, "IT-специалист" вместо "оператора компьютерного набора"), часто подкрепленное корпоративной визитной карточкой, нередко подразумевает низкую оплату и незначительность должности. Работодатель может пообещать вам возможность обучения и карьерного роста - якобы ваша должность со временем будет соответствовать надписи на визитке, но это вряд ли произойдет.

Допустим, на этом этапе ваш работодатель не вызывает недоверия, и вас все-таки приняли на работу. Скорее всего, вам назначат испытательный срок. На что следует обратить внимание в этом случае, чтобы гарантированно получить работу без обмана? Вас должен насторожить бесплатный испытательный срок - в таком случае вы его не пройдете, а на ваше место возьмут другого доверчивого соискателя. Не вызывает доверия и слишком продолжительный испытательный срок с низкой оплатой (50% и ниже от ставки). После такого испытательного срока на постоянную работу тоже обычно не оформляют. По закону испытательный срок не может превышать трех месяцев (для ответственных должностей - шести).

Когда приходит время получать зарплату, недобросовестный работодатель может несколькими способами обмануть своих сотрудников. Если зарплата выплачивается в конвертах, ее могут выдать мелкими купюрами. Внешне она покажется значительной, но когда вы ее пересчитаете, вы увидите, что вам не доплатили крупную сумму - а начальник уже уехал домой. Конечно, такая стратегия недолговечна, но все же иногда ее используют.

Распространенной отговоркой при проблемах с выплатой зарплаты могут являться "временные трудности", с которыми каждый нечестный работодатель справляется по-своему. Например, назначает зарплату в у.е., а потом выясняется, что в связи с проблемами у фирмы свой внутренний курс у.е., ниже, чем в Центробанке. Поэтому реальная зарплата получается ниже заявленной. При этом вас уверяют, что разницу вас потом выплатят. Может быть.

Некоторые работодатели задерживают зарплату на несколько месяцев, обещая со временем выплатить долг. Тем самым они не дают работникам уволиться: при увольнении долг по зарплате не выплачивается, поэтому сотрудники терпеливо работают бесплатно в ожидании мифических выплат. Как вариант - вам могут вовремя платить зарплату несколько месяцев подряд, при этом не выплатив долг за прошлые месяцы. Со временем такой долг забывается и сходит работодателю с рук. Иногда в связи с "временными трудностями" зарплату не платят совсем - такой стратегией пользуются харизматичные работодатели, вызывающие доверие и подкупающие обаянием.

При поиске работы без обмана внимательно относитесь к предлагаемым бонусам. Служебный ноутбук, безлимитный Интернет и корпоративный мобильный телефон - это, несомненно, хорошо. Но они должны дополнять зарплату, а не заменять ее. Тем более что большинство бонусов не стоят работодателю ни копейки, а являются бартером за оказанные им кому-то услуги. Это же может относиться и к подарочным талонам и сертификатам на крупные суммы, выдаваемые вместо зарплаты, а не в дополнение к ней. Бонусы - это не плохо, но если вы хотите устроиться на работу без обмана, учтите: зарплата - первостепенна, бонусы - второстепенны.

Если вы хотите найти работу без обмана, обратите внимание на следующие "тревожные звоночки":

• вам обещают высокий доход при минимальных усилиях
• вам нужно сделать первоначальное денежное вложение
• вас не просят подтвердить квалификацию
• вас просят привлекать других кандидатов за деньги
• контактные данные, указанные на сайте работодателя, недействительны
• вас просят заплатить за оформление зарплатной карты

strana-sovetov.com

Как правильно устроится на работу ?

Описывать всю процедуру - очень «многобукв» . Даю Вам подсказку, где почитать. В статье 65 ТК РФ говорится о перечне документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Статья 66 ТК РФ обязывает работодателя вести на Вас трудовую книжку и вносить в нее соответствующие записи: «Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. » Статья 67 ТК РФ обязывает работодателя заключить с Вами трудовой договор: «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. » И там же: «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. » Статья 68 ТК РФ сообщает, что «прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. » И последний момент про испытательный срок. Если он не содержится в условиях трудового договора и в приказе о приеме, то считается, что Вы приняты на работу без испытания. Если Вы не принадлежите к определенной категории работников (руководители, замы, главбухи и т. п. ) и у Вас обычный (не срочный, например) трудовой договор, то Ваш испытательный срок не может превышать 3-х месяцев. Об этом в статье 70 ТК РФ. )))) Все равно много вышло.. .

Можно просто тупо купить трудовой кодекс и тупо его прочитать... хотябы третью часть!

Надо сразу все обговорить на собеседовании. Сейчас многие фирмы оформляют официально на работу только после испытательного срока. По-моему это незаконно или как минимум это не в Вашу пользу. Стаж идет, а записи в трудовой нет. Трудовой договор должен быть заключен и подписан в течении первой недели, это все таки дает Вам гарантию, что деньги выплатят. Меня один раз так обманули, забрали трудовую, договор не могли долго оформить, говорили что нет времени, что у бухгалтера сейчас завал, квартальный отчет, что договора будут чуть позже. Через 3 недели работы мне заплатили 5 тыс и сказали что это зп за испытательные 3 недели! Я начала говорить что устраивалась я на совершенно другую зп! Мне сказали, что на испытательный срок у них такая зп, хотите дальше работать тогда оформим сейчас договор с нормальной зп. Сказали что это моя проблема, что я не уточнила про зп на испытательный срок (хотя мне говорили что первые 2-3 месяца у меня будет одна зп, а потом другая) . Типа эти 2-3 месяца - это уже не испытательный срок, а испытательный был 3 недели за 5 тыс.. . Так что будьте осторожны. Теперь устраиваюсь на работу с белой зп и требую чтобы договор заключили как можно раньше.

Пока ты не подписал трудовой договор ты не являешся сотрудником данной компании, это нарушение твоих прав и если работодатель по каким-то причинам не хочет с тобой заключать договор, то это Лохотрон! Договор может предусматривать испытательный срок, в первый день работы он и заключается, делается запись в трудовой книжке, во всех остальных случаях ты работаешь бесплатно)

touch.otvet.mail.ru

Обман при устройстве на работу

В интернете полно объявлений о работе в офисе, можно со свободным графиком или удаленно. А о зарплате просто мечтать можно, опыт и образование не требуются, возраст любой. Да любой соискатель только в самых смелых мечтах представлял такую работу. Но ведь все знают о бесплатном сыре в мышеловке, ни один работодатель не будет платить ничего не умеющему человеку огромные деньги.

Признаки мошенничества:

низкие требования к образованию и квалификации кандидата;

обещание за легкую работу высокой зарплаты;

предлагается удаленная работа и любой вариант графика;

вакансию собираются закрывать в самые ближайшие сроки;

соискателей просят покупать материалы, которые якобы нужны для работы;

относительно самой работы не дается никакой конкретной информации, а детали обещают рассказать на собеседовании.

Предосторожности:

на сомнительные письма не стоит отвечать, ведь это не приведет к трудоустройству, а у мошенников появятся ваши контакты, на которые в дальнейшем будет рассылаться спам;

перед тем, как отправить резюме, надо тщательно отфильтровать вакансии;

в интернете стоит проверить название компании, которая указана в объявлении: что о ней пишут, да и существует ли она вообще. Часто отзывы помогают вычислить мошенников.

Схемы:

ловля на интерес: выйти на контакт соискателей мошенники вынуждают с помощью хорошего объявления. После этого жертва попадает в неприятную схему: либо ее оставят без зарплаты после того, как она отработала испытательный срок, либо попросят заплатить деньги за собеседование;

спамеры: когда вы звоните работодателю по объявлению, на ваш мобильный телефон и почтовый адрес будет рассылаться спам;

предоплата: в объявлении описана работа, которую можно выполнять на дому, при этом она приносит прогрессивный доход, например, выращивание грибов, набор текстов, склеивание конвертов. Схожее во всех таких вакансиях одно: за исходные материалы придется внести предоплату, чтобы вы точно выполняли свою работу, а работодатель не пострадал. Предоплата будет небольшой, но вот никаких материалов вы не увидите;

купить базу: после того, как вы свяжетесь с авторами объявления, они вам предложат базу вакансий. Она очень ценная и за нее придется заплатить. Деньги попросят небольшие, но базы не будет.

Если вы заподозрили, что вас хотят обмануть, то во время звонка разузнайте, чем занимается компания, ее юридический адрес и оформляют ли там трудовой договор. Честный наниматель всегда поймет, если вы начнете отстаивать свои интересы, он не предложит вам первый месяц работать бесплатно или оформить трудовой договор после испытательного срока и, конечно же, не возьмет никаких денег за трудоустройство.

para.by

• 
  Целевые подписчики в инстаграм
• 
  Ипотека сейчас
• 
  Менеджмент автотор
• 
  Получить кредит на карту тинькофф
• 
  Кран с мгновенным выводом биткоин
• 
  С чего начать вывод
• 
  Видео как научиться экономить
• 
  Проверка выигрыша
• 
  Киви кошелек как завести как пользоваться
• 
  Участок земельный в кредит
• 
  Рерайтинг в интернете работа